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試用期被指導(dǎo)人培養(yǎng)計(jì)劃
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，是時(shí)候靜下心來好好寫寫計(jì)劃了。計(jì)劃到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的試用期被指導(dǎo)人培養(yǎng)計(jì)劃，希望能夠幫助到大家。
一、三個(gè)月工作計(jì)劃及目標(biāo)：
�。ㄒ唬┤粘�(shí)操工作
1、招聘渠道管理
目標(biāo)：日常招聘渠道維護(hù)，保證準(zhǔn)確性、時(shí)效性；
（1）推進(jìn)落實(shí)全國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道功能的應(yīng)用，定期發(fā)布總部各職能部門崗位的招聘信息，渠道及職能部門重點(diǎn)崗位及新業(yè)務(wù)崗位的人才推薦，通過各種招聘渠道的應(yīng)用，挖掘簡(jiǎn)歷的價(jià)值，深入溝通，啟發(fā)應(yīng)聘意愿，將合適的簡(jiǎn)歷推薦給人才需求部門；協(xié)助機(jī)構(gòu)維護(hù)招聘渠道；針對(duì)重點(diǎn)崗位，利用51job、獵聘等招聘渠道的補(bǔ)充招聘功能。
�。�2）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的組織和實(shí)施；
（3）繼續(xù)推進(jìn)內(nèi)部推薦機(jī)制運(yùn)行，給予適當(dāng)?shù)丶?lì)；
（4）推進(jìn)內(nèi)部公開招聘機(jī)制運(yùn)行，鼓勵(lì)人才的合理流動(dòng)；
�。�5）針對(duì)同質(zhì)性崗位，選用第三方服務(wù)，通過rpo的形式，擴(kuò)大簡(jiǎn)歷數(shù)量，緩解招聘資源的不足。
�。�6）微招聘渠道的工具使用學(xué)習(xí)，并根據(jù)崗位需求進(jìn)行職位發(fā)布。
2、組織安排日常招聘工作
目標(biāo)：掌握面試核準(zhǔn)的流程，保證時(shí)效性、順暢性；
�。�1）學(xué)習(xí)面試核準(zhǔn)機(jī)制，掌握面試流程；
�。�2）與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)做協(xié)調(diào)和溝通，做好總部及機(jī)構(gòu)應(yīng)聘人員的面試接待及面試結(jié)果反饋；
�。�3）做好面試前的準(zhǔn)備工作，了解公司發(fā)展、崗位職能、崗位規(guī)劃，針對(duì)候選人的信息進(jìn)行核實(shí)核對(duì)，并將關(guān)鍵信息有效傳達(dá)給應(yīng)聘者及面試領(lǐng)導(dǎo)，以便更好地提升客戶感受，提高招聘效率。
�。ǘ╉�(xiàng)目研究性工作
1、更新招聘管理工具、編制招聘管理指南手冊(cè)等
目標(biāo)：熟悉招聘管理制度，并升級(jí)更新工具，提高招聘效率；
�。�1）完善相應(yīng)的招聘流程及工具表；形成標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)流程，制定出《招聘面試指南寶典》、《招聘手冊(cè)》。制定招聘手冊(cè)，把一些招聘動(dòng)作固定下來，標(biāo)準(zhǔn)化、流程化和制度化，以便提高效率，可復(fù)制性也很強(qiáng)，通過checklist式的操作指導(dǎo)將對(duì)人的倚賴降低到最小，提高效率。
2、依據(jù)百年的用人標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合面試實(shí)踐結(jié)果，形成結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)，
目標(biāo)：利用現(xiàn)代化等工具，提升人才評(píng)估的有效性
�。�1）依據(jù)百年的用人標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合面試實(shí)踐結(jié)果，形成結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)，提高招聘效率；同時(shí)，對(duì)于專業(yè)化人才，從技術(shù)手段上使用更具有科學(xué)化、公平化、客觀化的測(cè)評(píng)工具，進(jìn)一步輔助評(píng)估，保證評(píng)價(jià)過程的科學(xué)性，如職業(yè)技能測(cè)試、能力測(cè)試及性向測(cè)試幾個(gè)方面。
�。ㄈ⿲W(xué)習(xí)內(nèi)容
1、保險(xiǎn)知識(shí)、人力資源、企業(yè)文化方面的學(xué)習(xí)、各種年度會(huì)議報(bào)告材料的學(xué)習(xí)；
2、總、分公司人力資源部相關(guān)文件的學(xué)習(xí)、各種年度會(huì)議報(bào)告材料的學(xué)習(xí)；
3、公司發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略、公司業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、職等體系、崗位職能要求等方面的學(xué)習(xí)。
一年工作目標(biāo)：建立高效工作流程，豐富項(xiàng)目實(shí)踐研究，提升創(chuàng)新實(shí)踐能力，力爭(zhēng)成為崗位專家
二、一年工作計(jì)劃及目標(biāo)
�。ㄒ唬┤粘�(shí)操工作
1、熟練獨(dú)立完成三個(gè)月計(jì)劃涉及的日常工作，并根據(jù)科室工作規(guī)劃進(jìn)行工作內(nèi)容的不斷充實(shí)；
2、全程參與科室的項(xiàng)目性工作，如：校園招聘、員工健康管理、榮譽(yù)體系、顧銷HRBP、年度考核等。
�。ǘ╉�(xiàng)目研究性工作
1、制定出《招聘面試指南寶典》、《招聘手冊(cè)》，更好地提高招聘的效果和效率；
2、利用現(xiàn)代化等工具，合理評(píng)估人才。
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