【精】請(qǐng)銷假管理制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的請(qǐng)銷假管理制度，歡迎閱讀與收藏。
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)銷假。
第一章 請(qǐng)假
一、請(qǐng)假時(shí)間及要求
1、員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前5天提出申請(qǐng)。
2、需請(qǐng)假員工無論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短均需按照規(guī)定填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效 3、員工無論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
1、一般員工：請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含一天)2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間2天以上3天以內(nèi)（含3天)由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
2、中層及中層以上員工：請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上1天以下（含1天)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員:領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無論時(shí)間長(zhǎng)短都需要由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無法按程序簽批時(shí)可越級(jí)簽批；董事長(zhǎng)不在，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后可由總經(jīng)理代簽。
以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類別
三、請(qǐng)假類別及流程
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1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請(qǐng)假處理，按照規(guī)定作出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、事假流程:請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，填寫完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。
3、請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。
4、事假超過一個(gè)月（含1個(gè)月)公司予以辭退。
5、事假期間停發(fā)一切工資待遇
(二）病假
1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假
2、病假流程：請(qǐng)病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請(qǐng)假的可委托其直系親屬按照請(qǐng)假流程代為請(qǐng)假。
3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。
4、醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
5、病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。
6、超過醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。
9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。
(三）工傷假
1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請(qǐng)假為工傷假。
2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。
3、工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。
(四）婚假
1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。
2、再婚者可享受3天婚假。
3、婚假請(qǐng)假流程與事假一致。
4、婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。
(五）產(chǎn)假
1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開始計(jì)算。
2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。
3、妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。
4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過兩個(gè)月。超過兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。
5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。
6、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資
(六）哺乳假
1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。
2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。
3、女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個(gè)人都無權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡
4、哺乳假期間工資全額發(fā)放
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1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予1-3天的假期。
2、直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假
3、喪假最長(zhǎng)時(shí)間為5天。超過5天者按曠工處理
4、喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。
五、以上所有請(qǐng)假類別的請(qǐng)假時(shí)間，遇周末和國(guó)家法定節(jié)假日不順延。
六、關(guān)于續(xù)假
1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請(qǐng)事假
2、請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過醫(yī)療期時(shí)間
七、補(bǔ)假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)假。
八、關(guān)于曠工
1、未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開工作崗位者。
2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。
4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。
以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。
九、責(zé)任追究
關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假
第二章 銷假制度
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷假。
2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請(qǐng)單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。
3、因個(gè)人休假期間過長(zhǎng)，銷假后公司無工作崗位者，可待崗
4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個(gè)月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。
6、員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時(shí)間按照曠工處理。
第三章 帶薪年休假
一、休假時(shí)間界定
職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。
休假日期遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末可順延。
二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、日常考勤中，出勤率和正點(diǎn)率未達(dá)到95%的。
三、年休假請(qǐng)假流程
各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案
四、要求
各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完，來年不可疊加。
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