休息室管理制度（通用17篇）
隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的休息室管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
休息室管理制度 1
一、目的
為方便員工在緊張的工作之余得到適當?shù)姆潘�，調劑工作節(jié)奏，單位在棉花實驗室旁設立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，結合我所實際情況制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于實驗室內所有員工，望全體人員自覺遵守。
三、管理規(guī)定
1、自覺愛護公物，休息室內設有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設備，全體員工都應珍惜愛護，注意防火、防盜。
2、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時自覺關閉門窗。
3、不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設施，室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設備設施損壞時，應第一時間通知實驗室負責人。
4、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設有監(jiān)控攝像頭，要維護個人形象。
5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
6、注意人身及電器設備的安全，使用大功率電器設備時注意人身安全，發(fā)現(xiàn)問題，及時向主管負責人匯報。
7、節(jié)約用電，休息室內最后一人離開時隨手關閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。
8、節(jié)約用水，合理用水、科學用水，用完水即關閉水龍頭，避免出現(xiàn)“水長流”現(xiàn)象，做到人走水關。
9、保潔員及時打掃休息室衛(wèi)生，保證休息室的`整齊清潔。
四、責任追究
1、惡意損壞公物者照價賠償。
2、發(fā)現(xiàn)浪費水電的行為，第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經發(fā)現(xiàn)扣當事人50元。
3、發(fā)現(xiàn)墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動、拆卸器具、設施，室內線路、設施行為，將對責任人進行相應處罰，扣款50元。
4、在休息區(qū)內隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責任人進行相應處罰。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經發(fā)現(xiàn)扣款50元。
5、在休息室內發(fā)生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責任人進行相應處罰，當事人扣款100元。
五、在發(fā)生本制度沒有明確而涉及休息室的違規(guī)行為時，由所務會負責解釋、執(zhí)行權。自公布之日起執(zhí)行。
休息室管理制度 2
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。
一、衛(wèi)生環(huán)境
1、自覺養(yǎng)成良好的.社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
二、禁止規(guī)定
1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。
4、室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設備設施損壞時，全體員工都有義務在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
三、行為規(guī)范
1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。
四、開關閉時間
1、休息室的開門時間段是中午12：00—13：30。
2、全體員工上班后，即非休息時間段由經理將休息室關閉。
休息室管理制度 3
為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。
一、員工錄用制度：
根據(jù)實際業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。
聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件（原件、復印件）填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試（合格者）→崗前培訓→試工、試崗（一個月）→合格者正式錄用，簽訂合同。
公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結清證明》、原始收據(jù)到財務部領取保證金及工資。
新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。
二、考勤管理制度：
1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從xx日至下月xx日為滿月考勤時間。
2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。
3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。
4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。
5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。
三、福利制度：
1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。
2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。
3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。
4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。
5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質和業(yè)務水平。
四、安全制度：
1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。
2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。
3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。
4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。
5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。
6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。
7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。
五、財產負責制度：
1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。
2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正常工作。
六、獎懲制度：
為提高服務質量，促進企業(yè)經濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。
獎勵：
1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金。
2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上做出重大貢獻或對公司某崗位實現(xiàn)技術改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。
3、在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金。
4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現(xiàn)金。
懲罰、紀律處分：
1、上班不穿工作服者，一次罰5元；
2、遲到：半小時以內一次罰5元，半小時以外、一小時以內罰10元，一小時以外、兩小時以內罰20元，以此類推；
3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；
4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執(zhí)行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；
5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。
七、衛(wèi)生制度：
1、工作現(xiàn)場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。
2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。
3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品。
八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。
1、收銀員：整理好賬目，清點所有現(xiàn)金交與財務部指定的收款人員。
2、值班值宿人員清點本區(qū)設備、物品等，作好值班記錄。
3、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。
4、保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。
員工晉升晉級管理制度范本
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。
一、晉升的基本原則及條件
1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求。
2、晉升員工自身素質達到公司及部門考核要求。
3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。
二、審批權限
1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經理任命。
2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經理簽批。
三、晉升流程
1、員工晉升申報
（1）由員工所在部門管理者對準備晉升員工的.工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門年度經營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。
�。�2）員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。
（3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在xx個工作日內完成，并于xx個工作日內出具相關評估報告，反饋給相關部門。
2、晉升考核評估工作
�。�1）晉升考核評估工作原則
①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質考核工作。
�、诔浞重撠熢瓌t：本著對公司、部門、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。
�、鄢浞纸ㄗh原則：針對極個別不符合條件，有重大素質隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。
�。�2）晉升考核評估工作流程
�、偃肆Y源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。
②對晉升員工進行全面（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。
�、墼u估采用面談、問卷調查及公示證集意見評定等方式進行。
�、苋肆Y源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。
�、莶块T主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的xx個工作日內給出審核結果，公司總經理簽署審批意見。
⑥部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于xx個工作日內給出審核結果，由人力資源部主管審批意見，總經理簽批。
3、員工晉升任命
（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。
�。�2）任命公告將采用以下兩種方式進行。
�、俨块T內部公告欄公告書或部門員工大會公布。
�、诠緝炔抗鏅诠鏁蚬締T工大會公布。
四、注意事項
1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。
2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經總經理審批后方可執(zhí)行。
3、所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。
4、日�？己擞杀惶崦说闹苯咏浝碡撠�，人力資源部有監(jiān)督、考核的權利和義務。
五、附則
1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。
2、本制度由人力資源部負責起草、解釋。
企業(yè)員工考勤管理制度范本
為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。
一、請假制度
1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過xx個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。
四、年假制度
1、根據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。
3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；
2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。
五、婚假制度
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。
2、由本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
六、產假制度
1、員工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規(guī)定處理。
2、女員工懷孕流產的，應根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。
3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產假為98天。根據(jù)《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產假。男員工依法享受陪產假。
4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。
七、喪假制度
1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。
2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。
八、曠工規(guī)定
1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
�。�1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。
（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）
4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
【風險提示】
企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
十一、加班、調休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現(xiàn)。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
【風險提示】
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
休息室管理制度 4
目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。
范圍：適用于生產車間全體工作人員。
一、早會制度
1、員工每天上班必須提前10分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。
2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主任或班長的講話，不得做一些與早會無關的事項。
3、各條線的班長每天上班必須提前20分鐘到達車間組織員工準時開早會。
4、各條線的班長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘。
5、班長開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。
二、請假制度
1、如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主任與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假（如生病無法親自請假，事后必須交醫(yī)生證明方可）否則按曠工處理。
2、杜絕非上班時間私下請假或批假。
3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。
4、員工請假核準權限：（同廠規(guī)一致）
�。�1）一天以內由班長批準；三天以內由車間主管批準；
�。�3）超過三天必須由生產部經理批準；
�。�4）連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。
三、車間衛(wèi)生管理制度
1、車間工作人員應保持良好的'個人衛(wèi)生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長指甲和涂指甲油。
2、進入車間必須穿戴工作服（無鈕扣，無外口袋）、工作帽、工作鞋；頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換。
3、不得將生產無關的個人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車間。
4、進入車間應洗手消毒，工作過程中按規(guī)程洗手；車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。
5、車間內嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。
6、未經允許非加工人員不得進入加工車間；經有關部門同意后，必須達到加工人員的要求后方可進入。
7、新參加工作的生產人員，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產人員患有有礙食品的傳染性疾病（痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情況，必須立即調離食品加工崗位并妥善治療。
8、車間生產人員和進入車間的其他有關人員遇下列情況之一時必須洗手：
�。�1）開始工作之前；
（2）上廁所以后；
�。�3）處理被污染的原材料之后；
（4）從事與生產無關的其他活動之后；
�。�5）在從事操作期間也應勤洗手。
9、生產車間內接觸食品的設備、工器具、操作臺必須采用無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應光滑、無凹坑、縫隙。車間內禁止使用一切竹木工器具和容器。
10、車間內必須有用于工器具和固定設備消毒的設施，并保持齊全有效，設施本身及使用過程中不得對食品產生不良影響。
11、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進行清潔、消毒（要有記錄）。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛(wèi)生。用化學方法進行消毒時，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續(xù)使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時，水溫應達到80℃以上。
12、加工操作臺、機械設備、工器具應經常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經消毒處理后的設備、工器具、操作臺必須再用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產品。
13、生產車間和其它場所的廢棄物，必須隨時清除，并及時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。
14、車間工作人員及有關人員每年至少進行一次健康檢查，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。
15、同一生產現(xiàn)場內不得同時生產兩種類別的產品，也不得同時加工影響車間衛(wèi)生或產品質量的副產品。
16、車間內只能存放有少量即將使用的空罐�？展拗荒苎b填產品，任何時候不能盛放有其他物品，以免誤入生產線造成質量事故。清洗車間時，必須移開或遮蔽好生產線上的空罐，以免沾污。
17、每天工作結束后（或必要時），必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁、排水溝，必要時進行消毒。
18、生產車間和其他有關工作場地內應保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象，生產中的廢棄物應隨時清理和清除。
19、車間內的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等，應經常進行清洗及消毒，保持其清潔。
20、車間周圍應定期或必要時進行除蟲滅害，以防止害蟲滋生，車間使用殺蟲劑時，不得污染食品，并盡量避免污染設備，工器具和容器，使用殺蟲劑后應徹底清洗干凈，除去殘留藥劑。
21、廠房、設備、排水系統(tǒng)、廢物排放系統(tǒng)和其他機械設施，必須保持良好狀態(tài)。在正常情況下每年至少進行一次全面檢修。車間應做到整潔、空氣新鮮。無明顯水汽、積水。
休息室管理制度 5
學校物業(yè)園林部員工休息室管理規(guī)定
1.工人休息室是提供給員工工作之余休息之用,日常管理由各管理員負責。
2.員工應自覺維護休息室衛(wèi)生,嚴禁在休息室內亂貼亂畫；必須保持桌椅清潔與整齊,嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。
3.愛護公物,不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用,違者將給予相應的處罰。
4.禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
5.休息室內禁止飲酒,第一次發(fā)現(xiàn)處500元罰款,第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。
6.節(jié)約用電,最后一人離開時隨手關閉燈。
7.非本單位職工不得進入休息室休息。
8.不得在休息室使用電爐取暖、做飯,一經發(fā)現(xiàn),將予以處罰。
9.嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
10.工作時間內禁止在休息室內逗留。
休息室管理制度 6
一、休息室是提供商場保潔員非工作時間休息的場所，其他人員不得隨意使用；
二、室內衛(wèi)生
1、保持干凈、整潔、物品擺放整齊，做好經常性衛(wèi)生工作，標準；
2、嚴禁在室內亂寫、亂畫、污損墻壁；
3、嚴禁隨意亂扔煙灰、煙蒂等雜物；
4、不準隨地葉痰、亂堆雜物等，堅持每天清掃制度；
5、嚴禁休息室內堆放物品，工具需整齊擺放至指定區(qū)域。
三、安全防范
1、離開時要關閉電源，關好門窗；
2、嚴禁在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害等違禁物品；
3、為防止火災，嚴禁使用電腦、電視、電爐、電飯鍋等大功率電器或私自增設電線負荷
4、嚴禁私接電源，嚴禁使用明火或使用電磁爐等高功率設備，違者罰款。
5、保潔員不得將非本公司人員帶到休息；非本商場物業(yè)工作人員，不得隨意進出休息室。
四、物品保管
1、室內所有設施均為公司財產，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關規(guī)定處理。
2、最后一個人離開休息室要關閉各類電源，關好門窗。
休息室管理制度 7
大學教師休息室(答疑室)管理規(guī)定
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學生答疑的專用場所。任何單位和個人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。
二、物業(yè)公司具體負責教師休息室(答疑室)的日常維護和服務,提供開水和有關日常用品。
三、未經允許,學生不得進入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應按時開門,提前做好室內清潔衛(wèi)生,保持室內整潔,定期對室內設備進行維護和保養(yǎng)。
五、值班人員應虛心聽取上課教師的`意見和建議,不斷提高服務水平,改進服務質量。
六、教師要尊重值班人員的勞動,愛護室內設備,不得在室內丟棄煙頭和其他雜物,自覺保持室內環(huán)境衛(wèi)生。
休息室管理制度 8
公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理�，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務，一經發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內嚴禁酗酒，一經發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經發(fā)現(xiàn)移交公安機關處理。
3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。
4、休息室內存放的'私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產間內。一經發(fā)現(xiàn)，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內打架，一經發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關處理。
7、損壞休息室內的物品，照價賠償。
休息室管理制度 9
小區(qū)會所休息室管理細則
1、使用休息室必須事先預定。
2、管理人員應熟練使用按摩椅。
3、對休息室內設備、設施的損壞,會所有權向使用者提出索賠。
4、使用休息室,請?zhí)崆跋驎芭_預定,并在使用前進行登記；
5、業(yè)主/住戶使用本室,收費標準為15元/按摩椅/小時；
6、保持室內環(huán)境的整潔,禁止在室內吸煙,吃帶皮、殼、核的食品；
7、請勿在室內大聲喧嘩,以免影響他人；
8、未成年人進入本室,須有成年人陪同,并對其行為和安全負責；
9、愛護室內的'設備、設施,請勿隨意挪動室內物品；使用時發(fā)現(xiàn)有何損壞,請立即通知會所工作人員；對人為損壞之物品,管理處有權向相關責任人索賠。
休息室管理制度 10
商城休息室管理規(guī)定
為維護良好舒適的員工休息環(huán)境,現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定,望各員工遵守:
1、休息室僅在營業(yè)時間內開放,所有員工(含商戶員工)均可以使用。
2、員工不得在休息室內逗留時間過長。
3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。
4、不得在休息室內睡覺。
5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有禁止吸煙的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個人物品。
10、不得利用休息室干私活。
物業(yè)管理有限公司
休息室管理制度 11
為調劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當?shù)姆潘�，公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，現(xiàn)做如下規(guī)定：
一、休息室開放時間為早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內亂寫、亂畫及污損墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內大聲喧嘩。
三、員工在離開時要關閉電源，防損部每晚做最后檢查。
四、嚴禁在休息室更衣柜內存放易燃、易爆物品，防損部將定期對休息室進行安全檢查。
五、嚴禁將貴重物品（包括錢、手機等）放于更衣柜內，否則，丟失自負。
六、員工如無特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的財產，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關規(guī)定處以罰款。
八、公司配備的更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的.，應及時報修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責任人應照價賠償。
九、休息室更衣柜由綜合部調配，員工不得私自調配。
十、員工離職時交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。
十一、各部門實行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。
十二、以上規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。
休息室管理制度 12
一、目 的
為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
二、員工責任
員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息室的生活環(huán)境。
三、休息室開放對象及申請
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。
2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。
3.員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。
四、休息室管理規(guī)定
(一) 使用管理規(guī)定
1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。
2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床
位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
4、員工不得隨意改造或變更房內設施，不得將私人物品存放于休息室內。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關燈及空調。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛護室內的公共財產，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財產現(xiàn)象的，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。
8、休息室開放時間為：每天的`12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時間為清潔、通風時間。
9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。
11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結果在中心內部進行通報。
(二) 紀律管理規(guī)定
1.員工休息期間，進出小聲關門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、吸毒等不良行為，一經發(fā)現(xiàn)或被舉報，則按照中心人力資源室的相關考核規(guī)定處理。
3.在休息室內需將手機調為振動模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。
(三) 安全管理規(guī)定
1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。
3. 休息室內嚴禁吸煙。
(四) 衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
3.物業(yè)處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風，該時間段內員工必須離開休息室。
4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。
六、對違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實施細則進行考核及通報。
休息室管理制度 13
一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，主動熱情。
二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和申請。
三、嚴禁隨意領外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。
四、檢查清理客房時，拾到遺失的.物品要及時查詢送還或妥善保管。
五、不準他人隨意進入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不得進行非工作操作。
六、工作時間不準擅自離崗，有事向相關負責人請假，不準私自換班和替班，不準做與工作無關的事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進行宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理，同時做好相關記錄。
休息室管理制度 14
為提高現(xiàn)代化辦公實效，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網絡資源高效安全地用于工作，特制本規(guī)定。
一、總則
第1條公司電腦以及網絡資源僅為辦公所配置，員工不得從事無關使用。
第2條公司員工對所使用的電腦有管理、維護的責任與義務。
第3條公司電腦已全部建檔立案，并進行了合理的使用定位，任何部門和個人不得私自挪用、調換、外借和移動電腦。
二、電腦使用與管理
第1條電腦的操作系統(tǒng)、網絡IP地址的配置，WIFI分配。均已統(tǒng)一安裝、設置，各部門及個人未經許可不得私自增刪軟件或更改各項設置。
第2條不得將任何與工作、業(yè)務等相關的文件存放在C盤系統(tǒng)目錄、根目錄、桌面、我的.文檔中，未按規(guī)定保存文件造成文件丟失的，后果自負。
第3條電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網絡正常運行的軟件，如：(黑客程序，網絡搶帶寬軟件，網絡代理服務器軟件、帶病毒的文件、電影及不健康的文件等)。同時要求定期給電腦進行殺毒操作，如發(fā)現(xiàn)存在此類文件，各部負責人可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除，刪除操作中引起的數(shù)據(jù)丟失和系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤等由此類文件所有者負責。
第4條嚴禁使用公司電腦玩游戲、看在線電影，看淘寶，炒股票和使用通訊軟件上的娛樂功能，發(fā)現(xiàn)第一次警告，第二次發(fā)現(xiàn)一律罰款500元，再次發(fā)現(xiàn)者將立即予以開除。
第5條不得私自拆卸電腦及外設，更不得私自更換電腦機箱內的硬件設備，如有發(fā)現(xiàn)，一律由行政辦進行嚴肅的處罰及處理。
第6條任何人不得因私挪用公司的信息設備、網絡資源、更不能破壞電腦網絡設備，對有破壞者將承擔經濟賠償責任并予以開除。
第7條員工不得在公司電腦上瀏覽無關網站、不得下載娛樂軟件或影音文件。
第8條任何人不得在工作時發(fā)起與工作無關的QQ群等多人對話、網絡會議、廣播信息等，更不能在多人對話的情況下，發(fā)表、討論、誹謗有損公司員工及公司利益的言論。
三、電腦安全及維護
各部門應定期備份工作文檔、數(shù)據(jù)、圖紙等文件，對重要的或涉及公司機密的數(shù)據(jù)文件需要在兩人或者負責人監(jiān)督下進行備份操作，并且由各部門負責人保存。員工未經許可，不得為他人(包括離職員工)復制公司內部任何數(shù)據(jù)資料。對于嚴重構成有損公司利益、造成公司經濟損失的行為，將承擔相應的經濟賠償或刑事責任。
四、附則
本規(guī)定由行政辦、以及各部負責人共同監(jiān)督、執(zhí)行。
休息室管理制度 15
一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會不設常設機構。
二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規(guī)定程序行使職權。
三、學校教職工代表大會享有以下權利：
1.聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。
2.審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規(guī)定以及其他與教職工權益有關的重大規(guī)章制度。審議學校及工會經費的收支情況。
3.評議、監(jiān)督學校領導干部，參與民主推薦學校行政領導人員的'人選。
4.校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監(jiān)督的權利。
5.教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權，協(xié)助校長及行政系統(tǒng)開展工作。
6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學校人數(shù)比例分配，少數(shù)民族代表要有一定比例。
7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。
9.教職工代表大會的選舉和表決，須經代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。
10.教職工代表大會的議題，應根據(jù)學校的中心工作和教職工的普遍要求，經主席團審議后，提請大會通過。
11.教職工代表大會的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時處理。貫徹、處理的情況應在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
休息室管理制度 16
第一章總則
第一條為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。
第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。
第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。
第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作
第二章職工代表大會
第一條審議通過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項群眾合同草案；
第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產經營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告；
第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；
第四條討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦；
第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；
第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理；
第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權。
第三章工會組織
第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。
第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。
第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。
第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。
第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。
第六條公司工會組織應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。
第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。
第四章基本任務和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務：
(一)幫忙和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調解勞動爭議。
(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的'文化體育活動。
(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
(五)維護女職工的特殊利益。
第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經費收支等狀況理解會員監(jiān)督。
第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，建立勞動關系和諧企業(yè)。
第五章工作機制和制度
第一條幫忙和指導職工簽訂勞動合同。
(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。
(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
(三)監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。
第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項群眾合同。
休息室管理制度 17
為切實加強學�？照{的使用管理，保障學�？照{使用的合理性，增強使用學校空調的.規(guī)范意識，創(chuàng)建節(jié)約型校園，進一步強化節(jié)能意識，延長空調的使用壽命，特對學校空調使用作如下規(guī)定：
1.實行專人負責。各場所空調管理負責人具體明確如下：教師辦公室確定一人負責；行政辦公室為所在人員；行政樓會客室、會議室、報告廳為活動主持人；微機教室為上課教師；教室為各班主任和上課教師；學生宿舍為當值宿管員；傳達室為當值保安。
2.溫度控制規(guī)定。按本市發(fā)布的當天天氣報告和具體通知，夏季室外氣溫在攝氏30℃以上或冬季室外氣溫在攝氏2℃以下，方可開機使用空調；空調使用時溫度設置的規(guī)定：制冷最低不低于26℃，制熱最高不高于20℃。教室空調和特定場所的空調使用由學校統(tǒng)一安排。學生宿舍空調使用由學校政教處具體安排通知。
3.節(jié)約安全用電。辦公室和教室無人時應及時關機。不得隨意開啟空調外殼，不得私自拆裝空調及空調開關，也不得隨意在空調線路上亂接線，如造成損失由當事人與負責人共同承擔。
4.遙控器領用保管。空調遙控器由負責人領用保管，當負責人搬離本辦公室時，應及時辦理空調遙控器移交手續(xù)。長期不使用空調時，應取出遙控器電池，以免損壞遙控器。
5.做好空調維護�？照{一旦出現(xiàn)故障，各負責人應及時報告總務處，由總務處請專人維修�？倓仗帒洺θ５目照{線路、開關、接線盒等設施設備進行常規(guī)檢查和維護，發(fā)現(xiàn)故障及時修理。
6.加強巡視檢查�？倓仗幒椭抵苤等战處熂訌娧惨�，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用應及時處理并記錄匯報。違反空調溫度控制規(guī)定的、無人情況下空調未關的等情況，給予責任人經濟處罰。情節(jié)嚴重的影響其學期考核。本條規(guī)定適用于學校其它所有用電設備的日常管理。
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