測試主管崗位職責職位要求

　　在當下社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的測試主管崗位職責職位要求，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

測試主管崗位職責職位要求1

　　職位描述：

　　職位內(nèi)容：

　�。�1）管理報告審核團隊；

　�。�2）根據(jù)客戶要求及法規(guī)標準審核化學測試報告；

　�。�3）與實驗室同事進行溝通，確認測試結(jié)果等；

　�。�4）按時出具化學測試報告，并確保報告的'準確性。

　　職位要求：

　�。�1）本科及本科以上學歷，化學相關(guān)專業(yè)；

　�。�2）掌握扎實的化學分析基礎(chǔ)理論知識；

　�。�3）三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　�。�4）英語聽說寫良好；

　�。�5）良好的溝通能力及抗壓能力；

　�。�6）團隊管理能力。

測試主管崗位職責職位要求2

　　1.組織制訂測試方案與計劃，并負責實施的'管理與控制。

　　2.根據(jù)系統(tǒng)和設(shè)備需求及設(shè)計編制測試方案，制訂測試計劃，對測試過程實施管理的控制。

　　3.負責實施集成測試，產(chǎn)品驗證測試，匯總測試報告，編寫測試總結(jié)、質(zhì)量檢測報告和產(chǎn)品的版本控制等。

測試主管崗位職責職位要求3

　　職責描述：

　　1、通信、自動化、電子等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、熟悉emc/emi有關(guān)的iec標準、國家標準和環(huán)境試驗標準，掌握多種硬件測試原理和方法，熟練使用電子測量儀器、儀表；

　　3、具有良好的數(shù)字電路、模擬電路、通信原理、單片機原理等專業(yè)理論基礎(chǔ)知識；

　　4、具有一定的英語能力，能熟練閱讀英文文檔，具有良好的表達能力和文檔制作能力；

　　5、熱愛硬件測試、認證，細致認真，有耐心，責任感強；

　　6、熟悉安規(guī)認證emc/emi等硬件相關(guān)認證法規(guī)

　　7、能夠帶團隊，承擔管理工作

　　8、有音視頻和傳感器行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先

　　崗位職責：

　　1、硬件測試相關(guān)工作的計劃制定、資源協(xié)調(diào)和任務(wù)分配，保證各項目的測試進度和質(zhì)量；

　　2、硬件測試標準及規(guī)范的制定、完善，測試方法改進及測試效率的提升；

　　3、負責產(chǎn)品硬件功能性測試、emc測試、可靠性試驗等；

　　4、負責測試報告的撰寫，對測試結(jié)果進行分析，及測試問題的'跟蹤；

　　5、編寫測試用例、測試計劃，并根據(jù)測試計劃按時實施；

　　6、對產(chǎn)品認證結(jié)果分析、及時跟蹤并反饋進度

　　7、產(chǎn)品重大硬件問題的分析處理

　　8、公司內(nèi)部部門間的溝通合作與協(xié)調(diào)

　　9、團隊建設(shè)，搭建良好的團隊氛圍。

測試主管崗位職責職位要求4

　　職位要求

　　1.本科及以上學歷

　　2.有2年以上帶團隊的經(jīng)驗，管理能力比較強，精通測試分析，測試設(shè)計，有2個以上的完整的.項目(軟件中等規(guī)模以上)的系統(tǒng)測試經(jīng)驗，對系統(tǒng)測試有深入的理解

　　3.要求至少5年以上系統(tǒng)測試經(jīng)驗或者3年以上測試分析設(shè)計經(jīng)驗

　　工作內(nèi)容

　　1.堅決服從制造部經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導匯報；

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織質(zhì)量管理、計量管質(zhì)量檢驗標準等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

　　4.負責組織編制年季月度產(chǎn)品質(zhì)量提高、改進、管理、計量管理等工作計劃。并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；

　　5.負責建立和完善質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量工作綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善質(zhì)量管理目標負責制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高；

　　6.配合人事部抓好全員質(zhì)量教育工作。定期組織質(zhì)量檢查員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓，強化質(zhì)量管理，提高公司全員質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平，加強對計量、質(zhì)量人員培訓考核力度，建立和完善計量、質(zhì)量員執(zhí)證上崗制度；

　　7.負責對公司產(chǎn)品、工作和服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；

　　8.負責搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進經(jīng)驗，傳遞質(zhì)量信息；

　　9.負責公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出玫引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理。牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，并明確的提出處理意見。一般質(zhì)量事故，由本部全權(quán)處理，重大質(zhì)量事故，本部提出處理意見，報制造部經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理辦公會議討論，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意批準后，下文處理；

　　10.負責建立和健全質(zhì)量崗位責任感。明確各崗位職責、權(quán)力和義務(wù)，及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育員工嚴格遵守技術(shù)紀律；

　　11.負責收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進行市場調(diào)查、客戶抽查，及時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進意見和建議，為公司領(lǐng)導決策提供依據(jù)；

　　12負責編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表質(zhì)量統(tǒng)計核程序，培訓專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量；

　　13.負責定期進行質(zhì)量工作匯報。定期在年、季、月度的生產(chǎn)經(jīng)營計劃平衡會用口頭或書面匯報，對于重大質(zhì)量事故，組織專題分析會集中匯報，特殊應(yīng)急情況向主管領(lǐng)導或總經(jīng)理個別匯報；

　　14.按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

測試主管崗位職責職位要求5

　　1、參與評審軟件需求說明書，防止需求遺漏、錯誤和對用戶需求的曲解，輸出評審結(jié)果及測試需求；

　　2、參與軟件測試規(guī)程、測試用例的制定和評審；

　　3、了解測試對象、軟件測試策略、軟件測試采用的工具和方法，并根據(jù)項目軟件測試計劃進行實施；

　　4、根據(jù)軟件測試規(guī)程、測試用例進行測試，記錄測試結(jié)果；

　　5、編寫軟件測試報告，并對測試結(jié)果進行初步分析；

　　6、對軟件測試規(guī)程和測試用例中的缺陷，及時提交修訂需求；跟蹤驗證缺陷的解決情況。

　　職位要求：

　　1.大專以上學歷，通訊、電子、計算機應(yīng)用相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.優(yōu)秀的`應(yīng)屆畢業(yè)證可適當放寬要求；

　　3.熟悉手機測試標準、流程及測試內(nèi)容；

　　4.熟練運用辦公軟件及有關(guān)測試工具；

　　5.溝通能力良好，工作踏實穩(wěn)重，具備優(yōu)秀的分析判斷力，具備高度的團隊合作意識和責任心。

測試主管崗位職責職位要求6

　　崗位職責：

　　1、負責手游產(chǎn)品測試管理工作；

　　2、建立并完善測試體系和質(zhì)量管理體系，持續(xù)提高團隊的測試效率和質(zhì)量；

　　3、測試團隊的技術(shù)規(guī)劃、創(chuàng)新和應(yīng)用，提高整體測試技術(shù)水平及工作效能；

　　4、組織產(chǎn)品的測試實施工作，監(jiān)督測試的進展和完成情況，及時溝通解決重大測試問題，確保測試目標的達成；

　　5、帶領(lǐng)測試團隊進行功能、性能、安全、自動化等維度測試工作；

　　6、制定所負責測試產(chǎn)品的測試計劃，進行測試資源安排，測試用例評審；

　　7、監(jiān)控測試過程中產(chǎn)品存在風險并提出防范措施、對產(chǎn)品質(zhì)量進行把控；

　　8、解決測試工作中的`技術(shù)難題；持續(xù)優(yōu)化測試流程，提升測試效率。

　　二、任職資格：

　　1、三年以上游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，一年以上帶領(lǐng)測試團隊經(jīng)驗

　　2、精通蘋果安卓手機系統(tǒng)、助手、模擬器和修改器，熟悉游戲上線和版本更新的測試內(nèi)容、流程和規(guī)范

　　3、參與過多個游戲項目開發(fā)與測試，有手機游戲rpg項目經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、責任心強，具有良好的溝通能力、團隊合作及風險意識。

測試主管崗位職責職位要求7

　　1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃；

　　2、負責市場調(diào)研和需求分析；

　　3、負責年度銷售的預測，目標的'制定及分解；

　　4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

　　5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

　　6、負責銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

測試主管崗位職責職位要求8

　　職責描述：

　　1、5年以上測試工作經(jīng)驗，2年以上測試管理經(jīng)驗；

　　2、能夠熟練書寫測試用例，熟練使用各種測試工具；

　　3、熟悉c或c++，具備軟件工程理論知識，精通軟件測試理論及測試方法

　　4、較高的工作主動性，并能合理的'安排分配工作；

　　5、具有較強的工作責任心、敬業(yè)精神、學習能力、溝通能力，性格開朗；

　　職位要求：

　　1、負責制定測試計劃、組織團隊完成手機的功能測試，可靠性測試及故障跟蹤及分析工作；

　　2、對測試過程中發(fā)現(xiàn)的問題提交bug；審核測試工程師提交的bug。

　　3、編寫測試文檔和測試計劃，測試方案，建立測試規(guī)范，設(shè)計測試用例；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

測試主管崗位職責職位要求9

　　崗位職責

　　1.根據(jù)系統(tǒng)需求及設(shè)計編制測試方案；

　　2.制定測試計劃，對測試過程實施管理和控制；

　　3.負責實施集成測試，產(chǎn)品驗證測試；

　　4.匯總測試報告，編寫測試總結(jié)、質(zhì)量檢測報告等；

　　5.負責產(chǎn)品的技術(shù)支持、服務(wù)及培訓。

　　測試主管崗位要求

　　1.生產(chǎn)、物流相關(guān)專業(yè)；

　　2.有產(chǎn)品測試經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3.具有獨力安裝使用自動測試與壓力測試工具能力；

　　4.具備良好的管理、組織和協(xié)調(diào)能力；

　　5.有良好的'團隊精神。

　　測試主管發(fā)展方向

　　測試主管是一個項目小組中重要的一員，整個項目合格與否是由他們來檢驗的。測試主管一般由出色的技術(shù)人才發(fā)展而來，如：測試工程師、開發(fā)工程師；測試主管可以晉升測試經(jīng)理。

測試主管崗位職責職位要求10

　　崗位職責：

　　1、負責分析測試中心的日常管理工作，確保人員安排合理；

　　2、負責組織完成各種化學檢測分析工作；

　　3、負責指導、監(jiān)督，檢查分析測試員執(zhí)行作業(yè)指導書情況，分析解決存在問題；

　　4、負責監(jiān)督各種理化分析儀器維護保養(yǎng)工作，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)；

　　5、負責結(jié)果的.檢查和審核工作，掌握生產(chǎn)過程中的分析數(shù)據(jù)及變化趨勢，協(xié)調(diào)與各部門之間的溝通與合作，及時發(fā)現(xiàn)分析數(shù)據(jù)的異常情況。

　　崗位要求：

　　1、本科或以上學歷，化學、化工、化學分析等相關(guān)專業(yè)；

　　2、具備5年或以上化學分析實驗室管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人員管控和調(diào)度，設(shè)備維養(yǎng)，以及測試方法開發(fā)；

　　4、熟悉icp、xrd、sem等各種理化分析儀器操作與管理；

　　5、有細致嚴謹，邏輯清晰，具備較強的學習能力、解決問題能力及專研精神。

測試主管崗位職責職位要求11

　　1.堅決服從制造部經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導匯報；

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織質(zhì)量管理、計量管質(zhì)量檢驗標準等管理制度的.擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

　　4.負責組織編制年季月度產(chǎn)品質(zhì)量提高、改進、管理、計量管理等工作計劃。并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；

　　5.負責建立和完善質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量工作綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善質(zhì)量管理目標負責制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高；

　　6.配合人事部抓好全員質(zhì)量教育工作。定期組織質(zhì)量檢查員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓，強化質(zhì)量管理，提高公司全員質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平，加強對計量、質(zhì)量人員培訓考核力度，建立和完善計量、質(zhì)量員執(zhí)證上崗制度；

　　7.負責對公司產(chǎn)品、工作和服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；

　　8.負責搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進經(jīng)驗，傳遞質(zhì)量信息；

　　9.負責公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出玫引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理。牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，并明確的提出處理意見。一般質(zhì)量事故，由本部全權(quán)處理，重大質(zhì)量事故，本部提出處理意見，報制造部經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理辦公會議討論，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意批準后，下文處理；

　　10.負責建立和健全質(zhì)量崗位責任感。明確各崗位職責、權(quán)力和義務(wù)，及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育員工嚴格遵守技術(shù)紀律；

　　11.負責收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進行市場調(diào)查、客戶抽查，及時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進意見和建議，為公司領(lǐng)導決策提供依據(jù)；

　　12負責編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表質(zhì)量統(tǒng)計核程序，培訓專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量；

　　13.負責定期進行質(zhì)量工作匯報。定期在年、季、月度的生產(chǎn)經(jīng)營計劃平?會用口頭或書面匯報，對于重大質(zhì)量事故，組織專題分析會集中匯報，特殊應(yīng)急情況向主管領(lǐng)導或總經(jīng)理個別匯報；

　　14.按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

測試主管崗位職責職位要求12

　　職責描述：

　　1、搭建及完善質(zhì)量團隊建設(shè)，保障項目各階段版本質(zhì)量；

　　2、負責撰寫測試計劃、測試用例、測試報告；

　　3、安排組內(nèi)員工對產(chǎn)品成果進行全面的檢測，并整合修改意見和bug報告向相應(yīng)的各部門提交，并且跟蹤測試問題的解決狀態(tài)；

　　4、確保各渠道、各版本上線安裝包的質(zhì)量，緊盯線上問題，及時向開發(fā)和制作人溝通；

　　5、規(guī)范和提高部門內(nèi)全體員工的專業(yè)能力，員工培訓，合理安排組內(nèi)員工的工作任務(wù)，并對工作進度予以監(jiān)督和負責；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，有5年以上游戲測試經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，計算機/軟件相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、參與過大型網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)、上線、運營更新全過程；

　　3、熟悉大型網(wǎng)絡(luò)游戲測試流程及步驟，能夠制定明確的制度和流程來安排、監(jiān)督、檢查、獎懲組內(nèi)人員的工作；

　　4、熟悉性能、壓力測試，精通windows/linux操作系統(tǒng)的測試工具；

　　5、較強的'邏輯思維能力，在測試過程中，迅速、準確、全面的找出游戲中的問題，并對問題產(chǎn)生原因做基本判斷；

　　6、高度的工作熱情，極強的責任心和進取心，樂于在較大工作壓力環(huán)境下工作；

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3--5年

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