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三重一大自查報告

時間:2024-06-08 01:13:44 報告 我要投稿

三重一大自查報告15篇

  在生活中,報告十分的重要,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面是小編為大家整理的三重一大自查報告,希望能夠幫助到大家。

三重一大自查報告15篇

三重一大自查報告1

  XX審計局遵照旗紀(jì)委相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則,扎實開展機關(guān)干部作風(fēng)整頓建設(shè),F(xiàn)就執(zhí)行“三重一大”事項,開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè),加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面,匯報如下:

  今年以來認(rèn)真貫徹落實落實“三重一大”事項集體決策制度的實施辦法,我局進(jìn)一步完善制度,加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。

  一是進(jìn)一步完善“三重一大”集體決策議事制度。對《XXX審計局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》進(jìn)行修訂完善,健全并落實科學(xué)民主決策和依法行政的工作機制;進(jìn)一步加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互監(jiān)督作用,按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定要求,開展自查自糾和批評與自我批評,切實加強內(nèi)部監(jiān)督。

  二是認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,嚴(yán)格選拔任用工作程序。在股室干部調(diào)整工作中,堅持和完善民主推薦、民主測評、競爭上崗、輪崗交流等制度,進(jìn)一步落實局全體干部職工知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  三是在業(yè)務(wù)方面明確審計流程圖。審計組在審前調(diào)查階段,結(jié)合自查報告重點對自查的問題進(jìn)行復(fù)查;明確工作責(zé)任,審計組長為工作責(zé)任人。

  四是建立健全財務(wù)管理制度。加強內(nèi)部控制,科學(xué)制定預(yù)算,規(guī)范資金管理,確保資金使用合法合規(guī);加強固定資產(chǎn)和物資設(shè)備管理,建立健全機關(guān)內(nèi)部資產(chǎn)管理制度,明確管理權(quán)限,責(zé)任到人;對資產(chǎn)的`購置、登記、調(diào)撥、更新、報廢程序,定期開展資產(chǎn)清查,保證資產(chǎn)安全、完整、有效;研究探索審計成本管理,逐步建立審計成本管理制度,促進(jìn)提高機關(guān)行政效能。

三重一大自查報告2

  為切實貫徹落實民主集中制,進(jìn)一步健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制度,按照《全市煙草商業(yè)貫徹落實<關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見>情況專項自查和復(fù)查工作方案》要求,縣局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,精心組織,于4月26日至5月3日對照“三重一大”決策制度和檢查內(nèi)容,認(rèn)真開展了“三重一大”決策制度執(zhí)行情況自查,現(xiàn)將自查情況報告如下。

  自20xx年6月份以來,縣局一是堅持“三重一大”工作制度。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的有關(guān)規(guī)定,建立健全了《“三重一大”議事規(guī)則》,認(rèn)真落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用是按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,是由集體討論作出決定。

  二是堅持重大決策問題集體討論,民主決策。規(guī)定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項等都是經(jīng)集體討論、民主決策。如煙葉基礎(chǔ)設(shè)施、中層干部選聘上崗、選拔等事項上,黨組、主任辦公會多次研究、討論,民主決策的。

  三是堅持《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則》的要求,按著縣局黨組的工作部署,將德才兼?zhèn)、具有奉獻(xiàn)精神和管理經(jīng)驗的同志充實到中層干部中,20xx年12月,提拔三名副站長,嚴(yán)格按照集體討論、民主決策的程序進(jìn)行。

  四是堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。工程項目均嚴(yán)格按招投標(biāo)方式進(jìn)行。

  五是堅持大力加強機關(guān)廉政建設(shè)。建立健全《機關(guān)廉政建設(shè)制度》,實行廉政建設(shè)責(zé)任制,主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促落實。規(guī)范執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話的制度》,對提拔干部實行任前談話。促使他在走上新的崗位后把好廉潔自律的底線,樹立良好形象,起到了一定的.教育作用。

  貫徹執(zhí)行“三重一大”集體決策制度作為發(fā)揚黨內(nèi)民主,提高能力水平,加大權(quán)力制衡,降低廉政風(fēng)險的一項重要制度,我們將通過這次單位“三重一大”事項進(jìn)行檢查,以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作,不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè),為促進(jìn)縣經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

三重一大自查報告3

  為加強黨內(nèi)監(jiān)督,發(fā)展黨內(nèi)民主,堅持依法決策,充分發(fā)揮黨支部的集體領(lǐng)導(dǎo)作用,切實貫徹“三重一大”事項集體決策制度,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,結(jié)合公司實際,制定本實施細(xì)則。

  堅持民主集中制,按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,完善并嚴(yán)格執(zhí)行公司的議事規(guī)則和程序。在集體決策過程中,廣泛征求各方意見,必要時可進(jìn)行技術(shù)咨詢、決策評估。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對議題要明確表態(tài),表決意見和理由等情況要做會議記錄。

  “三重一大”是指涉及本公司重大決策、重要干部任免和獎懲、重大工程和重要項目安排、大額度資金使用的事項。

 。ㄒ唬┲卮鬀Q策

  黨和國家的路線、方針、政策和各級黨委、政府重要文件、會議精神的貫徹落實,需向縣委、縣政府及國有資產(chǎn)管理局請示、報告的重要事項;

 。ǘ┲匾蚊、獎懲員工的任免、輪崗、獎懲、考核和使用意見;

  (三)重大工程和重要項目安排

  1、本公司實施的20萬元以上的重大建設(shè)工程項目;

  2、100萬元以上(含100萬元)重大項目擔(dān)保及投資。

 。ㄋ模┐箢~度資金使用

  1、未列入預(yù)算單項支出數(shù)額滿10萬元以上(含10萬元)的資金安排;

  2、年終各項獎勵資金的安排;

  3、其他大額資金安排。

  根據(jù)工作需要,充分做好“三重一大”集體決策的準(zhǔn)備,嚴(yán)格按照會前醞釀決策、會中集體決策及會后執(zhí)行決策三個階段進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策。

 。ㄒ唬┽j釀決策。

  “三重一大”事項決策前,應(yīng)認(rèn)真調(diào)查研究,分析論證,充分聽取各方面意見。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的事項,應(yīng)進(jìn)行技術(shù)咨詢、決策評估;對涉及黨員干部群眾切身利益的事項,應(yīng)聽取職工群體的意見。

  在充分征求各方面意見的基礎(chǔ)上,按規(guī)定程序提出初步議題,并將議題的有關(guān)材料在領(lǐng)導(dǎo)班子會議召開前送達(dá)參加人員,保證其有充分時間了解相關(guān)情況。

  討論干部任免、獎懲事項時,必須有三分之二以上班子成員參加。班子成員可通過適當(dāng)形式對有關(guān)議題進(jìn)行醞釀,但不得作出決定或影響集體決策。

 。ǘ┘w決策。

  在領(lǐng)導(dǎo)班子決策“三重一大”事項的.會議上,班子成員應(yīng)對決策建議逐個明確表示同意、不同意或緩議的意見,并說明理由。因故未到會的班子成員應(yīng)向會議主持人請假,其意見可以書面形式表達(dá)。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人或主持會議的其他負(fù)責(zé)人應(yīng)在其他班子成員充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上,最后發(fā)表意見。

  對討論中意見分歧較大或發(fā)現(xiàn)有重大問題尚不清楚的,除在緊急情況下按多數(shù)意見執(zhí)行外,應(yīng)暫緩決策,待進(jìn)一步調(diào)查研究后再作決策。班子成員的表決意見和理由等情況,應(yīng)形成會議記錄。

  領(lǐng)導(dǎo)班子對“三重一大”事項的決策結(jié)果,應(yīng)以書面形式通知有關(guān)職能部門、監(jiān)督部門及相關(guān)人員。有關(guān)職能部門、監(jiān)督部門人員等可根據(jù)議題內(nèi)容,列席領(lǐng)導(dǎo)班子決策“三重一大”事項的會議。

 。ㄈ﹫(zhí)行決策。

  “三重一大”事項經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子決策后,由班子成員按分工和職責(zé)組織實施。遇有分工和職責(zé)交叉的,由領(lǐng)導(dǎo)班子明確一名班子成員牽頭。個人對集體決策有不同意見的,可以保留,但在沒有作出新的決策前,應(yīng)無條件執(zhí)行。同時,可按組織程序向上級組織反映意見。

  個人不得擅自改變集體決策,確需變更的,應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子重新作出決策;如遇重大突發(fā)事件和緊急情況必須作出臨時處置的,應(yīng)在事后及時向領(lǐng)導(dǎo)班子報告,未完成事項如需領(lǐng)導(dǎo)班子重新作出決策的,經(jīng)再次決策后按新的決策執(zhí)行。

  凡屬“三重一大”事項,除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外,應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子以會議形式集體討論決定,不得臨時動議,不得以傳閱會簽或個別征求意見等方式代替集體決策。領(lǐng)導(dǎo)班子決策“三重一大”事項,要做到規(guī)范化、制度化、程序化,以保證決策過程的科學(xué)民主和結(jié)果的公正合理。

 。ㄒ唬叭匾淮蟆奔w決策制度的實施情況,適用并嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核及追究辦法。對個人或少數(shù)人決定“三重一大”事項的,拒不執(zhí)行或擅自改變集體決

  策的,集體決策執(zhí)行不力或錯誤執(zhí)行并造成嚴(yán)重?fù)p失的,應(yīng)依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

 。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的,應(yīng)在查明情況,分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,分別追究相應(yīng)責(zé)任。

 。ㄈ┴(zé)任追究的方式有責(zé)令檢查、誡勉談話、通報批評、免職、責(zé)令辭職、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分、移送司法機關(guān)處理等。屬于個人責(zé)任,情節(jié)輕微的,對主要責(zé)任人給予批評教育、誡勉談話;情節(jié)較重、造成一定損失的,責(zé)令主要責(zé)任人寫出書面檢查或通報批評;情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響和重大損失的,對主要責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;觸犯刑律的,依法追究刑事責(zé)任。屬于領(lǐng)導(dǎo)集體責(zé)任,情節(jié)輕微的,要召開專題會議或民主生活會,開展批評與自我批評,深入檢查整改;情節(jié)較重、造成一定損失的,領(lǐng)導(dǎo)班子要向上級作出書面檢討;情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響和重大損失的,依法依紀(jì)作出處理。

  本意見由公司黨支部負(fù)責(zé)解釋。

三重一大自查報告4

  按照《關(guān)于開展對“三重一大”貫徹落實情況檢查的通知》(都紀(jì)發(fā)[20xx]7號)精神,我辦黨組對此項工作進(jìn)行了認(rèn)真的安排部署,對涉及“三重一大”的工作實施情況安排相關(guān)人員進(jìn)行了對照檢查,經(jīng)過自查,我辦今年以來按照規(guī)定,嚴(yán)格落實,沒有違反規(guī)定和制度的事件發(fā)生,F(xiàn)總結(jié)報告如下:

  一、健全了辦機關(guān)“三重一大”監(jiān)督管理制度

 。ㄒ唬┓病叭匾淮蟆笔马椂家(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)集體內(nèi)部討論決定,討論中要報請市紀(jì)工委局參加并進(jìn)行審議,組織落實過程中要爭取紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督,辦結(jié)最終結(jié)果向市紀(jì)工委局反饋,并在一定范圍內(nèi)公開。

 。ǘ叭匾淮蟆笔马椉w討論前,應(yīng)由牽頭科室負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備相關(guān)資料報主管領(lǐng)導(dǎo),主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)在集體會議上通報,與會人員逐一表態(tài),提出明確意見。

 。ㄈC關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體會議分黨組會議和行政辦公會議。由黨組會議決定的事項,要堅持民主集中制,按照少數(shù)服從多數(shù)的.原則做出決定,會議記錄由專人負(fù)責(zé);由行政辦公會議決定的事項,要經(jīng)過與會人員的充分討論研究后做出決定,會議記錄由綜合科負(fù)責(zé)。

 。ㄋ模┮泼褶k主任是“三重一大”監(jiān)督管理制度的總負(fù)責(zé)人,副主任對各自分管科室的“三重一大”事項負(fù)責(zé)。

 。ㄎ澹叭匾淮蟆笔马椀南嚓P(guān)資料要接受上級組織和干部職工的監(jiān)督。

  二、嚴(yán)格履行“三重一大”工作程序

  凡涉及“三重一大”工作,辦黨組都采取了征求意見、報告上級主管部門、召開黨組會研究決策、并送主管部門備案的程序。

  三、嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”工作制度

  今年以來,凡涉及我辦的重大決策、重要干部任免和獎懲、重要項目、大額度資金的使用,均嚴(yán)格按照制度辦事,包括所涉及的以下相關(guān)工作:

  1、機關(guān)人員抽調(diào)社區(qū)、市上相關(guān)部門工作事宜;

  2、解決移民上訪中重要事項處理的決定;

  3、劃撥給鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目扶持資金、思想?yún)R報專題部門基礎(chǔ)設(shè)施費的決定。

三重一大自查報告5

集團公司紀(jì)檢監(jiān)察部;

  根據(jù)青能源紀(jì)字(20xx)7號文件要求,為進(jìn)一步確!叭匾淮蟆备黜椫贫葲Q策落實,銷售公司認(rèn)真自查,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

  (一)十八大以來,銷售公司積極健全各項規(guī)章制度,嚴(yán)格按照集團公司的要求完善銷售公司“三重一大”實施辦法,嚴(yán)格按制度管權(quán)、按制度辦事,靠制度管人。

  (二)銷售公司在決策時嚴(yán)格執(zhí)行制度和“三重一大”的各項要求,決策均召開總經(jīng)理辦公會或黨政聯(lián)席會,民主集中,透明公開,議事決策都嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。

 。ㄈ20xx年以來銷售公司年度生產(chǎn)經(jīng)營方針和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和重大決策都經(jīng)集體討論決定。20xx年度以來任免科級管理人員6人,公司重大項目安排均通過集團公司審批通過后執(zhí)行,大額資金通過OA分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長、總經(jīng)理審批。

 。ㄋ模└黜棝Q策都是在考慮市場情況、銷售公司實際、集團公司的大局基礎(chǔ)上充分發(fā)揚民主決策。

 。ㄎ澹⿻h決定的各項工作均有相關(guān)會議記錄或會議紀(jì)要。

  (六)銷售公司投標(biāo)工作均是在集體決策情況下實行的.同時有關(guān)的集體決策均有紀(jì)檢組組長參加會議。

  銷售公司各項決策都是建立在民主決策的基礎(chǔ)上,自查中未發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行集團公司規(guī)章制度的情況。

民光銷售公司

  20xx年5月29日

三重一大自查報告6

  根據(jù)公司《關(guān)于開展貫徹落實〈進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見〉情況自查工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》(中辦發(fā)【20xx】17號文,以下簡稱《意見》)的要求,公司對落實“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況進(jìn)行了自查。公司領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)格按照“三重一大”集體決策制度的要求,匯聚集體智慧,充分發(fā)揚民主,較好地落實了“三重一大”集體決策制度,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、“三重一大”集體決策制度建設(shè)情況

  “三重一大”集體決策制度是國有企業(yè)加強反腐倡廉建設(shè),促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè),保證國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要制度保障。置業(yè)公司堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照新興集團《關(guān)于印發(fā)<集團20xx年“三重一大”集體決策執(zhí)行情況及制度執(zhí)行力檢查工作方案>的通知》要求,全方面自查,全方位整改,進(jìn)一步規(guī)范了“三重一大”議事決策事項、程序,初步建立了“三重一大”制度,對于規(guī)范決策行為,提高決策水平,防范決策風(fēng)險發(fā)揮了重要作用。

  1、全面梳理和完善現(xiàn)行制度。置業(yè)公司以去年通用集團開展效能監(jiān)察工作、專項治理工作為契機,結(jié)合我公司流程再造工作,按照管理對接和制度銜接的要求,對我公司現(xiàn)行制度進(jìn)行了一次全面梳理和完善,對操作性不強、涵蓋面不全、內(nèi)容上不細(xì)的制度進(jìn)行了修訂、補充、細(xì)化、完善,截止目前,總公司本級累計共修訂完善3項制度,新建6項制度,下屬長沙公司修訂完善3項制度,鄭州公司修訂完善7項制度,新建4項制度,天津公司新建 2項制度,大連公司修訂完善2項制度。經(jīng)過梳理完善,置業(yè)公司目前共有制度61項,就內(nèi)容而言,黨建制度14項,人力制度12項,行政制度18項,經(jīng)營管理制度10項,銷售管理制度1項,工程管理制度1項,財務(wù)管理制度5項;就性質(zhì)而言,決策制度3項,執(zhí)行制度37項,監(jiān)督制度3項;就效果而言,制度的系統(tǒng)性更高、操作性更好,針對性更強,初步形成了一套內(nèi)容較為科學(xué)、程序較為嚴(yán)密的制度體系.

  2、補充細(xì)化“三重一大”決策事項。結(jié)合置業(yè)公司實際,我公司于去年6月初成立了由總經(jīng)理任組長的流程管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組織機關(guān)各部門對中央提出的“三重一大”集體決策制度規(guī)定的三大項決策事項內(nèi)容的51個子項進(jìn)行細(xì)化,構(gòu)建置業(yè)公司系統(tǒng)的決策事項分級授權(quán)體系,體系明確了哪些事項是由總公司黨政聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會、黨委會研究決定,哪些由總經(jīng)理、黨委書記決定,哪些由分管領(lǐng)導(dǎo)決定,哪些事項機關(guān)部門就可以決定,哪些事項各二級公司自己就可以拍板,規(guī)定得比較明確具體,進(jìn)一步細(xì)化決策事項,明確決策權(quán)限,目前已經(jīng)擬定了200多項決策事項。我們計劃在完成總公司授權(quán)體系制定后,下屬各二級公司也要根據(jù)這些規(guī)定進(jìn)行細(xì)化量化,為全面實施“三重一大”制度奠定良好的基礎(chǔ)

  3、統(tǒng)一規(guī)范“三重一大”決策程序。決策程序劃分模糊不僅會導(dǎo)致決策效率不高,也容易引發(fā)腐敗問題。置業(yè)公司本著決策民主化、科學(xué)化的原則,建立健全了“三會”決策程序,規(guī)定了會前必須包括征集議題、起草方案、告知各參會方等環(huán)節(jié),明確了會中的開會紀(jì)律、發(fā)言方式、研討程序等內(nèi)容。此外,我們也加大了對“三會”原始記錄的管理力度,公司在召開重大會議時專設(shè)秘書完成會議記錄任務(wù),對重大問題處理的相關(guān)會議文件進(jìn)行統(tǒng)一歸檔保存,對會議記錄的格式、內(nèi)容做了具體規(guī)定,確保公司各項原始記錄做到完整、統(tǒng)一、準(zhǔn)確、及時,確保“三重一大”決策有據(jù)可查,經(jīng)得起檢驗。去年11月份,我公司利用在長沙公司召開內(nèi)部對標(biāo)學(xué)習(xí)會的機會,組織各公司相關(guān)人員對制定的“三會”決策程序進(jìn)行了全面學(xué)習(xí)。

  4、研究制定“三重一大”制度草案。在細(xì)化“三重一大”決策事項,規(guī)范決策程序的基礎(chǔ)上,我們根據(jù)企業(yè)實際情況,制定了《中國新興置業(yè)公司“三重一大”集體決策制度》(草案),正在進(jìn)行意見征集和進(jìn)一步修改。該制度草案界定了“三重一大”事項,劃分了決策主體職責(zé)權(quán)限,明確了置業(yè)公司所有“三重一大”事項的議事規(guī)則和決策程序,并建立了相應(yīng)的監(jiān)督制約機制,保證“三重一大”集體決策制度的.正確實施。

  二、“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況

  制度的生命在于執(zhí)行,我們在“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行工作上,始終堅持民主集中制原則,努力做到會前有調(diào)研論證,會中有充分討論,會后有執(zhí)行監(jiān)督,公司各項重大決策均由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,避免了由于個人主觀因素而導(dǎo)致的決策失誤。

  1、重大事項集體討論、民主決策。我們對企業(yè)經(jīng)營方針、資產(chǎn)管理、長遠(yuǎn)規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略,對關(guān)系到公司改革的重大事項如機構(gòu)調(diào)整、分配制度等的決策積極進(jìn)行調(diào)查研究、必選論證,充分聆聽職工意見后再召開黨政聯(lián)席會議充分討論決定。去年,我們確立了置業(yè)公司“三年翻一番、五年翻兩番”的發(fā)展戰(zhàn)略,對這一涉及企業(yè)發(fā)展前途和方向的戰(zhàn)略,我們嚴(yán)格履行程序,在領(lǐng)導(dǎo)班子充分醞釀討論的基礎(chǔ)上,召開企業(yè)中層以上管理人員參加的“十二·五發(fā)展戰(zhàn)略研討會”,虛心聽取各方意見建議,認(rèn)真研究各種可行措施,初步確定了發(fā)展目標(biāo)和保障措施,并在置業(yè)公司第三屆二次職代會上征求了廣大職工代表的意見,最后經(jīng)置業(yè)公司黨政聯(lián)席會審議通過,保證了重大事項的民主決策過程。在涉及職工重大切身利益的事項上,我們也嚴(yán)格按照決策程序進(jìn)行。今年初,我們研究制定了《置業(yè)公司績效考核實施辦法》(征求意見稿),并下發(fā)機關(guān)各部門、下屬各公司組織員工研究討論,廣泛征求職工的意見建議。從去年7月份到今年2月份,置業(yè)公司經(jīng)黨政聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會先后研究決定重大事項47項,均履行了決策程序。

  2、重要人事任免集體討論、民主決策。置業(yè)公司機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的配備是人事工作的重點。我們在干部使用上,嚴(yán)格組織管理,堅持競爭擇優(yōu)、公開透明的原則,做到凡涉及重大的干部人事任免、變動事宜,都在充分調(diào)研、廣泛聽取意見的情況下,召開黨政聯(lián)席會研究,通過會前醞釀、會上討論、會后傳達(dá)的程序和方式,做到重大人事問題集體研究。對行政領(lǐng)導(dǎo)的任免、聘任解聘,由領(lǐng)導(dǎo)提名、人事部門建議、群眾評議推薦等形式產(chǎn)生,由辦公室人事、黨務(wù)部門組織進(jìn)行考核,提出意見后交由黨政聯(lián)席會議審定。對黨組織負(fù)責(zé)人的使用,堅持從思想道德品德端正和廉政情況表現(xiàn)優(yōu)異的同志中進(jìn)行選拔,并上報集團公司審批,然后召開黨員大會進(jìn)行集體研究、投票產(chǎn)生。從去年7月份到今年2月份,置業(yè)公司5項重要人事任免均嚴(yán)格按程序進(jìn)行。

  3、重大項目安排集體討論、民主決策。我們對每項重大項目安排,如新項目拓展、施工單位確定、材料設(shè)備采購等,嚴(yán)格執(zhí)行集團有關(guān)規(guī)定、中國新興置業(yè)公司《投資管理辦法》、《預(yù)決算管理辦法》、《招標(biāo)管理辦法》、《材料設(shè)備采購管理辦法》等制度,明確投資管理程序,規(guī)范企業(yè)投資行為,提高投資決策的科學(xué)性和民主性,加強投資項目建設(shè)期間的跟蹤監(jiān)督,有效防范了投資風(fēng)險。尤其是對大宗物資采購、大型設(shè)備購置、租賃等都在廣泛收集市場信息的基礎(chǔ)上,堅持“貨比三家”的原則,實行陽光采購,各相關(guān)單位、部門共同參與審查招標(biāo),參與評標(biāo)、定標(biāo),并報總經(jīng)理辦公會審議確定,避免了物資采購的跑冒滴漏,有效控制了工程成本。從去年7月份到今年2月份,置業(yè)公司重大項目安排共計7項,均嚴(yán)格按照上述制度并通過總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)執(zhí)行。

  4、大額資金使用集體討論、民主決策。我們根據(jù)置業(yè)公司《資金管理辦法》、《關(guān)于加強資金使用計劃、審批、支付管理的暫行規(guī)定》、《財務(wù)管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定,堅持由置業(yè)公司財務(wù)部提出初步意見,經(jīng)總會計師復(fù)審后,提交總經(jīng)理辦公會或黨政聯(lián)席會批準(zhǔn)實施,確保資金使用符合國家有關(guān)財經(jīng)政策和企業(yè)規(guī)定,安全有效。對于資金使用情況,利用季度生產(chǎn)經(jīng)營會和年度工作會向廣大干部職工進(jìn)行說明。

  三、存在的主要問題

  “三重一大”集體決策制度包括制度的建立、執(zhí)行、監(jiān)督等若干環(huán)節(jié)。置業(yè)公司“三重一大”集體決策制度在這三個方面還存在一定的問題。

  1、“三重一大”制度建立方面存在的問題。制度體系仍然不夠科學(xué)合理,部分制度不夠健全,配套制度和實施細(xì)則尚需進(jìn)一步建立,部分制度缺失,個別制度過時的問題依然存在,決策權(quán)限模糊,責(zé)任邊界不清等問題亟待解決,制度的廢、改、立工作仍需繼續(xù)大力推進(jìn)。

  2、三重一大”制度執(zhí)行方面存在的問題。個別下屬企業(yè)決策程序尚不規(guī)范,“三重一大”事項的議事規(guī)則較為分散。部分決策事項會前未討論,部分事項決策依據(jù)不充分,大部分制度未進(jìn)行網(wǎng)上公示。

  3、“三重一大”制度監(jiān)督方面存在的問題。決策執(zhí)行是否到位、是否達(dá)到應(yīng)有效果,這些都是制度監(jiān)督方面應(yīng)該解決的問題,目前,置業(yè)公司“三重一大”制度監(jiān)督評估體系不夠健全,相關(guān)評估制度和責(zé)任追究制度不夠完善。

  四、下一步工作思路

  1、繼續(xù)做好制度完善工作。制度是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的根本,下一步,我們將繼續(xù)堅持“用制度管人,按程序辦事”的原則,進(jìn)一步加大公司系統(tǒng)制度的建設(shè)力度,突出制度的可操作性,注重制度的系統(tǒng)性,強化制度的針對性,逐漸形成一套好用、管用、實用的制度體系。

  2、逐步構(gòu)建分級授權(quán)體系。“三重一大”涉及決策事項較為寬泛,目前,我公司正細(xì)化“三重一大”集體決策事項,著力構(gòu)建置業(yè)公司分級授權(quán)體系,該體系還需進(jìn)一步補充完善和討論研究,待成熟后下發(fā)執(zhí)行。同時,我們將要求各二級公司根據(jù)總公司的規(guī)定進(jìn)行細(xì)化,增強針對性,提高可操作性。

  3、不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)工作流程。制度的關(guān)鍵在于執(zhí)行,而執(zhí)行的核心就是要有明確規(guī)范的業(yè)務(wù)流程,真正做到有規(guī)可依,有序可循。下一步,我們將在現(xiàn)在工作基礎(chǔ)上,借助管理咨詢公司的力量,進(jìn)一步做好管理權(quán)限界定、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等工作,提高制度的執(zhí)行力。

  4、進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度。建立自查責(zé)任制,定期或不定期組織各職能部門,對所分管工作開展自查、自評工作。同時,探索建立對決策的考核評價和后評估制度,逐步建立決策失誤糾錯改正機制和責(zé)任追究制度。

三重一大自查報告7

  三重一大執(zhí)行情況自查報告

  根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于對貫徹執(zhí)行“三重一大”集體決策制度進(jìn)行檢查的通知》xx文件要求,我局高度重視,認(rèn)真開展自查自糾,現(xiàn)將主要情況報告如下:

  一、“三重一大”制度的建立情況

  已經(jīng)建立了局“三重一大”集體決策制度;制度規(guī)定的決策范圍、事項和權(quán)限 (包括資金額度)界定恰當(dāng)和清楚;決策程序規(guī)范,明確了決策方式;決策責(zé)任落實到人;制度便于操作;制度不存在重大遺漏。

  二、“三重一大”制度的執(zhí)行情況

  按照《xx縣黨政正職“六個不直接分管”和末位表態(tài)制度(試行)》對單位領(lǐng)導(dǎo)分工進(jìn)行了調(diào)整,人事、財務(wù)、重點工程、辦公用品類采購、行政審批、行政執(zhí)法工作,以上六項工作均明確了副職領(lǐng)導(dǎo)分管。決策時嚴(yán)格執(zhí)行“六個不直接分管”和末位表態(tài)制度,充分發(fā)揚民主,按規(guī)定程序和方式形成決策;決策過程有記錄;決策沒出現(xiàn)重大失誤,有決策后評價制度及糾錯機制;一貫堅持,并規(guī)范操作執(zhí)行“三重一大”制度。

  三、“三重一大”制度的監(jiān)督情況

  制度有相關(guān)的監(jiān)督規(guī)定;監(jiān)督過程能保證有效制約;監(jiān)督結(jié)果能落實責(zé)任追究。

  四、存在的問題

  “三重一大”基礎(chǔ)資料的'整理不及時、不夠規(guī)范

  五、整改措施

  對“三重一大”的文件資料要及時分門別類進(jìn)行整理、編號、并列出目錄清單及歸檔。

三重一大自查報告8

  為進(jìn)一步促進(jìn)反腐倡廉制度的落實,根據(jù)旗紀(jì)委工作的相關(guān)部署,吉日嘎朗圖鎮(zhèn)嚴(yán)格按照《中共鄂爾多斯市紀(jì)委關(guān)于對“三重一大”等四方面制度執(zhí)行和開展情況進(jìn)行專項督查的通知》的相關(guān)要求,認(rèn)真做好“三重一大”等四方面工作,對重大問題決策、重要干部任免調(diào)整、重大工程和重要項目安排、大額度資金使用、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、廉政風(fēng)險防控機制等方面執(zhí)行情況報告如下:

  一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步完善管理制度

  為了加強反腐倡廉制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究,成立了廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由鎮(zhèn)黨委書記張衛(wèi)東任組長,政府鎮(zhèn)長呼格吉樂圖、人大主席何軍、紀(jì)委書記敖海榮任副組長。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓,分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓,業(yè)務(wù)部門具體抓的工作局面。及時制定了《吉日嘎朗圖鎮(zhèn)“三重一大”工作實施方案》、《吉日嘎朗圖鎮(zhèn)xx年“三重一大”工作計劃》、《吉日嘎朗圖鎮(zhèn)廉政風(fēng)險點防范管理實施方案》,健全了體制機制,完善各部門工作制度、工作流程并制定了“三重一大”、廉政風(fēng)險防控等相關(guān)制度,從而方便群眾辦事、提高監(jiān)督力度。同時我鎮(zhèn)曾多次組織鎮(zhèn)、嘎查村(社區(qū))干部及時傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的的相關(guān)文件,深刻領(lǐng)會會議精神并對我鎮(zhèn)“三重一大”等工作進(jìn)行部署,鎮(zhèn)紀(jì)委就具體貫徹執(zhí)行提出具體要求,堅持重大決策問題集體討論,民主決策。規(guī)定凡重大事項、重大問題、人事決策等都必須經(jīng)集體討論、民主決策。使“三重一大”的要求不僅領(lǐng)導(dǎo)班子成員熟知,而且一般干部也了解、掌握具體內(nèi)容及要求,自覺接受人民群眾和廣大干部職工的監(jiān)督,保證領(lǐng)導(dǎo)廉政自律,降低廉政風(fēng)險等級,化解廉政風(fēng)險危機。

  堅持完善民主集中制,進(jìn)一步推進(jìn)黨內(nèi)外民主,以黨務(wù)公開、政務(wù)公開為契機,重點做好黨員轉(zhuǎn)正、“七一”表彰、人員調(diào)整、中層干部選撥任用、大額經(jīng)費開支使用等方面監(jiān)督,將“三重一大”工作貫穿于我鎮(zhèn)的職能目標(biāo)和重點目標(biāo)之中,使我鎮(zhèn)“三重一大”等廉政制度工作科學(xué)化、民主化、制度化。

  堅持按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的'原則,凡屬職責(zé)范圍內(nèi)的重大決策、干部調(diào)任獎懲和大額度資金使用,必須經(jīng)過集體討論決定,保證黨的路線方針政策和決議得到正確的貫徹和執(zhí)行。

  堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的原則,領(lǐng)導(dǎo)班子成員能正確處理民主與集中的關(guān)系,帶頭執(zhí)行貫徹執(zhí)行,提高“三重一大”在實際工作中的執(zhí)行力度,實行黨委領(lǐng)導(dǎo)、班子成員分工負(fù)責(zé)的工作機制,明確黨政領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)是具體承辦人,各科(室)是事項執(zhí)行人,實行分級負(fù)責(zé),保證權(quán)力正確行使,實現(xiàn)權(quán)力陽光運行。

  二、堅持政務(wù)公開,主動接受監(jiān)督

  堅持政務(wù)公開,通過各種形式和途徑傾聽職工和群眾的意見和建議,凡是需要職工參與的事項、重大決定,關(guān)系職工切身利益的有關(guān)決策,需要職工了解和知道的,一律公開。

  一是堅持每周一次工作匯報會、每季度一次理論中心組學(xué)習(xí)會、開展“進(jìn)戶子、想點子、找路子、鼓袋子”為主題的調(diào)研活動和民主生活會等制度,對旗委、旗政府、旗紀(jì)委文件精神和相關(guān)要求進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí),同時傾聽民聲、了解民意并對我鎮(zhèn)“三重一大”、領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政等多方面工作情況進(jìn)行總結(jié)、自查,并對下階段如何貫徹執(zhí)行提出要求,進(jìn)行部署。二是第一時間公開鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委的決定、決議和工作規(guī)劃,對職務(wù)職稱晉升﹑考核結(jié)果﹑人事干部調(diào)整﹑榮譽獎勵、經(jīng)費開支等涉及職工切身利益的事項進(jìn)行公示,充分征詢職工和服務(wù)對象的意見、建議,做到程序透明、操作公開、結(jié)果公平。三是利用政務(wù)管理平臺,強化宣傳力度,多次召開“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”為主題的座談會、知識競賽等活動,及時將我鎮(zhèn)涉及到的“三重一大”事項向廣大利益相關(guān)對象、服務(wù)對象進(jìn)行宣傳和公示,提高決策的透明度。

  三、重要干部任免、調(diào)整方面,編制占用執(zhí)行情況

  年初,鎮(zhèn)黨委、政府召開了黨政聯(lián)系會議,對本年人員部署做了新的調(diào)整和任用,討論通過了《吉日嘎朗圖鎮(zhèn)xx年關(guān)于調(diào)整機關(guān)干部工作的通知》、《吉日嘎朗圖鎮(zhèn)xx年關(guān)于包村工作的通知》,并及時對人員的調(diào)整和任用進(jìn)行了相應(yīng)的公式。

  四、大額度資金使用方面執(zhí)行情況

  吉日嘎朗圖鎮(zhèn)在經(jīng)費開支方面,嚴(yán)格執(zhí)行財政紀(jì)律和自治區(qū)、市、旗紀(jì)委的廉政規(guī)定,在大額經(jīng)費開支方面堅持集體研究討論決定,涉及廣大職工切身利益的重大決策方面堅持集體研究討論,充分發(fā)揚民主,聽取不同意見和建議,建立規(guī)范的財經(jīng)開支制度。

  堅持民主集中制,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,經(jīng)過與會人員充分討論研究后做出決定,大額資金的使用嚴(yán)格按照自治區(qū)、市、旗的規(guī)定程序辦理。

  五、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況

  一年來,我鎮(zhèn)堅持以自律為本,以廉潔從政為起點,正確處理“自律”與“他律”的關(guān)系,在實際工作中,從嚴(yán)要求自己,嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政責(zé)任狀相關(guān)要求,加大宣傳教育同時建立了一套完備的科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。并及時上報領(lǐng)導(dǎo)干部三項制度申報表。

  吉日嘎朗圖鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,注意廉潔奉公,在各項工作中,嚴(yán)格操作程序,做到公開透明。不以權(quán)謀私,不與民爭利,不參與任何跟自己職業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟活動。班子個人及家庭的重要事情,按規(guī)定向組織報告。單位領(lǐng)導(dǎo)一班人堅決執(zhí)行廉政制度和規(guī)定,同時加強學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì),所以近年未發(fā)現(xiàn)任何違紀(jì)違法的事件。

  六、廉政風(fēng)險防控機制情況

  xx年吉日嘎朗圖鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防控工作嚴(yán)格按照《吉日嘎朗圖鎮(zhèn)廉政風(fēng)險點防范管理實施方案》,要求各嘎查村、社區(qū)圍繞本職能、干部崗位職責(zé),對存在的廉政風(fēng)險點開展自查,并寫出自查報告,采取自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)幫的查找辦法,按照職責(zé)特點和權(quán)利大小分為“高級、中級、低級”三類,建立了廉政風(fēng)險檔案庫,便于分類管理。此次查找廉政風(fēng)險點部門共9個,涉及人員50多名,針對查找出來的風(fēng)險,班子成員認(rèn)真反思,制訂了有效防范措施,一步實現(xiàn)“預(yù)防”的目的,最大限度地減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

  制定了一套完備的廉政風(fēng)險防控制度匯編,希望通過各項制度的制定將我們廉政風(fēng)險防控工作規(guī)范化。同時我鎮(zhèn)編制了一套職權(quán)目錄,其中包含部門廉政風(fēng)險防控職權(quán)數(shù)21項、部門(內(nèi)設(shè))廉政風(fēng)險防控職權(quán)數(shù)11項,通過對各部門職權(quán)的界定,明確工作權(quán)限。加大宣傳教育,我們通過政務(wù)平臺、led顯示屏、制度上墻等形式對廉政風(fēng)險防控等工作進(jìn)行宣傳教育。

三重一大自查報告9

  根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于開展“三重一大”保廉工作專項檢查的通知》(寧紀(jì)發(fā)[20xx]30號)的要求,我單位對貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度的情況進(jìn)行了檢查。近三年以來,我單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實際,對重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用等事項堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則議事決策,無違紀(jì)違法行為發(fā)生,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、抓制度建設(shè),提升科學(xué)管理水平。

  一是以學(xué)習(xí)宣傳為基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)班子對“三重一大”制度高度重視,通過民主生活會、組織專題學(xué)習(xí)等形式,在全體干部中進(jìn)行廣泛宣傳,貫徹傳達(dá)“三重一大”的重要內(nèi)容和精神。同時,學(xué)習(xí)掌握上級單位各種重要文件和精神,如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》等,結(jié)合實際,及時貫徹落實。

  二是以制度建設(shè)為抓手。我協(xié)會將“三重一大”制度與班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和推進(jìn)科協(xié)事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來,將“三重一大”列為班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)述職述廉的重要內(nèi)容,對涉及科協(xié)事業(yè)發(fā)展中的重大事項以及關(guān)系機關(guān)單位職工切身利益的重要問題,堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、集體決策。圍繞“三重一大”制度,我協(xié)會始終做到“四個堅持”,即堅持民主集中制、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持責(zé)任追究的辦事原則。在此基礎(chǔ)上,健全完善了《財務(wù)管理制度》、《公務(wù)接待制度》、《縣科協(xié)黨政正職“五不直接分管”和末位表態(tài)制度》、《“三重一大”表決制度》等,并明確了“三重一大”表決制度的內(nèi)容和范圍,同時在制度中,明確了程序和表決形式,便于操作。

  三是以加強監(jiān)督為保障。一是班子成員根據(jù)分工和職責(zé)及時向領(lǐng)導(dǎo)班子報告“三重一大”事項的執(zhí)行情況。二是依托辦公室,跟蹤督查決策的執(zhí)行情況,并及時向班子主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子報告。在“三重一大”制度指導(dǎo)下,有力地促進(jìn)了我協(xié)會管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。

  二、抓政務(wù)公開,提高民主透明程度。

  根據(jù)保密權(quán)限,依法公開政務(wù)。涉及“三重一大”事項的決策,對凡是涉及需要機關(guān)干部職工了解、知情和參與的事項,都一律公開。

  關(guān)于“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的自查報告關(guān)于“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的自查報告

  一是堅持工作例會。由領(lǐng)導(dǎo)班子和各部室負(fù)責(zé)人參加。領(lǐng)導(dǎo)班子在會上及時傳達(dá)上級黨委、政府部門的文件精神和要求,科協(xié)近期重點工作安排,聽取工作的進(jìn)展、規(guī)劃,對工作的意見、建議,妥善安排各項工作。

  二是堅持群眾評議。對與干部職工密切相關(guān)的,如職稱晉升、崗位考核、干部聘任、榮譽獎勵、干部獎懲等事項,堅持進(jìn)行民主評議,并在一定范圍進(jìn)行公示,擴大群眾的參與度,保證結(jié)果公正、程序透明。

  三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息,如科普重大活動、院士工作站建設(shè),科普示范基地評定等事項通過科協(xié)網(wǎng)站、櫥窗、報紙等媒體進(jìn)行公開。

  四是堅持保密工作。凡是法律法規(guī)規(guī)章制度要求保密的、凡是本單位尚未決策或分歧較大的重大事項,嚴(yán)格進(jìn)行保密。

  三、抓程序規(guī)范,增強科學(xué)決策能力。

  科學(xué)梳理,明確“三重一大”的內(nèi)容,我協(xié)會涉及“三重一大”的事項包括:研究討論縣科協(xié)年度計劃工作部署;制定本部門黨的建設(shè)和精神文明建設(shè);涉及干部員工的工資調(diào)整、福利待遇;干部的培養(yǎng)、推薦工作;機關(guān)科室設(shè)置干部的聘用、任免、調(diào)配、考核、獎懲工作;按權(quán)限管理的所屬企業(yè)的干部任免;機關(guān)辦公設(shè)備的添置,重大基建項目、固定資產(chǎn)配置及5000元以上的大額度資金調(diào)撥、使用;討論協(xié)會“專項資金”的撥付使用和安排;固定資產(chǎn)清理拍賣;房屋的'建造和整修;機關(guān)公務(wù)出國考察的安排與人員確定。規(guī)范程序,執(zhí)行集體決策制度。按照“三重一大”的要求,我協(xié)會十分重視決策過程,重點做好過程管理,提升決策的科學(xué)性和合規(guī)性,降低決策風(fēng)險。重點做好以下幾方面的工作:

  1、重大決策執(zhí)行的集體決定。涉及協(xié)會財務(wù)預(yù)算、決算等重大事項的決策,嚴(yán)格按照制度要求,有財務(wù)編制詳細(xì)預(yù)算,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報協(xié)會黨組會議審核,通過后上報財政局?破帐痉痘卦u審、資金補助等嚴(yán)格按照《評定標(biāo)準(zhǔn)》和《專項資金管理辦法》進(jìn)行操作,做到公開、公正。

  2、重要干部的任免獎懲集體決定。一是堅持民主推薦,完善考察辦法。對擬提拔的崗位人選,首先根據(jù)崗位職責(zé),由分管政工領(lǐng)導(dǎo)提出擬用人選的資格條件,經(jīng)過民主推薦產(chǎn)生擬任人選,報黨組集體討論,形成考察人選。對干部考察堅持將領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾意見結(jié)合起來,將德、能、勤、績、廉結(jié)合起來,將任前考核與年度考核、干部關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)情況結(jié)合起來,做到全面客觀公正的評價。去年,我協(xié)會按照縣委統(tǒng)一部署開展中層干部競聘上崗工作,按民主推薦、全面考察、集體討論、任前公示等程序進(jìn)行,實現(xiàn)了規(guī)范化操作。二是堅持集體討論,形成任免決定。黨組討論決定干部,做到有三分之二以上成員到會,并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹,充分發(fā)表意見。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的暫緩表決。三年來,我單位調(diào)入1名中層干部,1名保留中層正職干部借用到縣其他部門,均由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

  3、重大項目集體決定。近三年來,縣科協(xié)無重大建設(shè)項目安排。

  4、大額度資金的使用集體決定。對機關(guān)辦公設(shè)備的配置、固定資產(chǎn)配置及5000元以上的大額資金調(diào)撥,做到集體討論、民主決策,并有會議記錄。

  四、存在的不足及整改措施。

  通過本次自查活動,本單位干部職工對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況是認(rèn)可的,但也存在著一些問題:1、“三重一大”基礎(chǔ)資料的整理不及時、不規(guī)范;2“三重一大”決策制度相關(guān)制度還需進(jìn)一步完善。下一步,我單位將及時整理“三重一大”的文件材料,分門別類進(jìn)行編號并及時歸檔,同時,進(jìn)一步建立健全“三重一大”制度執(zhí)行監(jiān)督制度,緊密結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況考核和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,采用多種形式,不定期地對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時發(fā)現(xiàn)和修正制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

三重一大自查報告10

  集團黨委:

  根據(jù)集團《關(guān)于對“三重一大”決策制度落實情況開展自查的通知》的要求,公司黨委對貫徹執(zhí)行“三重一大”事項集體決策制度的情況進(jìn)行了自查。自20xx年以來,我公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實際,對重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用等事項堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則議事決策,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、抓制度建設(shè),提升科學(xué)管理水平

  一是以學(xué)習(xí)宣傳為基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)班子對“三重一大”制度高度重視,通過民主生活會、組織專題學(xué)習(xí)等形式,在各部門中進(jìn)行廣泛宣傳,傳達(dá)貫徹“三重一大”的重要內(nèi)容和精神。同時學(xué)習(xí)掌握上級各種重要文件和精神,如《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等,結(jié)合實際,及時貫徹落實。

  二是以制度建設(shè)為抓手。公司黨委制定了《落實“三重一大”決策制度實施細(xì)則》,結(jié)合實際,從決策原則、決策范圍、決策形式、決策程序、決策執(zhí)行、決策監(jiān)督、責(zé)任追究等方面進(jìn)行了明確要求。同時將“三重一大”制度與班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和推進(jìn)公司發(fā)展緊密結(jié)合起來,將“三重一大”列為班子建設(shè)的重要內(nèi)容,對涉及公司建設(shè)發(fā)展中的重大事項以及職工切身利益的重要問題,堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、集體決策,決策過程記錄完整,并形成會議紀(jì)要。圍繞“三重一大”制度,公司黨委始終做到“四個堅持”,即堅持民主集中制、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持責(zé)任追究的辦事原則。在此基礎(chǔ)上,建立了由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的招標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)公司所有工程建設(shè)、物資采購的招標(biāo)工作,并形成了《財務(wù)開支及費用報銷管理辦法》、《合同管理辦法(修訂稿)》、《財務(wù)風(fēng)險預(yù)警制度(試運行)》、《經(jīng)濟業(yè)務(wù)款項收取管理辦法》、《職業(yè)技能鑒定認(rèn)定管理(暫行)辦法》等一批制度性文件。

  三是以加強監(jiān)督為保障!叭匾淮蟆笔马椊(jīng)集體決議后,由公司班子成員按分工和職責(zé)組織實施,依托辦公室或其他部門,跟蹤督察決策的執(zhí)行情況,并及時向班子主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子報告。同時,將“三重一大”制度的執(zhí)行情況,列為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容,嚴(yán)格檢查、考核和責(zé)任追究。各部門貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的情況,列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核的重要內(nèi)容。公司紀(jì)委對領(lǐng)導(dǎo)和各部門“三重一大”事項決策和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對個人不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序、未經(jīng)集體討論和未向領(lǐng)導(dǎo)班子提供真實情況而造成決策失誤等情況,要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任者的責(zé)任。如給公司造成重大損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任人,根據(jù)事實、性質(zhì)和情節(jié)輕重,依紀(jì)追究責(zé)任,觸犯法律的交由司法機關(guān)處理。

  二、抓廠務(wù)公開,提高民主透明程度

  根據(jù)保密權(quán)限,依法公開廠務(wù)。涉及“三重一大”事項的決策,都需要經(jīng)過廣泛深入的調(diào)查研究,通過各種形式和途徑傾聽和征求相關(guān)專家、相關(guān)部門、相關(guān)職工和群眾的意見和建議,在做好分析論證工作的基礎(chǔ)上,形成決策方案,決策方案主動報有關(guān)上級單位。公司黨委對凡是涉及需要職工了解、知情和參與的事項,都一律公開。

  一是堅持工作例會。定期召開黨委會、黨委擴大會、中心組學(xué)習(xí)會、總經(jīng)理辦公會、周例會、月度生產(chǎn)講評會,由領(lǐng)導(dǎo)班子、管理人員和各部門業(yè)務(wù)骨干參加。領(lǐng)導(dǎo)班子在會上及時傳達(dá)集團黨委、政府部門的文件精神和要求,公司重大項目進(jìn)展情況,聽取工作的.進(jìn)展和規(guī)劃、對工作的意見及建議,妥善安排各項工作。

  二是堅持群眾評議。對涉及到工程、審計、人事、資金使用等專業(yè)性、技術(shù)性較強的事項,進(jìn)行論證、技術(shù)咨詢、決策評估,方案形成后及時向有關(guān)上級單位報告。對與職工密切相關(guān)的,如職稱晉升、崗位考核、聘任結(jié)果、榮譽獎勵、人員招聘、干部獎懲等事項,堅持進(jìn)行民主評議,并在一定范圍進(jìn)行公示,擴大群眾的參與度,保證結(jié)果公正、程序透明。

  三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息,如公司人員公開招聘等事項通過網(wǎng)絡(luò)和張貼公告等方式進(jìn)行公開。

  四是堅持保密工作。凡是法律法規(guī)規(guī)章制度要求保密的、凡是公司尚未決策或分歧較大的重大事項,嚴(yán)格進(jìn)行保密。

  三、抓程序規(guī)范,增強科學(xué)決策能力

  按照“三重一大”決策制度的要求,公司黨委十分重視決策過程,重點做好過程管理,提升決策的科學(xué)性和合規(guī)性,降低決策風(fēng)險。重點做好以下幾方面工作:

  1.重大決策的執(zhí)行集體決定。涉及公司財務(wù)預(yù)算、決算等重大事項的決策,嚴(yán)格按照程序進(jìn)行,由財務(wù)部編制詳細(xì)預(yù)算,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報總經(jīng)理辦公會議審核,通過后上報集團公司。涉及公司的發(fā)展方向、經(jīng)營方針、資本運營戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、機構(gòu)變更等重大戰(zhàn)略決策事項,均由總經(jīng)理辦公會或黨委會審議通過。對工程上重大方案的決策,涉及新建工程、實施設(shè)備大修等方案,均在總經(jīng)理辦公會議上進(jìn)行集體討論確定,并邀請專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行設(shè)計評審,由公司招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組,按無記名投票方式,以超過半數(shù)為原則進(jìn)行投票表決確定中標(biāo)方案。

  2.重要干部的任免獎懲集體決定。一是堅持民主推薦,完善考察方法。對擬提拔的崗位人選,首先根據(jù)崗位職責(zé),由辦公室提出擬用人選的資格條件,經(jīng)過民主推薦產(chǎn)生擬任人選,報公司黨委集體討論,形成考察人選。對干部考察堅持將領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾意見結(jié)合起來,將德、能、勤、績、廉結(jié)合起來,將任前考察與年度考核、干部關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)情況結(jié)合起來,做到全面客觀公正的評價。20xx年,公司共考察、提拔了5名干部,按民主推薦、全面考察、集體討論、任前公示等程序進(jìn)行,實現(xiàn)了規(guī)范化操作。二是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,提高選人用人公信度。20xx公司因工作需要,通過在媒體發(fā)布信息,公開招聘了???批共??名員工。在招錄過程中,按領(lǐng)導(dǎo)班子集體開會研究討論決定招聘名額、發(fā)布信息、篩選符合條件者、筆試、面試的程序進(jìn)行。針對今年的員工晉級工作,公司專門成立了員工晉級工作領(lǐng)導(dǎo)小組,目前各項工作正在按程序進(jìn)行。三是堅持集體討論,形成任免決定。公司黨委討論決定干部,做到有三分之二以上成員到會,并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹,充分發(fā)表意見。

  3.重大項目集體決定。一是對所有工程均根據(jù)發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,聘請具有資質(zhì)的設(shè)計院提出項目立項報告,報集團進(jìn)行項目立項審批。二是工程建設(shè)過程中涉及重大變更、單項綜合金額超過規(guī)定的采購需經(jīng)公司黨委會集體討論通過報集團公司,獲批后方可實施。三是對自行招標(biāo)的工程及采購項目均由公司招標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織,按程序嚴(yán)格進(jìn)行公開招標(biāo)。每項招投標(biāo),均經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)招標(biāo)方案,編制招標(biāo)文件,工程預(yù)算審計,審核招標(biāo)資格,集體討論決定中標(biāo)單位。20xx年至今,共召開招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組會議??次,對??項工程以及采購項目進(jìn)行了招標(biāo),節(jié)省經(jīng)費達(dá)??萬元。

  4.大額度資金的使用集體決定。堅持大額資金使用集體討論、民主決策。一是在支付項目款項時,根據(jù)項目實際,采取具體問題具體處理和集體討論、民主決策原則,確定支付方式。二是在大額工程款項支付上,堅持集體決策。發(fā)展部根據(jù)工程情況提出付款計劃,經(jīng)公司法律專員審核后,由財務(wù)處審核,再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,提交會議討論決定。

三重一大自查報告11

  20xx年以來,我局按照相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度,扎實開展機關(guān)效能建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)活動,切實加強黨建和精神文明建設(shè)工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)踐行“三個代表”重要思想,在各項工作的推進(jìn)中體現(xiàn)堅持以人為本,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,促進(jìn)了各方面工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)就半年來執(zhí)行“三重一大”事項,開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè),加強黨建精神文明建設(shè)工作方面,匯報如下:

  一、執(zhí)行“三重一大”事項

  嚴(yán)格遵守民主集中制原則,嚴(yán)格議事規(guī)則和決策程序,充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的核心作用,進(jìn)一步促進(jìn)“三重一大”制度在我局的貫徹落實,保證了決策的民主化、科學(xué)化。

 。ㄒ唬┙⒔∪恕叭匾淮蟆弊h事規(guī)則,規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,由集體討論作出決定。

 。ǘ﹫猿种卮鬀Q策問題集體討論,民主決策。規(guī)定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項等都必須經(jīng)集體討論、民主決策。

  (三)堅持重要干部任免集體討論、民主決策、紀(jì)委監(jiān)督制度。

  (四)堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。把招待費開支和公車使用情況費用減少到最低范圍之內(nèi)。

 。ㄎ澹┐罅訌娋至ㄔO(shè)。一是建立健全《機關(guān)廉政建設(shè)制度》,實行廉政建設(shè)責(zé)任制,局長為第一責(zé)任人,局領(lǐng)導(dǎo)班子為主要責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促落實。堅持和發(fā)揚廉潔奉公,勤政為民的作風(fēng)。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度。為進(jìn)一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理、監(jiān)督,切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部和單位干部職工的廉潔自律意識,規(guī)范執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話的制,對股級干部實行任前廉政談話。

  二、開展“三重一大”集體決策活動。

  我局按照“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的基本要求,抓住查找和解決作風(fēng)方面存在的突出問題這個重點,從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起堅持用改革的辦法構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機制,堅定不移抓整頓,扎扎實實抓整改,堅持不懈抓建設(shè)。

 。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)重視,周密部署

  我局領(lǐng)導(dǎo)班子以高度的政治責(zé)任感和良好的精神狀態(tài),及時召開專題會議,建立健全“三重一大”集體決策制度,以局長為第一責(zé)任人,各班子成員為主要責(zé)任人,分工明確、責(zé)任到人。做到了時間、人員、精力“三集中”,使我局工作扎實有序。

 。ǘ┠繕(biāo)明確,重點突出

  在此次干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動,我局從加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)入手,大力營造“用心想事、用心謀事、用心干事”的.良好氛圍,使干部從不良思想作風(fēng)中走出來,塑造高層次的從政形象;從不良學(xué)風(fēng)中走出來,塑造高水平的學(xué)習(xí)形象;從不良工作作風(fēng)中走出來,塑造高效能的服務(wù)形象;從不良領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中走出來,塑造高標(biāo)準(zhǔn)的工作形象;從不良生活作風(fēng)中走出來,塑造高情趣的生活形象。重點從“理念新、舉措新、機制新、風(fēng)氣新、環(huán)境新”上下功夫。

  (三)措施具體,效果明顯

  通過認(rèn)真查找深刻剖析班子、班子成員及機關(guān)干部在思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的問題和不足,明確了具體整改措施和整改方案。通過整頓使班子、班子成員及機關(guān)干部在各方面都取得明顯效果。一是宗旨意識進(jìn)一步深化,班子、班子成員及機關(guān)干部的政治意識、大局意識明顯增強,牢固樹立了執(zhí)政為民的理念;二是學(xué)習(xí)形式多樣,學(xué)習(xí)制度落實,積極運用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實踐,科學(xué)觀念,法紀(jì)觀念和民主觀念明顯增強,積極吸收新經(jīng)驗、新思想、新成果,推進(jìn)本單位體制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力明顯增強;三是密切人民群眾,切實為基層群眾排憂解難的服務(wù)意識明顯提高;四是堅持科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政和民主執(zhí)政,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層、深入群眾調(diào)查研究;五是班子及班子成員帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng),嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。全局上下形成了生動活潑、情趣健康的大好局面。

  三、加強黨建和精神文明建設(shè)工作

  在黨建工作中我們將切實抓好基層組織建設(shè)和移民工作密切結(jié)合起來,著力提高為民服務(wù)的本領(lǐng),充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用,促進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)得到較大提升。

  進(jìn)一步建立和完善了總支及支部開展組織活動的相關(guān)制度,堅持了“三會一課”和班子“民主生活會”制度、中心組學(xué)習(xí)制度加強思想和作風(fēng)建設(shè)。組織局黨員干部學(xué)習(xí)研討科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理論,通過加強組織建設(shè)和思想、作風(fēng)建設(shè),有力地推進(jìn)了“三重一大”集體決策制度的順利貫徹,營造了“發(fā)展、親民、干事”的濃厚氛圍,切實加強了干部能力作風(fēng)建設(shè),密切了黨群干群關(guān)系。使干部能力作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效,群眾工作機制健全落實,基層黨建工作得到明顯加強。

三重一大自查報告12

  根據(jù)公司《關(guān)于開展貫徹落實〈進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見〉情況自查工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》(中辦發(fā)【20xx】17號文,以下簡稱《意見》)的要求,公司對落實“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況進(jìn)行了自查。公司領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)格按照“三重一大”集體決策制度的要求,匯聚集體智慧,充分發(fā)揚民主,較好地落實了“三重一大”集體決策制度,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、組織領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步完善管理制度

  (一)我公司20xx年12月1日剛剛作為集團三級單位獨立運營的實際情況,制定并發(fā)布了《xxxx公司“三重一大”集體決策制度》(以下簡稱:公司“三重一大”制度),保證了公司決策科學(xué)民主、執(zhí)行規(guī)范有序、監(jiān)督及時有力。

  (二)公司“三重一大”制度事項范圍包括:企業(yè)重大事項、重要干部任免事項、重要項目安排事項和大額度資金的使用事項四大類。

  1.企業(yè)重大事項包括:發(fā)展方向、經(jīng)營方針,中長期發(fā)展規(guī)劃,資產(chǎn)損失核銷、重大資產(chǎn)處置、利潤分配和彌補虧損,年度工作報告、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算、決算,內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置,年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,企業(yè)改制重組,薪酬分配,涉及員工重大切身利益,黨風(fēng)廉政建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)等共七項內(nèi)容。

  2.重要干部任免事項包括:中層管理人員的選聘任免,后備干部管理,中層管理人員的重要獎懲,人大代表和政協(xié)委員候選人的推薦等共六項內(nèi)容。

  3.重要項目安排事項包括:投資計劃和融資擔(dān)保項目,計劃外追加投資項目,應(yīng)向上級公司報告的重大投資管理事項,關(guān)鍵性的設(shè)備引進(jìn)和重要物資等重大招投標(biāo)管理項目,重大工程承發(fā)包項目等四項內(nèi)容。

  4.大額度資金的使用事項包括:100萬以上的基建工程項目,50萬以上的重大維修項目,50萬以上的大宗物資活設(shè)備購置項目,100萬以上的貸款、投資,公司年度預(yù)算經(jīng)費和專項經(jīng)費等款項的支出共五項內(nèi)容。

  (三)公司規(guī)定的“三重一大”事項范圍完全按照《意見》中“三重一大”事項的主要范圍來確定的,結(jié)合公司實際情況制定出符合本公司的.重大事項。

  (四)公司建立了“三重一大”回避制度,在討論與本人及家屬有關(guān)的議題時,本人應(yīng)主動回避。

  二、加大執(zhí)行力度,狠抓貫徹落實

  (一)公司自20xx年12月1日作為集團三級公司獨立運營以來,在中層干部的選聘任免、管控一體化改革等重大事項上都嚴(yán)格按照公司“三重一大”制度認(rèn)真執(zhí)行。

  (二)公司經(jīng)營管理決策有制度流程可依,凡屬“三重一大”事項,在決策之前,要經(jīng)過必要的民主程序進(jìn)行充分的溝通醞釀?wù)撟C。嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)、上級公司要求和制度對“三重一大”事項通過黨委會、黨政聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會等會議進(jìn)行集體研究決定。公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作,對重大問題,通過經(jīng)理辦公會行使決策權(quán)。黨委會、黨政聯(lián)席會討論決定事關(guān)公司全局的重大問題,對公司總體工作具有最高決策權(quán),統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)公司的各項工作,支持總經(jīng)理獨立負(fù)責(zé)的行使職權(quán)。

  (四)公司重大事項在黨委會、黨政聯(lián)席會和總經(jīng)理辦公會決策之前,要依照法律、法規(guī)和公司相關(guān)制度規(guī)定的程序,廣泛調(diào)查研究,充分聽取群眾和專家意見,深入進(jìn)行論證和協(xié)調(diào),提交論證報告或立項報告。公司貫徹民主集中制原則,充分聽取與會人員意見,確保決策的科學(xué)化、民主化、制度化。集體決策議決事項,一般應(yīng)堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。對于帶有實質(zhì)性的有爭議事項,如無時限要求,一般應(yīng)推遲議決,重新調(diào)研,待意見成熟后,再提交會議議決。

  (五)總經(jīng)理辦公會的正式成員為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。根據(jù)會議內(nèi)容,由總經(jīng)理或委托副總經(jīng)理確定有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志列席會議,辦公室主任列席會議,負(fù)責(zé)會議記錄,并形成會議紀(jì)要。

  (六)公司“三重一大”事項決策的會議記錄做到“五明確“,即明確具體事項,明確決策范圍,明確集體決策的形式,明確集體決策的程序,明確檢查考核人和責(zé)任追究辦法。將決策參與事項、決策人、決策過程、決策結(jié)論、工作實效等以會議通知、議程、記錄、備忘錄等形式留下文字性材料,并存檔備查。

  三、做好監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時解決

  黨委會、黨政聯(lián)席會和總經(jīng)理辦公會決定的事項,由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)落實,并將落實情況向黨委會、黨政聯(lián)席會或總經(jīng)理辦公會匯報。政工部、辦公室負(fù)責(zé)催辦,并及時將催辦情況向黨委書記、總經(jīng)理匯報。紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察等部門根據(jù)職責(zé)權(quán)限對決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察,發(fā)現(xiàn)問題,及時報告,提出糾正建議。

  堅持廠務(wù)公開,通過各種形式和途徑傾聽職工的意見和建議,凡是需要廣大職工參與的事項、涉及公司發(fā)展的重大事項、需要職工了解和知情的有關(guān)事項,一律公開。

  充分發(fā)揮發(fā)揮工會的作用。通過強化民主管理﹑民主監(jiān)督的職能,在公司發(fā)展與規(guī)劃﹑崗位聘任考核﹑分配方案等方面,注重職工代表的意見,切實發(fā)揮了職工合法權(quán)益的重要作用。

  進(jìn)一步建立和完善相關(guān)制度,堅持了“三會一課”和班子“民主生活會”制度、中心組學(xué)習(xí)制度加強思想和作風(fēng)建設(shè)。組織黨員干部學(xué)習(xí)研討科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理論通過加強組織建設(shè)和思想、作風(fēng)建設(shè),有力地推進(jìn)了“三重一大”集體決策制度的順利貫徹,營造了“發(fā)展、親民、干事”的濃厚氛圍,調(diào)動了黨員干部建設(shè)一流供熱企業(yè)的積極性,切實加強了干部能力作風(fēng)建設(shè),密切了黨群干群關(guān)系。使干部能力作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效,群眾工作機制健全落實,基層黨建工作得到明顯加強。

  四、嚴(yán)格檢查考核,完善責(zé)任追究機制

  “三重一大”事項經(jīng)集體決議后,由公司班子成員按分工和職責(zé)組織實施!叭匾淮蟆敝贫鹊膱(zhí)行情況,列為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告的重要內(nèi)容,嚴(yán)格檢查、考核和責(zé)任追究。各部門和生產(chǎn)單位貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的情況,列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核的重要內(nèi)容。公司紀(jì)委對領(lǐng)導(dǎo)和各部門“三重一大”事項決策和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對個人不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序、未經(jīng)集體討論和未向領(lǐng)導(dǎo)班子提供真實情況而造成決策失誤等情況,要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任者的責(zé)任。如給公司造成重大損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任人,根據(jù)事實、性質(zhì)和情節(jié)輕重,依紀(jì)追究責(zé)任,觸犯法律的交由司法機關(guān)處理。

三重一大自查報告13

  根據(jù)縣紀(jì)委要求,縣計生委認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”事項,對重大問題決策、重要干部任免調(diào)整、重大工程和重要項目安排、大額度資金使用等方面執(zhí)行情況自查報告如下:

  一、高度重視,制度健全完善

  縣紀(jì)委有關(guān)會議召開后,我委迅速行動,廣泛宣傳,結(jié)合委中心組學(xué)習(xí)傳達(dá)學(xué)習(xí)了縣紀(jì)委有關(guān)文件。我委對“三重一大”工作認(rèn)真部署,就具體貫徹執(zhí)行提出了要求,堅持重大決策問題集體討論,民主決策。規(guī)定凡重大事項、重大問題、人事決策等都必須經(jīng)集體討論、民主決策,使“三重一大”要求不僅領(lǐng)導(dǎo)班子成員熟知,而且一般干部也了解、掌握具體內(nèi)容,自覺接受干部職工和廣大群眾監(jiān)督。

  堅持完善民主集中制,進(jìn)一步推進(jìn)黨內(nèi)外民主,以黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開為契機,重點做好黨員轉(zhuǎn)正、人員調(diào)整、中層干部選撥任用、大額經(jīng)費開支使用等方面監(jiān)督,將“三重一大”工作貫穿于職能目標(biāo)和重點目標(biāo)之中,使我鄉(xiāng)“三重一大”工作科學(xué)化、民主化、制度化。

  堅持按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,凡屬職責(zé)范圍內(nèi)的重大決策、干部調(diào)任獎懲和大額度資金使用,必須經(jīng)過集體討論決定,保證黨的路線方針政策和決議得到正確貫徹和執(zhí)行。

  堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的原則,領(lǐng)導(dǎo)班子成員能正確處理民主與集中的關(guān)系,帶頭執(zhí)行貫徹執(zhí)行,提高“三重一大”在實際工作中的執(zhí)行力度,實行黨委領(lǐng)導(dǎo)、班子成員分工負(fù)責(zé)的工作機制,明確黨政領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)是具體承辦人,各村各部門是事項執(zhí)行人,實行分級負(fù)責(zé),保證權(quán)力陽光運行。

  堅持報告溝通協(xié)調(diào)制度。積極做好向縣紀(jì)委和分管紀(jì)工委的報告工作,及時將我委重點工作、重點項目進(jìn)展情況向上級報告,對工作中存在的困難和問題第一時間與上級部門協(xié)調(diào),主動尋求相關(guān)部門的理解和支持,竭盡全力確保各項工作高質(zhì)量、高效率的完成。

  二、堅持政務(wù)公開,主動接受監(jiān)督

  堅持政務(wù)公開,通過多種形式和途徑傾聽干部、群眾的意見和建議,凡是需要一般干部參與的事項、重大決定,關(guān)系群眾切身利益的有關(guān)決策,需要群眾了解的,一律公開。

  一是堅持每月一次黨支部書記會、每季度一次理論中心組學(xué)習(xí)會和黨組會等議事制度,對縣委、縣政府、縣紀(jì)委文件精神和相關(guān)要求傳達(dá)學(xué)習(xí),分析、總結(jié)前階段“三重一大”工作情況,并對下階段如何貫徹執(zhí)行“三重一大”要求進(jìn)行部署。二是第一時間公開各項決定、決議和工作規(guī)劃,對職務(wù)職稱晉升﹑考核結(jié)果﹑人事干部調(diào)整﹑榮譽獎勵、經(jīng)費開支等涉及干部職工切身利益的事項進(jìn)行公示,充分征詢他們的意見、建議,做到程序透明、操作公開、結(jié)果公平。三是強化宣傳力度,召開各項專題研討會、座談會、培訓(xùn)會,及時將我鄉(xiāng)涉及到的“三重一大”事項向廣大利益相關(guān)對象、服務(wù)對象、管理對象進(jìn)行宣傳和公示,提高決策的透明度。

  三、重大問題決策方面執(zhí)行情況

  在重大問題決策方面,堅持集體研究討論,充分發(fā)揮民主,貫徹落實黨和國家的.方針、政策和縣委政府的各項決定;對涉及群眾切身利益的重要事項充分聽取群眾意見和建議,干部大會明確了20xx年我委經(jīng)濟社會發(fā)展工作要點

  四、大額度資金使用方面執(zhí)行情況

  我委在經(jīng)費開支方面,嚴(yán)格執(zhí)行財政紀(jì)律和省、縣紀(jì)委的廉政規(guī)定,在大額經(jīng)費開支方面堅持集體研究討論決定,涉及廣大干部職工切身利益的重大決策方面堅持集體研究討論,充分發(fā)揚民主,聽取不同意見和建議,建立規(guī)范的財經(jīng)開支制度。

  堅持民主集中制,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,經(jīng)過與會人員充分討論研究后做出決定,大額資金的使用嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理,在經(jīng)費使用上建立了科室提出用款申請、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)集體研究審批的逐級審批、分層把關(guān)的經(jīng)費使用制度。

三重一大自查報告14

  按照《中共XX的通知》要求,我公司對20xx年上半年落實“三重一大”決策制度情況進(jìn)行認(rèn)真自查,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、加強制度建設(shè)。

  我公司堅決執(zhí)行“三重一大”決策制度,將落實“三重一大”決策制度作為貫徹執(zhí)行民主集中制、強化內(nèi)部管理、加強公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要舉措,通過建立健全規(guī)章制度,不斷完善監(jiān)督管理體系,為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供了政治保障和機制保障。近年來,結(jié)合公司實際,先后制定《黨委議事規(guī)則》《會議管理辦法》《采購及招投標(biāo)管理辦法》《工程基本建設(shè)管理辦法》《資金使用管理辦法》《內(nèi)部審計制度》等制度,這些制度對“重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作”做了具體規(guī)定,使企業(yè)在“三重一大”事項上有章可循,為提高決策水平、預(yù)防腐敗提供了制度保障。

  二、完善工作機制。

  公司對“三重一大”項目在作出正式?jīng)Q策前,始終堅持充分調(diào)研、反復(fù)論證,并安排各有關(guān)部門做好會議決策前的準(zhǔn)備工作,其中XX部負(fù)責(zé)對經(jīng)營活動中的重大事項決策、重要項目安排和大額度資金使用做好前期調(diào)研、資料整理工作;XX部負(fù)責(zé)對涉及固定資產(chǎn)管理的重大事項決策、重要項目安排和大額度資金使用做好前期調(diào)研、資料整理工作;XX部負(fù)責(zé)做好重要人事任免的推薦、考察工作;XX辦公室負(fù)責(zé)對黨建工作中的重大事項做好前期調(diào)研、資料整理工作,并做好有關(guān)會議記錄、會議紀(jì)要整理工作;工會負(fù)責(zé)組織做好對有關(guān)事項的職代會審議工作;紀(jì)委負(fù)責(zé)對違反有關(guān)規(guī)定的進(jìn)行問責(zé)。各部門之間分工明確、互相協(xié)作,有效規(guī)范決策行為、提高決策水平、防范決策風(fēng)險。

  三、堅持民主決策。

  公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制,堅持按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,凡“三重一大”事項必須通過召開黨委會議、黨政聯(lián)席會議、總經(jīng)理辦公會議或職工代表大會集體研究決定。紀(jì)委充分發(fā)揮監(jiān)督職責(zé),全程參與招投標(biāo)活動,對公司基建工程事項進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查,嚴(yán)格執(zhí)行中層干部任前廉政考試制度,強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常考核研判。在公司內(nèi)部形成作風(fēng)民主、清正廉潔的.工作氛圍。

  四、規(guī)范權(quán)力運行。

  近年來,公司在制定年度目標(biāo)任務(wù)、改建搬遷、成立建設(shè)新店、對外合作、業(yè)務(wù)招標(biāo)、基層黨組織設(shè)置、評選年度先進(jìn)、審議工作報告以及選拔、任用、調(diào)整、免職中層干部等工作中,均通過會議集體研究后作出決策。特別是在組織實施投資購地、拆遷搬遷、改造開發(fā)等重大項目過程中,公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅守對黨負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對職工負(fù)責(zé)的態(tài)度,多次召開專題會議討論研究、組織職代會審議,并及時向省廳報告工作進(jìn)展,確保決策過程合法合規(guī),確保權(quán)力運行公開透明。

  我公司在此次自查中未發(fā)現(xiàn)任何違反“三重一大”決策制度的行為。在今后工作中,一是進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度,加強學(xué)習(xí)宣傳教育,切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部對“三重一大”工作重要性的認(rèn)識,強化工作責(zé)任感。二是進(jìn)一步充實完善與“三重一大”事項有關(guān)的決策制度,明確、細(xì)化集體決策的事項范圍,優(yōu)化決策程序。三是進(jìn)一步強化廉政風(fēng)險管控,自覺接受廳黨組、駐廳紀(jì)檢組的監(jiān)督和指導(dǎo),自覺接受公司紀(jì)委和干部職工的監(jiān)督,扎實推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

三重一大自查報告15

  按照《年度“三重一大”事項集體決策制度落實情況專項督查工作方案》(成青紀(jì)發(fā)【 】14號)的要求,街道對貫徹執(zhí)行“三重一大”事項集體決策制度(以下簡稱“三重一大”制度)的情況進(jìn)行了自查。街道領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實際,對重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用等事項堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則議事決策,無違紀(jì)違法行為發(fā)生。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),完善規(guī)章制度

  (一)加強學(xué)習(xí)宣傳

  領(lǐng)導(dǎo)班子對“三重一大”制度高度重視,通過民主生活會、組織專題學(xué)習(xí)等形式,在街道機關(guān)干部中進(jìn)行廣泛宣傳,貫徹傳達(dá)“三重一大”的重要內(nèi)容和精神。同時,學(xué)習(xí)掌握上級單位各種重要文件和精神,如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》等,結(jié)合實際,及時貫徹落實。

  (二)明確決策范圍

  一是重要人事工作,包括討論決定街道機關(guān)科以下干部的培養(yǎng)、考察、選拔、任免、定級;街道機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部、社區(qū)書記、居委會主任等的錄用、調(diào)動、工資福利、獎懲、考核等方案;社區(qū)事務(wù)服務(wù)中心的編制、工資、獎金及負(fù)責(zé)人的任免。二是重大項目安排,包括討論決定街道(社區(qū))年度實事項目,年度財政預(yù)算,街道基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施建設(shè)的計劃方案以及稅收、招商項目的優(yōu)惠政策。三是重要工作內(nèi)容,包括傳達(dá)中央、省委、市委、區(qū)委的重要文件、指示和重要會議精神,研究本單位貫徹落實意見;討論決定社區(qū)黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展、社區(qū)建設(shè)與管理、社區(qū)精神文明建設(shè)、社會保障與服務(wù)、社區(qū)民主自治、社會治安綜合治理等方面的方針、原則、措施和規(guī)劃;討論決定涉及社區(qū)工作中的重大事項;屬地化管理工作等。四是大額度資金使用,包括研究、決定預(yù)算內(nèi)1萬元以上(含1萬元)的項目資金增減調(diào)整及預(yù)算外資金超過1萬元以上(含1萬元)的單項工作或項目。

  (三)完善制度建設(shè)

  街道將“三重一大”制度與班子建設(shè)﹑黨風(fēng)廉政建設(shè)和推進(jìn)科教城建設(shè)發(fā)展緊密結(jié)合起來,將“三重一大”列為班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)述職述廉的重要內(nèi)容,對涉及街道經(jīng)濟發(fā)展的重大事項以及關(guān)系單位職工切身利益的重要問題,堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、集體決策。圍繞“三重一大”制度,街道始終做到“四個堅持”,即堅持民主集中制、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持責(zé)任追究的.辦事原則。年完善修改和制定了《街道黨工委“三重一大”議事制度》、《街道黨工委議事規(guī)則》、《東坡街道辦事處財務(wù)管理制度》、《東坡街道社區(qū)財務(wù)管理制度》、《東坡街道社區(qū)公服資金管理辦法》、《東坡街道辦事處請休假管理辦法》、《青羊區(qū)東坡街道辦事處年招商引企(資)獎勵辦法》等一批制度性文件。

  (四)加強監(jiān)督力度

  一是將“三重一大”決策執(zhí)行情況作為民主生活會重要述職內(nèi)容之一。二是是班子成員根據(jù)分工和職責(zé)及時向領(lǐng)導(dǎo)班子報告“三重一大”事項的執(zhí)行情況。三是對“三重一大”決策執(zhí)行情況實行定期溝通制度。四是是“三重一大”執(zhí)行情況由街道紀(jì)工委負(fù)責(zé)檢查、督辦、落實、提醒。執(zhí)行情況包括有關(guān)“三重一大”事項是否納入集體決策范圍,是否按照決策程序要求進(jìn)行集體討論審議及決策形成意見的貫徹執(zhí)行情況。在“三重一大”制度的指導(dǎo)下,有力地促進(jìn)了街道管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。

  二、完善政務(wù)公開,提高民主透明度

  根據(jù)保密權(quán)限,依法公開政務(wù)。涉及“三重一大”事項的決策,都需要經(jīng)過廣泛深入的調(diào)查研究,通過各種形式和途徑傾聽和征求相關(guān)部門、干部以及群眾的意見和建議,形成決策方案,決策方案主動報有關(guān)上級部門。對凡是涉及需要干部和群眾了解、知情和參與的事項,都一律公開。

  一是堅持工委擴大會議的召開。由領(lǐng)導(dǎo)班子和科以上干部參加,在會上及時傳達(dá)上級黨委、政府的文件精神和要求,街道重大項目進(jìn)展情況,聽取工作的進(jìn)展、規(guī)劃,對工作的意見、建議,妥善安排各項工作。

  二是堅持群眾評議。對與干部密切相關(guān)的,如職稱晉升﹑崗位考核﹑聘任結(jié)果﹑榮譽獎勵﹑引進(jìn)人才、干部獎懲等事項,堅持進(jìn)行民主評議,并在一定范圍進(jìn)行公示,擴大干部的參與度,保證結(jié)果公正、程序透明。

  三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息,如計生政策、單位聘用人員公開招聘、物業(yè)管理政策等事項通過街道政務(wù)外網(wǎng)進(jìn)行公開。

  四是堅持保密工作。凡是法律法規(guī)規(guī)章制度要求保密的、凡是本單位尚未決策或分歧較大的重大事項,嚴(yán)格進(jìn)行保密。

  三、規(guī)范決策程序,提高決策能力

  一是凡列入“三重一大”決策范圍的內(nèi)容都由街道黨工委會議研究決定。會議議題一般由各分管領(lǐng)導(dǎo)報黨工委書記確定,上級要求討論的問題必須列入議題;未經(jīng)準(zhǔn)備和沒有處理意見的提案一般不列入議題。會前要就議題內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商,取得一致意見,如意見不一致,而事項又不很緊迫,可暫緩列入議題;重大問題或其他需要個別醞釀的問題,可先召開專題會議醞釀研究;對列入會議的議題,應(yīng)明確由有關(guān)工委成員或科室進(jìn)行必要的準(zhǔn)備。

  二是開會時間、會議議題、目的和要求一般要提前3天通知,以利于做好必要的會前準(zhǔn)備;黨政辦公室負(fù)責(zé)做好會議通知、會前準(zhǔn)備、會議記錄和材料整理工作。

  三是討論問題時,每個工委成員要立足全局,積極發(fā)表意見,尤其是出現(xiàn)意見分歧時,既要尊重別人的意見,又要闡明自己的觀點。會議要有決議,不能議而不決;一次會議有幾個議題時,要分別議定,決定重要問題,要進(jìn)行表決;干部任免和重大問題實行票決制;在特殊情況下,可將分析意見向區(qū)委報告。

  四是會后要及時將宜于傳達(dá)的決定、決議事項向下級黨組織通報,抓好貫徹落實。要按規(guī)范要求記錄,對重大問題的討論應(yīng)詳細(xì)記錄個人意見,注意妥善保管會議記錄本。

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