崗位管理規(guī)章制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的崗位管理規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

崗位管理規(guī)章制度1

　　第一章請假、銷假

　　第一條為了維護學校正常的教學、生活秩序，加強校風建設，根據(jù)學籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于淄博外國語實驗學校和淄博師專附屬中學的所有學生。

　　第三條學生請假一般分病假、事假兩種。

　　第四條請假審批權(quán)限：請假一天以內(nèi)由班主任審批；兩天以內(nèi)由級部主任審批；三天以上由學生處審批。

　　第五條請假事由：

　�。ㄒ唬┰谛Ｆ陂g因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務室或醫(yī)院的證明可以請病假；在校外突發(fā)急病應電話報告班主任，返校后憑所在地醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)；

　�。ǘ�）學生一般不得請事假，如有特殊情況必須請假者，事假時間一般不能超過三天，同時必須應由學校有關(guān)部門按批假權(quán)限為學生辦理請假手續(xù)。

　　第六條請假程序：學生請假須先到班主任處填寫學校統(tǒng)一印刷的請假條，由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù)，將有審批簽字的請假條交給相應部門。住校生請假必須把相應假條交給當天值班的生活管理教師，然后才能離校。

　　第七條請假時間包括：上課、自習、集體活動。學生因故不能參加上述活動的均屬請假范圍。

　　第八條學生請假超過兩個月必須辦理休學手續(xù)。休學必須寫出休學申請，并出具縣級以上醫(yī)院的證明，經(jīng)學校校長審批。休學期滿仍不能回校上學者，按自動退學處理。

　　第九條學生請假期滿因故不能按時返校者，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假，等學生返校后再按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

　　第十條請假學生假滿回校后，應及時到班主任處報到并辦理銷假手續(xù)。

　　第十一條未經(jīng)請假或請假（包括續(xù)假）未獲批準，擅自不上課或不參加學校規(guī)定的活動者，以曠課論處，離開學校一天以10課時計算。

　　第二章考勤

　　第十二條考勤分為五項：遲到、早退、曠課、病假、事假。

　　第十三條學生考勤使用學校統(tǒng)一印制的'考勤表，由指定的班干部負責登記。班主任負責檢查、督促。每周一課間操時間班級考勤員必須把上周考勤表交到學生處，同時領取新的考勤表。

　　第十四條學生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。

　　第十五條班級和個人出勤情況，將作為班級考核、學生綜合測評和評優(yōu)的重要依據(jù)。

　　第三章違規(guī)處理辦法

　　第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。

　　第十七條一學期曠課一節(jié)給予全校通報批評，同時否決本學期一切評優(yōu)資格。

　　第十八條一學期曠課兩節(jié)以上給予相應的紀律處分。嚴重者報學校辦公會研究處理。

　　第四章附則

　　第十九條學生不能讓其他同學代替請假，任課教師教師沒有請假審批權(quán)限，學生請假必須按規(guī)定辦理。

　　第二十條本制度由學校學生處負責解釋。

崗位管理規(guī)章制度2

　　一、工作時間規(guī)定：

　　1、根據(jù)工程管理的特殊性，工作時間可靈活調(diào)整；

　　2、連續(xù)工作后須保證休息時間；

　　3、項目總監(jiān)（或其代表）進場后七天內(nèi)制訂作息時間計劃；

　　4、作息時間計劃必須經(jīng)工程部審批；

　　5、每周上班時間不得少于6天。

　　二、一周出勤計劃：

　　1、項目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計劃制訂本周輪休計劃；

　　2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；

　　3、若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進展集中安排休息；

　　4、輪休計劃在每周一晨會制訂。

　　三、考勤抽查點：

　　1、抽查點：員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會、巡視記錄、監(jiān)理資料；

　　2、從抽查點核實考勤的真實性。

　　四、員工自我考勤：

　　1、監(jiān)理機構(gòu)成員如實填寫《員工自我考勤表》；

　　2、《員工自我考勤表》報項目總監(jiān)（或其代表）審核；

　　3、審核后的.《員工自我考勤表》月底報工程部。

　　五、監(jiān)理日志抽查：

　　1、日記填寫是否連續(xù)；

　　2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點相符；

　　3、日記內(nèi)容是否真實。

　　六、晨會簽到表抽查：

　　1、項目總監(jiān)（或其代表）組織晨會簽到；

　　2、因值班輪休未簽到，由項目總監(jiān)（或其代表）備注說明；

　　3、晨會簽到表月底報工程部。

　　七、監(jiān)理資料抽查：

　　1、工程部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料；

　　2、涉及考勤考核的監(jiān)理資料；

　　3、監(jiān)理函件；

　　4、監(jiān)理工程師通知；

　　5、會議紀要；

　　6、其它資料。

　　八、遲到、早退、曠工：

　　1、上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到；

　　2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退；

　　3、曠工：

　　a、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場；

　　b、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，遲到、早退時間超過1小時；

　　c、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；

　　d、未向工程部按時銷假；

　　e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班；

　　f、項目總監(jiān)（或其代表）負責對遲到、早退、曠工進行監(jiān)督。

　　九、請假：

　　1、病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見；

　　2、事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進行；

　　3、請假一天，由項目總監(jiān)（或其代表）批準請假單，報工程部備案；

　　4、請假一天以上，須工程部批準；

　　5、項目總監(jiān)因公外出一天以上報工程部批準；

　　6、項目總監(jiān)請假由工程部批準；

　　7、假期結(jié)束后，必須向工程部按時銷假。

　　十、配套表格：

　　1、《員工自我考勤表》；

　　2、晨會記錄表；

　　3、現(xiàn)場巡查記錄；

　　4、請假單（監(jiān)理機構(gòu)成員）。

崗位管理規(guī)章制度3

　　第一節(jié)辦事處人員考勤管理制度

　　一、總則

　　1.人力資源中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。

　　2.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負責制，辦事處銷售內(nèi)勤負責辦事處人員日常考勤統(tǒng)計、記錄工作。

　　3.公司實行每周六天工作制，周六上班計發(fā)加班工資，加班天數(shù)按如下公式計算：

　　每月標準出勤天數(shù)＝按照每周五天工作制計算的天數(shù)；

　　每月滿勤天數(shù)＝按照每周六天工作制計算的天數(shù)；

　　應計發(fā)加班費天數(shù)＝每月滿勤天數(shù)－每月標準出勤天數(shù)

　　實際計發(fā)加班費天數(shù)＝實際出勤天數(shù)－每月標準出勤天數(shù)

　　4.公司統(tǒng)一作息時間為：

　　周一至周五

　　10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休時間

　　05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休時間

　　周六

　　9：00～17：00，中午12:00～13:00午休時間

　　如因特殊情況需調(diào)整作息時間的辦事處，需報營銷中心和人力資源中心批準備案后，方可執(zhí)行新的作息時間。

　　5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請人提前提報《加班申請單》給相關(guān)人員進行審批同意后,方可加班并計入調(diào)休天數(shù)。加班天數(shù)必須在六個月內(nèi)調(diào)休完畢。

　　6.公司每月考勤提報時間為每月28日；

　　考勤提報周期為：上月的25日至本月的24日。

　　考勤提報方式為：辦事處銷售內(nèi)勤每月28日前將員工考勤表發(fā)營銷中心郵箱，營銷中心催要收齊后，一并轉(zhuǎn)人力資源中心郵箱，由人力資源中心對辦事處人員考勤的進行審核和管理。

　　二、辦事處人員日常加班申請流程

　　辦事處人員因工作需要確實需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進行申請，得到公司批準后方可加班，且加班天數(shù)計入本人可調(diào)休天數(shù)。如出現(xiàn)先加班后申請的現(xiàn)象，公司一律不認可加班，且不可計入可調(diào)休天數(shù)。

　　具體申請流程如下：

　　說明：1.公司規(guī)定辦事處每周一提報本周加班申請，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請后，由銷售內(nèi)勤統(tǒng)一進行整理匯總后以辦事處為單位提報上交。

　　2.大區(qū)高級經(jīng)理必須在2個工作日內(nèi)對提交加班申請進行審核并上報，即每周三必須將所屬大區(qū)的加班申請?zhí)釄鬆I銷總監(jiān)審批。

　　3.營銷總監(jiān)在2個工作日內(nèi)對提交加班申請進行最終的批準后，傳總部營銷內(nèi)勤進行申請的回傳，即每周五加班申請單批復回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請表》后，方可安排相關(guān)人員進行加班。

　　4.總部營銷內(nèi)勤回傳辦事處《加班申請表》的同時，發(fā)人力資源中心進行加班申請的備案。人力資源中心在收到加班申請表后，對該人員加班天數(shù)和加班日期進行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調(diào)休的審核依據(jù)。

　　三、辦事處人員調(diào)休/請假制度

　　具體審批流程如下：

　　說明：1.辦事處人員每年固定使用屬于自己的.一份《請假單》進行請假申請。所有請假在一張請假單上累計體現(xiàn)。

　　2.調(diào)休：如辦事處人員請假類型屬于加班調(diào)休，人力資源中心在收到《請假單》后，對該人員調(diào)休天數(shù)和調(diào)休日期進行記錄，并核對該人員現(xiàn)有累計加班天數(shù)。如實際申請調(diào)休天數(shù)大于累計加班天數(shù)，則立即將此情況通報營銷中心，并將超出天數(shù)優(yōu)先從年假天數(shù)中扣除，如超出年假天數(shù)，則計入事假天數(shù)，并在當月核發(fā)薪資中予以體現(xiàn)。

　　四、辦事處人員每月考勤制度

　　1.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負責制，辦事處銷售內(nèi)勤負責辦事處人員日�？记诮y(tǒng)計、記錄工作。

　　2.每月28日之前，由銷售內(nèi)勤認真核對辦事處員工的每天出勤記錄、批復回傳的《加班申請單》、《請假單》，認真填寫辦事處《每月員工考勤表》并交辦事處經(jīng)理確認簽字后上報營銷中心郵箱。

　　3.營銷中心銷售內(nèi)勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊后，打包發(fā)送人力資源中心進行當月考勤審核。

　　4.人力資源中心對辦事處每月考勤表審核完畢后，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷售內(nèi)勤將考勤表打印出來讓每一個辦事處員工簽字確認，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。

　　附件7-1-1加班申請表

　　附件7-1-2請假單

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