勞動合同書集錦(15篇)
隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動合同書1
甲方：___________________
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條工作內(nèi)容
1、1乙方同意在甲方把網(wǎng)站業(yè)務(wù)交付給我的期間，根據(jù)甲方工作需要，完成甲方的任務(wù)。
1、2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
第二條協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自20_年8月4日起，至20_年8月4日止，本協(xié)議期限為一年。
第三條勞動時(shí)間
3、1乙方在與甲方簽訂合同期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，即在保證
完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
3、2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、3
乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
第四條兼職勞動報(bào)酬
4、1
甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報(bào)酬1500元RMB。共計(jì)15000元RMB，分10次支付，每次1500元RMB。
4、2甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的`任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
第五條保密義務(wù)
協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
第六條合同的終止
以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：
6、1合同期限屆滿；
6、2
在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止
6、3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。
6、4
對于非因6、1、6、2和6、3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
第七條其他
7、1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
7、2
本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充；對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
7、3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第八條合同不能終止的情況
8、1
在乙方按照簽訂合同時(shí)規(guī)定任務(wù)，完成了全部任務(wù)。在合同有效期間不能以任何理由，解除合同。如果解除必須支付簽訂合同時(shí)的所有費(fèi)用15000RMB。
甲方(蓋章)：____法定代表人或授權(quán)代表：_______________________年__________月_________日
乙方(簽字)：_______________________________年__________月_________日
勞動合同書2
甲方：_________
法定代表人或委托代理人：_________
地址：_________
乙方：_________
文化程度：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________
郵政編碼：_________
家庭住址：_________
所屬街道辦事處：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個(gè)月。本合同_________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報(bào)酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_________。
六、勞動紀(jì)律
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3．義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
4．義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2．甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：
1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
3．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的`。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
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│ 鑒（公）證意見： │
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│ 經(jīng) 辦 人： 鑒（公）證機(jī)關(guān)（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則） │
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附件
勞動合同續(xù)訂書
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│ 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為____________期限 │
│合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日，續(xù)訂合同│
│ 終止。 │
│ 甲方（蓋章） 乙方（簽章） │
│法定代表人 │
│或委托代理人（簽章） 年 月 日 │
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│ 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為____期限 │
│合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日，續(xù)訂合同│
│ 終止。 │
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│ 甲方（蓋章） 乙方（簽章） │
│法定代表人 │
│或委托代理人（簽章） 年 月 日 │
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勞動合同變更書
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│ 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：│
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│ │
│ 甲方（蓋章） 乙方（簽章） │
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│ │
│ │
│法定代表人 │
│或委托代理人（簽章） │
│ 年 月 日 │
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勞動合同書3
合同編號：
甲方：_____鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)、縣工業(yè)區(qū)管委會，甲方負(fù)責(zé)人：_____
甲方地址：
乙方(受聘人員)：_____性別：_____民族：_____
身份證號碼:
畢業(yè)時(shí)間：_____畢業(yè)學(xué)校：_____專業(yè)：_____
學(xué)歷：_____家庭住址：_____
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《關(guān)于做好聘用期滿大學(xué)生村干部續(xù)聘工作的通知》，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。
一、合同期限
合同期限為三年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、崗位、工作條件和崗位紀(jì)律
甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在村工作，乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
三、勞動報(bào)酬
(一)乙方在合同期內(nèi)的`勞動報(bào)酬。續(xù)聘后乙方的各項(xiàng)待遇仍按組織部(周組文〔20xx〕34號)文件規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方在合同期內(nèi)的人事關(guān)系、檔案等統(tǒng)一由組織部統(tǒng)一管理，組織關(guān)系遷至工作的村。
四、勞動合同的解除、終止和續(xù)簽
(一)乙方在聘期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有違法亂紀(jì)行為，或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或經(jīng)考核不稱職的，甲方可以解除勞動合同。
(二)合同期未滿，乙方如有正當(dāng)理由要求解除本合同的，經(jīng)甲方同意，可予以提前解除本合同，但必須提前三十日書面通知甲方。
(三)合同期期滿，本合同終止。
五、雙方約定的其他事項(xiàng)(可另附紙)
六、本合同在履行中若發(fā)生勞動爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商未能達(dá)成一致的，可向縣勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。甲乙雙方也可直接向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
七、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方、乙方各執(zhí)一份，報(bào)組織部備案一份。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____
甲方負(fù)責(zé)人(簽名)：_____
簽定日期：_____年_____月_____日
勞動合同書4
科學(xué)館教師聘用合同書范本
編號：
甲方(聘用單位)：
負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系方式：
乙方(受聘教師)：
身份證號：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據(jù)現(xiàn)行法律和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。
一、聘用職位及期限
職位：_____________，聘用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
二、教師職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本校(科學(xué)類、學(xué)科類、晚輔導(dǎo))教育工作，結(jié)合實(shí)際，制定教育教學(xué)工作計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向校長做工作匯報(bào);
2、服從校長及教學(xué)主管的安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極主動，與其他教師團(tuán)結(jié)合作，確實(shí)做好本校教育工作;
3、對學(xué)生態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心;
4、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行“備課”、“上課”、“輔導(dǎo)”、“考核”等規(guī)定;
5、完成每節(jié)課教學(xué)目標(biāo)，制訂學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)劃，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣;
6、堅(jiān)持正面教育原則，尊重學(xué)生，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰;
7、作好溝通工作，能與家長和學(xué)生建立良好的溝通關(guān)系;
8、學(xué)校舉辦的.各型活動，教師需認(rèn)真準(zhǔn)備及執(zhí)行各項(xiàng)工作;
9、認(rèn)真完成校長交付的其他任務(wù)。
三、薪金及崗位津貼
1、甲方支付乙方每月基本工資為
2、乙方自愿自行承擔(dān)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
四、勞動紀(jì)律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規(guī);
2、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本校的規(guī)章制度，并對違反行為進(jìn)行處罰;
3、乙方應(yīng)遵守本校的規(guī)章制度及工作時(shí)間，不得擅自離開工作崗位;
4、因乙方未盡工作職責(zé)或故意、過失導(dǎo)致教學(xué)事故，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重做開除處罰。
五、聘用合同的解除與終止
1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止;
2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本校工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;
3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關(guān)規(guī)定，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量及續(xù)班率嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個(gè)月通知乙方;
4、(因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。
六、其他
1、合同如有未盡事宜，按本校有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行;
2、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;
甲方：
乙方：
甲方法定代表人：
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
勞動合同書5
第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項(xiàng)。
有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同；無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時(shí)間的勞動合同；以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項(xiàng)工作和工程確定為合同起始和終止的期限。
第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。
第一條3款填寫內(nèi)容和1款對應(yīng)：固定期限合同填寫合同“終止日期”；無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同”終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項(xiàng)工作完成標(biāo)準(zhǔn)。
第二條填寫乙方擔(dān)任的“崗位或工種名稱”。
第三條甲方對乙方的崗位要求應(yīng)使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。
第四條4款從“定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)，不定時(shí)”中選擇一種。
定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍可以用固定工作時(shí)數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)間制度；綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍不能受工作時(shí)數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)間制度。
第九條1款中“每月＿＿日”填寫甲方發(fā)放工資日期。
第十二條中的社會xxxxx在本市實(shí)行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)xxxxx和大病醫(yī)療，其他社會xxxxx按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。
第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇文件的名稱。
第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。
第二十一條2款的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退xxxxx職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。3款的`“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。4款的“被依法追究刑事責(zé)任”指
�。�1）被人民檢察院免于起訴的；
�。�2）被人民法院判處刑罰的；
�。�3）被人民法院依據(jù)刑法第第三十二條免于刑事處分的。
第二十二條2款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
第二十三條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入整頓期間�！吧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”根據(jù)北京市規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
第二十五條填寫適用的文件名稱。
第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議xxxxx委員會的名稱。
第四十條填寫乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度等文件的名稱。
其他注意事項(xiàng)：
1、當(dāng)事人對本合同所列的條款需要補(bǔ)充完善的和當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容，可在相應(yīng)條款后寫明。
2、本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時(shí)參考；
3、勞動合同應(yīng)使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。
勞動合同書6
合同編號：
雇主（甲方）名稱：地址：
員工（乙方）姓名：性別：身份證號碼：住址：
基于雙方自愿協(xié)商，甲方聘請乙方并達(dá)成以下合同條款：
1、勞動紀(jì)律
甲方遵循國家、省級相關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定，乙方需服從甲方管理，自覺遵守勞動紀(jì)律、操作規(guī)程和企業(yè)各項(xiàng)制度。
2、變更、解除、終止勞動合同的條件
�。╝）在以下情況下，甲乙雙方協(xié)商同意可變更合同相關(guān)內(nèi)容：
經(jīng)評估，乙方不適合現(xiàn)有崗位工作；
因不可抗力導(dǎo)致合同難以履行；
法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情況。
（b）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。
�。╟）在以下情況下，甲方可單方面解除合同：
乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格；
根據(jù)合同約定的情況；
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，或不遵守企業(yè)操作（工藝）規(guī)范；
乙方玩忽職守、營私舞弊、貪污、盜竊、賭博等問題嚴(yán)重，給甲方利益帶來較大損害；
乙方因違法犯罪行為被勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任；
乙方患病或非因公受傷，在醫(yī)療期滿后無法從事原工作或不能從事由甲方重新安排的適合其健康狀況的工作；
乙方不能勝任工作，或更換崗位后仍不能勝任；
合同簽訂時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使合同無法繼續(xù)履行；
甲方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，或資本、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確實(shí)需要裁員。
�。╠）合同到期或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自動終止。
3、合同期限
合同于______年____月____日起生效，試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。正式合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止，共___計(jì)年。
4、工作職責(zé)
根據(jù)甲方的工作需求，乙方同意擔(dān)任崗位，并按照該崗位的任務(wù)和責(zé)任要求完成規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位，乙方應(yīng)服從調(diào)動。
5、員工薪酬及福利待遇
�。╝）乙方試用期內(nèi)的基本工資為___元（不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），社保補(bǔ)助為___元，績效獎金為___元，全勤獎為___元，超時(shí)工作補(bǔ)貼為___元，特殊崗位津貼為___元。所有這些都可根據(jù)公司的內(nèi)部薪酬分配計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。
（b）乙方試用期滿后的基本工資為___元（不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），社保補(bǔ)助為___元，績效獎金為___元，全勤獎為___元，超時(shí)工作補(bǔ)貼為___元，特殊崗位津貼為___元。所有這些都可根據(jù)公司的內(nèi)部薪酬分配計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。
�。╟）乙方的工資將根據(jù)完成的工作量進(jìn)行考核，并會隨著個(gè)人業(yè)績有所波動。具體的考核方法請參照各部門的.具體考核規(guī)則。
甲方將以貨幣形式向乙方支付勞動報(bào)酬。
6、其他事項(xiàng)
�。╝）當(dāng)合同期滿或雙方協(xié)商解除合同時(shí)，乙方需提前一周歸還甲方發(fā)放的勞保用品和工作物品，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。否則，甲方有權(quán)從中扣除相應(yīng)費(fèi)用，若工資不足以抵扣，不足部分乙方需要用現(xiàn)金賠償；
�。╞）在合同期內(nèi)，乙方提出辭職或未經(jīng)甲方同意擅自離職滿10天（含一年內(nèi)累積達(dá)到10天）的，取消當(dāng)年的績效獎金、年終獎及其他獎勵性待遇；
�。╟）若乙方在一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工15天以上，經(jīng)甲方電話或書面通知后仍未上班，視作乙方自動辭職，甲方有權(quán)終止與乙方的勞動合同關(guān)系；
（d）如甲乙雙方中的任何一方違反合同，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償對方相應(yīng)的損失。
7、合同生效
本合同經(jīng)甲方代表簽字，乙方簽字后生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：時(shí)間：______年____月____日時(shí)間：______年____月____日
勞動合同書7
在到達(dá)退休年齡時(shí)，
用人單位應(yīng)給勞動者辦理退休手續(xù)，
同時(shí)終止勞動合同，
而退休金之類的是看社保養(yǎng)老金繳費(fèi)年限和累計(jì)金額的，
如勞動者與單位沒有勞動合同方面的糾紛時(shí)，
勞動合同就不是必須的'。
勞動合同書8
勞動合同
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方： 聯(lián)系電話：
身份證號：
雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限：從20__年9月29日到20__年9月28日止，合同期限為二年。
二、乙方工作崗位：
三、依照按勞取酬的`原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由基本工資+補(bǔ)貼構(gòu)成。
四、工作時(shí)間和休息休假：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為單休。
五、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動爭議處理：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
七、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動合同書9
甲方：(以下簡稱“甲方”)
乙方：(以下簡稱“乙方”)
根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期至年月日止。
第二條乙方擔(dān)任崗位工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。 乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的'規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：
(一)月工資元，試用期間日工資，上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)工對待，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人：(委托代理人)：(簽名)
年月日年月日
勞動合同書10
一、解聘合同范本
解聘合同范本______________甲方（藥品經(jīng)營企業(yè)）
企業(yè)名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負(fù)責(zé)人）______________ ______________乙方（藥學(xué)技術(shù)人員）
姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：
�。ㄆ髽I(yè)公章）
____年__月__日乙方簽字：
____年__月__日備注：
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些
1.以事實(shí)為依據(jù)。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現(xiàn)代化的今天，是一個(gè)雙贏的`時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時(shí)也減少了對企業(yè)潛在的威脅。
3.堅(jiān)決。
勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。
4.迅速辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
勞動合同書11
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的`勞動合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)___________。
特此證明。
(用人單位蓋章) 蓋章
年 月 日 年 月 日
勞動合同書12
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________________________
郵政編碼：_____________________
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：_________
職務(wù)：_________________________
法定代表人身份證號碼：_________
委托代理人：___________________
職務(wù)：_________________________
委托代理人身份證號碼：_________
注冊地址：_____________________
乙方(勞動者)姓名：___________
性別：_________________________
族別：_________________________
年齡：_________________________
出生日期：_____________________
居名身份證號碼：_______________
文化程度：_____________________
家庭住址：_____________________
戶口所在地：___________________
郵政編碼：_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同期限自_________年_______月______日起生效，其中試用期自_________年_________月_________日止。
本合同于_________年_________月_________日終止，合同期限為_________年(月)。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。具體崗位職責(zé)和工作要求按崗位協(xié)議書(或聘書)執(zhí)行。
第三條乙方在工作中應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)章制度、崗位(工種)協(xié)議書要求及崗位(工種)工作說明書等，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，保證達(dá)到規(guī)定的_________質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條在本合同履行期間，甲方依平等自愿、協(xié)商一致原則，根據(jù)工作變化需要以及考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具、勞動保護(hù)用品，提供保證安全衛(wèi)生的工作設(shè)施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方應(yīng)按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律及有甲方關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、工作時(shí)間和休息、休假
第八條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制度
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每月工作時(shí)間167.40小時(shí)(20。92天)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，甲方在保證乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方平均日(周、月、季、年)工作時(shí)間應(yīng)與國家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，乙方在保質(zhì)保量完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第九條甲方安排乙方加班、加點(diǎn)的，應(yīng)符合法律法規(guī)。甲方安排乙方在工作日延長工作時(shí)間工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時(shí)工資)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時(shí)工資)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方在法定節(jié)假日的，應(yīng)支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時(shí)工資)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
甲方雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每日(時(shí))_________元或按_________執(zhí)行。
五、勞動報(bào)酬
第十條甲方依據(jù)國家的法律法規(guī)和甲方依法制定工資分配制度、績效考核制定、內(nèi)部規(guī)章制定及乙方所從事的崗位要求等規(guī)章制度確定、調(diào)整乙方工資水平。
第十一條甲方在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難期間，只要乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付乙方的月工資報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)支付，不得克扣或無故拖欠。
第十二條甲方除法定原因外，每月_________日前以法定貨幣形式支付乙方的月資元或按_________執(zhí)行，乙方在試用期間工資每月為_________元。甲方雙方對工資報(bào)酬內(nèi)容的其他約定按_________執(zhí)行。
第十三條甲方因生產(chǎn)任務(wù)不足或其他原因，安排乙方下崗待工，甲方每月支付乙方生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
第十四條甲方調(diào)整乙方工作崗位，按調(diào)整后的工作崗位對應(yīng)的.崗位工資報(bào)酬所得稅及其他應(yīng)繳得費(fèi)用。
第十五條甲方有義務(wù)按照國家稅法和相關(guān)規(guī)定代扣代交乙方應(yīng)繳的工資報(bào)酬所得稅及其他應(yīng)繳的費(fèi)用。
六、保險(xiǎn)福利待遇
第十六條甲乙雙方必須按國家和自治區(qū)有關(guān)社會保險(xiǎn)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，同時(shí)，按國家和自治區(qū)有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)比例，給乙方繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)，按規(guī)定代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
七、勞動紀(jì)律
第二十條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除本合同。
第二十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;遵守甲方勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
八、勞動合同的變更、解除
第二十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更手續(xù);
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的;
(三)用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。
第二十三條當(dāng)事人依據(jù)第二十二條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第二十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究形式責(zé)任的。
第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和自治區(qū)從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第二十六條的規(guī)定解除
本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。
第二十八條有下列情行之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的。
第二十九條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
九、勞動合同終止、續(xù)訂
第三十條有下列情行之一的，本合同終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)乙方達(dá)到法定退休條件退休的或者乙方在合同履行期間死亡的;
(四)甲方被依法解散、宣告破產(chǎn)的;
(五)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十一條本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向書面形式通知乙方。并及時(shí)辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)，出具終止勞動合同證明書。
第三十二條本合同期限屆滿后，因甲方原因未及時(shí)與乙方辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽定勞動合同，甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從訂立之日起不得少于1年;乙方提出終止事實(shí)勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，為乙方辦理終止勞動合同手續(xù)，并出具終止勞動合同證明書。
第三十三條甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。
十、勞動合同解除有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十四條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十五條有下列情行之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第三十六條有下列情行之一的，甲方解除本合同，根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資低于甲方職工月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
(三)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
第三十七條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十八條甲方依據(jù)本合同第三十六條第(一)項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%
第三十九條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十條甲方出資培訓(xùn)和出資招收乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為_________。
第四十一條乙方因存在本合同第三十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十二條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，甲方不支付乙方解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;乙方違反本合同保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定_________。
第四十三條甲乙雙方按上述第三十五、第三十六、第四十二條解除本合同，甲方應(yīng)及時(shí)出具解除勞動合同證明書。
十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第四十四條甲乙雙方約定本合同增加如下內(nèi)容：_________。
第四十五條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第四十六條本合同的附件如下：_________。
第四十七條本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定相餑的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。
第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：乙方(簽章)：
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
勞動合同書13
甲方(用人單位)：
法定代表人：____________
注冊地址：_________浙江省號
乙方(勞動者)：_____姓名：__________性別：____________
身份證號：________電話：___________
戶籍住址：________郵編：____________
現(xiàn)住地址：_________郵編：____________
甲、乙雙方就建立勞動關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，在甲方已向乙方如實(shí)告知涉及勞動合同的有關(guān)情況基礎(chǔ)上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂本勞動合同，雙方承諾共同信守本合同所列各項(xiàng)：
第一條合同的前提條件
1.1甲、乙雙方為本勞動合同的當(dāng)事人。
1.2甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。
1.3乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。
1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方均自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第二條合同期限
2.1本合同期限自__年______月______日起至__年______月______日止，其中試用期為個(gè)月，自__年______月______日起至__年______月______日止。
2.2本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形時(shí)，甲方可以解除勞動合同。
2.3本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。
2.4乙方應(yīng)在__年______月______日前到崗，如本合同簽訂的起始日期與實(shí)際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，勞動合同期與試用期期限亦自實(shí)際用工之日起算。
第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在崗位從事工作。乙方應(yīng)盡職盡責(zé)履行本崗位的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
3.2乙方的工作地點(diǎn)在。隨著甲方業(yè)務(wù)的擴(kuò)大或甲方的工作需要，甲方可以委派乙方至其他工作地點(diǎn)工作。
3.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
3.4乙方同意甲方調(diào)崗安排，同時(shí)同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可根據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。
第四條工作時(shí)間和休息休假
4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由甲方制定或者變更。勞動時(shí)間不包括用餐、工間操及休息時(shí)間。
4.2甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，則本合同約定的工作時(shí)間自動變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時(shí)工作的勞動報(bào)酬，或給予調(diào)休。乙方要求加班需辦理加班申請手續(xù)。
4.4乙方所在工作崗位申請不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制后，加班報(bào)酬按照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和本單位規(guī)定的休假制度。
第五條勞動報(bào)酬
5.1乙方按要求完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，根據(jù)乙方的工作性質(zhì)實(shí)行以下工資制：
5.1.1計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)____元/月，獎金依據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。
5.1.2計(jì)件工資。計(jì)件工資的單價(jià)根據(jù)具體產(chǎn)品確定，計(jì)件工資的單價(jià)中包括超時(shí)加班工資以及22.5%的企業(yè)繳納的社保五金費(fèi)用。
5.1.3甲方制定的其他工資分配制度和工資支付制度。
5.2本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。
5.3甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位、地點(diǎn)變化等對乙方的勞動報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方同意服從甲方的決定。
5.4獎金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部管理制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇
6.1甲、乙雙方依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方要求其本人當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)按前一年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資的60%確定申報(bào)，乙方同意并保證及時(shí)向甲方遞交辦理社會保險(xiǎn)的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
參加農(nóng)保的員工以及自己堅(jiān)決不參加社保的員工，經(jīng)本人申請不參加社保的，由公司每月給予社保補(bǔ)貼，如領(lǐng)取補(bǔ)貼后又要求參加社保補(bǔ)交社保費(fèi)的，已領(lǐng)取的補(bǔ)貼必須返還，申請不參加社保的員工，不得以公司未為其繳納社保費(fèi)為由而提出解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。
6.2甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。
6.3甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益等相應(yīng)調(diào)整乙方的各項(xiàng)福利待遇。
第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病防護(hù)
7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
7.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條勞動紀(jì)律
8.1甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主原則，制定各項(xiàng)管理制度。甲方依據(jù)前述制度對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律的日常管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位管理制度，給予相應(yīng)的處分。
8.2甲方制定的各項(xiàng)管理制度將及時(shí)予以公示。甲方要求乙方認(rèn)真閱讀相關(guān)內(nèi)容，以保證及時(shí)了解掌握甲方的各項(xiàng)管理制度。如出現(xiàn)甲方公示后因乙方的原因未能及時(shí)了解甲方的管理制度而造成的后果，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。
8.3在履行本合同期間，甲方可以對其各項(xiàng)管理制度進(jìn)行修訂，或者制定新的管理制度。如果原管理制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的管理制度執(zhí)行。
8.4乙方應(yīng)妥善保管甲方財(cái)物，乙方因任何原因離職時(shí)，均需歸還甲方財(cái)物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔、工具等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。
8.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系而導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
第九條保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬
9.1甲、乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，前述事項(xiàng)均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。
9.2從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。
9.3甲、乙雙方確認(rèn)乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。
9.4乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的'知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方(應(yīng)屬于乙方的身份性權(quán)利除外)。
9.5甲、乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機(jī)密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時(shí)歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
9.6凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)而直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第十條勞動合同的變更、解除、終止
10.1勞動合同的變更
10.1.1本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。
10.1.2由于不可抗力致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
10.1.3甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同的條款進(jìn)行變更。
10.1.4甲方對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職位所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，乙方自到崗后五個(gè)工作日內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。
10.2勞動合同的解除
10.2.1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
10.2.2乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面通知甲方。
10.2.3甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形的，乙方可以解除本合同。
10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：
(1)乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方管理制度的；
(3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的；
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；
(5)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料的；
(6)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
(7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同而致本合同無效的；
(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.2.6有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的；
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
(3)甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；
(4)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(5)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.3在解除或終止勞動合同時(shí)，甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律法規(guī)執(zhí)行，但申請不參加社保的員工，以公司未為其繳納社保費(fèi)為由而提出解除勞動合同的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10.4在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求并配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：
(1)歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；
(2)歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；
(3)歸還所有由其保管或者使用的公司的鑰匙；
(4)向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；
(5)與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；
(6)其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。
辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。
第十一條違約及賠償責(zé)任
11.1在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)予以賠償。
11.2乙方侵占甲方財(cái)產(chǎn)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)返還相應(yīng)財(cái)產(chǎn)，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應(yīng)將所獲不當(dāng)?shù)美颠�甲方。
第十二條其他約定條款
12.1凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
12.2乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方的基本情況，包括但不限于其學(xué)歷、履歷、職稱或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同，視為乙方的欺詐行為導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
12.3乙方未按照合同約定到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成損失，由乙方全額承擔(dān)。
12.4本合同的附件與本合同具有同等效力。本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致的，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
12.5乙方在合同期內(nèi)，因職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所研發(fā)的專利技術(shù)、版權(quán)或其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
12.6合同期內(nèi)，乙方不得再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
12.7乙方在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方可對其辭退。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
12.8本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，由雙方友好協(xié)商解決。若雙方協(xié)商不成發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)依法申請勞動爭議仲裁，不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟。
12.9本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章后生效。
乙方確認(rèn)：
1.勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)及時(shí)書面告知甲方。如乙方以上事項(xiàng)變更事宜，沒有及時(shí)通知甲方，甲方依此信賴送達(dá)法律文書，將視為已經(jīng)送達(dá)。
2.乙方在簽訂本勞動合同時(shí)，已詳盡閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。
甲方(蓋章)：浙江有限公司乙方(簽名捺指印)：____________
法定代表人：____________
代理人：____________
簽訂日期：__年______月______日
勞動合同書14
用人單位(甲方)： 職工(乙方)：
地址： 身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。
1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其
中前 個(gè)月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實(shí)際情況延長或縮短試用期。
2、乙方作為學(xué)徒被聘用進(jìn)廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)、操作理論、管理知識及安全方面的培訓(xùn)。
3、乙方進(jìn)廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實(shí)際情況定薪。
4、乙方需交付甲方培訓(xùn)費(fèi)800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓(xùn)費(fèi)在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。
5、乙方在試用期內(nèi)或試用期滿后六個(gè)月內(nèi)提出辭職，所交付的培訓(xùn)費(fèi)不予退還，如800元培訓(xùn)未交付完的，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個(gè)月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓(xùn)費(fèi)退還一半。
6、乙方必須遵守甲方相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤被甲方開除出廠的，工資結(jié)算時(shí)所交付的培訓(xùn)費(fèi)概不退還，如800元培訓(xùn)未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的`培訓(xùn)費(fèi)不予退還。
7、甲方將根據(jù)乙方所學(xué)工種適宜性，為其購買意外保險(xiǎn)，每年投保費(fèi)為156元，甲方承擔(dān)60元，乙方承擔(dān)96元，每月在乙方工資中扣除8元。
8、乙方進(jìn)廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如
屬個(gè)人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責(zé)任。
9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
【2】學(xué)徒工勞動合同書范本
用人單位(甲方)： 職工(乙方)：
地址： 身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。
1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其
中前 個(gè)月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實(shí)際情況延長或縮短試用期。
2、乙方作為學(xué)徒被聘用進(jìn)廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)、操作理論、管理知識及安全方面的培訓(xùn)。
3、乙方進(jìn)廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實(shí)際情況定薪。
4、乙方需交付甲方培訓(xùn)費(fèi)800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓(xùn)費(fèi)在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。
5、乙方在試用期內(nèi)或試用期滿后六個(gè)月內(nèi)提出辭職，所交付的培訓(xùn)費(fèi)不予退還，如800元培訓(xùn)未交付完的，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個(gè)月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓(xùn)費(fèi)退還一半。
6、乙方必須遵守甲方相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤被甲方開除出廠的，工資結(jié)算時(shí)所交付的培訓(xùn)費(fèi)概不退還，如800元培訓(xùn)未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓(xùn)費(fèi)不予退還。
7、甲方將根據(jù)乙方所學(xué)工種適宜性，為其購買意外保險(xiǎn)，每年投保費(fèi)為156元，甲方承擔(dān)60元，乙方承擔(dān)96元，每月在乙方工資中扣除8元。
8、乙方進(jìn)廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如屬個(gè)人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責(zé)任。
9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
勞動合同書15
甲方：________________________乙方：________________________
姓名：________________________
性別：________________________
身份證號碼：________________________
法定代表人：________________________出生日期：____________年____________月____________日
或戶口所在地住址：________________________
托代理人：________________________所屬街道辦事處：________________________
地址：________________________本人現(xiàn)住址：________________________
郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________
聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從____________年________月________日起至________年________月________日止；合同期限為____________年________________個(gè)月；
2、無固定期限：從________年________月________日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；
3、以完成一定的工作為期限：從________年________月________日起至________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。
試用期________________個(gè)月，自____________年________月二日始，至________年________月________日終止。
工作崗位和內(nèi)容
第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔(dān)任________崗位工作。
第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條：工作崗位職責(zé)要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
勞動保護(hù)和勞動條件
第六條：甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方安排乙方執(zhí)行________。（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制）。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。
第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。
勞動報(bào)酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行________________工資制度。（計(jì)件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）。甲方支付乙方工資報(bào)酬________其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期工資每月____________元。甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點(diǎn)工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。
保險(xiǎn)福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十二條：其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動紀(jì)律
第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對違者，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
第十四條：乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
教育、培訓(xùn)、考核和管理
第十五條：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。
第十六條：乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)管理制度，為乙方提供參加企業(yè)管理的條件和機(jī)會，乙方享有參與企業(yè)管理的權(quán)利。
第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實(shí)行這方面的制度。
勞動合同的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時(shí)，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；
1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的有關(guān)條款；
2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動鑒定員會確認(rèn)為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當(dāng)工作的；
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
4、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；
5、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；
第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；
1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時(shí)，本勞動合同終止；
2、乙方死亡勞動合同自然終止；
3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時(shí)，本勞動合同終止；
4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時(shí)，勞動合同可以終止；
第二十一條：乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。
第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動合同：
1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；
2、甲方未按勞動合同約定支竿動報(bào)酬或者提供勞動條件的；
3、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的；違操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)重的；
3、乙方被勞動教養(yǎng)的；
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重?fù)p害的，其中包括：違本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重?fù)p失的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
違約責(zé)任
第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實(shí)勞動關(guān)系的'，視為勞動合同的繼續(xù)。
第二十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時(shí)，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂（培訓(xùn)協(xié)議），（培訓(xùn)協(xié)議）作為本合同的附件。
第二十九條：乙方違甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對于造成經(jīng)濟(jì)損失特別重的，影響特別嚴(yán)重的，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。
勞動爭議處理
第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民起訴。
其他
第三十一條：本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。
第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效）。
雙方約定的其他事項(xiàng)
�。p方約定的其他事項(xiàng)不得違有關(guān)法律、法規(guī)）
甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________
甲方法定代表人或托代理人（簽名）：________________________
____________年____________月____________日____________年____________月____________日
簽證機(jī)關(guān)（蓋章）：________________________
簽證日期：____________年____________月____________日
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