勞動用工管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的勞動用工管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動用工管理制度1
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
第6條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第7條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第8條公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第三章勞動合同管理
第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。
第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
�。�2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
�。�3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
�。�4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；
�。�6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的'；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
�。�1）公司錄用員工直接支付的費用；
�。�2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動合同約定相當員工一個月工資的違約金。
第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止：
�。�1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（2）員工退休、退職的；
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。
第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。
第23條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。
第26條員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。
第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第五章工資福利
第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月。（每年更新）
基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。
第31條安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。
休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。
第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準960元。
第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
�。�2）扣除依法賠償給公司的費用；
�。�3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
第六章社會保險
第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進一步完善
繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。
第七章保密制度與競業(yè)限制
第39條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、程序文件、技術文檔、作業(yè)指導書等等。
第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第43條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。
第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
第45條員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第46條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。
第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
第48條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。
生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。
第八章附則
第49條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第50條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。
本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。
第53條本制度自20xx年11月日生效。
勞動用工管理制度2
一、管理責任
1、依據(jù)省廳有關規(guī)定，施工單位的勞動用工管理由施工單位承擔主體責任，企業(yè)法定代表人（或實際控制人）是勞動用工第一責任人。
2、煤業(yè)公司綜合辦公室負責對施工單位勞動用工業(yè)務指導、檢查、考核等工作，承擔相應的管理責任，礦長是第一責任人。
3、公司人力資源部負責對礦和施工單位勞動用工監(jiān)督、抽查、考核工作，承擔相應的監(jiān)管責任。
二、勞動用工制度
1、施工單位應建立施工隊伍勞動用工管理制度，必須落實“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動合同應與已中標的施工單位簽訂。井下勞動用工合同期限不少于3年或與施工單位建設期一致，各礦不得以礦名義代為簽訂，所有施工人員社會保險應由中標施工單位代為繳納，各礦不得以礦名義代為繳納。
2、施工單位井下人員必須經(jīng)過審核備案，于10月底完成。
3、施工單位井下人員實行工資支付登記卡制度，各礦負責督促落實。施工單位負責每月10日按時足額發(fā)放職工工資，建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺賬》，工資發(fā)放后由用工管理人員填寫發(fā)放金額，經(jīng)施工人員本人、項目經(jīng)理、礦綜合辦負責人三方共同簽字、施工項目部蓋章，交本人保存。
4、煤礦從業(yè)人員實行變招工為招生制度，施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學校煤炭相關專業(yè)畢業(yè)生的比例，20xx年不低于75%，20xx年力爭達到100%，20xx年1月1日起不再招用其它社會人員。
三、勞動用工、人員配備標準
1、煤礦從業(yè)人員必須執(zhí)行全員準入制度，實行專業(yè)學歷和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入制。
2、施工單位管理人員設項目經(jīng)理1人，項目副經(jīng)理4人、技術主管1人，以上人員必須具備相關專業(yè)大專及以上學歷、煤炭主體專業(yè)初級及以上技術職稱，從事煤礦安全生產(chǎn)相關工作3年以上經(jīng)歷,必須到省廳備案。以上人員不得在兩個及以上項目部同時任職。
3、施工單位至少應配備1名專職勞動用工管理人員，負責建立健全勞動用工各項管理制度、勞動用工管理臺賬、記錄、人事檔案資料等工作。接受有關部門的檢查及日常業(yè)務指導，及時上報有關資料。
4、施工單位特殊工種：
⑴特種作業(yè)人員及班組長包括：井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查、安全檢查員、采煤機（掘進機）操作作業(yè)、提升機操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)和班組長等人員，各工種每小班人員配備必須達到定員標準。持《特種作業(yè)操作證》上崗，并具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷，取得中級技能
�。ㄋ募墸┮陨稀堵殬I(yè)資格證書》。
�、铺赜泄しN指：機、運、通、皮、采、掘等各崗位工種人員，上述人員必須配足，不得缺崗。需持相關工種《作業(yè)操作證》上崗，并具有煤炭相關專業(yè)高中以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。
5、施工項目井下施工人員配備標準：綜采工作面不低于90人/面，炮采、高檔普采工作面不低于110人/面，掘進頭不低于45人/頭。
四、施工人員委派管理制度
1、為確保建設單位安全生產(chǎn)工作正常開展，因施工單位特殊工種人員不足，礦有權招聘相應崗位人員，實行委派制度，由三方簽訂委派協(xié)議、確定崗位職責、工資及相關待遇、考核標準等，所產(chǎn)生的費用由施工單位承擔。
2、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)安全或機電設備事故，當項目部無法處理或在2小時以內(nèi)不能處理完的，礦有權根據(jù)事故情況，委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理。勞務費用200元-300元/工，所產(chǎn)生費用由施工單位承擔，從工程結算費用中扣除。
五、施工單位領導跟班制度
施工單位項目經(jīng)理層必須執(zhí)行跟班制度，每月正職下井不得少于18個、跟班不得少于10個；副職（含技術主管）下井不得少于24個、跟班不得少于22個，休假、公假的相應核減下井、跟班數(shù)量，相關職責按照下井、跟班制度執(zhí)行。
六、檔案及資料管理
1、礦協(xié)助、指導項目部建立健全勞動用工管理制度和檔案管理等工作。
2、施工單位必將相關的證件資料復印件交礦綜合辦管理。
3、地方政府和公司所需要的各種資料，施工單位必須及時準確提供。
七、考核管理規(guī)定
1、因勞動用工工作未做到位，致使建設單位工期不能按計劃開工，延誤工期或停工達一天及以上者，每延誤一天對項目部罰款10000元，另對第一責任人罰款5000元，合同另有專門約定的執(zhí)行原合同。
2、每月由礦長牽頭，組織礦綜合辦公室、調度室、安監(jiān)科等科室對施工單位進行檢查和考核，并形成書面材料，報公司人力資源部；未開展正常檢查、考核的，對礦長罰款1000元/次，對科室負責人罰款500元/次。
3、施工單位勞動用工管理制度未健全的，對項目部罰款500元；施工人員未按“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”規(guī)定執(zhí)行的，對項目部按缺少的項目或人數(shù)罰款200元/人(項)。
4、施工單位井下施工人員，未按規(guī)定審核備案的，對項目部按缺少備案的人數(shù)罰款100元/人次，對責任人罰款500元。
5、施工單位必須實行井下施工人員《工資登記卡》制度，并嚴格執(zhí)行，未執(zhí)行制度的每次罰款20000元，并強制執(zhí)行，直接從工程款中扣除。工資卡未按規(guī)定執(zhí)行或未簽字的.，對項目部按所缺人數(shù)每人次罰款100元。
6、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學校煤炭相關專業(yè)畢業(yè)生的比例未達到規(guī)定的，每降一個百分點罰款1000元。
7、施工單位必須嚴格執(zhí)行準入制度，各項資質證件必須齊全，每缺一項罰款500元-20xx元。
8、施工單位必按規(guī)定配備各類人員，經(jīng)理層每缺一人罰款5000元/人月；特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月；采煤、掘進工人每缺一人罰款500元/人月，勞動用工管理人員未配備的，罰款500元/月。
9、施工單位拒不執(zhí)行委派制度，致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生后影響生產(chǎn)達2小時以上的，每超1小時罰款5000元。
10、施工單位領導干部下井次數(shù)、跟班次數(shù)達不到規(guī)定數(shù)量的，分別罰款200元/個、500元/個。
11、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的，每次罰款500元。
12、施工單位各類人事檔案未建立的，每次罰款200元。
13、未按規(guī)定提供各項資料的，每次罰款200元/次。
14、各礦綜合辦每月負責將施工單位各項考核情況匯總報公司人力資源部，罰款金額從月度工程結算款中直接扣除。
勞動用工管理制度3
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工錄用與培訓教育
第5條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
第7條 員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。
第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。
第1 1條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。
對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。
第12條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務期。
員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動合同管理
第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第17條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。
第18條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經(jīng)相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。
第21條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關系轉移手續(xù)。
第四章 工作時間與休息休假
第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。
員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。
第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的'，單位可以安排員工補休。
第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。
第28條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。
第五章 工資福利和社會保險
第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應倍數(shù)計算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時在工資清單上簽名確認。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。
實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。
員工當年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅；
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；
(4)扣除依法賠償給單位的費用；
(5)扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的扣款；
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；
(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
員工應當自覺參加各類社會保險并提供相關證件、資料。
第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。
第六章 勞動紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；
(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；
(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；
(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；
(5)下班之后無特別事務不得逗留；
(6)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；
(7)愛護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；
(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
(9)搞好單位內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
(3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；
(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
(6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；
(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；
(8)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；
(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關手續(xù)。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣單位秘密。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
(2)人事決策中的秘密事項；
(3)專有技術；
(4)招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；
(5)重要的合同、客戶和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會確定應當保守的單位其他秘密事項。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密。
記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第47條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第51條 對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(3)遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；
(6)其他應當給予獎勵的。
第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀、
表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。
第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時間打瞌睡的；
(9)工作時間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；
(11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規(guī)定關電、水、氣及關窗、鎖門的；
(13)浪費單位財物或公物私用的；
(14)非設備操作者，隨意操作設備的；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；
(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；
(17)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險物品進入單位的；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：
(1) 無正當理由不服從單位正常調動或部門負責人的工作安排的；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；
(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；
(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
(1) 1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；
(2)違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內(nèi)被記過2次的；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。
第56條 員工違紀違規(guī)，認識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規(guī)違紀對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第58條 對違紀違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責人根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審核或者備案，作出處理時一般應昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。
工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
第62條 本用工管理制度解釋權歸單位人力資源部。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。
勞動用工管理制度4
第一章總則
第一條為規(guī)范我縣建筑領域勞動用工行為，保障農(nóng)民工合法權益，有效預防和制止拖欠農(nóng)民工工資，維護社會穩(wěn)定，構建社會主義和諧社會，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》《建筑法》和《河北省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類房屋建設、市政基礎設施、公路、水利、通訊、鐵路等新建、擴建、改建工程中使用農(nóng)民工的建筑施工單位（含總承包、專業(yè)承包、勞務分包，以下簡稱建筑施工單位）和建設單位以及與之形成勞動關系的農(nóng)民工。
本辦法所稱農(nóng)民工，是指本人為農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)戶口在城鎮(zhèn)建筑領域務工的人員。
本辦法所稱工資，是指建筑施工單位根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動報酬。
第三條縣勞動保障和建設部門負責對本縣行政區(qū)域內(nèi)承包工程項目的建筑施工單位勞動用工情況進行監(jiān)督、檢查和處理。公安、水務、交通、安監(jiān)、工商、監(jiān)察、司法、
信訪、工會等單位負責，配合勞動保障和建設等部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)使用農(nóng)民工行為進行管理和監(jiān)督。
第二章勞動用工管理
第四條建筑施工單位雇用農(nóng)民工應當依法與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，并建立職工名冊臺賬。書面勞動合同應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付雙倍工資。建筑施工單位與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中應具備以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┙ㄖ┕挝坏拿Q、地址和法定代表人或主要負責人；
�。ǘ﹦趧诱叩男彰�、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧雍贤谙�；
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點；
�。ㄎ澹┕ぷ骱托菹⑿菁贂r間；
�。﹦趧訄蟪�；
�。ㄆ撸┕べY支付的方式、時間及日期；
�。ò耍┥鐣ｋU；
（九）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
�。ㄊ┓�、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第五條建筑施工單位應當建立《農(nóng)民工記工記薪冊》，指定專人作為記工員，并加強對《農(nóng)民工考勤記工冊》的登記、審核、確認和管理工作�！掇r(nóng)民工記工記薪冊》由農(nóng)民工本人持有，并作為農(nóng)民工工資支付的有效憑證。《農(nóng)民工考勤記工冊》主要記載建筑施工單位和農(nóng)民工的基本資料、工作內(nèi)容、工作時間、記工員和班組長確認等內(nèi)容，實行一工作日一確認制度。
建筑施工單位應當按要求建立建筑勞務實名制管理信息系統(tǒng)。
第六條建筑施工單位依法與所用農(nóng)民工簽訂勞動合同后，應每季度報送勞動部門備案，并按時上報欠薪月報告單、農(nóng)民工工資支付情況季度報表等。
第七條建筑施工單位應當在施工現(xiàn)場以醒目方式設立農(nóng)民工勞動保障權益告示牌。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動保障和建設部門統(tǒng)一設定，主要包括建筑施工單位應與農(nóng)民工簽訂勞動合同、農(nóng)民工工資應按月發(fā)放、本地最低工資標準、勞動保障監(jiān)察機構和建筑管理機構舉報電話和地址等內(nèi)容。
第八條建筑施工單位應當根據(jù)勞動法規(guī)依法用工，有違法行為的由勞動保障部門依法查處。
第三章社會保險
第九條建筑施工單位應當依法參加社會保險。
第十條對長期使用的農(nóng)民工，建筑施工單位應當依法為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險手續(xù)；對使用的季節(jié)性農(nóng)民工必須依法及時為其辦理工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費。同時，按照《建筑法》規(guī)定，為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險。
第十一條根據(jù)相關規(guī)定，建筑施工單位參加工傷保險，按工程中標價的`0.3%計提繳納工傷保險費，也可按上年全市社會平均工資的1%按人數(shù)繳納工傷保險費。
第十二條建筑施工單位按工程總造價或工程中標價計提繳納工傷保險費，需提供以下資料：
（一）中標通知書（施工合同）原件及復印件；
（二）參加工傷保險職工花名冊及身份證復印件；
（三）使用農(nóng)民工發(fā)生人員變化，及時提交變動名單及身份證復印件。
第十三條建筑施工單位已在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要向生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障部門提供相關證明。建筑施工單位未在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要在生產(chǎn)經(jīng)營地為其辦理參加工傷保險手續(xù)。
第十四條建設部門應當對建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進行嚴格審查，對未提交《企業(yè)工傷保險參保證明》，不具備安全生產(chǎn)條件的，不予發(fā)放《施工許可證》。
第十五條勞動保障部門和社會保險經(jīng)辦機構要積極主動為建筑施工單位辦理參加工傷保險的手續(xù)，并如實出具《企業(yè)工傷保險參保證明》。建筑施工單位優(yōu)先為農(nóng)民工辦理工傷保險的要積極予以支持，并在參保、認定、鑒定和享受待遇等環(huán)節(jié)體現(xiàn)“先行”服務，方便農(nóng)民工參保和享受待遇。
第十六條參加工傷保險的建筑施工單位應在發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)申請工傷認定，并提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J定申請表；
�。ǘ﹦趧雍贤茸C明存在勞動關系的材料；
�。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
第十七條參加工傷保險的建筑施工單位發(fā)生事故后，被勞動保障部門認定為工傷的，可享受工傷保險待遇，費用由工傷保險基金支付。
勞動用工管理制度5
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務范圍的持續(xù)拓展，如何管理好人力資源成為了一項至關重要的問題。建立健全一套科學的勞動用工管理制度對于一個企業(yè)的發(fā)展和成長有著不可或缺的重要作用。在我們的工作中，我們對人才的需求并不僅僅是簡單的完成工作的能力，更多的是專業(yè)水平，勞動態(tài)度和工作作風等方面的問題。對于現(xiàn)代企業(yè)的用人觀念應該是擇優(yōu)選擇人才，知人善用，同時要重視員工的培訓和發(fā)展，提高員工的滿意度和忠誠度。
一、招聘與錄用
為了確保企業(yè)的正常運營和業(yè)務發(fā)展，我們需要制定一套招聘與錄用標準。在招聘過程中，我們不僅要看重應聘者的專業(yè)知識和，還要關注他們的綜合素質、工作態(tài)度、團隊合作精神以及職業(yè)道德等方面。同時，我們也要注重公平公正，避免因個人主觀因素而影響招聘結果。
二、勞動合同管理
勞動合同是保障企業(yè)和員工權益的重要依據(jù)。我們應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。同時，我們還要定期對勞動合同進行審查，確保其合法有效，并根據(jù)企業(yè)的.實際情況對勞動合同進行修改和完善。
三、考勤與考核
考勤和考核是勞動用工管理中的重要環(huán)節(jié)。我們應建立完善的考勤制度，確保員工按時按量完成工作任務。同時，我們還要制定科學的考核標準，對員工的進行定期評估，以激勵員工提高工作效率和質量。此外，我們還要注重員工的工作態(tài)度、工作作風等方面的考核，以確保員工符合企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化。
四、薪酬與福利
合理的薪酬制度不僅能吸引優(yōu)秀的人才，還能激勵員工的工作積極性。我們應根據(jù)員工的職位、技能、績效等因素制定公平、合理的薪酬標準。同時，我們還要為員工提供多樣化的福利制度，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪休假等，以提高員工的滿意度和忠誠度。
五、培訓與發(fā)展
員工是企業(yè)最重要的資源之一，如何提高員工的素質和能力是企業(yè)發(fā)展的一項重要任務。我們應定期為員工提供培訓和發(fā)展機會，幫助他們提高專業(yè)技能和知識水平。此外，我們還要關注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供合適的晉升通道，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
六、勞動爭議處理
在勞動用工過程中，難免會出現(xiàn)一些勞動爭議。為了維護企業(yè)和員工的權益，我們應建立完善的勞動爭議處理機制。當出現(xiàn)爭議時，我們應遵循法律法規(guī)，公平、公正地處理爭議，以維護企業(yè)的形象和聲譽。
七、監(jiān)督與執(zhí)行
最后，我們應建立完善的監(jiān)督與執(zhí)行機制，確保勞動用工管理制度的落實和執(zhí)行。人力資源部門應定期對勞動用工管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，以確保制度的科學性和有效性。
綜上所述，勞動用工管理制度是企業(yè)的重要組成部分。通過建立健全科學的勞動用工管理制度，我們可以更好地管理人力資源，提高員工的工作積極性和效率，促進企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。
勞動用工管理制度6
一、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其在勞動和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展，制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。
三、招用勞動用工必須具備的基本條件：
1、年滿十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康，無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。
2、具有初中文化程度以上。
3、現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無違法亂紀行為記錄的。
四、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術學校畢業(yè)生、勞動服務公司培訓中心的待業(yè)生和有技術專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行。
五、從事技術工種或特殊工種的，應當持有相應的'有效資格證書（上崗證）。
六、招用新員工應當規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，應當辭退。
七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應從實際出發(fā)，平穩(wěn)過渡。原則上三個月內(nèi)必須清理辭退，并理順好勞動用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關責任人的行政責任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續(xù)使用。
八、凡過去有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準。
九、本規(guī)定由公司行政部負責解釋。
十、本規(guī)定自公布之日起施行。
勞動用工管理制度7
一、為了規(guī)范職工招聘錄用工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制定。
二、公司招用人員，堅持面向社會、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。
工作人員在招工中不得對應聘者有就業(yè)歧視的言語和行為。
三、招聘與錄用的工作程序：
（一）制定招聘方案；
�。ǘ┌l(fā)布招聘信息;
(三)應聘人員登記；
�。ㄋ模┟嬖嚮蛟嚬�；
�。ㄎ澹┺k理錄用手續(xù)。
四、招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)、錄用條件等。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任（副主任）、財務人員、中高級技術人員、技師、高級技術由人力資源部按照總經(jīng)理的意見制定招聘方案；
倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門（車間）根據(jù)工作需要提出招聘申請，經(jīng)分管副經(jīng)理批準后交人力資源部制定招聘方案。
五、公司在招工錢一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機構或參加招聘洽談會的，應按國家有關規(guī)定制定招工簡章。
招聘信息或招工簡章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布，其內(nèi)容應包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點、錄用條件、工資待遇、社會保險、求職者須提交的有效證件等。
六、應聘人員登記工作由人力資源部負責。人力資源部要指導應聘者填寫《應聘人員登記表》，并核對有關證件，告知面試或試工時間。
七、面試工作內(nèi)容包括：告知勞動條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質，協(xié)商工資待遇等。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任、財務人員、中高級技術人員、技師、高級技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人力資源部和用人部門（車間）協(xié)助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協(xié)助。
八、錄用工作內(nèi)容有：
1、組織職工健康檢查；
2、填寫《職工錄用登記表》。錄用未成年工時，還要填寫《未成年工登記表》；
3、依法簽訂《勞動合同》
4、發(fā)放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；
5、按《職工培訓管理制度》規(guī)定，組織始業(yè)教育。
九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時，工作人員應如實告知被錄用職工有關工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況�？赡苡新殬I(yè)病危害的崗位（工種），應告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動合同中寫明。
十、公司實行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續(xù)前要對職工進行健康檢查。
未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時間已超過半年的，要及時組織進行健康檢查。
公司對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進行上崗前、在崗期間和離職時職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。
十一、錄用職工后，應給其開具錄用通知書。錄用通知書應注明上崗前培訓或直接上崗的時間和地點。錄用通知書一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時間，并經(jīng)職工簽字認證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。
錄用職工后，應同時與職工訂立書面勞動合同。不能同時訂立勞動合同的，公司人力資源部應在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起20日內(nèi)書面通知職工訂立書面勞動合
同。職工要在收到通知的'次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動合同。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同，或者拒絕訂立書面勞動合同的，公司人力資源部應根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起28日內(nèi)書面通知職工終止勞動關系，并開具終止勞動關系證明書。
十二、應聘人員到本公司應聘要提供個人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。
求職者提供的證件有：
1、近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；
2、身份證復印件1張；
3、計劃生育證明；
4、證書（包括職業(yè)資格證、專業(yè)技術證、畢業(yè)證等）；
5、其他需要的證明材料。
十三、在勞動合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個人虛假信息和證件的，視為勞動合同無效，公司可立即通知職工停止履行勞動合同。發(fā)生爭議的，通過勞動爭議仲裁機構處理。
職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報公安機關，有公安機關處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。
十四、求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關系。
十五、下列人員不得錄用：
1、無合法身份證件人員；
2、吸毒人員、逃犯；
3、未滿16周歲的未成年人；
4、患傳染病和患職業(yè)病應退出勞動崗位人員；
5、與其他單位存在勞動關系的人員；
6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應聘崗位的人員。
十六、公司在招用特殊工種的人員時，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。
難以招到具備職業(yè)資格證書人員的，人力資源部應盡快報公司批準，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓管理制度》及時組織其參加培訓。
無職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓取得職業(yè)資格證書后方可安排上崗。
十七、接收在校學生到本公司實習或參加社會實踐活動的，要同學校簽訂實習或社會實踐活動協(xié)議，明確學生的實習或社會實踐活動范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責任等內(nèi)同。
十八、公司人力資源部應將全部職工的有關情況記入
勞動用工管理制度8
企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度
1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。
2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權利和義務；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。
5、用人單位應根據(jù)新招聘及調換人員的職業(yè)健康體檢結果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。
6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進行診斷、治療，并進行觀察。
7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應包括：
�。�1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經(jīng)歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；
�。�2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；
�。�3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度，相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果；
（4）歷次職業(yè)健康檢查的.結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。
8、用人單位應按國家有關規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時組織救治或醫(yī)學觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。
10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調查，并會同有關部門提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。
12、單位應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
勞動用工管理制度9
為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。
1、勞動用工要達到五個百分百，即：勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質、年齡結構，以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進行員工的招錄。
2、項目部招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學習培訓，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案、員工登記表。
3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史。
4、招收錄用培訓、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個人勞動防護用品，待員工學會正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個月后方可獨立作業(yè)。
5、新員工上崗各隊應安排專人予以傳教、協(xié)調工作，直到實習期滿能獨立操作為止。要對新員工進行安全、技能、團結、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。
6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動合同，近期免冠寸照及新工人進場培訓考試合格證。
7、對特種作業(yè)人員必須進行培訓并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學習培訓內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學雜費由項目部負責，有關培訓的證書證件由項目部相關部門統(tǒng)一管理。項目部統(tǒng)一安排的有關其它培訓執(zhí)行上一條
8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的，其培訓費用按剩余服務期分攤比例進行賠償。
9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調動和任命由項目部總經(jīng)理提議，項目部任命與考核安排。
10、項目部員工在項目部內(nèi)部調動，必須履行調動手續(xù)，按照項目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。
11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度，職工獎懲管理條例，或是個人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當行為時，受到項目部處罰，強制要求離開項目部的情形，自動離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關系的方式。
12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權限由相關領導審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項目部各一份。
13、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關領導審批。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項目部一份。
14、除名是員工所在部門依據(jù)項目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。
15、擅自離開員工，所在部門應在離職3個工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的'一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責任的權利。
16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假時段，員工可享受一定的生活補助，當不可抗拒因素消失后，必須按通知時間回到工作崗位。
17、離職人員必須辦理好相關的離職交接手續(xù)，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統(tǒng)計，按照項目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領取時間領取。
勞動用工管理制度10
培訓中心勞動用工管理制度
1、培訓中心使用的勞務人員，由勞務派遣單位與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。
2、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定，實行試用期。
3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化，應及時報人事部備案。
4、員工在試用期期滿前，應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，不愿簽訂勞動合同的，培訓中心將立即與其終止勞務關系，并不須支付經(jīng)濟補償金。
5、勞務派遣期限屆滿前30天，培訓中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務關系，員工應在15日內(nèi)答復培訓中心。
6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務關系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關手續(xù)離店。
7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。
8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的'，培訓中心予以解除勞務關系。
9、勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的培訓中心將其退回勞務派遣單位。勞務派遣單位可以與其解除勞動合同。
10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓中心將通過有關部門追究當事人的責任。
勞動用工管理制度11
關于加強分公司內(nèi)部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定
各項目部：
為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結合分公司實際情況，特制訂如下規(guī)定：
一、勞動用工管理
1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經(jīng)集團評價合格的勞務分包名錄內(nèi)選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同。
2、各項目部根據(jù)勞務分包要求，督促協(xié)助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同，辦理暫住證，應及時建立勞務人員花名冊，進行動態(tài)管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團公司批準，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務分包單位必須嚴格履行勞動合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得拖欠民工工資。
2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時，必須憑勞務分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領取人工費，否則財務部門有權拒絕。
3、項目部必須督促勞務分包單位對民工的`工資發(fā)放管理，嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。
三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。
四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團公司有關文件相抵觸的，以集團公司文件為準。
勞動用工管理制度12
第一章總則
第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權利義務和責任，維護雙方的合法權益，進一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法。
第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。
第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關手續(xù)。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應書面向人力資源管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應根據(jù)科室編配情況進行核定，并報經(jīng)院領導批準后方可進行人員招聘。
第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應提前向人力資源管理部門提出申請，經(jīng)人力資源管理部門核實后進行招聘。
第七條：招聘過程中應嚴格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。
第三章聘后管理
第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。
第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或對方不愿續(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉移、終止等手續(xù)。
第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準，離職醫(yī)院應辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會保險等。
第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責，每年進行年終考核，考核結果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術人員應參加國家相應資質的考試，取得相應資格，進院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動合同自然終至。
第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫(yī)院安排，認同醫(yī)院精神、價值觀，積極參加醫(yī)院的各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責。
第四章薪酬管理和社會保險
第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據(jù)，進院后所取得的`學歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。
第十五條：初中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調資，醫(yī)院將作相應調整。（國家正式編制人員按有關規(guī)定執(zhí)行）
第十六條：關于社會保險的繳納及保險的種類
合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)，保險的險種、繳納保險費的基數(shù)及比例按xx縣社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后，雙方應按規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第十八條考核規(guī)定
1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進行考核，考核結果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據(jù)�？己嗣磕�1次，未滿1年者不評定等次。
2、考核由所在科室提出評價意見，主要根據(jù)平時工作、學習表現(xiàn)、業(yè)務能力、培訓等方面進行，醫(yī)院對其德、能、勤、績進行綜合考評。
3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。
4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。
5、無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。
第十九條優(yōu)秀標準：
1、熱愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻精神。
2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風，服務態(tài)度好，愛傷觀念強。
3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規(guī)章制度，團結協(xié)作，得到群眾好評。
4、虛心好學、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。
5、個人平？計分得分名列前茅。
6、各項業(yè)務考試、考核成績優(yōu)秀。
7、民意測評名列前茅。
8、全年出勤率不低于95%。
具備以下條件者優(yōu)先：
1、在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎。
2、評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士者。
3、在核心期刊上發(fā)表論文。
4、在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。
5、在展科研工作為主要項目實施人。
6、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻。
第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：
1、年內(nèi)有違反勞動紀律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。
2、不團結協(xié)作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。
3、酒后上班者。
4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者（崗位職責不允許夜班睡覺的崗位）。
5、工作不負責任，損壞公物或造成重大后果。
6、有服務態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實的。
7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。
8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。
9、醫(yī)院組織的學術活動及業(yè)務學習參加率低于平均數(shù)者。
10、推諉病人索要病人錢物者。
11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。
第二十一條有下列情況之一的評為不合格。
1、曠工一次者。
2、事假超過1個月者。
3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標準、流程等造成不良后果。
4、違反醫(yī)院行風規(guī)定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫(yī)院造成不良影響或導致不良后果者。
5、利用工作之便私自侵占公共財產(chǎn)者。
6、違反勞動紀律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。
7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務者。
8、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。
9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。
第二十二條考核程序：
個人填寫考核登記表，對一年來工作進行總結�？剖铱己诵〗M在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語，相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領導小組討論確定。
第六章合同的終止和解除
第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。
第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應以書面形式提前一個月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：
1、年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的。
2、試用期內(nèi)考核不合格的。
3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關系，對醫(yī)院工作造成影響者。
4、被依法追究刑事責任者。
5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。
6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時。
7、經(jīng)營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時。
第七章違約責任
第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應全面履行規(guī)定的義務，違反合同應承擔違約責任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)惹樾蔚膽柚Ц�，補償標準按《勞動合同法》執(zhí)行。
第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關管理辦法自行作廢。
第二十九條：如有與本辦法沖突的相關規(guī)定，以本辦法為主，綜合辦負責解釋。
第三十條：本單位使用的不屬勞動法調整范圍的如勞務人員、在校實習生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關規(guī)定操作。
第三十一條：本單位依法制定的有關工作時間、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。
【勞動用工管理制度】相關文章：
勞動用工管理制度06-10
用工管理制度03-15
勞務用工管理制度06-28
勞動用工報告（通用10篇）11-25
勞動用工自查報告04-18
企業(yè)用工勞動合同04-09
臨時用工的勞動合同04-15
短期用工勞動合同04-19
湖北用工勞動合同05-04