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幼兒園人事管理制度

時(shí)間:2024-06-15 19:30:33 制度 我要投稿

幼兒園人事管理制度(精選10篇)

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,下面是小編收集整理的幼兒園人事管理制度,歡迎閱讀與收藏。

幼兒園人事管理制度(精選10篇)

  幼兒園人事管理制度 1

  第一條:幼兒園實(shí)行全員聘用制,根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《條例》精神配置各部門工作人員,采取招聘方法擇優(yōu)錄取。

  第二條:錄取條件:

  園長:幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn),幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師,獲得園長資格證書。

  教師:

  1、持有幼兒教師資格證書。

  2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒(看資料班主任評語)

  3、面試:面善大方、有親合力、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚。

  4、專業(yè)技能全面:彈、唱、跳、畫、講、測試。

  保育員:初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間,有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)、性格溫和、有愛心、耐心、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。

  駕駛員:駕照相符、駕齡3年以上、安全意識(shí)強(qiáng)。

  廚師:有廚師資格證;

  保健醫(yī)生:中等醫(yī)專畢業(yè),受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證,不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。

  第三條:聘用方法

  由董事會(huì)成員、各園園長組成招聘小組;招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可,其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。

  第四條:解聘條件

 。ㄒ唬⒈緢@有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求、不勝任崗位

  工作的員工予以解聘(辭退),教職員工對幼兒園條件、要求不滿

  意也有權(quán)要求辭職,但均需提前一個(gè)月通知對方,遞交辭職報(bào)告,

  辦理好離職手續(xù)后方可離職;在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作,站好最后一班崗。

 。ǘ、下列情形之一者,幼兒園可以解除勞動(dòng)合同:

  1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的;

  2、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的`;

  3、不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后,仍不能勝任工作的;

  4、哺乳期滿后,不能勝任原工作崗位的。

  5、連續(xù)二次外部考評、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘對象。

 。ㄈ⑾铝星樾握卟坏棉o職

  1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問題正接受審查的;

  2、在幼兒園借公款、公物未還清的;

  3、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中,不能中斷的;

  4、玩忽職守,造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的;

  5、合同期未滿,無正當(dāng)理由的。

  6、學(xué)年未結(jié)束前(每年6月30日前)

 。ㄋ模、對自行要求辭職者,提出解除勞動(dòng)合同。

 。ㄎ澹、幼兒園有權(quán)對下列情形之一者,予以解除勞動(dòng)合同,無需提供任何補(bǔ)償(含試用期):

  1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為規(guī)范;

  2、被依法追究刑事責(zé)任的;

  3、嚴(yán)重失職,對幼兒園利益造成損失;

  4、無正當(dāng)理由,不服從工作安排,影響正常工作的;

 。┯邢铝星樾沃徽,幼兒園不得解除勞動(dòng)合同:

  1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的;

  2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ㄆ撸┮艳k理辭職或解聘者,幼兒園停交其社會(huì)保險(xiǎn)金;

 。ò耍、凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的,按自動(dòng)離職處理,不予發(fā)工資,同時(shí),幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力。

  幼兒園人事管理制度 2

  1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。

  2、幼兒園聘任員工,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的。權(quán)利和義務(wù)。

  3、幼兒園員工的`聘用,原則上向社會(huì)公開招聘,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

  4、幼兒園員工的解聘,應(yīng)按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。

  5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)。

  6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,按照國家及主管部門的有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。

  7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。

  幼兒園人事管理制度 3

  一、專職工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。

  二、專職工作人員的聘任和解聘,應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

  三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,向社會(huì)公開招聘。

  四、自主聘任的專職工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的.權(quán)利和義務(wù)。

  五、專職工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  七、聘任專職工作人員須報(bào)業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)備案。

  幼兒園人事管理制度 4

  1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

  2、請假一律由校長批準(zhǔn)。

  3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

  4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

  5、女職工的.產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

  6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。

  幼兒園人事管理制度 5

  一、人事

  1、園長主管園內(nèi)人事工作。主持召開行政會(huì)或園務(wù)會(huì)研究確定教職工崗位分配調(diào)整、獎(jiǎng)懲等工作。

  2、全園教職工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,服從園內(nèi)崗位調(diào)整分配。

  3、園內(nèi)決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

  4、每年召開教職工大會(huì),討論通過園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、園內(nèi)計(jì)劃、工作報(bào)告等。

  二、考勤

  1、園內(nèi)全體教職工均系考勤對象,每天上下午按規(guī)定的作息時(shí)間簽到。

  2、全園教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的`作息制度準(zhǔn)時(shí)上班,不遲到、不中途離崗。

  3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知行政值日組長或園長。

  4、請假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(含半天)扣除相應(yīng)的工資外,扣發(fā)部分獎(jiǎng)勵(lì)工資。

  5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

  6、教職工的考勤根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行,與工資、獎(jiǎng)金、評先評優(yōu)、職稱評定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。

  三、請假

  1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

  2、請假一律由園長批準(zhǔn)。

  3、教職工請假,按上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。

  幼兒園人事管理制度 6

  1、對教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

  2、校級先進(jìn)工作者,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽(yù)稱號。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%——20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報(bào),校長審批。

  3、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎(jiǎng)勵(lì):

  (1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

  (2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

  (3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

 。4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者

 。5)面向全體幼兒,對個(gè)體差異的`孩子加倍愛護(hù),使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

 。6)參加競賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)教師。

 。7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。

  4、對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號,或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰,采取一票否決制。

  (1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

  (2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

  幼兒園人事管理制度 7

 。ㄒ唬└黝惞ぷ魅藛T的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況,合理配置,逐步到位。

  (二)各類工作人員的聘任和解聘,應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

 。ㄈ⿲I(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,應(yīng)嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用。

  (四)自主聘任的工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

 。ㄎ澹┢溉喂ぷ魅藛T的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。┕ぷ魅藛T的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  幼兒園人事管理制度 8

  1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事第二職業(yè),幼兒園人事管理制度。

  2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。

  3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?己,行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

  4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

  5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。

  幼兒園人事管理制度 9

  1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡的原則,本著實(shí)事求是的`精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)狀況,合理配置,逐步到位。

  2、幼兒園聘任員工,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

  3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會(huì)公開聘請,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

  4、幼兒園員工的解聘,應(yīng)根據(jù)簽訂的聘用合同執(zhí)行。

  5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)員工工作的樂觀性和提高整體素養(yǎng)。

  6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,根據(jù)國家及主管部門的有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。

  7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。

  幼兒園人事管理制度 10

  一、招聘與錄用

  根據(jù)幼兒園發(fā)展需要,制定合理的招聘計(jì)劃,面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。

  招聘過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則,對應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查和考核。

  錄用人員需經(jīng)過體檢合格后,辦理入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同。

  二、員工培訓(xùn)與發(fā)展

  為新入職員工提供全面的崗前培訓(xùn),使其盡快熟悉工作環(huán)境和崗位職責(zé)。

  定期組織在職員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升員工素質(zhì)。

  鼓勵(lì)員工自我提升,對取得相關(guān)學(xué)歷、資格證書的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

  三、薪酬福利

  制定合理的薪酬體系,根據(jù)員工崗位、工作績效等因素確定工資待遇。

  按時(shí)足額發(fā)放員工工資,依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  提供節(jié)日福利、員工體檢等福利項(xiàng)目,關(guān)心員工生活。

  四、工作時(shí)間與考勤

  實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度,確保員工有充足的休息時(shí)間。

  員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,按時(shí)上下班,不得遲到早退。

  對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為,按照規(guī)定進(jìn)行處理。

  五、績效考核

  建立科學(xué)的績效考核體系,定期對員工進(jìn)行考核評估。

  考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。

  六、員工關(guān)系管理

  營造和諧的`工作氛圍,倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神。

  及時(shí)處理員工的投訴和建議,維護(hù)員工合法權(quán)益。

  尊重員工的個(gè)性和創(chuàng)造力,鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身優(yōu)勢。

  七、離職管理

  員工離職應(yīng)提前提交書面申請,并辦理好工作交接手續(xù)。

  幼兒園為離職員工出具離職證明等相關(guān)材料。

  八、附則

  本制度經(jīng)幼兒園管理層審議通過后生效,如有修訂,需經(jīng)相應(yīng)程序。

  本制度的解釋權(quán)歸幼兒園所有。

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