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員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)
員工關(guān)系主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制訂公司員工關(guān)系相關(guān)制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，建立合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩嘣霉ば问?
2、處理各類(lèi)與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及特殊案例;包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報(bào)等事宜。
3、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項(xiàng)勞動(dòng)人事用工的順利進(jìn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并合理規(guī)避，避免違規(guī)或錯(cuò)誤情況出現(xiàn)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
4、負(fù)責(zé)各事業(yè)群ER/HRBP的能力提升培養(yǎng)，制訂相關(guān)人事操作手冊(cè)及工具包，定期給予指導(dǎo)及培訓(xùn)，確保公司用工政策實(shí)施落地;
5、協(xié)助公司法務(wù)部或外部律師處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，提供勞動(dòng)法規(guī)方面的政策咨詢(xún)和指導(dǎo)工作;
6、圍繞企業(yè)文化和價(jià)值觀，規(guī)劃、策劃、組織實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目。
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1.制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);
2.組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;
4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他社會(huì)保障工作;
5.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
8.編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
員工關(guān)系主管應(yīng)具備的能力
1.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，知識(shí)面廣、知識(shí)素養(yǎng)高;
2.具備較好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;
3.善于進(jìn)行溝通交流，能準(zhǔn)確理解他人的意思，能與他人進(jìn)行有效的溝通;
4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
5.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。
員工關(guān)系主管任職條件
1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)員本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;
4.具備良好的人及管理處理能力;
5.具備良好的計(jì)劃和控制能力;
6.了解激勵(lì)藝術(shù)，能提高員工的工作效率;
7.有親和力和說(shuō)服能力;
8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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