座談會的發(fā)言稿
在當(dāng)今社會生活中，發(fā)言稿的使用越來越廣泛，通過對發(fā)言稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。相信寫發(fā)言稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編收集整理的座談會的發(fā)言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
座談會的發(fā)言稿1
同志們：
縣委組織部召開這次掛職干部座談會，是經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)同意的，主要目的是，看望慰問大家，總結(jié)半年來的掛職工作，確保今后更好地開展掛職工作，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展提供更好地保障。剛才，掛職同志分別交流了到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)以來工作、生活的體會和收獲，選派單位的領(lǐng)導(dǎo)同志也分別作了發(fā)言，講的都很好，我很受啟發(fā)。半年間，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、落兒嶺工業(yè)園區(qū)和各選派單位大力支持掛職工作，給掛職干部提供了較大的施展才華的空間和舞臺，確保了掛職工作扎實有效地開展;掛職干部克服各種困難，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和飽滿的熱情，積極投入到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的各項工作中去，并做出了較好的成績，我們感到很欣慰。在此，我代表縣委向縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、落兒嶺工業(yè)園區(qū)和派出單位以及全體掛職干部表示衷心的感謝。下面，我講三點意見。
一、掛職工作初顯成效
半年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、落兒嶺工業(yè)園和各選派單位的共同努力下，掛職干部認真履責(zé)，扎實工作，選派干部到經(jīng)濟一線掛職工作“開局有力，勢頭精采，成效初顯”，主要體現(xiàn)在以下三個方面上。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，確保了選派工作的順利進行。一是縣委高度重視。選派年輕干部到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)掛職鍛煉，是縣委著眼于全縣干部隊伍建設(shè)做出的一項新的重大戰(zhàn)略決策，目的是圍繞“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)一批善于抓經(jīng)濟、抓工業(yè)、抓招商的干部。為此，縣委組織部制定下發(fā)了具體的工作實施方案，為選派工作的`順利開展提供了堅強有力的保障。二是選派單位高度重視。掛職工作開展以來，各選派單位不僅克服了“人少事多”的困難，將業(yè)務(wù)骨干、精兵強將選派到開發(fā)區(qū)，而且充分發(fā)揮自身的堅強“后盾”作用，保留了掛職干部的原任職務(wù)，保證了掛職干部的待遇不變，選派單位的“一把手”都曾親自過問掛職工作，及時關(guān)心選派掛職干部的工作和生活，為大家解決了一些實際困難，使在座的各位得以輕裝上陣、放手工作，免除了后顧之憂。三是掛職單位高度重視。為使掛職干部到崗后能夠迅速進入角色，獨當(dāng)一面，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)專門制定了《掛職干部管理辦法》，從工作需要和有利于干部培養(yǎng)的角度出發(fā)，對掛職干部從嚴要求和管理，明確目標任務(wù)，有重點地交任務(wù)、壓擔(dān)子，加強實踐鍛煉。
2、工作扎實，展示了掛職干部的良好形象。一是虛心好學(xué)，勇于實踐，進入角色快。大家一到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，就能沉下身子，深入基層，積極投入到新崗位、新工作中去，在很短的時間里適應(yīng)了掛職崗位的工作環(huán)境，很好地理清了工作思路，準確地把握了工作的著力點，迅速地實現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)換。二是腳踏實地，作風(fēng)扎實，以身作則。同志們雖然是掛職干部，但都表現(xiàn)出了很強的事業(yè)心和責(zé)任感，對分管和協(xié)管的工作認真負責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，真抓實干，絕不含糊。有的同志經(jīng)常加班加點，毫無怨言;有的同志自我加壓，主動請纓參加矛盾多困難大的如征地拆遷、糾紛調(diào)處等急、難、險、重工作，大家在各自的工作崗位上，充分體現(xiàn)了樂于奉獻，吃苦在前，以身作則的優(yōu)秀品質(zhì)，塑造了掛職干部的良好形象，贏得了開發(fā)區(qū)廣大干部群眾的信任和稱贊，大家沒有辜負組織上的信任。
3、成效明顯，達到了選派工作的預(yù)期目的。半年來，同志們立足本職崗位，胸懷全縣大局，從嚴要求，達到了選派工作的預(yù)期目的。一是解放了思想，開闊了視野。從大家的發(fā)言中可以看出，通過掛職鍛煉，大家的思想觀念有了較為明顯的轉(zhuǎn)變。大家切實感受到了在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和機關(guān)上班上的差異，真正認識到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)快節(jié)奏、高效益的工作模式，從而通過對比與思考，學(xué)習(xí)與探索，大家的思想觀念無形中得到了提高和升華，增長了見識，開闊了視野。二是結(jié)合實際，發(fā)揮優(yōu)勢，成效明顯。大家來自不同部門、不同單位、不同行業(yè)，但大家能充分發(fā)揮個人智慧和優(yōu)勢，緊緊圍繞掛職工作大局，做了大量實實在在、看得見、摸得著的好事、實事，這對在經(jīng)濟一線鍛煉干部、促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展起到了非常重要的作用。
二、要繼續(xù)保持掛職干部的良好形象
在建黨90周年大會上的重要講話上指出：“人才是第一資源，是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源”、“年輕干部要承擔(dān)起事業(yè)重任，必須自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干”。掛職干部要清醒認識到，你們到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是來服務(wù)的，是來接受鍛煉的，請你們切實理解縣委選派你們掛職的初衷，這里我再給大家提幾點希望：
一要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)�？h經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作有其自身的特點和規(guī)律，僅有工作熱情是遠遠不夠的，還必須講究工作方法。對你們來說，學(xué)習(xí)既是積累知識、增強本領(lǐng)，提高水平的重要手段，也是加強修養(yǎng)，陶冶情操，提高思想境界的重要途徑，在開發(fā)區(qū)掛職，你們不僅要學(xué)宏觀的經(jīng)濟基礎(chǔ)，還要學(xué)習(xí)微觀的企業(yè)管理，更要注意學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)歷史、學(xué)科技，學(xué)法律……要善于擠出一分一秒的時間來學(xué)習(xí)，學(xué)而知之，學(xué)而悅之。
二要繼續(xù)加強實踐�！耙徽Z不能踐，萬卷徒空虛”。學(xué)習(xí)的目的是為了應(yīng)用，掛職干部要多看、多干、多體會，服從經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的管理、調(diào)度。當(dāng)前的正面臨著加快發(fā)展難得的歷史性機遇，實現(xiàn)“率先和諧崛起”必將是在座各位責(zé)無旁貸的歷史使命，掛職干部要充分認清自己肩負的職責(zé)任務(wù)，在干事創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中豐富知識、積累經(jīng)驗、增長才氣，提升自己的精神境界，真正做到學(xué)有所用、學(xué)有所成、學(xué)有所獲。
三要繼續(xù)加強服務(wù)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨觀念，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。掛職干部在開發(fā)區(qū)，要牢固樹立正確的權(quán)力觀，增強親民為民意識;要立黨為公，執(zhí)政為民，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀;要做到襟懷坦白，公正無私，言行一致，淡泊名利;要重事業(yè)，淡名利，多謀事，少謀人，不斷塑造自己的人格力量。
三、要進一步加大對掛職干部的關(guān)心與支持力度在建黨90周年大會上的重要講話上強調(diào)，源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計�？h經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、落兒嶺工業(yè)園及選派單位要一如既往地支持、關(guān)心掛職干部，進一步做好選派工作。
一是進一步高度重視�？h經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、落兒嶺工業(yè)園區(qū)各選派單位要從大局考慮，進一步支持、重視掛職干部，要與掛職干部多溝通、多交流、多關(guān)心，特別是他們在工作中遇到挫折、困難的時候，要多激勵、多支持、多幫助，形成選派單位與經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“雙向互動”的機制。
二是進一步要加強管理�？h經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、落兒嶺工
業(yè)園區(qū)要像對待自己的干部一樣管理和使用好掛職干部，要按照開發(fā)區(qū)自身的各項工作制度和《掛職干部管理辦法》，對掛職干部既愛護又嚴格要求，尤其對掛職干部在思想、作風(fēng)和工作中出現(xiàn)的不足之處，要及時提醒、及時幫助，對于放松自己、出現(xiàn)錯誤的要嚴肅進行批評教育，使其能夠健康成長。
三是進一步加強鍛煉。要充分發(fā)揮每一位掛職干部
的特長，把掛職同志安排到更重要的崗位，更能鍛煉的崗位，讓他們有職、有權(quán)，更有作為。同時要對掛職干部的工作、學(xué)習(xí)、生活認真總結(jié)，積極探索好經(jīng)驗、好做法，在組織領(lǐng)導(dǎo)、管理教育、服務(wù)保障上探索規(guī)律，實行更加科學(xué)、更加規(guī)范的管理和服務(wù)。
同志們，縣委為大家施展才華和抱負提供了廣闊的舞臺，希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚掛職干部的優(yōu)良作風(fēng)，珍惜時光、刻苦學(xué)習(xí)、勤于實踐、埋頭苦干、開拓進取，努力為“率先和諧崛起”的各項事業(yè)做出新的貢獻。
祝同志們身體健康、家庭幸福、工作順利、萬事如意!謝謝大家!
座談會的發(fā)言稿2
企業(yè)是一個舞臺，也是一個熔爐。她給年輕人提供了一個展示自己平臺的同時也在慢慢地在熔爐中得到錘煉和改變。我們也都應(yīng)該去感謝企業(yè)，是她養(yǎng)育了我們，給了我們每個人不斷鍛煉和成長的時機，給了我們?nèi)松木屎徒k爛。在單位我一直從事的是基層共青團的工作，和年輕人接觸的也比較多。我想結(jié)合自身的工作和工作中遇到的實際問題談下自己的看法。
首先，就是對團組織工作的認識問題。很多人認為作為企業(yè)單位，團組織工作可有可無，無關(guān)緊要，只要安下心來搞好企業(yè)的經(jīng)濟效益就可以了。其實，我認為這種觀點是很不正確的。團組織肩負著對青年意識形態(tài)培育、精神以及日常生活的改造等重擔(dān)。共青團還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位，施工面廣、人員也比較分散，平時的共青團工作的開展難度較大，但是我們對團組織的.工作十分重視工作。作為公司共青團工作的負責(zé)人，為使共青團的指導(dǎo)思想貫徹到每一位團員青年心中，我經(jīng)常深入班組和施工現(xiàn)場，傾聽青年職工的意見和心聲，了解他們的生活情況。用開展各種活動的形式去積極調(diào)動他們的積極性。比方我們單位就曾組織開展我為貧困戶送溫暖和奉獻在工地，建功在基層等活動，這些活動豐富了青年的生活內(nèi)容，收到了良好的效果。下一步，我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力量，通過開展戶外以及娛樂等活動帶動青年不斷進步。
再者，企業(yè)是青年開展的土壤，企業(yè)的開展直接關(guān)系到青年的成長。反過來，青年的成長也會影響和制約著企業(yè)的開展，尤其是青年人才的流失，勢必會對企業(yè)造成一定的損失。舉個簡單的例子，我們單位20xx年從高校招收了8名工程管理和技術(shù)人員，他們?nèi)慷际谴髮W(xué)生。
但是到現(xiàn)在他們已經(jīng)有三個離開了單位，究其原因，我想有以下幾點：第他們剛剛畢業(yè)，還沒有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，也可能是他們覺得現(xiàn)實和想象中的情況差距過大。第他們沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃，一味地想急于求成。急功盡利。第企業(yè)關(guān)心不夠，企業(yè)沒有及時地做好青年職工的工作。針對以上問題我有如下建議：
(1)青年職工要自己準確定位，從基層做起，從最簡單的做起，不能好高騖遠，自以為是。
(2)要著力長遠，自己做好職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是每個人對自己將來職業(yè)以及開展方向、各個步驟等方面的總體方案。如果大家都有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃了，平時工作就有了目標，就有了動力，就會做到頭腦清晰，就會知道勁往何處使工作要充分認識自身和企業(yè)的關(guān)系，不能處處斤斤計較，要養(yǎng)成樂于奉獻的精神，作為企業(yè)的一分子，要發(fā)揮自己的光和熱，充分實現(xiàn)自己的人生價值。
(3)企業(yè)應(yīng)該多多關(guān)心青年職工，及時疏通他們的心里糾結(jié)，青年職工自身也要培養(yǎng)樂觀積極的心態(tài)，不怕困難，迎難而上。
另外，公司還存在著一些問題，例如：個人職工安全意識有待提高、執(zhí)行力不夠強、慣于常規(guī)沒有創(chuàng)新意識等現(xiàn)象。對于以上問題，青年職工應(yīng)該有個清醒的認識，處處、時時嚴格要求自己，加強自身執(zhí)行力建設(shè)，培養(yǎng)用于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的能力。青春是一團火，要盡量釋放自己的能量與激情，展現(xiàn)青春的無限風(fēng)采，把自己的愛企之心和奉獻之情融入企業(yè)，與企業(yè)同呼吸、共命運，與企業(yè)一共成長，創(chuàng)造共同的美好明天，實現(xiàn)自身的人生價值目標。
座談會的發(fā)言稿3
各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家上午好！首先熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)前來指導(dǎo)工作！接下來我做為備課組組長代表為大家介紹年級備課組是如何開展高效課堂的校本研修。
第一：我們備課組嚴格按照學(xué)校制定的集智備課流程進行實施。
1、學(xué)期初分配好教學(xué)資料的學(xué)案練單的編寫任務(wù)。（說明一點：三案一單先個人編寫學(xué)案練單，再團體討論進行集智備課，然后每位教師根據(jù)自我所任教的班級的學(xué)情進行刪減，最終再根據(jù)最終的學(xué)案練單編寫自我的教案導(dǎo)案。）
2、每周五按照學(xué)校教務(wù)處的規(guī)定，由下周中心發(fā)言人上交下周的學(xué)案練單的紙質(zhì)初稿和電子稿，并把復(fù)印好發(fā)給組內(nèi)教師，利用周末時間進行審核。
3、周一上午團體備課時進行進行集智備課，各位教師根據(jù)自我的教學(xué)思路進行發(fā)言討論，構(gòu)成最終的定稿。并把討論資料記錄在案，再次上交給教務(wù)處。
第二：周一備課組活動的流程。
1、第一部分資料：就拿這個星期為例，本周是王燕主任中心發(fā)言，上周五他就把本周要上的“認識三角形”的4個課時的學(xué)案練單就印發(fā)給我們其他五個教師，我們利用周末時間根據(jù)自我的教學(xué)思路進行審核，先有王主任把他的設(shè)計思路，以及學(xué)案練單中的出題目的陳述出來，然后其他教師進行討論。構(gòu)成定稿。
2、每個教師在定稿的基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)情進行小范圍更改。然后再編寫自我的教案導(dǎo)案。
3、第二部分資料：討論上周在運用三案一單實施教學(xué)過程中有什么困惑，出現(xiàn)了什么問題，把自我的想法進行交流，比如說，剛剛我上的“認識三角形”中的角平分線、中線，我感覺課堂氣氛沒有平常好，課堂節(jié)奏太緊了，是什么原因？是整個流程的環(huán)節(jié)沒銜接好？還是在題目設(shè)計上跨度太大？下星期一我就會把這些想法和困惑跟同事們交流，最終根據(jù)交流構(gòu)成文字，把每周的教學(xué)反思的問題就解決了，這也是教學(xué)反思的真實性的體現(xiàn)。
第三：本學(xué)期備課組的相關(guān)工作。
1、根據(jù)學(xué)校要求，課改學(xué)科要對四種課型進行探索。新授課在上學(xué)期我們六個教師都上了一輪，當(dāng)時根據(jù)整個教研組以及課改顧問羅主任的'意見，我們沒到達預(yù)期效果，所以推倒重來，由上一輪新授課，把新授課的流程基本固定。
2、3月份本組內(nèi)有3名教師參加學(xué)校10教齡以內(nèi)的課改課比賽，我們?nèi)齻�教師都是上的復(fù)習(xí)課，并且我們及時進行了聽評課并把反饋意見進行收集，所以我們的復(fù)習(xí)課的流程也基本固定了。
3、4月初，根據(jù)學(xué)校年級組的安排，我和王主任針對試卷講評課進行探索。并且邀請了全校教研組教師和羅專家前來聽評課。也把試卷講評課的流程也基本固定了。
4、我們打算在5月份針對習(xí)題課安排3個教師進行探索，對于四種課型，我們都會安排多人進行探索，并會邀請全校教研組教師和課改顧問羅主任前來聽評課，并及時進行了聽評課并把反饋意見進行收集。
以上就是我所要和各位領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，不足之處期望各位領(lǐng)導(dǎo)指正批評。
座談會的發(fā)言稿4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好！
我是來自于湘東區(qū)的xx，20xx年xx財大畢業(yè)后進入我局。今天很高興有機會和大家在這里一起交流，時間過得真快，這已經(jīng)是我第六次坐在這里參加這個座談會了，作為最早一批入局的大學(xué)生，我對企業(yè)又注入了新鮮血液感到高興，對各位新來的大學(xué)生表示歡迎，也為企業(yè)“三個斷層”問題的逐步解決感到欣喜。記得去年參加這個座談會的時候，黃局說我，說出來一套一套的，以后不用再參加這個會了！很高興這次還是接到了參加的通知，下面我就借這個機會和大家分享一下自己入局以來的一些經(jīng)歷和感受，給新入局的師弟師妹們借鑒參考！有不當(dāng)之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正。
我入局后經(jīng)過一個月的實習(xí)，來到了信息技術(shù)中心，從事監(jiān)控、atm、發(fā)電機等設(shè)備和系統(tǒng)維護。202x有感于大學(xué)生紛紛下基層網(wǎng)點鍛煉的熱潮，向人力資源部申請，被安排到西環(huán)路支行鍛煉。20xx年7月，競聘上崗擔(dān)任安源鎮(zhèn)支行支行長。一年后，調(diào)到現(xiàn)在的崗位，湘東區(qū)局局長助理。
那天鄧主任在人才群里說，我是主動融入基層、要求進步的表率，其實倒不如說是黃局重視我們這些大學(xué)生。我當(dāng)時提出要去網(wǎng)點，沒想到一個多月領(lǐng)導(dǎo)就給出了肯定的答復(fù)，要知道當(dāng)時我手頭還很多事，技術(shù)中心劉主任也不愿意放人。后來，我去安源當(dāng)支行長，雖說是競聘上崗，但領(lǐng)導(dǎo)敢把一個花費三百多萬的新網(wǎng)點交給我，說實話，我當(dāng)時是有很大壓力的。這次，我在安源所的工作剛剛有點小小的成績，就得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，調(diào)我到湘東任局長助理，又一次感到十分意外！可見，局領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生的培養(yǎng)是十分重視的，我感覺現(xiàn)在我不是沒有機會，而是自己有沒有能力勝任這個崗位！所以，我特想對剛來的師弟師妹們說，你們一定要好好珍惜這次到網(wǎng)點、縣局鍛煉學(xué)習(xí)的機會，局里可是花了大成本的！
回顧過去的五年，我想從以下四個方面談?wù)劰ぷ饕詠淼母惺埽?/p>
1、 責(zé)任心。我覺得不管是什么原因、什么考慮來到我們郵政企業(yè)，首先要有責(zé)任心！說起來有點老生常談了，對此，我有自己的感觸！我覺得自己能做出一點點成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，主要是自己責(zé)任心比較重。在技術(shù)中心，有一項atm設(shè)備完好率的考核指標，我當(dāng)時太較真了，有時晚上逛街走到哪看到我們郵政的atm壞了，就會一個晚上睡不好覺，總想著第二天如何以最快的速度把它弄好，那兩年，我們萍鄉(xiāng)的atm設(shè)備完好率一直位于全省前列，我也在20xx年度獲得全省郵政“金融系統(tǒng)安全運行年“先進個人”和20xx年的先進工作者。到安源鎮(zhèn)支行的前半年里，由于搬遷，業(yè)務(wù)發(fā)展不好，我倍受煎熬，經(jīng)常半夜醒來想網(wǎng)點發(fā)展的問題，甚至一度打算放棄，因為我總擔(dān)心自己沒能勝任這個崗位，導(dǎo)致“將熊熊一窩”！經(jīng)過半年的堅持和努力，20xx年我終于迎來了春天，過得很輕松，也很有成就感！我覺得，一名大學(xué)生要迅速融入企業(yè)，平常工作中，就要時刻把企業(yè)放在心上。
2、 執(zhí)行力。以前，我對執(zhí)行力認識不是很深，后來，特別是到安源鎮(zhèn)支行之后，我碰到很多問題：陽奉陰違、講條件、拖沓、推卸責(zé)任等等，歸根結(jié)蒂都是因為執(zhí)行力不行�，F(xiàn)在，我也經(jīng)常聽到很多中層干部說：“事，只要你堅持去做了，就一定能做好！”，對此，我有了更深切的體會，執(zhí)行力對企業(yè)的未來想著決定性的作用。我很喜歡看歷史性的小說、故事，記得《亮劍》常乃超有句話說：“國軍的政策和方案都是天才來制定的，但是卻由蠢材來執(zhí)行”。我想對新來的師弟師妹說二層意思，
一，不要因為我們是大學(xué)生，就總覺得這個不屑去做，那個沒必要做。
二，到基層多看多想，以后走上管理崗后制定的措施和方案讓平常人也能執(zhí)行好。
3、 懂業(yè)務(wù)。各位師弟師妹都是剛剛離開校園，學(xué)習(xí)能力毋庸置疑。你們馬上就要去基層了，我想說的是，不要因為你不會一直做營業(yè)員就不去熟悉業(yè)務(wù)操作，你把網(wǎng)點的點點滴滴都做好了，熟透了，相信你就會有不一樣的感觸！說起網(wǎng)點的東西，我就是行家！這就是我在網(wǎng)點一年半的收獲！這里，我想給各位師弟師妹門第一條建議：這一年，大家的工作壓力不會很大，大家可以把銀行從業(yè)、基金保險從業(yè)資格考試去過掉�，F(xiàn)在正是銀行從業(yè)資格考試的時間，相信大家一次過個兩到三門是不成問題的，接下來馬上又有基金和保險從業(yè)的考試，大家可以關(guān)注下。
4、 有創(chuàng)新。我覺得大學(xué)生下網(wǎng)點，并不僅僅是學(xué)習(xí)鍛煉，更可以發(fā)揮大學(xué)生的優(yōu)勢：在學(xué)好做好工作之余，更要多思多想，多發(fā)現(xiàn)問題，多解決問題，解決不了的及時與所長、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部溝通解決。在不斷成長中，收獲的將不僅僅是知識。我們的基層網(wǎng)點存在一個較普遍的問題是，重經(jīng)營輕管理，重營銷輕研究。這里，我給師弟師妹的.第二條建議就是：幫助所長為大客戶建立詳細檔案，做好客戶管理；對現(xiàn)有客戶、市場多做分析，幫助所長利用網(wǎng)點客戶資源去發(fā)展業(yè)務(wù)。
借這個機會，我也想給黃局提三點問題和建議。
1、 郵儲支局所的客戶管理問題。前面我也提到，我們的金融網(wǎng)點普遍存在重經(jīng)營輕管理，重走出去營銷輕對現(xiàn)有客戶資源的梳理。舉一個淺顯的例子，現(xiàn)在省公司每月下發(fā)5萬元以上的大客戶資料，我敢說，能了解本所80%大客戶的網(wǎng)點很少，至于熟悉的比例，更是不敢想象。這樣還怎樣去做客戶管理，又談何從客戶資料中去挖潛力？我覺得針對這個問題：
�。�1）轉(zhuǎn)變觀念，重視客戶管理，做好客戶維護工作，利用好現(xiàn)在的客戶資源去營銷可以達到事半功位的效果。
�。�2）開發(fā)出一套客戶管理的軟件，網(wǎng)點管理工作有章可循，更易于操作，及時找出客戶的異常和規(guī)律，發(fā)現(xiàn)新信息，挖掘客戶潛力。
（3）加強網(wǎng)點客戶管理的監(jiān)督，以明查暗訪的形式督促網(wǎng)點做好這項工作。
2、 理財問題。那次半年工作會的時候也討論了很久，我想再提一下，5月份那次國債開始由郵儲銀行獨家承銷，賣了十來天沒賣完，當(dāng)時金陵所總共賣了三百多萬，而我們這邊這么多網(wǎng)點，總共才賣了幾十萬。還有銷售財富38號時，我們湘東局周局正好到昌盛支行去取錢，兩個多小時他們賣了近兩百萬，而我們這邊三十多個網(wǎng)點應(yīng)該是一分都沒賣吧？我就在想，現(xiàn)在我們這邊某個網(wǎng)點即使讓所有的活期客戶去買這個產(chǎn)品，估計短時間也很難達到這個數(shù)吧？所以，黃局，我覺得戰(zhàn)略上還是要重視理財，郵儲銀行現(xiàn)在慢慢做得好，應(yīng)該不僅僅是他們的戰(zhàn)術(shù)比我們的好吧？
3、 兌現(xiàn)的問題。這是幾個人的小事，不知道在這里提合不合適？
�。�1）當(dāng)時安源攔截騙貸案，銀行說獎勵2500元，局里也說要加獎，不知道會不會兌現(xiàn)？
（2）從業(yè)資格考試兌現(xiàn)，現(xiàn)在有些考試通過的上報了信息，一直沒兌現(xiàn)，其它人也就沒把它當(dāng)回事！所以想問下，這個獎勵是不是只要通過從業(yè)考試的就全部兌現(xiàn)，還是要本人申請？多久可以兌現(xiàn)？這畢竟也涉及到一個員工素質(zhì)激勵的問題。
我就說這么多，有不對的地方，還請批評指正！
座談會的發(fā)言稿5
各位老領(lǐng)導(dǎo)，老前輩：
我們也衷心地希望各位老教師能充分利用自身的優(yōu)勢繼續(xù)為梅窖的教育事業(yè)添磚加瓦，同時我們也真誠期待著各位老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩�；匦？纯�，出謀劃策，共襄盛舉，再展宏圖！各位老師，今天你們的`到來，是學(xué)校的榮光，也是我們的榮幸。我們一定會傳承文明的薪火，不辜負大家的殷切期望，為把梅窖教育事業(yè)辦成人民群眾滿意的教育而不懈努力！
最后祝大家合家幸福，萬事如意！祝各位離退休老前輩節(jié)日快樂，身體健康，心情愉快，福如東海，壽比南山！
謝謝大家！
座談會的發(fā)言稿6
公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
隨著企業(yè)改革的進一步深入，對穩(wěn)定、思想政治工作和員工隊伍建設(shè)等工作提出了更高的要求，進而實現(xiàn)穩(wěn)定工作向復(fù)雜化、多元化轉(zhuǎn)變；思想政治工作向務(wù)實化、顯性化轉(zhuǎn)變；員工隊伍建設(shè)向高效化、素質(zhì)化轉(zhuǎn)變。按照公司辦公室下發(fā)的關(guān)于召開黨委書記座談會的通知要求，下面就我廠在這幾方面做的工作向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)作以匯報。
——以穩(wěn)定工作為落腳點，營造和諧良好的發(fā)展環(huán)境
一、目前穩(wěn)定工作的基本情況
1、內(nèi)部退養(yǎng)xx人基本穩(wěn)定（成立退養(yǎng)黨支部，定期開展活動，聯(lián)絡(luò)感情，退養(yǎng)人員表示不參與上訪）。
2、有償解除勞動合同xxx人基本穩(wěn)定，可分為以下七種類型：
�。�1）考研xxx人；
�。�2）在外地工作xx人；
�。�3）在松原自謀職業(yè)的有xx人；
（4）在油田內(nèi)部參加臨時性工作的有xx人；
�。�5）通過我廠協(xié)調(diào)幫助就業(yè)的有xx人；
�。�6）有大病在家休養(yǎng)的有xx人；
�。�7）通過做工作表示不上訪的有xx人。
3、除名人員xxx（通過廠耐心細致做工作，廠工會及時到家慰問，本人表示不上訪）。
二、針對復(fù)雜的穩(wěn)定形勢，我廠采取的一系列穩(wěn)定措施
（一）我廠從上到下高度重視此項工作，成立了由黨委副書記掛帥的穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過細致排查，卓有成效的工作，采取剛性的由科室長、基層黨支部書記包保重點人員的兩級承包網(wǎng)絡(luò)，明確責(zé)任主體，預(yù)交風(fēng)險抵壓金，嚴格考核兌現(xiàn)等措施，確保扎實做好穩(wěn)定工作。
�。ǘ⿵年P(guān)愛角度出發(fā)，設(shè)身處地解決困難退養(yǎng)買斷員工的生活、子女就業(yè)等問題。
1、針對部分退養(yǎng)員工表現(xiàn)好，孩子沒招工，家庭較困難的實際，我們采取各種辦法，適當(dāng)安排臨時性、季節(jié)性再就業(yè)，增加他們的收入，適時開展了退養(yǎng)員工再就業(yè)工程。目前我廠已安排退養(yǎng)員工臨時性就業(yè)xxx人。同時建立了退養(yǎng)員工生活狀況及子女就業(yè)情況檔案，幫助退養(yǎng)員工待業(yè)子女提供就業(yè)信息，疏通就業(yè)渠道；xx年8月，我們適時地組織退養(yǎng)員工到風(fēng)景盛地觀光旅游，并分發(fā)了紀念品，退養(yǎng)員工們紛紛拍照留念，玩的非常開心，真正讓他們體會到了組織上關(guān)懷和溫暖；堅持每年“兩節(jié)”期間，都到退養(yǎng)員工家中慰問，送去了節(jié)日的問候和慰問品。
2、把穩(wěn)定工作的前瞻性、預(yù)見性作為理順情緒、化解矛盾的有效方式，針對思想有波動的退養(yǎng)買斷員工及時進行思想教育工作。我們對每名退養(yǎng)買斷員工都進行了走訪，及時了解他們的思想動態(tài)，通過說服、引導(dǎo)，講清公司的有關(guān)政策，并力所能及的幫助他們解決生活中的困難。
�。ㄈ┰诓僮骷寄苋瞬抨犖榕嘤�(xùn)上，以提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)為重點，強化其崗位技能和實用技術(shù)培訓(xùn)，剛性地使班（井）長等一些生產(chǎn)骨干對崗位操作技術(shù)熟練掌握，以達到以點帶面促使廣大操作人員技能水平的'快速提升，最終實現(xiàn)提高工作質(zhì)量和效率的目的。去年針對采油測試隊水井測調(diào)水平低的問題，這個隊在隊干部帶領(lǐng)下試井小班整班放在新試井隊跟班學(xué)習(xí)操作技能，很快技術(shù)達標。在此基礎(chǔ)上，該隊將水井測試具體操作的每個細微工序如何標準操作量化了制度標準，進行逐項實際過關(guān)，使該隊測試水平快速提升，涌現(xiàn)出一批操作技術(shù)骨干。5月份組織開展一次“學(xué)技術(shù)、打基礎(chǔ)、練內(nèi)功、比技能”為主題的技術(shù)競賽活動，經(jīng)過基層單位篩選，共有8個單位5個工種133名選手參加競賽，歷經(jīng)理論考試比拼和現(xiàn)場實際操作角逐，根據(jù)兩項打分排序結(jié)果，評選出廠十大技術(shù)標兵，并給予大張旗鼓的表彰獎勵，極大地鼓舞了全廠員工學(xué)技術(shù)、練內(nèi)功、比貢獻的積極性，迅速提高廣大員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍和公平競賽環(huán)境。
以上就是我廠在穩(wěn)定、思想政治工作、班子建設(shè)和員工隊伍建設(shè)方面所做的一些工作。雖然，取得了一些成績，但和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定距離。請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事給予批評指正。謝謝！
座談會的發(fā)言稿7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
下午好！
今天將在座的各位企業(yè)負責(zé)人請到這里，與我院黨組和相關(guān)業(yè)務(wù)庭室負責(zé)人一起，分析在座企業(yè)在經(jīng)營活動中遇到的問題以及產(chǎn)生糾紛的原因，共同探討法律方面的解決途徑。剛才XXX院長代表我院宣布了《關(guān)于服務(wù)企業(yè)營造企業(yè)公正安全發(fā)展環(huán)境的實施意見》，里面已經(jīng)明確了法院以后為企業(yè)服務(wù)的原則和方向，相信在座的各位企業(yè)負責(zé)人對如何運用法律手段保護自己的合法經(jīng)營活動，有了更加深刻的認識。此次會議既解決了對法院服務(wù)企業(yè)的.一些具體問題，也給法院如何依法維護市場經(jīng)濟和工業(yè)強縣提出了新課題。
我院干警要充分認識發(fā)展企業(yè)對建設(shè)工業(yè)強縣的重要意義，在工作中不斷增強法院工作服從、服務(wù)于縣委和政府中心工作的大局意識、政治意識，把依法促進企業(yè)發(fā)展的各項要求貫徹到審判和執(zhí)行工作中，使法院工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，為我縣企業(yè)的快速、健康發(fā)展提供更加及時、有效的司法保障。這要求我們還要作到：
一是轉(zhuǎn)變觀念，充分認識法院服務(wù)企業(yè)的重要作用，依法保護、促進企業(yè)發(fā)展，努力為其提供優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)和有力的司法保障。
二是在審理、執(zhí)行涉及企業(yè)的各類案件中，公正司法，秉公辦案，既注重辦案的法律效果，也注重辦案的社會效果，從審判執(zhí)行環(huán)節(jié)切實保護企業(yè)的合法權(quán)益，保護企業(yè)經(jīng)營活動的安全，為企業(yè)發(fā)展營造良好地法治環(huán)境。
三是增強服務(wù)意識，落實司法為民各項措施，努力提高法院依法促進企業(yè)發(fā)展工作的水平。法院干警要不斷加強對社會主義市場經(jīng)濟
知識的學(xué)習(xí)，加強調(diào)查研究，增強審判和執(zhí)行工作的針對性、實效性，提高工作水平；要結(jié)合審判、執(zhí)行工作，主動開展以案釋法、司法建議工作，增強企業(yè)守法、依法經(jīng)營的法律意識，促進企業(yè)不斷建立健全各項管理制度。
四是轉(zhuǎn)變審判作風(fēng)，提高法官職業(yè)素養(yǎng)，為法院依法服務(wù)民營企業(yè)提供強有力的組織保證。法院從加強隊伍建設(shè)入手切實轉(zhuǎn)變審判作風(fēng)，嚴格辦案紀律，不斷提高法官的司法執(zhí)行潛能職業(yè)審判作風(fēng)。
20xx年，我院將緊緊圍繞全縣工作大局，堅持“公正司法、一心為民”指導(dǎo)方針，緊扣“公正與效率”工作主題，以促進社會和諧、維護社會穩(wěn)定為目標，不斷增強司法能力，提高司法水平，規(guī)范司法行為，充分發(fā)揮審判職能，積極探索為企業(yè)服務(wù)的方法，提升為企業(yè)服務(wù)的水平，為我縣企業(yè)的快速健康發(fā)展創(chuàng)造公正高效的法治環(huán)境。
希望在坐的各位企業(yè)代表今后對我們法院的工作多多監(jiān)督，我院在具體工作中做的不足的地方，也歡迎企業(yè)代表們多提寶貴意見，我們將組織相關(guān)庭室分清情況，及時處理。
謝謝大家！
座談會的發(fā)言稿8
今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，做好今年的農(nóng)機購置補貼政策落實工作，對于開好局起好步，加快農(nóng)業(yè)機械化的發(fā)展至關(guān)重要。各級農(nóng)機主管部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，確保購機補貼工作落到實處。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。農(nóng)機購置補貼工作政策性強、涉及面廣，農(nóng)民關(guān)心，社會關(guān)注。各級農(nóng)機主管部門務(wù)必從政治和全局的高度，深刻認識實施農(nóng)機購置補貼政策的重要意義和重大作用，把落實好黨的這一支農(nóng)惠農(nóng)政策作為重要的政治任務(wù)和重中之重的工作來抓。要按照市的統(tǒng)一部署，全力以赴地做好農(nóng)機購置補貼實施工作，決不能在思想上出現(xiàn)絲毫麻痹，在工作上出現(xiàn)絲毫松懈，在操作上出現(xiàn)絲毫疏漏。要建立和健全政策落實工作責(zé)任制，層層分解任務(wù)，落實責(zé)任。各市(區(qū))農(nóng)機主管部門的主要負責(zé)同志要親自負責(zé)，加強監(jiān)督指導(dǎo)，做到職責(zé)明確、責(zé)任到人。要按照市下達的資金規(guī)模，做好補貼機具數(shù)量、種類的分解、落實。要加強與財政等有關(guān)部門的聯(lián)系和合作，協(xié)調(diào)落實工作經(jīng)費，密切配合，形成合力，共同做好農(nóng)機購置補貼政策落實工作。
(二)精心組織，搞好協(xié)調(diào)。落實農(nóng)機購機補貼政策，時間緊、任務(wù)重，涉及方方面面，是一項系統(tǒng)工程。各級農(nóng)機主管部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮農(nóng)機系統(tǒng)優(yōu)勢，圍繞中心目標，各行其職，齊心協(xié)力，扎扎實實地做好落實農(nóng)機購置補貼政策的組織實施工作。市局確定繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)和處站聯(lián)系點制度，不僅要聯(lián)系市(區(qū))，同時還要聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊、農(nóng)機大戶、合作經(jīng)濟組織。各市(區(qū))農(nóng)機主管部門要認真搞好農(nóng)民購機政策和信息咨詢、購機補貼合同簽訂、供貨協(xié)調(diào)、購機情況核實等工作，特別是要做好協(xié)調(diào)企業(yè)供貨銜接和售后服務(wù)等工作，確保供貨及時，售后服務(wù)到位。
(三)嚴格程序，規(guī)范運作。農(nóng)機購置補貼工作直接關(guān)系到農(nóng)民切身利益和政策執(zhí)行的效果，必須有一套科學(xué)的辦法和嚴謹規(guī)范的運作程序。各市(區(qū))在實施農(nóng)機購置補貼工作中，要切實把握好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
一是組織發(fā)動。要充分尊重農(nóng)民的知情權(quán)，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、公告、公示等渠道，做好農(nóng)機購置補貼政策及實施辦法、步驟的宣傳工作，讓農(nóng)民家喻戶曉地了解農(nóng)機購置補貼政策、補貼產(chǎn)品目錄、補貼標準、申請程序及相關(guān)要求，及時獲得信息，早做決定，自主選擇。
二是申報公示。農(nóng)機大戶、種糧大戶和農(nóng)機合作服務(wù)組織是農(nóng)機購置補貼的'重點，各市(區(qū))在組織報名時要優(yōu)先考慮、優(yōu)先安排。同時，為保證公開、公正，增強工作的透明度，各市(區(qū))在組織購機報名時必須認真做好兩次公示。第一次是政策及報名辦法公示。主要公示補貼政策、補貼辦法、補貼機具目錄(今年共有20個廠家、101種產(chǎn)品經(jīng)專家評審，進入購機目錄)、對補貼戶的要求以及報名辦法、咨詢和監(jiān)督電話等，把政策和有關(guān)信息原原本本、清清楚楚地交給農(nóng)民。第二次是享受補貼的農(nóng)戶名單公示。主要公示享受補貼的農(nóng)戶姓名、補貼機型、數(shù)量、補貼總額等，接受社會監(jiān)督。
三是供貨銜接。各級農(nóng)機部門要相互配合，形成合力，心系農(nóng)民，當(dāng)好參謀，協(xié)調(diào)農(nóng)機企業(yè)，搞好供貨銜接。各市(區(qū))農(nóng)機主管部門要認真做好廠家(供貨商)和農(nóng)戶之間的供貨銜接工作，督促廠家或供貨商嚴格執(zhí)行供貨合同和三包承諾。對在供貨環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，要及時協(xié)調(diào)解決，保證農(nóng)民按時買到稱心如意的農(nóng)業(yè)機械。
四是檔案管理。按照農(nóng)業(yè)部的規(guī)定，要對享受財政補貼的機具統(tǒng)一編號、統(tǒng)一標識、統(tǒng)一配掛標識牌，并明確專人及時核實購機情況，做好補貼機具的信息采集、微機錄入、分析等檔案管理和上報工作，搞好信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，方便農(nóng)民查詢和有關(guān)方面監(jiān)督。
五是驗收總結(jié)。今年的農(nóng)機購置補貼總結(jié)驗收工作，由各市(區(qū))農(nóng)機主管部門會同財政部門組織進行。要按照《實施細則》的規(guī)定，將專項工作總結(jié)及各級補貼資金使用情況上報市農(nóng)機局和財政局。特別要加強調(diào)查研究和服務(wù)指導(dǎo)，總結(jié)好經(jīng)驗，并形成一篇農(nóng)機購置補貼績效調(diào)研報告，調(diào)研報告要有數(shù)據(jù)、有分析、有深度。有關(guān)工作情況和有關(guān)報表要及時上報市農(nóng)機局。
(四)統(tǒng)籌全局，推動工作。在實施農(nóng)機購置補貼工作中，要把落實補貼政策與貫徹《農(nóng)業(yè)機械化促進法》、《道路交通安全法》以及全市農(nóng)機化重點工作結(jié)合起來，實現(xiàn)落實政策與推動農(nóng)機化發(fā)展的良性互動，更好地發(fā)揮農(nóng)機購置補貼政策的實施效能。各市(區(qū))要把這項工作緊緊地抓在手里，通過引導(dǎo)和扶持農(nóng)機合作服務(wù)組織、農(nóng)機協(xié)會的發(fā)展，不斷創(chuàng)新農(nóng)機社會化服務(wù)工作，積極探索新形勢下落實農(nóng)機購置補貼政策新的實現(xiàn)形式。
同志們，農(nóng)機購置補貼政策的實施，體現(xiàn)了國家對“三農(nóng)”的重視和對農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展的支持，是促進農(nóng)機化快速健康發(fā)展的有力抓手。全市各級農(nóng)機部門一定要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，規(guī)范運作，把這項惠民政策貫徹好、落實好、實施好，真正把好事辦好、辦實。通過落實好購機補貼政策，進一步提高農(nóng)機化裝備水平，加快我市率先實現(xiàn)農(nóng)業(yè)機械化進程，促進我市農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟全面發(fā)展，為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)再立新功!
座談會的發(fā)言稿9
尊敬的`各位領(lǐng)導(dǎo)、各位勞模：
大家下午好!很感謝xx_會給我一個與大家一起學(xué)習(xí)、交流機會。今天，我很榮幸與大家一起參觀了xx市正在建設(shè)幾個重點項目，見證了xx_市發(fā)生變化，深深感受到xx城市框架不斷拉大，城市品位不斷提升，配套設(shè)施不斷完善、綜合實力不斷增強。
通過改善城市硬環(huán)境來提高我們生活水平，通過打造軟環(huán)境來提高我們生活質(zhì)量，這就是我們xx市特色。在短短幾年內(nèi)，讓全市人民生活水平提高到一個檔次，特別是xx建設(shè)，為我們xx樹立了良好門面和窗口形象，xx_建設(shè)，為廣大人民群眾提供了良好休閑、旅游、觀光、活動場所，房地產(chǎn)開發(fā)見證了“海在城中、城在海中”神奇，上山、下海、出國、漂流、溫泉、走道、入港成為我們有名旅游主線，職業(yè)教育重視，為xx_未來工業(yè)城市發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。所有一切都無愧于我們防城港市所取得十大“中國xx_城市”榮譽稱號，xx日，人民的日報頭版頭條刊登了我們xx文章“千帆盡舉防城港”，xx日夢幻xx成功啟航，鋼鐵、核電、金川三大項目建設(shè)，西南第一大港騰飛發(fā)展，人們文化素質(zhì)水平不斷提高，城市日新月異變化等等......這充分體現(xiàn)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)決策部署完全正確，能夠帶領(lǐng)全市人民共同努力、發(fā)奮圖強，創(chuàng)造了防城港速度、防城港干勁、防城港精神!作為防城港人，我感覺非常自豪!
通過視察項目，了解到我們?nèi)猩舷露急３謴妱艅蓊^，主要指標增幅位于全區(qū)前列，體會到防城港市城市建設(shè)及工業(yè)建設(shè)新崛起。目前，正在不斷加大開發(fā)旅游項目，加大招商引資力度，工業(yè)項目不斷增多，正在實現(xiàn)由農(nóng)業(yè)城市向工業(yè)城市轉(zhuǎn)變，由旅游帶動人氣，由大工業(yè)帶動大旅游，防城港市人民生活水平不斷提高。
總來說，有三點感悟：
第一點，發(fā)揚刻苦攻堅精神。市四套班子領(lǐng)導(dǎo)不分一線二線，都在為xx發(fā)展、為xx美好明天，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、團結(jié)一致發(fā)奮干。
第二點，振奮民心。全市人民信心百倍，積極投身防城港市建設(shè)，心往一處想，勁往一處干，防城港風(fēng)貌得到不斷改善。
第三點，成績非常突出。在全市共同努力下，xx市發(fā)展有目共睹，xx市知名度越來越大、吸引力越來越高，我們幸福度越來越大，到xx來旅游投資賓客越來越多。
今后，我們每一位勞模回到各自崗位上，要充分發(fā)揮自己聰明才智，戒驕戒躁，為xx美好明天作出自己應(yīng)有貢獻!
我講話完了，謝謝大家!
座談會的發(fā)言稿10
姓名：xx
部門：經(jīng)理部
入職時間：20xx年6月
我是來自經(jīng)理部的劉勃。來到資本公司工作已有兩年時間了。在這兩年時間里，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助下，我努力學(xué)習(xí)、踏實工作，認真履行崗位職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作任務(wù)，自己的思想認識、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有了一定提高。今天，公司領(lǐng)導(dǎo)抽出寶貴時間，專門召開青年員工座談會，傾聽我們青年員工的想法和建議，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對我們年輕人的重視和關(guān)懷，我們感到備受鼓勵。下面，我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報一下我的思想，不到之處，請大家批評指正。
一、工作的收獲體會和遇到的困難壓力
按照公司的安排，我第一年在華能景順羅斯公司的財務(wù)部學(xué)習(xí)鍛煉。先后熟悉了公司財務(wù)工作中涉及到的各類表格、支票、報銷單，以及財務(wù)報銷單的審核與發(fā)放等具體操作流程。學(xué)習(xí)了職工社保人事關(guān)系管理、病假事假等休假管理、員工合同的簽訂與管理，工資、社保等辦理流程，初步掌握了一些財務(wù)管理和人力資源管理方面的知識和操作技能。第二年我來到了公司的.經(jīng)理部工作，先后具體負責(zé)部門的綜合崗、公司的公文流轉(zhuǎn)、撰寫經(jīng)理辦公會紀要、文件管理、保密工作和檔案管理等方面工作。
通過兩個工作崗位的鍛煉，我感覺最大的收獲有：一是深刻理解了公司“堅持誠信、追求卓越”的核心價值觀和“勤勉、務(wù)實、合作、進取”的工作作風(fēng)；二是培養(yǎng)和鍛煉了認真、細致、高效的良好工作習(xí)慣；二是增強了溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識的鍛煉。同時，也深切的感到，從校園課本上學(xué)到的知識是非常有限的，在工作中深感自己的能力還不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，急需補充學(xué)習(xí)和掌握一些金融會計、資本運營等主營業(yè)務(wù)方面的知識和能力，這種無形的壓力也在督促著我，抓緊和利用一切業(yè)余時間自學(xué)專業(yè)知識，并通過閱讀相關(guān)書籍、考取職業(yè)資格證書等方式進行充電和提高，爭取能夠?qū)镜慕?jīng)營發(fā)展多做一些貢獻。
二、對公司團隊文化的認識和理解
來到公司兩年多，對公司“堅持誠信、追求卓越”的核心價值觀和“勤勉、務(wù)實、合作、進取”的工作作風(fēng)有了深刻理解，深感資本公司是一個團隊意識非常強，企業(yè)文化鮮明，又令人感到溫暖舒心的大家庭。無論是公司組織的一次次團隊建設(shè)活動、還是工會組織的各種文體公益活動，都能感受到公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們積極向上、團結(jié)一致的凝聚力和戰(zhàn)斗力。印象最深的一次是，我因病在家臥床休息，因為家里住的距公司較遠，部門領(lǐng)導(dǎo)和工會的同志多次表示要來家里探望，盡管我一次又一次的婉言謝絕，最后領(lǐng)導(dǎo)還是自己找到我的家里，帶來了許多慰問品前來探望，讓我和家人都格外感動，心里感到暖暖的，也暗暗下定決心養(yǎng)好病回到工作崗位上，一定要為公司的發(fā)展和建設(shè)加倍多做一些工作。
三、對公司經(jīng)營管理方面的想法和建議
針對公司經(jīng)營管理方面，提一條建議，因為我先后都在管理崗位上工作，希望能夠在今后的工作中，多多加強和增進公司管理部門和業(yè)務(wù)部門之間、公司本部與控管企業(yè)之間的溝通交流，真正做到換位思考，促進相互理解，這樣能夠幫助大家在工作上更加順暢的相互協(xié)調(diào)、主動配合，更加順利的貫徹落實執(zhí)行集團總部的各項任務(wù)、資本公司制定的各項目標任務(wù)和管理要求。
四、座談收獲
本次青年員工座談交流會對我來說非常有意義，能夠近距離聆聽公司領(lǐng)導(dǎo)和公司前輩們指導(dǎo)和教誨，深入探討一些不明白不清楚的問題，互相學(xué)習(xí)借鑒交流一些大家工作中的好的做法和建議，增進了我們年輕人與老員工的溝通和了解，加深了大家的友誼，同時，明白了我們年輕人肩負的責(zé)任和使命，我們不會辜負領(lǐng)導(dǎo)和前輩們對年輕人的重視和提出的希望。在今后的工作中更加積極主動、認真踏實，保持吃苦耐勞、嚴謹細致的工作作風(fēng)。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高綜合能力，繼續(xù)保持謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爭取為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
座談會的發(fā)言稿11
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家午時好！
很榮幸能夠作為青年干部職工的一員在那里發(fā)言，和大家相互交流、學(xué)習(xí)。同時，也十分感激行領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部職工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機會，讓我和大家一齊交流、學(xué)習(xí)。多謝你們！我于20xx年到xxxx工作，經(jīng)歷了xxxxxx崗位任職鍛煉兩年后任職于xxxx崗位。在各級行領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)心下，在同事的熱情幫忙下和自身的刻苦努力下，我從一名普通的大學(xué)生成長為一名處室骨干。經(jīng)過這幾年的工作和生活使我受益匪淺，這個階段是我人生成長最快的時間段。下頭具體交流一下我的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗。
一、個人的成長離不開單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的幫忙。
回想這幾年的工作，我感觸頗多。記得剛剛到單位報到之初被分配到縣上鍛煉，感到很難適應(yīng)，有點彷徨和迷茫，這時是領(lǐng)導(dǎo)和同事們幫我建立信心，幫忙我擺脫新任職的.不適應(yīng)期，這期間和同事們?nèi)ミ^奶牛場調(diào)研、走訪過農(nóng)戶發(fā)放調(diào)查問卷，由新鮮、好奇到開始獨立思考問題，我漸漸融入了工作主角中，不僅僅熟練掌握業(yè)務(wù)工作，同時社會閱歷也得到進一步豐富，這些主要得領(lǐng)導(dǎo)的栽培和同事們關(guān)心。我從剛被分配到基層的不情愿，不甘心到如今在自我的崗位上扎扎實實，拼搏進取，世界觀、人生觀和價值觀的得到了改善與升華。調(diào)回機關(guān)后，我被分到后勤服務(wù)中心工作，部門和崗位變了，又一次面臨 工作崗位的適應(yīng)和新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，也是又一次在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下我很快就適應(yīng)了工作，成為了處室業(yè)務(wù)骨干�；叵胛页砷L的點點滴滴都得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙，在此對關(guān)心和愛護我成長的領(lǐng)導(dǎo)同事們表示感激。
二、立足本職，腳踏實地才能干好本職工作。
從畢業(yè)到此刻，我應(yīng)對過兩個工作崗位，從兩次適應(yīng)新的工作崗位的過程我深深的感受到立足本職，腳踏實地才能干好本職工作。后勤部門最早叫“行政處”，此刻普遍稱“后勤服務(wù)中心”，名稱的變化，反映了后勤工作定位和方向的變化。就是因為這樣剛剛分配到后勤處室我是很不情愿的，作為一個法律專業(yè)的大學(xué)生卻被分配到單位搞服務(wù)，不能發(fā)揮自我專業(yè)特長心理面十分不甘，但隨著工作的開展和崗位的適應(yīng)我將將發(fā)現(xiàn)，只要立足本職崗位，踏踏實實在任何崗位都能作出成績。后勤工作是服務(wù)保障工作，“兵馬未動，糧草先行”從側(cè)面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好，會直接對單位、對業(yè)務(wù)工作的正常開展、對干部職工產(chǎn)生影響，能夠說后勤工作無小事。新形勢下，對后勤工作提出的要求越來越多，后勤工作壓力也隨之越來越大，要求后勤人要樹立良好的職責(zé)意識、服務(wù)意識、大局意識和創(chuàng)新意識，要求我們在細節(jié)上下功夫，腳踏實地干好本職工作，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的篇章。
三、實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值離不開團體協(xié)作的精神
作為一個社會上的人，每個人工作不僅僅是為了滿足物質(zhì)生活的需要，同時也是為了實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值。但作為社會人，如何成才能實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值呢？從我的個人經(jīng)歷來講，我覺得每個處室，每個崗位無論工作職責(zé)不一樣，職位高低，團體的作用是很重要，團結(jié)協(xié)作是不可缺少的一部分。從工作后取得一些成績，我深地體會到了團結(jié)協(xié)作的重要性。系統(tǒng)節(jié)能減排知識競賽已過去一年了，但競賽的點滴仍歷歷在目，清楚地記得在宣讀獲獎名單時大家燦爛的笑容，那是漫長的沉悶化作勝利的果實時才會流露出的歡呼雀躍。團體一等獎、個人一、二等獎的取得，讓所有為此次競賽活動付出辛苦勞動的領(lǐng)導(dǎo)、幕后工作人員、參賽隊員倍感欣慰。大家一道用熱情、智慧和毅力成就了一段難忘的記憶。這是一個團體協(xié)作為單位取得全國性榮譽的典型列子，經(jīng)過團結(jié)協(xié)作不僅僅為單位取得了榮譽，我們每個人也實現(xiàn)自我的價值，個人榮譽進一步得到了升華。還有很多很多讓我感受到每個人的價值實現(xiàn)都離不開一個團隊，離不開團結(jié)協(xié)作的精神。
80后的我們開始奔三了，漸漸處于中間力量，我們要做勇于承責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)之人，我堅信只要用一顆職責(zé)之心，用心去做好每一項工作，我們必須會到達夢想的彼岸！因為彼此的團結(jié)協(xié)作，我們的成長道路不再孤單！
多謝大家！
座談會的發(fā)言稿12
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、在座的各位同事：
大家好！很榮幸今天能夠站在這里，與大家共同探討和交流我行的思想建設(shè)工作。
銀行作為一家金融企業(yè)，我們每天接觸最多的東西就是—金錢。金錢是人性之中對利益上最大的誘惑與貪念，可以說金錢是人建設(shè)清廉作風(fēng)與卓正思想的一大威脅。有人說過“錢是萬能的”，的確，我們在生活中的很多方面都會用到錢，而對于處于金融這個特殊行業(yè)的桂東銀行，“金錢”更是提升本行業(yè)績與經(jīng)營績效的主要來源。但是，更有人說過“金錢不是萬千事物的必能”。金錢買不了感情，實現(xiàn)不
了夢想，它不是我們生活的全部，過度的貪欲只會讓自己離幸福越來越遠，無論是金錢還是權(quán)利亦或是其他誘導(dǎo)你走向歪風(fēng)邪氣的貪念，都終將會讓你迷失自我走向滅亡。只有我們建設(shè)廉潔、正氣的思想，才能為我們未來的幸福做出保障。
“清如秋菊何妨瘦，廉似梅花不畏寒”，中華歷史五千年，廉潔傳承五千年。只有倡廉潔，正清風(fēng)，才能促和諧，建發(fā)展。現(xiàn)在，我國的國民經(jīng)濟正處于高速發(fā)展階段，在這樣一種新形勢下的XX銀行，更是面臨著新的挑戰(zhàn)和發(fā)展。作為XX銀行的一個分支—桂東銀行，我們更是面臨著前所未有的改變和要求，雖然在這種形勢下的支行成員們都有著較大的工作與精神壓力，出現(xiàn)了部分責(zé)任感減弱，思想不上進的狀況。但是在這充滿機遇與挑戰(zhàn)的新時期，作為桂東支行的一員，我們的每一項行動，每一個思想都與我行的發(fā)展息息相關(guān)，我們的利益更是建設(shè)在銀行的經(jīng)營與發(fā)展之下。因此，為了我行的良好建設(shè)，為了自身的發(fā)展與進步，我們更應(yīng)該認真做好自身的'每一項工作，以正確的思想觀念展開自身的工作與作風(fēng)建設(shè)。
作為桂東銀行的一名職員，在XX年來我是始終堅持加強自身的學(xué)習(xí)與素質(zhì)的提升，通過參加我行組織的各項學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動，并堅持做好學(xué)習(xí)筆記等課后工作，以提升自身的綜合素質(zhì)能力。在工作中，我始終堅持貫徹黨的廉潔思想，牢固樹立思想防線，堅持以微笑而溫馨的服務(wù)面對客戶，以認真勤懇的態(tài)度對待工作。并在工作中自覺執(zhí)行《桂東支行職工制度準則》，主動對自身工作定期進行自查與反省，及時整改自身不足，并凡事做到以大局為重，嚴格要求自身的思想與
作風(fēng)建設(shè)，主動承擔(dān)責(zé)任，仔細做好自己的每一項任務(wù)。雖然我還存在有職責(zé)建設(shè)力度不強、學(xué)習(xí)水平提高較差以及創(chuàng)新意識薄弱等方面的問題。但是，為了我行未來的新興與發(fā)展，為了自身工作的績效能夠得到明顯的提升，在未來的工作中我將會更加努力，積極研究新的學(xué)習(xí)與工作方法，改善自身的問題與不足，自覺遵守本行紀律與國家法律，認真的學(xué)習(xí)和貫徹黨風(fēng)廉政的相關(guān)內(nèi)容，積極提升自身的專業(yè)技能水平，并主動配合我行的檢查與評鑒工作，牢記自身的使命與責(zé)任，樹立良好的工作作風(fēng)。
桂東支行還將會繼續(xù)發(fā)展，而職工思想建設(shè)的提升則更是能夠為我行的經(jīng)營帶來利益，因此我建議銀行多組織一些培訓(xùn)與教育活動，進一步完善制度與考核監(jiān)督體系，通過績效評價和獎項活動激勵員工進一步提高自身思想與業(yè)績，從而帶動銀行的高效發(fā)展。同時，我也建議我桂東支行行的同事們，讓我們腳踏實地，勤奮努力，緊抓思想，倡廉清正，為我桂東銀行這個大家庭的整體績效發(fā)展與良好的形象建設(shè)而付出、奉獻！
座談會的發(fā)言稿13
今我市水利工作在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)主管部門的正確指導(dǎo)下,認真貫徹落實市委的工作指示,全面圍繞《中中央國務(wù)院關(guān)于推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》的文件精神,以社會主義新農(nóng)村建設(shè)為總目標,積極開展各項水利工作,認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)新治水理念,轉(zhuǎn)變發(fā)展模式,取得了良好成績,下面我講以下幾點意見。
一,切實提高對水利工作重要性的認識。經(jīng)過多的發(fā)展,我市的水利事業(yè)取得了長足的發(fā)展,無論是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村,水利建設(shè)基本適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,幾十來幾代水利人為之付出了艱辛的勞動,作出了巨大貢獻。在此,我代表市委、市政府向大家并通過你們向水利事業(yè)戰(zhàn)線上的同志們表示感謝。
今天召開座談會的主要目的是研究農(nóng)業(yè)農(nóng)村的水資源綜合開發(fā)利用問題,討論農(nóng)業(yè)的水利問題。通過大家的發(fā)言,會議內(nèi)容得到擴展,也討論了城鎮(zhèn)的水資源綜合利用問題。水資源的綜合利用可簡單概括為兩個方面。一是水資源的利用。每個人都要用水,這是基本的生產(chǎn)生活需求,水利工作就是要讓水資源發(fā)揮出應(yīng)有的作用和效益。二是水害的防治。就是要防范水造成的災(zāi)害,減少水害。剛才大家分析,我們并不缺水,缺水而是體現(xiàn)為工程性缺水。因此,要把解決工程性缺水問題作為統(tǒng)籌解決城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、農(nóng)村用水困難等問題的關(guān)鍵。只有認識到位投入才能到位、工作才能到位,各級各有關(guān)部門從上到下及至到群眾都要充分認識水利工作的重要性。
二,進一步增強做好水利工作的緊迫感和責(zé)任感。要強化憂患意識,切實把水利工作作為“富民興市”的大事抓實抓好。雖然的水利建設(shè)基本滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要,但要清醒認識到現(xiàn)有水利建設(shè)與科學(xué)發(fā)展要求的差距仍然很大。一方面,特殊的喀斯特地貌加大了水利工作的難度;另一方面,我市幾十都沒有大型水利工程建設(shè),水利基礎(chǔ)設(shè)施欠帳多,在促進農(nóng)村脫貧致富上,水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度換夠。如果群眾飲用的水都沒有,怎么發(fā)展糧食生產(chǎn)和畜牧養(yǎng)殖業(yè)?所以,各級水利部門要不斷增強做好水利工作特別是農(nóng)村水利工作的憂患意識和責(zé)任感,進一步履行好職責(zé),加大工作力度。
三,認真做好水利發(fā)展規(guī)劃。要研究水從哪里來、存在哪里、怎么使用。水利規(guī)劃不僅要覆蓋城鎮(zhèn),而且要覆蓋到每個村,充分認識到真正迫切需要水利惠及的是農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民。要抓緊抓好小水池、小水窖、煙水配套等小水利工程建設(shè),實施好石漠化治理工程和人畜飲水工程項目,用活用好資金,確保用出成效,切實解決群眾飲水、灌溉問題,為老百姓辦實事。
四,努力加大水利建設(shè)投入。要根據(jù)輕重緩急推進水利項目的'前期工作。市縣兩級財政無論怎樣困難,項目前期工作經(jīng)費在計劃上一定要保證。對于必須建設(shè)的涉及民生問題的水利工程項目,要千方百計擠出經(jīng)費確保前期工作有序開展,推進水利項目的申報。已建成的水利項目要加強管理,確保發(fā)揮效益。發(fā)展水利事業(yè)、調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、實施石漠化治理、發(fā)展畜牧養(yǎng)殖等是密切相關(guān)的系統(tǒng)工程,各級各有關(guān)部門要齊心協(xié)力同做好水利工作。
五,大力開展水資源綜合治理。要從管理上加強病險水庫的隱患治理,做到防患于未然,決不能對隱患視而不見,不去管、不過問。要大力提倡節(jié)約用水,減少浪費,提高水資源產(chǎn)品價格,促進有償使用,加快規(guī)范污水處理經(jīng)營,確保水資源得到有效利用和開發(fā)。作為上游城市,要增強保護水環(huán)境的責(zé)任感,不能讓污水流到下游城市和地區(qū)。沒有治理不了的水污染,關(guān)鍵看是否下決心治理。全市余條河流不同程度存在污染,環(huán)保部門要加強執(zhí)法監(jiān)督,重拳整治超標排污的煤礦、鋼廠、電廠、洗煤廠等重點排污企業(yè)。
座談會的發(fā)言稿14
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
下午好！
我叫，是公司的財務(wù)主管，承蒙領(lǐng)導(dǎo)的信任、同仁的鞭策，把我評為優(yōu)秀辦稅員，我很激動，感到無比的自豪，在此我向大家表示誠摯的謝意和衷心的感謝！
與此同時，本人又深感惶恐，優(yōu)秀辦稅員肩負著黨和政府、稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)的重托，承載著全縣這么多辦稅人員的希望，承擔(dān)著稅企雙方和諧共建的重任，與在座的各位相比，我有些方面還存在不足，承擔(dān)如此高的榮譽還需付出更大的努力。
溫家寶說過：信心比陽光更重要。我有信心做一名優(yōu)秀的辦稅員，唯有一心一意，做好表率，和全縣辦稅人員共同努力，為海安的經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展貢獻綿薄之力。
我們公司，地處水鄉(xiāng)白甸，是一個行業(yè)內(nèi)知名度較高的高新技術(shù)企業(yè)，也是所在當(dāng)?shù)氐募{稅大戶。在自身不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，為國家作出了應(yīng)有的貢獻，這兩年來，納稅近千萬。
我作為一名基層的辦稅員，承擔(dān)著為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的重任，也肩負著正確執(zhí)行國家稅收政策、保證企業(yè)依法納稅、健康運行的使命。做一名合格的辦稅員，需要嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，過硬的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，扎實的核算水平；更需要良好的法律意識、高尚的職業(yè)操守。模范執(zhí)行國家稅收的政策，擺正國家、企業(yè)之間的利益關(guān)系。做業(yè)務(wù)上的行家里手，做遵紀守法的楷模。
為此，本人著重在如下方面做了自己的努力。
一、認真學(xué)習(xí)國家的財經(jīng)法規(guī)和稅收政策，努力吃透稅收政策精神，不斷提高依法納稅的自覺性。幾年來，單位沒有發(fā)生任何違反財稅法規(guī)的'問題。
二、多年來堅持學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，取得了大專文憑，通過了會計師職稱考試。能積極參加稅務(wù)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓自己的業(yè)務(wù)能力與現(xiàn)代化的征管要求相符合。業(yè)務(wù)水平提高了，工作起來更加得心應(yīng)手，能熟練辦理涉稅事項。
三、正確履行自己的職責(zé)，充當(dāng)稅企之間的橋梁與紐帶。征納雙方是一對共同體，相互依存，相互聯(lián)結(jié)。由于所處位置的不同，肯定也存在一些矛盾的地方。辦稅員一方面要服務(wù)于企業(yè)，同時也肩負著向國家申報納稅的責(zé)任。企業(yè)的義務(wù)，需要辦稅人員去實現(xiàn)；國家的利益，需要通過辦稅人員的履職來維護。辦稅員是稅企溝通的紐帶，通過辦稅員的媒介作用，實現(xiàn)稅企之間的征納和諧。作為一名辦稅員，我一直努力充當(dāng)聯(lián)心橋這樣一個角色。每當(dāng)稅務(wù)機關(guān)發(fā)布新的稅收政策，本人都在第一時間向企業(yè)負責(zé)人宣傳，讓他們吃透精神，依法經(jīng)營。每當(dāng)企業(yè)有什么涉稅需求，都及時向稅務(wù)機關(guān)反映，取得稅務(wù)機關(guān)的幫助與支持。為構(gòu)建和諧的稅收征納關(guān)系，起到了穿針引線的作用。
四、熱心公益事業(yè)，積極參加辦稅員協(xié)會的工作。去年，在稅務(wù)機關(guān)和政府相關(guān)部門的支持下，白甸鎮(zhèn)成立了首家辦稅員協(xié)會。這是新時期依法治稅的需要，也是辦稅人員不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)工作要求的需要。本人積極響應(yīng)，認真投入，并光榮當(dāng)選辦稅員協(xié)會副會長。在與協(xié)會其他會長的共同努力下，積極籌化安排，認真開展活動，把協(xié)會的工作開展得有聲有色，受到稅務(wù)機關(guān)支持、全體會員的肯定和贊賞，也得到了當(dāng)?shù)卣暮迷u。
今后我要更加努力，認真執(zhí)行政策，更加專注辦稅員協(xié)會的工作，努力構(gòu)建“和諧、誠信、健康”的征納關(guān)系，嚴于律已，奉公守法，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，共同提高，做好稅企之間的溝通，為企業(yè)的發(fā)展壯大，盡心盡責(zé)；為海安的經(jīng)濟騰飛，努力拼博。
謝謝大家！
座談會的發(fā)言稿15
我礦建礦以來一直十分重視人才科技工作，并取得突破性的成績。有些方面走在了集團公司前列。如在生產(chǎn)方面，一直把努力增加生產(chǎn)的科技含量，提高生產(chǎn)效率放在第一位。在機械化開采方面，敢為人先，做了大量富有成效的工作。因為我礦走新區(qū)新模式之路，投產(chǎn)之時，擔(dān)負改變新區(qū)投產(chǎn)長期不能達產(chǎn)的不好形象，投產(chǎn)當(dāng)年就實現(xiàn)當(dāng)年達產(chǎn)的目標。但也由此造成礦采場十分緊張，生產(chǎn)不平衡，安全管理壓力很大。因此，為保證礦井健康發(fā)展，必須在科技挖潛增效上作文章。所以我礦敢于嘗試，堅持科技興礦、人才興礦，在生產(chǎn)、安全方面進行了積極探索，依靠科研院校及公司處室指導(dǎo)取得了一些創(chuàng)造性的可喜突破，特別是首采的大傾角綜采成功開采，以及較薄煤層的綜采都取得了成功，穩(wěn)定了礦井產(chǎn)量；另外，在瓦斯治理上也走了一條積極探索之路，先后實施尾巷、高位鉆孔及瓦斯抽排措施，保證了高瓦斯工作面的高產(chǎn)高效，多次打破礦生產(chǎn)記錄，積累了寶貴的經(jīng)驗；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保證了工作面的正常開采。這些關(guān)鍵技術(shù)上的突破，有效提升了這十多年我礦的生產(chǎn)能力，緩解了生產(chǎn)接替的壓力。高效的生產(chǎn)得益于一批優(yōu)秀人才的作用，也為集團公司新區(qū)建設(shè)輸送了不少優(yōu)秀技術(shù)人才，特別是這幾年，優(yōu)秀人才輸出不少，成為集團公司機關(guān)處室和新區(qū)建設(shè)的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。
我是畢業(yè)就分配到桃園煤礦的第一批大學(xué)生，經(jīng)歷了桃園煤礦十多年的發(fā)展變化，就我個人感受而言，我認為桃園煤礦對人才的培養(yǎng)使用突出有以下五個特點：
重在素質(zhì)，堅持高起點。特別是對從大中專院校畢業(yè)分配到礦的學(xué)生在各方面給予關(guān)心，列入組織部門人才庫進行重點培養(yǎng)、重點使用，特別是近三四年對大中專畢業(yè)生表現(xiàn)優(yōu)秀的，打破年齡和學(xué)歷限制，給予了大膽破格提拔使用，極大地調(diào)動了他們的積極性。
重在培養(yǎng)，堅持交重任。對優(yōu)秀人才工作上交重任，科研上交項目，在實踐、在現(xiàn)場、在崗位上促其快成長。
重在交流，堅持全面型。新區(qū)新人多，專業(yè)人才基本知識多，現(xiàn)場實踐少，解決實際問題能力欠缺。因此，為促其快速成長，對優(yōu)秀人才堅持全面開放的人才觀，在著力培養(yǎng)工作上的多能手和復(fù)合型人才，起到了很好效果，我們優(yōu)秀人員專業(yè)流動快，如政工與基層，政工與技術(shù)，行政與黨務(wù)等多種崗位的交流，保證了人才有廣闊的發(fā)展空間，也緩解了專業(yè)人員不齊，結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。
重在考核，堅持高素質(zhì)。對優(yōu)秀人才必須給予一個舞臺，讓其試唱主角，有利于激勵其發(fā)揮聰明才智，使其充分展示自己，也是對其能力的一個檢驗。唱好了給予重用，唱不好也是個鍛煉，有利于調(diào)動人才積極性。同時，堅持對人才的考核，群眾公議，注重實績，優(yōu)秀者給予提拔重用。正是由于相信人才，公正考核，保證了優(yōu)秀人才脫穎而出。目前我礦人才階梯較好，建立了科區(qū)級后備干部和礦處級后備干部人才庫，培養(yǎng)目標十分明確。
重在激勵，堅持氛圍塑造。投產(chǎn)以來就堅持每兩年開一次科技和人才大會，在政策上向技術(shù)人才傾斜，在全礦著力營造尊重知識、尊重人才，有利于人才爭先輩出的良好氛圍，做到了以事業(yè)留人，以待遇留人，以感情留人。
對集團公司人才培養(yǎng)使用的六點建議：
重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)。堅持科學(xué)的人才觀念，即：“人人都可以成才，工作優(yōu)秀就是人才”，針對優(yōu)秀主體專業(yè)人才緊缺的客觀現(xiàn)狀，要針對煤礦企業(yè)的特點，應(yīng)把人才使用門檻調(diào)低，把人才使用眼光放寬，不拘泥于“科班”出身，只要工作優(yōu)秀，可提拔現(xiàn)在在采掘一線表現(xiàn)優(yōu)異的職工，如優(yōu)秀技術(shù)能手、優(yōu)秀工人技師等。在經(jīng)營和政工方面還存在先天不足，不是大學(xué)畢業(yè)生但后天的努力，后天的積累，使他們工作十分出色，成為單位的骨干，這樣的優(yōu)秀職工也應(yīng)該給予他們發(fā)展的空間，不拘一格，在更重要的崗位和職位上考驗鍛煉他們，給予更大的施展才華的平臺。這樣做有利于企業(yè)的實際，有利于人力資源的管理。
重視現(xiàn)有教育資源的利用。引用大學(xué)生成本很高，而且大學(xué)生的崗位進入角色有一個很長過程，但我們可以依靠企業(yè)內(nèi)部教學(xué)資源，獨辟溪徑，加快內(nèi)部優(yōu)秀職工的培訓(xùn)培養(yǎng)，使其成為企業(yè)有用的優(yōu)秀人才，而不需僅把目光放在大學(xué)畢業(yè)生上。一是礦內(nèi)部職工培訓(xùn)學(xué)校，不要僅局限于安全培訓(xùn)，要把培養(yǎng)高素質(zhì)的人才作為重要工作內(nèi)容，實行學(xué)院式、學(xué)歷式培訓(xùn)，辦內(nèi)部人才學(xué)校。建好這樣的學(xué)校，需要重視教師隊伍建設(shè)，對高級工程師、高級職稱人才要交于任務(wù)，在教學(xué)、教材上做些探索。另外，也可聘局內(nèi)的優(yōu)秀教師任教;二是使用好集團公司技校教師資源和黨干校的資源，培養(yǎng)內(nèi)部專業(yè)和管理人才。在內(nèi)部培養(yǎng)基礎(chǔ)上，加強內(nèi)部考核和集團公司內(nèi)部公開選拔考試，發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀人才，不失為一種好的形式。對外部教育資源的使用，集團公司開展的較好，如轉(zhuǎn)專業(yè)培訓(xùn)工作培養(yǎng)了很多人，在堅持的同時，可再作一些探索。
重視優(yōu)秀人才的交流。人才交流，通過不同的專業(yè)鍛煉，對綜合能力提高十分有益。交流可以是橫向的和縱向的。橫向上是礦與礦之間，礦與集團公司機關(guān)的交流。縱向的是礦內(nèi)部的交流。通過不同環(huán)境，不同崗位，不同專業(yè)，不同現(xiàn)場條件和管理條件的鍛煉，豐富其現(xiàn)場經(jīng)驗，管理經(jīng)驗，提升綜合能力。（比如副總，比如不同專業(yè)之間的交流，打破專業(yè)上限制，對人才成長和使用有好處。）礦區(qū)中層干部也要敢于打破專業(yè)限制，打造復(fù)合型人才，使人才有更大的使用空間，有效地解決了各礦存在的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的.難題。
重視優(yōu)秀人才的待遇。加強思想教育是一個方面，但要想留住人，還是要靠好的待遇，讓人才自身覺得自己價值得到體現(xiàn)，感覺自己受尊重、重視，值得付出。這種待遇，不單純局限于給崗位、給帽子，做管理型人才，我們不缺管理型人才，對企業(yè)發(fā)展而言，更多地要培養(yǎng)專業(yè)型人才，讓專業(yè)人才在專業(yè)上充分發(fā)揮所長，給帽子反而會影響其聰明才智的發(fā)揮。我們企業(yè)不是政府，最主要依靠技術(shù)做強做大，而且現(xiàn)在技術(shù)人員較缺，而現(xiàn)在一種用人導(dǎo)向，重視對優(yōu)秀專業(yè)人才給“官位”，導(dǎo)致現(xiàn)有優(yōu)秀技術(shù)人才人心浮躁。因此，要對優(yōu)秀專業(yè)人才加大經(jīng)濟待遇，在評聘職稱上做文章，在職稱待遇上加大傾斜，如現(xiàn)在的拔尖人才，首席工程師，首席技師等形式很好，但待遇還要增加，可大幅增加職稱津貼等，通過經(jīng)濟待遇留住優(yōu)秀人才的心（淮北局外部只有中高級職稱才能用，我礦應(yīng)該也有這個導(dǎo)向）。
重視大中專畢業(yè)生的使用和培養(yǎng)。大中專優(yōu)秀畢業(yè)生起點高，知識儲備好，用好了是集團公司的財富，用不好反而是集團公司的負擔(dān)�，F(xiàn)在對新分的大中專畢業(yè)生，集團公司只重視給予待遇，但培養(yǎng)、教育、考核工作跟不上，一些分配到礦的大學(xué)生不能吃苦，眼高手低，重待遇、輕表現(xiàn)，難以勝任工作，礦上揚眉頭，基層皺眉頭，中看不中用。剛來時，企業(yè)喜歡，一段時間后企業(yè)失望，反而會影響先期畢業(yè)生的積極性，也難留住人。因此，對新來大中專畢業(yè)生要給予高度關(guān)注，把重點放在培養(yǎng)上，壓擔(dān)子，給舞臺，讓其充分發(fā)揮才能，盡快成長為企業(yè)有用之才。要在考核手段方式上多想辦法，跟蹤培養(yǎng)，而不是看作花瓶，引進來了，一放了事。對以前分配的大中專畢業(yè)也要一視同仁，現(xiàn)在一些先期分來的大中專畢業(yè)生，特別是機關(guān)業(yè)務(wù)部門，由于受人力資源規(guī)劃的限制，身份仍是工人崗位，但業(yè)務(wù)上已是骨干，也是企業(yè)的寶貴人力資源，要重視這一人才群體，加大跟蹤考核，考核優(yōu)秀者給予重用，納入人才庫，決不能只以文憑說算，要切實重視能力和實績上的表現(xiàn)，讓其名副其實。
重視集團公司內(nèi)部的人才流動。人才的交流是企業(yè)組織行為，而人才流動是人才自主行為。人才的流動有利于人力資源，有利于激勵人才動力，有利于激發(fā)人才活力，有利于形成人才競爭，對集團公司的發(fā)展十分有利。因此，集團公司內(nèi)部更要敢于實行人才開放流動的管理模式，敢于打破廠礦的束縛，每個礦缺什么人才，對人才有什么激勵政策，給予什么待遇，可在集團公司內(nèi)部公開條件、公開招聘，廠礦優(yōu)秀人才可在集團公司內(nèi)部自由流動，組織部門加強指導(dǎo)，不設(shè)框框，給予支持。礦上制定政策激勵吸引人才，在集團公司內(nèi)部形成競爭，你這個礦不重視人才，他那個礦重視人才，人才感覺有用武之地，就會向他礦流動，就會另攀高枝。對礦優(yōu)秀人才使用不能局限于機關(guān)編制的限制，集團公司組織部應(yīng)有這樣開放的胸襟。
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