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經(jīng)濟(jì)下行壓力下勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告
受全球經(jīng)濟(jì)影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，一些產(chǎn)業(yè)受到較大沖擊，特別是以出口為主的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，部分企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉，東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)一度出現(xiàn)企業(yè)倒閉潮。使得我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新的變化，企業(yè)用工需求減少，規(guī)模裁員和職工待崗歇業(yè)現(xiàn)象逐步增多，欠薪、斷保甚至欠薪逃匿問(wèn)題不斷發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議和舉報(bào)投訴案件數(shù)量上升，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨新情況新問(wèn)題。
勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)入多發(fā)期
2015年隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，高校畢業(yè)生又創(chuàng)歷史新高達(dá)到749萬(wàn)人，面臨的就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀。
顯然，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)在減弱。受經(jīng)濟(jì)增速趨緩的影響，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求均出現(xiàn)下降，就業(yè)總量壓力仍然較大，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。一方面企業(yè)招不到合適的勞動(dòng)者，另一方面，勞動(dòng)者找不到適合自己的工作，出現(xiàn)用工荒與就業(yè)難并存的矛盾現(xiàn)象。
更值得關(guān)注的是，經(jīng)濟(jì)低迷下，也讓我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生明顯變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下，拖欠工資等勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象在一些地方和企業(yè)中屢見不鮮。在這樣的背景下，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)者而言尤為重要。正如《意見》所明確的，當(dāng)前我國(guó)的確到了應(yīng)該高度重視勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)刻。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)艱巨繁重。
顯然，企業(yè)引發(fā)的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。因此，在我國(guó)機(jī)構(gòu)調(diào)整陣痛期和增長(zhǎng)速度換擋期的新常態(tài)下，面對(duì)更加突出、更加復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系顯得尤為重要。
國(guó)企與民企勞動(dòng)關(guān)系比較
愛你的職工，他會(huì)加倍愛你的企業(yè)。
企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中樹立良好形象，并得到較好發(fā)展，就必須協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，在注重經(jīng)濟(jì)效益和資本效益最大化的同時(shí)，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，承擔(dān)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。這樣，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中不斷發(fā)展壯大。
無(wú)數(shù)的事實(shí)證明，凡是勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)，企業(yè)不僅能夠發(fā)展壯大，也能夠很好地樹立形象品牌;勞動(dòng)關(guān)系不和諧甚至高壓管理激化勞動(dòng)關(guān)系矛盾的企業(yè)，企業(yè)必然走向衰敗甚至消亡。
要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是切實(shí)維護(hù)職工的根本權(quán)益。而對(duì)比國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上存在差異性。
中國(guó)企聯(lián)雇主部通過(guò)對(duì)29家大中型國(guó)有企業(yè)的訪談以及全國(guó)近500家企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在市場(chǎng)改革過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系總體保持平穩(wěn)和諧。具體表現(xiàn)在，企業(yè)有較為完整的勞動(dòng)合同管理機(jī)制，職工流動(dòng)水平較低，國(guó)有企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的吸引力較強(qiáng)，職工薪酬福利較為穩(wěn)定。同時(shí)職工的權(quán)益保障水平較高，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相對(duì)較少。
中國(guó)企聯(lián)分析認(rèn)為，對(duì)于國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相對(duì)較少的一個(gè)重要原因，是相對(duì)成熟的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。
在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上，國(guó)有企業(yè)也存在不少問(wèn)題亟待解決。這些問(wèn)題主要有：國(guó)有企業(yè)身份差別仍然存在，職工能進(jìn)難出，招留優(yōu)秀人才存在困難，勞務(wù)派遣用工使用量大，集體協(xié)商制度作用發(fā)揮不夠，企業(yè)負(fù)擔(dān)較重等。
而作為在國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量中已經(jīng)占有半壁江山的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系顯得尤為重要。
《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告》分析認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題，首先是勞動(dòng)權(quán)益保障不完善，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，從勞動(dòng)合同實(shí)施情況看，民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率顯著提升。問(wèn)卷調(diào)查顯示，被調(diào)查企業(yè)中簽訂勞動(dòng)合同的職工人數(shù)占職工總數(shù)的83%，與工商聯(lián)2006年調(diào)查結(jié)果的74.6%相比提高了8個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%的企業(yè)占74.4%，表明大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)做到了全面簽訂勞動(dòng)合同。
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