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此文緊獻(xiàn)給各位VIP的親親同事們。
縱觀如今的VIP, 已經(jīng)開(kāi)業(yè)將近一年了, 各項(xiàng)工程、人員編制、工作安排以及服務(wù)流程等在日趨完善。房間與大堂的氛圍布置在逐步加強(qiáng),各部門的管理人員基本配置到位(管理水平及語(yǔ)言藝術(shù)還有待進(jìn)一步加強(qiáng),以及控制好情緒)。但是還出現(xiàn)了消息反饋不上來(lái)、人員派別化、工作氛圍懶散、同事之間矛盾等諸多嚴(yán)重問(wèn)題。這就反映了VIP管理者的執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力....
甚至出現(xiàn)了辭職傳染化 工作情緒化 ...這些都是工作中的大忌
次次都說(shuō) 微笑 都說(shuō)工作很累,不會(huì)笑了 連偽裝都亦不會(huì)了
基本每天都能聽(tīng)到 “煩”“累” 等鬧心的字眼 影響團(tuán)隊(duì)的工作氣氛 每天都在抱怨 太孩子氣了。。。
親親同事們 該長(zhǎng)大了。
現(xiàn)在的VIP就好比一艘緩慢逆流而上的船,需要船上每個(gè)劃船的人都多出一份力,如果你不想出力,而且濫竽充數(shù)的瞎混在船上,那我希望你下船。把位置騰給愿意出力的人。同心協(xié)力,才能使船逆流行時(shí)更快些。這個(gè)道理大家都懂,是拼還是下船,大家應(yīng)該想清楚了,不想一起劃船的人,,沒(méi)關(guān)系,、我想經(jīng)理會(huì)在辦公室笑著簽?zāi)霓o職報(bào)告
誠(chéng)如今天經(jīng)理所說(shuō),上面對(duì)我們要求很高 ,現(xiàn)在我需要我的部下個(gè)個(gè)皆是精英(不求與人比。 寧缺毋濫啊。。
(說(shuō)的不好的,就當(dāng)看篇作文一樣,笑笑就過(guò)去嘞)
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