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辭職的理由(15篇)
辭職的理由1
都說現(xiàn)在工作難找，可是，雇主們最近也發(fā)現(xiàn)，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡(luò)、學(xué)習(xí)能力強的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當(dāng)代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質(zhì)？
雷人辭呈1：上班途中手機掉了
民營企業(yè)HR May
我們碰到最“雷”的一名職員是上班報到第一天就辭職。應(yīng)屆畢業(yè)生同樣也是公司通過面試和篩選招聘進(jìn)來的，她合同簽好了，報到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不見她來，打她手機也沒有反應(yīng)。出于安全因素考慮，我們根據(jù)她填寫的家庭電話打去詢問，家長說孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來，別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長約定，無論誰先有孩子的消息，都立刻通知對方。可是直到快下班，她沒來，也沒接到她家里的電話。我只好再把電話打到她家里，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問她今天怎么沒來，家里人為什么不和我們聯(lián)絡(luò)。誰知她卻慢悠悠不耐煩地說，“我今天上班時在地鐵里被偷了手機，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯(lián)系你們啦�！蔽业膵屟竭@叫什么理由！掉一部手機就不工作了，也不給我們打個招呼。害我們擔(dān)心一天不說，我招了這么一個人，該怎么跟老板交代呀？
雷人辭呈2：女朋友和我分手了
500強企業(yè)部門主管 費先生
我部門的Z進(jìn)公司一年都不滿，人挺聰明，干活也利落，可是兩個月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長談想勸他珍惜這份工作，沒想到他卻說，女朋友要跟他saygoodbye，他實在是沒有心情繼續(xù)工作。我乍一聽還真感意外，卻也只能一邊開導(dǎo)一邊幫他整理思路，告訴他事業(yè)和感情不要混為一談，學(xué)會公私分明也是成熟的一步�？墒荶顯然聽不進(jìn)勸說，一味因為自己被甩而意志消沉，稱“現(xiàn)階段沒有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥協(xié)放人。只是放走后依然為之惋惜，如今就業(yè)形勢依然不看好，連完整的一年工作經(jīng)驗都沒有的Z要再進(jìn)一家500強公司恐怕絕非易事了。
雷人辭呈3：公司不提供停車位
外企行政助理 Sarah
進(jìn)入公司真是第一次碰上這樣的應(yīng)屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當(dāng)理由也就算了，可他辭職卻是因為公司沒有地方停車。此人一看便知家庭條件優(yōu)越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業(yè)就自己開著私家車上下班，幾乎在跟老板“別苗頭”。聽說他曾向公司提出過申請一個停車位，可是公司沒有這方面的福利提供，即便是個別中高層也都是自己解決停車問題的。于是年輕人當(dāng)機立斷辭了職，我還是頭一次計算只加了兩天的“四金”數(shù)額。我也就納悶了，一個車位真的能決定一份工作的去留嗎？
雷人辭呈4：8點上班很不人性
民營企業(yè)HR峰林
我們公司是做餐飲連鎖的，因為早上業(yè)務(wù)繁忙，公司總部一向要求早上8點上班。上半年我們招了幾個去年畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，面試下來還真的不錯。腦子靈活，人也聰明。可是一上班就出問題，4個新人中，有3個幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒，因為初來乍到，乘公車地鐵的時間摸不準(zhǔn)，難免會遲到個5分10分鐘的'。可是兩個星期下來，不但沒有改進(jìn)，連那個不遲到的也開始跟著遲到，原來就遲到的3個人，竟然自己把上班時間調(diào)節(jié)到8點30分。我終于按捺不住，把他們4個聚集在一起嚴(yán)厲地開了個會。沒想到，會后就有兩個人遞了辭呈。并且在辭呈中說，上半時間定為8點，是非常不人性化的規(guī)定。我在公司6年，公司里幾百個員工，第一次聽到有人指責(zé)上班時間，并且因為無法按時到崗辭職，真是讓人哭笑不得。
離職僅為受訓(xùn)斥
部門經(jīng)理Ken
我手下有一個“85后”的小姑娘，從她剛進(jìn)辦公室的那天我就知道，這是個不好對付的角色，因為她身上有著濃重的嬌生慣養(yǎng)的痕跡，說話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子，她和同事們相安無事，最多也就是她突然會冒出一句時下的流行語，或者偷偷聊Q得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室里的“小朋友”，也就一笑而過，順便感嘆自己轉(zhuǎn)眼間就老去了云云�？墒怯刑煜挛缢沐e了會議用的文件，被大老板狠狠地訓(xùn)了兩句。大老板對手下一向嚴(yán)苛，我們這些“老人們”個個都是在罵聲中成長的，那天也沒聽到大老板說了什么過分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了，大老板受驚，硬生生將接下去的訓(xùn)斥吞了下去。
自那之后的好幾天我們都發(fā)覺小姑娘不在工作狀態(tài)，中午吃飯時也無精打采。就在大家紛紛感慨著現(xiàn)在的小朋友怎么那么經(jīng)不起打擊時，一份辭職報告已經(jīng)交到了我手上，此時距離她進(jìn)公司也不過兩三個月而已。如此不堪一擊的“85后”，真是叫我們這些“80后”們看傻了眼。
一點氣也受不得
行政助理湯湯
小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本著愛才惜才的意思，法務(wù)部的老大還是決定錄用她，希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性。
小A倒也沒讓老大失望，幾次交給她的任務(wù)都是漂漂亮亮完成的，但是問題也接踵而至�？紤]到老板不是法學(xué)出身，跟法務(wù)部的同事討論問題時難免有說錯的情況。我們做職員的當(dāng)然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯誤，老板也樂得虛心接受。她倒好，一有小錯就馬上挑刺，好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的，把法務(wù)部的前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點當(dāng)場石化。法務(wù)部的老大送走老板后，把她叫到辦公室狠批了一通，但小A卻堅持認(rèn)為自己沒有做錯：“那他是有錯口伐啦？有錯么就要指正咯，我哪里做錯了�！崩洗蟊凰膿尠讱獾妹头籽郏接下去的話則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯誤的權(quán)利也沒有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了！”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85后”，難怪老板會說出這番評價了。
跟誰都合不來
外企職員 Philip
以前我們公司有個小伙子，人聰明，能力也強，就是頭皮翹，跟誰都合不來。他做什么事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時候，一直會聽到他跟別人起爭執(zhí)，對著上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。后來聽說，他一年里面換了三家公司，每一次走都是因為跟同事合不來。
專家出場
在脆弱的背后……
出場專家：嚴(yán)正偉(上海時空心理咨詢事務(wù)所 首席心理分析治療師 美國注冊催眠治療師)
“85后”這一代人從小在父母的呵護(hù)下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經(jīng)驗薄弱導(dǎo)致了其抗壓能力比較弱。從前有個“三年學(xué)徒”的說法，其實放到現(xiàn)在還是適用的，只是現(xiàn)在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學(xué)做人，而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個“瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現(xiàn)實工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠(yuǎn)之嫌，導(dǎo)致他們會非常輕易地辭去一份工作。在我看來，剛畢業(yè)的學(xué)生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實實做滿三年很有好處。
我們把“85后”這一代人稱為“Y時代”(YoungGeneration)。這代人有個非常明顯的特點就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認(rèn)可。然后工作時，由于工作經(jīng)歷的限制，以及客觀存在的能力不強往往難以得到上司的認(rèn)可，導(dǎo)致了“85后”們心理相對脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認(rèn)可，比如說家庭的認(rèn)可，個人社會價值的體現(xiàn)。平時應(yīng)多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現(xiàn)積極正面的自我價值的活動�！�85后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養(yǎng)性的傳統(tǒng)讀物，因為從中能平和自己的內(nèi)心，降低浮躁性。
辭職的理由2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是x，來到x這里工作我覺得自己很多方賣弄都是得到了很多鍛煉，這讓我意識到了自己各方面的問題，當(dāng)然我也是考慮到了自己出現(xiàn)的問題，做出辭職的這個決定，我也相信未來會去做出足夠多的提高，這讓我覺得很有壓力，在工作期間這不是我想要看到的結(jié)果，所以和您來做出辭職的決定，我是反省了很多之后，還是覺得自己不適合繼續(xù)工作下去了。
我在公司日常的工作還是比較緊張的，是我自己的態(tài)度不夠堅定，有的時候經(jīng)常會出現(xiàn)一些不應(yīng)該出現(xiàn)的問題，我覺得自己還是應(yīng)該要做出調(diào)整，特別希望以后在工作當(dāng)中做出好的成績來，相信在這方面我還是可以去接觸更多的知識，越是在這方面做足夠多的成績，越是能夠讓自己做的更好，和周圍的同事和睦的相處，這確實是我應(yīng)該要認(rèn)真去規(guī)劃好，身為一名x的員工，我需要對自己負(fù)責(zé)，同時也感激這段工作經(jīng)歷，問題肯定會有，但是我也希望接下來可以做的更加細(xì)心的，這給我的.感覺還是有一定的問題的，不希望自己出現(xiàn)了什么問題，接觸到了這些新的東西之后，我還是深有感觸，對于自己各方面的成績更加是要有更多細(xì)節(jié)方面的提高。
做出辭職這個決定的時候，我還是對自己各方面的成績是很有信心的，希望自己可以完成的更好，這也是以后要有的態(tài)度，希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，在時間上面，我一直都在調(diào)整自己的心態(tài)，這讓我也是對自己充滿了信心，考慮到了這些我也在一點點的積累知識，我感激公司對我的培養(yǎng)，是我應(yīng)該要去努力的，做出這樣的決定，我現(xiàn)在也輕松了很多的，我應(yīng)該要重視起來才對，和您說明這件事情，我還是感覺非常有意義的，希望未來可以接觸到更多的知識，這讓我也是覺得非常的充實，公司對我的培養(yǎng)，我都記在心里，隨著時間一點點的推移，就越是能夠看出這一點。
這是讓我意識到了自己各方面的成績，工作成績方面我是專注對自己能力的提高，只有這樣才可以得到更多成長，確實是感覺自己做出了很多成績，這給我的感覺是非常好的，這讓我覺得自己各方面還是有一定的成長，這讓我覺得自己各方面都是做出了足夠多的成績，最后這段時間我會盡快做好交接，望您理解我的辭職。
此致
敬禮！
申請人：xx
xx年xx月xx日
辭職的理由3
小草的夢想是綠遍山山水水，流水的夢想是征服沙漠戈壁，鳥兒的夢想是飛越險山惡水，大地的夢想是養(yǎng)育千萬生靈……，誰都有夢想，誰都不能缺少夢想。為了你的夢想，你想去和領(lǐng)導(dǎo)離職，那么采用什么樣的理由呢?有些理由卻不能說，因為你這樣的理由很有可能讓你與辭職擦肩而過，不得不繼續(xù)留下來工作，或這，直接走人。本文為大家總結(jié)了五個決不能說的理由。
一、競爭過于激烈。競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
二、收入太低。涉及收入問題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的'思維定勢。
三、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
四、人際關(guān)系太復(fù)雜。在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個體的團(tuán)隊合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。
五、分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
辭職的理由4
1、個人原因：
換城市、回老家、結(jié)婚、生孩子、工作距離太遠(yuǎn)、換行業(yè)、繼續(xù)求學(xué)留學(xué)等；個人原因是最好說的，和公司利益也沒有直接沖突，一般不會遇到阻力。
2、個人發(fā)展受限：
個人發(fā)展受限，個人成長速度高于企業(yè)發(fā)展速度，在這里已經(jīng)沒有太多的機會，你要尋找更大的平臺；這是公司沒有辦法滿足你的發(fā)展了，強留也沒有意義。
3、工資太低：
被高薪挖走，中高端人才和高級技術(shù)人員，是獵頭跟蹤的重點目標(biāo)，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承認(rèn)下家和翻倍的工資，這樣領(lǐng)導(dǎo)也沒辦法再挽留你了。
4、想換個環(huán)境：
對公司不滿意，想換個環(huán)境。包括對薪資不滿意，對氛圍不滿意，對直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格不認(rèn)可，以及對具體開展工作的方式和溝通渠道等問題不滿意。這些離職的時候也不用說，你都要走了，多說無益，等到以后傳到原來同事的耳朵里，還會背個背后說人閑話的惡名。
5、須要照顧家庭：
倘若你準(zhǔn)備結(jié)婚、有生孩子的計劃或已經(jīng)有小朋友，只要解釋自己想花多點時間處理家中的事務(wù)，或是多陪伴家人、小朋友等，都是一些既合理而又難以回絕的辭職理由。
6、重返校園進(jìn)修：
進(jìn)修不限于年齡，無論是初入職場的年輕人，又或是在職場上打滾了好一陣子的中年人，都可以重返校園，繼續(xù)學(xué)習(xí)。無論是學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，又或是繼續(xù)深造等，都是為提升自己在職場上的競爭力，是一個十分正面而又上進(jìn)的辭職理由。
7、健康欠佳：
如今上班族的工時長，甚至在下班或放假時，都要處理公事，經(jīng)常加班的`職場文化讓大家休息的時間嚴(yán)重不足，進(jìn)食時間也不定時，導(dǎo)致飲食不均、壓力過大，甚至發(fā)展成情緒困擾，都是許多上班族要面對的問題。以健康狀況為由離職，絕對合乎情理，非走不可的理由。
8、尋找新方向：
有時候，在同一公司工作日久，可能會有停滯不前的感覺，再難有突破和進(jìn)步。對于喜歡接受挑戰(zhàn)的人而言，到了這瓶頸位，自然想轉(zhuǎn)換環(huán)境，或嘗試其他類型的發(fā)展。如上司未能提出新的發(fā)展方向，通常也不會阻撓。
辭職的理由5
1.你可以這樣說，最近工作壓力太大了，身體上總是不舒服，去醫(yī)院檢查醫(yī)生說要注意休息，身體要垮掉了。所以想請假休息休息。可能時間會比較長一點，所以為了不給公司帶來一些麻煩。就希望辭職了。
2.最近家里買了新房子，有調(diào)整了。離公司太遠(yuǎn)了需要倒好幾趟公交車，不想這么折騰，每天上下班的時間太久了，不想這么折騰了。所以想辭職。
3.如果是女性就更好說了，家里有孩子的話就說家里孩子太小了，沒法脫開身，父母在來家不能來看，送幼兒園又太小了。請求辭職。
4.父母或者是誰生病了，要請長假回家去照顧病人。這個其實是十分好使的借口，但是就是有一點點不道德。要是家人沒生病，不是白白咒家人生病嘛。
5.也可以說想創(chuàng)業(yè)，不想打工了。上班的錢不夠負(fù)擔(dān)家里的開銷之類的。這個也挺好用的.。想自己當(dāng)老板了，公司還能要求你給他打工嗎？
6.直接說也可以，你要是覺得工資低，福利待遇晉升機會都不大，不適合這個崗位。都可以作為辭職的理由。公司會委婉的用理由挽留你，是去是留，我們就自己把握啦。
7.和這里的同事們相處的不融洽，可以貶低一下自己，說自己能力不夠啦，在這里做的不開心啦，工作經(jīng)歷沒辦法集中什么的都行。
8.說公司的不足，工作條件不好啦，車間的工作條件太差，上班的時間上不能接受，工作太累的接受不了。這些都能作為公司方面的借口，如果你去意已決，公司也沒辦法挽留你了。
9.如果領(lǐng)導(dǎo)對你不公平的話那就直接說，誰對你不公平大家也是心知肚明的，那就敞開了心胸說，沒啥大不了的。這樣也不會和公司鬧矛盾了。
10.覺得公司的工作壓力極大，承受不了這樣的環(huán)境。
辭職的理由6
水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經(jīng)理。如果領(lǐng)導(dǎo)對人不對事，極度偏心，簡直到了退一步換來的'不是海闊天空，而是得寸進(jìn)尺；忍一時不是風(fēng)平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什么意義？受夠了的水瓶，即時頂著各方壓力，也要辭職到底了。
水瓶座的人們，自由自在的享受生活，卻也會對事業(yè)有所追求，所以他們懂得收放。懂得選擇，也懂得輕重。對于水瓶座的人們來說，辭職的事情，會在想好后路之后才會去做，而隨心所欲只是一種生活的態(tài)度，在自己事業(yè)上，卻會很理性的處理，完全不會做隨心所欲的設(shè)想，這樣的情況對于水瓶座來說，是很理性的。睡夠了再辭職，當(dāng)然不會，但是剛好想辭職，玩?zhèn)�帥氣，也是會有的。
辭職的理由7
1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。
2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居
這個理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。
但是辭職以后，一定要換個城市工作哦
3、我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
4、加薪幅度太小/薪水太少
因為這兩項基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因為臺灣人一向不愛把這種事情說破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說人為財死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來這么多借口��？
臺灣的調(diào)薪幅度也是出了名的小，俗話說一跳抵三調(diào)，有人認(rèn)為自己值那個價，也找得到肯開價的人，那當(dāng)然是別怪我無情。當(dāng)然也不能說所有人都如此勢利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。
調(diào)薪也牽涉到薪資上漲的問題，有人說薪資已經(jīng)從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55；房子一棟800萬變成1600萬，漲3k有屁用�。【退阈剿^高的行業(yè)漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長的物價啊！
5、職務(wù)沒有挑戰(zhàn)性
「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過數(shù)仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也。——莊子《逍遙游》
啊～反正就是有人做輕松的工作會很爽，有人做輕松的工作會很不爽就對了。問題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質(zhì)呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)職員，就必須要了解對大部分人來說，這絕對不是他們想奉獻(xiàn)人生的地方。
6、老板不是人
該怎么和上司/老板相處也是職場上令人十分頭痛的地方。對某些人來說老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對部下頤指氣使的上司。
就像半澤直樹里面說的「部下的努力是上司的功勞，上司的過錯是部下的責(zé)任」，但老板們也不見得都如此糟糕，在嚴(yán)肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗老板領(lǐng)導(dǎo)的功力了。
7、和原本想的不一樣
有人在面試時聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進(jìn)了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會造成幾個月之內(nèi)的那種「過早的離職」，不論對員工和公司都是一種損害。
這樣帳到底要算在誰的頭上呢？其實面試時不只是公司面試人，同時也是面試者評估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因為誤會在一起，因了解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。
8、計劃進(jìn)修
對于商管領(lǐng)域的人來說，很多人會選擇累積一定程度工作經(jīng)驗之后去念個MBA，順便擠身跨國公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉(zhuǎn)換專業(yè)領(lǐng)域。
其實無論哪一個都代表，公司已經(jīng)不能提供這個員工他所想要追求的目標(biāo)了。假如真的留不住，個人有權(quán)決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。
9、失去熱情
領(lǐng)導(dǎo)者必須理解人的意志是會被消磨的，尤其是在不斷重復(fù)的事情當(dāng)中。怎么給員工短程、中程、和長程的`愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。當(dāng)團(tuán)隊停止成長，成員的向心力就減弱了。
沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時的激勵團(tuán)隊絕對是重要的課題。
10、生涯規(guī)劃
這個離職理由就跟所有你大學(xué)的時候，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認(rèn)還滿好用的，所有人都這樣寫。
只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對問題吧，大聲的跟老板說你就是討厭他的口臭！
11、家人生病
唯一一個比生涯規(guī)畫更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個借口了，講真的。
12、壓力太大
因為工作量太大而辭職的網(wǎng)絡(luò)聲量壓倒性的超過其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對沒有浪得虛名。對很多社會新鮮人來說，9點才下班，回家洗洗睡已經(jīng)是生活的常態(tài)。責(zé)任制就是萬惡的cost down精隨啊�。ㄗⅲ篊ost down其實不是正式的英文用法喔）
13、時代的不同
回到一開始所說的現(xiàn)代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價水平和工作量這兩項數(shù)據(jù)不談，從社會的角度來看，或許還有兩個原因：
教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產(chǎn)價值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時也導(dǎo)致中產(chǎn)價值實行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結(jié)果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè)，騎驢找馬。
另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織（齊家治國平天下）是個體實現(xiàn)生命價值的所在。但在全球強調(diào)個體價值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代，伴隨著組成中產(chǎn)家庭的門檻已然過高，年輕人已經(jīng)喪失了家國這個東方式宗教，成為社會的異鄉(xiāng)人。商業(yè)周刊先前做過一期探討超獨居社會商機，這已然是未來不可抵擋的趨勢。
當(dāng)年輕人已經(jīng)對組織失去信仰，要維持住員工的忠誠當(dāng)然不能沿用過去的方式�；氐揭婚_始所說的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價值觀，充分溝通，才是維持公司良性運作的唯一方法。
14、沒有成就感
當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
15、企業(yè)發(fā)展較慢
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。。
16、個人成長問題
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。
17、職業(yè)規(guī)劃問題
在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
18、理念問題
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職
辭職的理由8
最真誠的辭職理由：
如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問的話可以說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等�？傊�是不要隨便編造。
最適用的辭職理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人�，F(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
最牛的辭職理由：
老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我。”老總愣住，然后批了。當(dāng)然，個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的'!
最扯皮的辭職理由：
記得一哥們說過：北京太大，上班太遠(yuǎn)，我累!要是給我配輛車，我繼續(xù);要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?
如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!
最沒品的辭職理由：
媽媽不讓繼續(xù)干了。
或者爸爸不讓繼續(xù)干了。
有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。
有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。
這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?
最惡搞的辭職理由：
告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買.”
或者看著老板的臉，認(rèn)真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。
辭職的理由9
白羊座辭職的無奈理由
作為一個需要激情，生活才能變得美好而有意義的星座來說，如果工作只是工作，變得枯燥乏味，創(chuàng)造力無用武之地，自己就像個機器人一樣，完全沒有新鮮感，他們定會忍無可忍，提出辭職。畢竟以白羊不怕輸，又好冒險的個性來說，不會害怕這份工作挑戰(zhàn)性有多高，怕的就是無意義，一腔熱情，換來的是一直的重復(fù)，不想浪費自己的時間，還是趕早走人吧。
金牛座辭職的無奈理由
金牛是一個很務(wù)實的星座，毫無疑問，那種損人不利己的事絕不是他們的作風(fēng)。而一份工作，金牛不僅僅圖賺錢，更圖學(xué)本事。賺錢只是為了目前的生活過得更好，而學(xué)本事自然是為了以后的生活更好。他們?nèi)绻荒軓墓ぷ髦杏兴砷L，明顯學(xué)不到任何新的知識與技能，這種完全沒有職業(yè)發(fā)展機會可言的工作，金牛根本不稀罕，過不了自己心中渴望成長的那一關(guān)，辭職是遲早的事。
雙子座辭職的無奈理由
喜歡想很多，也喜歡反復(fù)抉擇。不說被重視，至少不能被忽視，比較起來，雙子對工作氛圍的要求，其實沒有那麼高，但也會有他們的底線。如果自己從開始被認(rèn)定為核心人物，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其實早已被排除在外，不過是利用自己，完全抵不過空降部隊的入侵，一次又一次的部門重組，從開始的.小領(lǐng)導(dǎo)，儼然成了個打雜員工，還有什麼意思，既然你利用我，忽視我，那也只有以辭職的方式回復(fù)你了。
巨蟹座辭職的無奈理由
很看重感情的巨蟹，對過去總是有太多眷念，倘若工作安穩(wěn)，沒有受到不公平待遇，他們不會輕易離開一個熟悉的環(huán)境。只是再會忍耐的人，也有忍無可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦，也不在乎自己投入的感情是不是太多，但這樣的付出如若與回報不成正比，再辛苦也看不到漲薪金的機會，就好像自己比別人付出更多是應(yīng)該的，再不辭職就真的是個笑話了。
獅子座辭職的無奈理由
被尊重，被看重一直是獅子在職場中最為在意的一點，而升職自然是被看重的有力證據(jù)。他們愿意為了這個工作付出，但這種付出是需要回報的，不求一開始就體現(xiàn)，至少在自己的確做出了成績的時候，公司能有所表現(xiàn)。小恩小惠只能使獅子當(dāng)時好過一下，每次的升職機會都輪不到自己，甚至自己的下屬都變成了自己的上司，這種氣怎麼受得了，獅子會高傲的離開。
處女座辭職的無奈理由
追求完美不代表會因小失大，也更不會只看重眼前的利益。處女對工作的選擇向來就很嚴(yán)格，他們不允許自己為工作而工作，那樣太不完美。身體是革命的本錢，工作是為了生活的更美好，不是為了賺錢而賠上健康。如果每天早上醒來就開始為工作煩惱，每天忙到下班的時候才發(fā)現(xiàn)腰酸背痛，甚至常常頭痛，身心疲憊，這份工作還不換就對不起自己了。
天秤座辭職的無奈理由
如果不是因為干的不爽，跟錯了老板，天秤無奈而選擇辭職的理由，大概就是沒有歸屬感了。他們是一個很缺乏安全感的星座，工作不是人生的重心，更不是生活的全部。離家遠(yuǎn)了，時間久了，又不可能在外地安家，這種沒有歸屬感的工作，感覺毫無意義，更別提樂趣了。拒絕挽留不是高傲，而是想要做回真正的自己，那個需要被愛圍繞，用工作點綴生活的自己。
天蝎座辭職的無奈理由
天蝎對于工作，有一種很長遠(yuǎn)的打算，一般選擇了，也不會隨心起意的說換就換。只是自己的美好想法，不代表公司的美好前景。即時這份工作在別人看來還不賴，自己也沒有多討厭，但公司的運營已經(jīng)出現(xiàn)了明顯不良的信號，各種不利消息的傳出，加上自己職位因此變得可有可無，天蝎就會開始醞釀離開了，能力這種東西，如果沒有好的平臺，也是無法發(fā)揮出來的。
射手座辭職的無奈理由
讀書的時候，興趣是最好的老師，同樣，興趣也是工作中最重要的因素，至少是射手愿意繼續(xù)這份工作的動力所在。他們喜歡新鮮有趣的事物，也喜歡有挑戰(zhàn)，能帶給他們靈感的工作。如果這份工作令他們感到了無生趣，每天不曉得自己在干什麼，完全提不起奮斗目標(biāo)，射手大概也無法忍受了。找不到堅持的理由，只有辭職，去尋找真正屬于自己的一片天地。
摩羯座辭職的無奈理由
正所謂女怕嫁錯郎，男怕入錯行，現(xiàn)實的摩羯，工作就是為了賺錢，提升自我價值。 他們會一步一個腳印，努力做好自己的本職工作，也沒有異想天開的想要一步登天。時間可以久一點，奮斗也可以忽略白天黑夜，但如果干的好，明眼人都看到了，付出卻得不到認(rèn)可，不管是物質(zhì)還是精神上，都得不到嘉獎，這簡直就是被狠狠的忽悠，雖然很無奈，也只能辭職了。
水瓶座辭職的無奈理由
水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經(jīng)理。如果領(lǐng)導(dǎo)對人不對事，極度偏心，簡直到了煺一步換來的不是海闊天空，而是得寸進(jìn)尺;忍一時不是風(fēng)平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什麼意義?受夠了的水瓶，即時頂著各方壓力，也要辭職到底了。
雙魚座辭職的無奈理由
對于很相信感覺的雙魚來說，工作需要很好的氛圍，那種勾心斗角，為了利益明著是朋友，暗地里是敵人的感覺，是他們最為討厭的。同樣，公司的文化或模式也是雙魚選擇是否堅持一份工作的重要塬因。不說有多輕松，至少不要讓他們覺得被束縛了，為了這份工作戴著面具，回到家就感到迷茫，公司所追尋的價值觀不是自己認(rèn)同的，這種失去信仰的忍耐，總有一天逃不過離開。
辭職的理由10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
作為經(jīng)理助理，我按照經(jīng)理的要求，把工作給做好了，但由于個人準(zhǔn)備回老家那邊工作，所以無法再在這邊工作了，之前也是和經(jīng)理溝通過，而今正式的來遞交這份辭職報告，希望在要求的時間內(nèi)把工作給交接好，離開公司。
作出這個決定其實也是有些不舍，畢竟在公司也是工作了一段時間，適應(yīng)了也是覺得著這份工作是不錯的，不過未來的路每個人都是不一樣的，而且有時候也要有所選擇，而我也是決定了回去老家那邊工作，剛好是親戚那邊需要有人幫助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，畢竟也是離家近一些，其實我也是有這種想法的，只是之前老家那邊的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得離開公司，而今也是在糾結(jié)了好久之后，我也是做出了這個決定，我知道這個決定并不容易，不過既然確定了，那么就要去做。
在公司其實也是學(xué)到挺多關(guān)于房地產(chǎn)方面的知識，工作之中，我也是跟隨經(jīng)理學(xué)習(xí)了挺多在職場上有用的東西，雖然我只是個助理，做的工作也是比較的基礎(chǔ)，不過由于跟的經(jīng)理很優(yōu)秀，所以其實一直以來，我所學(xué)的知識也是讓我感觸很深，我也是知道對于我未來的一個工作是有很大的幫助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，盡職盡責(zé)的，要想在一份工作之中去站穩(wěn)腳跟，其實最主要的就是做事，多做事情，才能有工作經(jīng)驗的積累，才能遇到問題能夠解決，也是能在崗位上不會被淘汰掉。
而今要離開了，有些不舍，不過既然我決定了我也是知道，我要把接下來的工作給繼續(xù)做好，做好一個收尾，而我在公司所學(xué)的很多工作方面的經(jīng)驗也好，方法也是，我想都是會在我以后的一個工作之中去有所幫助的，回到老家的工作，我也是有了充分的`了解，不但是家人的一個要求，同時自己也是明確了了解了。
我也是愿意去做的，所以才決定了辭職的，有時候想想，很多事情，之前是不可以預(yù)料的，就像我來到公司來做這個行業(yè)一樣，之前也是沒想過會做房地產(chǎn)這個行業(yè)，而現(xiàn)在我也是想不到我會離開公司，但既然如此，我也是要對未來去充滿了信心，也是希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的選擇，畢竟也是要以家庭為重的，所以對于我的離去也是望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
辭職的理由11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
自從入職以來，我每天都在努力的工作，努力的提升自己的能力�，F(xiàn)在我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。
經(jīng)過這一年的工作使我學(xué)到了很多知識、并積累了一定的寶貴經(jīng)驗。對此我深懷感激！雖然我對于基本的教學(xué)方法和學(xué)生管理技巧及公司業(yè)務(wù)工作都有了一定的了解，但俗話說“學(xué)無止境”，我在實際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進(jìn)一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學(xué)習(xí)、取經(jīng)。
鑒于我的'性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。我自己也意識到了自己的性格過于內(nèi)向，但是直至現(xiàn)在我也沒有在這一點上作出大的突破。
人需要不斷的學(xué)歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應(yīng)工作環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的特長及優(yōu)勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環(huán)境來磨礪。
我也很清楚這時候向公司辭職會產(chǎn)生一些影響，公司正值用人之際，所有的工作計劃在全公司上下齊心努力下一步步穩(wěn)步推進(jìn)。離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經(jīng)歷公司今后的發(fā)展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領(lǐng)導(dǎo)的教誨。
最后，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風(fēng)順，興旺發(fā)達(dá)！并祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職的理由12
HR喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪就可以。因為HR要的是踏踏實實做事，能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的人，愿意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人。
以下辭職理由，供大家參考：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的`子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
辭職的理由13
據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹，在經(jīng)濟(jì)衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機會和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時候辭職了。
1. 這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2. 創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠(yuǎn)了。
3. 不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。
4. 屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5. 工作重組與你無關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。
6. 付出得不到認(rèn)可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7. 付出和回報不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8. 對工作失去興趣
31%準(zhǔn)備跳槽的'人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
9. 公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10. 公司價值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
辭職的理由14
有一項調(diào)查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。求職者離職，無非工資太低、環(huán)境太差、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時候，往往不敢說真話，他們擔(dān)心因為這些原因會導(dǎo)致HR對自己不認(rèn)同，而拒之門外。
某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什么辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!
求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因，而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔(dān)心因為離職原因而遭到HR的.拒絕。
但是對于HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài)，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本;其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。 HR紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門
“離職理由”讓求職抓狂，但是有時也會讓HR抓狂。首先是一些所謂的“場面話”，比如說家中有事、個人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿這些原因HR聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對于這些理由，多數(shù)HR一般不過與深究。但是有些理由，卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱“公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。
網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢：一、老板覺得我長的太過于影響市容、為了企業(yè)清譽著想、遂辭職;二、年芳二八，尚未有對象。更換個環(huán)境，更換個新資源;三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險了”
辭職的理由15
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家里孩子太小，離不開。
3、家里準(zhǔn)備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的'理由
1、我要換個環(huán)境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
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