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合同工作計劃

時間:2022-08-29 17:21:50 工作計劃 我要投稿

合同工作計劃范文

  日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰(zhàn),此時此刻我們需要開始制定一個計劃。想學(xué)習(xí)擬定計劃卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的合同工作計劃范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

合同工作計劃范文

合同工作計劃范文1

  一、在上級業(yè)務(wù)部門和項目部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下開展工作,認真貫徹執(zhí)行公司和項目部的各種管理辦法,積極做好計劃經(jīng)營及相關(guān)工作。

  二、負責(zé)組織勞務(wù)招標及合同評審程序?qū)嵤,嚴格勞?wù)外包合同管理,按照公司有關(guān)規(guī)定進行勞務(wù)外包,并對項目部所屬各單位合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。

  三、負責(zé)施工計劃的管理工作,負責(zé)施工計劃的編制、上報和下達,并不定期的檢查計劃的實施情況,及時向項目領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  四、負責(zé)項目部對上計量支付、對下驗工計價工作。

  五、會同上級部門編制責(zé)任預(yù)算,把好增收節(jié)支第一關(guān)。

  六、制定切實可行的項目責(zé)任成本管理制度,統(tǒng)計考核責(zé)任成本實施結(jié)果,提出責(zé)任成本管理改進措施,會同各部門做好責(zé)任成本核算工作。

  七、準確編制經(jīng)濟分析資料,收集市場價格信息,及時向項目領(lǐng)導(dǎo)提供合同運行情況和盈虧分析。

  八、嚴格統(tǒng)計報表制度,及時準確的.上報各種統(tǒng)計報表,有效地做出現(xiàn)場施工的信息反饋負責(zé)其他有關(guān)報表的報送。

  九、配合工程部做好設(shè)計變更工作,收集變更設(shè)計資料并建立臺帳,為工程的索賠和最后決算提供相關(guān)材料。

合同工作計劃范文2

  一、高度重視、組織有力

  xx市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作,成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,在抓好本部門專項檢查活動的同時,切實加強對各縣(市)區(qū)貫徹實施工作的指導(dǎo)、督促和檢查;各縣(市)區(qū)勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構(gòu),負責(zé)對本地專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

  二、抓好《勞動合同法》的宣傳、培訓(xùn)工作

  1、抓好宣傳普及工作。利用“xx勞動保障網(wǎng)”、xx電視臺和《xx晚報》?_設(shè)三期《勞動合同法》專題欄目,擴大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力,設(shè)立了40多個宣傳點,開展勞動保障政策宣傳咨詢,散發(fā)《勞動合同法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料2萬余份,接待咨詢勞動保障相關(guān)政策的達800多人次,拓寬了《勞動合同法》的宣傳途徑,擴大了宣傳影響力。

  2、落實培訓(xùn)工作。開設(shè)了一期《勞動合同法》培訓(xùn),全市勞動保障系統(tǒng)工作人員、用人單位負責(zé)人、人事管理人員參加了培訓(xùn),涉及用人單位180家,培訓(xùn)各類人員20xx年以來共受理投訴舉報案件185起,結(jié)案率達100%。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展,11戶用人單位為785名勞動者補簽了勞動合同,34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前,全市用人單位勞動合同基本實現(xiàn)全覆蓋,農(nóng)民工簽訂勞動合同率達到90%,社會保險參保率達到70%以上。

  三、下步工作安排

  (一)繼續(xù)做好《勞動合同法》的宣傳工作,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用

  按照xx省勞動和社會保障廳有關(guān)開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的`各項部署和要求,結(jié)合我市實際,切實把《勞動合同法》的宣傳實施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象,把《勞動合同法》宣傳實施與勞動保障監(jiān)察日常業(yè)務(wù)工作同步部署、同步實施、同步檢查,貫穿于主動監(jiān)察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環(huán)節(jié),不斷提高勞動保障監(jiān)察的效果和作用。

  (二)指導(dǎo)用人單位依法訂立和履行勞動合同,切實維護勞動者的合法權(quán)益

  在勞動保障監(jiān)察工作中,要積極關(guān)注全市各用人單位在《勞動合同法》實施前后勞動合同的訂立履行情況,向用人單位提供及時的工作指導(dǎo)。一是指導(dǎo)用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同,做到必備條款完備,符合《勞動合同法》的要求,約定條款不違反《勞動合同法》的規(guī)定;二是指導(dǎo)用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同;三是指導(dǎo)用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同;四是指導(dǎo)用人單位依法解除和終止勞動合同,不得侵害或變相侵害勞動者的合法權(quán)益。

  (三)、進一步加強對用人單位執(zhí)行《勞動合同法》的監(jiān)督檢查工作力度

  進一步加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》情況的監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)查處違法行為。今年年底,我們?nèi)袆趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)還準備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動,重點檢查發(fā)現(xiàn)問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況、用人單位遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執(zhí)法手段,積極推進《勞動合同法》的順利實施。

合同工作計劃范文3

  一、目標任務(wù)

  切實加大集體協(xié)商和集體合同制度的推進工作力度,到20xx年底,全區(qū)各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度覆蓋面要達到85%以上;未建工會的小企業(yè),通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同不斷擴大覆蓋面。努力實現(xiàn)集體協(xié)商機制逐步完善,集體合同的實效性明顯增強。

  二、工作步驟

  (一)精心組織

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要結(jié)合本地實際工作情況、制定具體工作方案,明確目標任務(wù)、工作措施和時間進度。對管轄企業(yè)以開會、培訓(xùn)等形式進行法律、法規(guī)宣傳,進一步提高企業(yè)、職工和社會各界對集體協(xié)商和集團合同制度重要性的認識,增強企業(yè)與職工開展平等協(xié)商的意識和自覺性,為推動集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。要將“彩虹計劃”工作任務(wù)完成情況納入目標管理,開展企業(yè)檢查考評和定期通報,推動“彩虹計劃”深入實施。

  (二)制定方案

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要結(jié)合本地區(qū)實際情況,制定落實彩虹計劃工作方案,明確重點目標,落實責(zé)任單位、時間進度、確定工作措施,成立“彩虹計劃”工作小組,做到誰主管誰負責(zé),層層抓落實,將責(zé)任落實到人。

  (三)摸清底數(shù)

  掌握本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)情況,對已組建工會的`企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)、開展集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進行調(diào)查摸底、建立臺帳,全面掌控情況,開展分類指導(dǎo)。

  (四)全面推進

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,各司其職,分工協(xié)作,加大工作力度,突出重點,加強分類指導(dǎo),形成長效機制,及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,總結(jié)好的做法和典型經(jīng)驗,共同推進“彩虹計劃”工作順利開展。

  (五)督促檢查

  20xx年12月底前,區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方將聯(lián)合對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開展工作情況進行檢查,并將考評結(jié)果納入年終考核,確!安屎纭庇媱澞甓饶繕巳骓樌瓿。

  三、工作要求

  (一)發(fā)揮各方優(yōu)勢,分工協(xié)作。

  區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方發(fā)揮職能優(yōu)勢,分工協(xié)作。結(jié)合我區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作,提高集體合同簽訂率。各級工會要注意加強基層工會組織和基層企業(yè)組織建設(shè),增強基層工會組織履行維權(quán)職責(zé)的能力和工作活力。

  (二)加大維權(quán)力度,維護合法權(quán)益。

  對企業(yè)違反集體合同,侵犯職工權(quán)益的,工會組織要及時提出整改意見,督促企業(yè)糾正。對因履行集體合同發(fā)生爭議的,工會組織應(yīng)與企業(yè)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會組織可以依法申請仲裁、提起訴訟。區(qū)人力資源和社會保障部門要認真做好集體合同的備案審查工作,在集體協(xié)商過程中發(fā)生勞動爭議,當事人申請調(diào)解的,由區(qū)人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理,因履行集體合同發(fā)生的爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可依法向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

  (三)加強信息交流。

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在年度工作方案確定后的5日內(nèi)報送區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室備案。在實施“彩虹”計劃中,探索出的新路子、新方法要及時上報,區(qū)三方四家將及時推廣交流,請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)分別于7月4日和次年1月9日前,將本轄區(qū)上半年和全年《集體合同簽訂情況》統(tǒng)計表(見附件),實施“彩虹計劃”的進展情況形成書面材料上報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

合同工作計劃范文4

  按照上級的有關(guān)要求,為保證子女臨時合同工招用工作順利進行,結(jié)合xxx公司實際情況,特制定本方案。

  一、招用原則

  1、公開、公正、公平的原則;

  2、統(tǒng)一選用標準,保持政策平衡的原則;

  3、明確責(zé)任,穩(wěn)妥推進的原則。

  二、招用對象及條件

  (一)招收對象

  本次招用臨時合同工對象為xx集團xxx公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動合同人員)的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時性合同工與xxx公司20xx年x月x日招收的并已經(jīng)在xx隊工作的子女臨時性用工性質(zhì)相同。(但前批已招用人員也要填寫xx集團設(shè)計的《子女臨時合同工報名登記表》,并由本人簽字并印附手印,同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責(zé)人的簽字蓋章。不再重復(fù)進行面試和資格審查及體檢程序。)

  (二)招收條件

  1、系xxx公司職工的子女,戶口簿中必須明確注明與職工的.關(guān)系為:兒子、女兒、繼子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女,戶口中無法體現(xiàn)的須提供民政部門出具的相關(guān)手續(xù);

  2、取得國家承認的高中(含職高、技校)及以上學(xué)歷證書;

  3、19xx年12月31日前出生;

  4、xx市城鎮(zhèn)常住戶口;

  5、無正式就業(yè)經(jīng)歷。

  三、招用程序

  (一)面試及資格審查

  1、發(fā)布用工通告:

  1)xxx公司在20xx年x月x日在網(wǎng)上和所屬各單位發(fā)布用工通告,通告注明此次xxx公司招收的子女臨時性用工分配去向:男性為一線xx隊,女性為xx隊雙化服務(wù)隊。若出現(xiàn)個別殘疾待業(yè)子女,分配去向根據(jù)實際情況待定。

  2)對有就業(yè)意向的待業(yè)子女,發(fā)放《子女臨時合同工報名登記表》,要求待業(yè)子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時間內(nèi),由本人攜帶相關(guān)資料,參加面試和資格審查,待業(yè)子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動放棄就業(yè)機會。

  2、公布面試及資格審查時間、地點:

  1)面試及資格審查時間:20xx年x月(x+7)日至20xx年x月(x+8)日上午7:30—11:00,下午1:30—16:30。

  2)面試及資格審查地點:職工培訓(xùn)中心一樓

  3、面試及資格審查部門:由xxx公司人力資源部協(xié)同紀檢、工會、穩(wěn)定等部門,組織對招用的待業(yè)子女進行面試及資格審查。

  4、參加面試及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料:

  1)本人身份證原件及復(fù)印件一份;

  2)戶口簿原件及復(fù)印件一份,或由民政部門出具的相關(guān)手續(xù);

  3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份;

  4)《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印,并有小隊級單位、大隊級單位負責(zé)人的簽字蓋章。

  5、資格審查要求:

  由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關(guān)證件、證明,如戶口薄、身份證、畢業(yè)證、領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)原件等,按照以下要求逐項審查。

  1)根據(jù)戶口薄確定子女關(guān)系及年齡。

  職工戶口和子女戶口未在一起的,無法確定子女關(guān)系的,由公安部門出具相關(guān)手續(xù),以證明其子女關(guān)系,或查閱父母檔案并出具查檔證明。

  領(lǐng)養(yǎng)子女以領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶口記載為準,只要具有領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或《戶口簿》上注明“養(yǎng)子”、“養(yǎng)女”等字樣,即可認定為子女。繼子女須攜帶父母結(jié)婚證書等。

  20xx年x月x日后辦理繼子或養(yǎng)子關(guān)系的,不在選用范圍。

  對于戶籍不在xx市的,正式選用前必須將待業(yè)子女戶籍遷回xx市,遷不回來不予選用。

  2)子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業(yè)開除、除名、辭職的及其他在國家機關(guān)、公有企業(yè)、事業(yè)單位等有過正式就業(yè)經(jīng)歷人員,不在選用范圍內(nèi)。

  嚴禁將有償解除勞動合同人員納入范圍,本單位將會到局有償解除勞動合同人員服務(wù)中心油田有償解除勞動合同人員名冊進行核實。

  原則上要求子女應(yīng)無正式就業(yè)經(jīng)歷。本單位將通過公示、舉報等方式,接受群眾監(jiān)督。對群眾提出有疑義的個人進行查實,證據(jù)確鑿的(如建立了社會保險關(guān)系的),不予選用。

  3)學(xué)歷審查以畢業(yè)證為準。

  畢業(yè)證丟失的須憑學(xué)校證明(證明需當?shù)亟逃稚w章)或?qū)W籍檔案為依據(jù)進行認定。

  對于存在虛假問題的畢業(yè)證書,本單位應(yīng)重點審查(但將不采用提供學(xué)籍檔案的方式認定)。

  對于目前正在上學(xué)的職工子女(大中專在校生)用高中畢業(yè)證書參加選用,本單位將要求其將戶口遷回xx,而且必須上崗參加勞動。

  6、招用資料處理工作:

  1)審查結(jié)束后身份證、戶口本、畢業(yè)證原件交還待業(yè)子女本人。

  2)復(fù)印件資料由集團所屬各單位人力資源部統(tǒng)一留存(每人用檔案袋封裝留存?zhèn)洳?。

  3)《子女臨時合同工報名登記表》收齊整理后統(tǒng)一上報集團人力資源部。

  4)對面試及資格審查合格的待業(yè)子女信息錄入到《待業(yè)子女名冊》中,審核無誤后上報到集團人力資源部。

  (二)公示

  把面試及資格審查合格的待業(yè)子女名冊在xxx公司網(wǎng)頁上以及xxx公司公示欄上進行為期三天的公示,接受群眾監(jiān)督。

  (三)體檢

  于20xx年x月x日至20xx年x月x+1日上午8:00開始,在八百坰鐵人醫(yī)院對面試及資格審查合格且公示后沒有問題的待業(yè)子女進行健康體檢,對體檢不合格者,不予選用。體檢結(jié)果不復(fù)檢。(對有一定勞動能力,符合高中以上學(xué)歷等條件的殘疾子女,納入招用范圍,妥善解決。)

  (四)崗前培訓(xùn)

  1、前期培訓(xùn):由集團人力資源部組織協(xié)調(diào),統(tǒng)一到xx油田技術(shù)培訓(xùn)中心進行為期45天的軍訓(xùn)、安全知識、企業(yè)廠規(guī)廠法等前期培訓(xùn)。

  2、后期培訓(xùn):對男性子女工,xxx公司人力資源部組織為期45天的安全操作規(guī)程、xx基礎(chǔ)知識、崗位技能等培訓(xùn)。對女性子女工,xxx公司人力資源部組織協(xié)調(diào)到xx有關(guān)xx培訓(xùn)機構(gòu)進行為期45天的xx技能培訓(xùn)。

  (五)簽定師徒合同:

  經(jīng)培訓(xùn)合格的男性子女工,在分配到一線xx隊后,由xx隊負責(zé)為每一位新錄用子女工選定一名德才兼?zhèn)洹⒓寄苓^硬的優(yōu)秀工人擔(dān)任其師傅,并簽定《師徒安全、技能幫教合同書》。

  (六)簽定臨時用工合同。

  所有經(jīng)培訓(xùn)合格的人員,都要與xxx公司簽定為期兩年的臨時用工合同。

  四、組織與領(lǐng)導(dǎo)

  為了保證本次招用子女臨時合同工工作的順利實施,xxx公司成立子女臨時合同工招用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  組長:

  副組長:

  成員:

  下設(shè)辦公室

  主任:

  成員:

合同工作計劃范文5

  今年以來,計劃合同部在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司年初下達的年度目標任務(wù),堅持以《旅游區(qū)總體規(guī)劃》為指導(dǎo),緊緊圍繞20xx年度工程建設(shè)和征地拆遷目標任務(wù),埋頭苦干,團結(jié)協(xié)作,努力推進旅游區(qū)各項建設(shè)工作任務(wù)。

  現(xiàn)就20xx年上半年工作總結(jié)如下:

  一、20xx年上半年工作開展情況

  (一)工程建設(shè)

  1、景區(qū)消防通道暨施工便道工程,完成路基工程1800m,完成挖方4200 m3 ,完成填方20000 m3,能基本滿足索道安裝工程前期運輸要求。

  2、景區(qū)市政工程(規(guī)劃一路),路基開挖并完成部分路基清表。

  3、協(xié)助完成景區(qū)售票窗口裝修改造工程,累計投資10萬元。

  4、完成景區(qū)廁所改造工程,累計投資約2.5萬元。

  5、完成景區(qū)商鋪改造及橋欄桿修復(fù)工程,累計投資約5.7萬元。

  6、完成砂石廠選址及合同簽訂等前期工作,碎石場已開始投入生產(chǎn)。

  7、景區(qū)停車場(1號停車場)及道路:水泥穩(wěn)定層10906平方米,累計投資金額約20萬元;

  8、景區(qū)停車場(2號停車場)植草:4800平方米,累計投資金額1.7萬元;

  9、臨時停車場(3號停車場):填方20000立方米,碎石基層1800平方米,累計投資金額約3萬元;

  10、完成后山道路1號橋、2號橋工程地質(zhì)勘探,累計投資金額10萬元;

  11、對旅游區(qū)內(nèi)白靈路需要修復(fù)道路做了現(xiàn)場實地測量,并統(tǒng)計匯總需要修復(fù)的工程量;

  12、配合工程部,對公司在建工程進行工程量核實。

  (二)合同管理

  1、與集團簽訂了《建筑工程施工合同》,確認了年度開發(fā)額度計劃,并上報縣發(fā)改委存檔;

  2、與地質(zhì)勘察施工公司簽訂了《建設(shè)工程勘察合同》,完成了景區(qū)消防通道及施工便道工程1、2號橋地質(zhì)勘探工作;

  3、與村民委員會簽訂了《場地租賃協(xié)議》,落實了砂、碎石加工場地問題;

  4、簽訂了《砂、碎石加工合同》,合同約定了砂、碎石加工和河道整治的問題;

  5、簽訂了景區(qū)商鋪租賃合同,并協(xié)調(diào)解決了景區(qū)商鋪改造工作;

  6、景區(qū)消防通道即施工便道工程合同待審定完畢后簽訂;

  7、旅游區(qū)市政工程(規(guī)劃一路)清單價格在審定過程中,待審定完畢后簽訂施工合同;

  8、擬定建筑工程施工合同范本(市政道路);

  9、擬定建設(shè)工程施工合同范本(房建)。

  (三)其他工作

  1、公司房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)辦理;

  2、編寫公司20xx年年度工作計劃;

  3、協(xié)助行政部和財務(wù)部進行景區(qū)商鋪競價招租;

  4、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  二、20xx年下半年工作打算

  (一)完成項目報建手續(xù)

  1、商業(yè)小鎮(zhèn)及酒店報建通過;

  2、完成景區(qū)索道工程的`項目審批;

  3、完成國土、林業(yè)等部門的審批手續(xù)。

  (二)工程項目的預(yù)算和招標

  在完成工程項目設(shè)計工作后,組織力量編制工程預(yù)算,并根據(jù)工程預(yù)算進行工程招標確定施工隊伍,簽訂施工合同。

  1、溫泉施工單位及材料供應(yīng)商招標采購前期工作開始;

  2、索道施工單位及材料供應(yīng)商招標采購工作開始;

  3、溫泉施工單位及材料設(shè)備供應(yīng)商招標采購前期工作開始;

  4、溫泉施工單位及材料供應(yīng)商招標采購工作開始;

  5、一期景觀及建筑施工單位及材料供應(yīng)商第一批次招標工作開始;

  6、景區(qū)建筑、景觀及索道施工單位及材料供應(yīng)商招標;

  7、索道設(shè)備的階段性采購工作完成。

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