高校新教師入職培訓方案

　　為有力保證事情或工作開展的水平質量，就需要我們事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的高校新教師入職培訓方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　高校新教師入職培訓方案1

　　一、指導思想

　　在新課程背景下，較快熟悉、適應基礎教育階段教育、教學、教研的各項要求；進一步懂得教育的神圣和教師的崇高；掌握基本的教育教學的'規(guī)范和方法；為教書育人奠定穩(wěn)固的基礎。

　　二、培訓目標

　　1、提高新教師的政治思想水平，提升師德修養(yǎng)和人文素養(yǎng)。

　　2、確立先進的教育理念，樹立終生學習觀，緊跟現(xiàn)代教育的步伐。

　　3、幫助新教師優(yōu)化知識結構和拓寬專業(yè)知識，初步了解現(xiàn)代教學方法和現(xiàn)代教育技術，提高實踐能力、創(chuàng)新能力和自身學養(yǎng)。

　　三、培訓對象

　　培訓對象為：全國各類大學分配在我區(qū)各中小學工作的本年度應屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)新進入福田區(qū)各類學校工作的青年教師（35歲以內）。

　　四、培訓形式及課時安排

　　1、采取集中培訓和教學實踐兩階段進行。集中培訓將從“職業(yè)常識、專業(yè)知識、職業(yè)道德、人文素養(yǎng)、課例評析”五個方面安排課程。教學實踐將在師徒結對幫教的基礎上，完成觀課議課、評教評學、反思總結等作業(yè)。

　　2、培訓課時：以一學年度為期，上學期面授32學時，下學期實踐環(huán)節(jié)計28學時。學年度共計為60課時。

　　高校新教師入職培訓方案2

　　一、入口管理堅持“選人大于培訓人”原則

　　二、重點考核：

　　1、教師的個人形象

　　2、工作態(tài)度

　　3、個人語言修養(yǎng)

　　4、教學能力

　　5、培訓綜合知識

　　三、考核

　　實行“情景模擬面試+筆試”結合

　　四、今后依然要實行過程管理

　　堅持“不間斷培訓”原則。處于不同階段的老師都要做培訓

　　1、新入職教師

　�。�1）教學流程類

　　第一次課、第一次家長會等

　�。�2）專業(yè)技能類

　　個性化教學模式培訓、溝通技能與技巧等

　�。�3）基礎類

　　企業(yè)文化與行業(yè)展望、人事制度等

　　2、教師在崗培訓

　　（1）新課程標準學習、實施與研究

　　（2）學生個案研討與分析

　�。�3）中高考備考專題研究

　　（4）公司試題庫的籌備與建立

　　3、骨干教師培訓

　　確立公司骨干教師團隊，帶動公司教師團隊的良性發(fā)展。促動教師之間良性競爭，達到“共優(yōu)”標準。

　　一、中青年教師

　　1、抓雙基�；�礎知識、基本的解題思路和解題能力

　　2、抓自我成長的能力。老鷹的敏銳、醫(yī)生的執(zhí)著、運動員的進取、農民的勤懇、司機的`敏捷、科學家的不斷創(chuàng)新，這樣的個性化的教師將是最優(yōu)秀的個性化老師。

　　二、老年教師

　　1、抓意識轉變。老年教師（退休、內退等），由教學的傳授者變?yōu)榻虒W的服務者。

　　2、抓“個性”。個性”“1對1”PS“大班”“共性”。用心管理抓“心”愛心、耐心、責任心、良心教育就是一個良心的事業(yè)！

　　要求：

　　1、深度關注家長的個性化需求；

　　2、高度關注學生的心理狀態(tài)；

　　3、時刻關注學生成長過程；監(jiān)督、反饋、跟進、再監(jiān)督

　　高校新教師入職培訓方案3

　　一、指導思想

　　為了不斷提高教師素質，堅持按需施教，教、學、用相結合，講求實效性和時代性的原則開展培訓。通過培訓使新教師盡早適應角色轉變，盡快縮短工作的不適應期，力求新教師勝任教育教學工作。

　　二、培訓目標

　　1、幫助新教師盡早適應教師角色，邁好教師成長的第一步。

　　2、幫助新教師了解、掌握基礎教育新課程改革（新綱要頒布）的有關情況。

　　3、幫助新教師掌握幼兒園一日活動組織的方法、技能和技巧。

　　4、幫助新教師掌握各領域教育教學活動的技能和方法。

　　三、培訓內容、時間和方式

　　培訓內容主要為：教師職業(yè)道德規(guī)范、新綱要觀念解讀、各領域教育教學活動的`基本組織策略、教育教學常規(guī)、教學基本功等。

　　培訓時間為一年，合計120學時，原則上分成四個階段：

　　第一階段通識培訓，集中學習3次，合計16學時。

　　第二階段教研員講座、考察、聽課、指導，合計30學時。

　　第三階段崗位培訓，幼兒園結隊導師指導、自主學習與實踐，合計54學時。

　　第四階段利用會課、研討、作業(yè)等形式進行考核，合計20學時。

　　四、培訓時間：

　　20xx年10月～20xx年6月。

　　五、培訓考核

　　新教師的培訓考核由學員所在單位和區(qū)教師進修學校共同承擔，具體要求如下：

　　1、新教師在任職一年期間，必須按照培訓計劃完成120學時的培訓任務。

　　2、新教師必須完成一份命題試卷、一份教案、一篇教育教學論文、一年的培訓總結。

　　3、對每位學員的培訓考勤在管理平臺上完成。

　　4、各學員所在單位根據(jù)第三階段崗位培訓和第四階段考核的具體要求，制訂培訓計劃書，并上交進修學校備案，方可承認培訓學時，合計54學時。

　　5、進修學校對完成上述四項考核并合格的學員，頒發(fā)《新教師崗位培訓合格證書》，江寧區(qū)教育局人事科以此證書作為新教師的轉正依據(jù)。

【高校新教師入職培訓方案】相關文章：

員工入職培訓方案09-16

入職培訓方案范文08-29

員工入職培訓方案11-14

新員工入職培訓方案09-07

員工入職培訓制度方案05-30

新教師入職培訓總結08-23

關于新教師的入職培訓方案（通用6篇）07-29

新員工入職培訓方案模板07-02

公司新員工入職培訓方案10-20

入職老師培訓方案09-02