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員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中,制度使用的情況越來(lái)越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編幫大家整理的員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1
1目的與范圍
為規(guī)范公司員工工作、勞動(dòng)行為,加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng),根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際,特制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2職責(zé)
2.1總經(jīng)理助理:歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核。
2.2行政人事部:負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作,負(fù)責(zé)按照規(guī)定開(kāi)展日常工作。
2.3各部門(mén)與生產(chǎn)車(chē)間:負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作考勤、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作。
3管理內(nèi)容與要求
3.1考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時(shí)間
3.2.1職能管理部門(mén)或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制:時(shí)間為:周一至周五:上午:
8:30——12:00,下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00,下午:13:00——15:00,星期日和節(jié)假日串休。
3.2.2車(chē)間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長(zhǎng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部。
3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤
3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門(mén)每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車(chē)間和生產(chǎn)崗位打卡由車(chē)間主任組織,按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡,分別為上班時(shí)、下班時(shí)。
3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺(jué)、親自打卡,因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的,應(yīng)提前通過(guò)電話請(qǐng)示本部門(mén)負(fù)責(zé)人,由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書(shū)面申報(bào),否則一律視為未報(bào)到。
3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(mén)(含車(chē)間,下同)應(yīng)當(dāng)將本部門(mén)考勤記錄
表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,上報(bào)行政人事部,每遲報(bào)一次,扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。
3.3.4結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊,不能與職能部門(mén)員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。
3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤,對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴(yán)重的予以記過(guò)并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的`,可申報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道,但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按正?记谥贫扔枰蕴幜P。
3.3.8如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的、錯(cuò)誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當(dāng),造成虛假、漏報(bào)的,對(duì)考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類
3.4.1凡上班后(以作息時(shí)間為準(zhǔn))5分鐘以外到崗者,視為
“遲到”;超過(guò)一小時(shí)者,視為“曠工”;未到下班時(shí)間便擅自離崗者,視為“早退”。
3.4.2結(jié)合人性化管理,員工當(dāng)月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過(guò)5分鐘的,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)后,可不按遲到或早退扣發(fā)工資。
3.4.3如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時(shí),由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情統(tǒng)一考慮。
3.4.4員工上班時(shí)間因公外出必須填寫(xiě)《外出登記表》(附件四),經(jīng)部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出,未辦理請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)崗位1小時(shí)及以內(nèi),視為“擅自離崗”,超過(guò)一小時(shí),視為“曠工”。
3.4.5對(duì)于無(wú)故缺勤者,一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工,公司將按以下規(guī)定處理:
1)員工每“曠工”一小時(shí),按其本人換算小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣罰其工資;
2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計(jì)達(dá)到12天的,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.5根據(jù)工作需要,凡加班(車(chē)間上晚班不含此列)且超過(guò)晚上11點(diǎn)的員工,部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人可對(duì)該員工第二天的作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,確保員工正常休息。
3.6員工因公出差,連續(xù)出差四天(含四天)以上的,原則安排半天休息,連續(xù)出差七天(含七天)的,原則上公司安排一天休息,長(zhǎng)期出差一個(gè)月(含一個(gè)月)的,原則每個(gè)月予以安排3天休息。
3.7請(qǐng)假
3.7.1凡休各類假期(含請(qǐng)假,下同)的員工,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假審批程序如下:(圖:略)
3.7.2員工休各類假,應(yīng)當(dāng)以不影響工作為前提,如確實(shí)因事必須請(qǐng)假者,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)安排好相關(guān)工作交接后方可批準(zhǔn)休假。員工請(qǐng)假2日及以上時(shí),必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,如主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司沒(méi)審批時(shí),經(jīng)電話或信息請(qǐng)示同意后先行休假,回公司后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.7.3 《請(qǐng)假條》(附件一)分存根和填寫(xiě)連,請(qǐng)假時(shí),有指定考勤員統(tǒng)一管理。請(qǐng)假時(shí),請(qǐng)假人須兩聯(lián)同時(shí)填寫(xiě),存根留存考勤員,填寫(xiě)連負(fù)責(zé)審批報(bào)備,各職能部門(mén)人員及生產(chǎn)車(chē)間人員請(qǐng)假時(shí)到考勤員處填寫(xiě),請(qǐng)假完成后及時(shí)歸還考勤員,考勤員必須妥善保管各類假單,并隨同每月考勤表一同報(bào)交行政管理經(jīng)理。
3.7.4行政人事部必須妥善保管各類假單,每月統(tǒng)計(jì)后計(jì)入
個(gè)人當(dāng)月考勤,經(jīng)簽字審核后報(bào)財(cái)務(wù)部;
3.8各類假期的規(guī)定
3.8.1事假:?jiǎn)T工應(yīng)個(gè)人私事需占用工作時(shí)間的可請(qǐng)事假,事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)本人工資。扣除其當(dāng)日換算工資:
3.8.2病假:?jiǎn)T工請(qǐng)病假,須持二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明,按請(qǐng)假的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)后,方可按病假處理,確因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則一律按事假或曠工處理;
3.8.3病假當(dāng)月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日),按本人日工資額的50%計(jì)發(fā)工資,超過(guò)15天的,有公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。
3.8.4員工因公負(fù)傷的,應(yīng)該有所在部門(mén)填寫(xiě)《工商報(bào)告》(樣式另處發(fā)布)報(bào)告行政人事部,一句有關(guān)程序確認(rèn)后,根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準(zhǔn)管理權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可按工商處理,其考勤計(jì)工傷考勤,住院期間基本工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)金和其他浮動(dòng)工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算工資。
3.8.5婚假
A:?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),給予7天(以下含節(jié)假日)婚假,男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工,增加婚假3天,總共10天。
B:?jiǎn)T工婚假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),超假扣發(fā)當(dāng)日工資外,免去當(dāng)月所有獎(jiǎng)金。
3.8.6喪假
A:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受帶薪假期3天。
B:?jiǎn)T工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世,可享受帶薪假期2天;
C:超期按事假論;
3.8.7年假
A:假期標(biāo)準(zhǔn):
本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的,帶薪年假3天
本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的,帶薪年假7天
本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的,帶薪年假10天
B:?jiǎn)T工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:
1)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的,病假累計(jì)超過(guò)30天的,病假和時(shí)間累計(jì)超過(guò)50天的,曠工超過(guò)5天的;
2)試用期內(nèi)的員工;
3)本人有違紀(jì)行為,受到公司行政警告以上處分的員工;
3.9加班
3.9.1公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間完成工作任務(wù),確因工作原
因,公休假期間(星期天、法定節(jié)假日)或八小時(shí)以外需要加班的,任何人都必須無(wú)條件服從公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。
3.92.加班前要嚴(yán)格履行審批程序,無(wú)論何種公勤必須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可加班,加班后,加班人要嚴(yán)格履行公司的加班審批程序。
3.9.3凡未取得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的,統(tǒng)一不給予本人按加班計(jì)算:
3.9.4員工加班時(shí)不得消極怠工或謊報(bào)加班時(shí)間,凡行政人事部查實(shí)后謊報(bào)現(xiàn)象或弄虛作假的,本次加班視為作廢,如部門(mén)負(fù)責(zé)人和驗(yàn)證人簽字認(rèn)可的加班有誤,公司對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人與驗(yàn)證人視情節(jié)予以相應(yīng)的處罰;
3.9.5職能部門(mén)員工加班原則上安排換休,換休時(shí)可在《請(qǐng)假單》的請(qǐng)假類型上注明“換休”請(qǐng)假的程序?qū)徟蠹纯尚菁,本月加班因工未換休的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以次月予以換休,但不得隔月,加班時(shí)間隔月未休視同放棄,公司不予進(jìn)行調(diào)休;
3.9.6生產(chǎn)車(chē)間加班每月可換休也可換算成加班工資,換算成加班工資時(shí),每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)后報(bào)財(cái)務(wù)部,加班工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)換算成小時(shí)工資后,按時(shí)長(zhǎng)核算計(jì)入個(gè)人薪酬;
3.10勞動(dòng)紀(jì)律
3.10.1擅自離崗的員工,每次處罰30元;當(dāng)月累計(jì)三次以上者(含3次),按時(shí)每次50元處罰,給予全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分。
3.10.2在公司內(nèi),各級(jí)管理人員(高級(jí)人員除外)因工作需要離開(kāi)崗位的,必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因、去向和時(shí)間。
3.10.3公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆,違反者將給與當(dāng)人事200元/次的處罰,并由去部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育。對(duì)屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴(yán)重的,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.10.4任何人不準(zhǔn)在公司內(nèi)打架、罵人,違反者每次處罰100元;對(duì)情況特別嚴(yán)重或事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好的,處罰200元,并由其部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育。
3.10.5工作時(shí)間不得利用公司設(shè)備、材料干私活,違者每次處罰100元;所使用的材料、工時(shí)按其價(jià)格費(fèi)用的2倍從當(dāng)事人工資中扣除,同時(shí)給予其全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分。
3.10.6上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺(jué)、打游戲等,如有違法,每發(fā)現(xiàn)一次,處罰當(dāng)事人100元,當(dāng)月連續(xù)兩次(含兩次)以上者,按每次200元/次處罰。
3.10.7工作時(shí)間,各級(jí)員工必須無(wú)條件服從上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,如有疑問(wèn)先執(zhí)行后申請(qǐng),如若無(wú)理取鬧或消極抵制,一律按不服從管理對(duì)待。一經(jīng)查實(shí)按200元/次對(duì)待,情節(jié)嚴(yán)重的直接開(kāi)除處理:
3.10.7嚴(yán)禁酒后上班
1)公司所有員工嚴(yán)禁酒后駕車(chē),如確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰瑧?yīng)當(dāng)在酒后由他人駕車(chē)返回;
2)生產(chǎn)車(chē)間管理人員嚴(yán)禁酒后上班,每發(fā)現(xiàn)一次處罰50—100;
3)因工作需要而中午應(yīng)酬,應(yīng)盡量謝絕飲酒;
4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的,其后果由其個(gè)人全部承擔(dān)。
3.11其他規(guī)定
3.11.1員工因違犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的,均按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給既基礎(chǔ)工資,持有最終處理結(jié)果后,再按公司有關(guān)規(guī)定處理。
3.11.2員工違犯國(guó)家刑事法律被判刑、勞教的,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.11.3凡當(dāng)月同時(shí)違犯本制度數(shù)條紀(jì)律者,其經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)數(shù)條并罰,同時(shí)期行政處分均以最高處分為準(zhǔn)。
員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2
一、堅(jiān)持出滿勤,按時(shí)上下班,有事先請(qǐng)假。遲到或早退扣20元每次,曠工扣50元每天,事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上,事、病假累計(jì)5天以上(特殊情況除外),曠工2天或以上,下期不再聘用。
二、工作服從安排,聽(tīng)從指揮,工作熱情高,師生反映好。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從,師生反映服務(wù)態(tài)度差,下期不再聘用。
三、關(guān)心學(xué)校,愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,損壞財(cái)物照價(jià)賠償。盜竊公共財(cái)物,據(jù)情節(jié)輕重處以50—1000元罰款,并追回贓物,立即辭退,解除合同。
四、遵守統(tǒng)一就餐制度,無(wú)特殊原因不單獨(dú)開(kāi)餐,來(lái)客申報(bào)客餐。不得隨意吃、喝食堂食品,出現(xiàn)違犯行為,據(jù)情節(jié)輕重處以20—100元每次扣款。下期不再聘用。
五、工作時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩上班,如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次。
六、遵紀(jì)守法,文明禮貌,相互團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁打架斗毆,謾罵等不良行為。職工內(nèi)部撥弄是非,職工與職工之間打架扣100—200元每次。職工謾罵、侮辱學(xué)生處以100—500元罰款,職工毆打?qū)W生,罰款100—1000元每次。并由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi),該職工當(dāng)即辭退,解除合同,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。,下期不再聘用。
七、搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)格按照規(guī)定,每天一小掃,每周一大掃。餐具嚴(yán)格清洗消毒,查出問(wèn)題扣10—20元每次。
八、搞好食品衛(wèi)生,保證食品質(zhì)量,嚴(yán)格按工作程序操作,防止食物中毒。未按工作程序操作,造成事故的承擔(dān)一切責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。立即辭退,解除合同。
九、上班時(shí)穿好工作服,帶好工作帽子。不準(zhǔn)吸煙。違反者扣10元每次。
十、嚴(yán)禁徇私舞弊,經(jīng)營(yíng)過(guò)程中收取現(xiàn)金,不刷卡或少刷卡,一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款,并立即辭退。如舉報(bào)舞弊情況者,經(jīng)查實(shí)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元給舉報(bào)人。
十一、按時(shí)關(guān)好水電,防止浪費(fèi)。出現(xiàn)未及時(shí)關(guān)電、關(guān)水情況扣20元每次。
十二、由于人為所引起火災(zāi)、盜竊等事故,當(dāng)事人賠償一切經(jīng)濟(jì)損失,并立即辭退。
十三、全期罰款、扣款累計(jì)50元以上或民意測(cè)驗(yàn)表現(xiàn)最差者,來(lái)期不再聘用。
員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3
目的:為了加強(qiáng)本車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車(chē)間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的.精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開(kāi)早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。
2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車(chē)間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫(xiě)流程卡,并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī),對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗,有秩序的排隊(duì)下班。
6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對(duì)車(chē)間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料,每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。
9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(zhǎng)鳴不息。