職場(chǎng)人生之我見-職場(chǎng)新人求職篇

　　　　　　　 人的一生，有很長(zhǎng)一段時(shí)間都是在工作當(dāng)中度過的，所以職場(chǎng)就是人生的一部分，與我們大家密不可分。既然職場(chǎng)成為了我們?nèi)松�的一部分，那么，我們�?yīng)該怎么去正視和對(duì)待我們的職場(chǎng)呢？在職場(chǎng)中會(huì)遇到什么樣的問題呢？職場(chǎng)關(guān)系紛繁復(fù)雜，對(duì)于剛走出校門的職場(chǎng)新人來說，無疑是一件很令其傷腦筋同時(shí)也很困惑的事情。那么我結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷以及這么多年與各個(gè)公司人力資源部打交道的經(jīng)驗(yàn)，從如下幾個(gè)方面來做一下分析，看看職場(chǎng)新人最常見的求職誤區(qū)以及應(yīng)該怎樣提高求職效率。

　　 首先，簡(jiǎn)歷“貼金”，言過其實(shí)。職場(chǎng)新人都很年輕，也正因?yàn)槟贻p，所以他們做事有時(shí)候不夠仔細(xì)不夠穩(wěn)重，注重表象而容易忽略內(nèi)涵。我面試過的應(yīng)屆畢業(yè)生，前前后后加起來起碼有1000人，看他們的簡(jiǎn)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)自己是班干部，是三好學(xué)生，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)的時(shí)候工作得到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)的字眼特別醒目特別多。我不否認(rèn)他們當(dāng)中肯定有人的確如簡(jiǎn)歷所描述的那樣優(yōu)秀，但是，10份簡(jiǎn)歷當(dāng)中起碼就有一半都是這樣描述自己的，那么我想問，這是真實(shí)的嗎？對(duì)于剛走出校門步入社會(huì)的大學(xué)生而言，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，那么就在簡(jiǎn)歷上給自己貼貼金也是一種無奈之舉。但是，你要知道，你面對(duì)的面試官是閱人無數(shù)的，他們一眼就可以看穿你的內(nèi)心。有好多份簡(jiǎn)歷上都寫著，在實(shí)習(xí)的時(shí)候就幫助某大型且知名的公司賣出100萬的產(chǎn)品，成為當(dāng)月銷售冠軍。我在想，你還是實(shí)習(xí)職員的時(shí)候就能創(chuàng)造如此驚人的業(yè)績(jī)，那么為什么不留在那家公司再創(chuàng)輝煌呢？為什么還來一家跟銷售沒有任何關(guān)系的相對(duì)小公司呢？為什么編瞎話都一模一樣呢？這其中的問題發(fā)人深省啊。我看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最喜歡看的是“自我評(píng)價(jià)”一欄。對(duì)于職場(chǎng)新人，自我評(píng)價(jià)是很重要的，你要結(jié)合自身的能力以及對(duì)希望從事的這份工作的態(tài)度，做一個(gè)很客觀的自我評(píng)價(jià)。我也由此可以了解到應(yīng)聘者最本真的一個(gè)想法。但是就是這個(gè)原本應(yīng)該是求職者最真實(shí)寫照的“自我評(píng)價(jià)”，往往也是不著邊際。要么是從網(wǎng)上拷貝別人的要么就寫得天花亂墜。我比較喜歡那種很樸實(shí)但能突出自己個(gè)性的簡(jiǎn)歷。我遇到過一個(gè)面試平面設(shè)計(jì)的求職者，他直截了當(dāng)?shù)母嬖V我，說他自己沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他卻很喜歡平面設(shè)計(jì)，而且學(xué)的也是這個(gè)專業(yè)，他希望我給他一次機(jī)會(huì)，還主動(dòng)提議讓我給他一個(gè)作業(yè)，回去完成后給我看。大家可以想想，我也是一個(gè)80后，我面對(duì)一個(gè)只比自己小幾歲的小伙子，我能不給他機(jī)會(huì)嗎？我被他的真誠(chéng)和自信所打動(dòng)，而結(jié)果證明，我沒有看錯(cuò)人，小伙子的確很能干，現(xiàn)在已經(jīng)升為設(shè)計(jì)部經(jīng)理了。

　　 所以，我給職場(chǎng)新人的建議是：實(shí)事求是，突出個(gè)性，用你的真誠(chéng)去打動(dòng)你的面試官！

　　 第二，眼高手低，不切實(shí)際。我想這跟我當(dāng)年到社會(huì)上找工作時(shí)的想法是一樣的。覺得自己是大學(xué)生，覺得自己是個(gè)人才，于是找工作的時(shí)候，簡(jiǎn)歷只投那些大公司，而且只看重工資高的崗位。我記得我當(dāng)時(shí)就在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞了一份簡(jiǎn)歷給一家大公司，應(yīng)聘部門儲(chǔ)備經(jīng)理。我認(rèn)為自己有能力而且還有悟性，這儲(chǔ)備經(jīng)理肯定能應(yīng)聘上。結(jié)果面試的時(shí)候，被面試官的幾個(gè)問題就問得云里霧里了，我只是一味的強(qiáng)調(diào)自己可以進(jìn)公司來學(xué)，可是面試官說：你連最起碼的基層業(yè)務(wù)都不了解，怎么能做儲(chǔ)備經(jīng)理呢？你要是真想到公司來，那就先把最基層的業(yè)務(wù)做好再說吧。你的勇氣可嘉，但是公司需要真正有能力的人。當(dāng)時(shí)臉都紅了，恨不得找個(gè)地縫趕緊鉆進(jìn)去。現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的時(shí)候也容易犯這樣的錯(cuò)誤。公司小，工資低，任務(wù)重的看不上，總是希望可以去大公司做一份高收入的工作，而事實(shí)上卻很難很難�，F(xiàn)在的企業(yè)用人，學(xué)歷是敲門磚，而真正看重的還是人才的能力。換句話說，誰能夠獨(dú)當(dāng)一面，誰能夠以一敵三，誰能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造價(jià)值，誰才是公司真正需要的人才。很多職場(chǎng)新人都覺得自己還年輕，工作嘛？實(shí)在找不到好的，就隨便找一個(gè)先干著，先養(yǎng)活自己吧。這種現(xiàn)象可以說非常普遍，我所在的公司以及很多朋友的公司，都反映出很多新員工來公司少的3、5天，多的3、5個(gè)月就離職了，一方面說明可能公司的項(xiàng)目和發(fā)展不適合他，他也覺得掙不到錢所以選擇離開，但是還有一部分人是太過浮躁，沒有耐性去踏踏實(shí)實(shí)的做一份在他們看來沒意思的工作，于是也一走了之。我就接觸過好多這樣的人。在公司呆幾天就走了，而且也不跟公司打招呼，后來我給其中的幾個(gè)去電話，他們的回答大致是覺得公司的朝九晚五的上班制不適應(yīng)，加上覺得在公司做業(yè)務(wù)很累，很沒面子和前途。我不想去評(píng)價(jià)他們的想法，或者他們說的也有一定的道理，但是我想說的是，任何一份工作都是一點(diǎn)一點(diǎn)，慢慢的從最基層做起的，不是說你生來就是當(dāng)經(jīng)理當(dāng)總監(jiān)當(dāng)老板的。還有就是離開公司的時(shí)候，一定要跟你的部門領(lǐng)導(dǎo)或者公司的HR打個(gè)招呼，這是最起碼的禮貌問題。很多人都忽視這點(diǎn)，認(rèn)為沒有必要和意義去打招呼，而事實(shí)上，這恰恰是職場(chǎng)新人應(yīng)該注意的。我公司之前莫名其妙的就走掉了1個(gè)剛?cè)肼殠滋斓膯T工，我打電話給他，他卻不接，后來我還發(fā)現(xiàn)他擅自將公司的一臺(tái)電腦格式化了，里面存有的客戶信息都丟失了。我不知道是不小心為之還是故意為之。過了大概一個(gè)月，我的一個(gè)朋友打電話給我，他也是一家公司的老板，他說有個(gè)叫張某的人今天來復(fù)試了，是他親自接待的，他發(fā)現(xiàn)張某的簡(jiǎn)歷上寫著曾經(jīng)在我的公司上過班，于是就想問問我，這個(gè)人怎么樣？是否可以聘用。我一下子想起來張某是誰了，就是之前走掉的那個(gè)員工，于是我這樣回答道：此人慎用！大家可以想象，張某最終可能會(huì)跟這份唾手可得的工作失之交臂，不是我小心眼，也不是我記仇，我只是實(shí)話實(shí)說告訴自己的朋友而已。其實(shí)這個(gè)世界有時(shí)候真的很小，

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