流動崗位人員的聘任及管理辦法

流動崗位人員的聘任及管理辦法1

　　一、總則

　　1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。2.流動崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中，30的用于聘用流動崗位研究人員。

　　3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

　　4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。

　　5.流動崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30）。

　　二、流動崗位人員的基本條件

　　1.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀守法，具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻身的精神；

　　2嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、

　　勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神；

　　3.流動崗位的高級研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中

　　成績卓著的專家學(xué)者；中級研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。

　　4.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅持正常工作，

　　年齡一般應(yīng)在60歲以下。

　　三、聘用程序

　　1.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提

　　出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

　　2.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的`科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。

　　3.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

　　單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

　　四、流動崗位人員的管理

　　1.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：

　�。�1）聘用合同期限；

　　（2）聘用崗位及其職責(zé)要求；

　�。�3）工資及福利待遇；

　�。�4）崗位聘用合同變更和終止條件；

　�。�5）違反聘用合同的責(zé)任。

　　聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限一致，一般不超過3年。

　　2.流動人員的待遇

　�。�1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系

　　實行人事代理；

　　（2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參

　　照所固定崗位的相應(yīng)標準；

　�。�3）流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般

　　不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過20__元/月，其中50由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50計入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。

　�。�4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50計入績效工資）。

　�。�5）流動崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；

　　3.流動崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。

　　4.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構(gòu)科研人員的考核標準參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。

　　5.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。

　　6.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

　　五、其它

　　1.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流動崗位研究人員。

　　2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

流動崗位人員的聘任及管理辦法2

　　一、總則

　　1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。

　　2.流動崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中，30%的用于聘用流動崗位研究人員。

　　3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

　　4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。

　　5.流動崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30%）。

　　二、流動崗位人員的基本條件

　　6.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀守法，具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻身的精神；

　　7.嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神；

　　8.流動崗位的高級研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中成績卓著的專家學(xué)者；中級研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。

　　9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應(yīng)在60歲以下。

　　三、聘用程序

　　10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

　　11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。

　　12.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

　　四、流動崗位人員的`管理

　　13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：

　�。�1）聘用合同期限；

　�。�2）聘用崗位及其職責(zé)要求；

　�。�3）工資及福利待遇；

　�。�4）崗位聘用合同變更和終止條件；

　�。�5）違反聘用合同的責(zé)任。

　　聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限一致，一般不超過3年。

　　14.流動人員的待遇

　�。�1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實行人事代理；

　�。�2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參照所固定崗位的相應(yīng)標準；

　�。�3）流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過2000元/月，其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50%由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50%計入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。

　�。�4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50%由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50%計入績效工資）。

　　（5）流動崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；

　　15.流動崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。

　　16.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構(gòu)科研人員的考核標準參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。

　　17.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。

　　18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

　　五、其它

　　19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流動崗位研究人員。

　　20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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