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學(xué)院模擬招聘會策劃書
轉(zhuǎn)眼間一段時間的工作告一段落了,很快就要開展新的工作了,當然要定好新的目標,是時候認真思考策劃書如何寫了。快來參考策劃書是怎么寫的吧,下面是小編收集整理的學(xué)院模擬招聘會策劃書,歡迎大家分享。
一、活動背景
當前,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻,社會對人才的需求的多樣化、專業(yè)化的趨勢愈發(fā)明顯,提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng),幫助學(xué)生提前熟悉招聘流程,掌握應(yīng)聘技巧,拓展就業(yè)能力尤為重要,基于以上目的,學(xué)院模擬招聘會應(yīng)運而生。作為經(jīng)濟管理系人力資源管理專業(yè)學(xué)生的大型專業(yè)實訓(xùn)活動,模擬招聘會始于xx年,迄今已成功舉辦x屆,成為學(xué)院大學(xué)生專業(yè)實訓(xùn)活動的典型代表。根據(jù)學(xué)院安排,今年將舉辦第x屆模擬招聘會。
二、活動目的
模擬招聘會作為專業(yè)實訓(xùn)活動,旨在提高人力資源管理管理等專業(yè)學(xué)生的專業(yè)實踐能力,利用同學(xué)們所學(xué)的專業(yè)理論知識,在畢業(yè)前進行校園活動實戰(zhàn)演練。由于活動的廣泛參與性突出,也給在校大學(xué)生提了供展現(xiàn)自我才能的舞臺,讓他們提前熟知就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中有關(guān)招聘、面試,培訓(xùn)等系列知識,掌握求職技巧,提升就業(yè)素質(zhì)。同時,因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到復(fù)試錄用的全過程,活動本身對培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識,鍛煉創(chuàng)業(yè)能力也有著非常顯著的作用。
三、活動主題
專業(yè)實踐強素質(zhì)模擬招聘展英姿
四、活動組織
主辦:教務(wù)處、招生就業(yè)處、學(xué)生處、校團委
承辦:經(jīng)濟系管理系
五、活動時間
xxxx年x月至x月
六、活動對象
模擬招聘人員:經(jīng)濟管理系人力資源管理、行政管理專業(yè)學(xué)生模擬應(yīng)聘人員:全校學(xué)生
七、活動流程
活動共分四個階段:籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結(jié)表彰
(一)籌備階段(x月下旬——x月上旬)
1、成立籌備組
籌備組下設(shè)秘書處、宣傳組、后勤組。
收集整理往屆資料,分析統(tǒng)計以往經(jīng)驗不足,以便指導(dǎo)開展各項工作。分配各自任務(wù),明確職責(zé)和要求。
2、組建模擬招聘公司
設(shè)置各公司職能部門,擬招工作崗位,制作招聘所需資料。
成立10個模擬公司,其中由經(jīng)濟管理系xxxx級人管班成立6個模擬公司、xxxx級經(jīng)濟信息管理專業(yè)成立1個模擬公司xxxx級行政管理專業(yè)成立1個模擬公司、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。
要求各公司在規(guī)定時間內(nèi)制定詳細公司資料,包括公司名稱,簡介,類型,進行擬招崗位設(shè)置,工作分析,薪酬設(shè)計等。
各公司在指導(dǎo)老師的的指導(dǎo)下完成招聘的制定,對公司擬招人數(shù),資格予以具體規(guī)劃,制作相關(guān)資料,如:求職申請表格,職位宣傳單等。
對各公司的準備情況進行驗收。準備宣傳相關(guān)資料,制作宣傳海報。
做好活動場地、設(shè)備的申請和安排,獎項評定標準,邀請函的制作等。
3、由各指導(dǎo)老師對公司招聘人員(面試官)進行招聘相關(guān)知識培訓(xùn)。
(二)宣傳階段(x月上旬)
1、積極向全系各班宣傳相關(guān)活動事宜,由宣傳組負責(zé)。
2、充分利用學(xué)校各種宣傳渠道(校園網(wǎng)絡(luò)、校園廣播、校內(nèi)宣傳欄、LED大屏幕、張貼海報等)在全校范圍廣泛宣傳,由宣傳組負責(zé)。
3、各模擬公司展開現(xiàn)場宣傳。
(三)招聘階段(x月中、下旬)
1、報名登記和接收簡歷:時間x月x日在x校區(qū)進行,x月x日在x校區(qū)進行。各模擬公司在x,x區(qū)食堂外設(shè)點進行現(xiàn)場咨詢,應(yīng)聘同學(xué)填寫求職申請表,將簡歷提交應(yīng)聘的模擬公司。
2、招聘會現(xiàn)場模擬(x月24日)
(1)開幕式
邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)參加,并由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)宣布開幕。經(jīng)濟管理系全體同學(xué)、各模擬公司組成人員、參加應(yīng)聘同學(xué)參加。
(2)初試
面試官由各公司負責(zé)人、人力資源部經(jīng)理和招聘部門負責(zé)人擔(dān)任,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)觀摩、指導(dǎo)。主要包括求職者、回答提問。由面試官評選出成績優(yōu)異者進入復(fù)試、綜合評定及錄用。
(3)復(fù)試及綜合測評(x月25日)
各公司通過初試甄選出優(yōu)秀應(yīng)聘者參與復(fù)試及綜合測評,綜合測評由就實體公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)老師和各模擬公司負責(zé)人擔(dān)任。
復(fù)試采用筆試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進行心理壓力測試、組織協(xié)調(diào)能力測試。
(4)錄用和反饋(x月26日、28日)
通過復(fù)試及綜合測評,由各公司人力資源部以郵件、電話、短信等形式向應(yīng)聘者告知應(yīng)聘結(jié)果。
注:為了增加模擬招聘的針對性,更加契合社會需求,將爭取邀請有關(guān)企人士現(xiàn)場參觀指導(dǎo),給出相應(yīng)意見。
(四)總結(jié)表彰(x月29日)
1、評估總結(jié)
各模擬公司對招聘結(jié)果進行評估和對整個招聘工作進行總結(jié),并形成文字材料交活動籌備組,籌備組對整個活動進行總結(jié)并召開總結(jié)及表彰大會。
2、獎項設(shè)置
(1)個人獎:“最佳求職者”30名、“優(yōu)秀招聘員”20名、“最佳策劃獎”5名、“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”4名
(2)團隊獎:“最佳創(chuàng)意獎”1名、“最佳形象獎”1名、“最具人氣獎”1名、“最佳團隊精神獎”1名
3、表彰大會
邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加,對本屆模擬招聘會進行系統(tǒng)總結(jié),并對獲獎集體和個人頒發(fā)榮譽證書。
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