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健康單位創(chuàng)建方案（通用12篇）
為了確保事情或工作扎實開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的健康單位創(chuàng)建方案，希望能夠幫助到大家。
健康單位創(chuàng)建方案 1
為落實全民健康生活方式，規(guī)范健康單位創(chuàng)建，推動我縣創(chuàng)建省級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)建設，提高全鎮(zhèn)干部職工健康水平，根據(jù)《安溪縣人民政府關于印發(fā)安溪縣創(chuàng)建省級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)實施方案的通知》（安政宗【20xx】96號）的要求，結合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)研究，特制定工作實施方案如下：
一、總體要求和工作目標
通過全民健康生活方式行動健康支持性環(huán)境建設活動，動員全鎮(zhèn)干部職工積極營造健康生活方式支持性環(huán)境，認真學習普及健康生活方式相關知識。為全鎮(zhèn)干部職工提供健康生活方式行為指導，培養(yǎng)健康意識和健康行為能力，提高他們的健康水平。
二、建設內(nèi)容
(一) 制度保障
1.成立全民健康生活方式行動健康單位建設領導小組，組長由單位主管領導擔任。
2.有促進健康生活方式的相關制度，如:工間操制度、健身制度、無煙單位制度。
3.有促進健康生活方式的`激勵機制，如健康職工評選活動、表彰獎勵等。
4.至少每2年為職工進行1次健康體檢，掌握職工基本健康狀況和生活方式基本情況，能根據(jù)體檢結果對職工進行有針對性的健康指導。（責任單位：鎮(zhèn)黨政辦）
�。ǘ┉h(huán)境建設
1.室內(nèi)外環(huán)境整潔。
2.單位為無煙單位。
3.有促進身體活動的場地及設施，或有經(jīng)費支持職工到公共場所開展經(jīng)常性健身活動。
4.設立固定的宣傳欄、板報、櫥窗等張貼健康生活方式宣傳材料，每年至少更換4次。
5.為單位職工提供免費測量血壓和稱體重的場所和設施。
6.在適宜場所（如電梯口，樓梯轉角處）設置健康小貼士，倡導健康生活方式。
�。ㄈ┗顒娱_展
1.組織開展爬山、廣播操比賽、運動會等不同形式的群體性健身活動，每年至少開展1次。
2.每年至少組織1次健康膳食知識競賽。
3.組建2個及以上的健身或運動團隊，如乒乓球隊、羽毛球隊，每月至少組織開展1次活動。
4.積極邀請公衛(wèi)、臨床、健康教育等方面專家參與單位健康活動，每年為職工至少開展3次健康生活方式相關知識講座，每次講座有30%以上職工參與。
5.為單位職工發(fā)放健康生活方式宣傳資料或支持工具（控油壺、限鹽罐、BMI尺、腰圍尺等）。
三、實施步驟
（一）啟動階段（20xx年6月）
制定健康單位建設工作實施方案，成立創(chuàng)建工作小組，廣泛宣傳發(fā)動，營造創(chuàng)建氛圍。
（二）申報階段（20xx年6月15日至6月30日）
按照建設方案要求，積極開展調(diào)查摸底，組織開展創(chuàng)建工作，向縣防慢辦提交創(chuàng)建申報表。
�。ㄈ┙M織實施階段（20xx年7月1日至8月15日）
根據(jù)建設標準，開展創(chuàng)建具體內(nèi)容實施工作。
（四）達標驗收階段（20xx年8月16日至8月31日）
按照建設方案考評各項指標要求，縣防慢辦將在20xx年8月中下旬組織對創(chuàng)建工作進行全面驗收。驗收合格的單位予以命名為健康單位。
（五）長效階段（長期）
鞏固建設成果，形成長效機制，加強管理和維護，確保健康支持環(huán)境的有效運行。
四、保障措施
�。ㄒ唬└叨戎匾�。健康單位創(chuàng)建是建設省級乃至國家級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)的基礎建設，對全民建立健康生活方式有明顯的引導和示范作用。各相關部門要高度重視，密切配合，認真履行責任，保證各項創(chuàng)建工作順利開展，按時保質(zhì)的完成創(chuàng)建工作任務。
�。ǘ┘訌娦麄�。各部門要充分利用自身優(yōu)勢做好創(chuàng)建宣傳工作，營造創(chuàng)建氛圍，引導全鎮(zhèn)上下積極參與創(chuàng)建活動。
（三）健全長效機制。建立健全創(chuàng)建場所管理長效工作機制，加強日常監(jiān)管工作，促進創(chuàng)建場所管理常態(tài)化、規(guī)范化。
健康單位創(chuàng)建方案 2
一、指導思想
堅持以人為本，科學發(fā)展，從職工的根本利益出發(fā)，以保護職工健康為目的，以科學為依據(jù)，創(chuàng)造支持性環(huán)境，積極培育和提高職工健康理念和意識，培育健康生活方式，倡導文明健康行為，根除生活陋習，摒棄不良習慣，保障職工身心健康，創(chuàng)建示范單位。
二、創(chuàng)建目標：
通過開展健康示范單位創(chuàng)建活動，調(diào)動各方面的`積極因素，營造健康生活方式的支持環(huán)境，普及健康生活方式相關知識，提供健康生活方式指導，培養(yǎng)職工健康意識，最終提高職工的健康生活水平和生活質(zhì)量。
三、組織管理：
成立創(chuàng)建示范單位工作領導小組
職責分工
四、開展活動及實施時間（對照創(chuàng)建標準，制定創(chuàng)建內(nèi)容，根據(jù)單位自身特點，制定活動內(nèi)容和方式）
舉例：
�。ㄒ唬﹦訂T階段（時間）
1、召開動員大會，在全中心進行健康示范單位創(chuàng)建宣傳。
2、進行基線調(diào)查，了解職工健康知識知曉率
(二)宣傳培訓階段（時間）
1、開展全體職工健康生活方式知識培訓，為單位職工發(fā)放健康生活
方式宣傳資料與支持工具（控油壺、限鹽罐、BMI尺、腰圍尺等）
2、在單位網(wǎng)站設置健康生活方式宣傳專欄，向職工傳播健康生活方式知識。
3、利用張貼畫、板報等，宣傳膳食營養(yǎng)健康知識。
4、單位食堂內(nèi)有可自由取閱的健康生活方式宣傳資料，營造食堂營養(yǎng)健康氛圍。
5、在適宜場所設置健康小貼士，倡導健康生活方式。
(三)健康生活干預階段（時間）
1、制定有健康促進的相關制度（如工間操制度、職工健身制度、每年一次職工體檢制度等）、健康促進的激勵機制，并根據(jù)基線調(diào)查結果制定中心健康促進工作計劃等。
2、提供健康促進的場地及設施，或有經(jīng)費支持職工到公共場所開展健身活動等。
3、組建2支以上的健身或運動團隊，如乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊等。
4、開展健康相關知識講座。
(四)評估驗收階段（時間）
1、對參加基線調(diào)查的職工進行干預后調(diào)查。
2、根據(jù)干預后調(diào)查結果，組織健康相關知識講座。
3、舉辦1次健康膳食知識競賽。
4、開展1次職工運動會。
5、按照創(chuàng)建健康示范單位標準進行自我評估和總結。
6、整理相關資料上報，接受市健康辦的驗收評估。
五、工作策略與保障措施
（一）領導重視
創(chuàng)建健康示范單位，單位領導一定要高度重視，將創(chuàng)建活動與保障職工身體健康工作結合起來，制定創(chuàng)建措施，層層抓落實，真正體現(xiàn)關心職工、關愛職工，為職工謀利益、辦實事。要充分利用工會、共青團、女工委等群眾組織，共同開展示范創(chuàng)建活動。
�。ǘ┒嗖块T參與
各部門要通力協(xié)作，各負其責，科學創(chuàng)建，指定人員制定培訓計劃，定期為單位職工開展講座、培訓，對創(chuàng)建工作及時指導，及時總結經(jīng)驗，提供健康知識宣傳和技術指導，確保創(chuàng)建工作有序開展。
（三）完善機制、加強監(jiān)督
在創(chuàng)建示范單位時，要建立健全各項管理制度和管理措施，采取有效激勵機制，充分調(diào)動廣大職工的積極性，切實將創(chuàng)建健康示范單位落到實處。
健康單位創(chuàng)建方案 3
近年來，按照縣委、縣政府開展的“健康，幸福人民”行動總體部署，縣總工會組織開展了創(chuàng)建“健康企業(yè)”活動。全縣各類企業(yè)積極響應，改造生產(chǎn)工作環(huán)境，美化綠化廠區(qū)，提高職工勞動保護標準，建立完善職工健康監(jiān)護體系，關心職工心理健康，涌現(xiàn)出一批“健康企業(yè)”典型單位，有力促進了企業(yè)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。為全面提升創(chuàng)建水平，根據(jù)《市深入推進“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動實施方案》（政辦函201號）文件精神，現(xiàn)就“十二五”期間在全縣范圍內(nèi)深入推進“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動，提出如下實施方案：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以增強廣大企業(yè)和職工的健康意識、提高健康水平為目標，全面深化“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動，營造安全健康的生產(chǎn)和工作環(huán)境，倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式，不斷提高企業(yè)職工的健康素質(zhì)和生活品質(zhì)，促進企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展。
二、工作目標
20xx年，全縣規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建“健康企業(yè)”達到20%以上，年達到30%以上，年達到50%以上，年達到70%以上。
三、“健康企業(yè)”標準
�。ㄒ唬┥a(chǎn)安全標準。
�。�1）具備《安全生產(chǎn)法》以及有關法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；
�。�2）落實安全生產(chǎn)主體責任，制定完善的安全生產(chǎn)責任制和各項相關制度；
�。�3）按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定要求設置安全生產(chǎn)管理機構，配備安全生產(chǎn)管理人員；
�。�4）職工掌握本崗位應知應會的安全生產(chǎn)知識技能和操作規(guī)程；
�。�5）消防器材設施齊全，性能完好；
�。�6）按規(guī)定提取安全生產(chǎn)經(jīng)費，保障勞動保護費用支出，按崗位需要，為職工提供符合國家標準規(guī)定的勞動保護用品；
（7）安全防護設施運轉正常，有完善的檢查、維修、養(yǎng)護制度；
�。�8）為全體職工按時足額繳納國家規(guī)定的工傷等社會保險費；
�。�9）制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案，定期組織職工開展演練，并及時對演練工作進行評估、總結；
�。�10）無工傷死亡事故（煤礦、冶金、化工、建筑等高危行業(yè)死亡率不超過國家控制指標），此項為一票否決條件。
�。ǘ┞殬I(yè)衛(wèi)生標準。
�。�1）企業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治基礎資料齊全、準確；
�。�2）每年委托有資質(zhì)單位進行職業(yè)病危害因素檢測和評價，檢測合格率達90%；
�。�3）按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)性健康檢查；
�。�4）職業(yè)病體檢的時間和檢查項目應符合《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的要求，根據(jù)檢查結果，對不適宜繼續(xù)從事本崗位工作的職工及時調(diào)離；
�。�5）每2年對職工進行一次全員健康體檢，建立高血壓、心臟病等心腦血管疾病管理體系，進行跟蹤管理，對職業(yè)禁忌人員及時調(diào)整工作崗位；
（6）企業(yè)職工健康檔案資料真實、完整，建檔率達100%；
�。�7）設置職業(yè)病危害及防治措施的公告欄、宣傳欄，定期公示有關信息；
�。�8）對產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，設置醒目的警示標識和中文警示說明；
�。�9）對接觸有毒有害因素的職工按照國家相關標準，按需配置符合國家標準要求的'防護設施和個人防護用品，按時發(fā)放保健津貼；
�。�10）職業(yè)防護設備運轉正常，有完善的檢查、維修、養(yǎng)護記錄；
�。�11）制定職業(yè)危害事故應急救援預案；
（12）定期開展職業(yè)危害事故救援演練，并做好評估、總結；
�。�13）無職業(yè)病危害事故發(fā)生，此項為一票否決條件；
�。�14）企業(yè)在新建、改建、擴建項目和技術改造、引進項目中嚴格履行職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時”手續(xù)。
�。ㄈ┉h(huán)境衛(wèi)生標準。
（1）企業(yè)建筑規(guī)范，環(huán)境整潔，廠房外墻清潔干凈；
�。�2）廠內(nèi)道路平整、硬化，無坑洼、排水暢通，無積水；
�。�3）環(huán)境綠化美化，廠區(qū)綠化率達到市“環(huán)保綠色企業(yè)”標準（廠區(qū)綠化率達到30%以上）；
�。�4）根據(jù)行業(yè)特點，使用安全、清潔燃料，工業(yè)廢水、廢氣按照國家標準達標排放；
�。�5）固體廢棄物綜合利用率或處置率達到80%，無工業(yè)危險廢棄物排放；
�。�6）合理設置停車場，劃線管理，停放有序；
（7）廠內(nèi)運輸車輛車容整潔，車況良好；
�。�8）辦公區(qū)室內(nèi)環(huán)境整潔美觀，窗明幾凈，物放有序；
（9）車間、倉庫整潔有序，通道暢通，無積塵，無蛛網(wǎng)；
�。�10）有毒有害垃圾專用收集容器，標示明顯，專人負責；
（11）果殼箱設置合理，數(shù)量足夠，箱體潔凈；
（12）制定環(huán)境突發(fā)事件應急預案，定期演練，并對演練情況及時評估、總結。
（四）職工生活保健標準。
（1）每年組織一次女職工婦科檢查；
（2）職工浴室、更衣室、休息室、宿舍設置合理，衛(wèi)生；
�。�3）職工食堂持有效衛(wèi)生許可證，設施齊全，制度完善，符合衛(wèi)生要求；
�。�4）食堂工作人員持有效健康證上崗，“五病”調(diào)離率100%；
�。�5）提供安全衛(wèi)生自來水；
�。�6）二次供水水箱定期清洗消毒；
�。�7）垃圾分類收集，袋裝化處理，定點堆放，日產(chǎn)日清；
�。�8）廁所水沖式，設施完好，衛(wèi)生達標；
�。�9）工作、生產(chǎn)區(qū)域和公共場所禁止吸煙；
（10）開展“無煙單位”創(chuàng)建活動，有禁煙、控煙措施，禁煙標志醒目，設有公共吸煙室；
�。�11）按照科學合理的膳食規(guī)律為職工配置營養(yǎng)餐飯菜，保障原材料質(zhì)量，合理控制油、鹽攝入量；
（12）無食物中毒和傳染病暴發(fā)流行（一票否決）；
�。�13）除四害措施落實，四害密度達標。
�。ㄎ澹┞毠そ】滴幕瘶藴�。
�。�1）設有健康教育陣地，專人負責，定期更換內(nèi)容；
�。�2）建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、反映企業(yè)特色的安全健康文化體系；
�。�3）企業(yè)設有有益于職工身心健康的文化、娛樂、健身場所；
�。�4）開展豐富多彩的企業(yè)文化體育娛樂活動；
�。�5）每年對職工進行勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、職業(yè)相關疾病預防、慢性病防治、心理健康、腫瘤防治等內(nèi)容的健康知識講座；
�。�6）每年組織女職工進行計劃生育、婦女保健知識培訓；
�。�7）每年開展一次預防地震、火災等災害事故的有關自救和急救知識的宣傳和培訓；
（8）職工健康教育普及率達95%，健康知識知曉率達85%；消防知識技能普及率達90%；
�。�9）職工按規(guī)定穿戴和使用勞動保護用品；
�。�10）接觸有毒有害作業(yè)人員安全衛(wèi)生防護行為形成率達95%；
�。�11）職工健康出勤率達95%。
�。┞毠ば睦斫】禈藴省�
�。�1）建立職工心理輔導室、減壓室等，廣泛開展各種層次的談心、溝通對話活動，為職工疏解壓力、解決問題；
�。�2）定期舉辦心理健康知識講座，使職工掌握相關知識；
�。�3）搭建職工與管理層的交流平臺，保障職工訴求反饋渠道暢通；
�。�4）職工能保持心理健康狀態(tài)，對工作和生活現(xiàn)狀滿意率達70%。
�。ㄆ撸┙M織機構標準。
（1）有健康企業(yè)領導小組，有創(chuàng)建工作機構，配備專職工作人員；
�。�2）有創(chuàng)建活動實施方案，制定保障措施；
�。�3）有例會制度、檢查制度等。
四、評審程序
1、企業(yè)申報。申報“健康企業(yè)”的單位，對照“健康企業(yè)”標準進行自評，完全符合基本條件的單位，經(jīng)企業(yè)職代會審議通過后，可逐級向縣創(chuàng)建“健康企業(yè)”活動領導小組辦公室提出申報，填寫《縣健康企業(yè)申報表》，提交創(chuàng)建“健康企業(yè)”自評報告。申報時間為每年10月份。
2、考核評審。各單位負責推薦符合申報條件的所轄（屬）企業(yè)，縣創(chuàng)建“健康企業(yè)”活動領導小組按照《標準》，采取聽匯報、查資料、現(xiàn)場檢查、社會調(diào)查等方式進行實地考核驗收，并擇優(yōu)推薦市級“健康企業(yè)”。
3、推薦表彰。對獲得縣“健康企業(yè)”榮譽稱號的單位，優(yōu)先推薦市“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。
4、監(jiān)督管理。對創(chuàng)建“健康企業(yè)”活動實施動態(tài)管理，每年評選一次，并建立基礎檔案。對獲得“健康企業(yè)”稱號的示范單位，將大力宣傳推廣其先進經(jīng)驗。未達到“健康企業(yè)”標準的，不能評為市級以上“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。
五、保障措施
要按照“企業(yè)履行義務，部門嚴格執(zhí)法，工會維權督導，職工全員參與”要求，將“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動全面引向深入。
1、統(tǒng)一認識，加強領導。深入推進“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動有利于全面加強企業(yè)安全生產(chǎn)，有利于維護職工的職業(yè)安全衛(wèi)生合法權益，有利于促進職工實現(xiàn)體面勞動，是一項惠及企業(yè)和職工的民心工程。各級各單位要站在建設健康城市、共享健康生活、構建和諧社會的高度，將此項活動擺上重要日程，切實抓緊抓好。縣政府成立深入推進“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動領導小組，縣委常委、副縣長兼農(nóng)工委書記張國勇為組長，縣安監(jiān)局、衛(wèi)生局、環(huán)保局、人社局、財政局、工信局、總工會等單位分管領導為成員，領導小組辦公室設在縣總工會。各單位也要建立相應組織機構，制定完善工作方案，實行目標管理責任制，推進創(chuàng)建活動深入開展。
2、對標落實，注重實效。各級各單位要依據(jù)“健康企業(yè)”達標標準，結合各自實際，分行業(yè)、分類型進一步細化達標標準，制定實施辦法，立足高標準、嚴要求，確保創(chuàng)建活動取得實效。各類企業(yè)是開展創(chuàng)建“健康企業(yè)”活動的責任主體，要積極開展創(chuàng)建活動，對照“健康企業(yè)”達標標準，逐條查找問題和不足，制訂整改方案，明確專人負責落實到位。通過創(chuàng)建活動，促進各項有關職工健康的法律、法規(guī)全面落實，安全生產(chǎn)本質(zhì)水平有較大提升，職工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境有較大改善，企業(yè)精神面貌煥然一新，進而推動企業(yè)又好又快發(fā)展。有關部門要將執(zhí)法檢查與開展“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動緊密結合起來，對不達標企業(yè)嚴格執(zhí)法，促進職工健康法律、法規(guī)的落實。工會組織要從維護職工合法權益的角度，做好職工宣傳教育工作，協(xié)助各項工作措施落實，抓好“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動的督導調(diào)度。
3、加強宣傳，創(chuàng)新機制。各級各單位要加強宣傳發(fā)動，動員全體職工自覺投身到“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動中，提高安全健康意識和技能。要把創(chuàng)建活動和已經(jīng)開展的簽訂勞動安全衛(wèi)生協(xié)議書、“安康杯”競賽、職工安全生產(chǎn)電視培訓等工作有機結合起來，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，相互促進。要注重選樹創(chuàng)建工作典型，以點帶面，促進創(chuàng)建工作深入開展，并不斷鞏固和發(fā)展創(chuàng)建活動成果。
健康單位創(chuàng)建方案 4
為落實《國務院關于實施健康中國行動的意見》（國發(fā)〔20xx〕13號）和《關于推進健康企業(yè)建設的通知》（全愛衛(wèi)辦法〔20xx〕3號）的具體要求，根據(jù)神東公司全面推進健康企業(yè)建設要求，實施職業(yè)健康保護行動，皮帶機公司決定開展健康企業(yè)建設，制定本方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持新時代衛(wèi)生與健康工作方針，開展職業(yè)健康保護行動；按照集團公司“一個目標、三型五化、七個一流”戰(zhàn)略部署，以職工健康為中心，推進健康企業(yè)建設。
二、基本原則
統(tǒng)一領導，全員參與。健康企業(yè)創(chuàng)建堅持公司統(tǒng)一領導，相關部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，創(chuàng)建單位一把手全面負責，全體員工積極參與的原則，形成創(chuàng)建工作合力，實現(xiàn)健康企業(yè)共建共享。
細化標準，分批推進。結合皮帶機公司特點，制定符合實際的健康企業(yè)創(chuàng)建，實現(xiàn)健康企業(yè)應建必建。
攜手創(chuàng)建，定期考評。積極參與地企聯(lián)合創(chuàng)建，探索吸收專業(yè)機構指導，共同推動創(chuàng)建工作；定期開展創(chuàng)建評估階段性總結。
三、組織機構
（一）公司成立健康企業(yè)建設工作領導組。
�。ǘ┕ぷ髀氊煟�
1.健康企業(yè)建設工作領導小組負責研究解決健康企業(yè)創(chuàng)建重大問題，確保組織到位、責任到位、經(jīng)費到位、落實到位，審批表彰健康企業(yè)創(chuàng)建單位。
2.安全監(jiān)察管理辦公室負責分解、落實公司《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標準》相關標準內(nèi)容，制定健康企業(yè)建設標準。對健康企業(yè)創(chuàng)建進行總體安排。負責健康環(huán)境建設，環(huán)境影響符合有關標準。廠界環(huán)境噪聲、廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合相關國家標準、地方標準和要求。
3.黨委辦負責暢通職工民主參與健康企業(yè)建設的渠道，回應職工合理訴求，維護職工和公司合法權益。負責企業(yè)綠化覆蓋率和綠地率滿足有關規(guī)定工業(yè)項目綠化布置符合要求，企業(yè)居住區(qū)的綠化布置符合有關規(guī)定。負責對女員工依法實行特殊勞動保護，嚴格落實《女員工勞動保護特別規(guī)定》。
4.經(jīng)營辦負責保障健康企業(yè)創(chuàng)建資金投入，負責勞動用工規(guī)范管理、負責開展心理健康管理和服務。
5.設計研發(fā)部負責粉塵、有毒有害氣體防治、噪聲危害防治管理技術指導工作，推廣有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，并督促落實。
7.設備質(zhì)量部負責職業(yè)病危害防護設施投入項目工程及費用管理工作。
8.黨委辦負責營造健康文化，深入開展健康促進和健康教育，打造以人為本的企業(yè)文化，普及健康知識和先進理念，構建和諧包容的人文環(huán)境。傳播先進健康理念和文化，切實履行社會責任。
四、主要目標
1.基本目標。將健康融入所有生產(chǎn)經(jīng)營全過程。不發(fā)生因防控不當導致的較大及以上職業(yè)安全健康事故、環(huán)境事件和衛(wèi)生事件。
2.職業(yè)健康目標。保持社會保險和勞動合同簽訂率100%。勞動工時制度得到全面落實；接觸職業(yè)病危害員工職業(yè)健康培訓覆蓋率100%，重點崗位員工對本崗位主要危害和防護知曉率100%，工作場所職業(yè)病危害因素檢測率達到100%，接觸職業(yè)病危害的員工職業(yè)健康檢查率達到100%。
3.一般健康目標。員工肥胖增長率逐年減緩，慢性病防治素養(yǎng)和心理健康素養(yǎng)水平逐年提高；經(jīng)常參加體育鍛煉人數(shù)比例50%以上。
五、建設內(nèi)容
（一）制定企業(yè)健康管理制度
1.建立健康企業(yè)建設責任制
�。�1）公司經(jīng)理是健康企業(yè)創(chuàng)建工作第一責任人，負責成立健康企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組，確定負責健康企業(yè)建設和管理的機構、職責及人員，設置或明確負責健康企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組日常工作的機構及其職責，配備或明確健康企業(yè)建設專職和兼職管理人員。
�。�2）健康企業(yè)建設專（兼）職管理人員負責做好健康企業(yè)建設和管理的具體工作，定期總結上報健康企業(yè)的開展情況，建立健全健康企業(yè)建設相關檔案資料等。
2.建立和完善勞動者健康相關規(guī)章制度
�。�1）建立健全職業(yè)病防治制度。
安全監(jiān)察管理辦公室負責依法建立健全促進工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括職業(yè)病危害防治責任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危害項目申報制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度、職業(yè)病防護設施維護檢修制度、職業(yè)病防護用品管理制度、職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度、建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”管理制度、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報告制度、職業(yè)病危害應急救援與管理制度、崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、其他相關職業(yè)病防治制度。完善考核和獎懲制度，保障各項法律法規(guī)、標準規(guī)范的貫徹執(zhí)行。
�。�2）建立和完善健康促進與教育制度。
經(jīng)營辦負責制定和完善勞動用工制度、心理健康促進制度，安全監(jiān)察管理辦公室負責制定和完善職業(yè)健康宣傳教育培訓制度、廢氣廢水排放和固體廢物處理制度，黨委辦負責制定和完善女員工保護制度、食堂管理和合理膳食制度、公共場所禁煙管理制度、工間健身制度、職工健康體檢制度、傳染病預防與控制制度、其他健康促進制度等。
3. 多措并舉保障健康企業(yè)創(chuàng)建投入
（1）建立健康企業(yè)創(chuàng)建投入長效機制。經(jīng)營辦負責建立健康企業(yè)建設工作經(jīng)費提取和管理制度，用于與健康企業(yè)創(chuàng)建直接相關的支出，�？顚Ｓ�。依法提取的安全生產(chǎn)費用、職業(yè)病危害防治專項資金，要足額用于治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓、現(xiàn)場防護用品，并按照國家有關規(guī)定，在相關資產(chǎn)和生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。
4. 完善企業(yè)合同管理和保險參保工作
�。�1）嚴格規(guī)范勞動用工管理。經(jīng)營辦負責依據(jù)《勞動合同法》與員工訂立勞動合同（含聘用合同）時，如實告知并在勞動合同中寫明勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作過程中可能產(chǎn)生的'職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇、禁忌從事的勞動范圍的崗位等。合同存續(xù)期間，員工因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，也應向員工履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
�。ǘ┙ㄔO整潔舒適的廠區(qū)生活環(huán)境
1.完善企業(yè)基礎設施。
�。�1）廠區(qū)總體規(guī)劃、總平面布置、運輸線路及碼頭布置、豎向設計、管線綜合布置滿足《工業(yè)企業(yè)總平面設計規(guī)范》（GB50187）規(guī)定，廠區(qū)道路交通設計符合《廠礦道路設計規(guī)范》（GBJ 22），建設必要的文化設施和體育活動設施。
加強企業(yè)路面、綠地、環(huán)境日常管理。黨委辦負責結合當?shù)匾髮ι罾M行分類和處理，有人清潔的公共設施、清除暴露垃圾、清理亂堆物料，確保廠區(qū)內(nèi)無衛(wèi)生死角，整潔衛(wèi)生。
（2）黨委辦負責綠化工作。廠區(qū)綠化覆蓋率和綠地率滿足《工業(yè)企業(yè)總平面設計規(guī)范》（GB 50187）和現(xiàn)行《工業(yè)項目建設用地控制指標》有關規(guī)定。居住區(qū)的綠化布置符合《城市居住區(qū)規(guī)劃設計規(guī)范》（GB 50180）的有關規(guī)定。
2.環(huán)境影響符合有關標準。
三車間負責廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸管理工作，廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理，符合相關國家標準、地方標準和要求，廠界環(huán)境噪聲符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》（GB 12348-2008）。
3.確保食品安全衛(wèi)生，就餐環(huán)境舒適整潔。
黨委辦負責對食堂監(jiān)督檢查工作。廠區(qū)食堂應嚴格執(zhí)行《食品安全法》，并依據(jù)《食品生產(chǎn)經(jīng)營風險分級管理辦法（試行）》（食藥監(jiān)食監(jiān)一〔20xx〕115號），達到食品生產(chǎn)經(jīng)營者風險等級B級以上；食堂工作人員每年進行健康檢查，并取得有效健康合格證明。食堂負責人按照要求對訂購的食品進行查驗，就餐場所不能與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰；應設置足夠數(shù)量的洗手設施，并按規(guī)定處理餐余垃圾。
4.廁所和洗浴設施設置布局合理，管理到位。
黨委辦負責廁所和洗浴設施管理工作，各車間配備足夠的更衣間、浴池等衛(wèi)生設施以及沐浴液等衛(wèi)生用品；辦公樓參考設置。員工規(guī)范管理使用廁所和洗浴設施，利和物業(yè)確定專人負責保潔，確保清潔衛(wèi)生。
5.設備質(zhì)量部負責工作場所防塵防毒、防暑防寒、防噪聲和振動、采光和照明等基本衛(wèi)生要求符合《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ 1）。同時，工作場所采光設計符合《建筑采光設計標準》（GB 50033），照明設計符合《建筑照明設計標準》（GB 50034）。工作場所溫度、通風設計符合《工業(yè)建筑供暖通風與空氣調(diào)節(jié)設計規(guī)范》（GB 50019）。辦公建筑的室內(nèi)空氣環(huán)境、光環(huán)境、聲環(huán)境、暖通空調(diào)等設計符合《辦公建筑設計規(guī)范》（JGJ/T 67）。
6.落實建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”制度。
建設項目采用《建設項目職業(yè)病危害預評價技術導則》（GBZ/T196）、《建設項目職業(yè)病防護設施設計專篇編制導則》（AQ/T4233）、《建設項目職業(yè)病危害控制效果評價技術導則》（GBZ/T197）等標準規(guī)范，技術部做好建設項目的職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病防護設施設計及竣工驗收、職業(yè)病危害控制效果評價，預防、控制和消除建設項目的職業(yè)病危害。職業(yè)病防護設施所需費用納入建設項目工程預算。
�。ㄈ┨峁┙】倒芾砼c服務
1.多方位改進員工健康管理與服務
�。�1）提高醫(yī)療保健和應急處置能力。黨委辦依據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ1），為車間配備急救箱等設備，各車間指定專人定期檢查和更新。各車間建立專職或兼職應急救援隊伍，定期開展培訓和應急演練。
（2）黨委辦負責在辦公樓、各車間、等場所設置血壓儀、體重測量儀、腰圍尺等設備，方便員工免費測量，并張貼相關知識科普材料，提高員工自我保健意識。
（3）建立和完善全員健康管理服務體系。黨委辦負責制定員工健康檢查計劃，每年按計劃開展覆蓋全體員工的健康體檢，為員工建立電子健康檔案。委托大柳塔試驗區(qū)人民醫(yī)院開展員工健康評估，為員工查詢個人健康指標、自我健康管理和企業(yè)針對性開展健康促進活動提供依據(jù)。將婦科檢查和乳腺檢查項目納入女員工健康檢查，確定專人負責女員工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女員工婦科健康檢查檔案。
積極開展婚前、孕前、孕期、哺乳期保健。黨委辦負責落實女員工產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查及哺乳時間。開展女員工保健工作的宣傳與培訓，提高員工孕產(chǎn)期自我保健知識和技能。
�。�4）開展員工全民健身活動。黨委辦（工會）負責組織本員工健身活動，設置必要的健身場所，配置必要的健身設施和器材，保障必要的活動經(jīng)費。將員工健身列入工會工作計劃，對員工實施分類管理和指導，組織員工開展體育比賽和大眾健身比賽活動，鼓勵采用較為靈活的工間休息時間，在工余時間組織行政人員開展廣播體操、眼保健操等勞逸結合的健康運動。
2.強化職業(yè)健康管理和服務
�。�1）從源頭減少職業(yè)病危害。設計研發(fā)部、設備質(zhì)量部負責優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料。提高作業(yè)機械化、自動化、信息化、智能化程度，減少重體力勞動和接害人員。根據(jù)需要使用密封性能好的設備，并設置抑塵收塵裝置、降噪隔噪設施等。
（2）嚴格職業(yè)病危害因素檢測和評價。安全監(jiān)察管理辦公室負責對工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并做好記錄。安全監(jiān)察管理辦公室負責配合公司委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每3年進行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，職業(yè)病危害嚴重的企業(yè)，每年至少進行1次職業(yè)病危害因素檢測。各車間根據(jù)監(jiān)測、檢測、評價結果，落實整改措施。檢測和評價結果應向衛(wèi)生健康部門報告，并向員工公布。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告處理。
�。�3）有效防范或消除生產(chǎn)安全事故隱患。安全監(jiān)察管理辦公室建立安全風險分級管控和隱患排查治理工作機制，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第16號），針對能量性有害因素（如觸電、物體打擊等）、機械性有害因素、個人因素（如疲勞作業(yè)、帶病上崗、操作不當?shù)龋�、管理因素（如違章指揮、緊急處置程序不科學等）、急性化學中毒因素等，開展事故隱患排查治理，做好應急準備，減少事故及其危害。生產(chǎn)協(xié)調(diào)部建立健全生產(chǎn)安全事故應急預案，并進行演練。
3.開展心理健康管理和服務
�。�1）經(jīng)營辦制訂并實施員工心理援助計劃。通過心理學、職業(yè)健康等專業(yè)人員對公司狀況進行研判并提出建議，對員工及其親屬提供專業(yè)指導和咨詢，在壓力管理、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式等全面提供服務，提高員工歸宿感。
4. 深入開展健康促進和健康教育
�。�1）踐行健康生活方式。黨委辦負責普及健康知識和先進理念，強化個人健康責任，使員工形成健康自主管理習慣，合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心態(tài)平和、保護環(huán)境、符合自身特點的健康生活方式。黨委辦負責組織開展“職業(yè)健康達人”評選活動，并給予獎勵。
�。�2）提高員工健康素養(yǎng)。黨委辦、經(jīng)營辦負責定期組織員工參加慢性病、職業(yè)病和心理健康等方面教育活動，提升健康知識、行為、技能三方面素養(yǎng)，使員工從“要我健康”轉變?yōu)椤拔乙】怠�，自覺選擇安全健康的工作行為、生活方式，并內(nèi)化為員工的健康思想認識，提升其維護和促進自身健康的能力。在“青年示范崗”“五好家庭”“安康杯”競賽等活動中體現(xiàn)健康素養(yǎng)有關內(nèi)容。
�。�3）提倡合理膳食不浪費。黨委辦負責定期對食堂管理人員和企業(yè)其他員工開展合理營養(yǎng)、平衡膳食、食品安全和“節(jié)約行動”教育培訓。就餐員工合理取餐、少拿多取和按量打飯，堅持實踐“光盤行動”，培養(yǎng)和保持節(jié)約習慣。
5. 打造以人為本的企業(yè)文化
�。�1）構建和諧包容的人文環(huán)境。管理人員和員工多溝通協(xié)商、多換位思考，關愛員工身心健康，將企業(yè)打造成“大家庭”，形成彼此尊重、和諧溫馨、相互信任、平等包容的人文環(huán)境。有效預防和堅決制止可能的工作場所暴力、歧視等。
�。�2）傳播先進健康理念和文化。員工不僅個人養(yǎng)成健康工作方式，還要主動與他人分享健康知識、健康心態(tài)、健康行為、健康生活方式等。
（3）切實履行社會責任。黨委辦負責組織員工參與無償獻血、義務植樹、助學助困等社會公益活動，及時總結可復制的健康企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)驗做法，履行社會責任和義務。
六、工作要求
�。ㄒ唬┌踩O(jiān)察管理辦公室將集團公司《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標準》分解，各辦部、車間根據(jù)《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標準》，明確創(chuàng)建時間表，積極推進健康企業(yè)創(chuàng)建各項工作，控制創(chuàng)建工作時間節(jié)點，落實創(chuàng)建階段任務，定期開展創(chuàng)建評估，確保各分項指標達到標準指南具體要求。
�。ǘ└鬓k部、車間要根據(jù)創(chuàng)建時間節(jié)點，定期評估建設情況，及時記錄內(nèi)部整改意見和建議。
健康單位創(chuàng)建方案 5
為貫徹落實全國愛衛(wèi)辦、國家衛(wèi)生健康委等7部門《關于推進健康企業(yè)建設的通知》要求，深入推進健康崇義建設，促進健康“細胞”建設廣泛開展，結合我縣實際，制定本方案。
一、指導思想
以關注影響職業(yè)人群健康的因素、保障勞動者身心健康為目標，營造安全健康的生產(chǎn)和工作環(huán)境，不斷提升職工的健康素養(yǎng)和生活品質(zhì)。
二、創(chuàng)建范圍
全縣各級各類企業(yè)。
三、樹立典型
縣工信局、縣工業(yè)園區(qū)管委會各負責本領域企業(yè)的創(chuàng)建工作（有幫扶單位的企業(yè)由縣工信局負責，無幫扶單位的企業(yè)由縣工業(yè)園區(qū)管委會負責，下同），根據(jù)綜合評估，擇優(yōu)推薦2家以上企業(yè)（即：縣工信局推薦2家以上，縣工業(yè)園區(qū)管委會推薦2家以上）申報健康企業(yè)。
四、時間安排
創(chuàng)建工作實施分為三個階段:
第一階段：籌備動員階段(8月中旬之前）�？h工信局、縣工業(yè)園區(qū)管委會督促各企業(yè)根據(jù)創(chuàng)建工作需求，落實專人負責，制定實施方案，分解目標任務，做好組織動員和宣傳工作。
第二階段：全面實施階段（8月下旬-9月）。縣工信局、縣工業(yè)園區(qū)管委會督促各企業(yè)參照《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》（附件1）要求，開展自查評估，完善各類工作項目及相關資料整理建檔，確保各項工作指標達到健康企業(yè)標準。并于9月30日前按照樹立典型的工作要求將《健康企業(yè)建設示范單位申報表》（附件2）及相關工作臺賬資料報送縣健康崇義建設辦公室。
第三階段：考核驗收階段（10月底之前）。健康崇義建設工作委員會辦公室根據(jù)縣工信局、縣工業(yè)園區(qū)管委會推薦的企業(yè)名單，依據(jù)《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》標準，對推薦企業(yè)進行創(chuàng)建效果評估考核。
五、工作要求
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識。勞動者是社會發(fā)展的中堅力量，是社會財富、精神文明的創(chuàng)造者。開展健康企業(yè)建設，是貫徹黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《健康江西2030規(guī)劃綱要》等有關要求，是踐行“大衛(wèi)生、大健康”理念，實施健康中國在職業(yè)健康領域的具體實踐，推進健康企業(yè)建設，指導各類企業(yè)開展健康建設，是健康崇義建設的一項重要工作。
（二）加強組織領導。健康企業(yè)創(chuàng)建以政府領導、部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、企業(yè)負責、專業(yè)機構指導、全員共建共享為指導方針，把健康企業(yè)創(chuàng)建納入健康崇義建設總體部署�？h衛(wèi)健委負責衛(wèi)生與健康服務指導，開展職業(yè)病防治和職業(yè)健康有關工作，加強健康教育和健康知識普及�？h工信局、縣工業(yè)園區(qū)管委會發(fā)揮行業(yè)管理作用，引導和促進企業(yè)積極參與，做好創(chuàng)建企業(yè)資料的`收集、整理和申報�？h生態(tài)環(huán)境局負責監(jiān)督管理影響勞動者健康的生態(tài)環(huán)境問題�？h總工會要維護勞動者權益，倡導勞動者積極參與。團縣委、縣婦聯(lián)要維護青年、婦女的健康權益。
（三）強化技術指導。各單位要充分發(fā)揮專業(yè)技術機構和專家作用，為健康企業(yè)創(chuàng)建的技術指導、標準解讀、人員培訓、考核提供技術支撐�？h衛(wèi)健委、縣疾控中心為健康企業(yè)創(chuàng)建技術指導單位。各企業(yè)參照《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》要求，定期對創(chuàng)建效果進行評估。
（四）廣泛宣傳動員。各單位、各企業(yè)充分利用各類傳媒，加強對健康企業(yè)創(chuàng)建工作的宣傳，推動全社會關心、關注、支持健康企業(yè)建設，促進全縣健康企業(yè)建設工作全面深入開展。
健康單位創(chuàng)建方案 6
為深入推進國家級健康促進縣建設，順利完成健康縣城創(chuàng)建任務，不斷提高干部職工健康水平，根據(jù)《溆浦縣創(chuàng)建國家健康縣城實施方案》和《溆浦縣創(chuàng)建健康促進縣及國家健康縣城“健康細胞”工程建設目標任務及指導工作方案》要求，結合分局實際，特制定本工作方案。
一、指導思想
以黨的十九大精神和健康中國建設為指導，把干部職工的健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，按照《溆浦縣創(chuàng)建健康促進縣及國家健康縣城“健康細胞”工程建設目標任務和指導工作方案》文件要求，強化健康優(yōu)先理念，積極營造健康環(huán)境, 優(yōu)化健康服務, 構建健康單位, 培育健康人群，持續(xù)改進健康影響因素，完善健康設施與制度，開展“健康單位”示范建設工作，推進健康縣城建設，促進機關文明健康與和諧發(fā)展。
二、組織領導
為確保創(chuàng)建工作順利推進，經(jīng)分局黨組研究決定，成立由分局黨組成員、副局長、工會主席王銷銥同志為組長，各股室負責人為副組長，工會會員為成員的工作領導小組。領導小組下設辦公室，武元秀同志任辦公室主任，劉攀同志為辦公室工作人員。領導小組負責整個創(chuàng)建活動的組織協(xié)調(diào)，做到人員、經(jīng)費等全方位保障。領導小組辦公室負責組織具體工作的實施，收集整理創(chuàng)建工作資料并建立臺賬，迎接檢查組考核評比。
三、具體任務
1、制定相關制度。局辦公室負責制定促進健康單位建設和健康管理的相關制度，規(guī)范機關干部職工日常管理；負責設立健康生活方式行動標識，組織制定各股室、站、隊衛(wèi)生清掃及評比制度，提高衛(wèi)生管理目標，提升健康生活水準。
2、宣傳健康知識。在單位設置健康教育專欄，宣傳膳食營養(yǎng)和健康知識，倡導健康生活方式；開展健康教育講座，普及科學健身知識、心理健康等知識；組織健康知識競賽，提高健康素養(yǎng)。
3、開展控煙活動。開展禁煙宣傳活動，提高干部職工對吸煙危害的認識，增強控煙意識。在辦公樓門口、樓梯間、會議室、辦公室、衛(wèi)生間等公共區(qū)域張貼禁煙標識；制定明確的.控煙獎懲制度，配備控煙督導員，打造單位公共場所為無煙環(huán)境。
4、營造健康環(huán)境。設立固定宣傳欄、報架，提供健康宣傳資料，配備血壓計、血糖儀、身高體重計等設施；保持單位環(huán)境整潔，每周組織干部職工清理和打掃辦公室衛(wèi)生，評比出最干凈、最整潔股室，確保門窗凈潔、地面干凈、物品用具擺放整齊，環(huán)境清爽。單位大院車輛停放有序，樓道照明良好，通暢防滑。
5、豐富健身活動。建立健康促進和健康管理相關制度，如工間操、辦公室運動操、運動會等；辦公環(huán)境配備健康促進設施，如小啞鈴、彈力帶、減壓球等。每半年開展一次文體娛樂活動，組織干部職工參與跑步、登山、球類和健身等活動，提高干部職工身心素質(zhì)。
6、開展健康體檢。每年組織單位干部職工到縣人民醫(yī)院進行健康體檢，準確掌握自己的身體狀況，達到“早診斷、早預防、早治療”的目的，確保干部職工身體健康。
四、工作要求
1、統(tǒng)一思想認識。全體干部職工要進一步統(tǒng)一思想，充分認識建設健康單位的重要意義，切實增強做好這項工作的責任感和緊迫感，始終堅持把建設健康單位工作放在重要的位置。
2、大力營造氛圍。充分利用微信群、宣傳欄和干部職工會等，廣泛宣傳健康機關建設的目的、意義和內(nèi)容等，提升單位干部職工參與建設健康單位的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造建設健康單位的良好氛圍。
3、攜手整體推進�？茖W安排人力物力財力，統(tǒng)籌單位各股室，攜手奮進，相互支持，相互配合，不斷提高創(chuàng)建工作水平和質(zhì)量，確保創(chuàng)建健康單位目標如期實現(xiàn)。
健康單位創(chuàng)建方案 7
中國水電工程顧問集團公司中南勘測設計研究院（中南院）屬中國水電工程顧問集團公司的綜合性大型國家甲級勘測設計企業(yè)。現(xiàn)有在職職工1819人，其中，教授級高工148人，高級職稱604人，中級職稱313人。上述人員中擁有各類注冊執(zhí)業(yè)資格證書人員783人，全院工程技術人員占職工總數(shù)的70%以上。中南勘測設計研究院院主要從事國內(nèi)外水電水利工程和風電工程的勘察、設計和科研試驗市政、交通、電力、環(huán)境評價與保護、水土保持工程設計、工程咨詢、工程監(jiān)理、巖土工程治理和施工、工程總承包及相關技術服務中介等。擁有一批國內(nèi)資深的工程建設專家，具有先進的管理和技術水平，優(yōu)良的生產(chǎn)設備和基礎設施，是國內(nèi)專業(yè)配套齊全、技術實力雄厚的勘測設計研究院。
自健康社區(qū)創(chuàng)建工作啟動以來，中南院在上級部門的支持和指導下，堅持按照健康單位創(chuàng)建工作標準，堅持把廣大職工的健康作為單位管理的重要目標，不斷提高環(huán)境衛(wèi)生水平和職工的健康水平，現(xiàn)將創(chuàng)建工作情況匯報如下：
一、領導重視，組織健全，以人為本抓健康促進工作
為進一步開展健康單位的創(chuàng)建工作，中南勘測設計研究院成立了以周斌為組長的全民健康生活方式行動領導小組制定了全民健康生活方式行動的實施方案及各種規(guī)章制度，包括中南院健教身制度、中南院健康生活方式激勵制度、中南院工間操制度、無煙單位制度等促進健康生活方式的相關制度。
形成了主要領導全面抓、分管領導重點抓、部門領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的分級管理責任制，形成上下聯(lián)動的管理格局，為我院的健康促進工作順利開展提供了有力的組織保障。
二、強化宣傳、營造氛圍，確保創(chuàng)建工作的廣泛參與
為抓好創(chuàng)建工作，創(chuàng)建領導小組的`成員認真學習有關文件精神，針對創(chuàng)建內(nèi)容要求，制定創(chuàng)建計劃，并積極營造健康宣傳氛圍。各部門實施無煙辦公，明確規(guī)定在單位大院嚴禁吸煙；院內(nèi)設立了固定的宣傳欄來張貼健康生活方式宣傳材料，并定期更換；健康教育室提供了血壓計和體重器免費為職工量血壓和稱體重，為職工發(fā)放控油壺、BMI尺等健康支持工具，在單位內(nèi)的電梯口以及樓梯轉角處設置了健康小貼士，倡導健康的生活方式，通過開展膳食知識競賽等活動，不斷提高全體干部職工的健康知識知曉率和健康行為形成率。
我院針對創(chuàng)建工作的薄弱環(huán)節(jié)予以統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)解決，抓好環(huán)境衛(wèi)生的基礎工作。全院上下對日常管理常抓不懈，統(tǒng)一布置綠化美化環(huán)境，配置專業(yè)的保潔員，做到辦公、生活垃圾袋裝化，食堂環(huán)境衛(wèi)生無蚊蠅、廁所衛(wèi)生間無異味，下水道無溢漏現(xiàn)象，室外環(huán)境無蚊蠅孳生地。做到室外花壇布局合理、綠樹成蔭、勤于修剪，室內(nèi)盆栽綠化擺放有序，美觀優(yōu)雅，定時更換，保持常綠。整治容易被忽視的衛(wèi)生死角，對院內(nèi)的墻角等衛(wèi)生死角進行重點整治，并落實長效管理措施，不斷提高我院的整體衛(wèi)生水平。
三、積極開展健康文體活動，不斷提高干部、職工的身心健康
本院配備一座四屋樓的職工健身中心，健身中心院內(nèi)有羽毛球場，有室外健身器材，并且有兩間乒乓球室、兩間棋牌室、兩間臺球室、兩間力量健身室、有氧健身室、舞蹈室、瑜伽房等，其中健身室內(nèi)的健身器材種類齊全，供職工們隨時鍛煉。我院先后組建了乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、足球協(xié)會、排球協(xié)會、籃球協(xié)會、健身操協(xié)會等各種運動團隊，且每月都開展了活動。我院一直以來堅持每年開展各種形式的全院體育運動會，今年4月舉辦第九屆“開拓杯”羽毛球賽，8月舉辦的第二十七屆“強龍杯”足球賽，10月舉辦的第二十屆團結杯排球賽，職工們都涌躍報名，熱情投入；院領導關心干部、職工身心健康，每年組織一次全體干部職工健康普查；積極邀請圭塘街道社區(qū)服務中心、長沙中心醫(yī)院的醫(yī)生、以及健康教育等方面專家參與單位健康活動，每年為職工至少開展3次健康生活方式相關知識講座，每次講座職工們都積極參與。
一年來，我院的健康單位創(chuàng)建工作取得了些成績，但在個別地方存在些問題需要改進，所以我們將繼續(xù)深化對衛(wèi)生健康工作的認識，全員發(fā)動、人人參與，緊緊圍繞健康人群、健康環(huán)境、健康城區(qū)的建設目標，繼續(xù)營造健康環(huán)境，加強健康服務，使中南院的健康創(chuàng)建工作再上新臺階。
健康單位創(chuàng)建方案 8
一、指導思想
以教育部的《關于加強中小學心理健康教育的若干意見》、《中小學心理健康教育指導綱要》的重要文件為指導，認真貫徹文件精神，結合我校學生實際開展學校的心理健康教育工作，力求把我校的心理健康教育做到實處。
二、主要工作目標
1、堅持以人為本，根據(jù)學生心理特點及發(fā)展規(guī)律，運用心理健康的理論和方法，開展豐富多彩的活動，培育學生良好的心理素質(zhì)，促進他們身心全面和諧的發(fā)展。
2、立足教育，重在指導，遵循學生身心發(fā)展規(guī)律，保證心理健康的實踐性和實效性，面向全體學生，關注個別差異，尊重學生、理解學生。
3、提高全體學生的心理素質(zhì)，充分開發(fā)他們的潛力，培養(yǎng)學生樂觀的、向上的心理品質(zhì)，促進學生人格的健康發(fā)展。
4、對少數(shù)有心理困擾或心理障礙的'學生進行科學的、有效的心理咨詢和輔導，使他們盡快擺脫障礙，提高心理健康水平，增強自我教育能力。
三、工作要點
（一）加強學校心理健康教育隊伍建設
學校心理健康教育不是心理健康教師一個人的事，是所有學校教育工作者的事，所以學校應成立以心理健康教師為主，班主任教師為輔，其他教師為基礎的學生心理健康教育戰(zhàn)線。
我校將送5名教師參加全國心理咨詢師的培訓和考試，提高學校心理咨詢的整體水平。
�。ǘ┨剿鞫嗲赖膶W校心理健康教育的模式
1、團體輔導。
利用每班的健康課，為學生提供全面的幫助，主要為塑造班級集體良好的氛圍和集體的良好行為，激發(fā)群體向上的精神。結合班主任根據(jù)本班的實際和團體輔導計劃進行心理健康教育。
2、心理咨詢室。
繼續(xù)開設心理咨詢室，接受以學生個體或小組為對象的咨詢。心理咨詢室有專任教師負責，有固定的開放時間，固定的場所。根據(jù)心理咨詢室建設要求，布置合理的環(huán)境，除了符合心理輔導的要求，還要考慮兒童的審美特點，讓學生一進門便喜歡它。
3、個案教育。
以智優(yōu)學生、模范學生、問題較多的學生作為個案對象，以本人知道或不知道兩種方式研究。采用跟蹤研究，合作的方式進行。
4、指導家庭進行心理健康教育
小學生的心理健康教育僅僅由學校實施是不夠的，在更重要的意義上講，小學生心理健康教育主要依靠家庭教育，因為家庭才是學生的來源與歸屬，小學生心理健康最后要歸結于此。因此，學校、家長應該合力重視小學生心理健康教育，我們利用家長學校、家長開放日、等多種途徑，堅持不懈向家長提出各種建議，指導家長開展小學生家庭心理健康教育。
5、指導小學生進行自我心理健康教育
提高心理健康教育的實效，老師可指導小學生學習簡單有效的自我心理健康教育的方法：
�。�1）學會放松。要使小學生知道緊張是正常的心理反應，是可以通過想象、轉移注意力、調(diào)整呼吸、體育活動、聽音樂、唱歌、閱讀、睡覺等方法調(diào)節(jié)放松。
�。�2）與人談心。要使小學生知道有問題要學會求助，在學校可以找老師、心理輔導老師談心；在家里可以找長輩、親友談心；在社會上也可以有談心的對象，如心理咨詢電話等等。無論何事何時都可以與人談話，學會與人談心一輩子受益。
�。�3）學習寫日記或周記。小學生要學習用筆與自己談心，把心靈的軌跡用文字描繪下來，對心理健康成長有很大的幫助。教師和家長要尊重孩子的隱私，公開日記要得到本人的允許。小學生也不用過分擔心自己的內(nèi)心秘密被他人知道，要學會坦然地對人與對己。
6、以“點”帶“面”
學校利用宣傳陣地，對個別案例進行解析，對一些常識性的問題進行解答，讓學生在學習、生活中隨時保持正常的心態(tài)。
總之，我校將進一步加強小學生自我心理健康教育，利用一切資源開展小學生心理健教育，促進全體學生的健康發(fā)展。
健康單位創(chuàng)建方案 9
一、指導思想
以“健康第一”為指導思想，以改善學生學習生活環(huán)境，增強其體質(zhì)，提高其健康素養(yǎng)為目標，以創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市為契機，以開展各種健康促進活動為載體，以干預和控制影響學生健康的不利因素，倡導文明健康的生活方式為重點，努力促進學校環(huán)境健康、人群健康，提高學校衛(wèi)生與健康工作水平，為學生提供一個安全、健康和促進發(fā)展的環(huán)境，實現(xiàn)學生身心健康和諧發(fā)展。
二、總體目標
學校圍繞工作指標，通過有計劃、有組織、有評價的信息傳播和行為干預活動，大力開展以健康教育、健康服務、衛(wèi)生防病、體育健身等為主要內(nèi)容的健康校園活動，顯著提高學校環(huán)境質(zhì)量，消除或減輕影響學生健康的不利因素，全面提高學生身體、心理和社會的健康水平，努力在20xx年達到行動計劃評估目標。
三、主要任務
1、營造健康環(huán)境
2、提供健康飲食知識
3、培養(yǎng)健康生活
4、普及健康鍛煉
5、培育健康心理
6、建立健康保障
四、組織實施
1、實施時間
第一階段為啟動階段（20xx年5月—20xx年7月）：廣泛宣傳，營造氛圍。
第二階段為實施階段（20xx年8月一20xx年7月）：全面實施并推進學生健康促進行動計劃 ，對照行動計劃評估指標，針對薄弱環(huán)節(jié)，抓住突出問題，研究并實施解決，把各項工作全面引向深入。
第三階段為評估階段（20xx年1月一20xx年12月）：抓各項計劃指標的完成，并進行科學的監(jiān)督評估，擴大學生健康行動計劃指標效果，建立長效管理機制，進一步探索學生健康指標體系，為在更高層面上開展新一輪學生健康行動奠定良好基礎。
2、組織機構
組長：
副組長:
成員：
五、具體實施措施
1、根據(jù)評估指標，查漏補缺，列出未達標的項目，采取措施進行落實。
2、健全學校健康教育檔案，根據(jù)指標，新增和補做不完善的臺帳資料。
3、按上級衛(wèi)生部門要求，做好各種常見病、傳染病的預防工作，落實接種、體檢（在校生一年一次常規(guī)體檢）等所有項目，建立檔案。
4、每學期對全體師生進行健康衛(wèi)生知識講座，人人掌握一些基本的救護技能。
5、每學期定期刊出健康衛(wèi)生知識。
6、加強無煙學校的監(jiān)督機制和學校交通安全及意外突發(fā)事件的防范和應急措施。
7、建立一日二次的清掃制度和檢查制度，確保校園任何時候都整潔美觀。
8、學校廁所派專人負責，確保廁所無異味、無留滯物。
9、創(chuàng)建一個相互關心、信任和友好的環(huán)境，樹立良好的`校風。有雙困生及特殊生的幫教計劃和措施，學生無打架、斗毆行為，教師無體罰、辱罵現(xiàn)象。
10、規(guī)范學校的心理咨詢室，按時開放，咨詢內(nèi)容及時記錄。
11、根據(jù)學校自編的健康衛(wèi)生教育校本教材上好一周一節(jié)的健康衛(wèi)生課。
12、學校與社區(qū)、村建立聯(lián)系，每學年至少組織學生在社區(qū)開展一次與健康有關的活動。
13、利用家長會或家長學校一學期一次向家長傳遞有關健康促進學�；顒拥男畔ⅰ�
14、學校與公安、城管、工商、環(huán)保等部門聯(lián)合，做好學校周邊環(huán)境的安全、衛(wèi)生工作。
15、每年段每學期舉行一次健康教育的主題班會。
16、保證學生“每天體育活動一小時”。
17、建立完善的學生健康保險制度（城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險、意外傷害校方責任險）。
18、嚴格控制學生在校學習時間：不超過6小時。
健康單位創(chuàng)建方案 10
為貫徹落實《中小學心理健康教育指導綱要》（xx年修訂）、《xx省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（xx-20xx年）》和《xx市關于加快教育體制改革，全面實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的決定》，根據(jù)山東省教育廳《關于印發(fā)xx省普通中小學心理健康教育特色學校爭創(chuàng)計劃工作實施方案的通知》（魯教基字〔xx〕24號）要求，自xx年起，在全市啟動實施中小學心理健康教育特色學校爭創(chuàng)計劃�，F(xiàn)制定實施方案如下。
一、目標任務
通過實施心理健康教育特色學校爭創(chuàng)計劃，在全市樹立一批心理健康教育先進學校典型，帶動廣大中小學全面普及心理健康教育，落實心理健康教育指導綱要的各項要求，明確學校在促進學生身心健康發(fā)展方面的義務和責任，規(guī)范學校心理健康教育工作，保證心理健康教育時間和必要的活動場地，豐富課程內(nèi)容，建立穩(wěn)定的專業(yè)化教師隊伍，形成全體教師關心關愛每一個學生心靈成長的良好氛圍，切實提高中小學生的心理素質(zhì)和健康水平，促進立德樹人根本任務落實。爭取到20xx年，在全市創(chuàng)建60所左右的濰坊市中小學心理健康教育特色學校，10所左右的xx省中小學心理健康教育特色學校，5所左右全國中小學心理健康教育特色學校。
二、創(chuàng)建范圍
全市全日制普通中小學。
三、工作步驟
爭創(chuàng)工作自xx年開始，xx年組織首次認定，工作步驟如下：
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)建階段。自通知下發(fā)之日起，各縣市區(qū)、各直屬學校對照《中小學心理健康教育特色學校標準（試行）》（附件1），組織本縣市區(qū)中小學校開展心理健康教育特色學校創(chuàng)建工作，全面推進學校心理健康教育工作。
�。ǘ┱J定階段。xx市中小學心理健康教育特色學校認定從xx年開始，隔年進行。xx年3月由各縣市區(qū)組織申報，每縣市區(qū)推薦數(shù)量不超過3所，市教育局委托xx市中小學生健康成長研究中心組織專家對申報學校進行考察認定，公布濰坊市中小學心理健康教育特色學校，從中擇優(yōu)推薦參加全省及全國中小學心理健康教育特色學校的評審。近兩年內(nèi)存在學生逃學、輟學、流失、違法犯罪等情況的不能申報各級中小學心理健康教育特色學校。
�。ㄈ┩茝V階段。由xx市中小學生健康成長研究中心建立工作交流平臺，及時推廣宣傳各級特色學校開展心理健康教育的先進經(jīng)驗。
四、工作保障
�。ㄒ唬┩晟乒ぷ髦贫取８骺h市區(qū)和學校要將心理健康教育納入整體發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，建立和完善心理健康教育工作組織實施、檢查督導、評估評價等方面的規(guī)章制度，完善心理輔導倫理規(guī)范、檔案管理、值班值勤、學生轉介、危機干預等方面的工作制度。建立針對學生個性特點的心理健康教育教學研究制度，推動學校積極開展校本研究，開發(fā)貼近學生實際的心理健康教育校本課程。健全心理健康教育教師工作考核制度，將專兼職心理健康教育教師開展心理健康教育教學活動和心理輔導計入教學工作量。
（二）注重專業(yè)指導。各級中小學生健康成長研究中心要協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)外的心理健康教育專家資源，加強心理健康教育特色學校爭創(chuàng)工作的指導，定期組織開展專題性培訓、觀摩研討和經(jīng)驗交流等心理健康教育學習交流活動，幫助學校提升心理健康教育水平。
�。ㄈ┘訌婈犖榻ㄔO。在核定的.編制范圍內(nèi)，爭取政策支持，做好專職心理健康教育教師配備，并根據(jù)學生實際需要配備兼職心理健康教育教師。心理健康教育教師要有相關心理學教育背景或取得相關資格證書，能夠勝任心理健康教育教學工作。市教育局將逐步建立中小學心理健康教師持證上崗制度。加強心理健康教育培訓，將心理健康教育培訓納入教師培訓計劃，每年對專兼職心理健康教育教師和班主任的心理健康教育培訓不少于10課時，每年至少組織一次針對全體教職工的心理健康教育培訓。保證心理健康教育教師在職務評聘、工資待遇、評優(yōu)評比等方面的待遇，鼓勵優(yōu)秀人才從事心理健康教育工作。
（四）保障工作經(jīng)費。各地和學校要設立專項經(jīng)費，為開展心理健康教育教學、師資培訓、課題研究、課程開發(fā)等提供必要的支持。原則上，心理健康教育特色學校年生均心理健康教育經(jīng)費不低于10元。
健康單位創(chuàng)建方案 11
為了貫徹落實《浙江省全面推進依法行政工作領導小組辦公室、浙江省人民政府法制辦公室關于開展浙江省依法行政示范單位創(chuàng)建活動的通知》（浙府法發(fā)xx號）文件精神，按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》的總體要求，我市積極開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，積極創(chuàng)新行政管理方式，大力推進依法行政，全面加強政府法制建設，現(xiàn)就有關情況總結匯報如下：
一、認真學習，深刻領會依法行政示范單位創(chuàng)建活動的精神。
創(chuàng)建依法行政示范單位活動，是全面落實依法行政，建設法治政府基本方略的重要體現(xiàn)，是政府施政的基本要求�？h一級行政機關承擔著大量的具體行政執(zhí)法任務，能否切實做到依法行政，直接關系到廣大人民群眾的切身利益。因此，必須進一步統(tǒng)一思想，更新觀念，充分認識開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動的重要意義。對此，我依法行政領導小組辦公室在認真學習，統(tǒng)一思想后，組織全市具有行政執(zhí)法任務的單位和部門，學習了《關于開展浙江省依法行政示范單位創(chuàng)建活動的通知》（浙府法發(fā)〔20xx〕85號），為推進此項工作奠定理論基礎。
二、認真部署，確保依法行政示范單位創(chuàng)建活動有序展開。
一是結合實際，擬定方案。在深入基層進行調(diào)查和研究的基礎上，市依法行政領導小組辦公室結合我市的具體情況，與市法制辦積極溝通，制定出我市開展該項工作的目標、內(nèi)容、標準、方法和步驟，明確創(chuàng)建重點，突出本區(qū)特色和亮點，創(chuàng)新審查驗收機制。做到總體有方案、長遠有規(guī)劃、年度有計劃，半年有總結、實施有步驟，工作有標準，將創(chuàng)建活動納入科學化、規(guī)范化軌道。二是分階分步，細化方案。為把創(chuàng)建依法行政示范單位活動落到實處，我市將開展依法行政示范單位的創(chuàng)建活動確定為三個階段。第一階段為部署階段。在這個階段，各單位、各部門要按照《浙江省依法行政示范單位目標要求（試行）》，結合自身的工作職能和特點，研究制定創(chuàng)建活動方案和具體措施，迅速進行動員部署。第二階段為實施階段。要求各單位、各部門要將創(chuàng)建“依法行政示范單位”活動納入重要議事日程，按照《通知》要求制定的方法和步驟，建立領導組織，注重建章立制，完善基礎工作，規(guī)范行政行為，全面提高依法行政水平和辦事效率。第三階段為考核階段，市依法治市工作領導小組辦公室將對照《浙江省依法行政示范單位目標要求（試行）》，對各單位進行考核，經(jīng)審定合格，最終確定上報。同時，我們又確定示范單位的程序。市依法行政示范單位實行自薦與考核相結合方式確定，共包括自查完善、自薦申報、考察認定三項程序。在自查完善過程中，要求各單位、各部門以創(chuàng)建活動為契機，嚴格按照《浙江省依法行政示范單位目標要求（試行）》中制定的標準要求，認真開展自查自糾，查漏補缺，規(guī)范完善，建立健全各類行政執(zhí)法責任制規(guī)章制度和推進依法行政長效機制。采取自薦申報的形式，使各單位、各部門在自查完善的基礎上，認為本單位、本部門符合條件的，可向市依法行政領導小組自薦為依法行政示范單位，并于規(guī)定的時間內(nèi)報送自薦材料。最后的考察認定與年度考核工作相結合。將年度依法行政考核成績作為評定示范單位申報單位的重要指標，在考核中驗收培育成果，確定申報對象。
三、狠抓落實，全面提升依法行政的能力和水平。
一是實行梯度創(chuàng)建，形成省、市、地三級創(chuàng)建聯(lián)動模式。按照3：1的比例，對申請創(chuàng)建單位進行初審，確定3個培育對象并進行具體指導。根據(jù)綜合考評情況確定1家申報省級示范單位后，其余兩家依次替補為XX市和XX市依法行政先進單位。二是加強指導與監(jiān)督。結合依法行政重點工作，加強與各單位聯(lián)系，及時掌握創(chuàng)建活動中出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)各單位特點，提出指導意見，確保創(chuàng)建活動順利進行。領導小組每半年聽取一次創(chuàng)建工作進展情況，開展一次創(chuàng)建工作的專項督導督查，及時研究解決創(chuàng)建工作中的重點難點問題，幫助各單位有效整改提高。
“依法行政示范單位”創(chuàng)建活動開展以來，我市各單位積極創(chuàng)新行政管理方式，大力踐行依法行政，創(chuàng)建活動亮點紛呈：如XX市煙草局制定《XX市煙草專賣零售許可證事后監(jiān)管及退出機制暫行辦法》，實行“三級聯(lián)批”、“陽光許可”等措施，進一步保障行政相對人的合法權益，維護了國家利益；市工商局創(chuàng)新“知行合一”培訓模式，早上進行業(yè)務培訓、下午實地辦案后開展分析點評的.，提高整體業(yè)務水平，同時強化非處過程監(jiān)管，進一步深化行政監(jiān)管能力；市林特局實行“執(zhí)法五步法”，分確定法定職能、完善監(jiān)督監(jiān)督、細化自由裁量、統(tǒng)一文書范本、事后回訪監(jiān)管五步驟，有效規(guī)范行政執(zhí)法行為等。
20xx年底，市全面推進依法行政工作領導小組對全市各行政執(zhí)法單位進行了依法行政年度考核，從考核情況來看，市煙草局能夠按照《關于開展浙江省依法行政示范單位創(chuàng)建活動的通知》（浙府法發(fā)〔20xx〕85號）以及國務院《全面推進依法行政實施綱要》的要求，將“依法行政示范單位”創(chuàng)建活動貫穿業(yè)務工作始終，以人民群眾滿意為標準，嚴格執(zhí)法、熱情服務，在維護煙草市場秩序、保護消費者權益、促進當?shù)亟?jīng)濟社會和諧發(fā)展等方面做出了突出成績。
規(guī)范制定方面，針對煙草領域普遍存在的經(jīng)常性違法戶、“人證不符”、“一戶多證”、“空殼證”、“異地證”等多種異常情況，市煙草局制定了《XX市煙草專賣零售許可證事后監(jiān)管及退出機制暫行辦法》，通過統(tǒng)一監(jiān)管事項、統(tǒng)一辦理程序、統(tǒng)一相關文書，統(tǒng)一了退出標準，該《辦法》具有較強的針對性和可操作性，使煙草專賣零售許可證的退出有“法”可依。該《辦法》實施以來，該局共清理異常許可證293本，在一定程度上緩解了當前煙草專賣零售許可證過多與卷煙貨源供應不足的矛盾，也進一步提高了卷煙零售戶依法經(jīng)營理念，保障了卷煙市場的穩(wěn)定秩序。
具體執(zhí)行方面，市煙草局對于許可證的審批設立了“所長—科長—分管領導”的三級聯(lián)批制度，即所長對于專賣管理員提交上來的許可證情況進行審查、核實，專賣科長對于所長提交上來的許可證情況進行再次審查、核實，再由分管領導進行審批，對于一些疑難復雜、影響面大的許可，則再由局領導班子集體討論決定，這種做法有效地防止了執(zhí)法過程中的`隨意性，堅決抵制了“人情證”、“關系證”等，確保了每一本許可證的進入與退出不受權力的影響，有力地維護卷煙市場的公平秩序。市煙草局所創(chuàng)立的“三級聯(lián)批制度”是煙草監(jiān)管領域的一次有益探索，真正使煙草許可證工作更加陽光、透明。
監(jiān)督方面，市煙草局實行依法行政和政務公開監(jiān)督員制度，聘請了市人大、政協(xié)、市法制辦等代表為監(jiān)督員，對該局的工作進行監(jiān)督，特別是對許可退出機制工作的監(jiān)督，同時，設立“12313”投訴舉報熱線，進一步完善了監(jiān)督機制。
市煙草局“煙草專賣許可退出機制”實施以來，成效顯著，我市卷煙市場不規(guī)范經(jīng)營現(xiàn)象大幅度減少，銷售假冒、私、亂渠道卷煙現(xiàn)象得到進一步遏制，卷煙市場得到進一步凈化。
從總體考核情況看，市煙草局依法行政工作的成效更加顯著，在全市各單位中起到了良好的典型示范作用，且無《目標要求》規(guī)定的一票否決的情形發(fā)生，符合“浙江省依法行政示范單位”的創(chuàng)建標準，最終確定上報。
健康單位創(chuàng)建方案 12
創(chuàng)建一個健康單位的`方案，旨在提升員工的身心健康，增強團隊凝聚力，提高工作效率，營造積極向上的工作環(huán)境，具體可以從以下幾個方面入手：
1.健康教育與宣傳
定期舉辦健康講座：邀請營養(yǎng)師、心理咨詢師、運動教練、醫(yī)生等專業(yè)人士，為員工講解健康飲食、心理健康、運動、疾病預防等知識。
健康資訊推送：通過單位內(nèi)網(wǎng)、微信群、公告板報等方式，定期分享健康小貼士、運動教程、心理健康貼士，營造健康文化氛圍。
2.運動健身與運動
健身房建設：條件允許情況下，單位設立簡易健身房或合作附近健身房，提供器材，鼓勵員工鍛煉。
團隊活動：定期組織徒步、瑜伽班、籃球賽、羽毛球賽等團隊運動，增強體質(zhì)，同時促進員工間交流。
3.心理健康支持
心理咨詢服務：提供專業(yè)心理咨詢服務，設置心理熱線或定期心理咨詢?nèi)�，為員工解決心理困擾。
減壓活動：開展工間茶話、讀書會、藝術治療活動，提供減壓空間，緩解工作壓力。
4.工作環(huán)境優(yōu)化
辦公環(huán)境：優(yōu)化辦公室布局，保證充足光線、綠植，定期清潔，減少噪音，創(chuàng)造舒適工作環(huán)境。
靈活制度：推行彈性工時制、遠程工作，平衡工作生活，減少通勤壓力，提高效率。
5.健康監(jiān)測與激勵
健康監(jiān)測：定期體檢，鼓勵員工參與，追蹤健康狀況，早發(fā)現(xiàn)問題。
激勵機制：對積極參與健康活動、健康改善顯著員工給予獎勵，如小獎品、公開表彰，提高參與度。
6.領導層示范
領導參與：管理層積極參與健康活動，樹立榜樣，鼓勵員工效仿效仿，形成自上而下健康文化。
綜上，健康單位方案需全員參與、持之以恒心，形成文化，才能有效提升員工整體福祉，單位績效。
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