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愛立信實習總結(jié)之三：入職 -實習學習總結(jié)
像Ericsson這樣的國際化大企業(yè)，辦事流程是非常規(guī)范的。所謂"沒有規(guī)矩，不成方圓"。你可以想象，如果沒有一個標準的業(yè)務(wù)流程，它如何管理分布在全球的八萬多名員工?這樣龐大的一個"機器"又如何正常運轉(zhuǎn)?這一點從員工入職就可以體現(xiàn)出來。一般說來，員工入職的流程大體如下圖所示。第一，簽協(xié)議。針對實習生，公司有一個《實習協(xié)議》，要求導師簽名和學校蓋章；針對正式員工，有《就業(yè)合同》和《上崗協(xié)議》。同時，每一個人都要簽《商業(yè)道德準則》。這個《商業(yè)道德準則》是怎么一回事呢?因為在高科技公司，涉及到的專利和機密文件會很多，一旦泄露出去而為競爭對手所用，其后果是不堪設(shè)想的。所以，公司要求我們每一個人都要誠信，不能將與公司有關(guān)的任何保密信息外傳，簽這個協(xié)議也是在提醒每一個人。在工作期間還會不斷地提醒。在簽完協(xié)議之后，每個人會領(lǐng)到一張員工卡，上面記錄了自己的相關(guān)信息。在上班時間，需要隨時隨地佩戴上它，這樣才能正常地進入辦公區(qū)域和食堂等。第二，新員工培訓。這也是每一個實習生或正式員工的必修課，一般是放在入職的第一天。但是，如果入職的員工寥寥無幾，達不到培訓所需的人數(shù)，那么就會考慮將這個培訓放到下面幾周進行(就如上面的流程圖所示)。這是新員工了解公司的很重要的一步。在這個培訓課上，幾乎公司的每個部門的相關(guān)負責人都會來講一下。如：HR會講到公司招聘有關(guān)的內(nèi)容，安全科會講到進入實驗室、辦公司及上下班的相關(guān)事宜，而戰(zhàn)略科會講到公司的愿景、發(fā)展歷史及當前所處的地位等。總之，這就像是"八仙過海，各顯神通"，讓我們對公司有一個較為全面的了解。Ericsson創(chuàng)立于1876年，總部位于瑞典的斯德哥爾摩。經(jīng)過了這么一百多年的風風雨雨，它現(xiàn)在是全球最大的通信設(shè)備制造商，也是目前業(yè)界擁有LTE專利最多的企業(yè)。公司的愿景是"構(gòu)建人類全溝通世界"，價值觀是"專業(yè)進取，鍥而不舍，尊愛至誠"。它給客戶的承諾是"在我們所從事的一切領(lǐng)域都將代表世界一流的質(zhì)量"。如果大家還想了解有關(guān)Ericsson的更多內(nèi)容，請上其 查詢。第三，到所在部門報到。在經(jīng)過了上面這個training之后，各個員工就要到自己所在的部門報到了。在簽協(xié)議時，我們就在那個list(列表)上面看到了自己所屬的部門。一般說來，每一個大部門都有一個assistant(助理或秘書)，新員工要和他聯(lián)系，然后讓他將你帶到部門辦公地點。為了體現(xiàn)出平等，每個部門的員工(包括經(jīng)理)都是坐在同一個辦公室的，因此到了那里就可以看到將與你共事的同事。當時，我的部門經(jīng)理是一個瑞典人，叫Joel，也是他面試的我。我看到Joel后，先同他打招呼，然后在指定的位置坐下來。這里的每個辦公室和我們的教研室很相似，不過要大很多，可能同時會有好幾個部門的人都在其中辦公。老外與中國人也坐在一起工作，真可謂是"中西合璧，其樂融融"啊！這樣也好，促使大家用英語交流。這個時候，我體會
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