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企業(yè)用工保障措施方案(通用14篇)
為了保障事情或工作順利、圓滿進行,時常需要預(yù)先制定一份周密的方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?下面是小編為大家整理的企業(yè)用工保障措施方案,歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)用工保障措施方案 1
按照《市20xx年扶貧勞務(wù)協(xié)作實施方案》工作要求,為推動勞務(wù)輸出輸入工作,促進貧困勞動力就業(yè)意愿、就業(yè)技能與就業(yè)崗位精準對接,提升就業(yè)扶貧中勞務(wù)組織化程度,結(jié)合實際,制定本方案。
一、目標任務(wù)
圍繞實現(xiàn)精準對接、促進穩(wěn)定就業(yè)的目標,建立和完善貧困勞動力輸出地與輸入地勞務(wù)協(xié)作機制,組織有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的貧困勞動力從自發(fā)輸出向精準輸出轉(zhuǎn)變、從無序輸出向有序輸出轉(zhuǎn)變、從體力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變。省外輸出貧困勞動力10人,省內(nèi)輸出貧困勞動力20人;市幫扶勞務(wù)輸出或就近就地就業(yè)5人,為有培訓(xùn)意愿的貧困勞動力提供技能培訓(xùn);貧困勞動力有組織勞務(wù)輸出5人;組織就業(yè)扶貧專場招聘會3場,送崗下鄉(xiāng)活動15場次。
二、工作措施
。ㄒ唬┖粚嵒A(chǔ)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務(wù)所,對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行摸底調(diào)查,全面掌握貧困勞動力底數(shù)和就業(yè)狀況。開展培訓(xùn)需求調(diào)查,采取網(wǎng)上、微信、電話等聯(lián)系方法,對貧困勞動力逐一開展培訓(xùn)意愿摸底調(diào)查,做好匯總工作,掌握貧困勞動力培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求。
。ǘ┦袑趧趧(wù)協(xié)作。一是充分發(fā)揮市公共就業(yè)服務(wù)平臺作用,線上為貧困勞動力提供用工崗位,同時通過就業(yè)扶貧專場招聘會、送崗下鄉(xiāng)等各類活動發(fā)布用工信息,拓寬就業(yè)渠道。二是依托市現(xiàn)有成熟的勞務(wù)輸出品牌及輸出基地,帶動貧困勞動力多渠道有效轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是根據(jù)貧困勞動力培訓(xùn)意愿,依托市成熟培訓(xùn)機構(gòu),分類開展技能培訓(xùn),提升精準培訓(xùn)水平。四是發(fā)揮市“創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)云平臺”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能,為貧困勞動力提供創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)幫扶措施,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧。
。ㄈ┦蟹鲐殑趧(wù)輸出。按照“政府推動,市場主導(dǎo)”原則,輸出地和輸入地要切實履行政府推動職責(zé),搞好公共就業(yè)服務(wù),開展跨區(qū)域勞務(wù)合作。主動與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務(wù)協(xié)作機制,促進貧困勞動者實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
。ㄋ模┘訌娡獬龇⻊(wù)保障。以權(quán)益維護和穩(wěn)定就業(yè)為主要工作內(nèi)容,加強與輸入地人社部門對接,定期回訪務(wù)工企業(yè),及時掌握務(wù)工人員就業(yè)狀況,幫助解決困難和問題,做好維權(quán)和就業(yè)服務(wù)工作。
(五)舉辦扶貧專場招聘。線上線下同時開展各類招聘活動,網(wǎng)上發(fā)布用工崗位在線招聘,同時定期開展送崗下鄉(xiāng)活動,適時在廣場、集市等人員密集的區(qū)域舉辦就業(yè)扶貧專場招聘會,拓寬就業(yè)崗發(fā)布渠道。加強就業(yè)指導(dǎo),幫助貧困勞動力找準從業(yè)定位,推薦適合的工作崗位。
三、組織保障
。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)?h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查考核,縣人力資源和社會保障局負責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作日常工作。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要充分發(fā)揮作用,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)扶貧勞務(wù)協(xié)作實施方案,明確目標、工作措施和時間進度,做到“人員、責(zé)任、工作、效果”四個到位。
。ǘ⿲嵭袆討B(tài)管理。輸出地要主動與輸入地進行聯(lián)系,定期進行信息數(shù)據(jù)交換對比,確保雙方數(shù)據(jù)精準,口徑統(tǒng)一,并在“國家農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”進行更新,及時反應(yīng)扶貧勞務(wù)協(xié)作工作成效。
。ㄈ┘訌娦麄饕龑(dǎo)。充分利用報刊、電視、電臺、互聯(lián)網(wǎng)等媒體,大力宣傳開展扶貧勞務(wù)協(xié)作相關(guān)政策措施,宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化,激發(fā)貧困勞動力外出就業(yè)的動力。及時宣傳各級政府、相關(guān)部門、各類人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀人組織開展扶貧勞務(wù)協(xié)作的好經(jīng)驗好做法,樹立推廣先進典型,調(diào)動社會各方面積極性,營造良好氛圍。
。ㄋ模└愫枚酱贆z查?h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時對各地扶貧勞務(wù)協(xié)作工作情況開展督查。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要將扶貧勞務(wù)協(xié)作作為就業(yè)扶貧的'重要內(nèi)容,積極做好本縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的督促檢查,切實推動勞務(wù)協(xié)作任務(wù)和措施落實落地。對工作重視,任務(wù)完成好地方予以通報表揚;對工作不力、任務(wù)完成差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行通報批評。
企業(yè)用工保障措施方案 2
一、指導(dǎo)思想
認真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想,堅持改革創(chuàng)新,緊緊圍繞我局中心工作,建立健全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機制,營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,形成正確的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用,確保把政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認度高的優(yōu)秀人員選拔充實到中層干部職位上來,積極推進干部人事工作的'民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐。
二、指導(dǎo)原則
選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅持下列原則:
(一)黨管干部的原則;
。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
。ㄈ┤罕姽J、注重實績的原則;
。ㄋ模┕_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t;
。┮婪ㄞk事的原則;
。ㄆ撸┓旨壒芾淼脑瓌t;
。ò耍﹫猿殖绦蚺c分工負責(zé)的原則。
三、選拔任用條件
。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平,認真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,熱愛農(nóng)業(yè),獻身農(nóng)業(yè),在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè),做出一定實績。
。ㄋ模⿲Υぷ鳠崆橥度,依法辦事,勤奮廉潔,嚴于律己,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,自覺地接受黨組織和干部職工的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵。
。ㄎ澹﹫猿趾途S護黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,能夠并善于廣泛團結(jié)同志,包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
四、選拔任用程序
。ㄒ唬﹫竺c資格審查。局黨組擬定出競爭職位后,由擔(dān)任副股級職務(wù)的人員及職工自愿報名,原則上報名人數(shù)≥競爭職位數(shù)×1.5,低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果,交流、重用人員不參加職位競爭。
。ㄈ└偮氀葜v。入圍人員準備3—5分鐘演講稿,由局班子成員組成演講評委團,對入圍人員進行無記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。
(四)組織考察。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊、人事科參與開展組織考察工作,考察要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求,全面考察德、能、勤、績、廉等方面,注重考察工作實績。
。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據(jù)競爭者民主測評結(jié)果、演講成績及考察情況,集體討論決定擬任人選,決定人選擬任職位,擬用人選及職位比例為1:1。對沒有合適人選的職位,局黨組可決定暫時空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示,公示期為七天。
五、紀律與監(jiān)督
各科室單位要加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),嚴格按照競爭上崗規(guī)定的程序和要求進行,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,不準事先內(nèi)定人選,不準在實施過程中隨意更改或簡化程序,不準泄露測評演講成績、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀公正,不準打人情分,參加考察的人員要公道正派,不準隱瞞或者歪曲事實真相,參加競爭的人員要正確對待競爭,不準弄虛作假,搞拉票等非組織活動。局紀檢、人事等相關(guān)科室要加強對競爭上崗工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。對競爭上崗工作中的違紀行為,要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的,宣布競爭上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
企業(yè)用工保障措施方案 3
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成為促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的必然要求,是解決“三農(nóng)”問題的必由之路。20xx年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)部門的引導(dǎo)配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務(wù),20xx年勞務(wù)工作計劃如下:
一、指導(dǎo)思想
按照縣下發(fā)文件精神,堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,重點提高質(zhì)量,強化技能培訓(xùn),突出品牌打造,穩(wěn)定規(guī)模增長,改善政府服務(wù)。
二、目標任務(wù)
穩(wěn)定擴大勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1000人,比上年增加100人,收入再上新臺階。全年勞務(wù)收入實現(xiàn)3000萬元,農(nóng)民人均3000,比上年增收5000。打造勞務(wù)品牌,強化農(nóng)民工技能培訓(xùn),全年完成技能培訓(xùn)300人,其中品牌培訓(xùn)100人。
三、工作重點
。ㄒ唬┲ν卣箘趧(wù)轉(zhuǎn)移輸出空間,提高組織化輸出水平。
1、積極探索勞務(wù)派遣、輸出新路子。向有條件的勞務(wù)基地、培訓(xùn)基地(學(xué)校)學(xué)習(xí)借鑒,發(fā)展勞務(wù)派遣公司,通過派遣公司成建制輸出農(nóng)民工。同時積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務(wù)公司+企業(yè)、培訓(xùn)基地(學(xué)校)+企業(yè)的勞務(wù)輸出模式,提高勞務(wù)輸出組織化水平。
2、建立健全勞務(wù)輸出工作機制,進一步加強制度、機制建設(shè),加強行業(yè)自律,規(guī)范中介、企業(yè)招工行為,搭建農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)平臺。
。ǘ┲ψズ棉r(nóng)民工技能培訓(xùn),打造勞務(wù)品牌
大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺,整合農(nóng)村教育資源,發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以“千萬農(nóng)民工培訓(xùn)工程”為機遇,抓好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”、“勞務(wù)扶貧培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移品牌培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程”,增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性,探索發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育模式。加強培訓(xùn)資金的整合,大力開展品牌競標培訓(xùn),加大管理、監(jiān)督力度,提高資金的使用效益。
。ㄈ┲r(nóng)民工權(quán)益保護,不斷完善農(nóng)民工社會保障體系
1、嚴格執(zhí)行勞動合同制度,切實保障農(nóng)民工工資發(fā)放。根據(jù)縣政府公布的工資指導(dǎo)線,認真執(zhí)行最低工資保障制度、工資支付規(guī)定,改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農(nóng)民工工資的清欠力度,防止農(nóng)民工工資被拖欠。
2、加強安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治,強化農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動保護教育,確保農(nóng)民工身心健康。
3、積極解決農(nóng)民工社會保障。依法將農(nóng)民工納入工傷醫(yī)療保障范圍,請求縣勞務(wù)辦督促用人單位及時為農(nóng)民工辦理參加工傷醫(yī)療保險手續(xù),按時繳納工傷醫(yī)療保險費。積極建立農(nóng)民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度。
。ㄋ模┲檗r(nóng)民工提供相關(guān)公共服務(wù),解除農(nóng)民工的后顧之憂
1、保障農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育。建立完善農(nóng)民工子女接
受義務(wù)教育的工作機制,將農(nóng)民工子女義務(wù)教育納入教育發(fā)展規(guī)劃,列入教育經(jīng)費預(yù)算。認真開展留守兒童、留守老人的關(guān)愛行動,解除農(nóng)民工的.后顧之憂。
2、加強農(nóng)民工疾病預(yù)防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農(nóng)民工的健康教育和聚居地的疾病監(jiān)測,落實國家、省縣關(guān)于艾滋病、血吸蟲病和結(jié)核病等傳染病治療的減免政策。認真落實農(nóng)民工子女免疫接種補助及農(nóng)民工計劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術(shù)服務(wù)工作。
3、認真搞好農(nóng)民工務(wù)工信息咨詢、職業(yè)介紹、xxx等公共服務(wù)。
企業(yè)用工保障措施方案 4
為進一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理,合理配置人才資源,完善競爭激勵機制,充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問題的通知》文件精神,結(jié)合單位實際,制定本工作方案。
一、聘用原則
。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)、群眾公認、注重實績的原則;
。ǘ┕_平等、競爭擇優(yōu)的原則;
(三)按崗聘用、合同管理的原則。
二、聘用對象
目前在編在崗且符合聘用條件的.工勤人員。
三、聘用條件
(一)基本條件
1.遵紀守法,愛崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德,熟練掌握本崗位的操作技能;
2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次;
3.符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;
4.身體健康。
。ǘ⿳徫灰
按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件,具備相應(yīng)等級的任職資格及年限:
1.高級工:要求在中級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上,通過高級工技術(shù)等級考核;
2中級工:要求在初級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上,通過中級工技術(shù)等級考核;
3.初級工:要求取得技術(shù)工種上崗證書,從事本工種工作滿2年以上,通過初級工技術(shù)等級考核。
四、聘用程序
。ㄒ唬┙M織機構(gòu):成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)組織實施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由班子成員和各部門負責(zé)人組成。
。ǘ┲贫ǚ桨福杭夹g(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)下設(shè)辦公室,負責(zé)制定聘用工作方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議研究同意并向全體職工公布。
(三)公開報名:符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報名并填寫《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》,同時提交相關(guān)證明材料。
。ㄋ模┵Y格審查
1.初審:領(lǐng)導(dǎo)小組按照各級崗位的聘用條件和要求,對報名者的資格條件進行審查。
2.考評:由領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負責(zé)人和職工代表組成考評小組,根據(jù)入選人員的工作業(yè)績和民主測評情況,按德、能、勤、績、廉等要素進行考評,確定擬聘用人員及崗位。
3.公示:聘用結(jié)果經(jīng)公示3個工作日無異議后,按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。
。ㄎ澹┺k理聘用
1.審核:擬聘用人員相關(guān)材料書面上報主管部門和區(qū)人事部門審核。
2.聘用:經(jīng)區(qū)人事部門核準備案并辦理聘用手續(xù),發(fā)放聘書。
五、工作要求
。ㄒ唬└鞑块T要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求,精心組織、認真實施,做到“告知到位、標準統(tǒng)一、嚴格審查、真實負責(zé)”;
。ǘ┤鐚嵦顖髠人申報材料相關(guān)信息,嚴禁弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消申報及聘用資格并進行嚴肅處理。
企業(yè)用工保障措施方案 5
根據(jù)大教發(fā)[20xx]193號《關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和首次聘用工作的實施意見》和教育局專項會議精神,現(xiàn)制訂我園崗位聘用工作實施方案如下:
一、指導(dǎo)思想
以豐大市教育局有關(guān)會議精神和相關(guān)文件為依據(jù),堅持從實際出發(fā),進一步健全豐大市幼兒園內(nèi)部人事工作制度,規(guī)范幼兒園崗位設(shè)置和聘用的管理工作,建立和完善適合本單位特點的崗位管理制度和聘任工作機制,充分調(diào)動教職工工作積極性,促進幼兒園可持續(xù)發(fā)展。
二、基本原則
科學(xué)合理、精簡效能,按需設(shè)崗、競聘上崗,按崗聘用、合同管理,平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進。
三、聘用范圍
在編在崗的正式工作人員。
四、崗位聘用的基本條件
。ㄒ唬┳袷貞椃ê头;
。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德;
(三)具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;
。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;
。ㄎ澹⿲I(yè)技術(shù)崗位任職條件:
1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格,符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的`基本任職條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng),教育思想端正,關(guān)心愛護學(xué)生,善于學(xué)習(xí),敬業(yè)愛崗,團結(jié)協(xié)作,嚴于律己。
2、各等級教師崗位的基本年限要求
①副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上,六級崗位須受聘七級崗位3年以上;
、谥屑壗處煱思墠徫豁毷芷妇偶墠徫2年以上,九級崗位須受聘十級崗位2年以上;
③初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。
、苁状螎徫黄赣脮r,副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上,中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。
3、教師副高級五級崗位聘用條件參照(鹽教人[20xx]26號)文件中的標準執(zhí)行,四、七、十、十二級崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件執(zhí)行。
4、其他高級、中級、初級內(nèi)部不同等級專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件,由學(xué)校和單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻大小等因素綜合確定。
。┕で诩寄軑徫蝗温殫l件
1、一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評;
2、三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核;
。╆P(guān)于雙肩挑人員:
我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員,“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位,執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資,不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。
五、崗位聘用實施程序
1、成立崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組(見附件一)
2、公布崗位
、僭趫@務(wù)公開欄公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級的任職條件。
、谡匍_全體教職工大會,結(jié)合實例進行解讀。
、巯掳l(fā)教職工有關(guān)信息,本人核對并簽名確認。
3、個人申請
、賾(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請。
②參與晉升教師專業(yè)技術(shù)崗位五級、六級、八級、九級、十一級的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料(如學(xué)歷證書、資格證書、表彰獲獎證書、課題及論文發(fā)表等等)。
、鄹鶕(jù)《豐大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》,單位崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行量化考核。
、茇S大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為:工齡+教齡+職齡+受聘時間的合計,成為每個人的得分,然后按從高到低的順序進行排序,擇優(yōu)聘用;如果出現(xiàn)得分相同,則根據(jù)我園《教師職稱評定實施細則》再進行打分,確定先后順序。
、莞鶕(jù)結(jié)果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。
、薰緮M聘用決定,聘用結(jié)果確定后在園務(wù)公開欄、園內(nèi)網(wǎng)進行公示,公示期為3個工作日。
4、爭議的處理
①在公示期內(nèi)有異議者,向崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。
、趰徫辉O(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
、蹖Υ_屬不當者,將予以重新審核,崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督小組進行監(jiān)督。
5、崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定聘用名單。
6、完成崗位設(shè)置和聘用工作,報主管部門審核。
7、兌現(xiàn)崗位等級工資。
六、需要進一步說明的情況
。ㄒ唬┍痉桨附(jīng)幼兒園崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論,經(jīng)所有教職工通過后施行(附件三:教職工征求意見表)。
(二)成立“崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,全面領(lǐng)導(dǎo)幼兒園崗位設(shè)置與聘用工作;成立“崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組”,全面負責(zé)崗位聘用過程中的監(jiān)督和維穩(wěn)工作。
企業(yè)用工保障措施方案 6
指導(dǎo)思想:為了認真做好我校崗位設(shè)置聘用工作,依照精神,依據(jù)XX縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的XX市人事局所核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例,堅持公開、公平、公正的原則,把德才兼?zhèn)、群眾信服、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上,F(xiàn)結(jié)合我校實際,制定此實施方案。
一、加強領(lǐng)導(dǎo),建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。
1、領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:
副組長:
成員:
郭正運
2、監(jiān)督小組:
組長:
副組長:
成員:
二、學(xué);厩闆r:
我,F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人,借調(diào)人員8人,中心校3人,共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人,中級職稱22人,初級職稱39人。審核批復(fù)我校副高五級1人,副高六級3人,副高七級2人,中職八級7人,中職九級9人,中職十級6人,初職十一級17人,初職十二級17人,共計設(shè)崗62人。
三、實施方案的依據(jù)和原則:
本實施方案的依據(jù)是XX縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的XX市人事局中核準我校的崗位總量,結(jié)構(gòu)比例。
聘用原則:
1、按需設(shè)崗,競爭上崗,按崗聘用,合同管理,應(yīng)享盡享的原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。
5、傾斜教學(xué)一線,促進學(xué)校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件:
基本條件
、僮袷貒曳、法規(guī),熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校。
、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng),師德師風(fēng)高尚。
、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。
、苌眢w健康,能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要,勝任崗位工作。
制約條件
、傥丛诮虒W(xué)崗位,未在教學(xué)一線的不得進入所在職級最高檔次。
、诂F(xiàn)請病、事假,一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。
、鄯侵黧w系列不得進入所在職級的最高檔次。
、軟]有教師資格證和任職資格證的,不得進入本崗位級別的最高檔次。
各崗位任職聘用條件:
1.副高級崗位
①取得中學(xué)高級職稱任職資格,在本級崗位上工作六年以上的,且在教學(xué)一線的,可進入副高五級崗位。
、谌〉弥袑W(xué)高級職稱任職資格,在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。
2.中級職稱崗位
中職八級崗位
①取得中學(xué)一級教師任職資格,在本校本級崗位上工作五年以上,且在教學(xué)一線的。
、谛「呗毞Q在中學(xué)任教或非主體系列不得進入八級崗位,應(yīng)調(diào)至中職九級崗位。
、鄯先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下,通過職代會表決填補。
中職九級崗位
、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格,在本級崗位上工作二年以上,且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的。
②未在教學(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。
③因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。
④如九級崗位首次聘任職數(shù)超編,因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。
⑤符合任職年限但不在教學(xué)一線或不在主體系列的.人員在九級崗位有空缺的情況下,通過職代會表決填補。
、浅跫墠徫
、偃〉弥袑W(xué)二級教師任職資格,按照工作年限排序,進行初職十一級崗位聘用,同等條件下?lián)文昙壗M長、教研組長、班主任優(yōu)先。
、谌缡患墠徫皇状纹溉温殧(shù)超編,因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。
、畚锤偲干鲜患墠徫坏娜科笧槭墠徫。
五、各類人選的聘用過程:
1、宣傳政策,制定崗位聘用實施方案和崗位說明書
2、收集職稱證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。
3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。
4、按照崗位聘用實施方案和崗位說明書,結(jié)合學(xué)校各類人數(shù)實際情況,確定出本次各級聘用人員。
5、揭曉聘用結(jié)果,將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。
6、在公示無異后,造冊上報縣局審核,報縣人事和勞動保障局復(fù)核。
7、在復(fù)核批復(fù)后,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時間安排:
1、建立機構(gòu),召開會議,學(xué)習(xí)文件、傳XX縣局會議精神。
2、制定崗位聘用實施方案和崗位說明書。
3、組織評審,確定崗位人選。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù),應(yīng)聘對象提交申請書,提供各類證件及工作實績證件,學(xué)?己耍_定崗位人選。
4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員。
5、填聘用表,上報復(fù)查審核。
6、辦理聘用手續(xù)。
七、可能出現(xiàn)的問題和設(shè)想:
崗位聘用工作涉及教師切身利益,各職級有三個崗位,晉級對象多,條件基本相當,聘用工作難度大,矛盾比較集中,突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信,只要充分運用政策,精心組織,工作做實做細,不循私情,堅持公開、公平、公正的原則,嚴格標準,在縣局的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,我們一定順利開展此項工作。把德才兼?zhèn)、業(yè)績突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位,真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,從而促進學(xué)校的快速發(fā)展。
企業(yè)用工保障措施方案 7
一、實施時間和范圍
1.實施時間:20xx年3月10至20xx年6月30日止。
2.享受對象:20xx年3月10日后在京山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)(正常生產(chǎn)并納稅)就業(yè),在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月并簽訂一年以上勞動合同的勞動者;
3.受理方式:新增就業(yè)補貼、返崗交通補貼、健康體檢費用由企業(yè)從20xx年7月1日起統(tǒng)一代為申報;職業(yè)介紹補貼由中介機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)濟人在20xx年7月申報;鎮(zhèn)(區(qū)、街道辦)“點對點”用工服務(wù)費用根據(jù)實際情況據(jù)實結(jié)算。
二、具體辦法和要求
。ㄒ唬╅_展線上招聘
1.電腦登錄:百度搜索“湖北公共招聘網(wǎng)”或“荊門就業(yè)局”點擊進入→點擊個人登錄,注冊賬號→點擊崗位搜索或者招聘會,選擇適合自己的崗位,填寫簡歷申請職位。
2.手機登錄:微信搜索“湖北公共招聘”、“荊門就業(yè)”、“京山就業(yè)”公眾號,點擊關(guān)注公眾號→點擊求職導(dǎo)航、個人信息,選擇個人登錄→點擊崗位搜索或者招聘會,選擇適合自己的崗位,填寫簡歷申請職位。
3.求職對接:市用工辦安排專人每天從后臺提取相關(guān)數(shù)據(jù),及時反饋給企業(yè),并協(xié)調(diào)做好企業(yè)聯(lián)系、面試等工作。
(二)發(fā)放新增就業(yè)補貼
1.對象范圍。外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員指20xx年3月10日前在京山市外務(wù)工的本地勞動者;其他新增就業(yè)人員是指20xx年3月10日以后在京山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)新入職的就業(yè)人員(含市外勞動者)。
2.申報資料。本人身份證;勞動合同、職工工資花名冊;外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員社會保險轉(zhuǎn)移證明或原單位3個月工資發(fā)放證明。
3.辦理程序。企業(yè)在員工入職后及時向市用工辦提交新入職員工花名冊備案;員工在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月并簽訂一年以上勞動合同后,企業(yè)向市用工辦提交《京山市新增就業(yè)補貼申領(lǐng)審批表》;市用工辦進行審核,將審核結(jié)果公示,無異議后,將補貼資金直達到個人賬戶或社會保障卡。
。ㄈ┞殬I(yè)介紹獎勵
1.對象范圍。20xx年3月10日后為京山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)輸送員工,穩(wěn)定就業(yè)3個月并簽訂一年以上勞動合同的中介服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀人。
2.申報資料。推薦員工的花名冊;務(wù)工人員身份證;推薦人員與企業(yè)簽訂的'勞動合同;用工單位出具證明。
3.辦理程序。在員工入職內(nèi),向市用工辦提交推薦員工花名冊備案,可視實際情況分期分批提供;中介機構(gòu)或勞務(wù)經(jīng)紀人向市用工辦申報,并填寫《京山市職業(yè)介紹獎勵申請審批表》;市用工辦進行初審并公開公示,無異議后,將獎勵資金直達中介機構(gòu)或勞務(wù)經(jīng)紀人銀行賬戶。
(四)返崗交通補貼
1.對象范圍。京山市外返回京山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)的`員工。
2.申報資料。本人身份證件;職工所在企業(yè)提供20xx年度勞動合同或20xx年參保繳費證明。
3.辦理程序。企業(yè)向市用工辦提交《京山市返崗交通補貼申領(lǐng)審批表》;市用工辦進行審核,審核無誤后,將審核結(jié)果公開公示,無異議后,將補貼資金直達到職工個人賬戶或社會保障卡。
。ㄎ澹包c對點“用工服務(wù)
1.各用工企業(yè)及時發(fā)布用工信息,并根據(jù)市用工辦提供的鎮(zhèn)(區(qū)、街道辦)求職人員信息,提前做好對接準備工作。
2.鎮(zhèn)(區(qū)、街道辦)組織10人以上,持有健康證明的人員到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)求職,并提前1天向市用工辦報送求職人員基本信息,市用工辦根據(jù)求職人員的意愿,合理安排對接企業(yè),并做好跟蹤服務(wù)工作。
3.鎮(zhèn)(區(qū)、街道辦)負責(zé)安排專人專車接送,并落實相關(guān)防護措施,確保人員安全。
4.車輛費用據(jù)實報銷;在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上,并簽訂一年以上勞動合同的求職人員健康體檢費用由市用工辦報銷。
企業(yè)用工保障措施方案 8
一、指導(dǎo)思想
為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作,推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),響應(yīng)人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動"的號召,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹立"招工就是招商"的理念,按照"市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè),勞動者自主就業(yè)"的方針,堅持"企業(yè)用工為主,政府促進為輔"的`原則,把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作,深抓不懈,形成全場上下齊抓共管的工作格局,建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機制。
二、目標任務(wù)
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才,積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè),為本市企業(yè)提供充足的勞動資源,積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調(diào)工作,全面完成市下達的用工任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)
加強對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo),總場成立農(nóng)場服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成人員如下:
組長:
副組長:
成員:
。ǘ┕ぷ髀氊(zé)
1、人社中心:建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫;確定總場、分場、生產(chǎn)隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄,及時發(fā)布招工信息,搭建用工平臺;配合市人社部門組織招聘會,做好招聘會宣傳組織工作,組織人員參加;完成分配的招工指標,制定招工指標分解落實方案或簽訂責(zé)任狀,組織人員到企業(yè)面試,制定獎懲政策,完成招工任務(wù)。
2、農(nóng)場工會:積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè),充分發(fā)揮工會的作用,開展職工思想教育,引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、以廠為家的觀念;完成市總工會下達的各項工作任務(wù)。
3、農(nóng)場婦聯(lián):發(fā)揮分場、大隊、社區(qū)各級婦女組織作用,動員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè);依法維護女職工的.特殊權(quán)益;引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想,在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農(nóng)場團委:充分發(fā)揮群眾團體作用,開展對共青團員的思想教育,動員共青團員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻,調(diào)動各級團組織力量深入鄉(xiāng)村基層,廣泛動員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè),加強對全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo),幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
5、分場、大隊、社區(qū):要建立健全分場、大隊、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息,動員分場、大隊、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動,特別是動員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。
四、考評和獎懲
1、對各分場、大隊、社區(qū)組織人員落實工作單位,簽訂就業(yè)合同的,按照100元/人的標準予以獎勵。
2、把招工工作納入分場、大隊、社區(qū)工作實績考核范疇,并加大考核權(quán)重,作為分場、大隊、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。
企業(yè)用工保障措施方案 9
為服務(wù)好縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工,促進農(nóng)民增收,更好地促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強縣”為主題,立足“開放式、多元化、社會化”方向,政府搭臺,企業(yè)自愿,市場化運作,引導(dǎo)群眾廣泛參與,確保招聘會務(wù)實高效,熱烈喜慶,安全有序,F(xiàn)就招聘會有關(guān)事項,制定以下方案:
一、名稱
“20xx年春節(jié)大型招聘會”(以下簡稱“招聘會”)。
二、招聘會時間和地點:
時間:三天。
地點:廣場。
三、成立領(lǐng)導(dǎo)組
四、做好宣傳
1、召開全體鎮(zhèn)干,村主要負責(zé)人和信息員會議,傳達招聘會會議精神;
2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位;
3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上,宣傳海報張貼到各村民組,主要宣傳重點是用工企業(yè)的.工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補助等優(yōu)惠政策,引導(dǎo)群眾參會;
4、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢服務(wù)窗口,負責(zé)宣傳介紹招聘會有關(guān)情況。
五、幾點要求
1、2月3日前,各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會宣傳單,開展有針對性的宣傳,告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件;
2、2月4日前,各村征集好在外務(wù)工技能型人才(班組長以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級以上技術(shù)資格)的.信息資源,并將名單報至鎮(zhèn)社保所。
企業(yè)用工保障措施方案 10
一、保電組織措施
(一)成立以行政一把手為保電領(lǐng)導(dǎo)小組機構(gòu),全面落實xx縣電網(wǎng)以及縣慶60周年重大活動期間的安全運行及保電工作,積極組織對突發(fā)性電網(wǎng)故障和安全供電方面存在的重大隱患、事故進行搶修和處理。加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實工作責(zé)任,消除各類隱患,完善措施預(yù)案,有效發(fā)揮安全體系的作用,確保各項工作組織到位、人員到位、措施到位,完成縣慶重大活動期間的保電任務(wù)。
1、保電領(lǐng)導(dǎo)小組
2、保電工作小組
工作職責(zé):在保電領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展保電工作,編制保電方案、應(yīng)急預(yù)案,審核涉網(wǎng)重大事項申請,落實保電方案,處理突發(fā)事件,匯報、調(diào)查保電過程中發(fā)生的重大事件,總結(jié)保電工作。
3、xx縣電網(wǎng)事故處理指揮機構(gòu)
調(diào)度通信中心是全公司電網(wǎng)重大隱患和事故處理的統(tǒng)一指揮中心,重大隱患和事故處理在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下,由值班調(diào)度員統(tǒng)一指揮進行搶修處理。一般故障由當值調(diào)度員根據(jù)電網(wǎng)故障進行指揮搶修處理,緊急缺陷和事故處理由當值調(diào)度員及時匯報有關(guān)生產(chǎn)管理部門和公司值班領(lǐng)導(dǎo)組織搶修處理。并受生產(chǎn)副局長的直接領(lǐng)導(dǎo),接受上級電網(wǎng)調(diào)度的統(tǒng)一指揮。
4、7月20日前,各單位要根據(jù)實際,安排好活動期間的值班工作,值班人員必須堅守工作崗位,嚴肅值班紀律,落實值班責(zé)任制,嚴禁值班期間飲酒、脫崗,領(lǐng)導(dǎo)及工作人員包片分工詳見(xx縣供電公司縣慶保電責(zé)任分工表)。
5、重大活動期間,城郊供電所管理的城東ⅱ回112線路、城東ⅲ回113線路、城東ⅳ回114線路、天城122線路、寬溝613線路;金沙供電所管理金阿112線路,金天113線路以及變電工區(qū)管理的城東變、城郊開關(guān)站、金沙變電站等原則上不安排任何停電檢修,并制定相應(yīng)的'保電措施及保電預(yù)案,確保各會場正常供電。
6、其他各供電單位要結(jié)合轄區(qū)情況也要制定相應(yīng)的保電措施和保電預(yù)案。
7、經(jīng)理工作部要安排好重大活動期間的值班用車,保證生產(chǎn)用車。
8、各單位值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須24小時開通手機,確保保電期間通信暢通,并對本單位值班情況進行檢查督導(dǎo)。
二、保電技術(shù)措施
1、各單位要積極組織人員在7月20日前,對所管轄的`供、配電線路及供電設(shè)施進行一次全面檢查,并將檢查結(jié)果于7月25日前上報生技部和安監(jiān)部。對查出的問題要及時上報排除,保證電網(wǎng)安全可靠運行。
2、調(diào)度通信中心要根據(jù)電網(wǎng)負荷情況,合理安排好電網(wǎng)及其各變電(開關(guān))站主變運行方式,特別要安排好縣城供電的城東變、城郊開關(guān)站、金沙變主變運行方式,及早與上級電網(wǎng)調(diào)度部門聯(lián)系,并根據(jù)負荷情況以及設(shè)備運行狀況及時調(diào)整運行方式,確保電網(wǎng)穩(wěn)定運行。
3、輸配電工區(qū)對所轄線路進行一次全面巡視檢查,及時消除隱患。
4、變電工區(qū)要對城東變、城郊開關(guān)站、金沙變的變電運行設(shè)備的進行一次全面巡視檢查。
5、各單位值班人員要恪盡職守,嚴肅值班紀律,對異常情況要及時匯報并做好應(yīng)急處理,及時向調(diào)度報告設(shè)備運行及負荷情況, 三、保電安全措施
1、嚴肅調(diào)度紀律,嚴格執(zhí)行“兩票三制”,在進行電網(wǎng)緊急缺陷和事故處理時,必須填用事故應(yīng)急搶修單。在完成安全措施并得到值班調(diào)度員的許可命令后方可工作,工作時至少有兩人一起進行,嚴禁一人單獨工作。
2、各值班人員必須嚴肅值班紀律,發(fā)現(xiàn)重大缺陷及緊急缺陷應(yīng)及時匯報值班領(lǐng)導(dǎo)和值班調(diào)度員,且在當值值班調(diào)度員的許可下,及時排除隱患恢復(fù)正常供電。
3、值班期間嚴格執(zhí)行交接班制度,在當班時間內(nèi)如有操作時,當值人員不得進行交、接班,同時接班人員應(yīng)協(xié)助值班人員操作并一起排除故障,待操作完備或故障處理告一段落時方可進行交接班。
4、堅持電力安全生產(chǎn)保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備的原則,加強對事故處理現(xiàn)場的調(diào)度和檢查,堅決杜絕“三違”行為的發(fā)生,強化按章按程序辦事的良好工作作風(fēng)。
5、調(diào)度通信中心和各單位之間要做到通訊暢通,加強聯(lián)系,特別要做好惡劣天氣下電網(wǎng)設(shè)備的巡視工作,并嚴格遵守重大事項及時匯報制度,確保信息的及時、準確、完整。
企業(yè)用工保障措施方案 11
為貫徹落實自治區(qū)“穩(wěn)中求進攻堅年”決策部署,全力打好“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅戰(zhàn)”,壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍,支持企業(yè)用工,促進宜州區(qū)工業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動方案的通知》(桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕5號)、《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于開展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動試點工作的通知》(桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕6號)精神,宜州區(qū)作為開展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動示范縣試點,為確保專項行動有效開展,特制定本方案。
一、總體要求
。ㄒ唬┲笇(dǎo)思想
堅持政府推動、市場運行、企業(yè)主體、以人為本的原則,以促進產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制改革、提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)、保障工人基本權(quán)益為重點,著力改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)要求的體制機制,充分調(diào)動企業(yè)和廣大工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建設(shè)一支適合宜州區(qū)發(fā)展需求的高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍,促進宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
。ǘ┠繕巳蝿(wù)
圍繞“建設(shè)循環(huán)經(jīng)濟強區(qū),打造宜居旅游名城”的發(fā)展戰(zhàn)略,依托宜州區(qū)豐富的自然、農(nóng)業(yè)、人文等產(chǎn)業(yè)資源和較好的工業(yè)基礎(chǔ),全面落實上級各項措施,著力打造“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈,探索完善支持產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)、培訓(xùn)等用工服務(wù)的有效途徑、體制機制、政策舉措,推動就業(yè)、培訓(xùn)、社保等惠企政策落地,切實做好產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和企業(yè)用工服務(wù)工作,緩解宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)工人短缺、企業(yè)招工難問題,努力培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
二、實施階段
20xx年3月—20xx年8月,分三個階段實施:
(一)宣傳發(fā)動階段(20xx年3月1日—3月20日)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,制定方案、摸底調(diào)查、召開動員會、廣泛宣傳、營造氛圍。
。ǘ┙M織實施階段(20xx年3月21日—8月15日)。完成方案的各項重點工作。
(三)總結(jié)驗收階段(20xx年8月16日—8月31日)?偨Y(jié)示范縣試點建設(shè)經(jīng)驗,評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人,形成典型材料。
三、重點工作
(一)全面摸清底數(shù)。一是統(tǒng)籌各部門資源,全面摸清宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)特別是“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和企業(yè)用工情況,準確掌握產(chǎn)業(yè)工人總量、技能人才結(jié)構(gòu)、企業(yè)當期生產(chǎn)缺工、擴大產(chǎn)能后預(yù)計缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)需求等情況,其中:區(qū)人社局負責(zé)區(qū)內(nèi)勞務(wù)服務(wù)企業(yè);宜州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會負責(zé)工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè);區(qū)工信和商務(wù)局負責(zé)工業(yè)園區(qū)外及電商、信息等企業(yè);區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責(zé)農(nóng)業(yè)企業(yè);區(qū)住建局負責(zé)建筑行業(yè)企業(yè);區(qū)交通運輸局負責(zé)運輸和物流企業(yè);區(qū)林業(yè)局負責(zé)木材加工企業(yè);區(qū)文廣體旅局負責(zé)服務(wù)行業(yè)企業(yè);區(qū)桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心負責(zé)桑蠶企業(yè);確保底數(shù)精準、需求精準。二是建立企業(yè)用工臺賬。梳理調(diào)查摸底情況,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。三是及時研判,精準施策。定期收集新情況,及時更新臺賬。充分運用臺賬數(shù)據(jù),分析、研判宜州區(qū)企業(yè)用工形勢,有針對性地提出專項行動具體工作措施。
。ǘ┤嫘麄靼l(fā)動。一是利用線上線下渠道多形式、全覆蓋向勞動者推送就業(yè)政策和宜州區(qū)企業(yè)用工需求信息,推動信息進校園、進社區(qū)、進村屯,并向企業(yè)推送勞動力資源信息和求職需求。二是有效融合宜州劉三姐山歌文化,充分運用各類媒體,開設(shè)“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)”專欄,宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革政策和基層探索,引導(dǎo)企業(yè)和職工積極參與到活動中,指引廣大農(nóng)村富余勞動力和產(chǎn)業(yè)工人潛力軍積極融入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)行動中,選樹一批可比可學(xué)的改革典型,及時總結(jié)和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的.好經(jīng)驗、好做法。三是深入開展“中國夢·勞動美·幸福路”等各類宣傳活動,營造崇尚勞動、重視技能、關(guān)愛工匠的良好社會氛圍。
。ㄈ┤嫱七M專項行動工作
1.實施育才工程,壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。一是企業(yè)自主育才。充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用,支持企業(yè)開展崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗能力培訓(xùn)等多種形式技能培訓(xùn)。鼓勵名師帶高徒,全面推廣新型學(xué)徒制培訓(xùn)。推動企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度,完善企業(yè)終身職業(yè)教育培訓(xùn)措施。支持企業(yè)設(shè)立技師工作站和技能大師工作室,支持產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)等成立職工培訓(xùn)中心。二是試點帶動育才。支持符合條件的企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點,鼓勵重點企業(yè)“人人持證”。到20xx年11月底,推薦1—2家重點企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點。三是校企合作育才。借浙江大學(xué)對口支援河池學(xué)院項目之機,依托專家教授矩陣開展“傳幫帶”,培訓(xùn)桑蠶產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才;依托“宜州—南開大學(xué)實踐基地”和青年人才實踐基地,引導(dǎo)南開、中山大學(xué)等高校師生到桑蠶生產(chǎn)基地、繭絲綢企業(yè)調(diào)研實踐,獻智宜州;依托河池學(xué)院、河池市技工學(xué)校、宜州區(qū)職業(yè)教育中心等本地院校的資源優(yōu)勢,支持與企業(yè)共建人才培養(yǎng)聯(lián)盟,在人才培訓(xùn)方案制定、專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、考核評價等人才培養(yǎng)全過程開展緊密合作,根據(jù)企業(yè)需求,開展專業(yè)精準培訓(xùn)。四是產(chǎn)學(xué)研融合育才。以國家東桑西移工程蠶桑資源綜合利用創(chuàng)新中心、河池市繭絲產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心為平臺,加強與國家蠶桑技術(shù)體系團隊、廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣站等合作,引進繭絲綢檢測中心、河池學(xué)院重點實驗室、桑蠶繭絲綢專家工作站等科研服務(wù)機構(gòu),與宜州專家團隊共同開展技術(shù)攻堅和合作經(jīng)營。五是品牌引領(lǐng)育才。強化勞務(wù)品牌意識,以宜州區(qū)現(xiàn)有的自治區(qū)級“擋車工”勞務(wù)品牌為引領(lǐng),建立健全勞務(wù)品牌培育機制和支持體系,培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè),推動企業(yè)發(fā)展壯大。六是崗位練兵、競賽育才。鼓勵集群內(nèi)行業(yè)、企業(yè)廣泛開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動,推動各產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升。
2.優(yōu)化就業(yè)服務(wù),保障企業(yè)用工需求。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)載體。開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”“殘疾人就業(yè)幫扶活動”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項活動”“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動”“就業(yè)幫扶行動周”“人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”和“重點企業(yè)專場招聘會”“脫貧勞動力專場招聘會”“零工市場專場招聘會”等活動,探索和建立健全“10+3+N”公共就業(yè)服務(wù)專項活動體系。二是優(yōu)化公共就業(yè)平臺。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+招工”服務(wù)方式,通過直播帶崗、提升村級就業(yè)社保平臺及其他各類媒體,密集發(fā)布宜州區(qū)企業(yè)用工和勞動者求職信息,促進技能人才市場資源有效配置,豐富公共就業(yè)服務(wù)方式,實現(xiàn)線上線下服務(wù)深度融合。三是優(yōu)化重點企業(yè)用工支持。健全重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制,探索推行“就業(yè)管家”服務(wù)企業(yè)模式,建立企業(yè)服務(wù)專員制度,制定重點企業(yè)清單和產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和支持用工方案措施,實行“一企一策”,優(yōu)先保障重點行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、重點園區(qū)企業(yè)用工,助推宜州區(qū)鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
3.統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)外資源,建立勞務(wù)協(xié)作機制。一是統(tǒng)籌宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)用工需求和勞動力資源,搭建企業(yè)之間勞務(wù)協(xié)作平臺,建立企業(yè)勞務(wù)協(xié)作機制,推動用工信息共享。二是抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍日常跟蹤服務(wù),促進勞動力在區(qū)內(nèi)有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是結(jié)合宜州區(qū)實際,建立縣際勞務(wù)協(xié)作平臺,統(tǒng)籌推進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。探索與周邊縣區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系,為本地企業(yè)輸入產(chǎn)業(yè)工人。
4.落實惠企政策,支持企業(yè)用工。一是將符合條件的產(chǎn)業(yè)企業(yè)設(shè)立為宜州區(qū)就業(yè)見習(xí)基地,支持企業(yè)搭建產(chǎn)業(yè)工人實踐鍛煉和培養(yǎng)平臺,引導(dǎo)企業(yè)用好吸納高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策,提高高校畢業(yè)生在產(chǎn)業(yè)工人中的比例,優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。二是在《宜州市人民政府關(guān)于印發(fā)宜州市促進絲綢產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的扶持獎勵辦法的通知》(宜政發(fā)〔20xx〕14號)、《河池市宜州區(qū)人民政府辦公關(guān)于印發(fā)宜州區(qū)重點產(chǎn)業(yè)招商引資扶持辦法的通知》(宜政辦發(fā)〔20xx〕76號)的基礎(chǔ)上,配套優(yōu)惠扶持政策,健全激勵機制。三是堅持“技高者多得、多勞者多得、績優(yōu)者多得”的原則,引導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制,鼓勵憑技能創(chuàng)造財富、增加收入。四是探索出臺落實技能人才落戶、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)、崗位聘任、參與職稱評審、學(xué)習(xí)進修等方面政策。五是鼓勵企業(yè)對聘用的高級工、技師、高級技師,比照相應(yīng)層級技術(shù)人員確定待遇,鼓勵企業(yè)設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。六是落實就業(yè)補貼等政策。強化惠企政策統(tǒng)一匯聚,常態(tài)化開展更新發(fā)布獎補政策及快速兌付等工作,結(jié)合實際落實普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策,全力支持市場主體穩(wěn)定崗位。落實企業(yè)新增崗位社會保險補貼、吸納重點群體就業(yè)社會保險補貼、帶動就業(yè)補貼、技能培訓(xùn)補貼政策,降低企業(yè)用工成本,支持企業(yè)用工。七是評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人,充分調(diào)動企業(yè)和廣大工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,促進宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
5.完善配套設(shè)施,優(yōu)化用工留工環(huán)境。一是要進一步完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)集中區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),優(yōu)化交通服務(wù),完善配套幼兒園、中小學(xué)校建設(shè),解決產(chǎn)業(yè)工人出行、子女就近入學(xué)問題,完善醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、商圈配套設(shè)施建設(shè),滿足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。二是指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,鼓勵企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開展集體協(xié)商,適當提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇。三是支持和引導(dǎo)企業(yè)改善職工住宿、伙食等條件,有條件的企業(yè)應(yīng)設(shè)置文體活動設(shè)施,增強企業(yè)吸引力,促進用工留工。四是強化勞動者勞動權(quán)益維護。探索建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預(yù)防調(diào)解網(wǎng)格化工作機制,推廣“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”工作模式,延伸就業(yè)服務(wù)鏈條;加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,健全監(jiān)控預(yù)警平臺,完善電子勞動合同系統(tǒng)。狠抓根治欠薪工作,暢通信訪、投訴受理渠道,提升辦理效率;不斷強化勞動者勞動權(quán)益維護力度,優(yōu)化用工留工環(huán)境。
四、職責(zé)分工
本次專項行動由區(qū)人民政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào),建立部門協(xié)同、政企協(xié)同、上下協(xié)同、試點協(xié)同的機制,形成推進的整體合力。建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)機制,負責(zé)制定推進專項行動工作的政策措施、協(xié)調(diào)重大問題、監(jiān)督檢查工作落實。加強政策理論研究,以問題為導(dǎo)向,集中優(yōu)勢力量進行重點攻關(guān)。
區(qū)政府辦(高校辦):負責(zé)對接高校,統(tǒng)籌優(yōu)化培訓(xùn)師資隊伍,構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研平臺。
區(qū)人社局:負責(zé)維護勞動者勞動權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;負責(zé)匯總各行業(yè)主管部門上報的企業(yè)基本情況表,建立臺賬;負責(zé)做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳;負責(zé)對接高校、職業(yè)院校及培訓(xùn)機構(gòu),開展職業(yè)技能培訓(xùn);負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃各類企業(yè)職業(yè)技能競賽;負責(zé)做好各類專場招聘會。
區(qū)財政局:主要負責(zé)保障專項行動的資金,規(guī)范資金使用及管理,落實各項補貼政策。
區(qū)工信和商務(wù)局:負責(zé)研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策;協(xié)助區(qū)人社局、總工會開展企業(yè)職業(yè)技能競賽;做好園區(qū)外企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)發(fā)改局:負責(zé)產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地、企業(yè)集中區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等項目的立項審批工作,會同責(zé)任單位爭取上級各項補助資金。
區(qū)住建局:負責(zé)利用部門政策重點推進和改善產(chǎn)業(yè)工人住房問題;負責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)交通運輸局:負責(zé)利用部門政策重點優(yōu)化公共交通服務(wù),解決產(chǎn)業(yè)工人出行問題;負責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)文廣體旅局:負責(zé)加強園區(qū)體育、文娛等配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);負責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局:負責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)林業(yè)局:負責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)教育局:負責(zé)完善配套幼兒園、中小學(xué)建設(shè),解決外來務(wù)工產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)、就近入學(xué)問題,進入校園做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區(qū)市場監(jiān)管局:負責(zé)配合區(qū)人社局做好用工環(huán)境治理和整治,以及提供在宜州區(qū)注冊的企業(yè)臺賬,確保專項行動有序推進。
區(qū)衛(wèi)生健康局:負責(zé)完善園區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生配套設(shè)施建設(shè)。
區(qū)司法局:負責(zé)做好維護勞動者勞動權(quán)益相關(guān)工作。
區(qū)投資促進局:負責(zé)重點產(chǎn)業(yè)、重大項目的招商引資,為勞動者提供更多的`就業(yè)崗位。
宜州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會:負責(zé)優(yōu)化園區(qū)用工留工環(huán)境,研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策;做好園區(qū)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心:負責(zé)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并上報區(qū)人社局。
區(qū)融媒體中心:負責(zé)做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。開設(shè)“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)”專欄,宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革政策和基層探索,選樹一批可比可學(xué)的改革典型,及時總結(jié)和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的好經(jīng)驗、好做法。
區(qū)總工會:負責(zé)督促指導(dǎo)企業(yè)健全工會組織,維護勞動者勞動權(quán)益;負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃各類企業(yè)職業(yè)技能競賽。
區(qū)工商聯(lián):負責(zé)做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區(qū)稅務(wù)局:負責(zé)落實好各項減稅降費政策,緩解企業(yè)資金壓力,支持企業(yè)用工。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府:充分利用村級就業(yè)社保平臺、宣傳欄和顯示屏,做好企業(yè)用工信息發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳;組織剩余勞動力參加各類專場招聘會;明確專人負責(zé),每月5日前收集勞動力就業(yè)需求數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
五、保障措施
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立宜州區(qū)開展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),著力構(gòu)建“橫向統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、縱向?qū)訉勇鋵崱惫ぷ鳈C制,全力推進專項行動各項工作有序有效開展,成員名單如下:
組長:戚嘯區(qū)人民政府區(qū)長
常務(wù)副組長:韋景超區(qū)人民政府常務(wù)副區(qū)長
副組長:樊仲宇區(qū)人民政府副區(qū)長
盧炳勝區(qū)人民政府副區(qū)長
成員:
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)人社局,承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。辦公室主任由韋力華兼任,辦公室副主任由黃彬兼任,辦公室成員從領(lǐng)導(dǎo)小組各相關(guān)成員單位抽調(diào)人員組成,聯(lián)絡(luò)員:甘xx,聯(lián)系電話:xxxxxxx。領(lǐng)導(dǎo)小組會議由組長召集,也可委托常務(wù)副組長或副組長召集。根據(jù)工作需要定期或不定期召開會議,原則上每月至少召開一次全體會議,研究討論相關(guān)工作事項。
。ǘ┘訌娬{(diào)度指導(dǎo)。加強工作調(diào)度,加強信息溝通與工作聯(lián)系,對標工作任務(wù),每月報送工作進度,每季度報送階段情況,做好相關(guān)材料收集,建立專項行動工作臺賬。
。ㄈ┩晟普吲涮住T谌媸崂韲、自治區(qū)、河池市和宜州區(qū)的各項優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上,加大與自治區(qū)、河池市對接,結(jié)合實際研究就業(yè)、培訓(xùn)等配套支持政策,加大對專項行動的支持力度,不斷細化完善相關(guān)措施和工作制度,對遇到的問題及時研究解決。
。ㄋ模⿵娀讲榭己恕0褜m椥袆庸ぷ髁袨閰^(qū)政府重點督查事項,對相關(guān)單位工作落實情況進行定期或不定期督查,對落實不到位、推進不力的要通報批評、嚴肅問責(zé)、限期整改。
。ㄎ澹┘訌娰Y金保障。加大地方財政經(jīng)費投入,積極籌措加強產(chǎn)業(yè)工作隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動經(jīng)費。制定資金使用和監(jiān)督方案,統(tǒng)籌安排、規(guī)范使用自治區(qū)支持資金和地方財政投入資金。
。┘訌娍偨Y(jié)推廣。要定期開展階段性總結(jié),及時將行之有效的專項行動實踐經(jīng)驗上升為制度成果,充分利用相關(guān)媒體和傳播平臺宣傳試點工作取得的亮點成效、經(jīng)驗做法、典型案例等,積極營造支持試點工作的良好輿論氛圍。
企業(yè)用工保障措施方案 12
一、指導(dǎo)思想
認真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想,堅持改革創(chuàng)新,緊緊圍繞我局中心工作,建立健全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機制,營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,形成正確的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用,確保把政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認度高的優(yōu)秀人員選拔充實到中層干部職位上來,積極推進干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐。
二、指導(dǎo)原則
選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅持下列原則:
。ㄒ唬h管干部的原則;
。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
。ㄈ┤罕姽J、注重實績的原則;
(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t;
(六)依法辦事的原則;
。ㄆ撸┓旨壒芾淼脑瓌t;
。ò耍﹫猿殖绦蚺c分工負責(zé)的原則。
三、選拔任用條件
。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平,認真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,熱愛農(nóng)業(yè),獻身農(nóng)業(yè),在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè),做出一定實績。
。ㄋ模⿲Υぷ鳠崆橥度,依法辦事,勤奮廉潔,嚴于律己,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,自覺地接受黨組織和干部職工的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵。
。ㄎ澹﹫猿趾途S護黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,能夠并善于廣泛團結(jié)同志,包括團結(jié)同自己有不同意見的.同志一道工作。
四、選拔任用程序
。ㄒ唬﹫竺c資格審查。局黨組擬定出競爭職位后,由擔(dān)任副股級職務(wù)的人員及職工自愿報名,原則上報名人數(shù)≥競爭職位數(shù)×1.5,低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果,交流、重用人員不參加職位競爭。
(三)競職演講。入圍人員準備3—5分鐘演講稿,由局班子成員組成演講評委團,對入圍人員進行無記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。
。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊、人事科參與開展組織考察工作,考察要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求,全面考察德、能、勤、績、廉等方面,注重考察工作實績。
。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據(jù)競爭者民主測評結(jié)果、演講成績及考察情況,集體討論決定擬任人選,決定人選擬任職位,擬用人選及職位比例為1:1。對沒有合適人選的職位,局黨組可決定暫時空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示,公示期為七天。
五、紀律與監(jiān)督
各科室單位要加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),嚴格按照競爭上崗規(guī)定的程序和要求進行,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,不準事先內(nèi)定人選,不準在實施過程中隨意更改或簡化程序,不準泄露測評演講成績、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀公正,不準打人情分,參加考察的人員要公道正派,不準隱瞞或者歪曲事實真相,參加競爭的人員要正確對待競爭,不準弄虛作假,搞拉票等非組織活動。局紀檢、人事等相關(guān)科室要加強對競爭上崗工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。對競爭上崗工作中的違紀行為,要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的,宣布競爭上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
企業(yè)用工保障措施方案 13
為提高租賃企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的'自覺性,掌握相關(guān)用人單位勞動保障實際情況,經(jīng)研究決定,對開發(fā)區(qū)(汊河街道)轄區(qū)內(nèi)的租賃企業(yè)開展勞動保障專項檢查,特制訂實施方案如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立開發(fā)區(qū)租賃企業(yè)勞動保障檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)檢查工作各項事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組由吳亞龍同志任組長,沙大勇、劉一鳴同志任副組長,成員包括陳凱、嵇春雨、陳杰、顧歧龍四位同志。
二、檢查范圍
進園企業(yè)及各村(社區(qū))范圍內(nèi),在工商行政部門注冊登記領(lǐng)取《法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》的租賃企業(yè)。
三、檢查內(nèi)容
檢查相關(guān)用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、工資支付、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等情況。
四、時間安排
1、進園企業(yè)范圍內(nèi)租賃企業(yè)
企業(yè)自查:20xx年10月11日—20xx年10月31日
領(lǐng)導(dǎo)小組抽查:20xx年11月1日—20xx年11月15日
2、各村(社區(qū))所轄范圍內(nèi)租賃企業(yè)
各村(社區(qū))自查:20xx年10月11日—20xx年10月31日
領(lǐng)導(dǎo)小組抽查:20xx年11月1日—20xx年11月15日
五、提供材料
1、企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、租賃合同復(fù)印件、職工花名冊、合同簽訂花名冊、近半年內(nèi)工資發(fā)放表及社會保險繳納憑證,同時填寫附表一,所有上報材料需企業(yè)蓋章。
2、進園企業(yè)自查結(jié)束后,于10月31日前將企業(yè)所需提供書面材料報經(jīng)濟發(fā)展局企管科,由企管科匯總材料,填寫檢查臺帳匯總表(附表二),簽字蓋章后報送至社會事業(yè)局勞動社?,同時上報附表二電子檔。
3、各村(社區(qū))自查結(jié)束后,于10月31日前將企業(yè)所需提供書面材料、各村(社區(qū))檢查臺帳匯總表(附表二)簽字蓋章后報送至社會事業(yè)局勞動社?疲瑫r報送附表二電子檔。
六、工作要求
各相關(guān)單位、部門要將此次檢查作為一項重要工作來抓,對轄區(qū)內(nèi)租賃企業(yè)逐一排查走訪,認真填寫基礎(chǔ)信息。報送材料時,注意材料的完整性與真實性,以便能及時了解各用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況,杜絕違法用工現(xiàn)象發(fā)生。
企業(yè)用工保障措施方案 14
為全面落實縣委十四屆十次全會精神和《新昌奮力打造浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)縣域標桿行動方案(20xx-20xx)》,服務(wù)企業(yè)用工需求,落實重大項目全要素保障,為新昌營造更加優(yōu)良的營商環(huán)境,助推全縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)縣政府同意,現(xiàn)就加強工業(yè)企業(yè)用工保障工作提出如下安排:
一、指導(dǎo)思想
充分認識“十四五”時期,實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè),是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求,是踐行以人民為中心發(fā)展思想、扎實推進共同富裕的重要基礎(chǔ)。深刻領(lǐng)會在新發(fā)展格局下做好企業(yè)用工保障工作的緊迫性,通過建立企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制、平臺、政策、環(huán)境等,構(gòu)建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系,打造人力資源要素集聚地,為我縣成為“重要窗口”中高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵提供有力保障。
二、目標任務(wù)
圍繞我縣經(jīng)濟社會人力資源需求,實施“天姥雁棲”計劃,聚焦企業(yè)用工“引、育、留”各環(huán)節(jié),推出八大專項行動,著力搭平臺、強服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境,健全企業(yè)用工需求與勞動者就業(yè)能力強匹配,職工生活環(huán)境與發(fā)展環(huán)境雙提升的用工保障機制,實現(xiàn)縣外產(chǎn)業(yè)工人和人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值“翻一番”。到20xx年,全縣工業(yè)企業(yè)穩(wěn)崗率達到90%以上,外來產(chǎn)業(yè)工人住房保障達到70%以上,新增產(chǎn)業(yè)工人中技能勞動者比例達到50%以上,人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到8億元以上,新增產(chǎn)業(yè)工人3萬人以上,基本滿足我縣工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展用工需求。
三、主要舉措
。ㄒ唬⿲嵤﹥(nèi)拓外引以人強產(chǎn)行動。
充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用,堅持企業(yè)主體、市場主導(dǎo)、政府主推,推動優(yōu)化人力資源流動配置,對為新昌企業(yè)招用首次來新縣外產(chǎn)業(yè)工人的.企業(yè)或人力資源服務(wù)機構(gòu)給予招工獎勵。大力引進外地知名人力資源服務(wù)機構(gòu),培育壯大本土人力資源服務(wù)機構(gòu),對貢獻突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)給予經(jīng)濟貢獻獎勵,鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)開發(fā)服務(wù)產(chǎn)品、創(chuàng)新服務(wù)方式、拓展服務(wù)內(nèi)容,全力提升“一站式、個性化”人力資源服務(wù)供給能力,力爭到20xx年,實現(xiàn)本土人力資源服務(wù)機構(gòu)達到30家,其中規(guī)上企業(yè)15家,服務(wù)規(guī)上企業(yè)覆蓋率達到100%,確保每年通過人力資源服務(wù)機構(gòu)招引外來產(chǎn)業(yè)工人3000人以上。
牽頭單位:縣人力社保局、縣商務(wù)局;配合單位:縣經(jīng)信局、縣財政局、縣市場監(jiān)管局、縣稅務(wù)局
。ǘ⿲嵤⿺U展布局深度協(xié)作行動。
積極拓寬招用工渠道,深化勞務(wù)協(xié)作機制,強化勞務(wù)協(xié)作力度,實施“310”工程,即在10個勞務(wù)輸出大市(縣)設(shè)立勞務(wù)協(xié)作工作站,與10所全國職業(yè)技術(shù)院校開展全方位戰(zhàn)略合作辦學(xué),在10所全國工科類大學(xué)建立引才聯(lián)絡(luò)站,多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務(wù)協(xié)作站、職業(yè)技術(shù)院校和引才聯(lián)絡(luò)站給予一定工作經(jīng)費獎勵。確保每年招引外來產(chǎn)業(yè)工人、職業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才1000人以上。
牽頭單位:縣人力社保局;配合單位:縣教體局、縣財政局
(三)實施智慧就業(yè)智聯(lián)招聘行動。
以智慧就業(yè)為抓手,建立線上智能匹配對接、線下精準高效就業(yè)的招聘機制,推進全方位公共就業(yè)服務(wù)。建立和推廣“天姥雁棲云平臺”,推進傳統(tǒng)線下業(yè)態(tài)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能,通過對企業(yè)招聘和勞動者求職供需雙方進行精準畫像、自動匹配、智能推送,實現(xiàn)“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動服務(wù),創(chuàng)造更多就業(yè)機會。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道,在繼續(xù)開展好縣人力資源市場“周六招聘會”的基礎(chǔ)上,針對不同群體,靈活招聘形式,開展高校畢業(yè)生專場、“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等系列專場招聘活動,探索開展人力資源招聘“夜市”等,積極為企業(yè)和廣大勞動者牽線搭橋,實現(xiàn)人崗有效對接,每年組織各類招聘會不少于100場。
牽頭單位:縣人力社保局;配合單位:縣財政局
。ㄋ模⿲嵤┮岳蠋掠H情招工行動。
充分發(fā)揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用,進一步拓展勞務(wù)輸入渠道,加大招工隊伍建設(shè)力度,大力引導(dǎo)企業(yè)、商(協(xié))會采取“以親帶親”“以老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等行之有效的“以老帶新”招工方式,形成“招一個帶一批”的`招工倍增效應(yīng)。以地域為單位選聘“招工大師”,定期返鄉(xiāng)開展招工活動。對招工工作突出的“招工大師”予以獎勵,并對首次來新就業(yè)人員給予交通和就業(yè)補貼。充分挖掘典型,每年召開全縣產(chǎn)業(yè)工人工作推進大會,開展“十佳招工大師”“十佳產(chǎn)業(yè)工人”(“十佳‘金藍領(lǐng)’”)等評選活動,對評出的各類先進進行表彰獎勵。確保每年通過“以老帶新”招引外來產(chǎn)業(yè)工人2000人以上。
牽頭單位:縣人力社保局;配合單位:縣總工會
(五)實施校企合作精準對接行動。
探索校企合作新模式,促進職業(yè)教育新發(fā)展。加大硬件投入力度,加強師資隊伍建設(shè),深化與省內(nèi)外職業(yè)技術(shù)院校合作,擴建或新建職業(yè)院校校區(qū),進一步擴大新昌職業(yè)院校辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)層次;通過留新補助、生活補助、招生補助及外地學(xué)生留新過渡性宿舍分配等支持政策,大力實施“來新實習(xí)計劃”“聯(lián)合辦班計劃”“直接招生計劃”,吸引省內(nèi)外學(xué)生來新就讀就業(yè),不斷擴大我縣職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)模。我縣職業(yè)院校招生數(shù)量每年遞增10%,到20xx年達到2000人以上。
牽頭單位:縣教體局;配合單位:縣財政局、縣技師學(xué)院
。⿲嵤┕そ撑嘤寄芴嵘袆。
聚焦高端裝備、生命健康等領(lǐng)域,扎實推進新時代工匠培育工程,大規(guī)模開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn),推動我縣技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大。加大對“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能培訓(xùn)力度,力爭每年培訓(xùn)10000人次以上;支持企業(yè)積極開展“百企萬崗大練兵”、崗前培訓(xùn)和在崗技能提升培訓(xùn),每年培訓(xùn)2000人次以上;加大產(chǎn)教融合力度每年吸引縣外技工院校學(xué)生500人到企業(yè)實踐、頂崗、就業(yè)、實習(xí)、見習(xí);發(fā)揮技師學(xué)院辦學(xué)優(yōu)勢,加大高級工、技師培養(yǎng)培訓(xùn)力度,每年培養(yǎng)培訓(xùn)高技能人才800人次以上。
牽頭單位:縣人力社保局;配合單位:縣教體局、縣財政局、縣公共服務(wù)集團、縣技師學(xué)院
。ㄆ撸⿲嵤┌簿颖U戏(wěn)崗樂業(yè)行動。
加快建設(shè)保障性租賃住房,統(tǒng)籌解決外來產(chǎn)業(yè)工人過渡性住宿問題,打造讓外來產(chǎn)業(yè)工人在新昌“安心、安身、安業(yè)”的“浙里新安”社區(qū)36萬平方米,圍繞社區(qū)生活服務(wù)需求,以人本化、生態(tài)化、數(shù)字化為價值導(dǎo)向,以鄰里、教育、交通等場景創(chuàng)新為引領(lǐng)的新型城市功能單元。其中,高新園區(qū)在東西區(qū)塊新建職工之家16萬平方米;通過回購、返租、改造低效廠房和鼓勵新供地或已供地企業(yè)內(nèi)部通過自建、改造、改建增加宿舍樓20萬平方米,打造讓外來產(chǎn)業(yè)工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環(huán)境。同時,落實外來產(chǎn)業(yè)工人租房補貼政策。
牽頭單位:高新園區(qū)、縣建設(shè)局
。ò耍⿲嵤┕卜⻊(wù)同城共享行動。
建立外來產(chǎn)業(yè)工人同城化管理服務(wù)機制,推進外來產(chǎn)業(yè)工人關(guān)心的子女教育、醫(yī)療保障、景區(qū)游覽、交通出行、在新落戶待遇同城化,切實增強外來產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感、幸福感和獲得感。加強產(chǎn)業(yè)工人人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境,切實維護好產(chǎn)業(yè)工人的勞動報酬權(quán)益,工資集體協(xié)商過程中適當增加參與協(xié)商的外來產(chǎn)業(yè)工人代表占比。不斷豐富外來產(chǎn)業(yè)工人的文化生活,向外來產(chǎn)業(yè)工人免費開放職工活動場所,舉辦外來產(chǎn)業(yè)工人專屬節(jié)日活動、婚戀專場及趣味運動會。加強省、市、縣各級和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)的創(chuàng)建評比和典型宣傳,每年開展“十佳和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選活動,并給予優(yōu)秀示范性企業(yè)相應(yīng)獎勵。
牽頭單位:縣教體局、縣公安局、縣交通運輸局、縣醫(yī)保局、縣旅游集團、縣總工會;配合單位:縣人力社保局
四、組織保障
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立縣工業(yè)企業(yè)用工保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,分管副縣長任副組長,各相關(guān)部門主要負責(zé)人為成員;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由人力社保局局長任辦公室主任,并在縣人力社保局成立產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)中心,協(xié)調(diào)開展外來產(chǎn)業(yè)工人引、育、留工作,持續(xù)做好企業(yè)用工保障服務(wù)。
2.強化政策創(chuàng)新。梳理整合現(xiàn)有用工保障政策體系,進一步優(yōu)化財政補貼、人才引進、技能培訓(xùn)、勞務(wù)協(xié)作、房租減免等條款,加快完善競爭力強、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財政資金投入力度,設(shè)立工業(yè)企業(yè)用工保障工作專項資金,建立經(jīng)費投入增長機制,確保倍數(shù)增加。明確政策兌現(xiàn)實施細則,優(yōu)化政策落實機制。
3.注重宣傳引導(dǎo)。加強企業(yè)用工保障工作宣傳報道,構(gòu)思好的宣傳載體,塑造城市用工品牌,喊響“樂業(yè)新昌職等你來”城市口號。制作專題宣傳片,聯(lián)動縣內(nèi)和省外勞務(wù)輸出地,同步宣傳我縣服務(wù)保障企業(yè)用工的政策措施、企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境的先進做法,營造良好的用工氛圍。
本意見自發(fā)布之日起施行。
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