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員工辭職報告優(yōu)秀

時間:2024-05-08 09:48:50 員工辭職報告范文 我要投稿

員工辭職報告優(yōu)秀(合集8篇)

  在學(xué)習(xí)、工作生活中,我們使用報告的情況越來越多,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。你所見過的報告是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的員工辭職報告優(yōu)秀,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工辭職報告優(yōu)秀(合集8篇)

員工辭職報告優(yōu)秀1

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):

  本人從xxxx年10月至今,進入xx醫(yī)院工作三年的'時間里,在醫(yī)院我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,工作順利,生活愉快,關(guān)系和睦。但現(xiàn)由于私人原因,特向醫(yī)院提出申請,辭去在醫(yī)院耳鼻喉科的護士長職務(wù),并于xxxx年11月20日前正式辦理離職手續(xù),懇請批準。

此致

敬禮

辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告優(yōu)秀2

  自7月份來到公司已有兩個多月了,在這里得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的極大幫助,深表感謝!

  在過去的兩個多月里,我工作的很開心,公司就像大家庭一樣融洽和睦,我也在此學(xué)會了很多,增長了不少見識,使自己的經(jīng)歷更加豐富、人生更加充實,再次表示感謝!

  由于近日原工作單位要求每周回去聽課和教研兩次,會耽誤在公司的.上班時間,給公司的正常工作帶來不便。另外也是自己才疏學(xué)淺,能力有限,對于現(xiàn)在的工作很感力不從心,達不到最好的效果,怕給公司帶來聲譽和經(jīng)濟上的損失。

  本著對公司工作負責的態(tài)度,為了不讓公司因我的無能造成嚴重的后果,我向公司鄭重地提出辭職。長痛不如短痛,或許這對公司、對我都是一種解脫吧。

  離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

  也希望公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達!

辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告優(yōu)秀3

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):

  20xx年xx月進入醫(yī)院至今,在進入醫(yī)院工作實習(xí)的這幾個月里,得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助,我非常感謝醫(yī)院各位同事。在過去的x個月里,我在醫(yī)院里工作的很開心,感覺醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在醫(yī)院里也學(xué)會了如何與同事相處,如何與患者建立良好關(guān)系等方面的東西。并在醫(yī)院的過去兩個月里,利用醫(yī)院給予良好學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的.一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于醫(yī)院兩個多月的照顧表示真心的感謝!

  在經(jīng)過20xx年下半年的時間里,公司給予了很好的機會,讓自己學(xué)習(xí)新的知識,但由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗,自己也沒有能很好的為醫(yī)院做好自己的本質(zhì)工作,自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

  由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對醫(yī)院這x個月的照顧,自己也感覺自己在過去x個月沒有給醫(yī)院做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和醫(yī)院考慮,自己現(xiàn)向醫(yī)院提出辭職,望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給予批準。

辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告優(yōu)秀4

xxx公司董事會:

  各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席,在xx公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。

  在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細情況匯總?cè)缦。主要?塊問題:財務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的。改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,而大的企業(yè)靠健全制度。當然,單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。

  上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基,F(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,就是靠感情來維系,怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一,制度的體系化流程化和規(guī)范化。

  有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,人力資源管理改善、財務(wù)改良問題。

  首先我來說一下人力資源管理改善問題,xx公司總的員工也不多,除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費,我認為一個就可以。且工資制度要明確,同工同酬。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

  現(xiàn)在我要說的是財務(wù)制度的改良問題,這其中就問題多多,包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題,倉庫的管理混亂,誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目,為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰,那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂,那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,而我們的公司不可能是零庫存,那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,學(xué)會價值分享,而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存,我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險。所以說要學(xué)會價值分享,發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力,使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險。

  在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,核心的東西,F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工,我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重,張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間。

  而我公司在本成品鋁殼的'常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。

  有了上面的開端,那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應(yīng)商。我要的就是半成品的板子,但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題,這也可以解決。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led,如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風(fēng)險。

  有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,那倉庫建帳也可以更加方便管理,人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報表,各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本。

  如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務(wù)改良問題。

  最后就是我要說的銷售擴張問題。現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn),銷售人員的缺乏,公司還局限于xx,怎么樣來以xx為基點進行擴張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。如果沒有了xx這個基點那公司是不是要有問題了呢?

  各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議,如有采納非常高興。

此致

敬禮!

  申請人:xxxx

  xx年xx月xx日

員工辭職報告優(yōu)秀5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  對不起,我因為個人原因不得不跟醫(yī)院提出辭職,我來到咱們醫(yī)院急診科不到兩個月,我知道你肯定會認為我是在把工作當兒戲,我想告訴您的是,恰恰相反,我十分的尊重自己的崗位,護士這兩個字在我心目中是有著沉甸甸的重量的,至于我為什么要辭職,是因為我們醫(yī)院的輪班制度,讓我十分的不能理解,搞得我在工作上狀態(tài)極差,我要是再為此找出解決辦法,我自己都無法安心工作下去。

  我這段時間的工作中沒有給您填過什么麻煩吧?一直都是很好的完成自己的分內(nèi)工作,但是最近這這一周我被醫(yī)院安排到晚上值班,一天兩天也就都算了,我連續(xù)一周都是如此,我知道做護士就應(yīng)該做好熬夜的準備,值夜班那是經(jīng)常的事,但是我怎么都沒想到,我會連續(xù)一周都是如此,我其實最怕的就是值夜班,不是說我膽子小,是因為我個生理鐘是十分的有規(guī)律的,您要是讓我晚上值班,白天睡覺休息,那我指定是睡不著的,我只有在晚上才睡得著。一次兩次值夜班我還能扛過去,這樣高強度的工作我實在是堅持不下去了。

  每天晚上都要按時去病房進行巡視,密切觀察以及記錄病人的病情變化,隨時做好搶救的'準備,畢竟我們這是急診科,送來的哪個病人不是危重病人,最近送來的病人那么多,我們急診科的病床都快滿了,但是值夜班的護士只有三個,平攤到每個人肩上的工作量就十分的重,可是卻不見護士長多給我們增添點人手,搞得我每天晚上是又累又餓有困的,我一到晚上那個瞌睡蟲就找上我了,纏著我,趕都趕不走,但是我知道我現(xiàn)在是在工作時間,我要盡好自己的職責,好好地值班,不能出一點差錯,我就每天晚上都是著靠咖啡、紅牛來提神,或者是去洗手間洗冷水臉,刺激一下精神,很抱歉我實在是忍受不了每天都是這樣的工作狀態(tài)了,這也是對我自己工作的不負責。

  我因為這事跟護士長申請了好幾次,要她給我調(diào)班,給我放到白班去,可是人家不肯啊,還對著我一頓批評,說我就是想偷懶,不愿意吃苦,不就是值夜班,這點小困難都克服不了,將來怎么當護師。后來我又去找她,要她給我們多增派那么一兩個人手過來,又是一頓批評,說我就我事情多,以往我們急診科都是三個人值夜班,怎么到我這就要多加幾個人了?她說我就是想偷懶,想盡了辦法找理由。對不起,我實在不想去自討沒趣了,我選擇辭職,我還是去其他醫(yī)院,換個科室工作吧,急診科我是真的干不來。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告優(yōu)秀6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  自從xx年xx月份進入公司以來,在為公司服務(wù)的同時,自身也在各方面得到良好的發(fā)展。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝!非常感激公司給予了我工作和學(xué)習(xí)的機會。

  近期由于開始第二技能(新會計準則原理部分)的'學(xué)習(xí),偶有工作不能日清的現(xiàn)象;還有領(lǐng)導(dǎo)要求的日報表可以做到,但要求日收入明細表和日支出明細表(這種各帳戶的收支明細表在數(shù)據(jù)庫里已入帳有)無法做到(做重復(fù)工作心情極度郁悶),不能達到領(lǐng)導(dǎo)的要求,本人自認為由于性格差異和能力有限難以令人滿意。在公司的各方面需求上自己能力不夠,已不能勝任該崗位,所以,經(jīng)過慎重考慮,決定辭職。

  另本人自xx年x月至xx年xx月期間公司未按勞動法要求購買社會保險,請給予補償和補買。

  最后衷心地祝愿公司欣欣向榮!特此呈交辭職報告,望領(lǐng)導(dǎo)批準。

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告優(yōu)秀7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  感謝您抽出時間閱覽我的,為此我深感歉意!

  承蒙您的信任,給了我到本田公司工作的機會,非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí),讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉,不止是我自己很多人都看在眼里,公司給予我太多太多的無形財富了。在這里,我有我的認真負責,也有我的消極任性。一路走來,點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人,感激我的領(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心,開導(dǎo)我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!

  提出辭職我想了很久很久,這么好的機會我都這樣放棄,我自己內(nèi)心都很惱火:我真是一個不懂珍惜的人。其實,選擇離開真的是非常不舍,因為一些個人原因,個人的工作能力有限,而公司就像高速列車不斷向前進,我卻停滯不前。俗話說“學(xué)無止境”,人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的`發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,而且重復(fù)性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?紤]了很久,我想我是需要去充充電,在有限的生命里盡量多學(xué)點知識,不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。

  在辭職之前,我一定會盡自己的職責,做好應(yīng)該做的事,把交接工作做好,讓公司的損失降到最低。一封并不能切斷我與公司曾經(jīng)一起成長的經(jīng)歷,如果以后公司還有需要我的時候我一定會盡力幫助。最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升,越走越順!

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告優(yōu)秀8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!首先,非常感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。

  這段時間,我認真總結(jié)了這幾個月的工作情況,以及今后自己的職業(yè)規(guī)劃。在公司的這段時間內(nèi),我學(xué)到了很多東西,無論是從專業(yè)技能,特別是對物流計劃,還是做人的個方面都有了很大的提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),然而我現(xiàn)在卻要辭職了,對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的'工作和鍛煉機會。但同時,我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了,我不希望自己帶著這種情緒工作,對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職,請您支持。

  請您諒解我作出的決定,也原諒我所采取的暫別方式,我會在上交辭職報告后,這個月底離開公司,以便完成工作交接。

  我衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升,業(yè)績節(jié)節(jié)攀升公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

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