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護(hù)理人員獎懲制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的護(hù)理人員獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。
護(hù)理人員獎懲制度 1
一、獎勵制度：
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。
2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評。
4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。
5、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
6、每個季度或全年全勤。
7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的.。
8、無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。
9、每個月或每年評比“星級”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵，
10、每年在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績顯著。
二、懲罰制度：
1、違反護(hù)士儀表規(guī)范的。
2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的遲到，早退，無故不按時交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。
6、由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，、對意外事故或重大事件未及時報告的。
7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。
8、未按請假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。
9、不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。
10、值班時脫崗造成嚴(yán)重后果的。
護(hù)理人員獎懲制度 2
一、獎勵細(xì)則：
（一）護(hù)士在遇到重大事件時，挺身而出，機(jī)智勇敢，為醫(yī)院挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情節(jié)一次性獎勵100-500元。
�。ǘ﹫猿謨�(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)，家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評，在患者滿意度調(diào)查中獲得優(yōu)秀者，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)。一次獎勵50元。
�。ㄈ┘皶r發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。一次獎勵100 —500元。
�。ㄋ模┳o(hù)士在工作中，遇到患者或家屬無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理者，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)。并一次獎勵100-500元。
（五）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出者，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，授予年度考核優(yōu)秀等次，并一次性獎勵100-200元。
�。┰谧o(hù)理各項競賽中獲獎?wù)咭淮涡元剟?00—500元。
�。ㄆ撸獒t(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。一次獎勵300-500元
（八）認(rèn)真帶教，護(hù)生普遍反映好并評選為最佳帶教老師者每人獎勵100元。
�。ň牛┟磕暝谡狡诳蠹埳习l(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書、成績顯著者。一次獎勵100-500元。
二、懲罰細(xì)則：
（一）規(guī)章制度:
1、上班遲到、早退5分鐘內(nèi)批評教育，5-15分鐘一次罰款50元，遲到10-30分鐘一次罰款80元. 遲到30分鐘以上一次罰款100元。
2、上班期間私自外出、會客一次罰款50元。
3、上班期間閱讀閑雜書籍報刊一次罰款50元。
4、上班期間打私人電話聊天或用手機(jī)聊天一次罰款20元。
5、開會、學(xué)習(xí)未請假缺席一次罰款100元，遲到一次罰款50元。未到會請他人簽字、重簽字一次罰款50元。
6、未經(jīng)護(hù)士長請假私自調(diào)班、無故不按時交接班一次罰款50元。年內(nèi)無正當(dāng)原因發(fā)生兩次違反勞動紀(jì)律停職兩個月，考核合格后上崗，屢教不改者（三次以上）解聘。
7、護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程、或不到位一次罰款10元。再次發(fā)生加倍扣罰，屢次（三次以上）停職培訓(xùn)三個月考核合格之后上崗。
8、上班期間睡覺一次罰款100元。
9、未及時（臥床的病人最少2小時1次）翻身或做皮膚護(hù)理導(dǎo)致壓瘡的'發(fā)生一次罰款100元。
10、非搶救病人執(zhí)行口頭醫(yī)囑一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。引發(fā)醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成不良影響者給予解聘。
11、由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報，扣發(fā)當(dāng)月獎金，并通報批評。對于違反規(guī)章制度，經(jīng)教育年內(nèi)發(fā)生兩次以上者給予解聘處理。
（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
1、因推諉、頂撞、刁難病人,出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或與病人發(fā)生爭吵,或訓(xùn)斥、貶毀病人、污辱病人人格者罰款50元。
2、因其他原因出現(xiàn)病人投訴,查證屬實一次罰款50元。二次扣發(fā)當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重或年內(nèi)兩次以上發(fā)生者給予解聘。
3、與科室護(hù)理人員發(fā)生矛盾爭吵, 一次罰款50元。
4、收受患者紅包者扣發(fā)當(dāng)月獎金。年內(nèi)兩次發(fā)生患者投訴，經(jīng)調(diào)查屬實者給予停職培訓(xùn)半年處理，待考核合格后上崗。屢教不改者（三次以上）給予解聘。
（三）儀容、儀表、禮儀
1、上班期間服裝不整潔、濃妝艷抹、未按規(guī)定戴護(hù)士帽、頭飾、穿護(hù)士鞋、蓄指甲、頭發(fā)不符合要求者各罰款10元。
2、在護(hù)士站、病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間看小說；長時間打私人電話、聊天；上班使用電腦玩游戲一次罰款10元。
3、遇有陌生人進(jìn)入科室未起立接診、主動問好, 一次罰款10元。
4、領(lǐng)導(dǎo)、或他科人員進(jìn)入科室未起立接診、主動問好者, 一次罰款10元。
5、接聽電話未使用禮貌規(guī)范用語, 一次罰款10元。
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1、觀察病情不仔細(xì),病情發(fā)生變化未及時發(fā)現(xiàn),未造成嚴(yán)重后果者罰款50元，造成嚴(yán)重后果者扣當(dāng)月獎金。
2、護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程、或不到位一次罰款10元。再次發(fā)生加倍扣罰，屢次（三次以上）停職培訓(xùn)三個月考核合格之后上崗。
3、健康教育、入院須知、安全告知等執(zhí)行不到位，一次罰款20元，填寫不合格一次罰款10元。因告知不到位出現(xiàn)不良后果者承擔(dān)相應(yīng)后果。
4、損壞科內(nèi)公共財物按原價賠償。
5、私自拿科內(nèi)物品按原價十倍賠償。
6、三測單與體溫單不符，護(hù)理記錄單體溫、脈搏、呼吸與體溫單數(shù)值不一致一次罰款20元。
7、凡是理論、操作考試第一次不及格者罰款50元，補(bǔ)考不及格者罰款100元。對于護(hù)理部組織的各項考試、考核，年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上補(bǔ)考，停職半年，經(jīng)考核合格后上崗，不合格或者再次發(fā)生者給予解聘。
8、搶救藥品交接班不清、用后未及時補(bǔ)充，搶救物品未處于備用狀態(tài)，影響病人搶救未造成嚴(yán)重后果一次扣50元，造成嚴(yán)重后果扣當(dāng)月獎金。
按護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)每月檢查，考核標(biāo)準(zhǔn)扣分落實在醫(yī)院績效考核中。
護(hù)理人員獎懲制度 3
一、護(hù)理部為表彰優(yōu)秀，弘揚(yáng)先進(jìn)，激勵全體護(hù)士共同進(jìn)步，定期對各級護(hù)理人員進(jìn)行考核，評選出各類先進(jìn)護(hù)理單元及個人，并進(jìn)行精神及物質(zhì)獎勵，獎勵方法如下：
1、每年對在“病房管理、學(xué)科建設(shè)、臨床教學(xué)、護(hù)理安全、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等”方面成績突出的護(hù)理單元，評選“院級優(yōu)秀護(hù)理單元”或院級護(hù)理安全示范崗。
2、每年對護(hù)理管理工作中具有奉獻(xiàn)開拓精神，經(jīng)“德、能、勤、績”方面綜合考評，評選“院級優(yōu)秀護(hù)士長”和“市級優(yōu)秀護(hù)理管理干部”。
3、每年對嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)致、積極負(fù)責(zé)，能防范杜絕護(hù)理不良事件、工作中得到病人、同事一致好評的`護(hù)士，評選“院級優(yōu)秀護(hù)士”和“市級優(yōu)秀護(hù)士”。
4、每年對在臨床教學(xué)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、關(guān)愛學(xué)生，按計劃保質(zhì)保量完成教學(xué)計劃，受學(xué)生好評并經(jīng)學(xué)生推薦的帶教老師，評選“院級全面性有帶教老師”和“各學(xué)院優(yōu)秀帶教老師”。
5、每年組織全院護(hù)理人員進(jìn)行“理論、操作考核或競賽”，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎勵。
6、鼓勵護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文及參加科研課題活動，每年對全院護(hù)理論文進(jìn)行篩選后，評選“院級優(yōu)秀護(hù)理論文”，并推薦參加“云南省護(hù)理學(xué)會”、“昆明市護(hù)理學(xué)會”護(hù)理學(xué)術(shù)交流活動。
7、對表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護(hù)理管理干部、優(yōu)秀護(hù)士選美送國內(nèi)、外進(jìn)修、深造學(xué)習(xí)。
二、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理：
1、因護(hù)理服務(wù)引起護(hù)理投訴和糾紛的護(hù)士及護(hù)理單元，經(jīng)核實后，上報醫(yī)院質(zhì)量管理委員會，并納入醫(yī)院對科室的績效考核 ，發(fā)生護(hù)理有效投訴、糾紛，扣除科室績效考核分。
2、違反護(hù)理工作制度發(fā)生護(hù)理不良事件，根據(jù)事件性質(zhì)、責(zé)任、范圍、程序、后果和初步處理情況，經(jīng)護(hù)理質(zhì)量管理委員會討論認(rèn)定后，報告分管院領(lǐng)導(dǎo)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。
3、有期他違章違紀(jì)行為，參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。
三、護(hù)理工作質(zhì)量由護(hù)理質(zhì)量管理委員、護(hù)理督導(dǎo)組通過多種方式檢查考核 ，并納入科室績效考核。
四、給予護(hù)士處理時，必須查清事實，有理有據(jù)，以理服人，本人應(yīng)有深刻認(rèn)識；科室經(jīng)過討論，提出處理意見，逐級上報，征求有關(guān)部門意見。
五、對護(hù)士進(jìn)行處理，應(yīng)通知本人，受處罰的護(hù)士，在處罰事項未了結(jié)之前，不得提出辭職。
護(hù)理人員獎懲制度 4
為了穩(wěn)步提高我院醫(yī)療質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)院各科室及其醫(yī)務(wù)人員對核心制度的執(zhí)行力度，保障醫(yī)療安全，根據(jù)醫(yī)院管理的相關(guān)要求，以及衛(wèi)生部《二級綜合性醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我院在“二甲”創(chuàng)建和迎檢過程中體現(xiàn)出的問題，制定本管理獎懲辦法。
一、檢查標(biāo)準(zhǔn)及方法
護(hù)理質(zhì)量檢查均以二0一四年修訂版《安岳縣第三人民醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》為標(biāo)準(zhǔn)。由護(hù)理質(zhì)量管理小組成員每季度定期全面檢查和不定期的專項檢查為主要的檢查方法。
二、評分方法：
護(hù)理質(zhì)量檢查實行倒扣分管理，如科室在護(hù)理質(zhì)量檢查中綜合分低于90分，每下降1%扣科室扣除質(zhì)量系數(shù)1%，以此類推。
三、臨床科室：
內(nèi)一科病區(qū)、內(nèi)二科病區(qū)、內(nèi)三科病區(qū)、婦產(chǎn)科病區(qū)、外一科病區(qū)、兒科病區(qū)、外二科病區(qū)、外三科病區(qū)、ICU病區(qū)、外四科病區(qū)
特殊科室：手術(shù)室、供應(yīng)室、急診科、血透室
四、具體獎懲辦法：
(一)、獎勵辦法：
1、凡“三基”培訓(xùn)及考試除值班人員外參學(xué)率100%，合格率100%的科室在護(hù)理質(zhì)量綜合評估中加1分，年終總成績名列前三名的'個人，分別獎給個人獎金500元、400元、300元�？剖覉F(tuán)體前前一、二、三等獎的科室獎800元、600元、400元。
2、凡代表醫(yī)院參加競賽等獲名次的個人或團(tuán)隊，按醫(yī)院規(guī)定及名次排序給予獎勵。
3、凡在工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)個人，按縣衛(wèi)生局、醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定獎勵。
4、科室有責(zé)任義務(wù)對表現(xiàn)突出的護(hù)理人員進(jìn)行物質(zhì)和精神上的獎勵，獎金在科內(nèi)第二次分配中支付。
（二）、懲處辦法
1、科室在護(hù)理質(zhì)量檢查中綜合分低于90分，每下降1%扣科室扣除質(zhì)量系數(shù)1%以此類推。質(zhì)量考評扣除質(zhì)量系數(shù)4%以外者，追究科室護(hù)士長責(zé)任，取消科室當(dāng)年度評先選優(yōu)資格。
2、科室應(yīng)注意醫(yī)療安全，防范醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生，盡量減少因糾紛或事故給醫(yī)院帶來的經(jīng)濟(jì)損失。凡投訴到醫(yī)院層面的，扣責(zé)任科室質(zhì)量分2分。
3、凡有無故曠工、脫崗以及因服務(wù)態(tài)度差等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象而嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)的科室，除按醫(yī)院原有規(guī)定處理以外，將在科室質(zhì)量檢查總分中無條件的扣除1分/項。
4、凡在季度護(hù)理質(zhì)量檢查中出現(xiàn)乙級病歷的科室，扣發(fā)效益工資50元／份；丙級病歷200元／份；將在科室質(zhì)量檢查總分中扣除1分。
5、凡護(hù)理部和各科室組織的各種活動，要求各級各類人員除值班人員外準(zhǔn)時參加，遲到者一人次扣50.00元，無故不到者扣100.00元，凡操作考核不過關(guān)者，一項操作扣50.00元；理論考試必須每次達(dá)80分，凡考試成績不達(dá)標(biāo)者扣100元，考試作弊和補(bǔ)考不過關(guān)者扣200.00元，各種會議及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求每位護(hù)理人員必須作好筆記(以個人記錄為準(zhǔn))，少一次扣50.00元，凡“三基”考試合格率＜95%的科室在護(hù)理質(zhì)量綜合評估中扣科室質(zhì)量分1分。
6、凡未經(jīng)護(hù)士長同意自行換班的個人一律按曠工處理；在自行換班期間發(fā)生的醫(yī)療差錯事故本人負(fù)全責(zé)。
7、單項處罰情況：
�。�1）、要求各科室每月召開護(hù)士會1次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次，理論考試2月1次，操作考核2月1次，公休座談會1次，護(hù)理質(zhì)量檢查每月1次全面檢查，每周質(zhì)量講評1次，護(hù)理查房1次，護(hù)理疑難、危重、死亡病歷討論每季度1次，護(hù)理會診隨時進(jìn)行，護(hù)理不良事件討論隨時進(jìn)行，滿意度調(diào)查每月1次，護(hù)士排班實行彈性排班模式，責(zé)任落實到人頭，新進(jìn)人員及實習(xí)生入科教育及管理符合要求，日常記錄按要求進(jìn)行，晨間提問每周2次，護(hù)士長手冊未填寫完整。以上科室未按規(guī)定落實到位，缺一項扣50.00元。
（2）、護(hù)理人員工作時著裝要求整潔，儀表端莊、胸牌佩帶整齊，工作時帶表，不留長指甲、不戴手飾、進(jìn)入無菌區(qū)內(nèi)更換衣服，違者一次扣50.00元。
（3）、病人無床頭卡、床頭卡資料與病人不相符、出院后未及時取消，每人次扣50.00元。
�。�4）、病人的各種引流管無置管的時間；未妥善固定；未按規(guī)定記錄引流量、無警示標(biāo)志；對易發(fā)生跌倒、壓瘡的病人無防范措施及警示標(biāo)識等發(fā)現(xiàn)1人次扣50.00元。
（5）、各科室的無菌物品未按規(guī)定存放，無菌物品未提前1天清理，發(fā)現(xiàn)1個扣50.00元。
�。�6）、各科室的急救儀器及物品存放不規(guī)范，未進(jìn)行交接班，儀器設(shè)備未處于應(yīng)急狀態(tài)扣50.00元。
�。�7）、供應(yīng)室必須保證物資供應(yīng)，作好下收下送工作，科室的消毒液每周更換2次，未定時更換一樣扣科室50.00元；供應(yīng)室和臨床科室應(yīng)做到現(xiàn)場交清，如供應(yīng)室包送錯科室舉報或發(fā)現(xiàn)一次一個包扣科室50.00元，丟失物品按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。
�。�8）、護(hù)理各種報表各科護(hù)士長在每月5號以前，整理完備歸檔上報護(hù)理部，一次未按時上交報表扣護(hù)士長50.00元。
以上各條希望各科室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守并認(rèn)真執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為懲罰一事同仁。
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