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民辦非企業(yè)學(xué)校管理制度

時間:2023-01-28 07:47:18 管理制度 我要投稿

民辦非企業(yè)學(xué)校管理制度(通用5篇)

  在我們平凡的日常里,越來越多地方需要用到制度,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編為大家整理的民辦非企業(yè)學(xué)校管理制度(通用5篇),歡迎大家分享。

民辦非企業(yè)學(xué)校管理制度(通用5篇)

  民辦非企業(yè)學(xué)校管理制度1

  第一章 總則

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,為實施科教興國戰(zhàn)略,提高物質(zhì)生活水平,突出個性化、特色化、職業(yè)化,融素質(zhì)教育、賞識教育、成功學(xué)理論為一體,讓學(xué)生真正成為高素質(zhì)高收入的家政人員。特制定本章程。

  第二條 學(xué)校名稱:xxx; 學(xué)校地址:xxx

  第三條 學(xué)校性質(zhì):xxx;學(xué)校法定代表人:xxx ,xxx。 第四條 學(xué)校的業(yè)務(wù)主管部門:xxx

  第二章 辦學(xué)范圍

  第五條 學(xué)校的辦學(xué)范圍是:

 。ㄒ唬┺k學(xué)層次:初中等層次辦學(xué)

  (二)辦學(xué)類型:公民個人辦學(xué)

 。ㄈ⿲I(yè)設(shè)置:保姆,育嬰員,月嫂

  (四)辦學(xué)區(qū)域:xxx

 。ㄎ澹┠暾猩(guī)模:xxx

  (六)辦學(xué)形式:xxx

  第三章 組織機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生與罷免

  第六條 本學(xué)校的決策機(jī)構(gòu),其成員為xxx。

  其職權(quán)是:

 。ㄒ唬┢溉魏徒馄感iL;

 。ǘ┲贫、修改學(xué)校章程和學(xué)校的規(guī)章制度;

  (三)制定發(fā)展計劃,批準(zhǔn)年度工作計劃;

  (四)辦學(xué)經(jīng)費,審核預(yù)算、決算都由法人籌劃;

 。ㄎ澹Q定教職工的編制定額和工資標(biāo)準(zhǔn);

 。Q定學(xué)校的分立、合并、終止;

  第七條 決策機(jī)構(gòu)的議事程序和規(guī)則是:任何議事都由舉辦人獨自決策。

  第八條 學(xué)校的校長:xxx,負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和行政管理工作。

  其職權(quán)是:

 。ㄒ唬﹫(zhí)行學(xué)校決策機(jī)構(gòu)的'決定;

 。ǘ⿲嵤┌l(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算和學(xué)校規(guī)章制度;

 。ㄈ┱鞯脤W(xué)校法辦人的意見后,聘任和解聘學(xué)校工作人員、實施獎懲;

  (四)組織教育教學(xué)、科學(xué)研究活動,保證教育教學(xué)質(zhì)量;

 。ㄎ澹┴(fù)責(zé)學(xué)校日常管理工作;

 。⿲W(xué)校內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案由校長提出,報理事會批準(zhǔn)。

  第九條 學(xué)校的校長產(chǎn)生和罷免的程序是:

  由舉辦人發(fā)起組建成立學(xué)校理事會,舉辦人議定校長人選(或直接面向社會公開招聘),簽訂聘任書后授予校長權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)學(xué)校校長的日常工作管理、發(fā)展規(guī)劃以及財務(wù)預(yù)算方面出現(xiàn)較大失誤時,由校長答辯后,舉辦人表決解聘或繼續(xù)聘用。 第十條 學(xué)校的校長必須具備下列條件:

 。ㄒ唬﹫猿贮h的路線、方針、政策,政治素質(zhì)好:

 。ǘ┥眢w健康,能堅持正常工作的開展;

 。ㄈ┤罩票究飘厴I(yè),從事教育工作多年,有豐富的管理與教學(xué)經(jīng)驗;

  (四)未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰;

 。ㄎ澹┚哂型耆袷滦袨槟芰Α

  第四章 資產(chǎn)管理、使用原則

  第十一條 本學(xué)校的經(jīng)費來源(包括資金和實物):

 。ㄒ唬┏鲑Y人xxx注入的原始資金以及相應(yīng)的輔助教學(xué)設(shè)施。學(xué)校的注冊資金:xxx。

 。ǘ⿲W(xué)校正常開展招生教學(xué)工作所獲得的收益由舉辦人全權(quán)管理

 。ㄈ皒xx”品牌在xxx的永久性使用權(quán)

  第十二條 學(xué)校經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和教育事業(yè)的發(fā)展,增值部分由舉辦人分配,解體時財產(chǎn)不得私分。

  第十三條 學(xué)校依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立嚴(yán)格的財務(wù)管理制度,保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。

  第十四條 學(xué)校配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得由學(xué)校法定代表或校長(主要負(fù)責(zé)人)的直系親屬擔(dān)任;會計不得兼任出納;會計人員必須進(jìn)行會計核算,實行會計監(jiān)督。會計人員調(diào)動工作或離職時,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

  第十五條 學(xué)校的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度,接受政府財稅部門的監(jiān)督和本單位監(jiān)事機(jī)構(gòu)的內(nèi)部監(jiān)督,接受法定審計機(jī)構(gòu)的年度審計。

  第十六條 任何單位、個人不得侵占、私分和挪用本學(xué)校的.資產(chǎn)。

  第五章 終止程序和終止后資產(chǎn)的處理

  第十八條 學(xué)校自行解散,分立、合并,或者由于其他原因需要注銷,須經(jīng)舉辦人決議,并報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。

  第十九條 本章程自業(yè)務(wù)主管部門審查同意并經(jīng)登記管理部門核準(zhǔn)之日起生效。

  民辦非企業(yè)學(xué)校管理制度2

  1、每節(jié)課應(yīng)有清晰而恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo),教師必須圍繞教學(xué)目標(biāo)組織課堂教學(xué)。

  2、上課要保證教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、思想性和系統(tǒng)性。

  3、要合理整合、利用教學(xué)資源,提高教學(xué)資源利用率。

  4、注意啟發(fā)式教學(xué),合理運用多媒體輔助教學(xué),提高課堂效率。

  5、上課時要發(fā)揮學(xué)生的主體作用,強(qiáng)調(diào)師生、生生之間的'互動交流,營造互動的教學(xué)氛圍。

  6、上課要面向全體學(xué)生,關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和個體差異,培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力。

  7、要搞好實驗教學(xué),要充分利用可用資源,盡可能創(chuàng)造條件多做實驗。

  8、教學(xué)須使普通話、書寫規(guī)范字,教學(xué)語言應(yīng)當(dāng)簡明、準(zhǔn)確、規(guī)范。

  9、應(yīng)依據(jù)教案進(jìn)行教學(xué),合理利用教學(xué)時間,按時完成教學(xué)任務(wù)。

  10、教態(tài)認(rèn)真,談吐文雅,語氣親切,不諷刺或體罰學(xué)生。

  民辦非企業(yè)學(xué)校管理制度3

  學(xué)生課堂作業(yè)既是用來對學(xué)生掌握知識、提升能力等情況的信息饋,也是教師用來自己檢驗課堂教學(xué)情況的手段,批改作業(yè)時教師能思教和學(xué)的效果,是進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量的有效途徑之一。因此,老師們要按照“常規(guī)要求”及“細(xì)則”來規(guī)范自己的批改,教導(dǎo)處也將對教師執(zhí)行常規(guī)的情況認(rèn)真檢查,特制定作業(yè)常規(guī)檢查制度如下。

  一、檢查人員

  分管語文、數(shù)學(xué)、英語、美術(shù)的校長、主任、教研組組長、備課組組長。

  二、檢查依據(jù)

  依據(jù)信州區(qū)小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語、美術(shù)常規(guī)對作業(yè)的`要求及《石人鄉(xiāng)小學(xué)對各科作業(yè)批改要求》

  三、檢查制度

  1.每次作業(yè)常規(guī)檢查實行查后及時饋、通報、整改、考核這一流程。

  2.學(xué)生作業(yè)每兩周在備課組互查一次,檢查結(jié)果要記錄在教研活動記錄本上。

  3.學(xué)校每學(xué)期普查2~3次,每次根據(jù)實際各有側(cè)重。期中、期末兩次要求把抽檢的.作業(yè)全部交到多媒體待檢。(老師自己交,自己領(lǐng)回,以免丟失)

  4.所有參加檢查的人員,分別從各班所有作業(yè)中隨機(jī)抽查,每種至少5本。檢查后分別填寫檢查表。

  5.要求所有參加檢查的領(lǐng)導(dǎo)及組長,一起匯總情況,共同填寫整改通知(沒有接到整改通知的教師,視為合格),一式兩份,檢查當(dāng)天交到教導(dǎo)處蓋章。(負(fù)責(zé)人:領(lǐng)導(dǎo)及組長)

  6.教導(dǎo)處將整改通知書蓋章后于檢查第二天及時交給分管校長。(負(fù)責(zé)人:教導(dǎo)處負(fù)責(zé)常規(guī)工作的主任)

  7.分管校長接整改通知書當(dāng)天及時下發(fā)教師本人并督促簽字、整改。(負(fù)責(zé)人:分管校長)

  8.教師收整改通知5日內(nèi)整改完畢,由本組組長及組組長負(fù)責(zé)檢查并簽字,一份交還教導(dǎo)處存檔,一份留給教師本人。(負(fù)責(zé)人:組組長)

  9.對檢查中發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范的,要每周五跟蹤檢查,直到能符合規(guī)范要求為止。(負(fù)責(zé)人:分管校長、主任及組組長)

  10.對期末試卷或其它統(tǒng)考試卷,統(tǒng)分后試卷要上交教導(dǎo)處,由分管領(lǐng)導(dǎo)從各年級試卷中各抽查一本,以了解改卷評分情況。發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的,由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。

  11.常規(guī)檢查實行檢查人負(fù)責(zé)制,檢查中及檢查后哪個環(huán)節(jié)出問題,就由負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任。對拒絕整改的教師,由校會研究作出處分。

  民辦非企業(yè)學(xué)校管理制度4

  教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員,承擔(dān)教書育人,培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。為了加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),增強(qiáng)教師的工作責(zé)任心,穩(wěn)定教學(xué)秩序,提高教學(xué)質(zhì)量,以培養(yǎng)更多的合格人才。為此,我校以《中華人民共和國教師法》、《職業(yè)教育法》和《高等學(xué)校教育法》為依據(jù),特制定本制度。

  教師主要職責(zé):

  1、教師應(yīng)堅持四項基本原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,踐行“社會主義核心價值觀”的思想,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,努力提高自身的思想政治素質(zhì)。

  2、教師應(yīng)忠誠人民的'教育事業(yè),以良好的職業(yè)道德和教學(xué)風(fēng)尚進(jìn)行教學(xué),要求教師要愛崗敬業(yè),有高度的責(zé)任心和事業(yè)心。對學(xué)生既要嚴(yán)格要求,又要關(guān)心愛護(hù)。做到言傳身教,教書育人,為人師表。

  3、教師應(yīng)自覺遵守國家法律和學(xué)校各項規(guī)章制度,要積極參加學(xué)校教研室組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)章制度和各種教學(xué)文件,遵守教學(xué)紀(jì)律,做到治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),教風(fēng)端正。

  4、教師應(yīng)積極參加學(xué)校的教學(xué)基本建設(shè)工作,特別是專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)工作,并努力在本專業(yè)、本課程的研究或教學(xué)上有所創(chuàng)新。

  5、教師在工作中要服從分配,勇挑重?fù)?dān)。教學(xué)工作是教師的首要工作,我校教師不僅要把精力放在教學(xué)工作上,認(rèn)真鉆研教材,認(rèn)真?zhèn)湔n、講課,提高教學(xué)質(zhì)量,在業(yè)余時間應(yīng)積極提高自己的業(yè)務(wù)水平。

  民辦非企業(yè)學(xué)校管理制度5

  東莞小桔燈培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)公平,公正原則,盡最努力體現(xiàn)多勞多得,能者多得,調(diào)動教師員工的工作積極性,更好的促進(jìn)學(xué)校,教師員工共同發(fā)展,特制定以下工資制度標(biāo)準(zhǔn)。教師工資總額由基本工資,崗位工資,課時工資,獎金四部分組成。

  一、基本工資

  基本工資的核定以學(xué)歷,教齡和現(xiàn)實的教學(xué)能力為依據(jù)由校長考核確定

  1、實習(xí)或試用期的基本工資1300元。

  2、專及以上學(xué)歷1300元1500元。

  3、基本工資按10%逐年遞增(做滿一年以上開始計發(fā))。

  4、每月固定500元的住房伙食補(bǔ)貼,(已經(jīng)提供食宿的不在此列)。

  二、崗位工資

  1、招生負(fù)責(zé)人崗位工資5001000元/月,每學(xué)期招生計劃完成任務(wù)可享受全額,如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。

  2、教學(xué)負(fù)責(zé)人崗位工資5001000元/月,每學(xué)期教學(xué)計劃完成各項任務(wù)可享受全額,如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資,教學(xué)出現(xiàn)失誤或其他嚴(yán)重問題,扣發(fā)崗位工資。

  3、任教師崗位工資200元/月。如日?己藷o遲到早退,缺曠課等情形,可拿全額崗位工資,如出現(xiàn)違教師管理制度,根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資。

  三、課時工資

  小班課時費:3人以上為小班,每課時按15元計算,每超一個學(xué)生按1.5元課時計算。

  小升初課時費:3人以上為小班,每課時按15元計算,每超一個學(xué)生按2元課時計算。

  一對一課時費:小學(xué)15元每課時,小升初17元每課時,

  初中20元每課時,初三22元每課時。

  如果出現(xiàn)學(xué)生中途無故流失現(xiàn)象按每生1.5課時扣發(fā)課時費,小升初按2元課時扣發(fā)課時費。(一對一收費標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)60,小升初80,初中100,初三120)晚輔:按實收每月總金額的`20%發(fā)放給科任老師。

  四、獎金,提成

  1、招生獎勵:按學(xué)生繳費總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件一。

  2、續(xù)班獎勵:下期每續(xù)班一人按實收金額3%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過80%的按實收金額5%獎勵。

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