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外國(guó)招聘專家的面試技巧
外國(guó)招聘專家的面試技巧1
有的同學(xué)有一些經(jīng)驗(yàn)，但是有一些同學(xué)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。雖然沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是一些學(xué)生一直在做學(xué)生會(huì)干部，比如說(shuō)學(xué)生會(huì)主席、副主席，這些為學(xué)生服務(wù)的學(xué)生。
我想給你們提一點(diǎn)建議，不要陷入自己工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)驗(yàn)陷井中。舉一個(gè)例子，比如說(shuō)，如果我準(zhǔn)備一個(gè)會(huì)議，你應(yīng)該怎么準(zhǔn)備？其實(shí)，我們作為一個(gè)組織者，首先要掌握會(huì)議的全局，要站在會(huì)議整個(gè)組織程序流程的高度上組織這個(gè)會(huì)議。比如你以前是負(fù)責(zé)后勤，你負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的宣傳，很有可能著重談你自己擅長(zhǎng)的那一方面。實(shí)際上往往有時(shí)越談越會(huì)以篇蓋全。實(shí)際上會(huì)議前、會(huì)議中、會(huì)議后、前期準(zhǔn)備、中間的召開(kāi)以及后期的宣傳和總結(jié)工作是同樣重要的。如果你之前是負(fù)責(zé)哪一個(gè)方面的工作，你認(rèn)為要著重談，你可能想突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，實(shí)際上有時(shí)反而適得其反。這是第二個(gè)方面需要注意的事。
第三個(gè)我想說(shuō)一下需要注意的事項(xiàng)：一定要注意在公務(wù)員考試中追問(wèn)�，F(xiàn)在我們公務(wù)員在復(fù)習(xí)時(shí)，（不僅是公務(wù)員面試，所有的面試大家都會(huì)看到）比如你對(duì)什么問(wèn)題如何看，如果出現(xiàn)什么情況怎么處理，多數(shù)都是這樣。隨著考官水平的提高，現(xiàn)在公務(wù)員考試以及公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)化程度的調(diào)整，追問(wèn)在公務(wù)員在面試區(qū)分應(yīng)試者的過(guò)程中，顯現(xiàn)出越來(lái)越重要的作用，甚至在有一些題目上追問(wèn)才是真正問(wèn)題的核心所在。
我給大家舉一個(gè)例子，比如說(shuō)你在機(jī)關(guān)當(dāng)中工作，難免和其他同志會(huì)產(chǎn)生矛盾，如果遇到一件事時(shí)，你是一個(gè)新人，你自己有新方法，既提高效率又節(jié)約費(fèi)用，可以減少大家的付出，但是另外一個(gè)人傾向舊的方法，他認(rèn)為舊的方法多年沿襲，沒(méi)有什么錯(cuò)誤，又可以保證這件事做得很好，面對(duì)這樣的事，你怎么辦？我想大部分包括我接觸到同學(xué)，應(yīng)試者會(huì)說(shuō)，我們會(huì)找這個(gè)同志去談，找自己或那位同志的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去談，去說(shuō)服他，要按照自己的想法去做，又節(jié)約，又提高效率。甚至有的同學(xué)可能回答時(shí)會(huì)說(shuō)，主動(dòng)協(xié)調(diào)跟這位同志的關(guān)系，希望借這個(gè)機(jī)會(huì)搞好關(guān)系。
大家傾向這樣的答案。這道題目是一道普通的面試題，面試不是很大，如果加一句追問(wèn)，最后證明你錯(cuò)，你怎么辦？如果前面你在說(shuō)話時(shí)，說(shuō)得很多，講得很絕對(duì)，同時(shí)覺(jué)得自己那個(gè)想法一定是正確的，你到后面再回答這個(gè)東西時(shí)，你怎么辦？這個(gè)題就變成有相當(dāng)難度的題。
有時(shí)在機(jī)關(guān)當(dāng)中常常會(huì)發(fā)生，因?yàn)閯?chuàng)新是有代價(jià)的，并不是新方法一定會(huì)比舊的方法要好，也有可能會(huì)失敗，失敗會(huì)怎么樣？加進(jìn)這個(gè)追問(wèn)，馬上這道題跟之前味道就不同了。
可能有的.同學(xué)在準(zhǔn)備這個(gè)題時(shí)，覺(jué)得這個(gè)題沒(méi)有什么難度，包括很多題都是這樣，有一些很平淡無(wú)奇的題，比如說(shuō)自我介紹，如果抓住你自我介紹中一點(diǎn)，你剛才說(shuō)什么什么過(guò)程，你哪件事做得比較好，有沒(méi)有人說(shuō)你做得比較好，這個(gè)角度越刁，甚至是主考官臨時(shí)想出的題，往往有一些同學(xué)會(huì)不知所措，很有可能會(huì)導(dǎo)致面試的失敗。這是我們?cè)谔幚碜穯?wèn)時(shí)要提出的的建議。
而且現(xiàn)在公務(wù)員面試中追問(wèn)越來(lái)越多，他們會(huì)根據(jù)情況多問(wèn)你一句或者兩句，如果正好問(wèn)相對(duì)有缺陷的地方，你現(xiàn)場(chǎng)的反應(yīng)、你的口頭表達(dá)就非常重要了。這時(shí)，你的表現(xiàn)往往會(huì)體現(xiàn)一個(gè)人真實(shí)能力的反應(yīng)。
主持人XX：有一位網(wǎng)友可能是應(yīng)屆畢業(yè)生，他沒(méi)有面試的經(jīng)驗(yàn)，怎么辦？
XX：按照我國(guó)的教育制度，從小學(xué)考試，一直到初中、高中、碩士生、博士生。我們?cè)诳荚囘^(guò)程中，幾乎沒(méi)有面試的，都是筆試的。有時(shí)我們研究生、博士生有面試，但是那都是專業(yè)的面試，很難有測(cè)查能力的面試。很多應(yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)，公務(wù)員面試是人生第一次重要的面試。
我們國(guó)家的學(xué)生都不怕筆試，可能有的同學(xué)覺(jué)得面試好象也沒(méi)有什么可以準(zhǔn)備的，現(xiàn)場(chǎng)就說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)有什么題再想。實(shí)際上這種方法是錯(cuò)誤的。面試和筆試都需要進(jìn)行精心的準(zhǔn)備，才可以回答好。比如說(shuō)我剛才舉的幾個(gè)例子，如果你準(zhǔn)備了，你心里會(huì)有底，如果你沒(méi)有準(zhǔn)備，你就不知道如何回答了，就慌了手腳，就會(huì)給自己造成不必要的損失。
如果是一位沒(méi)有面試的同學(xué)，首先要看面試方面的書(shū)籍，要對(duì)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解，因?yàn)槟懔私夤珓?wù)員面試有助于公司面試，很多方面都是相通。在了解的基礎(chǔ)上，對(duì)剛才我講的關(guān)鍵的測(cè)查能力的點(diǎn)以及大的方面，比如說(shuō)儀表風(fēng)度上、基本能力素質(zhì)上以及職業(yè)發(fā)展方面，你要對(duì)自己以往的情況做一些總結(jié)，因?yàn)閱?wèn)到這種情況時(shí)，你完全沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)，有準(zhǔn)備過(guò)，也可能完全不一樣，比如在自己心里想想，之前做過(guò)什么主要的活動(dòng)，如果考考察能力、組織能力協(xié)調(diào)能力時(shí)，怎么辦？你可以找?guī)椎李}看一下。如果我第一次碰到這個(gè)題，要怎么樣處理？經(jīng)過(guò)分析這個(gè)題，應(yīng)該怎么樣進(jìn)行回答，準(zhǔn)備幾個(gè)應(yīng)答，之前要對(duì)關(guān)鍵性的題目有一些答案。無(wú)論他問(wèn)什么，你都知道大致回答這個(gè)問(wèn)題的方向。
再有一個(gè)，如果你覺(jué)得我們準(zhǔn)備的也差不多了，至少每個(gè)方面自己覺(jué)得有話可說(shuō)了，題型等各個(gè)方面都比較熟悉時(shí)。如果有可能，你可以找一些輔導(dǎo)的專家或者同學(xué)、朋友給你做一些模擬的面試，這非常有用。因?yàn)槊嬖嚥还馐菧y(cè)查你對(duì)這個(gè)問(wèn)題如何認(rèn)識(shí)，還有很重要方面是你的表達(dá)，也就是說(shuō)一種表演。我們國(guó)家的教育，其實(shí)我們僅僅是在上學(xué)時(shí)舉手發(fā)言，但是我們這種面試不同，比如說(shuō)你的手勢(shì)、小動(dòng)作。如果你進(jìn)行過(guò)模擬面試后，有一些人會(huì)提出，有一些什么問(wèn)題需要你自己解決。包括你回答時(shí)，從考官的角度看你自己，和你自己看你自己是完全不同的，我們可以通過(guò)這些方法進(jìn)行提高。
外國(guó)招聘專家的面試技巧2
外國(guó)專家的面試經(jīng)驗(yàn)
不要一一羅列自己的學(xué)歷
求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢(shì)。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息，因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機(jī)會(huì)。一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話溝通。
求職者首先必備的是一份簡(jiǎn)歷、一份求職信。維爾斯先生認(rèn)為，一份推銷自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字;要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì)不被理睬。
應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡挑戰(zhàn)和不畏競(jìng)爭(zhēng)。
面試時(shí)，鞋子很重要
很多求職者并不知道，招聘者對(duì)衣著的觀察尤其細(xì)致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
此外，有的公司還會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者在電腦前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多，以測(cè)驗(yàn)其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì)被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者親筆寫(xiě)一封信，西門(mén)子在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應(yīng)保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì)被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
克服面試時(shí)緊張心理的方法
為了保證求職的面試通過(guò)的幾率，對(duì)面試心理學(xué)進(jìn)行總結(jié)，了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起
1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;
2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì)取得勝利;
3、不要急著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完問(wèn)題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識(shí)到自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。
另外，如何給考官留下好印象，在面試的'環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，它在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見(jiàn)面。
職場(chǎng)心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過(guò)簡(jiǎn)歷形成對(duì)求職者的主觀評(píng)價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對(duì)性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓HR對(duì)求職者產(chǎn)生技能過(guò)硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
職場(chǎng)心理專家建議，在簡(jiǎn)歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固HR對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺(jué)印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著隨意、過(guò)于復(fù)雜;其次，要善于運(yùn)用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑、握手等方式來(lái)展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開(kāi)始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對(duì)應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)自己人說(shuō)話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
職場(chǎng)心理專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對(duì)職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過(guò)程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠(chéng)交流，讀懂提問(wèn)的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢(shì)技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對(duì)企業(yè)的熱情和未來(lái)對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。
面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。
(1)優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。
(2)愿當(dāng)伯樂(lè)：中國(guó)有句俗語(yǔ)，千里馬常有，伯樂(lè)難尋，考官對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè)，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
(3)疲勞心理：面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問(wèn)、對(duì)話、判斷，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì)無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語(yǔ)和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹(shù)立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前，都 要進(jìn)行行為預(yù)演，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統(tǒng)回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來(lái)，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦模擬招聘面試的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢(shì)與不足。
面試中爭(zhēng)取主動(dòng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起考官對(duì)你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
外國(guó)招聘專家的面試技巧3
在歐洲，許多跨國(guó)公司和集團(tuán)向社會(huì)招聘員工時(shí)都委托知名的顧問(wèn)公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來(lái)，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。
最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學(xué)歷
維爾斯先生說(shuō)，求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢(shì)。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息，因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機(jī)會(huì)。一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話溝通。
求職者首先必備的是一份簡(jiǎn)歷、一份求職信。維爾斯先生認(rèn)為，一份“推銷”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字;要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì)不被理睬。
應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”。
面試時(shí)，鞋子很重要
維爾斯先生說(shuō)：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐�！�
很多求職者并不知道，招聘者對(duì)衣著的觀察尤其細(xì)致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的.顏色搭配，而不是與西服相配。
此外，有的公司還會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者在電腦前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多，以測(cè)驗(yàn)其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì)被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者親筆寫(xiě)一封信，“西門(mén)子”在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應(yīng)保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì)被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
外國(guó)招聘專家的面試技巧4
同學(xué)們?cè)跍?zhǔn)備面試過(guò)程，首先要準(zhǔn)備一下自己的情況總結(jié)，對(duì)基本的方面做到“有話可說(shuō)”。找一些同學(xué)做一些模擬，作為公務(wù)員面試，這些就可以了。
但是還有一些小情況有可能會(huì)發(fā)生，會(huì)使你馬失前蹄。比如說(shuō)語(yǔ)言表達(dá)。國(guó)家公務(wù)員面試和考官談話時(shí)，我們盡量使用一些相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的語(yǔ)言，并不要求像《新聞聯(lián)播》一樣。但是大家在講話時(shí)，盡量減少方言、土語(yǔ)以及一些很口語(yǔ)的語(yǔ)言。說(shuō)一些比較口語(yǔ)的語(yǔ)言，有時(shí)可能會(huì)和主考官之間更接近一點(diǎn)。但是大家要注意，因?yàn)槲覀兪枪珓?wù)員面試，大家盡量要說(shuō)一些比較書(shū)面的話，談吐要正式一些。
關(guān)于求職動(dòng)機(jī)方面，有很多題大家會(huì)覺(jué)得比較難以回答。比如說(shuō)問(wèn)你在單位中，工作比較枯燥時(shí)、工資不高。因?yàn)橛械膯挝粐?guó)家公務(wù)員也存在這種情況。我們單位有誰(shuí)誰(shuí)在這里工作、30年，工作一直勤勤懇懇，但是提升并不是你想象的這么快。你遇到這個(gè)問(wèn)題怎么辦？如果你事先準(zhǔn)備得不充分，回答問(wèn)題會(huì)走極端，或者有人說(shuō)我完全無(wú)所謂，我覺(jué)得這樣很好。其實(shí)我認(rèn)為他們會(huì)沒(méi)有上進(jìn)心。相反也不好，你進(jìn)來(lái)就是為了個(gè)人的發(fā)展。一般這種問(wèn)題，這是很多國(guó)家公務(wù)員面試中會(huì)碰到的問(wèn)題，類似這樣的問(wèn)題通常從兩個(gè)方面：首先表達(dá)自己愿意勤勤懇懇在工作單位工作，不會(huì)因?yàn)榍闆r差了，你就變了。既然我選擇了這個(gè)職位、這個(gè)崗位，我就會(huì)勤勤懇懇工作，在工作崗位上，我會(huì)表現(xiàn)出自己的能力，努力和大家溝通，我希望有機(jī)會(huì)可以得到一定的職務(wù)或者其他方面的提升或者提高。如果兩方面答就比較好。
主持人XX：公務(wù)員面試是一個(gè)什么過(guò)程？
XX：其實(shí)剛才我已經(jīng)說(shuō)了一部分。我再把剛才這個(gè)過(guò)程跟大家重新再整理一下，讓大家邏輯上比較清晰。
首先你要確定你報(bào)考的單位。對(duì)報(bào)考單位的企業(yè)文化或者單位文化多多少少有一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。一般在我們頭腦中，公務(wù)員相對(duì)來(lái)說(shuō)比較保守，因?yàn)槭菄?guó)家機(jī)關(guān)，干部每個(gè)都是板著臉的，這其實(shí)是一個(gè)膚淺的認(rèn)識(shí)。無(wú)論你是報(bào)考外交部、商務(wù)部，還是其他部門(mén)，由于工作性質(zhì)不同，會(huì)導(dǎo)致單位的氛圍會(huì)和其他單位不同，比如說(shuō)外交部和公安部里面的氛圍可能會(huì)有所不同。如果你有條件和可能要去研究和觀察一下，或者說(shuō)去體會(huì)他們的不同。有人說(shuō)我是外地考生，我如何去知道這些？其實(shí)并沒(méi)有困難，如果你觀察相同的機(jī)關(guān)是差不多，如果你要考公安部的話，省里的公安廳相應(yīng)的部門(mén)情況，你多多少少要對(duì)他們有所了解，這個(gè)機(jī)關(guān)喜歡什么人，這是文化認(rèn)同上的第一步。
第二步要對(duì)有可能問(wèn)到根本問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。其實(shí)公務(wù)員也是測(cè)定這方面內(nèi)容，有可能題目會(huì)有所翻新和變化，但是基本測(cè)查的點(diǎn)不會(huì)有變化。不光是現(xiàn)在測(cè)查的不變化，綜合這幾年對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行的調(diào)查，也是差不多。你們要對(duì)這些點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的復(fù)習(xí)，如果有條件可以找一些輔導(dǎo)專家給你做一些輔導(dǎo)，對(duì)你的提高有所幫助，因?yàn)橛袝r(shí)你可能對(duì)某一方面很感興趣，或者你之前很專長(zhǎng)哪一個(gè)方面，你認(rèn)這方面很重要，其實(shí)它可能讓你走偏方向。
第三步，準(zhǔn)備一些題找人做一些模擬的面試，限定一個(gè)題五分鐘的時(shí)間，自己講一下，考察一下自己的表達(dá)如何。有時(shí)你心里明白，但是跟自己想法差距很大。你自己講一下或者給同學(xué)們講一下，或者給家里親人講一下，或者跟輔導(dǎo)專家講一下，對(duì)自己的提高還是很有幫助的。我認(rèn)為前期的準(zhǔn)備的程序是這樣。甚至在考試前一天，調(diào)整好心態(tài)，保持有充足的睡眠，這都是細(xì)節(jié)方面的。
我相信大家通過(guò)這幾方面的`準(zhǔn)備，或者你之前參加公司面試都會(huì)有所了解，我認(rèn)為這是大致準(zhǔn)備公務(wù)員面試是的幾個(gè)步驟。
主持人XX：我認(rèn)為公務(wù)員面試還不是很難的。
XX：從形式上看，它跟應(yīng)試者距離并不是很遠(yuǎn)，主要是交談。但是，要說(shuō)難不難，說(shuō)簡(jiǎn)單其實(shí)也不是很簡(jiǎn)單，也需要下一定的功夫去準(zhǔn)備才能夠回答好，才可以取得公務(wù)員面試得成功。
XX：有網(wǎng)友問(wèn)現(xiàn)在面試書(shū)和資料從什么地方找，什么樣的比較好？
XX：現(xiàn)在面試的書(shū)籍和資料比較多，各個(gè)公務(wù)員考試輔導(dǎo)中心會(huì)有一些材料，我們金路公務(wù)員考試指導(dǎo)中心也有幾本面試的材料，大家也可以找一下。在準(zhǔn)備時(shí)把這些書(shū)簡(jiǎn)單地看一遍。社會(huì)上還有很多包括“面試秘籍”、“面試寶典”等等，我認(rèn)為他們講得比較極端。對(duì)公務(wù)員面試來(lái)說(shuō)，不會(huì)問(wèn)非常極端的問(wèn)題，類似于腦筋急轉(zhuǎn)彎的問(wèn)題，公務(wù)員面試不會(huì)問(wèn)，它會(huì)有一些基本能力點(diǎn)的把握。看往屆的面試題，找面試輔導(dǎo)的教材，這種基本準(zhǔn)備就可以了。
主持人XX：王老師，如果作為單位的秘書(shū)，讓他主持一次會(huì)議，他如何進(jìn)行？
王勝捷：這也是比較典型的地方，這是經(jīng)常在面試中問(wèn)到的問(wèn)題。首先是定一下自己的角色。如果你是秘書(shū)，要分三個(gè)階段：一個(gè)是會(huì)議前期的準(zhǔn)備；會(huì)議舉行過(guò)程中的需要做的工作；會(huì)議之后的落實(shí)和監(jiān)督。如果回答這個(gè)問(wèn)題，首先要表明自己的態(tài)度：我要做會(huì)議的組織者，做三個(gè)階段的工作：第一個(gè)階段是會(huì)議前的準(zhǔn)備工作，主要是吃透會(huì)議的精神，確定會(huì)議的舉辦地點(diǎn)、時(shí)間，包括參加的人員以及準(zhǔn)備文字的資料。會(huì)議進(jìn)行過(guò)程中，主要是要圍繞會(huì)議的精神調(diào)動(dòng)大家積極參與，使這個(gè)問(wèn)題充分得以討論，群策群力充分理解會(huì)議，以及各種局限性、錯(cuò)誤理解都消滅在萌芽狀態(tài)。會(huì)議后，其實(shí)更主要不是為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì)，一定要把開(kāi)會(huì)的結(jié)果應(yīng)用到實(shí)踐中，在會(huì)后必須采取一些措施進(jìn)行有效地監(jiān)督和落實(shí)。如果作為一個(gè)秘書(shū)的角色，要做好這三點(diǎn)。在回答過(guò)程中，比較系統(tǒng)回答這三個(gè)方面就可以了。
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