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廣東省勞動合同

時間:2024-04-09 08:27:05 勞動合同 我要投稿
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廣東省勞動合同

  隨著時間的推移,關于合同的利益糾紛越來越多,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編收集整理的廣東省勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

廣東省勞動合同

廣東省勞動合同1

  甲方(用人單位):

  法定代表人(主要負責人):

  通訊地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方(勞動者):

  身份證號碼:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、勞動合同期限

  (一)合同期

  雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

  1、固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

  2、無固定期限:從________年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

  3、以完成一定工作任務為期限:從________年_____月_____日至____________________。

 。ǘ┰囉闷

  雙方同意按以下第_________種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi)):

  1、無試用期。

  2、試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

 。▌趧雍贤谙奕齻月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)

  二、工作內(nèi)容和工作地

 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c、部門、工種或職務)為____________________。

 。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓莀_________________________________________。

 。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。

  三、工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┘、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時工作制,即每日工作小時,每周工作天。

  2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以________為周期,總工時________小時的綜合計算工時工作制。

 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

 。ㄈ┘追桨匆(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。

  四、勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  1、計時工資:

 。1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行,初始工資額為________元/月或________元/時;

 。2)乙方試用期工資為________元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準);

  2、計件工資:

 。1)計件單價;

  (2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成);

  3、其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資):

  4、甲方根據(jù)本單位的.生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況,依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

 。ǘ┮曳降目冃匠昊颡劷鸬挠嫲l(fā)辦法為:

 。ㄈ┮曳降慕蛸N、補貼的發(fā)放標準和辦法為:

  (四)工資必須以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (五)甲方每月______日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

 。┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補休的除外。

  五、社會保險和福利待遇

  合同期內(nèi),甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定,依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保險的手續(xù),按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

  六、合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容,都應以書面形式通知對方。

 。ǘ┘追阶兏Q、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

 。ㄈ┘追桨l(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。

 。ㄋ模┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  七、合同的解除

 。ㄒ唬┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

 。ǘ⿲傧铝星樾沃坏,甲方可以單方解除本合同:

  1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

  6、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

  9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

  甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

 。ㄈ┮曳浇獬竞贤瑧斕崆叭找詴嫘问酵ㄖ追。

  但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

  4、經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ㄎ澹┙獬竞贤螅滓译p方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

  八、調(diào)解與仲裁

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的,可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  甲方(蓋章):

  _________年______月______日

  乙方(簽名或蓋章):

  _________年______月______日

廣東省勞動合同2

  第一章總則

  第一條為加強勞動合同管理,保證勞動合同的法律效力,保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益,維護正常的生產(chǎn)秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,制定本規(guī)定,廣東省勞動合同條例。

  第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者,以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同,適用本規(guī)定。

  第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

  建立勞動關系應當訂立勞動合同。

  第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

  第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。

  第二章勞動合同的訂立和變更

  第六條勞動合同的`訂立和變更,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

  勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

  第七條用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同。

  用人單位招用勞動者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動合同,對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。

  第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同,經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后,雙方應在勞動合同上簽名蓋章。

  勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

  第九條有下列情況之一的,勞動合同無效:

 。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的;

 。ǘ┊斒氯说囊馑急硎静徽鎸,或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

 。ㄈ⿹p害國家、集體和社會利益的;

 。ㄋ模┫拗苹蚯趾Ξ斒氯艘环交緳(quán)利,合同條款顯失公平的。

  第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

  第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作,根據(jù)國家有關規(guī)定,確需招用未滿16周歲的人員除外),從事繁重體力勞動或有毒有害工種的,必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員,年齡不得低于20周歲。

  未成年工及女工的禁忌勞動范圍,按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條勞動合同應具備以下內(nèi)容:

 。ㄒ唬┖贤谙蓿ê囉闷谙蓿;

 。ǘ┕ぷ魅蝿蘸凸しN、崗位;

 。ㄈ┥a(chǎn)、工作條件;

 。ㄋ模┙逃c培訓;

 。ㄎ澹﹦趧蛹o律;

  (六)勞動保護;

 。ㄆ撸﹦趧訄蟪辏

 。ò耍﹦趧颖kU福利待遇;

 。ň牛┕ぷ鲿r間與休息、休假;

 。ㄊ┻`反勞動合同應承擔的責任;

 。ㄊ唬﹦趧雍贤K止的條件。

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