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公司考勤管理制度優(yōu)秀

時間:2023-03-28 08:28:20 制度 我要投稿
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公司考勤管理制度優(yōu)秀

  在日常生活和工作中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度優(yōu)秀,僅供參考,大家一起來看看吧。

公司考勤管理制度優(yōu)秀

公司考勤管理制度優(yōu)秀1

  為保障學校各方面工作的正常運轉(zhuǎn),建立正常有序的教學秩序,促進學校教育教學工作的持續(xù)發(fā)展,進一步完善對教師實施教學常規(guī)情況的檢查與管理,使全體教師自覺按學校管理目標規(guī)范自己的教育教學行為,提高教師工作的積極性、主動性,特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。

  1、行政人員請假半天按1.5節(jié)記,全天按3節(jié)記(不含兼課)。

  2、全體教職工(含行改人員)因故缺崗,必須請假,所有請假須提前一天呈交假條及罰金,獲準后將假條轉(zhuǎn)呈教導處后方可離崗。

  3、學?记谟芍抵苋藛T和教導處具體負責,接受全體教職工監(jiān)督。

  4、請假必須提前一天呈交假條,經(jīng)校長或副校長批準后方能離崗,電話請假一律以曠課論處。

  5、事假每次節(jié)扣款10元,原則上不準請事假,確須請假,由當事人自行安排本班科任教師無償代課,學校不發(fā)給代課報酬,否則按曠課論處。

  6、遲到或早退:2-4分鐘,一次扣5元;5-9分鐘,一次扣10元;10-20分鐘,一次扣15元;20分鐘以上,一次扣按曠課計扣;全節(jié)課或會未到,一次扣40元;上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計;體育課未組織學生活動中放任學生自行游動或提前下課按早退計;開會、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣,提前離開按時記入早退。

  7、曠課:每節(jié)次扣30元,以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計,開會、培訓、集會等10分鐘以后到視為曠課(超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計計算節(jié)次)。早讀課以1節(jié)課記。

  8、公假:不扣款,不扣分。因公外出須經(jīng)校長或副校長核準,并在值周人員處登記備案。

  9、特殊假:不扣款,不扣分,但不計發(fā)超工作量津貼,節(jié)假日不除外。

 。1)婚假:7-13天

 。2)產(chǎn)假:90-180天

 。3)節(jié)育假:流產(chǎn)準7天,上環(huán)準2天,取環(huán)準2天,男扎10天,女扎21天。

  (4)護理假:晚育夫婦,準男方護理假3天。

 。5)喪假:親生父母去世,自亡故之日起至安葬之日止,并延長3天,男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天,其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會議研究可準1-5天。

 。6)考試假:在校備案記錄清楚,憑有關(guān)證明準予考試及旅途時間假。

 。7)自然災(zāi)害假:據(jù)實情處理。

  10、病假

 。1)特殊長病假:經(jīng)教育局批準的,不扣款,不扣分,年度考核以最低分記(但可合格)。

 。2)生病請假住院治療,先呈交假條,經(jīng)行政會議討論,憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準病假,每天扣0.5分,未獲準的'作曠課處理。

  (3)一般病情:僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間,調(diào)節(jié)好,不準病假,否則按曠課處理。

 。4)父母或子女生病住院治療確須護理,憑相關(guān)依據(jù),經(jīng)行政會議研究獲準的,按本人病假處理。

  (5)自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的,按事假處。

公司考勤管理制度優(yōu)秀2

  目的:

  明確出勤紀律,確保正常工作秩序,如實記錄員工出勤情況,為員工傳效評估提供依據(jù)。

  適用范圍:

  全體員工

  責任人:

  行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

  內(nèi)容:

  1.機構(gòu)設(shè)置及工作職責。

  1.1本公司實行人機聯(lián)動,二級管理,門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

  1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?记跈z查、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

  1.3部門、車間考勤員負責本單位日?记诘怯,請假、休假報批和考勤表報送。

  1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。

  1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督,并對當班人員外出進行登記。

  2.工作時間

  2.1部門工作時間

  2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時間。

  2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

  2.2生產(chǎn)單位工作時間

  2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時間。

  2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的`工作人員。

  2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。

  2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,視為加班。

  3.刷卡管理

  3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,不得由他人代為刷卡。

  3.2正常刷卡時間為:上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

  3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡,屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:

  3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計,下同)。

  3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工,可在正常刷卡時間外刷卡,其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

  3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載,否則按遲到或早退計勤。

  3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡,但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。

  外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導,由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

  4.考勤表管理

  4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實記錄考勤表。

  4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當日員工請假、調(diào)休或出差單)報送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。

  5.相關(guān)規(guī)定

  5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。

  各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,報送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋,否則不予認可。

  5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

  5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計四次以上者,扣罰崗位工資。

  遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

  5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。

  5.5凡上班時干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理,取消年度獎金。

  5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進員工評比,年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

  6.附則

  本管理制度各款規(guī)定與其它smP沖突時以本制度為準。

公司考勤管理制度優(yōu)秀3

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  三、作息時間

  公司實行每周5天工作制。上午9:00——12:00,下午14:00——18:00

  四、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次樂捐10元劃入水果基金:遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.,由責任人自行承擔。

  五、請假制度

  1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

  六、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  七、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  八、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  九、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  十、出差

  員工出差,應(yīng)事先填寫出差申請表,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤

  十一、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

  十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤管理制度優(yōu)秀4

  一、目的

  為了規(guī)范員工正常工作時間,維護公司正常工作秩序,特別制定本制度,本制度適用于公司生產(chǎn)部所有員工。

  二、考勤內(nèi)容

  1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表及機器打卡制度。

  2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動;員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

  3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

  三、考勤須知

  (1)10分鐘以內(nèi)為遲到,提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。

 。2)遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。

 。3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

 。4)因偶發(fā)事件遲到超過30分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者,應(yīng)責成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

  四、考勤表管理

  1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄,登記當日考勤表,不得后補,須使用統(tǒng)一的假期符號。

  2、每日上班時間為(早8:00),下班時間為(晚17:30)準時到打卡出報考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

  3、辦公室不定時到生產(chǎn)部查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日。

  4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

  5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。

  6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。

  五、休假及其福利

  1、生產(chǎn)部門每月可休假一天,休假時需提前到辦公室申請。

  2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

  3、每月事假不得超過5天,事假當天扣發(fā)當日工資。

  4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由總經(jīng)理審批。

  5、凡是與公司簽訂正式勞動合同的.員工,公司依法為員工購買五險,即養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種社會保險。

  6、工資實行月薪制

  標準工資=基本工資+崗位津貼(交通)+福利津貼+績效工資 標準工資為員工的合同工資:生產(chǎn)部門第一個月2800元,第二個月3400元

  7、獎金公司設(shè)立全勤獎和優(yōu)秀員工獎,每月全勤獎200元,通過績效考核優(yōu)秀員工每月獎勵100元

  8、工齡獎

  在本公司工作滿一年的員工公司設(shè)立工齡獎每月增加工資200元

  9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

  10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導簽字,并注明事由、出門時間和返回時間

  11、請假流程:

  A請假員工到辦公室領(lǐng)取《請假條》

  B請假員工持單到本部門負責人審批

  C總經(jīng)理審批

  D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

公司考勤管理制度優(yōu)秀5

  一、全體幼兒、小學教師工作實行全日制、蹲班制。

  二、考勤管理實行查崗制、刷卡制。

  三、教師必須嚴格按照學校的規(guī)定執(zhí)行考勤制度,因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請假手續(xù),0.5天以上請假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長和主管領(lǐng)導面請。

  四、教師到校時間:上午:7:50下午:1:50(2:50夏季)

  五、作息時間:上午7:50-11:45下午:1:50-5:30(冬季)2:50-6:30(夏季)。

  六、請假手續(xù):教師請假必須由本人向校長請假;校長不在校,考勤工作由主管領(lǐng)導負責(小學:教導主任;幼兒:負責人)。

  七、病事假三天以下(含三天),教師須持請假條請假,由校長批準。急病住院、急診等緊急情況,可先電話請假,隨后按規(guī)定辦理補假手續(xù)。由學校報請聯(lián)校審批、準假。

  八、病事假三天以上一周以下,教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明,方可請假。急病住院、急診等緊急情況,可先電話請假,隨后按規(guī)定辦理補假手續(xù)。由校務(wù)委員會集體審核認準方可準假。否則按無故處理。

  九、病假在一周以上兩個月以下者,教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請假,并由校務(wù)委員會集體審批認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯(lián)校,按照教育行政部門和人社局相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行(請假天數(shù)實行累計,公辦教職工扣除相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼部分;代課教師扣除相應(yīng)的區(qū)或村給予的崗位津貼)。

  十、病假在兩個月以上者(含兩個月),教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請假,并由校務(wù)委員會集體審核認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯(lián)校,期間工資待遇按照國家和教育行政部門、人社局規(guī)定的相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行。代課教師病事假在兩個月以上者(含兩個月),如果繼續(xù)被學校聘用,扣除期間相應(yīng)的區(qū)或村補崗位津貼外,基本工資開資為原基本工資:10年以下50%,10以上60%。

  十一、教師產(chǎn)、婚、喪假規(guī)定:婚假7天;女教師產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加10天,其中產(chǎn)前15天,男教師妻子生產(chǎn)3天;女教師哺乳時間12個月,上下午各1小時;流產(chǎn)四個月以下15天,四個月以上30天。喪假直系親屬(父母、配偶、子女)5天,非直系親屬(公婆、岳父母)2天。(以上定假包括公休假,不在另行追加)。

  十二、工傷界定:教師在上班期間和上班及回家途中發(fā)生的'非人為性事故,最終由校委會集體界定。教師工傷休假期間不計考勤積分,不扣缺勤款,其他事宜請示上級后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人為造成的事故不按公傷處理。

  十三、缺勤處理規(guī)定:教師考勤情況除按規(guī)定扣款處理,按量化考核規(guī)定扣分。

  量化扣分:

  (1)遲到、查崗不在每次0.3分,小假、早退每次0.2分。

 。2)病事假每天0.5分

 。3)曠工每天5分

  (4)不候課、中途離堂每次0.1分

  十四、學校做好教師考勤統(tǒng)計工作,每月公布一次,并與當月20日上報義井聯(lián)校備案。

  十五、當年事假累計滿10天、病假超過一個月的不參加任何評優(yōu)評先。

公司考勤管理制度優(yōu)秀6

  因本公司目前發(fā)展需要,特重新修訂考勤制度如下:

  1本公司員工使用考勤機刷卡考勤,并按部門統(tǒng)一編本人工號,并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡,磁卡由員工本人保管。

  1.1員工離開公司后,上述資料應(yīng)刪除,磁卡應(yīng)交回。

  1.2新員工進公司后,應(yīng)登記上述資料。

  2考勤機的存放、保管、使用和管理。

  2.1考勤機存放于門衛(wèi),由門衛(wèi)負責保管。

  2.2員工進、出公司大門時應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機,聽到一聲響后離開,不準請他人代刷也不準代他人刷卡,如強行代人刷卡,當事雙方各罰款50元。

  2.3考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計采取,核算工資交財務(wù)部。

  3員工考勤管理

  3.1員工進出公司大門,必須經(jīng)“考勤機”考勤,如“考勤機”上缺少考勤記錄,該段時間按遲到或早退處理。

  3.2員工必須在規(guī)定上班時刻前進公司考勤,超過時間且沒有請假手續(xù)者,按遲到處理。

  3.3員工必須在規(guī)定下班時刻后考勤出門,提前下班且沒有請假手續(xù)者,按早退處理。

  3.4員工班中因公、因私外出,應(yīng)填寫《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導批準(主管領(lǐng)導不在公司,可由上級領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準)持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門,回公司后考勤銷假,如因故超過準假時間15分鐘以上,應(yīng)及時補辦請假手續(xù),否則按遲到處理。

  3.6所有人員的考勤以打卡機采集數(shù)據(jù)為準,人員上班時間不管因公、因私外出,必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部。

  4員工請假批準權(quán)限

  4.1車間員工請假半天之內(nèi),由車間主任批準,3天之內(nèi)由車間主任簽署意見,部門經(jīng)理批準。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見,部門經(jīng)理同意,副總經(jīng)理批準,7天以上由總經(jīng)理批準。

  4.2勤管人員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)批準,三天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)簽署意見,副總經(jīng)理批準,三天以上由總經(jīng)理批準。

  4.3中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準,二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準,二天以上由總經(jīng)理批準。

  4.4總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。

  4.5中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續(xù)后,應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。

  4.6未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準,按曠工處理。

  4.7所有員工請假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理;如遇特殊情況,確實不能事先請假,應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導口頭請假,上班后及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  4.8請假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導批準后當天交門衛(wèi),否則門衛(wèi)可以拒收,考勤按礦工處理。

  4.9車間因生產(chǎn)需要,按排部分員工遲來或早走,車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員,否則員工損失由車間主任補償。

  4.10門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請假資料,于次日交人事專員處,如有丟失,員工損失金額由門衛(wèi)承擔1/2。

  4.11如因“考勤機”故障,門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應(yīng)及時通知各部門人工考勤。

  4.12門衛(wèi)屬要害部門,無關(guān)人員一律不準進入門衛(wèi)。

  4.13所有后勤人員、車間主任以上的.企管人員,請假均需報人事部備案。

  5違章處理規(guī)定

  5.1請假4小時以上,請假時間內(nèi)工資不發(fā)。

  5.2曠工時間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。

  5.3遲到、早退半小時以內(nèi)者,罰款10元;無故遲到、早退半小時以上、一小時以內(nèi)者,按曠工半天處理;無故遲到、早退一小時以上者,按曠工一天處理。遲到半小時以上者,需書面說明遲到原因。

  6幾項規(guī)定

  6.1銷售員進出公司應(yīng)考勤,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。

  6.2材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù),但上下班必須打卡,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。

  6.3食堂采購員不考核遲到。

  6.4出納員不考核遲到,但上下班必須打卡,上班時間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。

  6.5食堂炊事員在完成本職工作的前提下,不受上下班時間的限制。

  6.6小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續(xù),但上下班必須打卡,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。

  本文件即日起執(zhí)行!

公司考勤管理制度優(yōu)秀7

  一、目的:

  為維護工作秩序,提高工作效率,加強考勤管理,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

  三、職責

  公司行政辦公室負責考勤管理工作。

  各部門領(lǐng)導負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。

  四、工作內(nèi)容

  1、本公司作息時間:冬季上午8:00—12:00,下午1:00—5:00;

  2、夏季上午8:00—12:00,下午1:30—5:30。

  3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的,須經(jīng)本部門領(lǐng)導同意。

  4、公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的,由各部門領(lǐng)導填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,并作為員工加班補貼或輪休的'依據(jù)。

  5、副總經(jīng)理、總工程師和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

  6、員工上班時間遲于規(guī)定時間,按遲到論處;下班時間早于規(guī)定時間,按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時以下者,每次扣除工資50元。

  五、打卡規(guī)定

  1、員工必須按時上下班打卡,打卡時間為早上班8:00以前,中午12:00以后,下午13:00以前,17:00以后,特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表;

  2、不得委托或代他人打卡或簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟處罰并記過一次;

  3、員工未打卡時,須填寫'未打卡情況說明',經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室,否則按故意不打卡處理。

  4、員工屬于以下情況之一者,按曠工1天處理:

  5、未經(jīng)領(lǐng)導批準,擅自不上班或請假后逾期不歸;

  6、故意不打卡;

  7、遲到或早退超過2小時;

  8、拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開工作崗位。

  六、曠工及違紀的處理:

  1、根據(jù)公司獎懲制度進行處罰;

  2、給予不超過當月工資30%的經(jīng)濟處罰;

  3、當月曠工超過3天,或當月遲到、早退超過8次者,公司將視為嚴重違反勞動紀

  以上內(nèi)容就是為您提供的9篇《公司考勤管理制度》,希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路,更多實用的范文樣本、模板格式盡在。

公司考勤管理制度優(yōu)秀8

  為進一步加強校風、學風建設(shè),保證學校良好的教學秩序,優(yōu)化育人環(huán)境,使學生在德、智、體、美等各方面全面發(fā)展,根據(jù)國家教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神,結(jié)合我校實際制定本規(guī)定。

  第一條學生應(yīng)自覺遵守學校紀律,積極參加教育教學計劃規(guī)定和學校組織的活動。每學期開學時,學生應(yīng)按學校有關(guān)規(guī)定辦理注冊報到手續(xù),因故不能報到注冊者,必須辦理請假手續(xù)。

  第二條學生上課、實習、勞動、軍訓、社會實踐等都應(yīng)當實行考勤,因故不能參加者,必須按規(guī)定請假,否則以曠課論處。凡未請假、請假未經(jīng)批準超過兩周不注冊或未請假、請假未經(jīng)批準、未批準超過請假期限連續(xù)兩周不參加學校規(guī)定的`教學活動的,按自動退學處理。

  第三條學生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動,以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù)。

  第四條因故不能按時上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者,應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請假,并事后補假。

  請病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明,因公請事假者應(yīng)提供有關(guān)證明,因私請假者應(yīng)寫明理由及請假時間。

  第五條學生經(jīng)選拔代表學校參加文體、科技等比賽活動而不能上課必須請假的,應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請假證明,并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù),學生應(yīng)及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料。

  第六條學生請假期滿必須辦理銷假手續(xù),否則以曠課論處。

  第七條學生考勤工作由任課教師、班主任、班干部協(xié)同進行,專任教師全面負責上課、實習、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié)的紀律考勤工作,班主任、班干部負責其他環(huán)節(jié)的考勤工作。學生考勤一律記入各班考勤本。

  第八條學校正常上課時間,學生曠課按學生應(yīng)選課程的實際授課時間計算,畢業(yè)實習、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié),每天按5學時計算。

  第九條請假時間在一天以內(nèi)的由班主任批準;請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見,并注明去向、家庭地址、個人和家庭聯(lián)系電話,由學院學生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學院學生工作組審批,報學生工作處備案(經(jīng)批準的假條由審批部門存查)。

  第十條學生宿舍實行寢室長晚點名制度,學生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的,寢室長或宿舍成員應(yīng)及時向班主任報告。班主任應(yīng)向?qū)W院學生工作組報告,并設(shè)法查明學生去向。

  第十一條學生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷,停課治療、休養(yǎng)占一學期總學時三分之一以上或一學期請假、缺課超過總學時三分之一以上的須辦理休學手續(xù)。

  第十二條違反以上考勤規(guī)定者,學校將根據(jù)《廣西大學學生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分。

  第十三條本規(guī)定自公布之日起實施,由學生工作處、教務(wù)處負責解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的,以本規(guī)定為準。