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公益基金會薪酬管理制度
現(xiàn)如今，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的公益基金會薪酬管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公益基金會薪酬管理制度 1
第一章總則
第一條遵照國家有關(guān)法律法規(guī)和《南都公益基金會章程》，根據(jù)公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。
第二條凡本基金會員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本制度執(zhí)行。
第三條本基金會員工的工資待遇包括：
(一)職務(wù)工資：根據(jù)擔(dān)任職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件和本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷確定。
(二)績效工資：根據(jù)本基金會目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的超額報(bào)酬。
(三)住房補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工住房支出。
(四)交通補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工上下班的交通費(fèi)用。
(五)通訊補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工工作中發(fā)生的通訊費(fèi)用。
第四條下列款項(xiàng)由基金會在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個(gè)人所得稅。
(二)公積金。
(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金。
(五)失業(yè)保險(xiǎn)金
(六)其它必要的`款項(xiàng)。
第五條工資的發(fā)放：
(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;
(二)職務(wù)工資、住房補(bǔ)貼于每月 5日前發(fā)放;
(三)績效工資年底發(fā)放;
(四)通訊、交通補(bǔ)貼每月報(bào)銷。
第六條根據(jù)國家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當(dāng)?shù)毓べY增長水平，機(jī)構(gòu)可對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
第二章各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核
第七條職務(wù)工資
(一)基金會職務(wù)分為7級：秘書長、副秘書長、項(xiàng)目總監(jiān)、副總監(jiān)、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目副主管、項(xiàng)目助理。每級又分成6檔。員工根據(jù)職務(wù)和檔次確定其職務(wù)工資(附表1)。
附表1：職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)
級 檔 項(xiàng)目 助理 項(xiàng)目 副主管 項(xiàng)目 主管 項(xiàng)目 副總監(jiān) 項(xiàng)目 總監(jiān) 副秘 書長 秘書長
一檔 3,350 4,500 6,000 7,000 8,800 17,100 30,000
二檔 3,550 4,750 6,300 7,400 9,300 17,900 32,000
三檔 3,750 5,000 6,600 7,800 9,800 18,700 34,000
四檔 3,950 5,250 6,900 8,200 10,300 19,500 36,000
五檔 4,150 5,500 7,200 8,600 10,800 20,300 38,000
六檔 4,350 5,750 7,500 9,000 11,300 21,100 40,000
(二)各職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)
“項(xiàng)目助理”起薪為3350元，檔幅為200元。
“項(xiàng)目副主管”起薪為4500元，檔幅為250元。
“項(xiàng)目主管”起薪為6000元，檔幅為300元。
“項(xiàng)目副總監(jiān)”起薪為7000元，檔幅為400元。
“項(xiàng)目總監(jiān)”起薪為8800元，檔幅為500元。
“副秘書長”起薪為17100元，檔幅為800元。
“秘書長”起薪為30000元，檔幅為2000元。
(三)職務(wù)工資晉升由員工每年績效考核結(jié)果確定，按照《南都基金會績效考核辦法》執(zhí)行。
第八條績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，按照《南都基金會績效考核辦法》執(zhí)行。
第九條交通津貼：秘書長不領(lǐng)交通補(bǔ)貼，其他員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下(附表2)。
附表2：交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）
第十條通訊補(bǔ)貼：秘書長與副秘書長實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下(附表3)。
附表3：通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/月)
第十一條住房補(bǔ)貼(附表4)：
附表4：住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/月)
第十二條住房公積金：員工和基金會共同出資為個(gè)人建立公積金。具體繳費(fèi)基數(shù)和比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會保險(xiǎn)金：基金會參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由基金會與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個(gè)人賬戶。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章各類待遇規(guī)定
第十四條帶薪休假
(一)假期
1、工齡1-5(含)年，假期每年為3天;工齡5-10(含)年，假期每年為7天;工齡10-15(含)年，假期每年為10天;工齡15年以上，假期每年為14天。
2、假期包括期間各類休息日，國慶假除外。
3、假期不跨年度使用。
4、新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。
5、一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假超過二十二天者，取消第二年休假。
6、員工在其他機(jī)構(gòu)的工作年限可視情況計(jì)算工齡。
(二)待遇
帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各部門不得因員工休年假的原因扣其績效工資。
第十五條探親假
(一)假期
1、探親：
(1)探配偶，每年一次30天。
(2)探父母：未婚員工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚員工，每四年一次20天。
2、探親假期包括期間的法定節(jié)假日，路程假按實(shí)另加。
3、新參加工作人員，進(jìn)基金會滿一年后方可享受。
(二)待遇
1、員工探親路費(fèi)只報(bào)銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個(gè)小時(shí)(晚上8點(diǎn)—次日晨7點(diǎn))的可報(bào)銷硬臥車費(fèi)。
2、探親假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%職務(wù)津貼，各部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。
第十六條婚喪假
(一)婚假：
1、一般婚假3天。
2、晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時(shí)，男滿25周歲，女滿23周歲。
(二)喪假：
1、喪假給假3天。
2、喪假系員工的直系親屬(包括員工的岳父母、公婆)死亡時(shí)才享受。
(三)待遇：
婚喪假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%職務(wù)工資，各部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資，其它待遇不減。
第十七條員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)秘書長批準(zhǔn)，報(bào)基金會辦公室備案。
第十八條建立一支面向社會的機(jī)構(gòu)志愿者隊(duì)伍，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。
第十九條本制度解釋權(quán)屬基金會辦公室。經(jīng)基金會理事會審議通過，自公布之日起實(shí)施執(zhí)行。
公益基金會薪酬管理制度 2
第一章 總則
第一條遵照國家有關(guān)法律法規(guī)和《南都公益基金會章程》，根據(jù)公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。
第二條本制度適用于本基金會全體全職員工。
第三條本基金會員工的薪酬包括：
（一）工資：根據(jù)擔(dān)任職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重和本人的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等綜合資歷確定。
（二）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)本基金會目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的報(bào)酬。
�。ㄈ┭a(bǔ)貼：用于補(bǔ)貼員工的工作和生活成本。
第四條下列款項(xiàng)由基金會在其工資待遇中代為扣繳：
�。ㄒ唬﹤�(gè)人所得稅；
�。ǘ┕e金；
（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)金；
（四）醫(yī)療保險(xiǎn)金；
（五）失業(yè)保險(xiǎn)金；
�。┢渌匾目铐�(xiàng)。
第五條薪酬的發(fā)放：
�。ㄒ唬┕べY的發(fā)放以月為計(jì)算單位，于每月5日前發(fā)放上一個(gè)月的工資；
（二）績效獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼于年底發(fā)放。
第六條根據(jù)國家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當(dāng)?shù)毓べY增長水平，經(jīng)理事會批準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)可對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
第二章 薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放
第七條工資：基金會職務(wù)分為6級：秘書長、副秘書長、助理秘書長/高級總監(jiān)、總監(jiān)、經(jīng)理、入門級員工（含助理和主管）。每個(gè)職務(wù)的工資范圍見表1（略）�；饡鶕�(jù)員工的職責(zé)、能力等綜合指標(biāo)確定其工資。
第八條績效獎(jiǎng)金：為0-3個(gè)月工資，根據(jù)員工績效考評結(jié)果確定，按照《南都公益基金會績效管理辦法》執(zhí)行。
第九條補(bǔ)貼：員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見表2（略）。
第十條住房公積金：員工和基金會共同出資為個(gè)人建立公積金。具體繳費(fèi)基數(shù)和比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會保險(xiǎn)金：基金會參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由基金會與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個(gè)人賬戶。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 各類休假規(guī)定
第十二條公休日及國家法定節(jié)假日：依照國家法律規(guī)定每周享有兩天公休日，法定節(jié)假日依照國務(wù)院相關(guān)通知執(zhí)行。
第十三條帶薪年假
（一）正式員工每年（按照日歷年計(jì)算）可享受15個(gè)工作日的帶薪年休假。
（二）新員工入職后可享受帶薪年休假；當(dāng)年可享受的帶薪年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。試用期內(nèi)申請帶薪年假天數(shù)不能超過當(dāng)月可享受的年假天數(shù)。
�。ㄈ╇x職員工在離職當(dāng)年可享受的帶薪年假天數(shù)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。準(zhǔn)許員工休滿應(yīng)休未休假期后離職或支付應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
�。ㄋ模┠晷菁僮钚⌒菁賳挝粸�0.5天，需于日歷年內(nèi)休完，不可跨年度累計(jì)使用。
�。ㄎ澹┮荒陜�(nèi)病假（必須有醫(yī)院開具的有效病假條或醫(yī)院就診證明）有下列情形之一的，取消當(dāng)年休假：
1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的.職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第十四條婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國家及北京市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄒ唬┰诼毱陂g正式員工依法辦理結(jié)婚登記的手續(xù)，可在結(jié)婚登記日期一年內(nèi)，享受3天（自然日）婚假，婚假獎(jiǎng)勵(lì)假和晚婚假根據(jù)北京市政策規(guī)定執(zhí)行。婚假須一次性休完，遇休息日、法定日不順延，過期不予保留。
�。ǘ┡毠ど硎�98天（自然日）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天（自然日）；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天（自然日），生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天（自然日）。生育獎(jiǎng)勵(lì)假根據(jù)北京市相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┡毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天（自然日）產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天（自然日）產(chǎn)假。
�。ㄋ模┠新毠さ呐渑忌�，男職工可享受15天（自然日）的陪產(chǎn)假。
�。ㄎ澹﹩T工休產(chǎn)假，需要將醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明材料（出生證明、診斷證明、產(chǎn)檢證明）原件及復(fù)印件提交至行政部門查驗(yàn)及備案。
�。┡毠言衅陂g，經(jīng)二級以上或區(qū)（縣）級以上醫(yī)院診斷，確實(shí)不能堅(jiān)持上班的，可以申請休病假，申請流程及相關(guān)規(guī)定按病假執(zhí)行。若不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按事假處理。
�。ㄆ撸┓仙叩呐畣T工可享受哺乳假。哺乳假自嬰兒出生之日起1年內(nèi)，每天享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十五條病假
（一）員工轉(zhuǎn)正后每自然年可以享受帶薪病假5天，需在休假完畢后到崗當(dāng)日向行政部門提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書或其他證明材料原件，進(jìn)行登記備案。如未按要求提供材料的，則按事假處理。
�。ǘ└鶕�(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作治療或休息期間，員工的工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
第十六條事假：員工本年度年假和倒休假已休滿的，如仍需請假，可以休事假。事假為無薪假，以0.5天為計(jì)算單位。
第十七條喪假：員工直系親屬（包括配偶、父母、子女）和岳父母、公婆離世可休喪假3天（自然日）。
第十八條加班倒休：按實(shí)際占用法定休息日和節(jié)假日核算，事后申請倒休假。倒休假期可跨年累計(jì)，但跨年累計(jì)天數(shù)不得超過15天。
第十九條員工請假流程
（一）員工請假需進(jìn)行事前申請，合理安排好工作交接，獲得批準(zhǔn)后方可休假。
（二）休假時(shí)間5天以內(nèi)的報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ㄈ┏^5天的經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，需經(jīng)秘書長批準(zhǔn) 。
第四章 附則
第二十條建立一支面向社會的志愿者隊(duì)伍，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。
第二十一條本制度解釋權(quán)屬南都公益基金會秘書處。經(jīng)基金會理事會審議通過后，自20xx年4月起實(shí)施執(zhí)行。
公益基金會薪酬管理制度 3
一、目的
為規(guī)范公益基金會的薪酬管理，確保薪酬體系的公平、合理、透明，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公益事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公益基金會全體員工。
三、薪酬原則
公平性原則：根據(jù)員工的崗位、能力、績效等因素，確定合理的薪酬水平，確保內(nèi)部公平性。
競爭性原則：參考同行業(yè)薪酬水平，保持一定的競爭力，吸引優(yōu)秀人才加入。
激勵(lì)性原則：薪酬與員工的績效掛鉤，激勵(lì)員工努力工作，提高工作績效。
合法性原則：薪酬制度符合國家法律法規(guī)的要求。
四、薪酬結(jié)構(gòu)
基本工資：根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是員工的'基本收入。
績效工資：根據(jù)員工的工作績效進(jìn)行考核發(fā)放，體現(xiàn)員工的工作成果和貢獻(xiàn)。
津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，根據(jù)員工的崗位和工作需要確定。
福利：包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
五、薪酬調(diào)整
定期調(diào)整：根據(jù)基金會的經(jīng)營狀況和市場薪酬水平，定期對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。
績效調(diào)整：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，對績效優(yōu)秀的員工給予薪酬晉升，對績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整或降職降薪。
六、薪酬支付
薪酬支付時(shí)間：每月固定日期支付員工上月薪酬。
薪酬支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工個(gè)人銀行賬戶。
七、薪酬保密
員工應(yīng)對自己的薪酬信息保密，不得向他人透露。
基金會對員工的薪酬信息嚴(yán)格保密，不得隨意泄露。
八、附則
本制度由公益基金會負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效。
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