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公司年休假管理制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,接觸到制度的地方越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰?以下是小編為大家整理的公司年休假管理制度,希望能夠幫助到大家。
公司年休假管理制度1
一、目的
為了保障全體職工的休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)工作積極性,保障企業(yè)不斷發(fā)展壯
大,現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,并結(jié)合XX公司的實(shí)際情況,規(guī)范休假管理,特制訂本年休假管理辦法。
二、適用范圍
1、年休假定義:是根據(jù)職工工作年限長短,結(jié)合其工作狀況,給予職工一定的帶薪休假時(shí)間。
2、XX公司在職職工,已簽訂了正式勞動(dòng)合同的,符合上述年休假定義要求,均可享受帶薪年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、休假時(shí)間及計(jì)算方法
1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入XX公司工作時(shí)開始計(jì)算。
2、對(duì)通過正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工,可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
3、對(duì)在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工,本人如能提供充分證明,可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
。3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
。4)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、休假具體實(shí)施辦法
1、職工申請(qǐng)年度休假必須提前十個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出,并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間,報(bào)人力資源科審核,并上報(bào)申請(qǐng)人所在部門的主管副總經(jīng)理審批,并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案,必須經(jīng)審批通過后方可休假,年休假獲準(zhǔn)后,在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請(qǐng)年休假的休息天數(shù)必須整數(shù),不能以半天,一天半或者一天幾小時(shí)等方式來申請(qǐng);年休假平時(shí)可以使用,僅申請(qǐng)休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請(qǐng),由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批,審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者,一律按曠工處理。員工需要申請(qǐng)事假、病假是,應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請(qǐng)病假、事假的天數(shù),沖抵請(qǐng)假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完,或不足以抵扣,則按公司的考勤制度處理。
4、XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況,結(jié)合各種國家法定節(jié)假日,統(tǒng)一明確可以年休假的時(shí)段,具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式,相對(duì)集中的.安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi),員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況,按照請(qǐng)假操作流程,向部門提出休假申請(qǐng)。
5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況,對(duì)員工提出的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核,不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展,部門審核同意后,將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊,銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。
6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源科備案。
7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)董事長批準(zhǔn),報(bào)人力資源科備案。
8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者,其批準(zhǔn)的假期一律無效,休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
五、未休假等處理辦法
1、年休假一般不跨年度(公歷年度)使用,因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚,?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個(gè)月,經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對(duì)已安排年休假,因個(gè)人原因不能休假,經(jīng)職工本人說明原因,部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,可以不休年休假,由于本人原因不能休假的,下一年均不再補(bǔ)休,也不給予額外補(bǔ)償。
3、職工已享受年休假,但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的,不享受下一年度的年休假。
六、制度實(shí)施及管理
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定,并負(fù)責(zé)解釋和修訂;
2、本辦法自x年xx月xx日起生效執(zhí)行。
公司年休假管理制度2
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的'假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假:
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的,不享受年休假:
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
公司年休假管理制度3
為了規(guī)范公司員工休息休假管理,維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對(duì)象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
。ㄒ唬﹩T工無故連續(xù)曠工3天以上(含3天),或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天)的;
。ǘ﹩T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。ㄈ┻B續(xù)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
。ㄋ模┻B續(xù)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
。ㄎ澹┻B續(xù)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間:
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。
三、年休假待遇
。ㄒ唬┠晷菁倨陂g,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。
。ㄈ┠晷菁倨陂g,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的.生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。
。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
。ㄈ┕靖鶕(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計(jì)算,每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當(dāng)年享受年休假后,有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的,下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的,按照國家、省、市制訂的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公司職代會(huì)討論后執(zhí)行,由公司負(fù)責(zé)解釋。
公司年休假管理制度4
根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”,更好的落實(shí)員工“年休假”制度,特制定本細(xì)則。
一、休假的范圍和標(biāo)準(zhǔn)
1、連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
3、滿10年不滿20年的,年休假10天;
4、滿20年的,年休假15天。
二、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
5、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
6、累計(jì)工作滿1年不滿10年的`員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
7、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
8、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
三、休假待遇
1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(不包括兌現(xiàn)獎(jiǎng)、感工獎(jiǎng)、年薪、車補(bǔ)伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助等。)。
2、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
四、實(shí)施細(xì)則
1、員工本人提出申請(qǐng)及希望休息時(shí)間,部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,綜合辦公室人力資源批準(zhǔn)備案,并告知員工本人。
2、員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完,沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。
3、年休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間,公司如有緊急工作,可終止員工休假,員工拒不上崗工作,按曠工處理。
4、享受年休假待遇的員工在休假期間,基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放,福利待遇不受影響。
5、符合享受年休假的員工,確因工作需要,未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的,按少休假的天數(shù)給予補(bǔ)助。具體計(jì)算辦法:年休假補(bǔ)助=個(gè)人工資總計(jì)(休假前6個(gè)月工資收入加權(quán)平均數(shù))÷30×(應(yīng)休假天數(shù)-已休假天數(shù))×300%
6、安排了員工休假的,但由于本人原因不愿意休假的,按自動(dòng)放棄對(duì)待,當(dāng)年不再安排休假,下一年不再補(bǔ)休,不也給予補(bǔ)助。
7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。
8、年休假補(bǔ)助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放
公司年休假管理制度5
一、年休假享受對(duì)象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間:
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。
(三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
(三)公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的'勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、附則
本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公司年休假管理制度6
第一章總則
第一條為規(guī)范xxxxx有限公司(以下簡稱“公司”)員工的年休假管理工作,確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇,根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本管理規(guī)定。
第二章年休假適用范圍及時(shí)間
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工,實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上,可享受帶薪年休假,(不含兼職人員),員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的帶薪年休假:
一、員工無故曠工3天以上(含3天),或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天)的;
二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;
三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
五、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
六、員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的',不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時(shí)間:
一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的,年休假為5天;
二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的,年休假為10天;
三、在本公司累計(jì)工作滿20年的,年休假為15天。
第三章年休假規(guī)定
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年,可享受年休假,年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如:員工甲20xx年5月1日入職本公司,該員工至20xx年4月30日工作滿1年;
第一次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天數(shù)為5天;第二次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天數(shù)為5天;
第五條特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況(奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等)或遇春節(jié)假期,可提前休年休假外,其它情況不可提前休年假,休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算,離實(shí)際年休假越長,年休假天數(shù)越少,反之,離實(shí)際年休假越短,休假天數(shù)越多,標(biāo)準(zhǔn)如下:
例如:員工乙20xx年10月1日入職本公司,20xx年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙,該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期;
第七條年休假不可累計(jì),須當(dāng)年度休完,每次休假的最小單位為半天;
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇;員工因自身原因且書面提出不休年休假者,公司只支付其正常工作期間的工資收入;由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無法安排休假的,公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第四章附則
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
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