工勤技能崗位等級聘用實施方案

南陽XX學(xué)院

工勤技能崗位等級聘用實施方案

（試 行）

為深化我院人事制度改革，建立健全工勤技能崗位設(shè)置管理制度，進一步做好工勤技能崗位等級聘用工作，充分調(diào)動工勤人員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，根據(jù)《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作若干問題的處理意見》（豫人社[2010]141號）、《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關(guān)問題的通知》（豫人社[2014]17號）、《關(guān)于進一步規(guī)范全市事業(yè)單位聘用工作的通知》（宛人社[2011]）444號）和《關(guān)于我院工勤技能崗位等級申報、待遇等有關(guān)問題的通知》（宛技

[2014]15號）文件精神，特制訂本方案。

一、聘用原則

在核定的崗位總量和崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取“考核、評議、監(jiān)督”相結(jié)合的推薦辦法，對符合條件且提出申請的人員進行量化積分，按照量化后最終得分從高到低予以聘用；距退休年齡不足一年并符合崗位聘用條件的，優(yōu)先直接聘用。

二、崗位聘用程序

（1）公布崗位及職數(shù)

根據(jù)人社局工勤技能崗位等級審核結(jié)果，在全院范圍內(nèi)公布審批的崗位及聘用人數(shù)。

（2）申請聘任

符合條件人員以書面形式向?qū)W院提出應(yīng)聘申請，同時提交相關(guān)證明材料。

（3）資格審核

學(xué)院考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審（根據(jù)提交的證明材料）。

（4）考察評議

學(xué)院考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進行量化考核，擬定預(yù)聘任人員。

（5）研究決定

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定聘用名單。

（6）結(jié)果公示

學(xué)院對聘用結(jié)果在全院范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)若有異議者，按程序進行反饋。

三、量化辦法

1、工作年限：

工齡每年計0.2分；校齡每年計0.5分；工齡、校齡計算以人事檔案記載為準(zhǔn)。

2、業(yè)績

（1）資歷

從取得預(yù)聘用工勤技能崗位等級資格起，從事崗位與崗位等級資格工種一致的，每年計2分；與崗位等級資格工種不一致的，每年計1分。

（2）年度考核

任現(xiàn)職以來考核結(jié)果為優(yōu)秀的，每次計2分。

3、學(xué)歷：本科計2分，�？朴�1.5分，中專、技校、高中計1分，初中及以下計0.5分。成人�？埔陨蠈W(xué)歷所學(xué)

的專業(yè)必須與本人所從事的工種或?qū)W院現(xiàn)開設(shè)的專業(yè)相近或相關(guān)。

4、崗位類別

任現(xiàn)職以來，以工代干、以工代教崗位人員每年計1分，技工崗位每年計0.8分，普工崗位每年計0.6分（崗位界定以宛技紀(jì)要【2003】05號會議紀(jì)要為準(zhǔn)）。

四、需要說明的問題

（1）工作年限、本等級崗位聘用時間及取得工勤技能崗位《職業(yè)資格證書》時間截止于上年12月31日。

（2）距退休年齡不足一年，因符合條件人多，而指標(biāo)少，按照量化積分由高到低聘用。

（3）量化積分相同，根據(jù)年度考核結(jié)果、取得預(yù)聘用技術(shù)等級資格時間、崗位類別等依次量化，得分多者優(yōu)先。

（4）上年度受到學(xué)院以上處分或曠工達2次以上者的取消本年度聘任資格。

附：工勤技能崗位聘任個工勤技能崗位等級聘用實施方案人量化評分表

南陽XX學(xué)院

二〇一X年六月九日

附件：

工勤技能崗位聘任個人量化評分表

姓名： 申請技能等級：

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