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學(xué)校教師出勤考核的管理制度

時(shí)間:2023-05-04 16:39:35 管理制度 我要投稿
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學(xué)校教師出勤考核的管理制度

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的學(xué)校教師出勤考核的管理制度,希望對(duì)大家有所幫助。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度

學(xué)校教師出勤考核的管理制度1

  一、作息制度

  1、教職工務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度,按時(shí)上、下班,不得無(wú)故遲到、早退,中途不得脫崗,更不得曠工。

  2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實(shí)行剛性坐班制,機(jī)電部和電子商旅部教師實(shí)行彈性坐班制,綜合部教師實(shí)行半天坐班制,綜合部設(shè)立滿勤獎(jiǎng),每月滿勤獎(jiǎng)150元/人。

  3、實(shí)行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時(shí)、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時(shí)坐班,班主任上下班與走讀生同步,食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實(shí)行彈性坐班制的教師,工作日不得離開本區(qū)及市區(qū),需離開本區(qū)及市區(qū)的,要履行請(qǐng)假手續(xù)。

  4、實(shí)行坐班制的女職工懷孕7個(gè)月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng),所在部門批準(zhǔn),學(xué)校備案,能夠遲上班半小時(shí),早下班半小時(shí)。

  5、6:00至21:00之間移動(dòng)電話務(wù)必持續(xù)暢通。

  二、群眾活動(dòng)制度

  1、群眾活動(dòng)指學(xué)校召開的.全校教職工大會(huì),黨群組織活動(dòng),部門安排的會(huì)議,學(xué)科、專業(yè)教研活動(dòng)以及上級(jí)部門安排的重大活動(dòng)等。

  2、凡群眾活動(dòng)務(wù)必嚴(yán)格考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)中途退場(chǎng)者,視為無(wú)故缺席。因故不能參加的務(wù)必向活動(dòng)組織部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

  三、請(qǐng)假制度

  1、教職工因私事、疾病等原因需請(qǐng)假的,均應(yīng)事先按規(guī)定書面請(qǐng)假,填寫請(qǐng)假單,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室。教職工請(qǐng)假在1天之內(nèi)的,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上2天以內(nèi)的,由所在部門簽署意見,報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn);2天以上的,由校長(zhǎng)審批。中層正職請(qǐng)假,由分管校長(zhǎng)簽署意見,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  2、上班期間,教職工因公外出,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層干部由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  3、病假2天以上者,須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者,作曠工論處。

  4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、參加函授進(jìn)修的專任教師,務(wù)必憑面授通知辦理請(qǐng)假調(diào)課手續(xù),返校后補(bǔ)上所缺課程,不扣課時(shí)津貼。參加函授、進(jìn)修的行管人員憑面授通知辦理請(qǐng)假手續(xù),妥善安排并交接好本人工作。

  四、考勤結(jié)果處理

  1、上下班考勤:校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門人員的考勤,各處室部負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一職責(zé)人。

  2、群眾活動(dòng)考勤:活動(dòng)的組織部門負(fù)責(zé),并匯總公告,學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)督查。

  3、對(duì)違反考勤制度的教職工,按必須標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的工作人員,學(xué)校將進(jìn)行批評(píng)教育及行政處理,在年度考核等第及評(píng)優(yōu)評(píng)先方面體現(xiàn)。

  (1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。群眾活動(dòng)遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。

  (2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元,曠工一天扣發(fā)300元。教職工群眾活動(dòng)無(wú)故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。

  (3)病假3天以上者,每一天扣發(fā)20元,累計(jì)病假2個(gè)月以上的按《學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每一天扣發(fā)30元,累計(jì)事假1個(gè)月以上的按《學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。

  (4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者,除按有關(guān)規(guī)定行政處理外,扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

  (5)值班人員玩忽職守,釀成治安事件、財(cái)產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者,視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度2

  為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)、校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序,確保教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)永興縣教育局“教育提質(zhì)決定”有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定教職工考勤制度。

 。ㄒ唬┛记谥贫

  1、每位教職員工都要自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度,因病因事(包括函授學(xué)習(xí))不能堅(jiān)持工作,須由本人書寫請(qǐng)假條,履行請(qǐng)假審批手續(xù):1天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批,3天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,教師持假條、調(diào)課單到辦公室登記,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請(qǐng);急病來(lái)不及請(qǐng)假的,一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過(guò)當(dāng)日)嚴(yán)禁先斬后奏,否則,一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及時(shí)到辦公室履行銷假手續(xù)。

  (1)病假:

  a、每月允許半天(需調(diào)好課)到醫(yī)院看病。

  b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書(縣級(jí)以上含縣級(jí))。需續(xù)假時(shí),再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi),累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員,列為編外休息。不享受當(dāng)期、當(dāng)年出勤獎(jiǎng)。

  〔2〕事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過(guò)十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

  下列情況的假期以國(guó)家規(guī)定,上級(jí)審批為準(zhǔn)。待遇福利,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

  a、婚假:

  b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女),配偶的父母去世可視同直系對(duì)待:

  c、產(chǎn)假:

  d、流產(chǎn)(采取上環(huán)措施失敗者):

  e、做上環(huán)手術(shù):

  f、陪護(hù)產(chǎn)假:

  g、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假,或教職工本人是獨(dú)生子女者,因父母生病請(qǐng)假:

  h、教職工配偶、子女在外省服兵役者回來(lái)探親假:

  i、教職工子女結(jié)婚假:

  (3)曠工:未經(jīng)請(qǐng)假和請(qǐng)假未批擅自離校,超假及在請(qǐng)假中弄虛作假的均屬曠工。曠工一天,扣罰50元;曠工三天(含三天),取消評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱;曠工15天以上(含15天,含一期累計(jì)曠工15天,以簽到為依據(jù)),報(bào)縣教育局處理。

  2、教師因公出差,自己調(diào)好課。由分管處室填寫出差單,。縣內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批,縣外由校長(zhǎng)審批,并報(bào)辦公室備案。出差超過(guò)預(yù)定時(shí)間的,須經(jīng)學(xué)校同意,否則,不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

  3、按時(shí)上下班,不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班、簽到制,堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的.各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái),早走或中途離校者,要向?qū)W科組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假,否則,按遲到早退處理。

  4、教師考勤辦公室按月匯總。

  (二)考勤細(xì)則

  1、學(xué)科組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管的副校長(zhǎng)審批。

  2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。

  3、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng),在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前,應(yīng)在校堅(jiān)持工作,如擅自離崗,按曠工對(duì)待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù)。

 。ㄈ┛己宿k法

  1、缺勤考核

  ⑴病假十天之內(nèi)不扣分,每超過(guò)一天扣(0.01分)。

 、剖录傥逄熘畠(nèi)不扣分,每超過(guò)一天扣(0.02分)。

  2、在崗考核

 、艧o(wú)故缺課1節(jié)扣罰20元。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰2分/節(jié)。

  ⑵私自調(diào)課,調(diào)課雙方各扣罰5元/節(jié)。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中各扣罰1分/節(jié)(以查實(shí)為依據(jù))。

 、巧险n遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0。3分/次。

 、茸嗪灥街疲簣(jiān)持每日坐班簽到制(坐班:原則上每天7小時(shí):上午4小時(shí),下午3小時(shí)),每天上下午簽到一次(簽到時(shí)間:上午9:00——11:00,下午3::00——16:00,周五只上午簽到。簽到地點(diǎn):各年級(jí)辦公室,行政人員、教輔人員簽到地點(diǎn):辦公室)。每天上下午均未簽到,視為曠工一天。出滿勤150元/期,缺簽一次扣罰3元。(病假、事假未簽到不享受當(dāng)天的簽到津貼,也不算缺簽。公假、出差未簽,算正常的簽到。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)一個(gè)月以上含一個(gè)月,不享受簽到津貼。)嚴(yán)禁雙方代簽,若雙方代簽,經(jīng)查實(shí),均視為缺簽一次。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次?记谌藛T應(yīng)如實(shí)考勤,若弄虛作假,欺上瞞下,經(jīng)查實(shí),每次扣罰20元,且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次。,

  ⑸學(xué)校及學(xué)校以上級(jí)的會(huì)議(含行政會(huì)議)、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和各種集體活動(dòng):缺席1次:扣罰2元(校級(jí))﹑扣罰5元(學(xué)校行政會(huì)議、校級(jí)以上會(huì)議)。遲到或早退1次扣罰1元,且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次。

 、嗜艚搪毠と鼻、缺崗,所在班級(jí)發(fā)生重大責(zé)任事故,造成財(cái)產(chǎn)、人員重大損失,除按上級(jí)有關(guān)追究相關(guān)責(zé)任外,并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

  4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載,辦公室按周統(tǒng)計(jì),按月公布。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度3

  一、考勤部分。

  教師按上班時(shí)間提前5分鐘到。遲到一次扣5元。無(wú)故曠工扣20元。

  請(qǐng)假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病假及時(shí)電話告知園長(zhǎng),來(lái)園補(bǔ)交請(qǐng)假條事假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)視為曠工處理。)

  二、教育教學(xué)部分。

  每周五必須制定下周計(jì)劃,且在下午4點(diǎn)上墻。未按時(shí)完成者每次扣除獎(jiǎng)金10元。

  按周計(jì)劃和一日活動(dòng)安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng),檢查發(fā)現(xiàn)未按計(jì)劃執(zhí)行者,每次扣除獎(jiǎng)金5元,當(dāng)月3次扣除20元。

  每周五交下周備課教案或者接受保教主任的檢查,未完成者扣10元。

  在教學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資20元。

  三、安全、護(hù)理

  因老師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的',視其嚴(yán)重程度,一次扣5--20元。

  幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換或清理干凈的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的一次扣10元。

  幼兒進(jìn)餐時(shí),教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進(jìn)餐的技能,培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問(wèn)、聊天或大聲呵斥,更不能與幼兒一起進(jìn)餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。工作失職,出了責(zé)任事故或查錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、等),根據(jù)具體情況,對(duì)責(zé)任人作出響應(yīng)的處理,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

  四、衛(wèi)生。

  活動(dòng)室、衛(wèi)生間、活動(dòng)區(qū)衛(wèi)生不合格,一次扣除獎(jiǎng)金5元,當(dāng)月累計(jì)3次扣20元。

  放學(xué)時(shí)要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長(zhǎng)投訴照顧幼兒不周,一次扣5元,當(dāng)月累計(jì)3次扣除20元。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度4

  為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要,加強(qiáng)崗位職責(zé)制,維持正常的工作秩序,增強(qiáng)教師的職責(zé)心與職責(zé)感,提高工作效率,發(fā)放好考勤津貼,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定以下考勤細(xì)則。

  一、考勤項(xiàng)目

  對(duì)到校、辦公、上課、教職工例會(huì)及學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤。

  二、考勤要求

  全體教職工務(wù)必按時(shí)到校,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度,不遲到早退,不曠工曠教,有事先請(qǐng)假,準(zhǔn)假后方可離校。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗,不閑談,不做私語(yǔ),不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。

  三、考勤時(shí)間

  1、坐班時(shí)間:全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。

  2、上課:上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。

  3、會(huì)議:各種會(huì)議的開始到結(jié)束。

  4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校,放學(xué)延至學(xué)生離校。

  四、考勤辦法

  1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。

  2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。

  五、考勤界定

  1、請(qǐng)假規(guī)定

  (1)教職工若在工作期間探親,按事假處理。

  (2)教職工病假、事假三天以內(nèi),持請(qǐng)假條,經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上一周以內(nèi),報(bào)請(qǐng)中心學(xué)校。一周以上一個(gè)月內(nèi)由教體局組織人事科審批,超過(guò)一個(gè)月的由局長(zhǎng)審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院證明) (3)喪假三天,給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者,一律按事假處理。

  (4)教職工因私事請(qǐng)假的,按事假處理。請(qǐng)假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可,事后請(qǐng)假按曠工處理。

  (5)請(qǐng)假務(wù)必自己安排好假期內(nèi)的上課并報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn),(6)急病或重大特殊狀況可例外,但返校后務(wù)必說(shuō)明理由,并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  (7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會(huì)議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。

  (8)其他未盡事宜,按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

  2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理:

  (1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn),如私自調(diào)課視為曠課; (2)未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校上班工作者;

  (3)本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假,或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假,但未得到批準(zhǔn),擅自不到校者;

  (4)請(qǐng)假屆滿,不按時(shí)銷假、續(xù)假,又不按時(shí)到職者; (5)工作不服從分配,雖然到校但沒(méi)有履行具體工作職責(zé)者。

  (6)遲到、早退,不說(shuō)明事由,20分鐘以上按曠工處理。

  (7)不辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班,不參加有關(guān)活動(dòng)而無(wú)正常理由,均視為曠工。

  (8)坐班時(shí)間,如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在,視同曠課。

  六、考勤獎(jiǎng)懲

  1、每月滿勤獎(jiǎng)25分。

  2、上班遲到、早退一次扣1分,擅自離堂扣1分。

  3、教師曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分(指無(wú)課老師),累加計(jì)算。

  4、事假半天扣1分,1天扣2分,同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi),類推。

  5、病假半天扣0.5分,1天扣1分,同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi),類推(需出示鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院證明)。

  6、代課費(fèi)為課時(shí)費(fèi)平均值的`二倍。

  7、若有教職工弄虛作假,不按實(shí)簽,一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎(jiǎng)并予批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度5

  加強(qiáng)學(xué)校管理,加強(qiáng)師德修養(yǎng),加強(qiáng)崗位職責(zé)制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。

  一、考勤資料

  1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作職責(zé)感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。

  2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不課,不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議,教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者,視為曠課。

  3、實(shí)行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊情景,沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(zhǎng)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方要離開,校長(zhǎng)必須讓辦公室作好記錄

  二、考核辦法

  學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校,檢查學(xué)校紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對(duì)教師的'上班情景檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核,并兌現(xiàn)考勤量化獎(jiǎng)金。

  三、考勤制度

  (一)學(xué)校簽到簽退制度

  1、上午:教師于7:40到8:10必須簽到。晨讀由語(yǔ)數(shù)教師自行安排,(周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11:30分后。午時(shí)全體教師于1:40到2:10之間簽到,簽退時(shí)間需在4:20分以后。

  2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

  3、教師工作例會(huì)為周一午時(shí)放學(xué)后進(jìn)行,臨時(shí)會(huì)議另行通知,每缺一場(chǎng)積金扣除5元。

  (二)請(qǐng)假

  1、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù),校長(zhǎng)簽字后方可離校,請(qǐng)假期間的工作自行安排。請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上,病假的工作由教導(dǎo)主任工排。

  2、教師病假3天以上者,必須持醫(yī)院證明和本人請(qǐng)假條,向校長(zhǎng)請(qǐng)假(請(qǐng)假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù))

  3、除有不可抗拒的原因外,不能請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假、電話請(qǐng)假等。

  4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

  5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)必須按請(qǐng)假程序,履行請(qǐng)假手續(xù),所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報(bào)賬。

  6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但必須履行請(qǐng)

  假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假,請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。

  7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

  四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

  1、學(xué)校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金(即一場(chǎng)一元,全學(xué)期約400元),遲到為半場(chǎng)、請(qǐng)假為半場(chǎng)、早退為缺勤。

  2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。

  3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù),并追究相應(yīng)職責(zé)。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。

  4、值日教師不負(fù)責(zé)職責(zé),欺上瞞下的,今年不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。

  5、考勤每月一總結(jié),期末兌現(xiàn)。

  6、本項(xiàng)納入教師綜合量化,并作為評(píng)優(yōu)晉級(jí)的主要依據(jù)。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度6

  一、指導(dǎo)思想

  為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度,使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化,通過(guò)過(guò)程管理和目標(biāo)管理有效結(jié)合,更好地調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性,全面貫徹教育方針,大力推進(jìn)素質(zhì)教育,特制定本制度。

  二、考核對(duì)象

  全鄉(xiāng)小學(xué)教師

  三、考核內(nèi)容及細(xì)則

  (一)考勤(10分)

  1、出全勤得10分。

  2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期間不扣分),以此累計(jì)。

  3、曠工一天扣10分,曠課一節(jié)扣5分,遲到、早退,隨意停課,擅離崗位者酌情扣分。

  4、請(qǐng)假超出一定天數(shù)者,除扣完本項(xiàng)以外,其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)師德(10分)

  1、言行不檢點(diǎn),給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的,每次扣5分;

  2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的'每次扣5分。

  3、鬧不團(tuán)結(jié),無(wú)理取鬧的,每次扣5分;

  4、對(duì)偶發(fā)事件未處理或視而不見者,造成學(xué)校聲譽(yù)受影響,影響教師整體形象者,每次扣5分。

  5、其他嚴(yán)重違反師德情況的酌情扣分。

  6、本項(xiàng)總分10分,扣完為止。

  (三)工作常規(guī)考核(10分)

  1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者,視情況酌情扣分;

  2、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi),或?qū)W校布置的工作,未及時(shí)履行職責(zé),或未及時(shí)完成,造成學(xué)校工作受嚴(yán)重影響者,每次扣5分;

  3、實(shí)驗(yàn)課開設(shè)率每低于1個(gè)百分點(diǎn),扣1分;

  4、違反學(xué)校規(guī)章制度,如到校時(shí)間、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。

  以上(一)、(二)、(三)項(xiàng)各條酌情扣分情況由校委會(huì)討論決定。

  (四)教育教學(xué)能力(60分)

  1、教學(xué)成績(jī)按《教學(xué)成績(jī)分計(jì)算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法,計(jì)入本考核方案。

  2、教師獲各級(jí)先進(jìn)、榮譽(yù)稱號(hào)的,區(qū)級(jí)記3分,市級(jí)記5分,省級(jí)記7分,國(guó)家級(jí)記10分,以文件公布之日為準(zhǔn)。

  3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準(zhǔn)同意的各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng),加分標(biāo)準(zhǔn)如下:

  4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng),按如下加分。

  5、文娛會(huì)演和運(yùn)動(dòng)會(huì)等團(tuán)體獎(jiǎng)名次參照教師個(gè)人獲獎(jiǎng)計(jì)分(1—4為一等獎(jiǎng);5—8為二等獎(jiǎng);9—12名為三等獎(jiǎng);13—16名為鼓勵(lì)獎(jiǎng))。

  6、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報(bào)刊上發(fā)表的,且有署名“xx鄉(xiāng)中心小學(xué)”的記2分。

  7、教育科研課題成果按個(gè)人獲獎(jiǎng)4倍計(jì)分(執(zhí)筆人占50,其余教師共占50,由課題組長(zhǎng)平均分配)。

  8、一個(gè)年度內(nèi)一名教師教育教學(xué)能力(2—7項(xiàng))加分封頂20分。

  (五)工作量

  按《工作量計(jì)算方案》執(zhí)行,該方案未制定出來(lái)前各人均按正常工作量計(jì)10分。

  四、以下情況屬于一票否決,定為年度考核不合格

  1、因違反政紀(jì)國(guó)法而受上級(jí)有關(guān)部門處分者;

  2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的,責(zé)任人當(dāng)年年度考核不合格;

  3、犯罪處刑罰者。

  4、其他因受處分,明確被定為考核不合格者。

  五、其他補(bǔ)充事項(xiàng)

  1、本制度由教代會(huì)通過(guò)后生效,細(xì)則修改由校務(wù)委員會(huì)提出,經(jīng)2/3代表簽名同意后生效;

  2、本制度如與上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定相沖突者,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度7

  進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,堅(jiān)持教職工集體辦公制度,促進(jìn)全校教師遵守作息時(shí)間;堅(jiān)守工作崗位;敬業(yè)勤業(yè);盡職盡責(zé)做好本職工作,特制訂20xx年度《冀洼小學(xué)小學(xué)教職工考勤管理制度》如下:

  一、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)查崗、值日制度。值日教師必須每天對(duì)全校教職工的出勤、辦公、上課情況進(jìn)行督查,如實(shí)填寫校務(wù)日誌。

  二、凡因公、因事、因病請(qǐng)假者,必須履行請(qǐng)假手續(xù),填好自己的姓名、請(qǐng)假原因和時(shí)間,如提前返校時(shí)必須及時(shí)銷假,并填好銷假日期;凡不履行請(qǐng)假手續(xù)或超假而未續(xù)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的離崗者均視同曠工;凡因特殊原因本人不能親自請(qǐng)假需要?jiǎng)e人代替請(qǐng)假的,由代請(qǐng)人履行請(qǐng)假手續(xù)。如果沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而造成缺課現(xiàn)象,除記曠工外,班上出現(xiàn)的`安全問(wèn)題由該教師負(fù)責(zé)。

  三、請(qǐng)假1天以內(nèi)—3天由本校校長(zhǎng)批準(zhǔn),3天以上由中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  四、因出公差或?qū)W校派出學(xué)習(xí)視同出勤,但必須辦理離崗手續(xù),并協(xié)同安排好自己的工作,否則視同曠工。

  五、教師曠工一天扣款100元,累計(jì)計(jì)算,早輔曠工六節(jié)計(jì)一天。

  六、教師遲到每次扣10元,早退每次扣款50元。

  七、教師請(qǐng)事假每天扣款80元,每節(jié)扣20元,病假每天扣50元,每節(jié)扣10元,且自行調(diào)課,需教導(dǎo)處調(diào)課的代課費(fèi)由其本人承擔(dān)。具體按教學(xué)管理制度執(zhí)行。家庭有事全學(xué)期允許請(qǐng)2天特假,但要自己調(diào)課,不扣款。請(qǐng)公假、婚假、喪假的由學(xué)校安排代課,并由學(xué)校支付代課費(fèi)。

  八、每學(xué)期設(shè)滿勤獎(jiǎng),金額為100元/人。(公假算滿勤)

  九、嚴(yán)禁在校內(nèi)、外賭博和酗酒鬧事者發(fā)現(xiàn)一次批評(píng)教育,(校外指學(xué)校周邊),第二次扣款100元,第三次扣款200元,第四次報(bào)壇廠小學(xué)處理,造成后果的由自己負(fù)責(zé)。

  十、嚴(yán)禁霸王假,(捎假條、帶口信形式)霸王假算曠工。十一、在開會(huì)時(shí)教師在下面開小會(huì)、打瞌睡等不遵守會(huì)議紀(jì)律者,發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

  十二、按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開會(huì),曠會(huì)扣款40元,請(qǐng)病事假扣10元;遲到每次扣10元,會(huì)議中無(wú)故早退的,算一次曠會(huì)。會(huì)議超過(guò)半小時(shí)后到會(huì)按曠會(huì)處理。

  十三、事假、病假一學(xué)期內(nèi)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月,遲到5次以上,早退2次以上;曠工1天以上;曠課累計(jì)達(dá)5節(jié)以上;曠會(huì)3次以上者;當(dāng)年度或?qū)W年度不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先。

  十四、在崗教職工以請(qǐng)病假、事假為由不到校上班的,經(jīng)查不屬實(shí)的,視為曠工,并按相關(guān)規(guī)定處理。

  十五、對(duì)臨時(shí)代課的教師實(shí)行補(bǔ)貼,每代一節(jié)課補(bǔ)10元,由教務(wù)處安排,對(duì)拒絕代課的教師,算該教師一節(jié)曠工,且以后該教師有請(qǐng)假的,教導(dǎo)處不會(huì)作安排。

  十六、對(duì)學(xué)校安排有值班(即:課間維護(hù)學(xué)生安全)的事前未請(qǐng)假不到崗位者每次扣30元。

  十七、考勤一月公布一次。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度8

  一、工資制度

  1.每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn),初中、小學(xué)每節(jié)按18元計(jì)算,高中按20元計(jì)算。

  2.按月發(fā)工資,滿一月推后10日發(fā)工資,并扣除初中、小學(xué)老師30元,高中老師50元作為保證金。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)制度

  1重?fù)?dān)獎(jiǎng):每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn),15—20節(jié),多一節(jié)加10元;21節(jié)以上,多一節(jié)加8元。

  2.加班獎(jiǎng):因臨時(shí)原因需加班的,加一班按正常課時(shí)費(fèi)的.一半算,初中、小學(xué)老師9元,高中10元

  3.進(jìn)步獎(jiǎng):班級(jí)平均成績(jī)?cè)?0分以上者,每門獎(jiǎng)勵(lì)20元。

  三、懲罰制度

  1.遲到早退5分鐘者,不簽到者,給予口頭批評(píng),月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次者,罰8元,連續(xù)出現(xiàn)3次者,按曠課一節(jié)課算。

  2.遲到早退20分鐘者,給予嚴(yán)重警告,發(fā)現(xiàn)一次扣10元,月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次者,罰18元,連續(xù)出現(xiàn)2次者,按曠課2節(jié)計(jì)算,屬于嚴(yán)重教學(xué)事故。

  3.曠課一節(jié),工資加薪扣除,扣完為止。曠課連續(xù)2天者,工資扣除50%,造成重大教學(xué)事故的,辭退,工資扣50%。

  4.每位老師須有自己的教案,給學(xué)生安排作業(yè)和課堂筆記,隨時(shí)抽查,發(fā)現(xiàn)一次不合格者,扣除工資的20%。

  5.例會(huì)無(wú)故缺勤者,一次扣除8元,兩次扣15元,予以嚴(yán)重警告處分,遲到者一次扣5元,兩次扣12元。

  6.發(fā)現(xiàn)一次,扣除工資5元。

  7.輔導(dǎo)課按節(jié)計(jì)算,給予補(bǔ)貼,每節(jié)10元。

  8.拒補(bǔ)服從調(diào)派者,根據(jù)情節(jié),給予相應(yīng)處理。

  9.無(wú)故補(bǔ)參加培訓(xùn)者,沒(méi)有工作總結(jié)者,按曠課算。

  10.一學(xué)期未滿者,按零工資算。

  11.辭職須在2周前打報(bào)告,私自離職按零工資算。

  12.原則上鼓勵(lì)學(xué)生上輔導(dǎo)班,嚴(yán)禁老師在外單獨(dú)輔導(dǎo),若有例外由學(xué)校派遣專門老師進(jìn)行輔導(dǎo)。

  1、由我校根據(jù)生源情況和教師需求數(shù)量,公布招聘信息及其條件。

  2、個(gè)人報(bào)名:報(bào)名時(shí)需提供申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷各一份。

  3、資格審核:需帶身份證或?qū)W生證及近期免冠照片一張,主要審核身體狀況、以往學(xué)習(xí)成績(jī)和在校具體表現(xiàn)等情況,經(jīng)審查合格填寫《晨光家教輔導(dǎo)學(xué)校教師招聘報(bào)名表》。

  4、面試

  (1)自我介紹:包括個(gè)人信條等。

 。2)講課30分鐘:內(nèi)容為預(yù)帶科目教材內(nèi)容,面試方式為班級(jí)授課制。

 。3)面試時(shí)有3-5名評(píng)委,根據(jù)應(yīng)聘者言談舉止及具體表現(xiàn),給出綜合成績(jī)并提出意見。

  5、上報(bào)招聘名單,并在面試后3日內(nèi)通過(guò)電話聯(lián)系的方式通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。在同一職位參加面試的應(yīng)聘者中,按面試綜合成績(jī)從高到低依次選聘。簽訂《兼職協(xié)議書》

  6、辦理入編手續(xù)

學(xué)校教師出勤考核的管理制度9

  為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì),弘揚(yáng)正氣,端正教師工作態(tài)度,加強(qiáng)教師正常工作時(shí)間的管理,確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開展,學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法:

  一、日考勤開始時(shí)間:

  1、上午到校時(shí)間:7:20—7:35

  午時(shí)考勤起始時(shí)間:2:10—2:20所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。

  2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結(jié)果存入教師考核檔案。

  二、請(qǐng)假制度

  1、教師因病、因事不能到崗者,需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情景,須先電話請(qǐng)假,回校及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。

  2、正常上班時(shí)間內(nèi)需短時(shí)間出校門辦理公、私事,由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請(qǐng)假報(bào)到校長(zhǎng)批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

  3、病假人員要供給醫(yī)院證明、購(gòu)藥票據(jù)。住院人員要供給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(zhǎng),按照管理權(quán)限,由教育局相關(guān)部門批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。

  三、說(shuō)明:

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、每位教師在正常上班時(shí)間內(nèi),因個(gè)人原因出去辦理私事,允許一周內(nèi)請(qǐng)短時(shí)間事假一次。

  3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的'正常請(qǐng)假之外,短時(shí)間請(qǐng)事假4次算為請(qǐng)事假一天;一學(xué)期內(nèi),事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評(píng)先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。

  4、凡未請(qǐng)假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。

  5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者,不得評(píng)優(yōu)選先或晉級(jí)。

  6、在評(píng)定職稱中,在同等條件下,優(yōu)先研究無(wú)請(qǐng)假的教師。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度10

  為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè),建立健全考勤機(jī)制,提高教育教學(xué)工作效率和質(zhì)量,根據(jù)《XX縣中小學(xué)教師管理考核暫行辦法》(X教發(fā)【20xx】38號(hào)文件),結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

  第一條嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),應(yīng)正常上、下班,不得無(wú)故遲到、早退和曠職。教職工必須每天簽到兩次,每周隨機(jī)簽退(夏季作息時(shí)間:上午7:30至11:30,下午13:00至16:30;冬季作息時(shí)間:上午7:45至11:30,下午13:00至16:00)。

  第二條在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),教職工如因故不能正常上班,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假2天(含2天)以內(nèi)的由分管考勤副校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天(含3天)的由校長(zhǎng)審批,中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假不分時(shí)間長(zhǎng)短均需校長(zhǎng)審批。

  第三條請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國(guó)(境)假等幾類。

  第四條請(qǐng)假3天(含3天)本人必須填寫《汪清一中教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份,并附上相關(guān)證明材料。要嚴(yán)格遵守先審批后離崗的原則,確因突發(fā)特殊情況,不能事先請(qǐng)假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假,否則按照曠職處理。事病假在5天(含5天)以上的,須向教務(wù)處上交病歷證明,學(xué)校備案。

  第五條遲到、早退、臨時(shí)出門規(guī)定及考核辦法。

  (一)簽到、簽退必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,晚于上班時(shí)間(可延遲5分鐘)或早于下班時(shí)間均視為遲到或早退。如忘記考勤(今后評(píng)職晉級(jí)需要查看原始簽到詳單)須及時(shí)告知考勤領(lǐng)導(dǎo)并補(bǔ)簽,否則視為曠職。

 。ǘ┤缗R時(shí)有事不能按時(shí)到?记冢毚螂娫捦ㄏ蚍止芸记诘念I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,到校后及時(shí)補(bǔ)簽,未到校時(shí)間計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間。正常工作時(shí)間如有急事必須外出,須向考勤領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并到收發(fā)室值班教師處簽條,返校后需要到收發(fā)室值班老師處銷假,計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間,否則按曠職處理。

  (三)因孩子。ㄓ變簣@、小學(xué)一、二年級(jí)),需接送上學(xué)、放學(xué)的教師,學(xué)期初須上報(bào)給考勤領(lǐng)導(dǎo)。在不影響教學(xué)的情況下,早晨可延后30分鐘簽到,下午給30分鐘時(shí)間接孩子,此時(shí)間不計(jì)入臨時(shí)出門,超出時(shí)間的按臨時(shí)出門計(jì)算。給孩子送奶(孩子不滿一周歲)的老師,上午第二節(jié)課后,下午3點(diǎn)以后可以為孩子送奶。接送孩子教師或送奶的老師須在收發(fā)室專門的簽到單簽字,如不按要求出門視為事假,計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間。

  (六)遲到、早退、間缺的,按時(shí)間累計(jì)。遲到、早退7次等同于事假一天,臨時(shí)出門480分鐘等同于事假一天,學(xué)期末計(jì)入個(gè)人考勤中。

  第六條請(qǐng)病事假

  (一)請(qǐng)假期限和申請(qǐng)權(quán)限

  1、校長(zhǎng)請(qǐng)病事假2天以內(nèi)的(含2天),由教育局人事科審批;事假2天以上、5天以內(nèi)(含5天)的,由主管局長(zhǎng)審批;5天以上的,請(qǐng)示主管局長(zhǎng)同意后,報(bào)局長(zhǎng)審批。校長(zhǎng)請(qǐng)假要確定好臨時(shí)主持工作的領(lǐng)導(dǎo)。

  2、其他教職工請(qǐng)病事假5天以內(nèi)的,由校長(zhǎng)審批;請(qǐng)病事假5天(含5天)以上的,經(jīng)校長(zhǎng)同意,報(bào)教育局人事科審批、備案。

  3、長(zhǎng)期病假人員(一年累計(jì)病假在6個(gè)月以上的人員),應(yīng)于每學(xué)期初辦理長(zhǎng)期病休手續(xù),由學(xué)校報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò),報(bào)人社部門批準(zhǔn)。

  (二)請(qǐng)病事假人員和違反病事假制度的,按下列規(guī)定執(zhí)行:

  1、一年累計(jì)病假超過(guò)30天、累計(jì)事假超過(guò)15天或有擅自離崗行為的,如無(wú)特殊貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī),年末考核不得評(píng)為優(yōu)秀以及其它榮譽(yù)稱號(hào)。

  2、一年累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月(每月按30天計(jì))、累計(jì)事假超過(guò)1個(gè)月或擅自離崗累計(jì)達(dá)到15天的,不得參加本年度考核,不享受十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,不晉升薪級(jí)工資、次年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  3、一年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月(每月按30天計(jì))、累計(jì)事假超過(guò)2個(gè)月的,從次月起按比例發(fā)放基本工資。不得參加本年度考核,不享受十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,不晉升薪級(jí)工資、兩年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  4、突發(fā)性疾病及身患重大疾病工作人員的考勤依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、教職工在病事假期間,不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng),嚴(yán)禁另謀從事第二職業(yè)。

  6、因公負(fù)傷人員按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理。

  7、因病已完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退手續(xù)。

  第七條曠職

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  1、曠職是指教職工在正常工作日不請(qǐng)假的缺勤行為。

  2、雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由,但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,均視為曠職。

  3、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的視為曠職。

  4、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,無(wú)正當(dāng)理由不按指定時(shí)間到指定工作崗位報(bào)道的,按曠職處理。在學(xué)校檢查教師上課情況時(shí),發(fā)現(xiàn)有無(wú)故沒(méi)正常上課(曠課)的按曠職處理。

  5、無(wú)故不按時(shí)參加教師會(huì)議(例會(huì))的,按曠職(0.5天)處理。

  6、學(xué)校每周進(jìn)行不定期查崗,如發(fā)現(xiàn)有教師不在崗,且沒(méi)有請(qǐng)假、沒(méi)有臨時(shí)出門記錄,按曠職(0.5天)處理。

  7、對(duì)曠職行為,若不經(jīng)請(qǐng)假而擅離職守(含請(qǐng)假期滿),連續(xù)或累計(jì)超過(guò)3個(gè)工作日的,當(dāng)年考核確定為不合格;連續(xù)曠職達(dá)到15個(gè)工作日或全年累計(jì)曠職達(dá)到30個(gè)工作日,可以解除聘用合同,按自動(dòng)離職處理。

  第八條請(qǐng)生育假。根據(jù)最新實(shí)施的《吉林省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,憑生育證明,最多可享受158天產(chǎn)假;同時(shí)給予男方護(hù)理假15天,并按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。

  第九條請(qǐng)婚喪假。婚喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,憑結(jié)婚證,可以享受15天婚假;教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由學(xué)校審批,酌情給予1至3天的喪假。在外地可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第十條請(qǐng)公假

 。ㄒ唬┙搪毠す俜秶

  1、教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會(huì)議、活動(dòng),包括行政工作會(huì)議、教育教學(xué)研討會(huì)、觀摩會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、校際間教育教學(xué)交流活動(dòng)等。

  2、按文件規(guī)定教職工必須參加的'各類與教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。

  3、經(jīng)縣教育局同意由相關(guān)部門臨時(shí)通知并經(jīng)校長(zhǎng)同意參加的會(huì)議或活動(dòng)。

  4、因工作需要并經(jīng)校長(zhǎng)同意外出辦事的。

  5、被選為各級(jí)黨代、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會(huì)代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)。

 。ǘ┙搪毠す賹徟鷻(quán)限

  1、教職工因公請(qǐng)假必須要有相關(guān)會(huì)議或培訓(xùn)通知等文件材料,按程序辦理請(qǐng)假手續(xù),如特殊情況電話通知的應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。教師公假超過(guò)三天(含三天)要向校長(zhǎng)告假,領(lǐng)導(dǎo)公假須向校長(zhǎng)說(shuō)明去向及請(qǐng)假時(shí)間。

  2、校長(zhǎng)因公務(wù)活動(dòng)離開單位2天以上,需請(qǐng)示主管局長(zhǎng),報(bào)人事科備案,并確定臨時(shí)主持工作領(lǐng)導(dǎo)。

 。ㄈ┪唇(jīng)縣教育局同意不能參加無(wú)正式文件通知的各類活動(dòng)、民間團(tuán)體組織的各類研討會(huì)、考察活動(dòng)等等。否則,按擅自離崗處理。

  第十一條因私出國(guó)(境)請(qǐng)假

 。ㄒ唬┮蛩匠鰢(guó)(境)審批手續(xù)。教職工因私需要出國(guó)(境),應(yīng)安排在寒暑假或其他節(jié)假日,正常教育教學(xué)工作時(shí)間內(nèi)教職工不允許出國(guó)(境)。教職工因私急需出國(guó)的,必須按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

  (二)因私出國(guó)(境)的違規(guī)處理。請(qǐng)假期限結(jié)束未歸者,超出時(shí)間按曠工處理,連續(xù)曠工達(dá)到15個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日,可以解除聘用合同,按自動(dòng)離職處理。

  第十二條教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)。否則按自動(dòng)離職處理。

  第十三條辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假(病假、事假、公假)期滿,上班時(shí),及時(shí)到校長(zhǎng)或分管考勤領(lǐng)導(dǎo)處銷假,學(xué)校到人事科辦理銷假手續(xù)。

  第十四條學(xué)?记诠芾韺(shí)行公示制度,每月公示一次,并于每月10日前將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)教育局人事科,學(xué)期末公示學(xué)期和學(xué)年度最終統(tǒng)計(jì)情況。請(qǐng)假情況將作為教職工年終考核、評(píng)優(yōu)晉級(jí)的重要依據(jù)。