公司解除勞動合同
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的公司解除勞動合同，希望能夠幫助到大家。
公司解除勞動合同1
編號:
甲方： 公司
乙方：
身份證號碼：
住址：
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日（合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ）簽訂的勞動合同作達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于 年 月 日終止。
二、工資福利結(jié)算至 年 月 日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙方支付的因勞動關(guān)系產(chǎn)生的全部款項。（這里可增加：甲方于 年 月 日支付因雙方協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元。）
三、公物（工具）、工作、業(yè)務(wù)于 年 月 日前，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方安排，辦清工作交接手續(xù)。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議書已協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字之日起生效并認(rèn)真履行本協(xié)議，勞動合同終止后雙方之間關(guān)于勞動關(guān)系的'權(quán)利及義務(wù)均同時終止，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
公司解除勞動合同2
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人
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年 月 日 年 月 日
簽訂解除勞動合同協(xié)議書的注意事項
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
這里有兩個地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的.解除。
在解除每一對勞動關(guān)系當(dāng)中，所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如，單位非法解除勞動關(guān)系的時候，需要對勞動者進(jìn)行賠償。但如果是合法解除的話，則就不用進(jìn)行賠償了。
公司解除勞動合同3
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
拓展：用人單位預(yù)告解除勞動合同的注意事項
用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同�！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責(zé)任問題：
（一）勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的'工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動能力鑒定這道程序。
�。ǘ﹦趧诱弑蛔C明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規(guī)定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：
1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。
2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合同時發(fā)生舉證不能的風(fēng)險，企業(yè)需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同解除的舉證責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動合同。具體操作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：
1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行�？陀^情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識不一致，應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。
2、要證明未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動者要先走協(xié)商變更勞動合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。
公司解除勞動合同4
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號碼：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條 因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元；
賠償金：____元。
第三條 甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù)，并且無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。
第四條 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。
第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公司）：
法定代表人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
公司解除勞動合同5
一、協(xié)議雙方：
甲方：
乙方：
身份證號碼：
乙方聯(lián)系號碼：
家庭住址：
協(xié)議內(nèi)容
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，溝通一致，于____年____月____日予以協(xié)議解除勞動關(guān)系，并達(dá)成如下條款，以共同遵守：
�。ㄒ唬﹨f(xié)議解除勞動關(guān)系待遇約定：
1、甲方支付乙方工資，按實際考勤規(guī)定結(jié)算至
2、按國家規(guī)定甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，故甲方以相當(dāng)于乙方一個月崗位工資作補(bǔ)償，即人民幣元_______（大寫：__）
3、按甲方規(guī)定辦理乙方社會保險至
4、一次性綜合補(bǔ)償即人民幣元），乙方無任何異議。
5、履行本協(xié)議約定待遇后，甲乙雙方再無任何工資、加班、社保、公積金、其他補(bǔ)償?shù)人猩婕皠趧雍徒?jīng)濟(jì)方面的爭議，并放棄仲裁權(quán)利。
（二）履行保密責(zé)任約定：
1、乙方需對本協(xié)議嚴(yán)格保密，不得以任何形式泄露本協(xié)議關(guān)聯(lián)信息，一旦泄露，乙方同意將一次性綜合補(bǔ)償全部予以退回，對公司造成嚴(yán)重?fù)p失或由此產(chǎn)生的內(nèi)部團(tuán)隊爭議事件，甲方同時有權(quán)追訴乙方相關(guān)法律責(zé)任，必要時移送司法機(jī)關(guān)處理，乙方對此無任何異議。
2、乙方離職后不得以任何形式泄漏甲方商業(yè)機(jī)密（商業(yè)機(jī)密涵蓋范圍按甲乙雙方簽訂的勞動合同約定條款為準(zhǔn)），如有泄漏，甲方將依法追究乙方泄漏商業(yè)機(jī)密的責(zé)任，對甲方造成損失的，乙方按責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
�。ㄈ╇x職工作移交和待遇兌現(xiàn)：
1、乙方應(yīng)在解除勞動關(guān)系前，辦理好本職工作相關(guān)內(nèi)容的'移交，按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，。待甲方確認(rèn)無異議并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，兌現(xiàn)上述解除勞動關(guān)系待遇，移交過程中對公司資產(chǎn)損壞和丟失的，經(jīng)甲方內(nèi)部核定價格，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償款從應(yīng)得離職待遇中一次性扣除。
2、乙方在解除勞動合同后，又在甲方系統(tǒng)內(nèi)又重新被安置工作的，則乙方應(yīng)在新崗位上開始工作的一周內(nèi)將已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退還給甲方（提前通知金和綜合補(bǔ)償），如乙方不按協(xié)議約定退還，則可從乙方工資中按月扣除，直至全部扣清全部應(yīng)退還金額。
三、其他約定：
本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方嚴(yán)格按本協(xié)議履行，甲乙雙方無任何勞動和經(jīng)濟(jì)爭議。本協(xié)議未約定事項甲乙雙方友好協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：
乙方簽字：
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
公司解除勞動合同6
一、提前解除勞動合同的通知
1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。�1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�。�2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。
另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知勞動者。
2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內(nèi)的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。
需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務(wù)，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償/替代。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、提前解除勞動合同如何賠償
勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者違反此約定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。對此，相關(guān)部門也采取了相應(yīng)的措施并制定了相應(yīng)的政策。
1、勞動部關(guān)于《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的.賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
�。�1）用人單位招收錄用其所支付的費用;
�。�2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
�。�3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
2、《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：
�。�1）用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同;拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同（協(xié)議）約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同（協(xié)議）的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任;如無約定或無規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
針對以上規(guī)定，建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同是，對違約金予以約定，對違約情形予以明確，以便于出現(xiàn)糾紛時依法、依約定處理。
綜上所述，并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動合同都是需要對勞動者進(jìn)行賠償?shù)�。在某些特殊時候，用人單位解除勞動合同，只需要給予勞動者提前的通知，否則就要支付勞動者一個月的工資。
公司解除勞動合同7
甲方：
乙方：
乙方身份證號：
乙方自____年____月____日入職甲方，任崗位。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議，以茲遵守：
第一條勞動關(guān)系解除
經(jīng)雙方一致同意，雙方之間的勞動關(guān)系于____年____月____日解除（“解除日”）。解除日為乙方在甲方的最后工作日，雙方權(quán)利義務(wù)在解除日后隨之終止。
第二條未結(jié)工資結(jié)算及離職補(bǔ)償
1、經(jīng)雙方確認(rèn)，截至解除日，乙方未結(jié)工資、獎金等工資待遇為￥元（大寫：元）。
2、甲方將依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付包括但不限于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等在內(nèi)的補(bǔ)償金￥____元（大寫：____元），該補(bǔ)償金包括但不限于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、按法定標(biāo)準(zhǔn)計算的協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和包含社會保險金在內(nèi)的所有福利待遇。
3、甲方將于____年____月____日前在依法代扣代繳乙方的.個人所得稅后，將本條第1款、第2款約定的補(bǔ)償金及未結(jié)工資待遇匯入乙方的工資卡賬戶。
4、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方為乙方繳納的社會保險至____年____月____日止。
第三條保密義務(wù)
乙方保證對在甲方任職期間所接觸到的所有公司文件、數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密等信息資料進(jìn)行保密，不得通過任何形式向任何人披露。如發(fā)現(xiàn)乙方向本協(xié)議外的任何甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的在職或離職員工披露本協(xié)議項下任何內(nèi)容的，乙方應(yīng)按本協(xié)議補(bǔ)償金的10倍向甲方支付違約金，并賠償由此而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第四條終止授權(quán)
自解除日起，甲方對乙方的任何授權(quán)已終止，乙方同意不以任何名義從事任何代表甲方的活動，或從事任何可能被第三方認(rèn)為代表甲方的活動。
第五條不貶損
自解除日起，乙方不得以任何言論或行為貶損甲方的名譽(yù)或商譽(yù)。
第六條違約責(zé)任
若乙方違反本協(xié)議中的任何約定，甲方有權(quán)要求乙方退回本協(xié)議第二條第1款約定的補(bǔ)償金，并向甲方支付萬元違約金，違約金不足以彌補(bǔ)甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條其他
1、乙方聲明，其已仔細(xì)閱讀過本協(xié)議，充分理解本協(xié)議的每項約定，并自愿簽署本協(xié)議。
2、乙方聲明：自收到甲方按本協(xié)議第二條支付的款項之后，即免除甲方因終止勞動合同、社保關(guān)系所產(chǎn)生的一切債務(wù)（包括但不限于未結(jié)工資、福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等），不再向甲方提出任何其它要求，不再追究甲方的任何法律責(zé)任。
3、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方同意交由甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。
4、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽約代表：
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
公司解除勞動合同8
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意于__年__月__日解除雙方之間的勞動關(guān)系，并達(dá)成以下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條、甲方支付乙方工資至__年__月__日止。甲方為乙方交納的各項社會保險至__年__月。乙方應(yīng)于解除勞動合同之日起15日內(nèi)，將本人社保、檔案、黨工團(tuán)等關(guān)系轉(zhuǎn)出。
第二條、乙方于__年__月__日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的`財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和離職等各項手續(xù)。
第三條、在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)，遵守甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。
第四條、根據(jù)法律的規(guī)定，甲方（是/否）需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)乙方確認(rèn)，乙方在本協(xié)議簽訂前12個月的月平均工資為元，在甲方處的工作年限為__年__月。甲方將于乙方工作交接完畢后，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元，乙方應(yīng)于__年__月__日到甲方處領(lǐng)取�；�?qū)懗桑弘p方協(xié)商，乙方確認(rèn)，甲方共需向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元，乙方應(yīng)于__年__月__日到甲方處領(lǐng)取。
第五條經(jīng)乙方確認(rèn)，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關(guān)系等各項內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。
第六條、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。
甲方：（蓋章）
____年____月____日
乙方：（簽字）
____年____月____日
公司解除勞動合同9
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
甲、乙雙方于X年X月X日簽訂[為期____年]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于X年X月X日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費用。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補(bǔ)償或賠償。
四、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后30日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）
日期：____年____月____日
公司解除勞動合同10
公司提前解除勞動合同怎么賠償
1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補(bǔ)償金你。
2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。
4、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關(guān)系隨勞動合同的`解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。
公司解除勞動合同11
你與本單位依法訂立的`勞動合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月
日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人
持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁
委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位
可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動
合同證明書
解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx
5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動
合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動
法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月
份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
公司解除勞動合同12
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：，身份證號碼： 。
甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動合同，雙方的`勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣 ），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費用。
四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項（見《離職審批表》）。
五、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。
六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日
公司解除勞動合同13
林無敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的';8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年2月26日
公司解除勞動合同14
用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的.證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程并不復(fù)雜，每一步都充分體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。
公司解除勞動合同15
公司在試用期可以隨時解除勞動合同嗎
解除勞動合同的權(quán)利，公司可以行使，同樣的勞動者也可以行使。眾所周知，在試用期間內(nèi)，公司與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)都比較松散。于是有的人就認(rèn)為公司可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。事實真的是這樣嗎？請閱讀下文了解。
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由�！�
注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的`�！�
第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的�！�
第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”
前程無憂專家：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件�！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤�，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。
到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
各位勞動者可以放心了，即使是在試用期間，法律對勞動者的權(quán)益也是諸多保護(hù)的。其中有一個很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動合同的必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就是違法解除，需要承擔(dān)法律責(zé)任。要是你與公司就該問題產(chǎn)生了法律糾紛的話，可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進(jìn)行咨詢，看看要如何處理才好。
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