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考勤的管理制度

時(shí)間:2023-06-16 07:04:54 管理制度 我要投稿

考勤的管理制度15篇

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,制度起到的作用越來(lái)越大,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編整理的考勤的管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

考勤的管理制度15篇

考勤的管理制度1

  1、出勤

 。1)、公司員工工作時(shí)間

  管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定); 即:8:00—11:00,14:00—17:00;

  客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。

 。2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:

  各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

 。3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;

 。4)、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;

  如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

  (5)、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)二天工資;

  操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

  2、請(qǐng)假

  (1)、管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

  (2)、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

 。3)、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

 。4)、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。

 。5)、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的'工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無(wú)故脫崗者,按曠工一天處理。

  3、考勤范圍

  公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

  4、員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

 。1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月。

 。2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。

考勤的管理制度2

  為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格考勤管理,確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行,讓教師能有序地開展工作,保證學(xué)校工作暢通無(wú)阻地開展,特制定本考勤制度。

  一、考勤分類:

  1、嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度和政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。

  2、嚴(yán)肅督查學(xué)校組織的各種活動(dòng)(開會(huì)、升旗)的到崗情況。

  3、嚴(yán)格履行簽到和請(qǐng)假手續(xù)。

  二、考勤管理:

  1、教師必須按學(xué)校的作息時(shí)間上下班,教職工坐班時(shí)間以學(xué)校規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

  2、上午、下午教師必須提前到指定地點(diǎn)履行簽到手續(xù),漏簽一次扣2分;無(wú)課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款2分(超過(guò)10分鐘,在一節(jié)課的時(shí)間以內(nèi)作礦課一節(jié)課計(jì)),遲到、早退達(dá)兩節(jié)以上(含兩節(jié))不到半天的作曠課半天計(jì);有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的.扣款15元,20分鐘以內(nèi)的扣款20元,超過(guò)20分鐘的作誤課處理,誤課一節(jié)扣款30元。

  3、教師有事必須請(qǐng)假(電話請(qǐng)假必須先安排好課務(wù)和班務(wù)),請(qǐng)假半天以內(nèi)由負(fù)責(zé)人簽批,每請(qǐng)假按一節(jié)課都進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。半天以上由負(fù)責(zé)人注明工作安排情況后由校長(zhǎng)簽批,經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交學(xué)部負(fù)責(zé)人備案。

  4、事假一學(xué)期累計(jì)超過(guò)7天,按一天扣款20元計(jì)算,沒有批準(zhǔn)而離開工作崗位的作為曠工處理,曠工按一天扣款50元計(jì)算;病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請(qǐng)假條到負(fù)責(zé)人處辦理工作安排說(shuō)明后,到校長(zhǎng)處簽批,經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交負(fù)責(zé)人備案)。

  5、學(xué)校例會(huì)(隔周一次)請(qǐng)假一次扣款5分,遲到早退扣款2分。

  6、集體公益活動(dòng)請(qǐng)假一次扣款5分。值崗時(shí)遲到早退除扣發(fā)值崗工資外,還處以2分的處罰。

  7、沒有履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)違約行為,曠工超過(guò)一天的`按《縣教育局教師管理?xiàng)l例》的規(guī)定進(jìn)行處理。

  8、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式,全體教教師必須按時(shí)參加,站在規(guī)定的地點(diǎn)排成隊(duì)列進(jìn)行升旗。課間操班主任站在本班后面做操,其他教師幫助班主任管理班級(jí)(升旗和做操時(shí)有家長(zhǎng)到;蝾I(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作,有關(guān)人員不能參加除外)。缺席一次扣款1分。

  9、教師請(qǐng)事假一次最多在三天以內(nèi),超假不履行續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批擅自不到,私自調(diào)換課程以及代課沒到,均作曠工處理,曠工每一節(jié)課的時(shí)間扣款10元。

  10、因?qū)W校工作的特殊性,教師在報(bào)到后至開學(xué)后10天內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi)不得請(qǐng)假,請(qǐng)教師自己克服困難。

  11、教職工考勤兩周公布一次,記載結(jié)果每學(xué)期結(jié)束時(shí)作為學(xué)期(年度)考核和表彰的重要依據(jù)。

考勤的管理制度3

  1、因病請(qǐng)假一天者,最遲應(yīng)于請(qǐng)假的'翌日提出申請(qǐng),經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

  2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無(wú)效)。

  3、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天,屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個(gè)月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

  4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資,超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,并經(jīng)行政部門審核)

  5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論。

考勤的管理制度4

  一、為嚴(yán)肅考勤、考紀(jì)程序,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高工作效率,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定

  二、商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度

  三、范圍:本規(guī)定適用于公司全體員工

  四、所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。

  五、內(nèi)容:

  1、新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)

  2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,不得隨意解除,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行

  3、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償,離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)但必須提前7天以書面形式申請(qǐng)批準(zhǔn))

  4、試用期過(guò)之后,職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司,到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利

  5、凡無(wú)故擅自曠工七天以上者,均作自動(dòng)離職論處,不予結(jié)算任何工資、福利,工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求,無(wú)法勝作本職,公司有權(quán)解雇,屆時(shí)結(jié)算工資及福利

  6、員工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者,即予革職開除,計(jì)薪到革職日止。

  7、胸卡與考勤卡

 、、胸卡為公司員工之標(biāo)志,必須隨身佩戴,凡不按規(guī)定佩戴者,一律按員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定相關(guān)條款處理,如遇遺失或損壞,應(yīng)立即到行政部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦一次應(yīng)收取工本費(fèi)10元

  ⑵、考勤卡為公司員工考勤之記錄憑證,打完卡后應(yīng)放于卡鐘旁,不得帶走,如遇遺失或損壞,應(yīng)立即到行政部補(bǔ)辦。

  8、作息時(shí)間:

 、拧⒐緦(shí)行每天7小時(shí)制,每月可調(diào)休4天,(個(gè)別部門除外)具體作息時(shí)間如下:

  采購(gòu)部、辦公室職員、行政部,電工部,

  正常班:8:30—12:00

  14:30—17:30

  ⑵、配送、安裝組員工,倉(cāng)庫(kù)員工,司機(jī),、實(shí)行月休4天,全日1次(上、下班)打卡制,

  早8:30上班,直至當(dāng)天工作完成止。

  ⑶、財(cái)務(wù)部、服務(wù)臺(tái)、收銀組人員、自營(yíng)部、商場(chǎng)經(jīng)理、商場(chǎng)主管、營(yíng)業(yè)員、文化部、清潔部、保安部、實(shí)行每天9小時(shí),每月調(diào)休4日工作制,全日2次(上、下班)打卡制,特殊節(jié)假日由部門主安排上、下班時(shí)間。

  店上、下班時(shí)間如下:

  8:30—17:30

  9上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。

  10、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申請(qǐng)外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,否則按外出私事處理。

  11、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告1次的處分。

  12、員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分。

  13、員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)1次處分,無(wú)故曠工7天以上者,給予除名處理。

  曠工按月工資÷21.75÷2×?xí)绻r(shí)間(半天)×300% 予以處罰。

  14、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí),須在總經(jīng)理秘書室備案,凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)董事長(zhǎng)審批,總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)普通員工7日(含)以上,部門主管3日(含)以上,部門經(jīng)理以上人員1日的請(qǐng)假審批。

  15、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

  六、員工假期種類包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假。(除病、事假、喪假、工傷假外)其他帶薪假均具備規(guī)定條件方可享受。

  1、事假:?jiǎn)T工因私事必須本人處理所申請(qǐng)的假期

  ⑴、事假不計(jì)發(fā)工資

  ⑵、員工按整月休事假的,除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正常繳納外,員工全月無(wú)薪

  2、病假:

  ⑴、病假工資按照國(guó)家相關(guān)政策計(jì)發(fā)

  ⑵、單次病假三日以上者須附相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及病假條,單次病假或一月內(nèi)累計(jì)病假三日(含)以上者須二級(jí)(區(qū)縣級(jí))以上醫(yī)院的診斷書及病假條

  ⑶、員工患病或非因工受傷的由本人自行選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),并按醫(yī)保政策及相關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,公司不予報(bào)銷任何或給予補(bǔ)償。

  3、婚假:?jiǎn)T工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后所享受的帶薪假期

  ⑴、員工結(jié)婚可享受帶薪假三個(gè)工作日,晚婚者(指男年滿25周歲以上初婚,女年滿23歲初婚)可享受七個(gè)工作日的帶薪假

 、、員工在辦理請(qǐng)假手續(xù)的同時(shí)須將結(jié)婚證原件一并交于行政部進(jìn)行核驗(yàn),相關(guān)審核通過(guò)后則將復(fù)印件與請(qǐng)假單交行政部予以備案

 、恰T工應(yīng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完婚假,逾期視為自動(dòng)放棄,

  4、產(chǎn)假:符合生育政策的女員工因生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)而申請(qǐng)的休假

  ⑴、女員工在懷孕三個(gè)月后須主動(dòng)向公司提供準(zhǔn)生證及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的預(yù)產(chǎn)證明登記,并由公司代為辦理生育險(xiǎn)產(chǎn)前備案等相關(guān)手續(xù),員工應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)材料和證明,并予以積極配合

 、啤⑿莓a(chǎn)假須提前提出書面申請(qǐng),正常生育產(chǎn)假時(shí)間為90天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,晚育(指已婚婦女24周歲以上生育第1個(gè)子女)可增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天

 、、女員工懷孕4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天,懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的,產(chǎn)假為30天

 、、發(fā)員工因未婚懷孕或不符合生育政策生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確定需要休息的,可申請(qǐng)病假

 、、產(chǎn)假按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。

  5、陪產(chǎn)假:男員工配偶在符合計(jì)劃生育政策條件下生產(chǎn),在分娩期間憑相關(guān)證明材料,可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假

  6、哺乳假:憑醫(yī)院出具的嬰兒出生證明,自嬰兒出生到一周歲,女員工每天可享受1小時(shí)帶薪哺乳假(不得累計(jì)使用)

  7、喪假:?jiǎn)T工因親屬身故需要前往料理喪事而申請(qǐng)的.假期

  ⑴、員工三代內(nèi)直系親屬(如:配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母)

 、啤始侔醋匀惶鞌(shù)連續(xù)計(jì)算。

  8、工傷假:?jiǎn)T工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后,停止工作接受治療,繼續(xù)享受原固定工資福利待遇的期限,即停工留薪期

 、、停工留薪期及工傷待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理,

 、啤⒐麊T工須積極、主動(dòng)進(jìn)行工傷治療和配合辦理有關(guān)工傷認(rèn)定、鑒定手續(xù),因員工原因發(fā)生延誤的,所造成的責(zé)任和后果由員工本人承擔(dān)

 、、工傷假按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。

  9、年休假:符合條件的員工每年享受一次帶薪休假待遇

 、、享受年休假的員工須為全日制在崗員工,且在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)以上者

 、啤T工享受年休假的天數(shù),按在本單位累計(jì)工作時(shí)間確定具體為:累計(jì)1(含)—10年以上,年休假5天;10(含)--20年,年休假10天,20(含)年以上的,年休假15天,

  ⑶、國(guó)家法定休假日,休息日不計(jì)入年休假期,婚喪假、產(chǎn)假、工傷假等不計(jì)入年休假假期

  ⑷、年休假以員工入職(簽訂勞動(dòng)合同)起滿一年的次年開始起休,且須在本人第二個(gè)工齡年內(nèi)申請(qǐng)休完。如因個(gè)人原因?qū)е挛葱菁俚,?dāng)年應(yīng)休年休假時(shí)將自動(dòng)作廢,公司不給任何補(bǔ)償;如本人已申請(qǐng)休假,但因公司原因而導(dǎo)致不能休假者,公司將按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

 、、公司在國(guó)家規(guī)定的法定假期外,根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要所安排的假期且未扣員工工資的,可以視為年休假。

 、、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排年休假的,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

  10、⑴、請(qǐng)假單使用實(shí)行一人一單制,不得涂改,一經(jīng)涂改,視為無(wú)效

  ⑵、請(qǐng)假單存根所在部門內(nèi)勤處,并作為部門考勤依據(jù),行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查,如發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)及錯(cuò)報(bào),對(duì)部門考勤責(zé)任人進(jìn)行20元/次罰款,部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行50元/次罰款。

  11、加班管理:

 、、因工作任務(wù)需要加班的(因當(dāng)日計(jì)劃未完成而延長(zhǎng)工時(shí)均不視為加班)

  ⑵、加班時(shí)間以半小時(shí)起計(jì)

 、、員工加班時(shí)間原則上可以安排調(diào)休或補(bǔ)休,一般不計(jì)算加班工資。

考勤的管理制度5

  一、考勤管理

  1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起,直到離職之日止,必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤;

  2、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn),員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定,按時(shí)出勤,不準(zhǔn)遲到早退;

  3、員工于正常工作時(shí)間(8:30AM——5:30PM),不得擅自離開工作崗位。正常工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人私事,如果因?yàn)樗绞罗k理必須按照規(guī)定請(qǐng)假,否則按擅離工作崗位論處;

  4、中午休息時(shí)間離開公司,需重新打卡,超過(guò)時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗,沒有填寫出門單、或每月累計(jì)遲到早退三次以上者,將處予罰款,50元/次;

  5、5.1、遲到:?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到;

  5.2、早退:?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退;

  5.3、曠工:?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工;

  6、忘記打卡者,或因?yàn)槠渌ぷ魇乱宋茨馨磿r(shí)打卡者,須在24小時(shí)內(nèi)告知人力資源部,否則視為曠工;

  7、員工因公出差外出未能打卡,需在出門單上注明,并由部門最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),否則視為曠工;

  8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的,公司將根據(jù)具體情節(jié),扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十;

  9、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日,公司將視為該員工自動(dòng)離職

  10、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過(guò)三十天,公司將予以除名。

  二、加班

  1、公司原則上不提倡加班,工作績(jī)效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t(即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)),若指定工作未完成,則不屬于加班;

  2、上級(jí)臨時(shí)交辦工作,并且需要非工作時(shí)間立即完成,則屬于加班范疇;

  3、員工因公加班,需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請(qǐng)單”,并由上級(jí)主管及人力資源部經(jīng)理簽字,方準(zhǔn)予加班;

  4、員工加班,均屬于非工作時(shí)間,及假期時(shí)間加班,按小時(shí)計(jì)算工資;

  5、加班必須是員工自愿,嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班;

  6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出(包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);

  7、加班可以通過(guò)填寫“加班申請(qǐng)單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,或由公司發(fā)放加班費(fèi);

  8、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國(guó)家勞動(dòng)部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn);

  9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì)、會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等,均不屬于加班;

  三、調(diào)休

  1、有周六周日加班(整時(shí)數(shù))的,可申請(qǐng)調(diào)休;

  2、調(diào)休以正常上班計(jì)薪,不計(jì)加班費(fèi);

  3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排;

  4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休,可在次年三月底前修完;

  四、帶薪年休假

  1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工,可依據(jù)員工年休假規(guī)定,享有年休假,年

  2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;

  2.2、年休假為有薪假期,員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資

  2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要,安排員工休年休假;

  2.4、當(dāng)年度未休完之年休假,可在次年三月底前休完;

  2.5、因?yàn)楣ぷ餍枰葱菁,由用人主管簽核,人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè);

  2.6、因個(gè)人原因未休假之天數(shù),視為自動(dòng)放棄,不予補(bǔ)薪;

  3、有以下情形之一者,當(dāng)年不享受年休假:

  3.1、連續(xù)工作滿一年,不滿十年,當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者;

  3.2、當(dāng)年度因個(gè)人原因,請(qǐng)假缺勤20天(含)以上者;

  五、請(qǐng)假

  1、員工因故不能正常出勤者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)(如遇急病可以事后補(bǔ)假條)。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者,視為曠工;

  2、每季度員工事假請(qǐng)假天數(shù)限三天以內(nèi);

  六、病假

  1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明;

  2、病假期間,公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資,連續(xù)工齡一年以上,年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%;

  3、其他病假情況,公司保留解釋的權(quán)利;

  七、事假

  1、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假;

  2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者,需要提前3天申請(qǐng);

  3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者,需要提前一周申請(qǐng);

  4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過(guò)15天;

  八、喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,員工可以請(qǐng)喪假料理喪事。

  2、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補(bǔ)辦);

  3、喪假不得超過(guò)7天,且需一次性休完;

  九、婚假

  1、結(jié)婚登記一年內(nèi),可以申請(qǐng)休婚假;

  2、婚假必須提前一周申請(qǐng),并提供結(jié)婚證原件(復(fù)印件存檔);

  3、按照法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可以享受3天婚嫁;

  4、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),再婚者不享受晚婚假;

  5、婚嫁包含公休假和法定假;

  6、婚嫁需一次性修完;

  7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假;

  8、產(chǎn)假必須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”;

  9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;

  10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;

  11、產(chǎn)假需一次休完;

  12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對(duì)晚育的,延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天,給予男方護(hù)理假十天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個(gè)月內(nèi)的'延長(zhǎng)產(chǎn)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

  13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假,根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

  14、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假42天。

  15、凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的,一律按照事假處理,所有費(fèi)用自理。

  16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休,如確有特殊需要,員工須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

  十、哺乳假

  1、有不滿1周歲嬰兒的女員工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。

  2、哺乳期間超過(guò)以上規(guī)定的,單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假,可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

  十一、其他

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

  2、除上述各類假期外,員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的,要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn),此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,書面通知人力資源部門。

  以上所有假期除有特別說(shuō)明外,所指天數(shù)均為日歷月,不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外,所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假,否則按曠工論處。

  本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司人力資源部。

  人力資源部

  20xx年1月30日

考勤的管理制度6

  一、日常作息時(shí)間

  業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班,月31日上班,以此類推。

  周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30~11:45;下午:13:30~17:30其中:8:40-9:00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間,介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,或分享情報(bào)和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

  周六上班時(shí)間:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30

  后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30~12:00;下午:13:30~17:30

  周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,提前通知。

  本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

  二、上班時(shí)間工作規(guī)范

  1、遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

  2、上班時(shí)間盡量少打私人電話,如果確有需要,一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

  3、不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;

  4、大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通,不要打開來(lái)歷不明的郵件,特別是不要輕易查看附件,以免電腦中毒;

  5、以下事項(xiàng)是公司禁止的:

  影響公司正常辦公的行為;玩游戲;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼,通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等,如有違反,相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

  以上行為屢教不改的,公司將通報(bào)批評(píng),并影響個(gè)人的職位升遷。

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的.,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

考勤的管理制度7

  一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

  二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告,正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

  三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

  五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》消失不相符狀況時(shí),則根據(jù)《考勤制度》處理。

  六、凡發(fā)覺代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

七、對(duì)遺忘打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

  八、各部考勤員每月底要仔細(xì)核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的`狀況,發(fā)覺違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將沖突上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)覺的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

  九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作遺忘打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)覺每次扣100元),重者視為早退或離崗。

  十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

考勤的管理制度8

  1.目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

  3.管理規(guī)定

  3.1.考勤規(guī)定

  3.1.1打卡時(shí)間:周一至周六

  上午8:00---11:30

  下午13:00---17:30

  3.1.2打卡制度

  公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

  打卡次數(shù):一日四次,即早上上班和下班各打卡一次,下午上班下班各打卡一次。

  打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

  因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

  3.2.1行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

  3.2.3倒休

  員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》,由行政人事助理確認(rèn)簽字后,部門經(jīng)理簽批。

  員工自行倒休的按曠工處理。

  3.2各類假期規(guī)定

  3.2.1病假

  員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  員工休病假期間的.工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過(guò)3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  3.2.2事假

  因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,按曠工處理。

  休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。

  休事假每天扣除日工資的100%

  3.2.3有薪節(jié)假日

  公司規(guī)定安排的休息日。

  臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

  3.2.4婚假

  符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假。

  婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;

  婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  3.2.5喪假

  凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

  員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

  喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  3.2.6產(chǎn)假與哺乳假

  女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天。

  產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,基本工資為該員工月工資40%。

  有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

  男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

  產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

  產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案。

  3.2.7工傷假

  員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。

  經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

  3.2.8公司特殊假

  公司針對(duì)一周無(wú)單雙休的員工,每個(gè)月給予2天有薪事假。此假僅針對(duì)員工家庭有特殊事情方可有效

  員工請(qǐng)?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?qǐng),且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效,否則按事假處理。

  特殊假當(dāng)月內(nèi)有效,對(duì)員工未休的有薪事假,不以其他方式補(bǔ)償。

  3.2.9公司年假

  公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。

  年假為公司給予員工的福利。

  員工累計(jì)工作(從本考勤制度生效之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天。

  年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。

  凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng),說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn))。

  病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。

  3.3請(qǐng)假制度

  3.3.1員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

  3.3.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3.3.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

考勤的管理制度9

  一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。

  上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

  上班時(shí)間夏季:上午8:00—12:00,下午3:00—6:00;冬季:上午8:00—12:00,下午2:30—5:30。

  二、考勤簽到時(shí)間以上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間簽到,簽到表由局紀(jì)檢組封存。

  每月5日前公布上月考勤情況。

  三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事,如有特殊情況不能按時(shí)簽到,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案;局班子成員外出辦事須通知辦公室。

  四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。

  工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。

  請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假2-3天,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)同意后,由局長(zhǎng)審批;3天以上,一周以內(nèi),由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局長(zhǎng)研究審批,病假需附醫(yī)院證明;一周以上交由班子會(huì)審批(病假需附醫(yī)院證明),假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。

  對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。

  請(qǐng)假條交辦公室匯總。

  五、實(shí)行年休假制度。

  各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。

  每次公休至多2人(含2人)。

  因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

  六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。

  如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

  七、工作人員的考勤情況與文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤,缺勤(公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外)扣發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)。

  每月統(tǒng)計(jì)公布,季度發(fā)放。

  八、當(dāng)年事假累計(jì)20天以上不超30天(含30天)的,從第21天起,依據(jù)宛龍人社政【20xx】5號(hào)規(guī)定,每天扣發(fā)本人日工資的40%,超過(guò)30天的停發(fā)工資;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的.,按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

  九、因違犯工作紀(jì)律,被上級(jí)督查部門查處的,按照省市區(qū)組織、紀(jì)檢部門有關(guān)規(guī)定處理。

考勤的管理制度10

  一、目的

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的規(guī)范化管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我院實(shí)際情況制定本處罰細(xì)則。

  二、工作時(shí)間

  (一)醫(yī)院行財(cái)后人員每日工作時(shí)間為周一到周五每日工作8小時(shí),上午上班時(shí)間為08:00—12:00,下午上班時(shí)間為14:00—17:30,如工作時(shí)間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時(shí)間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)全院職工必須按規(guī)定作息時(shí)間上下班,做到不遲到、不早退、不無(wú)故脫崗、有事事先請(qǐng)假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班,若遇節(jié)假日,各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班。

  (三)各科必須嚴(yán)格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制,嚴(yán)禁代簽,發(fā)現(xiàn)一次處以當(dāng)事人及直屬領(lǐng)導(dǎo)100元。

  (四)各科必須健全考勤登記,記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計(jì)劃生育假、保健假等的具體時(shí)間。

  三、打卡規(guī)定

  (一)本院采用指紋掃描考勤制度,上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時(shí)間上下班,臨床人員實(shí)行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請(qǐng)單等進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)。

  (二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。

  (三)員工忘記打卡,應(yīng)在次日向人事科說(shuō)明情況,并填寫漏打卡說(shuō)明。

  (四)因公出差人員應(yīng)于出差前填寫《出差派遣單》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交人事科備案,出差回來(lái)后于3個(gè)工作日內(nèi)到人事科銷假,否則按“空卡”處理,每“空卡”一次扣除工資100元,依次類推。

  (五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計(jì)表交由人事科進(jìn)行審核,統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容必須真實(shí),但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一經(jīng)查證,罰填報(bào)人100元。后勤科室(不含工人)以指紋打卡機(jī)的記錄為準(zhǔn),沒有記錄且沒有登記請(qǐng)假的均視為缺勤。

  (六)員工外出如不能及時(shí)打卡,需向科主任請(qǐng)假并在人事科填寫外出登記表,由人事科主任簽字備案。

  (七)因錄不上指紋,無(wú)法指紋考勤的,改簽到考勤。

  (八)因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者,于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到。

  (九)人事科將不定期組織相關(guān)人員對(duì)科室考勤情況進(jìn)行抽查。

  四、考勤規(guī)定

  (一)遲到早退

  1.遲到定義:超過(guò)晨會(huì)交接班時(shí)間(8:00)打卡到崗者為遲到,遲到一次扣罰50元。遲到超過(guò)30分鐘為曠工1次,扣罰100元。

  2.早退定義:下班時(shí)間前提前10分鐘下班者為早退,扣罰50元。早退超過(guò)30分鐘為曠工1次,扣罰100元。

  3.事先未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退一次,一次扣罰50元。

  4.一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到或早退累計(jì)達(dá)三次,計(jì)一天曠工。

  (二)曠工

  1.未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。

  2.不服從工作安排或調(diào)動(dòng),或上下班不打卡(請(qǐng)假情況除外)、或未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位(含無(wú)故超假不歸、先休后請(qǐng)假),均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資,并執(zhí)行:

  1)曠工半天,扣發(fā)200元;

  2)曠工一天以上的,每曠工一天,扣罰400,以此類推。

  3.員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的'直接給與解除勞動(dòng)合同處理,在編員工作待崗三個(gè)月處理,扣罰期間全部工資和績(jī)效。

  4.一年內(nèi)累計(jì)曠工5天,除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外,在全院通報(bào)批評(píng),并扣罰年終獎(jiǎng)金的20%,一年內(nèi)累計(jì)曠工10天,除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外,在全院通報(bào)批評(píng),不享受年終獎(jiǎng)金,并待崗培訓(xùn)三個(gè)月,待崗期滿后一個(gè)月內(nèi)在全院范圍內(nèi)自找崗位,找不到崗位或無(wú)科室愿意接納的給予解除合同處理。

  5.經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的遲到早退每月不得超過(guò)三次(含三次),超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。

  (三)脫崗

  1.上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的視為脫崗。

  2.脫崗1次扣罰50元,如經(jīng)檢查組發(fā)現(xiàn)再次脫崗,扣罰200元。

  五、排班規(guī)定

  1.倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。

  2.各科室在節(jié)假日到來(lái)前,應(yīng)將節(jié)假日期間排班表上報(bào)院辦公室;如未能依時(shí)提供排班表,對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。

  3.排好的班原則上不得調(diào)整,因特殊情況確需調(diào)整班次者,報(bào)科室主任審批后有效。如私自調(diào)班者,當(dāng)天的考勤按事假處理。

  4.任何科室與個(gè)人,請(qǐng)人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現(xiàn)私自請(qǐng)人代班,代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當(dāng)事人共同負(fù)責(zé),并對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。

  六、正常請(qǐng)假規(guī)定

  1.正常事假包括:事假、病假。

  2.事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計(jì)事假超過(guò)30天者,原則上不得參與年終績(jī)效獎(jiǎng)分配。

  3.一次性事假不得超過(guò)10天。

  4.病假:辦理時(shí)間須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,無(wú)相關(guān)證明材料的視為事假,年累計(jì)病假超過(guò)30天者,原則上不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)分配。

  5.員工請(qǐng)假須提前完成請(qǐng)假申請(qǐng),并逐級(jí)審批后,由本人將請(qǐng)假申請(qǐng)交到人事部核實(shí)并出具相應(yīng)的準(zhǔn)假單。人事科及時(shí)登記員工請(qǐng)假記錄,特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者,按曠工論處。

  6.員工請(qǐng)假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延,否則超假部分按曠工處理。

  七、本制度從二零一五年一月一日起開始執(zhí)行。

考勤的管理制度11

  一、目的

  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計(jì)算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

  二、適用范圍

  《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

  三、工作時(shí)間

  1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

  1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

  2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))

  3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

  2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

  1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

  2)辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

  3.其它工作時(shí)間制度

  1)不定時(shí)工作時(shí)間

  主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(zhǎng)級(jí)以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。

  2)值班、倒班和其它

  由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門制定相應(yīng)崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表,作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  部門工作時(shí)間變更,必須在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表。

  4.加班

  在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。各部門加班單上交時(shí)間和考勤表一致。

  考勤人員根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。

  四、考勤方法

  考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(zhǎng)級(jí)(含副職)以上人員免打卡。

  1.打卡考勤

  實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

  一卡通員工包括:綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。

  2.考勤表

  每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長(zhǎng)、車間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤、記錄。考勤表經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。

  員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元。

  五、考勤異常

  考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請(qǐng)假,休假等。

  1.遲到、早退、曠工等

  遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到;早退:比規(guī)定下班時(shí)間早離崗;曠工:無(wú)故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。

  本著人性化管理的原則,員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次者開始執(zhí)行處罰。

  每月累計(jì)遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

  曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴(yán)重警告處分;月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

  2.在崗未打卡

  上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補(bǔ)錄單》(見附表4),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

  3.脫崗

  考勤記錄正常,但長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當(dāng)月工資10%,并作通報(bào)處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對(duì)脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對(duì)直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰。

  4.公出

  外出辦理公務(wù)當(dāng)日無(wú)法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄;

  5.出差

  經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;

  6.請(qǐng)假、休假等

  包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請(qǐng)假休假管理制度》考勤。

  六、考勤報(bào)備

  部門及班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工的.日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時(shí)處理并逐層上報(bào)。對(duì)連續(xù)三日曠工者,必須上報(bào)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請(qǐng)假單、出差單、考勤補(bǔ)錄單等,要及時(shí)報(bào)送綜合管理部。

  1.上報(bào)不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

  2.虛報(bào)考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

  3.請(qǐng)假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報(bào)批評(píng)。

  4.各部門員工的人事異動(dòng)情況,部門需及時(shí)填寫異動(dòng)單并報(bào)至綜合管理部。

  如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常,按每人/次對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

  七、考勤公示

  1.綜合管理部每月對(duì)一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對(duì)半月考勤進(jìn)行公示。

  2.綜合管理部每月5~7日對(duì)上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn)。對(duì)考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對(duì),如果差異,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂,公示期過(guò)后不再受理。

  3.各部門、車間負(fù)責(zé)人對(duì)本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后,送綜合管理部部長(zhǎng)審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為工資核算的依據(jù)。

  八、附則:

  1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

  2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

  3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé),并將檢查結(jié)果記錄在案,上報(bào)總經(jīng)理,作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù)。

  九、附件

  1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》

  2.《加班單(個(gè)人)》

  3.加班單(成批)》

考勤的管理制度12

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:00-12:00

  下午14:00-18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45-12:00,13:55-18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30-12:05,13:55-18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的'扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  三、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明

考勤的管理制度13

  一、考勤對(duì)象:

  班級(jí)全體學(xué)生。

  二、考勤范圍:

  上課出勤,校、院、班級(jí)集體活動(dòng)。

  三、考勤要求:

  1、班級(jí)學(xué)生要按照學(xué)校課程安排,按時(shí)上下課,不得遲到、早退或無(wú)故曠課。如違反三次則提出警告并上報(bào)輔導(dǎo)員,如違反五次則取消該同學(xué)本學(xué)年度得評(píng)優(yōu)資格。

  2、校、院級(jí)活動(dòng)中,要求參加活動(dòng)的同學(xué)必須按時(shí)到場(chǎng)、不得缺席、不得無(wú)故請(qǐng)假,需服從組織安排;

  3、班級(jí)組織的`活動(dòng),不得無(wú)故缺席,沒有特殊原因不得請(qǐng)假,請(qǐng)假必須去班長(zhǎng)、團(tuán)支書那說(shuō)明原因。

  4、班級(jí)同學(xué)上課請(qǐng)假必須先給輔導(dǎo)員發(fā)短信說(shuō)明,如輔導(dǎo)員批準(zhǔn),則向班長(zhǎng)或團(tuán)支部書記申請(qǐng)假條,本人需在假條上寫明請(qǐng)假原因及時(shí)間,并需輔導(dǎo)員簽字。最后交給學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一保管。

  5、對(duì)于班干部無(wú)故缺勤、逃課等現(xiàn)象,給同學(xué)們?cè)斐刹涣加绊懙,將?duì)該班干部進(jìn)行公開批評(píng),并要求其做檢討。

考勤的管理制度14

  一、目的:

  為維護(hù)工作秩序,提高工作效率,加強(qiáng)考勤管理,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

  三、職責(zé)

  公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。

  各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。

  四、工作內(nèi)容

  1、本公司作息時(shí)間:冬季上午8:00—12:00,下午1:00—5:00;

  2、夏季上午8:00—12:00,下午1:30—5:30。

  3、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。有事外出的,須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。

  4、公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的,由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。

  5、副總經(jīng)理、總工程師和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人事后須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

  6、員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間,按遲到論處;下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間,按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時(shí)以下者,每次扣除工資50元。

  五、打卡規(guī)定

  1、員工必須按時(shí)上下班打卡,打卡時(shí)間為早上班8:00以前,中午12:00以后,下午13:00以前,17:00以后,特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫補(bǔ)勤卡申請(qǐng)表;

  2、不得委托或代他人打卡或簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過(guò)一次;

  3、員工未打卡時(shí),須填寫'未打卡情況說(shuō)明',經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室,否則按故意不打卡處理。

  4、員工屬于以下情況之一者,按曠工1天處理:

  5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自不上班或請(qǐng)假后逾期不歸;

  6、故意不打卡;

  7、遲到或早退超過(guò)2小時(shí);

  8、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的'工作或擅自離開工作崗位。

  六、曠工及違紀(jì)的處理:

  1、根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰;

  2、給予不超過(guò)當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰;

  3、當(dāng)月曠工超過(guò)3天,或當(dāng)月遲到、早退超過(guò)8次者,公司將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)

考勤的管理制度15

  一、適用范圍:

  學(xué)院在冊(cè)正式教職員工

  二、作息時(shí)間

  (一)學(xué)院所有崗位均實(shí)行坐班制,工作時(shí)間為上午8:00—11:30,下午13:00-16:30(二級(jí)學(xué)院正院長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部及58周歲以上、正教授職稱的員工下午工作時(shí)間為14:00-16:30),周六、周日為休息日。如因工作需要調(diào)整作息時(shí)間,由院長(zhǎng)辦公室另行通知。

  考勤以半天為單位,分上、下午分別考勤。

  (二)二級(jí)學(xué)院實(shí)行值班制度,出勤情況由學(xué)生處檢查、記錄、報(bào)告。班主任每人每周值班不少于4次,除此之外,二級(jí)學(xué)院每天必須安排一名科級(jí)以上教職工值班。

  (三)保衛(wèi)處、總務(wù)處等工作崗位實(shí)行輪班制,保障正常的工作和生活。

  三、全勤

  對(duì)出全勤及無(wú)違反考勤管理規(guī)定的員工,學(xué)院給予全勤獎(jiǎng)。

  四、對(duì)遲到、早退、擅離工作崗位、曠工的處理

  (一)遲到

  1、上班后5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者,按遲到處理,每次扣工資10元;

  2、上班后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按事假半天處理,每次扣工資15元;

  3、上班30分鐘后到崗者,按曠工半天處理,每次扣工資25元;

  4、當(dāng)月遲到累計(jì)三次以上,按曠工半天處理,加扣工資25元。

  (二)早退

  1、距離下班前10分鐘以上無(wú)故離崗者為早退,每次扣工資10元。

  2、當(dāng)月早退累計(jì)三次以上按曠工半天處理,加扣工資25元。

  (三)擅離工作崗位

  1、工作時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假離校時(shí)間超過(guò)20分鐘視為擅自離崗,每次扣工資10元。

  2、當(dāng)月離崗累計(jì)三次以上按曠工半天處理,加扣工資25元。

  (四)曠工

  1、無(wú)請(qǐng)假手續(xù),不到崗上班按曠工處理。曠工一天扣工資50元,并扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。

  2、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工7天,累計(jì)曠工15天,學(xué)院將給予除名處理。

  五、缺勤處理

  (一)病假

  1、員工因病請(qǐng)假須出具縣市級(jí)以上公辦醫(yī)院的病假證明,由本人按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(急癥、重癥者除外)。

  2、當(dāng)月休病假3天(含3天)以內(nèi)者,按每天15元扣病假工資。

  3、當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)3天者,除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣除工資外,同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  4、全年病假累計(jì)達(dá)到20個(gè)工作日,病假屆滿經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院診斷需繼續(xù)治療病休或因病仍無(wú)法正常工作的.,視為自動(dòng)離職。

  (二)事假

  1、員工請(qǐng)事假時(shí),需提前一天按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的按曠工處理。

  2、當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)3天(含3天)以內(nèi)者,每天扣工資25元;事假超過(guò)3天者,除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資外,同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  3、全年事假累計(jì)達(dá)到20個(gè)工作日的,學(xué)院有權(quán)解聘。

  (三)婚假

  在學(xué)院工作滿一年的正式員工結(jié)婚時(shí)享受婚假10天(含公休日、法定節(jié)假日)。為保證正常教學(xué)秩序,提倡教師婚期安排在節(jié)假日。

  (四)產(chǎn)假

  1、女職工在學(xué)院工作滿一年后懷孕,生產(chǎn)時(shí)給予5—5.5個(gè)月全天休假。按照有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假可在產(chǎn)前休息,但產(chǎn)前休息時(shí)間最多不得超過(guò)15天,超過(guò)15天的,根據(jù)醫(yī)院診斷證明按病假處理,否則按事假處理。

  2、女職工在學(xué)院工作不滿一年懷孕,學(xué)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。

  3、女職工在哺乳期間學(xué)院給予每日半天(1個(gè)下午)的哺乳時(shí)間,工作量標(biāo)準(zhǔn)不變。

  4、女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用和工資,完全由社會(huì)統(tǒng)籌負(fù)擔(dān),沒有參保的由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

  (五)喪假

  員工直系親屬去世,由本人按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),可享受喪假3天。

  (六)帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)

  1、學(xué)院組織員工參加的各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)期間仍計(jì)發(fā)工資的為帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

  2、員工帶薪學(xué)習(xí)期間,發(fā)放崗位工資、校齡工資、學(xué)歷津貼、職稱津貼,停發(fā)其他項(xiàng)目的工資。

  3、帶薪學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)15天的,須與學(xué)院簽定《培訓(xùn)合同》,有關(guān)事項(xiàng)按合同條款執(zhí)行。

  六、長(zhǎng)期休假的處理

  員工因產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因脫離工作崗位達(dá)到或即將達(dá)到20個(gè)工作日的,其所任科級(jí)以上職務(wù)自動(dòng)免除,保留其員工身份。休假結(jié)束后根據(jù)崗位情況按返崗或調(diào)崗處理。

  七、請(qǐng)假審批程序

  員工請(qǐng)假半天以上均須填寫請(qǐng)假單并提交直接上級(jí),按以下程序?qū)徟赫?qǐng)假1天以內(nèi)者,由所在科室科長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)(含3天)者由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上者由分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  八、考勤匯總與公示

  每月月末以部門為單位將請(qǐng)假單及其他缺勤情況報(bào)分管院長(zhǎng)簽字后匯總送交人力資源處,人力資源處匯總?cè)嚎记谇闆r,并將缺勤等情況進(jìn)行公示。如有逾期不報(bào)及瞞報(bào)舞弊情況,經(jīng)證實(shí)后扣罰部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人工資每人每次50元。

  九、補(bǔ)充說(shuō)明

  各部門中層正職以上,如因在原單位未正式退休或兼任職務(wù)而不能出滿勤者,需在人力資源處備案,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,視為出勤。

  十、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

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