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《做最棒的員工》的讀后感

時(shí)間:2023-03-23 18:44:30 讀后感范文 我要投稿
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《做最棒的員工》的讀后感

  讀完一本名著以后,相信大家的收獲肯定不少,此時(shí)需要認(rèn)真地做好記錄,寫寫讀后感了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧,下面是小編收集整理的《做最棒的員工》的讀后感,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

《做最棒的員工》的讀后感

《做最棒的員工》的讀后感1

  曾幾何時(shí),在朋友聚會(huì)時(shí)相互間談?wù)撟约菏欠癯晒r(shí),不禁對以前自己頗感不滿,對未來可望洋興嘆,但是近日在單位組織的讀書活動(dòng)中,《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法,受益匪淺,在此想與大家共勉。

  本書的開篇就要求到了工作在各行各業(yè)的每一個(gè)人,沒有上下貴賤之分,都要做到最起碼的要求,那就是:做事做到位,要做就做到最好,否那么就不做。接著講述了一個(gè)汽車修理工的故事,對于這個(gè)小小的修理工的教訓(xùn)倍加關(guān)注。但他的工作態(tài)度制約了他的成功。世人都知道成功的條件,但往往很多人不能成功。因?yàn)樗麄儧]有傾注自己的心,自己的全部。沒有相應(yīng)的付出哪兒會(huì)有同等的回報(bào),一個(gè)人想獲得成功就一定需要不懈的努力——毅力、動(dòng)力、決心。其實(shí)成功的要求那么多,我認(rèn)為只要做好了一條就已經(jīng)是巨大的成功了,因?yàn)椴皇敲總(gè)人都會(huì)成為偉人,更不是每個(gè)人非要成為偉人。

  對于成功,喬丹就是代表。作為一個(gè)球員取得的成功,也是一個(gè)球隊(duì)的成功,更是NBA全聯(lián)盟的成功。如果你認(rèn)為喬丹只是作為領(lǐng)導(dǎo)者的.成功,那么姚明的成功應(yīng)該是作為普普通通的球員的成功。姚明說,“籃球就是競爭,沒有游刃有余的取勝方法,而要拼盡全力,連滾帶爬的爭取勝利”。對于每一件事,每一場比賽,他都要做到最大的努力。成功不是單一的,而應(yīng)該是多元化的,每個(gè)人都可以成功,每個(gè)人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)也有很多種——可以是一個(gè)人的地位和財(cái)富,也可以是一個(gè)人的創(chuàng)造力和影響力,可以是一個(gè)人對他人的幫助和奉獻(xiàn),也可以是個(gè)人在自身的根底上的提高和超越!這個(gè)成功應(yīng)該多元化的觀點(diǎn)讓我覺得頓時(shí)豁然開朗,“人人都可以成功,我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工,更要認(rèn)識(shí)到“要么退出,要么全力以赴”的道理。

  一個(gè)員工如何才能成功呢?作為一名企業(yè)的員工,最重要的是主動(dòng)進(jìn)取,永遠(yuǎn)超過老板的期望。如果你總是能夠保持著主動(dòng)率先的工作精神,你就能夠最終登上事業(yè)的成功之梯!洞髮W(xué)》中說:“古之欲明德于天下者,先治其國;欲治其國者,先齊其家;欲齊其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先誠其意!蔽闹袑掖翁岬搅藛痰ぃ瑔痰て鹣戎皇侵ゼ痈绻j(duì)一個(gè)再普通不過的員工。因?yàn)樽陨矶嗄甑目炭嗄ゾ毘龈叱那蚣迹蚴廊苏宫F(xiàn)出了他的才華,進(jìn)而成為球隊(duì)的領(lǐng)袖,慢慢走向了成功。 路慢慢其修遠(yuǎn)兮!吾將上下而求索。《做最棒的員工》一書我只是看到了我自己對成功的看法,它的真諦內(nèi)涵我還沒有完全領(lǐng)略。在接下來的日子里,我將積極主動(dòng)的去工作,認(rèn)認(rèn)真真的去品味它!充滿自信的去做最棒的員工!

《做最棒的員工》的讀后感2

  協(xié)作也是一種責(zé)任,協(xié)作共贏才是贏更是一種責(zé)任。《三個(gè)和尚》的故事很好的說明了這一點(diǎn)。

  誠,即真誠、誠實(shí);信,即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述,就是說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人。人生活在社會(huì)中,總要與他人和社會(huì)發(fā)生聯(lián)系。處理這種關(guān)系必須遵從一定的規(guī)則,有章必循,有諾必踐;否則,個(gè)人就失去立身之本,社會(huì)就失去運(yùn)行之規(guī)。。哲人的“人而無信,不知其可也”,詩人的“三杯吐然諾,五岳倒為輕”,民間的“一言既出,駟馬難追”,都極言誠信的重要。幾千年來,“一諾千金”的佳話不絕于史,廣為流傳。誠信是公民道德的一個(gè)基本規(guī)范,誠實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。

  有一個(gè)故事,說的是從前有一個(gè)國王沒有兒子,打算從民間遴選一個(gè)小孩做王子,于是給候選者每人一棵牡丹花種,看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評(píng)比的時(shí)候,幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭奇斗艷,只有一個(gè)小孩捧著那棵種子傷心落淚,他沒有種出花來。但是,恰恰是他被選中了。原來,之前所有的花種都煮熟了,是不能成活的,國王用此來試驗(yàn)他的繼任者的品質(zhì)。這個(gè)故事說明,誠信不僅是一種良好的個(gè)人品質(zhì)和一種契約精神下的道德垂范,更是一個(gè)可以改變現(xiàn)實(shí)的“技巧”。中國傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙,誠信其實(shí)便是一個(gè)最好的例證。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天,誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙,有了它,阿里巴巴的財(cái)富之門將轟然為這洞開。

  由此看來,誠信不僅是一種品行,更是一種責(zé)任;不僅是一種道義,更是一種準(zhǔn)則;不僅是一種聲譽(yù),更是一種資源。就個(gè)人而言,誠信是高尚的人格力量;就企業(yè)而言,誠信是寶貴的無形資產(chǎn);就社會(huì)而言,誠信是正常的'生產(chǎn)生活秩序;就國家而言,誠信是良好的國際形象。

  誠實(shí)守信,重在實(shí)踐,貴在積累。勿以善小而不為,勿以惡小而為之,去小惡而從善,積小善成大德,這是提高公民誠信水平的必由之路,是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件!

  “誠信、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”也是我們單位倡導(dǎo)和提倡的!罢\信”作為蒙牛乳業(yè)文化核心,企業(yè)精髓,不僅體現(xiàn)在以誠信贏得消費(fèi)者,還體現(xiàn)在以誠信凝聚員工和吸引戰(zhàn)略合作伙伴,蒙牛乳業(yè)公司從不拖欠員工工資,與合作伙伴永遠(yuǎn)說一不二。

  責(zé)任是優(yōu)秀員的最基本特質(zhì),寬容有助于你推動(dòng)你的職業(yè)生涯,用溝通搭起穩(wěn)固的雙贏橋梁,堅(jiān)定成功的信念,創(chuàng)新成功的牽引力,協(xié)作共贏才是贏,誠信是最好的品牌。

《做最棒的員工》的讀后感3

  逆水行舟,不進(jìn)則退,F(xiàn)實(shí)社會(huì)的殘酷決定我們要想立足或?yàn)樽约籂幦∫幌,就必須做最棒的。不做則以,做,就要做到最棒,全力以赴,盡善盡美。

  讀過這本書,讓我對員工的定義又有了新的認(rèn)識(shí),最棒的員工所要做的所要想的并不局限于事后的命令,他要有新的突破.

  書中所提到的:在舉世聞名的西點(diǎn)軍校中,又一種殘酷而又公正的文化,這就是:每一個(gè)學(xué)員都要了解自己在組織中所處的等級(jí),每一個(gè)人都能夠一眼被看出他服役多長時(shí)間,升到了什么職位。軍官們袖口佩戴的袖條,肩上佩有的肩章表明他們在那一時(shí)期的級(jí)別,是晉升或是降級(jí)。優(yōu)秀的軍官們就像會(huì)行走的'個(gè)人成功標(biāo)志牌。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)或是公司中不也是如此嗎?

  “要么卓越,要么出局”也為一切商業(yè)的成功法則。在這個(gè)競爭激勵(lì)的時(shí)代里,末位淘汰制一直是公司遵循的原則,要么最棒,要么出局。在工作面前,我們只能全力以赴,除了做到最棒,也別無選擇,優(yōu)秀和平庸帶來的永遠(yuǎn)都是截然不同的兩個(gè)結(jié)果。正如FreeMarkets公司高級(jí)副總裁戴夫·麥考梅克所說的那樣:“西點(diǎn)是最能打消傲氣的地方,今天你還是一個(gè)地方明星,明天你就只是數(shù)千強(qiáng)者中微不足道的一個(gè)。,你必須不斷地追求卓越,否則只能出局。”

  員工組成了企業(yè)這個(gè)大家庭,好的企業(yè)需要好的員工,優(yōu)秀的員工需要優(yōu)秀的企業(yè)。一個(gè)員工在工作中,只有做到最棒,才能為自己贏得發(fā)展的機(jī)會(huì),也才能在有所發(fā)展后,贏得更多的榮譽(yù)和尊嚴(yán)。最棒的員工,要善于創(chuàng)新、要善于創(chuàng)造奇跡,成為不可替代的中流砥柱,為自己贏得更多的機(jī)會(huì),在單位更能有所發(fā)展。機(jī)會(huì)面前人人平等,但機(jī)會(huì)并不會(huì)憑空授予每一個(gè)人,它需要我們自己去爭取,去拼搏.正如書中所舉的事例:

  在工作中,我們要做一個(gè)主動(dòng)工作的員工.對于領(lǐng)導(dǎo)來說,我們是最值得信任和培養(yǎng)的員工,因?yàn)槲覀兡軌驗(yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值,為員工贏得更多的機(jī)會(huì),成功的機(jī)會(huì)是不會(huì)白白降臨的,只有積極主動(dòng)工作的員工才能獲得更多好機(jī)會(huì)的可能。作為員工,我們首先該關(guān)心是企業(yè)的興衰,我們首先該做的是有利于企業(yè)發(fā)展的事,是替企業(yè)著想,企業(yè)發(fā)展了,自己才能發(fā)展。

  作為一名業(yè)務(wù)員,我所要做的就是努力成為一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的一員,這需要大家共同努力.工作中我們要向一群狼,一群嗷嗷叫的狼.發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量,挑戰(zhàn)自我,挑戰(zhàn)夢想,團(tuán)結(jié)一致,共創(chuàng)佳績。

  澆鑄的圍墻固萬年!團(tuán)結(jié)就是力量.一同為公司的發(fā)展而努力!

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