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銀行先進集體事跡材料
在日復一日的學習、工作或生活中,大家都寫過事跡材料吧,事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣,表彰先進,推動工作,對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。那么什么樣的事跡材料才是規(guī)范的呢?下面是小編精心整理的銀行先進集體事跡材料,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
銀行先進集體事跡材料1
近幾年來,中信銀行南京分行國際業(yè)務部始終堅持“文化領航、制度保航”的方針,堅持以人為本抓教育,圍繞經(jīng)營中心抓管理,努力弘揚績效文化、團隊文化、創(chuàng)新文化、學習文化、奉獻文化,全面充實中信銀行南京分行國際業(yè)務品牌內涵,打造品牌效應,在兩個文明建設中取得了令人矚目的成果。截止20xx年底,在各級領導的關心和指導下,連續(xù)4年保持業(yè)務增長和收益增長都在45%以上,20xx年實現(xiàn)收付匯總量20多億美元,實現(xiàn)中間業(yè)務收入和貿易融資利息收入雙超3000多萬元的成績,與此同時還帶動了公司業(yè)務和零售業(yè)務的發(fā)展。南京分行國際業(yè)務部先后獲得“江蘇省青年文明號”、中信銀行“青年文明號”、江蘇省外匯管理局國際收支申報“優(yōu)秀集體”等榮譽稱號;同時,還涌現(xiàn)出“全國優(yōu)秀共青團員”、“國際信用證專家”、“青年崗位能手”、“審單能手”等一大批先進個人。
一、將部門的經(jīng)營愿景與個人的職業(yè)生涯設計有機結合,讓“爭創(chuàng)一流,部門與員工、部門與客戶共成長”成為全體員工行動的共同愿景,建立起學習型組織的目標體系
近年來,隨著銀行業(yè)競爭的不斷加劇,經(jīng)營模式和贏利模式的不斷調整,國際業(yè)務已經(jīng)成為越來越多銀行重點發(fā)展的業(yè)務,市場壓力越來越沉重,為此,中信銀行南京分行國際業(yè)務部不僅制定了短期的經(jīng)營目標,還制定了長期的`目標體系:以“學習”為龍頭,以“創(chuàng)新”為動力,充分挖掘和發(fā)揮員工的主觀能動性,提高員工的綜合業(yè)務水平,提升對外的服務質量,從而達到“爭創(chuàng)一流國際業(yè)務品牌,在服務和促進地方經(jīng)濟發(fā)展的過程中實現(xiàn)自我超越,與客戶共成長,讓員工與部門在共同成長的過程中貢享部門的經(jīng)營成果”的共同愿景。據(jù)此,制定了相關的實施辦法,例如:在各崗位間實行輪崗制,不同的崗位提供相關的培訓機會,鼓勵員工的再學習,激勵員工參加相關資格證書的學習等等,保持了“國際信用證專家”和“國際保理專家”資格通過人數(shù)始終排在同業(yè)和本系統(tǒng)中的前列;在業(yè)務操作中,倡導員工打破舊的思維慣性,通過學習,達到創(chuàng)新的目的,已經(jīng)有多個系統(tǒng)創(chuàng)新被中信銀行或其他兄弟分行吸收采納。
二、堅持以“以人為本”為切入點,注重對人才的培養(yǎng)與使用,打造親情化的部門氛圍、團結拼搏的團隊精神和學習型的團隊組織,這是推動南京分行國際業(yè)務的發(fā)展的基礎,也是打造學習型組織的學習體系重要環(huán)節(jié)工作幫手網(wǎng)
多年來,南京分行國際業(yè)務部十分重視學習型團隊組織的建設,在政策和資源上有所傾斜,積極鼓勵員工參加各種形式的學習和職業(yè)資格培訓、考試,每年都會選送優(yōu)秀的員工參加ICC的培訓,南京分行國際業(yè)務部通過全球信用證專家資格的考試人數(shù)就有13位,通過人數(shù)位居系統(tǒng)前列,還有多人通過了保理資格認證考試等等。南京分行國際業(yè)務部內部每條業(yè)務主線都定期舉辦業(yè)務討論會,在討論中進一步加深對業(yè)務基本知識的理解和同業(yè)的新動態(tài)。南京分行國際業(yè)務部還積極地推動輪崗制度,既給員工提供更為廣闊發(fā)展空間,又增進了崗位間的理解和互助。針對南京分行國際業(yè)務部工作的特點和各崗位的貢獻度,南京分行國際業(yè)務部制定了較為科學的內部獎懲機制,積極推行“以激勵機制為核心”的內部考核制度。
三、以“再學習”為載體,以創(chuàng)新文化提升國際業(yè)務核心競爭力,是南京分行國際業(yè)務發(fā)展的源動力,并成為建立學習型組織的核心任務
創(chuàng)新,是中國金融業(yè)惟一的生存與發(fā)展之路。學習,是創(chuàng)新的源泉。首先是加快業(yè)務領域的開拓和產品的創(chuàng)新。這些開拓和創(chuàng)新有力的支持了中信銀行南京
分行的客戶結構調整,特別是在開發(fā)國際性大型三資企業(yè)客戶中發(fā)揮了良好的優(yōu)勢。在中信銀行南京分行已經(jīng)完成了作為新業(yè)務拓展市場的使命,納入到常規(guī)的業(yè)務品種。20xx年更是將IT技術和產品創(chuàng)新相結合,相繼推出了電話銀行、網(wǎng)上開證、小客戶短信通等業(yè)務,創(chuàng)造了高效、便捷、個性化的服務產品,增進了銀企之間的關系,創(chuàng)造出新的利潤增長點。其次是管理手段和業(yè)務操作上的創(chuàng)新。在新時期,南京分行國際業(yè)務部重視新技術的應用,特別是IT技術的應用,自主開發(fā)了貿易融資管理系統(tǒng),結售匯統(tǒng)計輔助系統(tǒng)-CMS。此外,在中信銀行的系統(tǒng)中不斷地融入新的政策和新的需求,在不斷創(chuàng)新中優(yōu)化流程、提高效率、降低成本。
銀行先進集體事跡材料2
xx年,對于**縣支行這個團隊來講是不平凡的一年。這一年里,該行各項管理工作井然有序,無一安全事件發(fā)生;這一年里,該行民主評議政風行風工作獲得”優(yōu)勝單位”稱號;這一年里,該行全年收入計劃提前兩個月完成,預算進度全市排名第二,絕對值在全省排名前進2位;信貸、公司、儲蓄大三板塊發(fā)展并駕齊驅,截止11月底,郵儲到達余額、平均余額完成進度均排全市第一;公司存款到達余額完成計劃的129.37%,日均余額完成計劃的130.76%;發(fā)放貸款完成計劃的108.88%,排全市第一,三板塊業(yè)務收入占比分別為30.6%、32%、30.9%,實現(xiàn)了真正的”三足鼎立”。三年來,該行各項存款增長3.7倍;人均勞動生產率增長2.7倍,收入增長2.8倍,超額實現(xiàn)”三年翻兩番”戰(zhàn)略目標;無論是業(yè)務收入還是業(yè)務規(guī)模均已超過該縣中國銀行。這此成績的取得,主要是做好以下幾個方面的工作。
一、抓好”進位爭先”活動
該行領導班子認識到要實現(xiàn)
“三年翻兩番”,保持**支行快速健康發(fā)展,關鍵在于抓好班子建設,增強班子合力和活力。尤其是要開展進位爭先活動,必須堅持以目標引導經(jīng)營,用經(jīng)營促進發(fā)展,從而提出了進位爭先的具體目標:絕對值收入在全省排名進2位;收入進度在全市保三爭二;盈利水平創(chuàng)歷史新高。
一直以來,由于**縣支行信貸塊頭小,收入低,在全行業(yè)務收入中占比不足20%,嚴重的拖了全行的后腿;貸款逾期率居高不下,催收壓力很大,給業(yè)務發(fā)展增加了壓力。為盡快扭轉這種不利局面,今年3月,該行及時調整信貸業(yè)務發(fā)展思路,修訂績效考核辦法,開展競聘上崗,將9名優(yōu)秀員工充實到信貸隊伍。4月以來,該行緊緊圍繞”6大市場”(工業(yè)園區(qū)、工商聯(lián)、個體協(xié)會、水果批發(fā)市場、建材市場)和”3大產業(yè)”(茶葉、藥材及農產品收購、養(yǎng)殖業(yè))發(fā)展信貸業(yè)務。通過準確定位,前進茶場、蔣家堰魔芋收購戶、”興科牧業(yè)”、”星成牧業(yè)”及鄖巴”黃!钡染蔀槲倚械男刨J優(yōu)質客戶。
一份耕耘一份收獲,在短短6個月的時間里,**縣支行貸款余額新增6500萬元,累計發(fā)放小額貸款5000萬元,小企業(yè)貸款1167萬元。放款總量在全市6個縣(市)支行中排名第一。截止今年10月,貸款業(yè)務收入占比達到30%,收入增幅在全省排名21位,與去年同期比進位了46位。
**縣支行公司業(yè)務開辦之初,業(yè)務發(fā)展舉步為艱。今年初,在得知縣國庫股與會計核算中心即將合并、縣財政網(wǎng)絡即將升級的信息后,該行敏銳的意識到全縣行政、事業(yè)單位財政帳戶的開立、資金結算將重新”洗牌”,這是郵儲銀行公司業(yè)務實現(xiàn)突破性發(fā)展的一次重大機遇。為此,該行迅速成立公司業(yè)務”突破發(fā)展專班”,由行長任組長,在近兩個月的時間里,通過向縣政府領導、財政局等部門匯報郵儲銀行的優(yōu)勢、服務能力、在支農支小方面所做的貢獻,承諾服務水平等,最終得到了縣政府及財政部門的認可和支持,經(jīng)省財政廳批準,成功加入地方財政國庫支付系統(tǒng),縣財政局將土地局、民政局、移民局、城建局等23個財政預算單位的基本賬戶開立分配到該行,5月末完成了開戶,這標志著**支行公司結算類業(yè)務與該縣的中行、農行、信用社等老牌金融機構站在了一個層次,將”四分天下”。另外,該行還重點營銷土地出讓金和移民款兩大項目,都取得了明顯成效。截止11月底,該行公司存款余額為2.09億元,完成計劃的245%,平均余額完成計劃的108.67%。
個金業(yè)務發(fā)展也不甘落后。該行認真落實市分行年初印發(fā)的5個個金業(yè)務有關文件精業(yè)務實現(xiàn)突破性發(fā)展的一次重大機遇。為此,該行迅速成立公司業(yè)務”突破發(fā)展專班”,由行長任組長,在近兩個月的時間里,通過向縣政府領導、財政局等部門匯報郵儲銀行的優(yōu)勢、服務能力、在支農支小方面所做的貢獻,承諾服務水平等,最終得到了縣政府及財政部門的認可和支持,經(jīng)省財政廳批準,成功加入地方財政國庫支付系統(tǒng),縣財政局將土地局、民政局、移民局、城建局等23個財政預算單位的基本賬戶開立分配到該行,5月末完成了開戶,這標志著**支行公司結算類業(yè)務與該縣的中行、農行、信用社等老牌金融機構站在了一個層次,將”四分天下”。另外,該行還重點營銷土地出讓金和移民款兩大項目,都取得了明顯成效。截止11月底,該行公司存款余額為2.09億元,完成計劃的245%,平均余額完成計劃的108.67%。
個金業(yè)務發(fā)展也不甘落后。該行認真落實市分行年初印發(fā)的5個個金業(yè)務有關文件精神,安排早、行動快、措施得力,認真組織了”給力雙過半”、”火紅六月”、”激情夏日、百日攻堅”等競賽活動,還通過”新農!、”社!、”移民”、”電費”、”煙草”等一系列中間代發(fā)、代收項目的拉動,為該行贏得了巨大的客戶群和良好的社會效應。該行提前半年就完成了全年4000萬元余額凈增計劃,到目前,余額規(guī)模達到2.77億元,凈增6600萬元,排全市第1,規(guī)模排全市第4名,較年初上升2個位次。理財、保險、電子銀行等業(yè)務發(fā)展競賽,都取得了很好的效果。
二、抓好隊伍建設
人是生產力中最關鍵的因素,人的問題解決了,一切問題都解決了。正是基于這種理念,自建行以來,該行把抓”人心工程”、以人為本的管理作為發(fā)展壯大的基礎和動力,始終致力于”工作為重,員工第一”,尊重人、理解人、關心人。一是抓員工教育。通過組織各種業(yè)務培訓學習,開展經(jīng)濟理論、法律知識、金融實務等專題講座等不斷提高員工素質。二是積極開展各種創(chuàng)建活動,營造”團結、實干、進取、奉獻”的企業(yè)文化,培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的'奉獻精神、優(yōu)質高效的服務意識和勤奮嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。三是強化年輕員工的培養(yǎng),對員工進行績效輔導與職業(yè)生涯規(guī)劃,引導員工積極進取。四是實行親情式管理,關心員工日常生活,建立員工家訪制度,重視與員工的思想交流,使廣大員工牢固樹立了”**支行是我家,人人都要愛護她”的自豪感,凝聚力和向心力明顯增強。
**支行把以人為本的企業(yè)文化融入到工作當中,時時關心員工利益,及時掌握員工心理動態(tài),使廣大員工對支行充滿信心。人氣聚,士氣高,工作熱情倍增。
三、抓好渠道建設
xx年,**縣支行全力做好渠道建設,為各項業(yè)務發(fā)展搭好平臺。一是對兩個自營網(wǎng)點進行改造,增加臺席和自助設備,強化從業(yè)人員業(yè)務服務意識窗口服務能力大為提高;二是通過在新聞媒體上及城區(qū)醒目位置積極開展媒體宣傳、戶外宣傳等,郵儲銀行產品業(yè)務,極大提升了郵儲銀行的社會形象;三是建立了信貸團隊專業(yè)拓展、網(wǎng)點推介、全員營銷、社會信息員推薦等4個信貸業(yè)務營銷渠道,極大的拓寬了信貸目標客戶面,更易于選擇優(yōu)質客戶;四是在4月份成立了公司業(yè)務部,并積極與財政,稅務,國庫等進行系統(tǒng)橫連,使該行在網(wǎng)絡通道、結算渠道等方面與其他商業(yè)銀行基本一樣,為公司業(yè)務的長遠發(fā)展打好了基礎。
四、抓好管理工作
在抓好經(jīng)營工作的同時,該行重點抓好管理工作,主要是抓好了三個方面的工作:強化了風險管理工作。xx年該行以”操作風險防安全生產事件發(fā)生。
五、抓好形象建設
一直以來,該行以積極融入地方經(jīng)濟建設來提升社會形象、促進更快發(fā)展。支行班子提出了”要辦成當?shù)匾患矣刑厣y行”的目標,在窗口服務上,積極開展”星級窗口”、”星級員工”、”服務標兵”等創(chuàng)建活動,認真參加行風政風評議活動,連續(xù)兩年取得參評單位中第二名的好成績。今年,針對貨幣調控政策,支行成立專門調查小組,分赴各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道,了解企業(yè)、商戶、農戶的經(jīng)營、生產狀況及資金需求情況,開展送貸下鄉(xiāng)、送資金金到企業(yè)活動,小額貸款及中小企業(yè)貸款被當?shù)厣碳易u為”及時雨”。該行支持中小企業(yè)、創(chuàng)建特色支行的做法得到縣委、縣政府的高度肯定。
銀行先進集體事跡材料3
郵儲銀行xxx縣支行成立于20xx年,現(xiàn)有員工10人,其中女性員工占比三分之二,是一支不折不扣的“娘子軍”。近年來,xxx縣支行緊緊圍繞“夯實基礎、精細管理、轉型升級、穩(wěn)中求進”的十六字方針,積極踐行普惠金融的經(jīng)營理念,以服務三農、服務中小微企業(yè)、服務社區(qū)為己任,深度融入地方經(jīng)濟發(fā)展。
在疫情防控期間,xxx縣支行積極走訪xxx縣工業(yè)園區(qū),重點對貴州匯景紙業(yè)、恒豐源、北師大學院、供銷社和已列入疫情防控重點保障企業(yè)名單的`企業(yè)進行實地走訪,了解縣企業(yè)的復工復產情況、疫情防控情況和生產經(jīng)營困難,及時給予企業(yè)支持。為疫情防控物資生產企業(yè)安順馨思雅婦幼用品有限公司發(fā)放純信用貸款800萬。疫情防控不能懈怠,脫貧工作也不能落下,詹關村是xxx縣支行的扶貧幫扶對象,在疫情防控期間,及時為村民送去食用油、大米、洗衣粉、洗手液等生活物資。
在xxx縣支行全體人員的努力下,xxx縣支行曾先后斬獲“郵儲銀行貴州省分行20xx-20xx旺季第二階段決戰(zhàn)月排名獎”、“郵儲銀行貴州省分行20xx年上半年支行創(chuàng)先爭優(yōu)考核縣域大支行排名獎”、“郵儲銀行安順市分行20xx年趣味運動會團體一等獎”等榮譽,支行員工曾令磊還獲得“20xx年度全市脫貧攻堅先進個人”稱號。
銀行先進集體事跡材料4
在中國銀行xxx支行這個大家庭里,“半邊天”承擔起了各個崗位的重要角色,她們用自己的智慧和行動向社會證明了自身的價值,是金融戰(zhàn)線一道靚麗的風景。
中國銀行xxx支行現(xiàn)有在崗女員工25人,占職工比64%,正是這“半邊天”的'女同志,克服了同業(yè)競爭的困難,突破了支行多年高位發(fā)展的瓶頸,三比三看三提高,互幫互學謀發(fā)展,加班加點是常事,舍小家為大家,傳幫帶揚家風,在各自崗位發(fā)光發(fā)熱,為支行的發(fā)展發(fā)揮了重要作用,作出了卓越貢獻。
該支行先后獲得全國“文明單位”、總行“先進基層黨組織”、總行“文明單位”、省行“十佳縣級支行”、xxx市“三八紅旗集體”、市行“績效考核第一”等10多個榮譽稱號,業(yè)績排省行縣級支行第一名。今年3月8日,xxx市婦女聯(lián)合會下文,中國銀行xxx支行獲評“xxx市三八紅旗集體”榮譽稱號。
銀行先進集體事跡材料5
xx農商銀行現(xiàn)有女職工471人,近年來,行黨委高度重視全行女職工工作,多舉措鼓勵和引導女職工在提素建功、豐富女職工文化生活、維護女職工權益等方面積極作為。越來越多的女職工在工作中承擔起了“半邊天”的重要角色,一批“全國銀行業(yè)明星大堂經(jīng)理”“富民興魯勞動獎章”“齊魯金融之星”“最美職工”等優(yōu)秀典型成為全行學習的榜樣。
在xx農商銀行改革發(fā)展工作中,全行女職工始終發(fā)揮著溫存而堅定的巾幗力量。立足崗位、樂于奉獻,在實踐創(chuàng)造中勇?lián)厝,在管理服務、業(yè)務拓展等崗位領域恪盡職守、默默耕耘、孜孜求索,書寫了一篇篇“巾幗不讓須眉”的農商故事。她們積極投身社會公益,自發(fā)組成“愛心媽媽團隊”,相繼開展“恒愛行動”、圓夢困境兒童微心愿等愛心公益活動,累計資助困境兒童50余名。成立“巾幗志愿服務隊”16支,在不良貸款清收、疫情防控等急難工作中站在了最前線,以舍小家為大家的.精神和優(yōu)異的工作業(yè)績展現(xiàn)了新時代女性自尊、自立、自強的精神風貌。
銀行先進集體事跡材料6
20xx年3月3日下午,在xx縣婦聯(lián)舉辦了慶“三八”表彰大會,xx農商行xx支行被授予“三八紅旗集體”榮譽稱號,并受到表彰。
xx農商行xx支行現(xiàn)有員工9人,其中女職工8人,占支行總人數(shù)的88%。該支行堅持以服務地方經(jīng)濟發(fā)展為己任,秉承“以民為本、為民解困、全心為民”的金融服務理念,以女性特有的細膩、執(zhí)著、慈愛精神,在平凡的工作崗位上默默奉獻著自己的光和熱。
該支行女員工都具有高學歷,作為新時代的女性,她們勤于學習、勤于工作,積極參加總行舉辦的業(yè)務技能比賽,工作業(yè)務能力過硬。在該支行行長的帶領下,陸續(xù)為周邊學校孩子們開展一系列的“小小銀行家”社會實踐活動,得到了家長和老師的一致好評;對附近商戶開展網(wǎng)格式“掃街”服務活動,切實為商戶解決了營業(yè)收款不方便的'實際問題,得到了商戶的高度稱贊。該支行積極做好社保卡服務,單獨設立了“銀社一體化”服務窗口,客戶能夠更方便地辦理參保、繳費、掛失、制卡等業(yè)務,贏得了客戶的一致好評。
該支行心系社會,成立女職工志愿者服務隊,開展“愛心助力高考”活動,開展“送科技、送資金、送信息”活動,用實際行動踐行社會責任,得到了社會各界的廣泛認可,更點亮了xx農商行的品牌形象。
銀行先進集體事跡材料7
xx農村商業(yè)銀行股份有限公司xx支行前身為xx市農村信用合作社聯(lián)合社,經(jīng)農村金融機構改革,于20xx年11月正式掛牌成立“xx農村商業(yè)銀行股份有限公司xx支行”。xx農商行xx支行下轄1個營業(yè)部、1個二級支行,6個分理處、2個儲蓄所,F(xiàn)有在崗員工121人,其中女性員工75人,占在崗員工總數(shù)的62%。截止20xx年末xx農商行xx支行各項存款254763萬元,占xx市金融市場份額的36%,各項貸款83820萬元,占xx市金融市場的41%。
眾所周知,作為金融服務行業(yè),女員工大多數(shù)都充實在一線窗口。我行的女員工,憑借三尺柜臺,每年為近十多萬名客戶提供存取款、結算、理財、電子銀行等金融服務。工作量大,業(yè)務繁雜,平均每人每天要辦200多筆業(yè)務,營業(yè)人員幾乎一上班就得坐上一天,工作強度非常之大。就是在這樣的情況下,她們秉持“用心、細心、貼心”的工作作風,用微笑傳遞真誠,用愛心構建和諧,展現(xiàn)了女性的堅韌與堅強。雖是銀行工作人員,但在xx市脫貧攻堅的工作中也少不了她們的身影,她們深入村屯,認真宣講政策新規(guī),幫助農戶解決生活中存在的困難,在村容村貌整治中她們也不干示弱,彰顯女性風采。工作之余她們不忘回饋社會,在行長的帶領下向走訪xx市部分貧困家庭、關愛留守兒童、向部分殘障朋友進行捐贈,奉獻她們女性唯有的愛心,讓弱視群體感受大家庭的溫暖。
這就是xx農商行xx支行的`女工們,她們揮灑自己的青春與汗水、知識與經(jīng)驗、無私與奉獻,默默地耕耘在自己平凡的工作崗位上,用實際行動展現(xiàn)著新時代女性的風采,證明著自立自強的人生價值,譜寫著自己無怨無悔的人生。
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