陪護(hù)崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的陪護(hù)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

陪護(hù)崗位職責(zé)1

　　1、業(yè)務(wù)規(guī)劃：根據(jù)醫(yī)管中心戰(zhàn)略制定中心業(yè)務(wù)規(guī)劃，明確經(jīng)營業(yè)務(wù)內(nèi)容及策略、服務(wù)能力建設(shè)及管理計劃

　　2、制度建設(shè)：組織制定和完善醫(yī)管中心各項業(yè)務(wù)流程、管理制度

　　3、年度計劃：根據(jù)醫(yī)管中心經(jīng)營目標(biāo)，制定中心年度經(jīng)營目標(biāo)、工作計劃，對年度經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)

　　4、營銷管理：根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃、客戶定位，組織制定營銷策略和政策，跟蹤營銷服務(wù)工作計劃的實施

　　5、成本控制：統(tǒng)籌采購、庫存、營銷、服務(wù)等環(huán)節(jié)，組織制定服務(wù)及產(chǎn)品控制措施，并推進(jìn)落實

　　6、質(zhì)量管理：組織完善產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

　　7、服務(wù)技術(shù)管理：領(lǐng)導(dǎo)開展服務(wù)技術(shù)及流程改進(jìn)，提高效率、保障服務(wù)質(zhì)量、降低成本

　　8、設(shè)備管理：根據(jù)服務(wù)能力規(guī)劃，組織制定相關(guān)設(shè)備采購、設(shè)備改造計劃，并推進(jìn)實施

陪護(hù)崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)業(yè)務(wù)的拓展；

　　2、負(fù)責(zé)醫(yī)院所在病區(qū)的醫(yī)護(hù)人員及商務(wù)關(guān)系的維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)所在醫(yī)院的業(yè)務(wù)管理（接單、簽單、人員調(diào)配、陪護(hù)費用收取等相關(guān)業(yè)務(wù)）根據(jù)公司規(guī)定，做好員工招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作，對員工的'升職、獎勵、處分提出合理建議；

　　4、負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)人員的管理（培訓(xùn)、考核、考勤核查、工資核算及投訴處理）。

　　5、每日到責(zé)任區(qū)內(nèi)（病區(qū)）查房檢查服務(wù)質(zhì)量及進(jìn)行員工管理；

　　6、與客戶、病人、上級、員工保持良好的溝通；

陪護(hù)崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé)：

　　1、在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的日常工作，確定公司的發(fā)展模式，制定公司宏觀策略，制定和實施市場發(fā)展計劃、項目運(yùn)營、部門職能等；

　　2、負(fù)責(zé)公司結(jié)構(gòu)治理，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作，推進(jìn)公司向現(xiàn)代化管理目標(biāo)邁進(jìn)；

　　3、制定各項目運(yùn)營總目標(biāo)、半年度目標(biāo)和月度目標(biāo)，并提供管理上的.支持與幫助，定期向公司董事長提交公司目標(biāo)計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和報告；

　　4、重大事宜公關(guān)、重要訪客接待，負(fù)責(zé)與政府、醫(yī)院相關(guān)部門公共關(guān)系的建立與維護(hù)；

　　5、組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊深度挖掘醫(yī)院潛在需求和核心業(yè)務(wù)，探索新型服務(wù)理念及業(yè)務(wù)模式；

　　6、建立良好的企業(yè)文化氛圍，樹立充滿正能量的內(nèi)訓(xùn)氛圍，對公司重大企業(yè)文化活動進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督實施；

　　任職要求：

　　1、25—45歲，全日制大專及以上學(xué)歷；

　　2、同行業(yè)經(jīng)營管理3年以上，熟悉醫(yī)院陪護(hù)方面的業(yè)務(wù)，善于搜集、整理、分析市場信息，有大平臺公司經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、有激情有想法，有較強(qiáng)的理解能力及應(yīng)變能力，思維清晰有條理，協(xié)調(diào)溝通及執(zhí)行力強(qiáng)

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