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白領調查報告 -調查報告
活在這個時代里,多少錢才能讓人有安全感?MSN中文網近期一份基于10多萬白領網民的調查問卷顯示,大部分小白領認可的數(shù)字是:1000萬。
有了1000萬,我可以不再care老板,不用擔心養(yǎng)老金;不再成天害怕新勞動合同法實施前被單位拋棄……有了1000萬,我才能活得比較具有安全感。
男白領比女白領更不“安全”?
多少錢才能實現(xiàn)財富自由?綜合這份“中國白領網民工作形態(tài)”的調查報告,男白領給出的數(shù)字是1000萬元以上,女白領稍低:500萬元。
這份調查報告總結道:1000萬這個數(shù)字,反映出生活在中國的白領非常深的不安全感。
中國金融出版社的理財專家康建中覺得,白領計算出的這個心理數(shù)據有其現(xiàn)實原因。“我們處在一個高通貨膨脹率的時代,上個月的消費物價指數(shù)為6.9%,豬肉價格上漲了56%”,中國家庭正逐漸面臨“421家庭結構”的困境。這都構成人們擔憂未來的因素。
而男白領顯然比女白領更加強烈地渴望財富。
在跳槽的各種原因中選擇“因為薪水問題”的男性占32%,女性占26%。而多數(shù)男性白領網民希望在50歲以后退休,女性選擇的時間段在40—50歲之間。
男性提出的達到財富自由的標準是1000萬,是女性的整整兩倍。
另外一些選項也能反應出這種差別。如在填寫“工作動機”這一選項時,選擇“購房”、“購車”、“贍養(yǎng)父母及子女”的男白領比例均高于女白領。只有一項指標女人超過了男人——實現(xiàn)自我價值。報告得出的結論是:“女性更注重自我,更加理想主義”。男性承擔了更多的生活壓力,壓力已經變成了習慣。相比較,女性更愿意提早享受生活。
安全感會隨著收入上升嗎?
收入高低很大程度上影響了“職業(yè)安全感”。
調查中,4000元成為一個標準界限。處于這個水平之上的白領,有安全感的比例超過了無安全感的比例;低于4000元的則相反。而收入一旦高于10000元,安全感比例開始大幅度上升。這一結果多少表明,收入水平依然在很大程度上影響了白領對未來職業(yè)發(fā)展的預期,高收入能夠帶來更多的風險承受能力和職業(yè)安全預期。
選擇“朋友型團隊”還是“職業(yè)型團隊”?
職業(yè)型和朋友型的團隊關系是最受歡迎的兩類職業(yè)人際關系類型。但收入越高的群體越傾向于喜歡職業(yè)型團隊。
月收入在10000元以上的白領中崇尚“職業(yè)型團隊”的比例最高,收入越低越喜歡朋友型團隊;在喜歡朋友型團隊的白領中,月收入集中在3000—4000元。
其中,只有少數(shù)人認為能和老板成為朋友,對老板掌握自己的命運說法認同的白領也并不多。當個人和公司方向不一致時大多數(shù)人選擇跳槽或者找家人朋友傾訴。
約88%的白領能和同事成為真正意義上的朋友,但僅限于工作場合。大多數(shù)人主張將事業(yè)伙伴和生活伙伴區(qū)分開。
跳槽能夠解決問題嗎?
有近一半的人認為目前工作沒有安全感,超過四分之三的白領創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財富,不被約束。多數(shù)人認為,若無負債且擁有數(shù)百萬家財,差不多就可以衣食無憂了。
由于缺乏安全感,近一半白領在最近一年內有跳槽意向。跳槽的三大原因包括:薪水不符合預期、福利不夠完善和工作內容不感興趣!安坏貌惶邸钡娜笄闆r是:收入低薄、上司不尊重人以及企業(yè)當中的官僚作風。
擁有職業(yè)幸福感的不到一半,超過四分之三的白領創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財富,不被約束。缺乏幸福感的另一個主要原因是內心沒有歸屬感。有26.4%無安全感的白領認為當前工作還可以維持不到一年。
1000萬有辦法實現(xiàn)嗎?
如按發(fā)達地區(qū)一位中等收入白領月平均收入1萬元計算,實現(xiàn)1000萬元的財富自由需要83年來實現(xiàn)。靠掙工資來攢這筆錢,基本屬于異想天開。
專家給出的建議是,要以爬長城的心態(tài)來對付這個看似巨大的目標——永遠把視線放在長城的第一個垛口上,爬過第一個,接著才能有第二、第三個。把實現(xiàn)1000萬的目標化成很多小目標,比如,把第一個目標設定為100萬元。
“第一桶金”是和消費息息相關的,控制消費、實現(xiàn)節(jié)余恐怕是普通人實現(xiàn)第一步的關鍵。有了第一筆小錢后,再好開始考慮投資分配,規(guī)劃它們的結構。當然,最好能有一到兩份相對高收益的工作。這些都是實現(xiàn)1000萬財富的基本前提。
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