致公司的一封信
無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，許多人都寫過書信吧，書信是人們?nèi)粘Ｉ钪薪涣魉枷�、表達(dá)意見、傳遞信息、互通情況的工具之一。怎么寫信才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的致公司的一封信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
致公司的一封信1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
我是懷著十分激動的心來給你們寫這封信，其實我想寫這封信很久了，只是一直沒有去動筆，直到所有的事情慢慢的積累在我的心里，我實在是承受不了。這才鼓起勇氣給你們寫這封信。
我在一家人才市場工作，做招聘顧問。這也是我來郴州的第一份工作，所以我十分珍惜，我的工作主要職責(zé)是給企業(yè)招聘人才，為求職者找工作。所以我每天會面對很多形形色色的人，當(dāng)然，求職者為多，也會碰到很多的事，正是這些事，讓我的心靈產(chǎn)生了很多的共鳴，在我工作的二個月中，我就碰到了很多讓我差點流淚的事。我們做為一個中介機構(gòu)，當(dāng)然希望能更好的為企業(yè)為求職者服務(wù)，但這一切都離不開金錢。我們要想把公司正常經(jīng)營下去就必須收費，那么你們會問：“收誰的呢?”作為正常的來講一般的都是收企業(yè)的，但實際上很多企業(yè)不愿意出這個錢。那么收求職者的呢?但求職者會說，我們才幾百塊錢為什么還要收我們的呢?所以雙方就僵在這了，這就造成了為什么說很多企業(yè)抱怨招人難招，求職者工作難找，關(guān)鍵問題就在于這個收費問題。但我們?nèi)瞬攀袌霰仨毷召M，否則公司就不能維持。如果不能維持那么再談其它的就沒有意義了。但作為我的觀察來說，雙方如果這樣耗下去。求職者肯定耗不過企業(yè)，那么還是求職者在這干著急。眾所周知，今年的金融危機導(dǎo)致很多的企業(yè)經(jīng)濟困難，很多的沿海城市回來返鄉(xiāng)工。造成郴州的人才剩余，也給郴州的就業(yè)帶來很多的壓力。當(dāng)然政府也有在想辦法去緩解這種形勢，比如說在5月份兩次大型人才招聘盛會。但只能解決少數(shù)問題，還有更多的大部分問題沒有解決。據(jù)我了解，郴州就剩下4家人才市場了。而現(xiàn)在最有效最快的找工作方法還是在人才市場，其次是在網(wǎng)絡(luò)上。
太過多的我也不想再去評議，我主要的是想表達(dá)我現(xiàn)在的心情，相信所有的人看了下面的事情都會罵我的絕情，但我不能不這樣做，我捫心自問自己還是挺仁慈的。背著老板還是幫了很多人，當(dāng)然都是沒有收費的。但也不能全部都做到，我也沒有辦法。我們也要生活。下面我就說說我在這二個月工作中遇到的一些事情。
還記得那是我剛上班的15天，那天是黃昏的下午，來了一位大媽，大概48左右的樣子，提著大包小包來到我們?nèi)瞬攀袌�，她跟我們說她來自汝城，剛到郴州，急切的想在一份工作，因為在郴州沒有親戚朋友，現(xiàn)在住在旅館，急須找一份工作，其實要求也不高，包吃住600元的工作就行。跟據(jù)她的情況，只能做些家政方面工作，剛好有家公司須要一個清潔工，我們就介紹她去，但是按公司的規(guī)定，人才市場必須收費，企業(yè)只招一個人，而且是打電話來的，所以他們是不可能出錢，那么只有向求職者收費。當(dāng)我們跟她說明意途后，這位大媽面露難色，因為中介費是80元，當(dāng)時大媽身上40塊錢，我們考濾到大媽的真實難處，答應(yīng)先收30元，以后的等應(yīng)聘成功再付。其實這已是違背了公司的制度。但大媽對自己應(yīng)聘是否成功還是有點擔(dān)心，所以大媽很是猶豫，如果應(yīng)聘不成功那么今晚睡覺、吃飯怎么辦呢?當(dāng)時看到大媽到處打電話，雖然我聽不懂她的家鄉(xiāng)話，但大致上能聽明白是關(guān)于錢的話題，到最后可能還是不敢下決定。害怕如果不能做這份工作的話可能吃飯，睡覺都成問題了。不過在走之前還是用近乎哀求的口吻說讓她先去試下，如果上班了一定會想辦法把錢交上，但我們作為一個打工的，沒有權(quán)力說話，而我真的很想幫她，但我一個新來的員工，真是心有余而力不從心。只能看著她提著行李帶著失望而無奈的走了，當(dāng)時我記得我的心里在哭泣，我想，要是我是市領(lǐng)導(dǎo)，我一定會認(rèn)真考濾這方面的問題。但是，我只是一個平凡的人。
我在這上班已一個多月，每天會見對太多的人，太多的事，每次心里都會有想找人傾訴的感覺，現(xiàn)在我已能獨立操作，還記得那天下午剛上班不久，來了一個小男孩，大約18、9歲的樣子，身著非常邋遢。一臉的落迫，當(dāng)跟他初步了解后，知道他來自資興，爹媽是老實巴交的農(nóng)民，因為家里窮，初中沒有讀書完就輟學(xué)在家里，一直幫家里做農(nóng)活，現(xiàn)在農(nóng)閑想出來找份工作掙點家用，因為沒有什么技術(shù)，只能做些苦力活，跟據(jù)他的情況，正好有個洗車工空缺。但當(dāng)要交80塊中介費的時候，他顯然沒想到，沒那么多錢，我見他實在可憐，就幫他申請了30元，雖然被老板罵了句你以為我們是慈善機構(gòu)么?但我一點都不氣惱。因為我想這能幫這個小兄弟一把。我反而挺開心的。但是他只有10多元錢，我知道這顯然不夠，就叫他能不能去想點辦法，他想了一下說他去親戚家借借看，說著就走了。約莫半小時后，他渾身汗?jié)n漬的來了，他說他跑到火車站的親戚家去了，但親戚不在家，一時也聯(lián)系不上。當(dāng)然我心里就在想，從公司到火車站有那么遠(yuǎn)距離，既然能在半小時候跑回來，可見他的速度。看著他無助的眼神，我再也沒有理由不幫他，我悄悄的把自己的30元錢墊了上去，然后叫他去面試。他顯然明白了，眼眶有淚，但沒有流出來，很堅定地說了聲謝謝就走了。我不知道他有沒有成功地應(yīng)聘上，但愿他能夠在上班。我時常在想，是我們太過于勢利還是其它的因素呢?
其實這樣的事情實在是太多了，又怎么能說得完呢?我寫這文章只是發(fā)自我自己內(nèi)心的一些感受，一些想法，只是想反映一些社會上存在的問題，讓我們大家都能對此引起關(guān)注。幫助那些須要幫助的人。政府部門能不能成立一些免費就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，或是給予現(xiàn)在的人才市場一些補助之類的，來緩解這其中的茅盾。為我們郴州的本土失業(yè)人員提供更好的就業(yè)服務(wù)!各位領(lǐng)導(dǎo)如果看到這稿件，希望能夠考濾我們所提出建議。
員工：xxx
20xx年x月xx日
致公司的一封信2
尊敬的XXX集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
18年前，也就是1992年我們所在公司這個鞋廠瀕臨倒閉，一派蕭條景象：設(shè)備，設(shè)備不再運轉(zhuǎn);職工，職工怨氣沖天;廠方，廠方發(fā)不出工資。一時人心惶惶不可終日，企業(yè)似乎沒有救了?似乎走到盡頭?我們大家都感到絕望，眼巴巴把最后一絲希望寄托在集團(tuán)公司。企業(yè)生死存亡的緊要關(guān)頭，英明決策，給這個快要倒下的鞋廠派來一位好廠長。他勵精圖治，艱苦創(chuàng)業(yè)。改革開拓，對廠子進(jìn)行了大刀闊斧的整治，是瀕臨倒閉重新恢復(fù)了勃勃生機，企業(yè)重新正常生產(chǎn)，為公司提供了出口貨源,18年出口值達(dá)8個億。這18年，他真正以廠為家，每隔兩、三個星期才回遠(yuǎn)在幾百里外省城的家探一次親;這18年，他真正以職工為本，把每個職工都當(dāng)自己的親友一樣看待，熱心為大家辦好事、辦實事;這18年，他服從組織安排，任勞任怨扎根鞋廠，從不為自己的利益和后路考慮，一干就是18年由血氣方剛的小伙變成成熟穩(wěn)重的中年漢子。
3年前，也就是20××年集團(tuán)在江南有一家鞋廠，年虧損800萬，那家企業(yè)遇到和我們這個鞋廠一樣的命運，如果不立刻派一個優(yōu)秀的管理者去拉一把，同樣可能被市場經(jīng)濟的大海吞沒。這時，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)又想到他——，還是對他信任和欣賞，所以，這位由血氣方剛的小伙變成成熟穩(wěn)重的中年漢子，在自己的人生道路上，又一次面臨受命于危難之際的兩難選擇——因為這一去搞好了說他就是有起死回生之才，但是搞不好甚至影響他現(xiàn)在的成績的，會很被動的，他已經(jīng)預(yù)料到這一點。說實在的，按他的處境完全可以推辭掉的，理由多的是，現(xiàn)在正在管理的江北這家鞋廠已經(jīng)夠他忙活的，人的精力畢競有限。不管從那方面想、都是風(fēng)險太大——但是，他還是象18年前一樣選擇了無條件的服從組織，去代管那家苦海掙扎的廠子。為什么，我們想一定是出于對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的敬重，還有他比較講義氣，心里還存在“士為知己者死”的想法。后來他一人兼管兩廠，開始江南江北的象機器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融危機的波及，雖然他很快把企業(yè)整頓的正常了，但大氣候影響，企業(yè)又出現(xiàn)問題。
現(xiàn)在，兩袖清風(fēng)、廉潔正派的他，一下子陷入被誤會的困境。我們這些職工，看在眼里急在心上。他為人好,心地善良,業(yè)務(wù)精通,不僅對職工熱情對客戶也十分熱情,客戶都很支持他,很多客戶沖著他來的。其實我們當(dāng)時很擔(dān)心,不好搞,有可能兩家工廠都會有問題,但是他為了大局還是去了,一個人都不認(rèn)識,他適應(yīng)環(huán)境,上上下下他都得熟悉,很快生產(chǎn)就正常了,頭兩年減虧了很多,去年金融危機,行業(yè)出現(xiàn)了問題,又出現(xiàn)了和以前差不多的虧損,公司讓他還做以前的,不要代管了,并且進(jìn)行審計,好象虧本和他有關(guān)系是的,這個廠是老國企,人多,負(fù)擔(dān)重,任何人都不可能搞好,除非轉(zhuǎn)行。代管江南廠期間,他付出的代價是昂貴的,三天在江北三天在江南,有時當(dāng)天一兩個來回,陪客戶,經(jīng)常夜里12點,是正常,很多人都舍不得他,他作風(fēng)廉潔,溫柔善良,講義氣,從一個不會抽煙,不會喝酒的小伙子,變成了,一天抽兩三包,因為陪客戶喝傷了身體的人,他只有對不起家人,對得起工廠,對得起集團(tuán),而現(xiàn)在很多人都誤會他,我們感到很難過!心想，為什么好人卻落個這樣的結(jié)果?
我們這樣看這件事的，市場經(jīng)濟的形勢下，同行企業(yè)間競爭如此激烈�？渴裁锤偁帲f到底企業(yè)間的競爭就是品牌的競爭、服務(wù)的競爭、文化的競爭，更是人才的競爭。除了技術(shù)和營銷人才，培養(yǎng)和善待自己的管理人才同樣重要。我們?yōu)樗@樣的好廠長而鳴不平，所以我們向領(lǐng)導(dǎo)反映一下情況和傾訴一下心聲，懇求英明正確的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，能夠在調(diào)查組查清他確實沒有問題的情況下，還他一個清白，給他一個公道，使他放下思想包袱，能繼續(xù)心情愉快地
把工作干下去。同時，也懇求領(lǐng)導(dǎo)在安排他不斷工作的同時，適當(dāng)關(guān)心一下他的家庭和生活。
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信3
尊敬的畢業(yè)生朋友：
您即將結(jié)束大學(xué)生活，走向工作崗位，開始人生的新旅程。良好的開端等于成功了一半，曾經(jīng)寒窗苦讀、才華出眾的您如何去把握好這一重要的人生轉(zhuǎn)折，去開拓成功的未來呢？原創(chuàng)：
XX將為您搭建展示才華、邁向成功的舞臺。
XX公司成立于年，股東為XX公司和XX公司。實力的股東背景，中外合資的體制優(yōu)勢，加上年的艱苦拼搏，XX已發(fā)展成為國內(nèi)乃至國際知名的企業(yè)。
XX的遠(yuǎn)景是：成為國內(nèi)乃至國際一流的服務(wù)公司，為顧客提供最專業(yè)和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這既是XX的未來景象，也是XX全體員工的共同理想。通過確立這一遠(yuǎn)景目標(biāo)，可以令全體員工把個人的生涯成長規(guī)劃融入到公司的事業(yè)發(fā)展之中。
XX為員工建立了完善的職業(yè)規(guī)劃、晉升通道和有競爭力的薪酬福利待遇，通過各種途徑為員工創(chuàng)造發(fā)展的機會，營造公平的職業(yè)環(huán)境，使員工的潛能得到最大的發(fā)揮。XX將人才視為可再生資源，通過提供合理的培訓(xùn)機會及崗位輪換等方式，致力于將每個員工打造成行業(yè)的精英。
衷心希望您能夠成為XX團(tuán)隊的一員，在工作中盡情發(fā)揮您的聰明和才智，分享團(tuán)隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。
XX將因你而驕傲。
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信4
尊敬的小區(qū)各位業(yè)主：
新年好!
值此中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日--20xx年新春佳節(jié)到來之際，我們?nèi)f和物業(yè)管理公司全體員工向廣大住戶致以美好的祝愿和新春的問候!向辛勤耕耘在各條戰(zhàn)線的業(yè)主們表示親切的慰問!
自20xx年4月進(jìn)駐貴小區(qū)以來，我公司得到了廣大業(yè)主的信任與支持，在此，向你們表示衷心的感謝!我司全體同仁愿為大家提供熱情、周到、細(xì)致的服務(wù)，我們與業(yè)主是一家人，我們將始終與業(yè)主站在一個立場上，竭誠為大家排憂解難，大家的滿意就是我們的快樂。但在管理中我們還存在著不少問題，還有許多不如人意的地方，我們真誠地希望大家給我們物業(yè)公司提出批評和建議。
春節(jié)即將到來，為了有效預(yù)防和減少火災(zāi)危害，消除火災(zāi)隱患，創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，營造安定祥和的節(jié)日氣氛，我們號召管區(qū)所有居民群眾，從現(xiàn)在做起，從我做起，增強消防安全意識，學(xué)習(xí)消防安全知識，掌握逃生自救基本常識，在日常生活和工作中，嚴(yán)格按照有關(guān)消防法律法規(guī)的要求，注意以下防火事項：
一、不要在住宅陽臺上堆放易燃易爆物品;不要在公共通道、樓梯、安全出口等處堆物、堆料或者搭設(shè)棚屋;鄰里之間相互提醒、及時清理雜物，保持通道、安全出口的暢通。
二、不要臥床吸煙，不要將未熄滅的煙頭等帶有火種的物品扔到垃圾道內(nèi);認(rèn)真教育孩子防火，制止孩子玩火，以防止引發(fā)住宅火災(zāi)。
三、不要私接臨時電線，不要違章使用電爐、熱得快等電器;安裝使用電氣設(shè)備，應(yīng)先看安裝、使用說明，再采取必要的防火安全措施;離家出門前，必須仔細(xì)察看電源是否切斷、火源是否熄滅，以確保家庭安全。
四、嚴(yán)禁在使用、存放、銷售易燃易爆物品等具有火災(zāi)危險性的場所吸煙和使用明火，并經(jīng)常提醒家人和其他親朋好友自覺遵守。
五、愛護(hù)住宅區(qū)、工作場所和公共場所內(nèi)的消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)擅自挪用、拆除消防器材，以及埋壓、圈占消火栓，占用消防車通道等違反消防法律法規(guī)的行為，要及時勸阻、制止并及時向消防部門報告。
六、自覺按照相關(guān)法律法規(guī)購買、存放和燃放煙花爆竹，燃放時要有人看管，并注意安全。
七、注意學(xué)習(xí)掌握火災(zāi)自救的基本常識，遇到火災(zāi)時要沉著、冷靜，不要慌亂，按照救生方法，盡快避險逃生或等待救援。
八、發(fā)現(xiàn)火情及火災(zāi)隱患要立即報警，積極配合消防人員開展滅火救援工作，及時消除隱患。
我們相信，有廣大業(yè)主的積極參與，我們的消防安全環(huán)境一定會得到進(jìn)一步改善，各類火災(zāi)隱患將得到進(jìn)一步消除，廣大業(yè)主的生命和財產(chǎn)安全將得到有效保障。讓我們共同努力，把我們的家園建設(shè)得更加安全、更加美好、更加和諧。
最后祝大家新年快樂，闔家幸福!
致公司的一封信5
XX公司致畢業(yè)生的一封信
尊敬的畢業(yè)生朋友：
您即將結(jié)束大學(xué)生活，走向工作崗位，開始人生的新旅程。良好的開端等于成功了一半，曾經(jīng)寒窗苦讀、才華出眾的您如何去把握好這一重要的人生轉(zhuǎn)折，去開拓成功的未來呢？
將為您搭建展示才華、邁向成功的舞臺。
XX公司成立于1990年，股東為XX公司和XX公司。實力的股東背景，中外合資的體制優(yōu)勢，加上15年的艱苦拼搏，已發(fā)展成為國內(nèi)乃至國際知名的企業(yè)。
遠(yuǎn)景是：成為國內(nèi)乃至國際一流的服務(wù)公司，為顧客提供最專業(yè)和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這既是未來景象，也是全體員工的共同理想。通過確立這一遠(yuǎn)景目標(biāo)，可以令全體員工把個人的生涯成長規(guī)劃融入到公司的事業(yè)發(fā)展之中。
為員工建立了完善的職業(yè)規(guī)劃、晉升通道和有競爭力的薪酬福利待遇，通過各種途徑為員工創(chuàng)造發(fā)展的機會，營造公平的職業(yè)環(huán)境，使員工的潛能得到最大的發(fā)揮。將人才視為可再生資源，通過提供合理的培訓(xùn)機會及崗位輪換等方式，致力于將每個員工打造成行業(yè)的精英。
衷心希望您能夠成為團(tuán)隊的一員，在工作中盡情發(fā)揮您的聰明和才智，分享團(tuán)隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。
將因你而驕傲。
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信6
你還在為進(jìn)入婚慶行業(yè)卻不知從何做起而苦惱不堪嗎？你還在為婚禮策劃師的職位充滿向往卻只能望而卻步嗎？你還在為婚禮策劃課程內(nèi)容的復(fù)雜而不知所措嗎？如果你還被上述問題所困擾，那么你真的應(yīng)該好好想想接下來應(yīng)該怎樣去做了。
婚禮策劃是一個內(nèi)容比較豐富的課程，你不僅要了解燈光、花藝、攝影、攝像的相關(guān)知識，你更要清楚的了解如何與客戶談單，如何撰寫婚禮策劃案,如何制作報價單，如何進(jìn)行場地布置，如何擬定工作計劃，如何將各方資源都能整合在一起，這些都是一名婚禮策劃師所必須要掌握的內(nèi)容。
可能你看到這些之后會突然想到“這么多的內(nèi)容我能學(xué)會嗎？學(xué)好這些要多長時間��？學(xué)成之后我能應(yīng)用到實際的操作中嗎？”其實，你大可不必?fù)?dān)心，婚禮策劃課程本身就是集各種相關(guān)婚禮知識為一體，從而使婚禮策劃師實現(xiàn)統(tǒng)籌全局，協(xié)調(diào)各方資源的作用。學(xué)習(xí)婚禮策劃是一個循序漸進(jìn)的過程，需要對知識一點一滴的積累，而不是上那些所謂的“強化訓(xùn)練班”“速成班”就能真正學(xué)會的。學(xué)習(xí)靠的是專業(yè)老師的指導(dǎo)和自己腳踏實地的努力，如果你對自己學(xué)好婚禮策劃沒有自信，那么，只能說明你沒有遇到良師，亦或是你自己沒有盡力，更或許是你兩者兼而有之。
如果你有良師指路，再加上自己的努力。學(xué)好婚禮策劃并不是大問題，首先，要為自己制定學(xué)習(xí)計劃，每一天用多長的時間去學(xué)習(xí)，做到課前預(yù)習(xí)，課后復(fù)習(xí)。其次，要做好課堂筆記，但注意的是不要為了做筆記而忽略了老師要講的內(nèi)容，而是要認(rèn)真聽講，把關(guān)鍵的知識點記錄下來。再次，要做到多聽、多問、多想，而不是簡簡單單聽過老師講的就夠了，而還要在頭腦中反復(fù)思考老師所講的關(guān)鍵內(nèi)容，能做到真正的消化吸收，為我所用。還要善于咨問，不明白的地方及時向老師請教，或者與同學(xué)交流。最后，就是要堅持不懈，讓自己一直都能處于一個很好的學(xué)習(xí)狀態(tài)當(dāng)中，把那種孜孜以求的學(xué)習(xí)精神堅持下去，相信不久你就能大有收獲。
“萬里之行，始于足下”要敢于邁出哪怕僅僅只是一小步，我們相信每一位初學(xué)者在前進(jìn)的路上都會遇到過迷茫、彷徨、焦慮、不知所措，但不要灰心和放棄，要相信努力并堅持下去就是海闊天空。佰藝相信你，所以你更要相信你自己！
致公司的一封信7
順豐的新同事：
您好!
恭喜您能夠在眾多的求職者中脫穎而出，經(jīng)過幾番考驗之后成為我們新的家人，衷心的希望您能夠在這里獲得事業(yè)上的成功，實現(xiàn)人生價值!
也許剛?cè)肼毜哪阒皇且晃粠洑獾摹绊権S小哥”，也許你只是一位還不太熟悉業(yè)務(wù)的“客服小妹”，覺得“成功”這樣的字眼離自己太遠(yuǎn)，加入順豐也只是為了能夠每個月付完房租之后，還有余錢跟朋友們下頓館子、給父母和自己添件新衣服。也許，你也有夢想，也想有一天成為他人仰望的那座大山，成為一段傳奇。那么，請你先看看下面這個故事。
20xx年，是千禧年，對于現(xiàn)在的童文紅來說，也是值得慶幸的一年。那一年，她以30多歲的年紀(jì)，成為阿里巴巴的一位前臺接待。剛開始在阿里工作的童文紅有很多東西不懂，又在和同事配合時發(fā)生摩擦，工作了一個星期的她就提出辭職，人事部的領(lǐng)導(dǎo)問她是不是遇到困難退縮了，可不可以堅持下來試試，童文紅又決定留下來。幾個月之后，她轉(zhuǎn)正了，之后幾年，她陸續(xù)擔(dān)任了集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門的管理人員，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后，她成為馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一，其經(jīng)歷堪稱傳奇，也再次證明了堅持和努力比什么都重要。
童文紅的成功也許很難復(fù)制，因為她奮斗的地方是阿里。但她的成功可以模仿，因為你奮斗的地方在順豐。童文紅之所以能夠成功，除了她的工作能力能夠得到公司的認(rèn)可，她的工作態(tài)度也值得肯定。
童文紅說：“作為一個員工，如果你習(xí)慣跳槽，如果你一進(jìn)公司就談利益，一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎?很多時候，如果你想得到老板的賞識，最好能以老板的思維打工�！痹谕募t的概念里，如果一個員工的思想不對，那么這個員工學(xué)歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念，看他是否能站在企業(yè)的角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，那么即使這個員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個好員工。
道理很簡單，可是又有多少人能夠做到?特別是在這個浮躁的社會，大部分人都在急功近利追求自己的回報，強調(diào)個人的利益，而忽視團(tuán)隊或企業(yè)的利益，長此以往，企業(yè)的發(fā)展淪為個人發(fā)展的墊腳石，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展失衡，個人的發(fā)展又從何而來呢?
順豐愿意給大家一個大的平臺去施展自己的才華，樂于為員工創(chuàng)造機會提升自我，也希望員工在獲得較高的薪資待遇的同時，能夠更多得為公司著想，能夠與公司共同努力。同時，順豐不欣賞一進(jìn)公司、還沒有為公司立下半點功勞、就過多的強調(diào)個人利益的員工。請記得，一個人要成長，要成功，就千萬別計較。人生的成功在于一生，而不在于一時，一個人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。
孟子書：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為也，所以動心忍性，增益其所不能。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價。多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最普通也最講理的道理。
如今，將這些都說與你們，順豐的新鮮血液，希望你們能夠在這里，秉持著尊重、團(tuán)結(jié)、認(rèn)真、奉獻(xiàn)的順豐精神，帶著夢想，帶著對成功的渴望，與順豐一起，成就屬于我們的傳奇!
XXX
XXXX.X.X
致公司的一封信8
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
時間過的真快，不知不覺來公司上班一年多了。因為我在金玉普惠的職位是理財顧問，工作期間我學(xué)到了好多專業(yè)知識和為人處世的道理，為此我非常感激。
好啦，在我表達(dá)完我的感激之情之后，我要切入我寫這封信的主題了，簡單來說，就是我寫這封信的目的。
隨著時間的推移，和公司相依為命馬上就1年半了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔(dān)在我們的肩上，這才認(rèn)識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之后就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔(dān)。今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現(xiàn)在是時候為我們的明天做準(zhǔn)備了，所以，像對于我等沒有家庭背景且沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)的人，每一分錢都有著它的巨大用途。父母不在年輕，本來讀書他們就在我們的身上費盡了不少心思，花了不少心血，現(xiàn)在實在不忍心向家里開口要領(lǐng)用錢，每次本著要錢的目的向家里打電話，欲言又止。但社會確實很殘酷，不會寬容我們，逼著我們做一些不想做卻不得不做得事情，為了生活，到處借錢，
連讀書時所借的本金及利息，現(xiàn)在也是負(fù)債累累�，F(xiàn)在我們的負(fù)擔(dān)是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我們的負(fù)擔(dān)還算不了什么，家里面每個月的開支都要靠自己。如每個月沒有固定的收入，家里開支如何應(yīng)對？家里如何生活？而他們的今天就是我們的明天
最大的投資是投資自己，假如我們什么都不會，首先別人不會用我們，可能連公司也會拋棄我們，所以我們得成長自己，投資自己，說簡單點，說小點，比如說駕照。假如我會了，我不僅成長了自己，在需要的情況下，我還可以為公司分擔(dān)一丁點負(fù)擔(dān)減少一些不必要的開支。現(xiàn)在給我4000元我還可以勉強報名駕照，再過10來天給我6000元卻都不夠報名。物價以驚人的速度上漲，也許現(xiàn)在你給我1元錢我能夠買個雞蛋，10年后給我1元我只能到街上買顆繡花針。一直以來，我都想和公司共同成長，有一直走下去的打算，公司給我們綻放的空間，發(fā)展的平臺，我深深懷著感恩的心。確實無以回報，只有讓以后做事的認(rèn)真、負(fù)責(zé)回饋公司�，F(xiàn)我本不應(yīng)該說按月發(fā)工資這等要求，就如上面所說，殘酷的社會總會逼著我們做一些不想做卻不得不做的事情。最主要的是我對公司的人性化管理深信不疑，我堅信公司領(lǐng)導(dǎo)會為我們解決以上問題我相信領(lǐng)導(dǎo)肯定比我們還要希望我們過得更好。有一句笑話是這樣說的：“只用下面的人都董事了，董事長才是真正的董事長”。換句話說，只有我們下面的人都幸福了，領(lǐng)導(dǎo)才會幸福，因為你們
肯定會為我們擔(dān)心。故為了減少您們的擔(dān)憂，和解決我們的苦惱我建議公司領(lǐng)導(dǎo)按月給我們發(fā)工資為感。
此致
敬禮
祝：公司領(lǐng)導(dǎo)身體健康
公司發(fā)展蒸蒸日上
致公司的一封信9
xx公司廣大干部、職工：
xxxx有限公司是大型中外合資企業(yè)，是我區(qū)招商引資的重要成果，為地方經(jīng)濟的發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。目前xx公司停產(chǎn)，有企業(yè)管理方面的原因，有市場變化方面的原因，但主要是資金方面的原因。由于三期工程建設(shè)時在新加坡匯豐銀行貸款4000萬美元，逾期不能歸還，影響了公司信譽，加之國家金融政策調(diào)整，國內(nèi)銀行壓縮授信額度，只收不貸，造成流動資金日趨緊張，最終導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)。 對xx公司目前的困境，全區(qū)上下非常關(guān)注。近一段時間以來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，作為當(dāng)前的一項大事，多次向市領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取幫助支持；積極與外資方和建行、中行等債權(quán)方協(xié)商，全力以赴尋找解決辦法。在爭取銀行信貸支持，籌集流動資金無望的情況下，正抓緊實施企業(yè)資產(chǎn)重組。目前，建行、中行等債權(quán)單位已經(jīng)提出重組方案，正式通知了股東各方，限期研究解決，否則，債權(quán)方將依法進(jìn)入資產(chǎn)重組程序。
對當(dāng)前xx公司的困境，我們要用長遠(yuǎn)的眼光、發(fā)展的眼光來看待，既要正視困難和問題，更要看到光明和希望。xx公司目前遇到的困難，仍然是暫時性的困難。xx公司的技術(shù)、人才、市場基礎(chǔ)很好，引入新的股東，進(jìn)行資產(chǎn)重組后，企業(yè)仍然具有很大的發(fā)展?jié)摿蛢?yōu)勢。
近日，公司部分職工先后到市、區(qū)反映情況，表達(dá)了對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，區(qū)委、區(qū)政府非常理解。由于xx公司是外資控股企業(yè)，區(qū)政府只占有20的股份，無論是籌集流動資金，還是實施資產(chǎn)重組，區(qū)委、區(qū)政府都沒有主導(dǎo)權(quán)，主要是盡最大努力做好協(xié)調(diào)促進(jìn)工作。企業(yè)資產(chǎn)重組涉及方方面面的利益，有法定的工作程序，不是一朝一夕能完成的，需要一定的時間。對拖欠工資、養(yǎng)老金等問題，區(qū)委、區(qū)政府積極協(xié)調(diào)企業(yè)給予解決。但是，維護(hù)職工的利益，最根本的還是要搞好資產(chǎn)重組，恢復(fù)企業(yè)生產(chǎn)。希望公司廣大干部職工一定要堅定信心，穩(wěn)定情緒，正視困難，維護(hù)大局，共同渡過目前的困難階段。
維護(hù)xx公司的穩(wěn)定，既是廣大職工的共同責(zé)任，也是根本利益所在。希望廣大職工積極配合企業(yè)重組工作，自覺遵守法律法規(guī)，依法有序地反映問題，決不能無理取鬧，更不能沖擊黨政機關(guān)，影響正常的社會秩序和辦公秩序。對蓄意造謠、串聯(lián)、鼓動鬧事和擾亂公共秩序的，對破壞、侵占、搶拿企業(yè)資產(chǎn)的，要嚴(yán)厲打擊，依法懲處。
我們相信，只要股東各方、債權(quán)各方共同努力，全體職工同舟共濟，xx公司一定能夠擺脫困境，走出低谷，發(fā)展的更快更好。
致公司的一封信10
各位業(yè)主：
你們好!
1、xx小區(qū)經(jīng)多年建設(shè)已初步成形，為把該小區(qū)建成花園式的小區(qū)，讓大家在一個舒適的環(huán)境中生活、工作，經(jīng)小區(qū)多數(shù)業(yè)主提議，決定完善該小區(qū)，對小區(qū)1260m地進(jìn)行美化、綠化、亮化。
2、建設(shè)美好家園，靠大家熱心支持，希望大家有錢的出錢，有力出力，為建設(shè)小區(qū)出謀獻(xiàn)策。
3、小區(qū)規(guī)劃將本著實用、美觀、多功能、省錢(水電煤氣線路預(yù)埋一次過)人性化的原則。有集運動和停車于一體的籃球場，有大雨后水不入屋的排水設(shè)施。有每戶后門留有足夠空間的綠化石停車、活動空間。有男女老幼適宜的綠化活動場所。有林蔭下供業(yè)主休閑娛樂的石椅………。在綠樹和春風(fēng)的輕佛下，在和諧的燈光下，你和你的家人漫步在綠茵的小道上……
4、希望小區(qū)業(yè)主以大局為重，放下成見，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，共同建設(shè)一個美好和諧的家園。
xx小區(qū)建設(shè)小組成員
時間：
致公司的一封信11
各位新入職的同事、親愛的.小伙伴們：
歡迎大家來到北京農(nóng)商銀行，開啟嶄新的職業(yè)生涯!即將在北京農(nóng)商銀行發(fā)展歷程上鐫刻下我們每個人的印記，小伙伴們，是不是已經(jīng)按耐不住、躍躍欲試了呢?
在全新的工作崗位中，你們將接觸到銀行最基礎(chǔ)的訓(xùn)練，繁多的交易代碼、規(guī)范的操作流程、艱苦的技能訓(xùn)練、嚴(yán)格的風(fēng)控體系……這些都是對一名銀行從業(yè)人員最基本的要求。隨著時間的推移，你可能會由最初的新奇好學(xué)漸漸感到枯燥乏味，甚至焦躁、煩惱、困惑：畢業(yè)時的遠(yuǎn)大理想難道就是在這三尺柜臺里實現(xiàn)嗎?!親愛的小伙伴們，請你記住，這是一段重要的過程，是一堂銀行從業(yè)者的必修課，在這段寶貴的經(jīng)歷中，你將實現(xiàn)由浮躁到穩(wěn)重、由散漫到嚴(yán)謹(jǐn)、由清傲到誠懇的蛻變�！扒Ю镏惺加谧阆隆薄ⅰ叭f丈高樓平地起”……這些耳熟能詳?shù)母裱哉f說固然容易，踐行起來卻是需要我們以堅韌的毅力去付出努力的。為事業(yè)打基礎(chǔ)，為成功鋪路，你準(zhǔn)備好了嗎?
在全新的工作環(huán)境中，與同事相處時，面對工作多年的老師傅，是否能尊敬謙遜、虛心求教?與同齡人之間，是否能互幫互助、共同進(jìn)步?接待客戶時，能否耐心地指導(dǎo)對方完成每一處單據(jù)填寫，能否悉心地向農(nóng)民客戶提供最合適的金融產(chǎn)品服務(wù)，又能否妥善地化解一場投訴?也許你會覺得老師傅的叮囑是嘮叨，他們的思想很“out”，但那是多少年傳下來的合規(guī)傳家寶;也許你認(rèn)為自己是同齡人中的佼佼者，但“三人行必有我?guī)煛保撔牟攀谷诉M(jìn)步;也許你感覺客戶反復(fù)的詢問很啰嗦，或是為蒙受客戶的斥責(zé)而委屈憤怒，但當(dāng)你恰當(dāng)?shù)剞k理完畢，讓客戶滿意而歸之時，你將會感到，自己真的成長了、成熟了!為人處事，以誠為貴，你準(zhǔn)備好了嗎?
全新的起點，未知的旅程，還有太多的考驗需要我們鼓起勇氣、堅定信念去迎接挑戰(zhàn)。當(dāng)你迷茫、困惑、徘徊時，我的小伙伴們，在你身邊不僅有你的師傅和同事伴你左右，還請你們記住，你們還是全行4100名青年中的一員，你們是共青團(tuán)組織里的一份子!在共青團(tuán)里，你們的才能將通過“青年文化節(jié)”完美的展示，你們的聲音將通過“北農(nóng)商新青年”及時傳遞，你們的公益力量將匯集在“青年志愿者協(xié)會”，你們能夠參與“青年銀行”的營銷項目開發(fā)，能夠在青年技能大賽中嶄露頭角，還能夠在籃球比賽、演講比賽、文藝匯演等多彩的活動中，充分展示青春風(fēng)采!在充滿朝氣和活力的共青團(tuán)組織里，我們將給有理想、有熱情、有干勁的青年朋友們提供一個寬廣的展示平臺，讓你們盡情施展能量。
親愛的小伙伴們，歡迎你們加入北京農(nóng)商銀行團(tuán)委這個大家庭，相信你們將會把無限的青春正能量帶到這個團(tuán)隊中。衷心祝愿你們在早日在工作崗位上建功立業(yè)，實現(xiàn)自己的理想和價值。我們一起努力加油!
共青團(tuán)北京農(nóng)商銀行委員會
XXXX.X.X
致公司的一封信12
公司領(lǐng)導(dǎo)：
欣聞公司為員工漲工資，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心，使我們能夠分享公司經(jīng)營的成果，讓我們在共同創(chuàng)造的輝煌中共同收獲。漲工資是好事情。它體現(xiàn)著公司對我們工作的認(rèn)可，體現(xiàn)著公司領(lǐng)導(dǎo)對我們生活的關(guān)心。但有些傳聞，又讓我們在欣喜中隱隱不安。
常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太陽還要光輝。在全社會都在倡導(dǎo)公平公正的大環(huán)境下，相信公司領(lǐng)導(dǎo)一定會高瞻遠(yuǎn)矚，在公平公正的原則下，提高員工的工資待遇。讓我們工作有盼頭，有干勁，更能提高工作的積極性。公平公正的舉措對企業(yè)的健康成長是有百利而無一害的。
不論在烈日炎炎的廣場，還是在終日不見陽光的地下停車場;不論是刮風(fēng)下雨的惡劣天氣，還是在汽車噪音充斥、尾氣彌漫的環(huán)境，我們的員工共同為維護(hù)小區(qū)的環(huán)境優(yōu)美、平安和諧做出了貢獻(xiàn)。 我們地下停車場的管理人員，不能辜負(fù)公司的信任。要做好停車場的安全巡邏，指揮車輛停放有序，禮貌待人，熱情服務(wù)，樹立文明服務(wù)形象，提升小區(qū)的服務(wù)質(zhì)量。為打造環(huán)境優(yōu)美，服務(wù)上乘的小區(qū)盡自己的一份責(zé)任。
此致
敬禮
員工：xxx
20xx年x月xx
致公司的一封信13
風(fēng)格與林苑尊敬的業(yè)主：
我公司自接受開發(fā)商委托，對我公司規(guī)模最大的物業(yè)項目—風(fēng)格與林苑小區(qū)正式開展物業(yè)管理服務(wù)以來時近三年，在此期間，承蒙廣大業(yè)主的信任和關(guān)照，本物業(yè)站及至我公司得以生存和發(fā)展。但由于開發(fā)商遺留問題較多，解決時又不能及時到位，加之我公司管理初期經(jīng)驗不足，造成部分業(yè)主心懷怨氣，進(jìn)而對按時交納物業(yè)管理費采取抵制。還有少數(shù)業(yè)主因期待“業(yè)委會”成立，而對交費采取等候觀望。對此，我公司本著真誠溝通的態(tài)度，向本小區(qū)全體業(yè)主用以下四點表明態(tài)度和建議：
1、對開發(fā)商遺留的問題，我公司采取不回避，不拖延，不以之為借口，積極協(xié)調(diào)，及時解決的態(tài)度，必要時采用先實施解決措施，后向開發(fā)商追索的辦法，盡快解決問題。特別是在明年雨季基本解決漏雨問題。
2、加強公司員工及保安保潔的培訓(xùn)，進(jìn)一步完善管理制度，大力提升自身的服務(wù)管理水平，使服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與物業(yè)費標(biāo)準(zhǔn)相匹配。通過對綠化、公共設(shè)施的持續(xù)投入，彌補小區(qū)品質(zhì)的降低，并向提高品質(zhì)，使小區(qū)物業(yè)保值增值的方向努力。
3、我公司渴望與廣大業(yè)主真誠、理性的對話和接受指導(dǎo)，所以愿意按照國家法律，積極促成業(yè)主委員會的成立，并從容面對全體業(yè)主對物業(yè)的從新選擇或物業(yè)費標(biāo)準(zhǔn)的重新制定。但對物業(yè)費標(biāo)準(zhǔn)重新制定之前的欠費，一定還要按原標(biāo)準(zhǔn)收費。
4、物業(yè)管理是集管理、經(jīng)營于服務(wù)之中的企業(yè)行為，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展一定離不開資金的持續(xù)注入，雖然我們現(xiàn)在提供的服務(wù)可能不符合您心目中的標(biāo)準(zhǔn)，但我們正努力向著您心目中的標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步靠近，靠近的快慢除了我們自身的努力外，必須依靠您的信任和支持，如果建立美麗、舒適的生活環(huán)境，享受高品質(zhì)、不打折的物業(yè)服務(wù)是您的愿望，同時您又愿意給我公司努力調(diào)整的機會，那就懇請您履行您的義務(wù)，按時交納物業(yè)管理費!
總之，對立不是解決問題的辦法，我公司愿意為您提供家人般的溫暖關(guān)懷和服務(wù)，通過我們的辛勤付出換取與您之間親人般的融洽，既然有緣朝夕相處，當(dāng)然不愿與您輕言分手!千言萬語還是一句話：相互理解，相互關(guān)懷，一定有美好的未來!
xx物業(yè)管理有限公司
20xx年x月x日
致公司的一封信14
各位職工家屬們：
暑假來臨，非常歡迎您們不遠(yuǎn)千里來到五彩灣探親，也很感謝您們對家人工作上的支持，團(tuán)聚給每個家庭帶來的喜悅都是不言而喻的。我們也替您們高興，但是我們居住的環(huán)境是廠區(qū)，為了您和家人、還有其他職工的安全、工作、生活，請自覺遵守以下規(guī)定：
�。ㄒ唬┙箖和M(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)玩耍、嬉戲。
�。ǘ┪唇�(jīng)允許，家屬不要擅自進(jìn)入生產(chǎn)崗位參觀。
（三）為了保證夜班人員的休息，在宿舍內(nèi)請您看管好自己的孩子，不要在樓道里大聲喧嘩、跑動。
（四）請自覺愛護(hù)公共設(shè)施、花草樹木，勿在墻壁亂涂亂畫。
感謝您的配合和支持，祝所有家屬們在這里度過一個愉快的假期！
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信15
敬愛的大唐陜西府谷能源化工公司：
首先感謝公司給我們員工提供了一次溝通的機會。我是今年剛招聘來的員工，在招聘來的第二天當(dāng)?shù)鼐桶l(fā)生了洪水，超過了黃埔川警戒線，公司領(lǐng)導(dǎo)及時動員大家撤離。我與另一名員工撤到坡頂黃埔大廟里避雨，等雨停后出來發(fā)現(xiàn)大家已不見蹤影。此時碰到人事部主任正在找尋我們，他婉轉(zhuǎn)地說大家都焦急找我們，生怕有什么意外。頓時心里感到一絲慚愧，作為工作了二十多年的員工，怎會犯如此低級的錯誤，這是一個新的團(tuán)隊，既然加入了這個團(tuán)隊，就要有組織紀(jì)律觀念，就要服從這個團(tuán)隊的管理。從那時起，“團(tuán)隊精神”就烙在了我的心里。從報到之日起至今剛好一個月，剛來時面對一個陌生的企業(yè)及許多新面孔多少帶些忐忑以及即將投入工作的激動心情，現(xiàn)今已漸漸平靜了許多。府能公司是一個集煤電化一體的綜合項目，但至今未開工建設(shè)。面對的情況是煤礦探礦權(quán)、采礦權(quán)均未辦理完成，可研沒有收口，初設(shè)、地堪均未做，瓦斯含量檢測超標(biāo)，沒有施工藍(lán)圖，監(jiān)理單位、施工隊伍也未招標(biāo)確定。而煤礦總體規(guī)劃為礦井和選煤廠二部分，僅選煤廠就有33項單位工程，加之礦井建設(shè)、山體護(hù)坡、排洪溝、暗涵、河堤、場平等工作量很大。今年要想開工，難度可想而知。為了能早日開工建設(shè)，公司領(lǐng)導(dǎo)們辛勤忙碌、廢寢忘食的工作著，大家是看在眼里，急在心里。府能公司是一個混合制公司，團(tuán)隊需要磨合、員工需要整合，就如同一艘下海的新船，發(fā)動機經(jīng)過磨合正常運轉(zhuǎn)，才能帶動全船的各個部件，帶領(lǐng)大家揚帆遠(yuǎn)航。既然公司給了我們每一位員工展現(xiàn)自我的平臺，我們每個人也都有自己的價值觀。那么就要找準(zhǔn)自己的位置，我能干什么，我會干什么，我要干什么，我干的怎么樣，今天我能給公司帶來了什么呢?這都是我們每一位員工應(yīng)該思考的課題。我希望自己，同時也有信心給公司帶來的是正資產(chǎn)而非負(fù)資產(chǎn)。只要你是千里馬，總有一天會遇到伯樂。更重要的一點是我們要與府能公司這個團(tuán)隊共成長，成功一半是靠自己，另一半是靠別人，沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，公司團(tuán)隊的輝煌要靠我們每一個人的努力。同樣，我們的成功也離不開團(tuán)隊的力量，俗話說的好：“大河沒水，小河干”。只有干好府能公司的金飯碗，才能保住我們的鐵飯碗。
無論是現(xiàn)在還是今后未來，我都會更加努力、更加勤奮的工作。嚴(yán)格按照煤礦部領(lǐng)導(dǎo)提出的“三個方面”樹立憂患意識、團(tuán)結(jié)進(jìn)取精神、勇于奉獻(xiàn)的理念;自覺遵守“五項紀(jì)律”、“十項注意”。希望在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為我們今年開工的目標(biāo)等待著大家齊心努力去完成。將“務(wù)實和諧、同心跨越”的大唐精神在府能公司開花結(jié)果：“不畏艱難、勇于開拓的創(chuàng)業(yè)精神;求真務(wù)實、腳踏實地的實干精神;咬定目標(biāo)、務(wù)期必成的拼搏精神;精益求精、爭創(chuàng)一流的進(jìn)取精神;不辱使命、勇?lián)?zé)任的奉獻(xiàn)精神”。在我們府能公司的每一位員工身上真正能得到體現(xiàn)，形成心氣足、人氣旺、風(fēng)氣正的企業(yè)同心文化氛圍，為公司的全面發(fā)展去努力奮斗!衷心祝愿我們府能化工公司在府谷黃埔川這片熱土上生根發(fā)芽，茁壯成長。
提幾點建議及要求：
1、盡快配置電腦、電視，以滿足工作需要和豐富員工業(yè)余生活;
2、希望發(fā)放秋季工作制服，適應(yīng)陜北天氣漸冷的氣候;
3、購置工程管理規(guī)范及必要的工具設(shè)施;
4、早上8:00上班后建議做早操，即可以鍛煉身體，又可以起監(jiān)督作用，對員工、也對領(lǐng)導(dǎo);
5、加強對生活水質(zhì)和飯菜質(zhì)量的監(jiān)督。
最后，衷心感謝府能公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的愛護(hù)和關(guān)懷。公司免費為我們員工提供了食宿，使我們一到單位，就能住上舒適的宿舍，吃上可口的飯菜，就像在自己家里一樣。謝謝!
此致
敬禮!
XXX
20xx年XX月XX日
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