公司管理人員錄用制度

公司管理人員錄用制度

第一條目的

本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

第二條考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。

第三條任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。

第四條考試時間

筆試兩小時，面試兩小時。

各考試方式的考試總時間原則上應(yīng)為4小時以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個方面：

（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識；

（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；

（三）領(lǐng)導能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

第六條面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風險、表達能力、應(yīng)變能力和個人形象等。

第七條錄用決策

在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報總經(jīng)理核準后決定錄用。

【公司管理人員錄用制度】相關(guān)文章：

公司管理人員規(guī)章制度12-26

招聘錄用管理制度11-02

招聘與錄用管理制度11-01

招聘與錄用的管理制度11-01

公司管理人員值班制度（精選6篇）04-30

建筑公司各級管理人員管理辦法及獎懲制度01-30

物業(yè)管理人員制度02-15

管理人員制度（精選10篇）04-30

管理人員的考核制度05-02

管理人員考勤制度05-01