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(推薦)人事主管崗位職責(zé)
在生活中,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的人事主管崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。
人事主管崗位職責(zé)1
1、公司文件的撰寫、會(huì)議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;
2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實(shí)施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時(shí)招聘到位;
3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,包括企業(yè)文化,員工入職,各部門的.考核;
5、社保辦理及勞動(dòng)關(guān)系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計(jì)、工資核算;
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的申報(bào)、維護(hù)及使用管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)2
1、對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。
3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的.信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。
5、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。
7、負(fù)責(zé)對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。
8、審核公司刊物。
9、負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。
10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,合同評審率,合格供方評定率,物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿意率,組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。
人事主管崗位職責(zé)3
1、招聘:負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;
2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;
3、績效:項(xiàng)咳嗽鋇募ㄐ考核工作,項(xiàng)目點(diǎn)對接及信息留檔;
4、勞動(dòng)關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;
5、薪資:負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的'進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持
人事主管崗位職責(zé)5
1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;
2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
3. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;
5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;
6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對外合作的`友好往來;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的.培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;
2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
人事主管崗位職責(zé)7
1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計(jì);員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動(dòng)的評估、總結(jié);人員的配置。
3、培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)體系的構(gòu)建;培訓(xùn)需求的匯總分析;培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
4、績效管理;績效管理體系的構(gòu)建;績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。
5、薪酬管理:薪酬制度的.建立;員工福利的管理;考勤、工資計(jì)算的審核。
6、勞動(dòng)關(guān)系管理:員工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理;勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。
7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理;保安隊(duì)的管理;電工的管理。
8、辦公用品的采購、發(fā)放管理;電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理;固定資產(chǎn)管理。
9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;員工日常行為的管理;
10、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核;行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報(bào);行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。
12、本部門會(huì)議、公司會(huì)議的組織召開,會(huì)議決議的監(jiān)督執(zhí)行;公司活動(dòng)的組織;公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。
13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達(dá)、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境。
15、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。
17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)8
1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn),協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊,并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過程實(shí)施。
3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)),協(xié)助完善人力資源管理制度。
4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算,對各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。
5、及時(shí)處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的'政策咨詢問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、
人事主管崗位職責(zé)9
。1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
。3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
。4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。
。5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。
。6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的`調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
。7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。
。8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。
2、分析公司培訓(xùn)需求,組織制定各類培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),研討班等活動(dòng),并進(jìn)行考核。
4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,合理分工,并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量,實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估。
人事主管崗位職責(zé)11
1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系,規(guī)范公司用工規(guī)則,防控用工風(fēng)險(xiǎn);
2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)崗位職責(zé)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負(fù)責(zé)招聘管理,不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;
4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動(dòng)爭議和糾紛;
6.統(tǒng)籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人事主管崗位職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
2.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
3.·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
4.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的.報(bào)批和審核工作;
5.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事主管崗位職責(zé)13
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
10,完成上級交辦的其它事項(xiàng)。
人事主管崗位職責(zé)14
1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求,展開深入的調(diào)查研究,努力掌握第一手資料,為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃 總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作,做好印鑒的管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司級會(huì)議的籌備和安排,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要,對會(huì)議決定的`執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發(fā)和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。
5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門跟蹤,監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。
6、做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出,并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。
7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作,及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作,并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn),積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。
9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度,登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。
11、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。
12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開展。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。
2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù),及人事變動(dòng)的審核工作。
3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。
4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。
5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的`管理,及對外公文之草擬和處理。
6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。
7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。
人事主管崗位職責(zé)16
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求完成招聘工作,擬定招聘計(jì)劃,落實(shí)招聘工作,保證招聘及時(shí)率
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬的計(jì)算,編制每月薪酬報(bào)表
3、負(fù)責(zé)計(jì)算、核查、統(tǒng)計(jì)員工績效考核結(jié)果
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系類工作
6、協(xié)助上級完成其他人事工作;
人事主管崗位職責(zé)17
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;
2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息;
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;
4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料;
5、對培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào),嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作;
7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的.內(nèi)部異動(dòng);
9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn),及停辦離職,退休員工各類保險(xiǎn)工作;
10、負(fù)責(zé)員工的各類證件,如健康證的辦理;
11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
13、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
人事主管崗位職責(zé)18
1、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4、負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊(duì)建設(shè);
5、組織績效考核管理工作;
6、搭建員工培訓(xùn)體系,開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;
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