公司財(cái)務(wù)制度設(shè)計(jì)論文

本學(xué)期學(xué)習(xí)了《會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)》這門學(xué)課。通過對企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)課程的學(xué)習(xí)，我對會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)工作流程和企業(yè)會(huì)計(jì)制度都有了較深的了解，尤其對會(huì)計(jì)制度有了較全面、系統(tǒng)的了解。企業(yè)之所以成功，與健全有效的會(huì)計(jì)制度是密不可分的，從某種意義上說，這也是企業(yè)致勝的法寶之一。

我根據(jù)對企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的體會(huì)和收獲并聯(lián)系學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)》的理論知識談一下自己的心得體會(huì)。

一、對會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的認(rèn)識以及大學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的意義會(huì)計(jì)制度是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督工作的規(guī)范，是會(huì)計(jì)工作應(yīng)該遵守的工作準(zhǔn)繩。國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度由國務(wù)院財(cái)政部門制定，包括：統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算制度;統(tǒng)一的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度;統(tǒng)一的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員制度;統(tǒng)一的會(huì)計(jì)工作管理制度。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)，就是根據(jù)一定的理論、原則和會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定并結(jié)合會(huì)計(jì)工作實(shí)際，運(yùn)用文字，圖標(biāo)等形式對全部會(huì)計(jì)事物和會(huì)計(jì)處理手續(xù)以及會(huì)計(jì)人員的職責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃的工作。搞好會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)有利于貫徹國家的財(cái)經(jīng)政策和法規(guī)制度;有利于提高宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)管理水平，有效抑制會(huì)計(jì)工作的混亂局面，保證會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行;有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供會(huì)計(jì)信息。對于我們這些在校的會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，將來很有可能從事會(huì)計(jì)工作。所以我們學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)制度》這門學(xué)課是很有必要的。做好企業(yè)會(huì)計(jì)工作，對于降低成本，完善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，保障財(cái)產(chǎn)物資的安全與完整，具有重要的意義。所以我們必須要了解工作單位的會(huì)計(jì)制度。若有機(jī)會(huì)從事會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的工作，我們通過這門課所學(xué)的知識對我們來說將是非常有用的。

二、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的具體內(nèi)容

會(huì)計(jì)制度的具體設(shè)計(jì)是根據(jù)總體設(shè)計(jì)確定的內(nèi)容，全書以“設(shè)計(jì)”為主線，系統(tǒng)地闡述會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的基本理論、基本組織、基本方法與操作技能以及具體地設(shè)計(jì)各種憑證、帳表的形式、種類及其使用方法，業(yè)務(wù)處理的辦法等，以組成一套可以實(shí)施的會(huì)計(jì)方法和程序。其設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容我學(xué)到了以下幾個(gè)方面：

(一)會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

會(huì)計(jì)組織是開展會(huì)計(jì)工作織，由專門的機(jī)構(gòu)和專職會(huì)計(jì)人員組成。會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)是有科學(xué)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、合理的人員分工、明確的崗位責(zé)任、完善的會(huì)計(jì)工作設(shè)置等有機(jī)組成的。會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)就是擬定有關(guān)會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)的辦法、措施和制度。其中包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部職責(zé)分工、工作守則以及崗位責(zé)任制的規(guī)定。

(二)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)主要包括會(huì)計(jì)憑證的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)告的設(shè)計(jì)和會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)程序的設(shè)計(jì)。

(三)內(nèi)部控制與核算規(guī)程設(shè)計(jì)

內(nèi)部控制與核算規(guī)程設(shè)計(jì)主要包括內(nèi)部控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)原理、貨幣資金內(nèi)部控制與核算規(guī)程設(shè)計(jì)、采購與付款內(nèi)部控制與核算規(guī)程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造內(nèi)部控制與核算規(guī)程設(shè)計(jì)、銷售預(yù)收款內(nèi)部控制與核算規(guī)程設(shè)計(jì)、存貨內(nèi)部控制與核算規(guī)程設(shè)計(jì)、投資于籌資內(nèi)部控制與核算規(guī)程設(shè)計(jì)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)內(nèi)部控制與核算規(guī)程設(shè)計(jì)。

(四)責(zé)任會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)

責(zé)任會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)主要講述了責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容，責(zé)任會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的意義、原則、責(zé)任預(yù)算制度設(shè)計(jì)以及內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格、內(nèi)部結(jié)算制度和責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的設(shè)計(jì)。

(五)電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)主要包括電算化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)容，會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)和電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)安全控制制度設(shè)計(jì)，電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)以及崗位責(zé)任設(shè)計(jì)。

三、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)過程中產(chǎn)生的一些思考

會(huì)計(jì)發(fā)展史證明，會(huì)計(jì)制度制約和規(guī)范會(huì)計(jì)行為的理想狀態(tài)是制度的完全性。然而，實(shí)踐證明由于受社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的影響，受人的有限認(rèn)知性的限制，要設(shè)計(jì)出沒有任何缺陷的會(huì)計(jì)制度是不可能的，即會(huì)計(jì)制度的不完全性總是客觀存在的。如在我國制定的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中對小企業(yè)賦予較多的政策選擇權(quán)，意味著小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度選擇方面會(huì)有較大的博弈空間，出現(xiàn)對會(huì)計(jì)政策進(jìn)行錯(cuò)位或逆向選擇也是不爭的事實(shí)。要解決這一現(xiàn)實(shí)問題，需要從會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的源頭上入手。

(一)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)盡可能體現(xiàn)可操作性。

會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的目的是規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。制度設(shè)計(jì)既要遵循國家的統(tǒng)一規(guī)定，又要充分考慮企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求。特別是對小企業(yè)這一特殊的會(huì)計(jì)主體(經(jīng)營規(guī)模較孝經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)相對較少、會(huì)計(jì)人員專業(yè)平和綜合素質(zhì)相對不高)，設(shè)計(jì)操作性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)制度不僅理論上可行，而且實(shí)踐中需要。

(二)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)既要體現(xiàn)靈活性更要堅(jiān)持原則性。

在體現(xiàn)靈活性的同時(shí)，應(yīng)避免出現(xiàn)柔性化，避免出現(xiàn)“極少可能”、“有可能”、“很可能”等詞語，即使無法回避諸如此類內(nèi)容，也應(yīng)附以定量化的條件。

(三)實(shí)施的會(huì)計(jì)制度應(yīng)不斷地修訂和完善。

會(huì)計(jì)學(xué)科的歷史屬性表明：不同時(shí)期的學(xué)科理論都是具有特殊歷史價(jià)值的，總是處于不斷摒棄、不斷更新和發(fā)展的過程。這一歷史屬性造就會(huì)計(jì)制度規(guī)范內(nèi)容也并非是永恒的真理，為避免給制度執(zhí)行主體創(chuàng)造較大的博弈空間，就需要根據(jù)不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境對制度進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善。根據(jù)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)原理得知，一般而言，新制度的不完全性最為突出，由此引致的風(fēng)險(xiǎn)且具有很大的隱蔽性和不確定性，這一特點(diǎn)客觀上決定新制度更需要不斷地修訂和完善。特別是對小企業(yè)這一特殊的會(huì)計(jì)主體對其實(shí)施的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行不斷的修訂和完善尤為重要，因?yàn)樾∑髽I(yè)不公開發(fā)行股票和債券，缺乏類似于大企業(yè)的股東大會(huì)、董事會(huì)以及監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督，它們主要是靠制度來規(guī)范會(huì)計(jì)核算、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，現(xiàn)行的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是建國后首次制定的專門適用于小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，同樣也缺少相應(yīng)的制度作為參照物，因此，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的不完全生肯定難免，加之小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)專業(yè)知識運(yùn)用能力以及職業(yè)判斷能力相對較弱、對復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的認(rèn)知度相對不高，極易出現(xiàn)對制度內(nèi)容的誤解或扭曲，更需要根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要及時(shí)對制度內(nèi)容進(jìn)行修訂和完善。經(jīng)過這段時(shí)間《會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)》的學(xué)習(xí)，我感覺這門課提高了我的觀察能力、認(rèn)知能力、分析能力和創(chuàng)造能力。這是一門緊密聯(lián)系實(shí)際的課程，書中所述均是企業(yè)最基本的制度設(shè)計(jì)，讓我們在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中掌握最基本的技能。不過我想如能列舉優(yōu)秀企業(yè)中具有特色的會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)實(shí)例，以供借鑒，那就更好了。也許正如老師說的那樣，這門課程并不需要很多的時(shí)間對每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行具體分析、講解。

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