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社會保險管理制度
在生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的社會保險管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關法規(guī)，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。
第二章社會保險的種類和繳費基數(shù)
第三條社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據(jù)實際情況選擇性地購買雇主責任險等商業(yè)保險，受益人由保險合同指定。
第四條社會保險費根據(jù)社保經(jīng)辦機構確定的繳費工資基數(shù)及費率來確定。
第五條公司和雇員為社會保險費的繳納義務人，并按規(guī)定比例分別負擔。
第六條雇員承擔的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。
第七條為簡化公司按月購買社會保險的手續(xù)，按廣東省人民政府《關于貫徹落實國務院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。
第三章社會保險關系的建立
第八條公司統(tǒng)一為雇員建立社會保險關系并辦理相關手續(xù)，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負責形式審查。
第九條公司財務管理部門應向市社會勞動保險經(jīng)辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關事項。
第十條雇員當月應繳的個人社保費用采取預繳方式，即當月的社保費在發(fā)放上個月工資時從上個月的工資中扣除。
第十一條社會保障卡的制卡費由公司承擔，補換卡費等工本費由雇員承擔，收費標準以勞動保障部門的規(guī)定為準。
第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關規(guī)定報財務管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。
第十三條人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員名單，按權限審批后于每月15日前交財務管理部門。
第十四條財務管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。
第十五條人力資源管理部門應協(xié)助財務管理部門核實雇員個人資料。
第十六條財務管理部門在填報各類申報表之前應經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權的審批人確認。
第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務管理部門應及時呈報董事總經(jīng)理并向市地方稅務局申請延期繳納。
第四章工傷保險事故的處理
第一節(jié)工傷事故緊急處理程序
第十八條雇員發(fā)生工傷事故的，首先應告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。
第十九條工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會成員應第一時間（3小時以內）趕到事故現(xiàn)場。
第二十條一般護理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會或用人部門應立即安排送傷者到鎮(zhèn)級以上且保險單位認可的公辦醫(yī)院進行治療。一般情況下應將工傷雇員送往鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院就診。
第二十一條如需住院治療，必須在市級醫(yī)院或遵守公司安排。
第二十二條需要進行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉送至上述指定醫(yī)院治療。
第二十三條重大工傷事故的處理應當成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會及其它相關部門，組長由人力資源部委派。
第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預防措施。
第二十五條無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會應了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預防措施。
第二十六條事故調查后，用人部門應填寫《安全隱患及意外事件調查報告》，并由相關人員簽名確認后，送交人力資源部備案。
第二十七條各部門應積極采取糾正和預防的措施，對相關人員進行安全生產(chǎn)的教育培訓。
第二十八條發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應安排專人保護現(xiàn)場，并且除應立即趕赴現(xiàn)場外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準后在24小時內將真實情況向相關政府部門備案。
第二節(jié)工傷申報及勞動能力鑒定
第二十九條
經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準后，在雇員發(fā)生工
傷事故之日起30日內，人力資源部應當向公司所在地社會勞動保障經(jīng)辦機構提出工傷認定申請。如有特殊情況，應當向公司所在地的社會勞動保障機構申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關責任者按《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的待遇標準支付工傷費用。
第三十條如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請。
第三十一條人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J定申請表，填寫包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；
�。ǘ┕九c受傷雇員存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
�。ㄈ┏醮吾t(yī)療的診斷證明；
�。ㄋ模┕緺I業(yè)執(zhí)照復印件；
�。ㄎ澹┕蛦T身份證復印件；
第三十二條公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應按勞動保障行政部門的要求在限期內補正全部材料。
第三十三條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要對工傷認定申請的有關情況進行調查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助。
第三十四條公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，人力資源部應當組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。
第三十五條公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到工傷認定決定之日起60日內申請行政復議。
第三十六條工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應在雇員醫(yī)療期期滿三十日內向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認定決定書》原件及復印件、《疾病診斷證明書》原件及復印件、工傷雇員身份證原件及復印件、醫(yī)療檢查報告等。
第三十七條勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。人力資源部應當組織論證該結論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。
第三十八條公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第三節(jié)工傷費用核銷程序
第三十九條工傷雇員應將疾病證明書、醫(yī)藥費單據(jù)和檢查結果單等憑證交人力資源部。
第四十條雇員被認定工傷后，所需各項醫(yī)療費用由社保基金承擔。
第四十一條經(jīng)市勞動行政保障部門認定為工傷，公司墊付醫(yī)療費的，財務管理部門應當申請返還所墊付的醫(yī)療費。
第四十二條雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應當在醫(yī)療終結后30日內，持上述有關資料到社保經(jīng)辦機構辦理補償事宜。
第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應當在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內，持上述有關資料到社會保險經(jīng)辦機構辦理補償事宜。
第四十四條公司為雇員購買了商業(yè)保險的，人力資源部應當向商業(yè)保險公司提交資料進行理賠。
第五章工傷保險待遇和其他社會保險待遇
第四十五條依法應當由公司承擔的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準后，應當及時支付給雇員或其家屬；依法應當由工傷保險基金承擔的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應當報董事總經(jīng)理批準。
第四十六條工傷雇員在指定的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，由工傷保險基金支付。
第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：
�。ㄒ唬┲委煿尼t(yī)療費用和康復費用；
�。ǘ┳≡夯锸逞a助費；
�。ㄈ┑浇y(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用；
�。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼�，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
�。┮淮涡詡麣堁a助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
�。ò耍┮蚬に劳龅模溥z屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
�。ň牛﹦趧幽芰﹁b定費。
第四十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由公司支付：
�。ㄒ唬┕蛦T治療工傷期間的工資；
�。ǘ┕蛦T在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。
�。ㄈ┕蛦T終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔責任。
第五十條雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟損失。
第五十一條需要企業(yè)承擔工傷責任的，應由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準執(zhí)行。
第五十二條參保的雇員非因工負傷或患病就醫(yī)結賬時，不按規(guī)定出示、使用相應的社�？ǎl(fā)生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負。
第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應依法向相應的保險基金申請。
第六章社會保險的停止和退出
第五十四條雇員離職時由財務管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。
第五十五條財務管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調動等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當月停保，結算工資時當月不扣社保費用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結算工資時扣取該雇員當月應繳的社保費用。
第五十六條人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退�；蜣D移保險手續(xù)。
第七章附則
第五十七條國家相關法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關條款的適用條件發(fā)生調整時，按相關法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執(zhí)行。
第五十九條公司原有相關制度與本制度不相符的，以本制度為準。
第六十條本制度的解釋權人力資源部。
第六十一條本制度于xx年xx月xx日經(jīng)職工代表大會審議通過，于xx年xx月xx日公布，并于公布之日起實施。