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工會管理辦法（通用14篇）
現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的工會管理辦法，歡迎大家分享。
工會管理辦法 1
為規(guī)范工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置行為，防止工會資產(chǎn)損失，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理辦法》，制定本辦法。
第一章總則。
第一條本辦法適用于各級工會行政事業(yè)單位對其占有、使用的行政事業(yè)性資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者注銷產(chǎn)權(quán)的行為。
第二條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)遵循公開、公平、公正和審慎的原則，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處置。
第三條上級工會按照本辦法規(guī)定權(quán)限對下級工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項進(jìn)行審批。
第二章處置范圍和方式。
第四條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的范圍包括：閑置資產(chǎn)，報廢、淘汰資產(chǎn)，因單位分立、撤銷、合并、改制、隸屬關(guān)系改變等原因發(fā)生的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)，盤虧、呆賬及非正常損失的資產(chǎn)，依照有關(guān)規(guī)定需要處置的其他資產(chǎn)。按資產(chǎn)性質(zhì)分為流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資等。
第五條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置方式包括無償調(diào)撥、出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、對外捐贈、報廢報損以及貨幣性資產(chǎn)損失核銷等。
第三章審批權(quán)限和程序。
第六條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的審批權(quán)限：
（一）全總負(fù)責(zé)對本級和省級工會涉及1000萬元及以上金額的行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項進(jìn)行審批；
�。ǘ┦〖壒�(fù)責(zé)對本級1000萬元以下和下級工會資產(chǎn)處置事項進(jìn)行審批，凡涉及1000萬元及以上金額的資產(chǎn)處置事項，批復(fù)文件須報全總備案；
�。ㄈ┦〖壒筛鶕�(jù)全總有關(guān)資產(chǎn)管理制度，制定所轄工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置審批權(quán)限并報全總備案。
第七條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)按以下程序辦理：
�。ㄒ唬┥陥�
1、工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)使用部門提出處置意見，提出申請報告，并提供有關(guān)文件、證件及資料，按審核、審批權(quán)限逐級報送上級工會審核、審批；
2、申請報告內(nèi)容：擬處置資產(chǎn)的基本情況（涉及房屋建筑物的要說明具體位置、土地性質(zhì)及房屋建筑物面積和評估價格、產(chǎn)權(quán)歸屬等），資產(chǎn)處置的原因及方式，擬處置后資產(chǎn)情況、土地及房屋建筑物情況（具體位置、面積和評估價格、建設(shè)資金來源、產(chǎn)權(quán)歸屬等），本級總工會審核意見。
（二）審核
1、對下級工會報送的資產(chǎn)處置請示，上一級工會須進(jìn)行調(diào)查核實、核查，在此基礎(chǔ)上按審批權(quán)限進(jìn)行審批；
2、已批復(fù)的資產(chǎn)處置方案不得擅自改變，在實施過程中有重大改變或者出現(xiàn)對原處置方案有重大影響的情形（包括原方案確定的地點(diǎn)變更，土地面積、建設(shè)規(guī)模、資金投入增加或減少10%及以上等）須按原審批程序重新報批。
第四章出售、出讓、轉(zhuǎn)讓和置換。
第八條出售、出讓、轉(zhuǎn)讓是指變更工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)所有權(quán)或占有、使用權(quán)并取得相應(yīng)收益的行為。
第九條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)通過產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)、協(xié)議方式等國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的方式進(jìn)行。
第十條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，以按規(guī)定權(quán)限由全總、省總備案或核準(zhǔn)的資產(chǎn)評估報告所確認(rèn)的評估價值作為市場競價的參考依據(jù)。意向交易價格低于評估結(jié)果90%的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定權(quán)限報全總或省總重新確認(rèn)后交易。
第十一條工會行政事業(yè)單位申請出售、出讓、轉(zhuǎn)讓工會資產(chǎn)，應(yīng)向?qū)徟块T提交以下材料：
�。ㄒ唬┏鍪邸⒊鲎�、轉(zhuǎn)讓申請報告；
�。ǘ┩壷鞴芄嘘P(guān)處置事項的會議紀(jì)要；
（三）資產(chǎn)價值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；
�。ㄋ模┏鍪�、出讓、轉(zhuǎn)讓方案，包括資產(chǎn)的基本情況，處置的原因、方式等；
（五）出售、出讓、轉(zhuǎn)讓合同草案，屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，還應(yīng)提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓可行性報告；
�。┯匈Y質(zhì)評估機(jī)構(gòu)出具的評估報告；
�。ㄆ撸┢渌嚓P(guān)材料。
第十二條置換是指工會行政事業(yè)單位與其他單位以非貨幣性資產(chǎn)為主進(jìn)行的交換。這種交換不涉及或只涉及少量的貨幣性資產(chǎn)（即補(bǔ)價）。
第十三條被列入地方政府城市改造規(guī)劃涉及工會行政事業(yè)單位房屋、土地的置換事項需要具備以下條件：
�。ㄒ唬┑胤秸a(bǔ)償安置意見；
�。ǘ┲脫Q給工會的房屋、土地必須權(quán)屬合法、無爭議，權(quán)屬證明齊全；
�。ㄈ┲脫Q工會房地產(chǎn)事項要先建設(shè)后拆除，房屋、土地面積不得少于原面積，地理位置要合理；
�。ㄋ模┙ㄔO(shè)資金要有保證，包括原有土地、房屋有償轉(zhuǎn)讓所得、政府補(bǔ)助以及工會自籌資金等必須達(dá)到總建設(shè)資金的90%以上。
第十四條工會行政事業(yè)單位申請工會資產(chǎn)置換，應(yīng)向?qū)徟块T提交以下材料：
�。ㄒ唬┲脫Q申請報告；
�。ǘ┲鞴芄嘘P(guān)處置事項的會議紀(jì)要；被列入地方政府城市改造的房屋、土地處置事項應(yīng)附當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)文件和有關(guān)會議紀(jì)要；
�。ㄈ┵Y產(chǎn)價值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；
�。ㄋ模⿲Ψ絾挝粩M用于置換資產(chǎn)的基本情況說明，有資質(zhì)評估機(jī)構(gòu)出具的評估報告；
�。ㄎ澹╇p方草簽的置換協(xié)議（必須注明經(jīng)全國總工會或省級工會批準(zhǔn)后方能生效），對方單位的法人證書或營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件；
�。┳诘貓D、標(biāo)明資產(chǎn)所處位置的地圖；
（七）工會行政事業(yè)單位近期的財務(wù)報告；
�。ò耍┢渌嚓P(guān)材料。
第五章對外捐贈。
第十五條各級工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)對外捐贈，應(yīng)提交以下材料：
�。ㄒ唬⿲ν饩栀浬暾埼募�；
�。ǘ┚栀泩蟾�，包括：捐贈事由、途徑、方式、責(zé)任人、資產(chǎn)構(gòu)成及其數(shù)額、交接程序等；
�。ㄈ┚栀泦挝怀鼍叩木栀浭马棇Ρ締挝回攧�(wù)狀況和業(yè)務(wù)活動影響的分析報告，使用貨幣資金對外捐贈的，應(yīng)提供貨幣資金的來源說明等；
（四）主管工會、工會行政事業(yè)單位決定捐贈事項的有關(guān)文件，包括主管工會關(guān)于捐贈事項會議紀(jì)要等；
�。ㄎ澹┠軌蜃C明捐贈資產(chǎn)價值的'有效憑證，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件；
�。┢渌嚓P(guān)材料。
第十六條實際發(fā)生的對外捐贈，應(yīng)當(dāng)依據(jù)受贈方出具的同級財政部門或主管部門統(tǒng)一�。ūO(jiān)）制的捐贈收據(jù)或者捐贈資產(chǎn)交接清單確認(rèn)；對無法索取同級財政部門或主管部門統(tǒng)一�。ūO(jiān)）制的捐贈收據(jù)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)受贈方所在地城鎮(zhèn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層政府組織出具的證明確認(rèn)。
第十七條工會行政事業(yè)單位接受捐贈的資產(chǎn)，應(yīng)及時辦理入賬手續(xù)，并報主管工會備案。
第六章報廢報損和核銷。
第十八條報廢是指按有關(guān)規(guī)定或經(jīng)有關(guān)部門、專家鑒定，對已不能繼續(xù)使用的資產(chǎn)，進(jìn)行產(chǎn)權(quán)注銷的資產(chǎn)處置行為。
報損是指由于發(fā)生呆賬損失、非正常損失等原因，按有關(guān)規(guī)定對資產(chǎn)損失進(jìn)行產(chǎn)權(quán)注銷的資產(chǎn)處置行為。
第十九條工會行政事業(yè)單位申請資產(chǎn)報廢、報損，應(yīng)提交以下材料：
�。ㄒ唬﹫髲U、報損申請文件；
（二）能夠證明盤虧、毀損以及非正常損失資產(chǎn)價值的有效憑證。如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片、盤點(diǎn)表及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件（加蓋單位公章）；
�。ㄈ﹫髲U、報損價值清單；
�。ㄋ模┓钦p失責(zé)任事故的鑒定文件及對責(zé)任者的處理文件；
�。ㄎ澹┮蚍课莶鸪仍蛐柁k理資產(chǎn)核銷手續(xù)的，提交相關(guān)職能部門的房屋拆除批復(fù)文件、建設(shè)項目拆建立項文件、雙方簽定的房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議；
�。┢渌嚓P(guān)材料。
第二十條貨幣性資產(chǎn)損失核銷是指單位按現(xiàn)行財務(wù)與會計制度，對確認(rèn)形成損失的貨幣性資產(chǎn)（現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)等）進(jìn)行核銷的行為。
第二十一條工會事業(yè)單位申請貨幣性資產(chǎn)損失核銷，應(yīng)提交以下材料：
（一）貨幣性資產(chǎn)損失核銷申請文件；
（二）債務(wù)人已被依法宣告破產(chǎn)、撤銷、關(guān)閉，用債務(wù)人清算財產(chǎn)清償后仍不能彌補(bǔ)損失的，提供宣告破產(chǎn)的民事裁定書以及財產(chǎn)清算報告、注銷工商登記或吊銷營業(yè)執(zhí)照的證明、政府有關(guān)部門決定關(guān)閉的文件；
�。ㄈ﹤鶆�(wù)人死亡或者依法被宣告失蹤、死亡的，提供其財產(chǎn)或遺產(chǎn)不足清償?shù)姆晌募?/p>
（四）涉及訴訟的，提供判決裁定申報單位敗訴的人民法院生效判決書或裁定書，或雖勝訴但因無法執(zhí)行被裁定終止執(zhí)行的法律文件；
第七章處置收入和支出管理。
第二十二條處置收入是指在出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、報廢報損等處置工會行政事業(yè)性資產(chǎn)過程中獲得的收入，包括出售實物資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的收入、置換差價收入、報廢報損殘值變價收入、保險理賠收入、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)收益等。
第二十三條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置收入，在扣除相關(guān)稅金、評估費(fèi)、拍賣傭金等費(fèi)用后，按照財務(wù)管理規(guī)定和會計制度及時登記入賬，納入單位預(yù)算，實行“收支兩條線”管理。
第八章監(jiān)督檢查與附則
第二十四條各級工會資產(chǎn)管理部門應(yīng)建立工會資產(chǎn)處置事后檢查制度，定期或不定期對行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十五條各級工會在資產(chǎn)處置過程中不得有下列行為：
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定程序申報，擅自越權(quán)對工會資產(chǎn)進(jìn)行處置；
�。ǘ⿲Σ环弦�(guī)定的申報處置材料予以審批；
�。ㄈ┐ㄗ鞅�、暗箱操作，壓價處置工會資產(chǎn)；
�。ㄋ模┙亓糍Y產(chǎn)處置收入；
（五）其他造成工會資產(chǎn)損失的行為。
第二十六條工會行政事業(yè)單位和個人違反本辦法規(guī)定的，依據(jù)國家法律法規(guī)和全總有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
第二十七條本辦法公布之日起施行。此前頒布的有關(guān)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置辦法，凡與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。
工會管理辦法 2
為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力公司工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會實際，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、堅持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。獨(dú)立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費(fèi)開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力公司工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費(fèi)，提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍
1、會員活動費(fèi)。主要用會費(fèi)組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費(fèi)用等。
2、職工活動費(fèi)。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費(fèi)。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費(fèi)；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費(fèi)等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的'其他活動費(fèi)用。如：職工集體福利補(bǔ)助等。
3、工會業(yè)務(wù)費(fèi)。主要用于履行工會職能、加強(qiáng)工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費(fèi)用；建家活動費(fèi)用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；工會辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬單位必要的補(bǔ)助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。
6、上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費(fèi)。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費(fèi)結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用�；鶎臃謺绻�(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補(bǔ)助。
三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。
4、基層分會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。
5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費(fèi)用。
6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費(fèi)。
8、公司行政主辦由工會進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費(fèi)用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費(fèi)。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費(fèi)和獎勵費(fèi)。
11、基層分會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動保護(hù)宣傳教育費(fèi)。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費(fèi)用。
13、由工會管理的困難職工補(bǔ)助費(fèi)。
14、公司的職工教育費(fèi)。
15、工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費(fèi)用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補(bǔ)充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會管理辦法 3
第一章 總則
第一條 為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會法》、《工會章程》和《工會女職工委員會條例》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司及基層各單位工會工作的開展，作為檢查、指導(dǎo)考核全公司工會工作的依據(jù)。
第二章 工會組織建設(shè)
第三條 公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表廣大職工的利益，認(rèn)真履行建設(shè)、維護(hù)、教育和參與各項職能，同時接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對分公司和項目工會工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核工作。
第四條 分公司和直屬項目工會工作委員會(簡稱工委)、分公司所屬工會委員會(簡稱工會)是分公司工會派出機(jī)構(gòu)，隨著分公司和項目部的設(shè)立而組建。分公司和項目工委對參建單位工會履行指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對本單位使用外部勞務(wù)公司工會實行托管。
第五條 分公司、項目工委(工會)一般由5-7人組成，工委(工會)委員會由項目黨工委組織進(jìn)行xxx選舉后報派出單位工會批準(zhǔn)；工委主任(工會主席)一般由分公司、項目部黨工委負(fù)責(zé)人兼任。工委(工會)應(yīng)指派人員負(fù)責(zé)具體工作。
第六條 凡有會員25人以上的分公司、項目部，應(yīng)當(dāng)建立工會委員會；不足25人的，可以設(shè)立工委主任或工會主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
第七條 凡有10名以上女職工的分公司和項目部，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。
第三章 xxx管理
第八條 公司和分公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)xxx管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會的各項職權(quán)。公司和分公司的重大事項須經(jīng)職代會審議，職代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要形成制度。
第九條 各級工會參與企業(yè)決策和管理形成制度。積極反映職工群眾對企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會中，有工會組織職工xxx選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的.職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實發(fā)揮作用。
第十條 公司建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系問題的有效機(jī)制。
第十一條 項目要建立xxx管理大會制度，每年至少召開一次，參會人員為項目部機(jī)關(guān)全體職工、施工隊黨政領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員和工班長等。xxx管理大會重點(diǎn)解決施工組織方案、項目總目標(biāo)、階段性目標(biāo)及施工過程中的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益及管理經(jīng)驗和存在問題等，同時xxx管理大會要讓職工了解掌握項目的總體進(jìn)度、質(zhì)量、安全、業(yè)主評價及成本核算等情況，充分聽取職工的意見，調(diào)動職工工作的積極性，落實職工的知情權(quán)和參與權(quán)。
第十二條 職工代表大會和xxx管理大會程序要規(guī)范，資料要齊全，同時要堅持了xxx評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，完善推薦后備領(lǐng)導(dǎo)干部程序。
第十三條 落實企務(wù)公開制度，除涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)、技術(shù)、組織機(jī)密的事項均應(yīng)公開，包括項目實施性組織方案、施工隊的選擇、物資設(shè)備招標(biāo)采購、成本控制、工資獎金、質(zhì)量安全管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等都要以xxx議事會、情況通報會、企務(wù)公開欄、內(nèi)部刊物等為載體，及時真實地向職工公開，確保職工的知情權(quán)和xxx監(jiān)督權(quán)。
第十四條 企務(wù)公開要有組織、有制度、有內(nèi)容、有形式、有臺帳，內(nèi)容全面具體，真實可信。
第四章 權(quán)益維護(hù)
第十五條 公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。
第十六條 公司研究有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。
第十七條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)國家和企業(yè)總體利益的同時，要更好地代表職工并維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第十八條 幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動合同，自覺履行并督促行政貫徹落實企業(yè)集體合同。遇有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工進(jìn)行維權(quán)，并與行政達(dá)成一致意見予以改正：
(1)克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個月的；(2)不按規(guī)定繳納住房公積金和各種社會保險費(fèi)的；
(3)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
(4)隨意延長勞動時間的；
(5)侵犯女職工特殊利益的；
(6)其他嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的。
第十九條 參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見；參加勞動爭議調(diào)解工作，對侵犯職工合法權(quán)益及女職工特殊利益的問題和行為進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合。
第二十條 突出維護(hù)職能，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，按時足額發(fā)放工資，按時收繳職工社會保險和住房公積金。
第二十一條 按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實處。
第五章 建家建線
第二十二條 堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，真正按照職工的意愿開展活動，努力推進(jìn)工會工作群眾化、xxx化、社會化，形成上下聯(lián)動、合力運(yùn)作、內(nèi)外協(xié)調(diào)、富有活力的工作機(jī)制，突出重點(diǎn)，體現(xiàn)特點(diǎn)，創(chuàng)造亮點(diǎn)，保障職工利益得到最大實現(xiàn)。
第二十三條 加強(qiáng)《工會法》和工會知識宣傳教育，加強(qiáng)對工會干部、工會積極分子的培訓(xùn)，加強(qiáng)工會工作的分類指導(dǎo)，注重培養(yǎng)和推廣典型，及時總結(jié)工會工作經(jīng)驗，以點(diǎn)帶面，為開展工會工作和發(fā)揮作用暢通渠道，創(chuàng)造條件。
第二十四條 公司成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨政主管任組長，三總師和工會主席任副組長，公司機(jī)關(guān)各部室部長或負(fù)責(zé)人任組員，建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會工作部。
第二十五條 各單位要建立健全建家建線工作制度，成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持“依法治會，突出維護(hù)，改進(jìn)創(chuàng)新”的工作思路，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，不斷完善工作內(nèi)容、評價體系、維權(quán)機(jī)制和依靠職工辦企業(yè)的xxx管理制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益等方面有所作為。
第二十六條 各單位要切實抓好“三線”建設(shè)。根據(jù)項目周期、投資、隊伍規(guī)模和所處地理環(huán)境等情況，進(jìn)行合理規(guī)劃和配置，組織開展有利于職工身心健康的各種活動，滿足職工物質(zhì)文化生活的基本需求。
第二十七條 公司工會今后對新上場項目撥付建家建線資金的原則是：結(jié)合公司工會經(jīng)費(fèi)年度收入情況，確定新上場項目按合同額的0.1‰比例撥付建家建線經(jīng)費(fèi)。各單位要建立建家建線經(jīng)費(fèi)使用臺帳。公司工會每年要通過職工代表巡視方式進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。公司建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組要對公司所屬各單位建家建線資金進(jìn)行審核和指導(dǎo)。
第二十八條 建家建線資金使用范圍：建家建線資金專項投入職工“三線建設(shè)”，具體使用方向是職工宿舍生活用品購置、職工文體活動器械及用品購置、職工業(yè)余文化設(shè)備及用品購置、職工澡堂建設(shè)、職工食堂建設(shè)。不得用于其他渠道。撥付建家建線專項資金之前，各單位必須報公司工會本單位建家建線情況及購置計劃，待批復(fù)后下?lián)軐ｍ椯Y金。
第六章 勞動競賽
第二十九條 引導(dǎo)和教育職工“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”，不斷提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
第三十條 動員和組織職工積極參加勞動競賽、技術(shù)革新、讀書自學(xué)、建功立業(yè)、合理化建議、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動，確保完成公司生產(chǎn)經(jīng)營各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
第三十一條 勞動競賽工作要有組織機(jī)構(gòu)，有競賽目標(biāo)、實施方案、評比標(biāo)準(zhǔn)、獎勵辦法、實施細(xì)則和保證措施。
第三十二條 利用各種會議和多種宣傳形式進(jìn)行教育和思想發(fā)動。施工現(xiàn)場要有競賽公布欄、板報、標(biāo)語、口號、彩門等，營造濃厚的競賽氣氛。
第三十三條 要有定期和階段性檢查總結(jié)評比，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，表彰優(yōu)勝單位和先進(jìn)個人。同時要做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
工會管理辦法 4
為了認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于“工會要以第一責(zé)任人身份做好特困職工的工作，不使一戶特困職工因生活過不去而發(fā)生以外”的工作要求，實現(xiàn)送溫暖活動的社會化、制度化和經(jīng)�；m合xx實際，特制定本辦法。
一、援助機(jī)構(gòu)。
成立xx總工會特困職工援助中心，隸屬xx總工會xx部。援助中心工作人員由xx總工會工作人員擔(dān)任。
二、援助原則。
1、互助互濟(jì)，拾遺補(bǔ)缺的原則。群眾的事情群眾辦，為生活過不下去職工構(gòu)筑一道補(bǔ)充保障線，是對國家基本保障制度的一種補(bǔ)充。
2、援助不援懶的原則。對有勞動能力，但好逸惡勞者，不與救助。
3、時效性原則。隨時申報，隨時審查核實，一次性給予援助。
4、公開透明的原則。本《辦法》將通過新聞媒體向社會公開，并設(shè)立熱線救助電話。各基層單位工會審核上報的生活過不去特困職工名單必須張榜公布，接受監(jiān)督。
三、援助對象。
因喪偶．大病、傷殘以及發(fā)生重大自然災(zāi)害造成生活特別困難，又無任何生活來源或生活來源不足以維持基本生存的職工家庭。
具有下列情形之一者不屬援助對象范圍：
1、超計劃生育的'。
2、違反法紀(jì)的。
3、已經(jīng)進(jìn)入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。
四、報批程序。
1、個人申請。需獲緊急救助的職工，必須個人書面提出申請，在得到所在單位工會同意后，填寫《xx生活過不下去職工緊急援助申報表》。
2、單位調(diào)查核實。所在單位工會必須派員上門走訪并到當(dāng)?shù)鼐游瘯私馇闆r，調(diào)查核實后基層工會和工會負(fù)責(zé)人簽字蓋章并逐級上報。
3、xx總工會申核并發(fā)給一次性援助證，憑證到xx總工會特困職工生活援助中心領(lǐng)取救濟(jì)金、援助物資。
五、援助方式。
1、提供維持其基本生活必要的資金和物資幫助。
2、幫助解決生活出路。
3、組織送溫暖服務(wù)。
六、資金來源。
1、職工個人捐款。
2、企業(yè)和社會捐贈。
3、xx總工會自籌。
4、上級工會補(bǔ)助。
5、政府撥款。
6、其它收入。
本辦法自通知之日起生效，具體操作由xx總工會業(yè)務(wù)一室負(fù)責(zé)，援助熱線電話分別為：
白天電話xxx。夜間電話xxxx。
xx總工會特困職工援助辦法由xx總工會自行制訂。
工會管理辦法 5
一、財務(wù)管理
（一）根據(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的工會財務(wù)管理體制，我市工會的財務(wù)實行二級管理，市工會為一級管理機(jī)構(gòu)，縣（市）工會為二級管理機(jī)構(gòu)。市工會負(fù)責(zé)管轄所屬各縣（市）局工會。
�。ǘ└鶕�(jù)市局制訂的市縣財務(wù)集中管理和會計核算一體化辦法，各縣（市）局工會經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一集中市局財務(wù)部門按職工工資總額2%計提，并于季末月前全額撥交市工會。
（三）市工會收到財務(wù)部門劃撥的經(jīng)費(fèi)后，應(yīng)向財務(wù)部門出具《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，作為企業(yè)列支成本依據(jù)。
�。ㄋ模┦泄簇攧�(wù)部門劃撥經(jīng)費(fèi)總額的35%于季后次月20日前上繳省工會，并按規(guī)定比例向下屬基層工會下?lián)芙?jīng)費(fèi)，下屬基層工會按規(guī)定比例上繳地方總工會。
�。ㄎ澹┗鶎庸凑諘䥺T本人每月工資收入的0.5%計算收取的會員會費(fèi)，全部留本級工會使用。
�。﹫猿纸�(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行帳戶，庫存現(xiàn)金應(yīng)按照銀行核定的現(xiàn)金限額留存。
�。ㄆ撸⿵氖鹿䲡�、出納工作的人員必須持有上崗證資格證，嚴(yán)格執(zhí)行錢帳分管原則，會計、出納不得由一人兼任。每月月末出納須與會計、銀行核對現(xiàn)金和銀行存款結(jié)余，如發(fā)現(xiàn)余額不符，應(yīng)立即查明原因。
（八）各項暫收、暫付款應(yīng)及時催收結(jié)算。
�。ň牛﹪�(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策，認(rèn)真貫徹工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律，不得開設(shè)兩個以上銀行帳戶，不準(zhǔn)設(shè)小金庫。
�。ㄊ┱J(rèn)真執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算制度，及時編報工會預(yù)、決算報表。
（十一）各級工會使用工會經(jīng)費(fèi)購置的固定資產(chǎn)，須配備兼職人員負(fù)責(zé)工會固定資產(chǎn)的管理。對固定資產(chǎn)要分類建卡登記，每年查對實物一次，保證工會資產(chǎn)的安全與完整。
�。ㄊ┕�(jīng)費(fèi)開支執(zhí)行主管財務(wù)的工會主席審批，涉及重大項目的開支要堅持工會領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，要堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效益。
�。ㄊ┕�(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
（十四）工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向本級工會會員代表大會報告，接受會員的監(jiān)督和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。
�。ㄊ澹┕攧�(wù)人員調(diào)動工作或離退職時，均應(yīng)按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理移交手續(xù)，移交人列明移交清單，移交事項清楚，由移交人和接辦人雙方確認(rèn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。移交人經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審批后，始得離退職。
�。ㄊ┕I(lǐng)導(dǎo)人必須以身作則，模范地遵守財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)對財務(wù)人員的檢查監(jiān)督。工會領(lǐng)導(dǎo)人對工會經(jīng)費(fèi)的使用和各項財產(chǎn)的完整負(fù)完全責(zé)任。工會領(lǐng)導(dǎo)人離任時應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。
�。ㄊ撸┘訌�(qiáng)各級工會財務(wù)電算化、規(guī)范化管理，不斷提高工會財務(wù)信息化管理水平。
�。ㄊ耍┕攧�(wù)人員須嚴(yán)格按規(guī)定正確使用《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，不得利用收據(jù)為企業(yè)虛增計提工會經(jīng)費(fèi)成本。
（十九）《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》統(tǒng)一由市工會向省工會領(lǐng)��；憑用完的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》存根向省工會申領(lǐng)新的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》。
（二十）必須妥善保管《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，如發(fā)生遺失，應(yīng)立即向上級工會報告。
�。ǘ唬┩咨票９芄攧�(wù)檔案，保存期限參照企業(yè)財務(wù)管理辦法。
二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍
�。ㄒ唬⿻䥺T活動費(fèi)。用于組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費(fèi)用等。
�。ǘ┞毠せ顒淤M(fèi)。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、老師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各項知識培訓(xùn)等。
文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費(fèi)；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳需要的消耗用品費(fèi)等。
其他活動費(fèi)方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費(fèi)用。如：職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。
（三）工會業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費(fèi)用；建家活動費(fèi)用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。
（四）工會行政費(fèi)�？h級以上工會用于行政管理開支的費(fèi)用。包括：辦公、通信、差旅、接待、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的購置與維修等費(fèi)用。
（五）事業(yè)支出。用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。
�。┢渌С觥Ｓ糜谝陨现С鲆酝獾�，由工會組織的活動費(fèi)用。
（七）上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費(fèi)。
基層工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用�；鶎庸绻�(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，商請行政給予補(bǔ)助。
三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：
（一）基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。
（二）基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費(fèi)用及社會養(yǎng)老保險等其他福利待遇。
�。ㄈ┗鶎庸媛毟刹慷唐趯W(xué)習(xí)期間工資及差旅費(fèi)。
�。ㄋ模┕M織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費(fèi)用。
（五）企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。
�。┢髽I(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費(fèi)。
（七）由行政方面或委托工會布置的慶�！拔逡弧惫�(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費(fèi)。
（八）行政方面委托工會舉辦的'勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費(fèi)和獎勵費(fèi)。
�。ň牛┗鶎庸䴙楦愫脛趧颖Ｗo(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動保護(hù)宣傳教育費(fèi)。
�。ㄊ┢髽I(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費(fèi)用。
�。ㄊ唬┯晒芾淼钠髽I(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。
�。ㄊ┗鶎訂挝恍姓k學(xué)的職工教育費(fèi)。
（十三）工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。
�。ㄊ模┕M織職工療（休）養(yǎng)活動的費(fèi)用。
四、會計報表的審編上報
�。ㄒ唬└骷壒匆�(guī)定定期編制會計報表，定期向本級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會報告本級工會財務(wù)會計狀況。各基層工會按規(guī)定時限上報市工會，由市工會負(fù)責(zé)匯總上報省工會。
�。ǘ┕䲡媹蟊戆ń�(jīng)費(fèi)收支預(yù)算表、資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)費(fèi)收支決算表、往來款項明細(xì)表、報表分析說明書、經(jīng)費(fèi)收支匯總表。
�。ㄈ﹫蟊矸治稣f明書應(yīng)分析說明工會預(yù)算執(zhí)行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費(fèi)過程中的成績和問題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費(fèi)收支變動趨勢，提出改進(jìn)措施、意見和建議。
�。ㄋ模└骺h（市）工會每年1月25日前將相關(guān)報表上報市工會，市工會連同本級工會的報表一并匯總后，于2月20日前上報省工會。
�。ㄎ澹⿻媹蟊硪龅綌�(shù)字正確、內(nèi)容完整、報送及時。會計報表必須經(jīng)工會主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審閱簽章并加蓋公章后上報。
五、財務(wù)檢查
基層工會的財務(wù)檢查以自查為主，市工會負(fù)責(zé)對所屬縣（市）局工會財務(wù)進(jìn)行檢查，每年檢查的單位不少于50%，按照《市基層工會財務(wù)會計工作考核評分辦法》的內(nèi)容和要求進(jìn)行檢查及評分，并寫出財務(wù)檢查報告上報省工會。
基層工會每年不少于一次向本級經(jīng)費(fèi)審查委員會匯報經(jīng)費(fèi)收支情況，自覺接受審查，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時糾正。
此《辦法》從發(fā)文之日起實施。
工會管理辦法 6
為合理、高效、規(guī)范的用好工會經(jīng)費(fèi)，依據(jù)《工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理辦法》和《xx市xxxxx中心工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的`要求，制定本年度的經(jīng)費(fèi)使用方案。
一、職工活動支出：
依照20xx年度工會活動計劃的需要支出，各項費(fèi)用預(yù)算如下表。（標(biāo)準(zhǔn)制定，資金總額以自己單位情況量入為出。）
二、職工集體福利支出：
按我單位職工集體福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、業(yè)務(wù)支出：
無計劃，費(fèi)用發(fā)生時，實報實銷。（這項支出主要是為工會委員參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者會議產(chǎn)生的費(fèi)用）
四、維權(quán)支出：
無計劃，費(fèi)用發(fā)生時，實報實銷。（國情，又是事業(yè)單位，安排這項支出，那肯定是腦袋銹掉了。）
五、其他：
無計劃，費(fèi)用發(fā)生時，實報實銷。
前兩類計劃支出總額為34918元，各項費(fèi)用的支出嚴(yán)格按照本預(yù)算各項目限額開支，因價格變動超出預(yù)算限額的，由職工會員自行出資，因低于預(yù)算限額結(jié)余的不再挪作他用，也不在項目之間調(diào)解使用。后三類支出無計劃，統(tǒng)籌安排2000元資金，費(fèi)用發(fā)生后實報實銷。
工會管理辦法 7
一、宗旨與目的
傳播愛心，弘揚(yáng)美德，在客服中心形成互助的良好團(tuán)隊氛圍；培養(yǎng)客服人感恩的精神情操及積極向上的人生態(tài)度；扶危濟(jì)困，切實為有需要的員工提供及時有效的幫助。
二、適用范圍
本管理辦法適用于任職xxxx公司客戶服務(wù)中心、且已成為工會會員的公司員工，或由客服中心工會代管的所有工會會員。
三、基金來源
1、工會經(jīng)費(fèi)：省中心工會下?lián)艿挠糜诶щy幫扶的專項工會經(jīng)費(fèi)。
2、員工捐款：針對特殊時期、事項，由工會牽頭組織的員工自助捐款。
四、基金管理
1、本基金統(tǒng)一由省客服中心工會設(shè)專人、專戶管理；設(shè)置“愛心”基金科目及各中心工會分會明細(xì)科目，對基金的具體來源、金額、支出、用途等事項進(jìn)行登記；
2、每年工會經(jīng)費(fèi)撥備的基金額度根據(jù)當(dāng)年客服中心工委會及工會主席審批確定的.人均標(biāo)準(zhǔn)及客服中心人員編制數(shù)計算得出，并按人數(shù)分配到各中心工會分會的專戶上；
3、 “愛心”基金必須�？顚Ｓ�，不允許提取任何勞務(wù)費(fèi)用或挪作他用；各中心年度結(jié)存額可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度累計使用。
4、“愛心”基金的使用實行動態(tài)管理，每年客服中心工會根據(jù)使用員工的具體情況進(jìn)行資格審核，重新調(diào)整。
5、“愛心”基金的使用實行透明化管理，省客服中心工會定期通過發(fā)文形式對基金使用、結(jié)余等情況進(jìn)行公布。
6、如遇特殊情況：基金不足等，可由各中心工會分會提出申請追加基金額度。
五、啟用或申請條件
符合以下條件之一者，均可啟用或者申請“愛心”基金：
1、面對在全國、全省范圍內(nèi)影響較大、災(zāi)情較嚴(yán)重的地震、旱災(zāi)、洪災(zāi)、火災(zāi)、雪災(zāi)、滑坡等重大自然災(zāi)害，及交通、礦難等重大事故，客服中心工會視中心員工受影響程度啟用；
2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的經(jīng)濟(jì)困難：如惡性腫瘤、血液�。ò籽�、再生障礙性貧血、血友�。┑�，員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；
3、員工本人因特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力；員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；
4、無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致員工本人或其家庭成員生活水平窘困，員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；
六、基金啟用或申請標(biāo)準(zhǔn)
1、重大災(zāi)難及事故應(yīng)急保障過程中產(chǎn)生的基金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不設(shè)上限，由省客服中心工會結(jié)合災(zāi)情及基金結(jié)余情況進(jìn)行使用；
2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的經(jīng)濟(jì)困難，每年申請不超過2次，全年不超過xx元；
3、 特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力，員工工每年申請不超過2次，全年不超過xx元；
4、 無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致家庭成員生活水平窘困，員工每年申請不超過2次，全年不超過xx元。
七、啟用或申請程序
（一）、省客服中心工會啟用“愛心”基金，需由客服中心工會主席審批通過方可實施；
（二）、員工申請“愛心”基金，按以下程序進(jìn)行：
1、申請人提出書面申請，連同疾病證明、醫(yī)療費(fèi)用清單和相關(guān)材料提交所在工會小組組長審核；
2、工會小組長審核通過，簽上意見后上報區(qū)域中心工會分會初審；
3、工會分會初審后，召開區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組會議對申請人綜合情況（困難情況、材料情況、申請額度等）進(jìn)行審核；審核后提交工會分會主席審批；
4、區(qū)域中心工會分會主席審核通過后上報客服中心工委會審批；經(jīng)客服中心工委會半數(shù)以上人員通過方可批準(zhǔn)發(fā)放。
5、基金專管人下發(fā)“愛心”基金并進(jìn)行賬務(wù)登記。
�。ㄈ�、區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組職責(zé)及運(yùn)作模式
1、成員組成：由本中心工會分會副主席、工會干事及每個專業(yè)室推薦的一名員工組成。各室推薦的同一名員工不能連續(xù)參加兩次審核工作。
2、日常運(yùn)作：在區(qū)域中心工會分會收到員工“愛心”基金申請后，臨時組織成立員工審核小組，小組成員只需完成當(dāng)次申請的審核工作并簽名確認(rèn)。如日后需調(diào)查了解，成員也應(yīng)積極配合完成。
3、主要職責(zé)：對員工的日常實際情況（含工作、生活情況）進(jìn)行反饋；對員工困難情況、申報材料情況進(jìn)行審核；對基金申請額度進(jìn)行審核；對參與審核所掌握的員工信息負(fù)有保密義務(wù)。
八、“愛心”基金追加申請程序
1、由各中心工會分會提出申請（以公文形式）；
2、經(jīng)客服中心工委會全體委員一致同意，并提請工會主席審批通過后，方可追加。
工會管理辦法 8
為了滿足廣大職工對知識及精神文明的不斷增長要求，管理好工會圖書館，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本管理辦法：
第一條圖書館管理
�。ㄒ唬﹫D書館管理人員要熟悉館藏圖書，保管好圖書，要及時準(zhǔn)確排列錄入新書，不得出現(xiàn)重號，并熟悉圖書分類方法，同版本書不得出現(xiàn)異號，如有差錯要及時改正。
�。ǘ┟刻煨枵砑苌蠒皥蠹垺⑵诳�，桌椅擺放要整齊，要保持圖書館閱覽室干凈衛(wèi)生，桌椅清潔無灰塵。
�。ㄈ┮獮樽x者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極輔導(dǎo)讀者閱讀，管好閱讀室秩序，制止讀者吵鬧，保持安靜，要求讀者遵守規(guī)章制度。
�。ㄋ模﹫蠹埰诳皶r上架，閉館前須關(guān)燈、斷電、關(guān)閉風(fēng)扇、空調(diào)、門窗。
�。ㄎ澹^內(nèi)業(yè)務(wù)工作計算機(jī)是圖書館的業(yè)務(wù)工作設(shè)施，不得作為它用，圖書資料要定期備份數(shù)據(jù)，以防信息丟失。
�。﹫D書館是重點(diǎn)防火部門，禁止吸煙，禁止一切明火，禁止使用電爐、電烙鐵等電器，嚴(yán)禁帶入易燃易爆及其危險品。
圖書管理人員需會使用防火器材，節(jié)假日前夕要進(jìn)行全面的安全檢查，不留安全隱患。
第二條讀者須知
�。ㄆ撸┦覂�(nèi)禁止吸煙、吃東西，不準(zhǔn)隨地吐痰和扔紙屑。
（八）讀者借閱圖書在計算機(jī)上查閱圖書信息應(yīng)按操作規(guī)程操作，不得隨意刪除、卸載硬盤上的文件，違者罰款并賠償由此而造成的.一切損失。
（九）請保持室內(nèi)清潔安靜，請勿大聲喧嘩，進(jìn)入閱覽室應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)打到振動，請講究文明，謝絕穿背心、拖鞋者進(jìn)入閱覽室。
�。ㄊ┱垚圩o(hù)閱覽室其他一切設(shè)施，書刊報紙及座椅應(yīng)輕拿輕放。
�。ㄊ唬╅営[室的書刊不得隨意攜出室外，否則按竊書處理。
�。ㄊ┱垚圩o(hù)圖書，嚴(yán)禁涂抹折損。
第三條借閱證的發(fā)放及管理
（十三）渭華集團(tuán)所有職工均可憑本人工會會員證到圖書館閱覽室辦理圖書借閱證，辦理圖書借閱證須繳納押金50元。
�。ㄊ模﹫D書借閱證應(yīng)妥善保管，只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、代借或涂改，否則本館有權(quán)收回。借閱證遺失后，應(yīng)及時到館說明情況，辦理掛失手續(xù)，辦理新證須繳納一元新證工本費(fèi)。如讀者辦理新證后，原證找回應(yīng)立即將舊證交回本館，補(bǔ)證費(fèi)不退。如發(fā)現(xiàn)新舊證同時使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。
工會管理辦法 9
第一章總則
第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心工作，結(jié)合公司的實際情況，開展科學(xué)、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。
第二條工作重點(diǎn)要放到基層，文體部要認(rèn)真指導(dǎo)，組建各種運(yùn)動隊和協(xié)會，通過活動增強(qiáng)廣大職工的體魄，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。
第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容
第三條抓好工會活動陣地，發(fā)揮俱樂部活動陣地作用，使更多的.人受到教育和啟迪。
第四條成立公司藝術(shù)團(tuán)，堅持業(yè)余志愿的原則開展各項活動。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴(kuò)大激勵鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。
第五條運(yùn)用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風(fēng)采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動。
第六條結(jié)合市總工會和公司的實際情況，積極組織基層工會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓(xùn)班，培養(yǎng)基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。
第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級單位成立體協(xié)分會。
第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運(yùn)動隊是職工業(yè)余體育群眾團(tuán)體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽(yù)。
第九條貫徹落實職工體育工作目標(biāo)考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進(jìn)，抓好典型以點(diǎn)帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。
第十條舉辦體育專項裁判員培訓(xùn)班，并考核合格后定級發(fā)證章、證書。
第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的規(guī)章制度，使工作達(dá)到規(guī)范化，制度化。
第三章附則
第十二條本辦法解釋屬集團(tuán)公司工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。
工會管理辦法 10
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)總部工會委員會、女職工委員會以及職工代表大會的管理，充分發(fā)揮各級工會組織在企業(yè)中的模范帶頭作用，調(diào)動全體員工的工作積極性，根據(jù)工會組織的章程和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于全總部工會組織。
第二章工會組織
第三條總部工會委員會按照“三級管理”的模式建立各級工會組織機(jī)構(gòu)�？偛抗瘑T會為興事發(fā)總部工會組織，下屬的各分工會及工會小組屬于總部工會委員會管理，各分工會圍繞總部工會開展工作，工會小組在分工會的指導(dǎo)下開展工作。
第一節(jié)總部工會委員會
第四條總部總部工會委員會由13名委員組成，由職工代表選舉產(chǎn)生。并推選總部工會主席1人，工會委員12人。
總部工會委員會下設(shè)三個職能委員會，分別是經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會。
第五條工會主席負(fù)責(zé)總部工會的全面工作。其他工會委員負(fù)責(zé)對外工作銜接，協(xié)調(diào)，對內(nèi)除完善軟件資料外，主要是指導(dǎo)開展分工會工作，調(diào)查了解并協(xié)調(diào)解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會活動開展。
第六條經(jīng)費(fèi)審查委員會主任負(fù)責(zé)按照工會財務(wù)制度，審查經(jīng)費(fèi)的提留、開支、建賬、余額等。對不符合工會財務(wù)制度的任何事項，申報整改；同時配合工會日常工作。
經(jīng)審委員會設(shè)2名委員。
第七條女職工委員會主任負(fù)責(zé)女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規(guī)，切實做好女職工勞動保護(hù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動，調(diào)動女職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時配合工會日常工作。
女職工委員會設(shè)2名委員。
第八條勞動爭議調(diào)解委員會主任負(fù)責(zé)勞動糾紛調(diào)解工作，收集職工勞動爭議意見和建議，并組織調(diào)解和處理，提出整改事項，檢查落實情況，同時抓好職工維權(quán)工作和配合工會的日常工作。
勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)4名委員。
第二節(jié)分工會委員會
第九條總部工會委員會下設(shè)10個分工會：
�。ㄒ唬┛偛靠偛糠止�
第十條分工會主席由各分工會選舉產(chǎn)生，主要職責(zé)是組織和指導(dǎo)分工會委員和工會小組開展工作，組織職工技能競賽，做好職工維權(quán)工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動的開展工作，配合勞動爭議調(diào)解委員會了解職工思想動態(tài)，收集職工意見和建議，辦好職工福利，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
第十一條根據(jù)分工會的具體情況，下設(shè)工會小組。工會小組以車間或部門為單位，重點(diǎn)涉及基層員工。
第三章工會的組織原則
第十二條民主集中制原則為工會的組織原則；
第十三條個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級；
第十四條工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)工會會員代表大會民主選舉產(chǎn)生；
第十五條總部工會委員會具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。
第四章工會的報告制度
第十六條總部工會委員會接受上級總工會領(lǐng)導(dǎo)，完成上級工會安排的工作，傳達(dá)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，組織學(xué)習(xí)，貫徹落實。
第十七條各分工會和工會小組主要負(fù)責(zé)職工意見和建議的收集并向總部工會匯報。程序為：工會小組→分工會→總部工會。
第十八條總部工會委員會收到各分工會匯報材料后，組織總部工會委員或請示總部領(lǐng)導(dǎo)研究制定解決措施，由總部工會與分工會及工會小組配合進(jìn)行處理，工會會員也可單獨(dú)向總部工會匯報情況。
第五章工會的權(quán)利和義務(wù)
第十九條工會在享有一定權(quán)利的同時，必須承擔(dān)一定的義務(wù)，工會的權(quán)利和義務(wù)是相對的，工會在履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能時，對用人單位來說是權(quán)利，對職工來說是工會應(yīng)盡的義務(wù)。
第二十條工會具有代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，因此各級工會干部要在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時維護(hù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上行使四大權(quán)利和職能。
第二十一條工會委員會對工會經(jīng)費(fèi)的收繳、使用、進(jìn)行管理。
第二十二條工會財務(wù)的建立：工會經(jīng)費(fèi)由各公司建立明細(xì)賬獨(dú)立核算；總部工會建立總賬和現(xiàn)金日記賬，每月底與各公司進(jìn)行核對，保證賬賬相符。另根據(jù)興事發(fā)總部的具體情況，工會開立專戶。
第六章工會經(jīng)費(fèi)來源
第二十三條按照《工會法》規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織交納本人每月工資收入的0.5%的會費(fèi)，但是本企業(yè)為了簡化財務(wù)人員工作量，按照每人每月向工會組織交納2元的會費(fèi)，此筆會費(fèi)轉(zhuǎn)入工會專戶進(jìn)行管理。
第二十四條工會經(jīng)費(fèi)的上繳和留用：按《工會法》規(guī)定企業(yè)撥繳的2%工會經(jīng)費(fèi)中以40%上交區(qū)總工會，60%留本工會使用。經(jīng)費(fèi)開支、使用范圍按《工會章程》的規(guī)定范圍使用，費(fèi)用開支簽批程序采�。褐料露系纳陥蟪绦�，經(jīng)批準(zhǔn)后開支。申報程序為：經(jīng)辦人在OA系統(tǒng)填制經(jīng)濟(jì)類工作申報→公司總經(jīng)理審核→1000元以下總部工會主席審批→1000-2000元以下由總部總經(jīng)理審批→2000元及以上由董事長批準(zhǔn)（采購慰問品控制在現(xiàn)金200元內(nèi)）。費(fèi)用報銷程序為：經(jīng)辦人填制費(fèi)用報銷單（慰問金需2人以上簽字）、采購發(fā)票、工作申報單→公司總經(jīng)理審核→總部工會主席審批→董事長助理（財務(wù)）批準(zhǔn)→資金結(jié)算部（財務(wù)部）付款。經(jīng)費(fèi)的管理由工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審核，財務(wù)上應(yīng)按規(guī)定建立工會的銀行賬戶。
第二十五條工會經(jīng)費(fèi)的主要用途。
�。ㄒ唬⿻䥺T活動方面：組織全員活動開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會、游園，會員特殊困難補(bǔ)助。
�。ǘ┞毠せ顒臃矫妫河糜陂_展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動。
�。ㄈ┕䴓I(yè)務(wù)方面：用于履行工會職能、自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作。
�。ㄋ模┕刹康墓べY及務(wù)工補(bǔ)助、差旅費(fèi)、工會辦公費(fèi)。
�。ㄎ澹┕毠ぜ胺且蚬毠ぷ≡浩诘奈繂栙M(fèi)。
�。├щy職工救助，特困職工的資金捐助（指突發(fā)事件）。
�。ㄆ撸﹦趧痈傎悺⒓寄鼙任滟M(fèi)用（含獎金）。
（八）其它支出：用于以上支出以外的由工會組織的費(fèi)用。
第七章各級工會干部的待遇及誤工支付
第二十六條補(bǔ)貼對象：工會小組長，分工會委員，分工會主席，總部工會委員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工會小組長50元/月，分工會委員60元/月，總部工會委員80元/月，各分工會主席100元/月（若身兼數(shù)職的按最高標(biāo)準(zhǔn)計算職位補(bǔ)貼）。
第二十七條工會委員的誤工補(bǔ)貼：管理人員、固定工資人員因工會工作所誤的工時不再給誤工補(bǔ)貼。生產(chǎn)一線的計件制工人因工會工作所誤的工時，按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)記付工資（包括職工代表）。
第八章廠務(wù)公開管理
第二十八條計件數(shù)公開
各車間應(yīng)選派思想素質(zhì)好、心態(tài)端正，作風(fēng)正派，有一定統(tǒng)計知識的人專門記錄本部門、車間的計件數(shù)，要求項目齊全，記錄準(zhǔn)確，個人簽字認(rèn)可。當(dāng)天計件數(shù)必須第二天上午10點(diǎn)前以表格形式進(jìn)行公布，若有職工發(fā)現(xiàn)自己的計件數(shù)有錯時，必須在當(dāng)天內(nèi)核對清楚。
第二十九條臨工公開
各車間的臨工必須是與本工序工作無關(guān)，與整個部門的工作有關(guān)的事，才能開具臨工，內(nèi)部調(diào)劑部門工作。臨工單必須寫明工作內(nèi)容并由所在工序負(fù)責(zé)人確認(rèn)。臨工的標(biāo)準(zhǔn)不得高于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。部門任何領(lǐng)導(dǎo)不得隨意抬高標(biāo)準(zhǔn)和不得虛開臨工。所有臨工由部門計件員設(shè)統(tǒng)計表，半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。
第三十條獎勵和扣款公開
此獎勵指總部工會給員工的獎勵。受獎人員必須有具體的獎勵事跡，如積極參與工會活動的組織、策劃、開展等，領(lǐng)導(dǎo)不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎金；扣款必須事實清楚有依有據(jù)，并給被扣款人書面通知。由部門負(fù)責(zé)人半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。
第三十一條公司發(fā)給部門的獎勵補(bǔ)助、工價補(bǔ)差等公開
凡屬此類獎勵補(bǔ)助、工價補(bǔ)差都是有針對性的。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結(jié)果先在班前會上公布，然后再公開上墻公布，嚴(yán)禁私分和貪污。
第三十二條勞保用品、崗位津貼公開
各部門按各公司規(guī)定的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)導(dǎo)臨時簽批的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一領(lǐng)取，統(tǒng)一發(fā)放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得虛報人員或隱瞞已離廠人員領(lǐng)取勞保、崗位津貼。特別是對于沒有從事應(yīng)領(lǐng)津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼。并將每月領(lǐng)勞保、崗位津貼的申報表上墻公布。
第三十三條工資分配公開
計件制工資屬所有計件工資加其它項目工資減各類扣減，財務(wù)實際轉(zhuǎn)入個人帳戶的工資，在每月28日前公布上墻。
第三十四條工價調(diào)整公開
各生產(chǎn)車間因產(chǎn)品更新、技術(shù)改造等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)工價調(diào)整現(xiàn)象，在調(diào)整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報批。以最終權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單價公布于眾，并將本車間所有工序工價上墻公布。
第三十五條離廠員工的計件數(shù)以及交驗不合格產(chǎn)品被扣減的計件數(shù)公開
所有計件制部門，凡出現(xiàn)在工資結(jié)算前離廠的員工，他們的計件數(shù)由各部門統(tǒng)計員單獨(dú)記錄，包括不合格產(chǎn)品扣減數(shù)。每月28日前向職工公布。禁止設(shè)假戶頭或記入其它員工戶頭套領(lǐng)工資。
第三十六條員工出勤公開
各計件單位的員工每天上、下午上班時必須設(shè)專人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當(dāng)天的計件數(shù)相匹配，不得弄虛作假。
第三十七條集體活動的經(jīng)費(fèi)來源、開支公開
舉行集體活動，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本車間（部門）總?cè)藬?shù)10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動方式、經(jīng)費(fèi)支出總額。然后再申報至分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理，按程序辦理。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)2-3人�；顒咏Y(jié)束后將整個費(fèi)用開支情況憑票向職工算帳公布。對活動中剩余物資不得私自分配，必須折價處理，抵減總開支，并以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第三十八條其他公開
年度經(jīng)營目標(biāo)，干部任前公示，干部廉潔承諾等經(jīng)總部同意可公開的項目。
第三十九條各單位員工要認(rèn)真監(jiān)督本車間、本部門“廠務(wù)公開”的執(zhí)行情況。對公開的資料中發(fā)現(xiàn)有不正確的地方要及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，及時糾正。對未公開或未糾正的內(nèi)容，每一位員工都有權(quán)利向本公司總經(jīng)理、總部公司領(lǐng)導(dǎo)、總部工會主席、董事長反映。各級領(lǐng)導(dǎo)接到員工反映后應(yīng)盡快組織調(diào)查核實，對違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)肅處理。
第四十條總部工會、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進(jìn)行檢查、督促，保證各項民主管理規(guī)定落實到位。
第九章職工代表大會制度
第四十一條職工代表大會制度是總部員工參與民主管理的基本形式�？偛繂T工通過職工代表大會行使民主權(quán)力，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，各級干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，對有關(guān)員工切身利益的各項制度進(jìn)行討論和修訂，維護(hù)員工的合法權(quán)益等。
第四十二條職工代表大會的主要職責(zé)和任務(wù)
（一）聽取總部行政負(fù)責(zé)人的工作報告，審議年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策，職工隊伍建設(shè)等重大問題，提出有關(guān)意見和建議。
�。ǘ┯懻撏ㄟ^關(guān)系到職工切身利益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、勞動分配制度、獎懲條例、勞動保護(hù)措施、人事管理制度等重要規(guī)章制度。
�。ㄈ┰u議和監(jiān)督各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部。對他們在工作業(yè)績，敬業(yè)精神，廉潔自律，正直無私等方面進(jìn)行評議和監(jiān)督，必要時也可提出獎懲和任免的建議。
�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動，開展崗位練兵和技能培訓(xùn)活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。
（五）起到總部行政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀反映職工的意見和建議，通過各種形式抵制和打擊歪風(fēng)邪氣，宣傳總部的各項制度和政策，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。
第四十三條職工代表的條件和產(chǎn)生
�。ㄒ唬┞毠ご淼臈l件：
1、思想素質(zhì)好，有一定的文化素養(yǎng)，在總部工作時間達(dá)半年以上，工作主動，大公無私，積極向上。
2、思維能力強(qiáng)，能為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
3、堅持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。
4、立足本職工作，愛崗敬業(yè)、保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。
5、維護(hù)公司利益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，敢于為職工維權(quán)說話，排憂解難。
6、遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)各項管理制度，善于反映職工意見。
�。ǘ┞毠ご淼�'產(chǎn)生
職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。
首先由各生產(chǎn)小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進(jìn)行無記名投票選舉，得票超過半數(shù)以上，在代表名額以內(nèi)的員工當(dāng)選為職工代表。公司董事長和集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為會議列席人員。
�。ㄈ┞毠ご淼娜纹跒槲迥辍�
第四十四條職工代表大會的召開步驟
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸繉萌纹谖迥昴辍Ｃ课迥曛辽僬匍_一次職工代表大會。遇有重大事項，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人、工會主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會或召開臨時職工代表大會。
�。ǘ┟看未髸仨氂腥种陨系穆毠ご沓鱿瘯h。進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。
�。ㄈ┪串�(dāng)選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會議，但不具有選舉權(quán)和表決權(quán)。
（四）職工代表大會分為預(yù)備會議和正式會議。首先由工會主席主持召開預(yù)備會議，通過會議的議程和大會主席團(tuán)。然后由大會主席團(tuán)主持正式會議，完成會議的各項議程。
�。ㄎ澹┐髸陂g組織各職工代表組征集提案，組織對大會擬通過的文件進(jìn)行討論，然后召開主席團(tuán)會議，聽取各職工代表小組的討論意見，經(jīng)過研究后，在職工代表大會上對一些普遍性的問題給予說明和解答。
第四十五條職工代表大會的主要日常工作
由總部工會承擔(dān)職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，由總部工會負(fù)責(zé)組織職工代表大會后的日常工作，主要如下：
�。ㄒ唬┚S護(hù)職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結(jié)果公開張榜公布制度，經(jīng)職工代表大會討論通過后，并監(jiān)督各單位嚴(yán)格執(zhí)行。提高員工工資分配的透明度，做到公開、公平、公正。
（二）監(jiān)督和審議總部和各單位各種獎勵、扣罰的公正性、合理性，做到獎罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發(fā)現(xiàn)問題由職工代表小組書面向工會委員會反映，經(jīng)調(diào)查核實后予以調(diào)整和糾正。
第十章工會工作及操作程序
第四十六條黨和國家方針政策及企業(yè)各類文件制度的宣傳，有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹，由總部工會根據(jù)當(dāng)期情況提出重點(diǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容通知到各分工會，各分工會協(xié)調(diào)本公司行政組織宣講實施。
第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，總部工會采取兩種途徑：一是總部工會不定期到各單位或車間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動態(tài)，與各分工會或行政、人事部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。二是各分工會和工會小組主動收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書面或者口頭形式向分工會匯報，各分工會向總部工會匯報，也可直接匯報給總部工會，總部工會接到匯報后三天內(nèi)必須開始調(diào)查和解決。
第四十八條勞動糾紛或勞動爭議：各分公司出現(xiàn)的勞動糾紛和勞動爭議，首先由爭議人所在單位行政、人事、工會等部門組成勞動爭議協(xié)調(diào)小組，進(jìn)行協(xié)商解決，對重大爭議或糾紛可請示總部工會參加。
第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃、水果、營養(yǎng)品）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為200元以內(nèi)。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由住院職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。參加慰問人員由各單位組織，也可通知總部工會參加。參加慰問人數(shù)至少是2人。
第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問，慰問方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。副總經(jīng)理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會主席出面組織慰問，其他情況由分工會主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會進(jìn)行安排）。詳見附件《憮恤金申報單》。
第五十一條對困難家庭職工的捐助分為以下幾種
�。ㄒ唬┦軅^程沒有進(jìn)入工傷范圍，由傷者自負(fù)醫(yī)療費(fèi)的根據(jù)情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請到分工會主席和所在單位總經(jīng)理，報總部工會主席簽批意見，再由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┓且蚬ぢ毠ど∽≡海会t(yī)生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序:由困難職工申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報分工會；再由分工會主席和總經(jīng)理簽批意見，報總部工會主席簽批意見并確定范圍，再報總部總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后，返回分工會辦理；捐助方式是倡議全員捐助。
�。ㄈ┞毠ね话l(fā)事件的搶救和安慰:興事發(fā)總部內(nèi)所有員工出現(xiàn)了人身意外事故(車禍、跌打損傷，突發(fā)性疾病、火災(zāi)、水災(zāi)及其它意外)工會有責(zé)任親臨現(xiàn)場進(jìn)行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協(xié)調(diào)和解決的要配合協(xié)調(diào)和解決。
第五十二條職工技能競賽活動，定為一年進(jìn)行一次。各分工會，根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，分工會按照活動小組安排的程序做準(zhǔn)備工作（包括場地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時總部工會派人參加。詳見《技能競賽管理辦法》
第五十三條體育和文娛活動
體育和文娛活動一般在春節(jié)、五一、中秋、國慶、元旦等節(jié)日期間進(jìn)行，也可臨時開展活動�；顒娱_展一般由總部工會與各行政部、人力資源部等部門聯(lián)合組織，也可根據(jù)活動內(nèi)容由工會單獨(dú)組織。各分工會和各公司行政部、人力資源部等都是活動的直接主辦單位，在總部對口單位的指導(dǎo)下開展工作。
第五十四條貧困職工困難補(bǔ)助與金秋助學(xué)補(bǔ)貼，原則上是每年進(jìn)行一次。貧困職工困難補(bǔ)助定為每年春節(jié)前，金秋助學(xué)定為每年8—9月份。辦理程序為：總部工會或人力資源部分別根據(jù)總部董事長或總部總經(jīng)理安排發(fā)出通知。各分公司對口部門再根據(jù)通知精神具體安排和落實，由職工申請或部門推薦，基層工會討論決定。最后將情況以表格形式上報總部工會，總部工會再組織相關(guān)工會干部討論審核并公示，最后將結(jié)果報總部總經(jīng)理和董事長簽批。
第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時反映意見和建議。詳見《合理化建議管理辦法》
第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報，至上而下傳達(dá)和安排。
第十一章附則
第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎懲條例進(jìn)行處罰。
第五十八條本辦法由總部工會負(fù)責(zé)解釋，從下發(fā)之日起施行。
工會管理辦法 11
一、探視、慰問對象
下列情況，工會應(yīng)予以探視、慰問
（一）本系統(tǒng)在職和離退休干部因病住院、病故的；
（二）本系統(tǒng)在職和離退休干部直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；
（三）聘用人員在合同期內(nèi)本人因病住院病故的。
二、探視、慰問的標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ�)本系統(tǒng)在職和離退休干部職工生病住院在3天以上的，工會派人探視，慰問金200元、鮮花一束。(一般一個年度內(nèi)安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術(shù)的可增加一次探視，慰問金300元、鮮花一束)。
�。ǘ└刹柯毠げ」实�'，工會派人吊唁，花圈一個，并給其家屬慰問金800元。
�。ㄈ└刹柯毠ぶ毕涤H屬病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并送慰問金500元。
�。ㄋ模┪繂柦饛目h局工會帳戶支付，實行報批制。
三、探視、慰問的范圍
（一）xxx縣國稅局工作人員、離退休老干部及其直系親屬。
（二）干部職工直系親屬在本縣范圍內(nèi)的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本縣范圍內(nèi)的，慰問金交干部職工本人，特殊情況另行處理。
四、本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行。
五、本辦法由縣局負(fù)責(zé)解釋。
工會管理辦法 12
1、目的
為加強(qiáng)對公司工會經(jīng)費(fèi)的使用與管理，明確工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。
2、范圍
本辦法適用于公司所有工會成員（實習(xí)、試用職工除外）。
3、工會經(jīng)費(fèi)的來源
3.1公司拔交經(jīng)費(fèi)：公司按照國家工會有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經(jīng)費(fèi)直接劃轉(zhuǎn)入公司工會銀行帳戶。
3.2工會會員交納的會費(fèi)：結(jié)合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費(fèi)統(tǒng)一為3元/人（實習(xí)、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。
4、工會經(jīng)費(fèi)的使用與管理
4.1工會開設(shè)銀行帳戶，由工會財務(wù)統(tǒng)一建立工會帳務(wù)和管理，包括工會經(jīng)費(fèi)現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務(wù)。
4.2工會經(jīng)費(fèi)使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。
5、職責(zé)
5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；
5.2辦公室審核確認(rèn)是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；
5.3工會財務(wù)審核；
5.4工會主席審批，超出工會經(jīng)費(fèi)使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。
6、經(jīng)費(fèi)使用范圍
6.1結(jié)婚、生育禮金（國家規(guī)定的合法范圍內(nèi)）
6.2住院慰問金
6.3喪亡慰問金
6.4員工活動經(jīng)費(fèi)：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。
6.5員工困難補(bǔ)助費(fèi)
6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓(xùn)教育活動費(fèi)用，工會活動和工會會員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費(fèi)。
7、經(jīng)費(fèi)
標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)名稱結(jié)婚禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務(wù)次，夫妻雙方同在本單位的給予元生育禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務(wù)次，夫妻雙方同在本單位的給予元本人標(biāo)準(zhǔn)直系親屬標(biāo)準(zhǔn)審批人備注住院慰問金喪亡慰問金600無工會主席/工會財務(wù)600工會主席/因公死亡給予元慰問金，非因工會財務(wù)公者元工會主席/因公致殘給予元慰問金，非因公工會財務(wù)者元工傷慰問金600無不在此表中的`其它如活動經(jīng)費(fèi)、困難補(bǔ)助等，標(biāo)準(zhǔn)由工會主席召集工會主要負(fù)責(zé)人，在經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的核定，并由工會干事負(fù)責(zé)按流程審批。備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。
8、申請流程
8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同事知會工會干事，工會干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。
8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的《工會經(jīng)費(fèi)申請審批表》，提交工會主席、公司辦公室及工會財務(wù)進(jìn)行審批。
8.3工會經(jīng)費(fèi)審批通過后，由工會干事負(fù)責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。
8.4對于每次的經(jīng)費(fèi)使用情況，由工會干事負(fù)責(zé)在《工會經(jīng)費(fèi)使用登記表》中進(jìn)行明細(xì)的登記及備案。
8.5申請補(bǔ)助須在事實發(fā)日起3個月內(nèi)提出，逾期視同放棄。
9、超過工作經(jīng)費(fèi)限額的款項，需按公司以下流程單獨(dú)申請：由工會干事提出申請，提交工會財務(wù)審核后，提交工會主席、公司財務(wù)部、總經(jīng)理審批。
10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。
工會管理辦法 13
為加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)的使用與管理，明確工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，按照工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度的要求，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。
一、工會經(jīng)費(fèi)的來源：
會員交納的會費(fèi)、本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi)、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補(bǔ)助、其他收入。
二、工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍：
會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競賽、工會建設(shè)等。
三、工會經(jīng)費(fèi)的收支管理：
1、嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)、賬款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)，確保�？顚Ｓ�。
2、工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員、代表大會匯報本財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。
四、工會經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)：
1、逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，年累計發(fā)放不超過1000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的`用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
2、工會會員生日慰問可以發(fā)放不超過100元生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結(jié)婚時，可以給予不超過元的慰問品。
4、工會會員生病住院、可以給予不超過元的慰問金，當(dāng)年內(nèi)二次住院的不再享受該福利。
5、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。
6、工會會員退休離崗，可以發(fā)放不超過元的紀(jì)念品。
工會管理辦法 14
第一章、總則
第一條、為加強(qiáng)xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會工作條例》和上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本條例。
第二條、辦法適用于公司經(jīng)營管理，本辦法對所屬各單位由要求的，各單位遵照執(zhí)行。
第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
第二章、公會管理職責(zé)
第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
第六條、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。
第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
第八條、對職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的.文化體育活動，組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。
第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
第十條、維護(hù)女職工的特殊利益，加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)。
第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開，凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定，工作計劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。
第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意，工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第十四條、開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平，、推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
第三章、公會權(quán)利義務(wù)
第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
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