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it公司考勤制度管理
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的it公司考勤制度管理，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
it公司考勤制度管理1
目的：
為規(guī)范公司考勤制度，促進(jìn)員工的工作效率和工作紀(jì)律，并保障公司利益與員工權(quán)益的'平衡。
范圍：
適用于公司所有員工。
制度制定程序：
制定制度的必要性和目的。 2.組織編制委員會(huì)。
3.起草討論初稿。
4.征求意見(jiàn)和修改。
5.審批發(fā)布。
法律法規(guī)：
1.《勞動(dòng)合同法》
2.《勞動(dòng)法》
3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
制度名稱：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司所有員工
目的：
為規(guī)范公司考勤制度，促進(jìn)員工的工作效率和工作紀(jì)律，保障公司利益與員工權(quán)益的平衡。
內(nèi)容：
1.考勤應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地簽到、簽退，不能出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況。
2.公司員工每個(gè)月都應(yīng)當(dāng)按時(shí)提交月度加班申請(qǐng)表，并指定人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核。
3.事假須在請(qǐng)假前向上級(jí)申請(qǐng)，事由必須明確說(shuō)明，并由上級(jí)批準(zhǔn)再進(jìn)行請(qǐng)假。
4.年假和病假的申請(qǐng)、審批、管理等流程。
5.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)假、離崗、遲到、早退、曠工等情況的處理方式。
6.嚴(yán)禁攜帶手機(jī)、上網(wǎng)等個(gè)人活動(dòng)影響工作效率。責(zé)任主體：
所有員工
執(zhí)行程序：
1.員工應(yīng)遵守公司考勤制度管理制度。
2.人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的審核、統(tǒng)計(jì)、維護(hù)和管理。責(zé)任追究：
員工違反公司考勤制度管理制度，根據(jù)具體情況，公司將采取不同的懲罰措施，如嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、受罰款處罰等。如果情況嚴(yán)重，公司還可考慮解除勞動(dòng)合同。
it公司考勤制度管理2
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工出勤行為，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
第三條公司應(yīng)當(dāng)以公平、公正的原則管理員工考勤，遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度規(guī)定，確保員工合法權(quán)益。
第四條在本制度下所稱的“遲到”、“早退”、“曠工”指員工遲到、早退、曠工的行為。
第五條違反本制度規(guī)定，對(duì)行為有利益得益的員工，一律追究責(zé)任。
第二章出勤記錄
第六條公司應(yīng)當(dāng)建立員工出勤和加班的'記錄管理制度，記錄員工遲到、早退、曠工以及加班等情況。
第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司考勤規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或簽到記錄自己的出勤情況。員工因各種原因無(wú)法完成出勤記錄，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告主管部門，主管部門負(fù)責(zé)記錄其出勤情況。
第八條員工遲到、早退、曠工的情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)出勤記錄進(jìn)行記錄，并報(bào)告主管部門。主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋并處理。
第九條加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照加班批準(zhǔn)制度進(jìn)行加班申請(qǐng)和記錄。
第三章考勤處理
第十條公司應(yīng)當(dāng)定期審核員工的出勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并通知相關(guān)員工。
第十一條遲到、早退、曠工的記錄應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定處理：
（一）一次性遲到20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次遲到；超過(guò)20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次遲到；
（二）一次性早退20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次早退；超過(guò)20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次早退；
�。ㄈ┪唇�(jīng)事先批準(zhǔn)或遲到超過(guò)兩小時(shí)、早退并拒絕批準(zhǔn)一定時(shí)間內(nèi)抵補(bǔ)的工作時(shí)間的記錄記為一天曠工。
第十二條違反公司考勤規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行懲罰：
�。ㄒ唬┮淮涡赃t到、早退超過(guò)10次的，應(yīng)當(dāng)在月終工資中扣除對(duì)應(yīng)的工資；
�。ǘ┮淮涡詴绻こ^(guò)兩天的，應(yīng)當(dāng)按照無(wú)薪假期處理，同時(shí)扣除一定的工資；
�。ㄈ├塾�(jì)遲到、早退、曠工超過(guò)5天的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行紀(jì)律處分，視情況按照嚴(yán)重紀(jì)律處分處理。
第四章紀(jì)律
第十三條違反公司考勤規(guī)定的員工由其主管部門進(jìn)行處理，追究其責(zé)任。
第十四條對(duì)于任意人員或者相關(guān)部門有惡意偽造、篡改考勤記錄的情況，將給予嚴(yán)重警告并追究其責(zé)任。
第五章附則
第十五條本制度的解釋權(quán)最終歸公司所有。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要適時(shí)修訂。
it公司考勤制度管理3
目的：
為規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益，制定此考勤制度管理制度。
范圍：
適用于公司全體員工。
制度制定程序：
該制度由公司管理部門負(fù)責(zé)起草，經(jīng)公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)。
相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動(dòng)合同法》：明確了勞動(dòng)合同的內(nèi)容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動(dòng)法》：規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，明確了勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，以及勞動(dòng)工資等。
制度名稱：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司全體員工
目的：
旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益。
內(nèi)容：
1.考勤制度：
根據(jù)公司工作需要和員工自身情況，公司實(shí)行彈性工作制和固定工作制。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗上班，如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間或請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)盡早向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)方可進(jìn)行調(diào)整或請(qǐng)假。
2.考勤方式：
公司使用電子考勤系統(tǒng)，員工需刷卡打卡進(jìn)行考勤，系統(tǒng)記錄員工的考勤時(shí)間和記錄。若員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，由部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。
3.考勤遲到、早退、缺勤處理：
員工遲到或早退累計(jì)達(dá)到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計(jì)達(dá)到5天以上，將進(jìn)行適當(dāng)?shù)腵扣款或行政處罰。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準(zhǔn)時(shí)到崗上班。
責(zé)任主體：
公司管理部門、部門領(lǐng)導(dǎo)、員工個(gè)人。執(zhí)行程序：
1.公司管理部門起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)。2.公司管理部門負(fù)責(zé)對(duì)公司全員進(jìn)行考勤系統(tǒng)的培訓(xùn)，指導(dǎo)員工正確使用考勤系統(tǒng)。3.部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題。4.員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，由部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。5.員工出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況，應(yīng)及時(shí)向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由部門領(lǐng)導(dǎo)提出有效的解決方案。6.公司管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的分析，改正存在的問(wèn)題，維護(hù)員工合法權(quán)益。
責(zé)任追究：
對(duì)于不按規(guī)定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應(yīng)的警告、扣款或行政處罰，對(duì)于無(wú)故缺勤或嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的行為，公司將依法予以紀(jì)律處分。
it公司考勤制度管理4
為了加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎(jiǎng)金―罰款=工資.
2、新進(jìn)員工（助理人員）的`起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒(méi)有提成及獎(jiǎng)金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì)洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì)染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。
2.3只會(huì)洗法，不會(huì)染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì)染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長(zhǎng)為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規(guī)定如下：
3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營(yíng)養(yǎng)、離子）：（見(jiàn)員工薪資規(guī)定
4、上崗制度：
4.1沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。
4.2只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。
4.3有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。
4.4沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護(hù)提成。
4.6有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
it公司考勤制度管理5
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工考勤管理行為，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部秩序和工作效率提高，減少或避免因未按時(shí)到崗上、下班、遲到、早退造成的損失和不良影響，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有職工。
第三條本制度的制定、修訂、執(zhí)行及監(jiān)督等適用下列程序：
�。�1）制定、修訂、批準(zhǔn)程序：本制度的制定、修訂，須經(jīng)公司勞動(dòng)保障部和總經(jīng)理審批，于審批后公布實(shí)施。
（2）執(zhí)行程序：所有員工一經(jīng)錄用，即須遵守執(zhí)行本制度。
�。�3）管理程序：考勤部門為管理和監(jiān)督本制度，應(yīng)建立完善的考勤管理制度和流程。
第四條考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)原則。公司要求所有員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并且規(guī)定適當(dāng)?shù)奶幜P措施。
第五條嚴(yán)禁任何人員與考勤管理部門勾結(jié)，采取欺詐、假冒等非法手段，干擾考勤管理。
第六條職工及考勤管理部門對(duì)公司經(jīng)營(yíng)秘密負(fù)有保密責(zé)任。
第二章考勤制度的內(nèi)容
第七條上、下班及遲到早退的考勤
�。�1）工作時(shí)間：公司員工應(yīng)正常工作八小時(shí)，特殊崗位的員工可根據(jù)公司需要進(jìn)行加班和夜班。
�。�2）上、下班時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的上、下班時(shí)間上下班，并在公司門口輪班刷卡機(jī)輪流刷卡。
（3）遲到、早退考勤規(guī)定：若員工上班時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間到崗，則按照遲到計(jì)算，請(qǐng)假不免。員工早于規(guī)定時(shí)間下班或中途離開(kāi)公司（事先未經(jīng)組織同意），則按照早退或中途離崗處理�？记诠芾聿块T對(duì)此做嚴(yán)格記錄和檢查。
�。�4）加班、夜班考勤規(guī)定：加班、夜班工作時(shí)長(zhǎng)從員工上班時(shí)間結(jié)束后開(kāi)始計(jì)算，每小時(shí)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，由考勤管理部門審核審批后發(fā)放。
第八條請(qǐng)假制度
（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)事先向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫《請(qǐng)假單》，并在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)返還考勤管理部門。
�。�2）請(qǐng)假記錄，應(yīng)留存員工個(gè)人檔案。員工未事先獲得組織批準(zhǔn)而擅自離崗者，一律視為曠工行為，由在職期間錄用工資作為違規(guī)罰款。請(qǐng)假是不免責(zé)項(xiàng)。
第九條績(jī)效管理
（1）按時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行績(jī)效考核，獎(jiǎng)懲相關(guān)業(yè)績(jī)，并適時(shí)通報(bào)表?yè)P(yáng)其表現(xiàn)突出者，有助于員工的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展。
第三章責(zé)任及追究
第十條制度實(shí)施的責(zé)任
�。�1）公司考勤管理部門負(fù)責(zé)本制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行。各部門主管負(fù)責(zé)本部門的.執(zhí)行和監(jiān)督。
（2）員工應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)制度，如規(guī)章制度、考勤制度、守則，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。支付工資并不意味著員工不需要遵守公司管理規(guī)定。
第十一條對(duì)違反制度的追究
（1）對(duì)于請(qǐng)假不講實(shí)情、弄虛作假、早退、遲到、中途離崗、曠工、公款挪用等行為，考勤管理部門應(yīng)及時(shí)記錄并制定相應(yīng)制度進(jìn)行處理，如給予批評(píng)、扣減獎(jiǎng)金、開(kāi)除職務(wù)、解雇等相應(yīng)處理措施。
第四章附則
第十二條本制度未涉及到的規(guī)定，由公司勞動(dòng)保障部和總經(jīng)理另行制定。
第十三條本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。制定和施行規(guī)定有違法或不符合國(guó)家政策的，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
it公司考勤制度管理6
物業(yè)公司質(zhì)量體系：考勤制度
1、目的
加強(qiáng)工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，記錄服務(wù)時(shí)點(diǎn)空間，以滿足服務(wù)提供的可追朔性。
2、范圍
適用于公司服務(wù)過(guò)程的時(shí)間記錄指導(dǎo)。
3、職責(zé)
3.1總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本指導(dǎo)書(shū)的編寫、實(shí)施、修訂和運(yùn)行跟蹤監(jiān)督。
3.2全體員工自覺(jué)遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。
4、程序
4.1服務(wù)時(shí)間的`可追溯記錄
4.1.1車隊(duì)司機(jī)、警衛(wèi)隊(duì)警衛(wèi)員的服務(wù)時(shí)間記錄以排班表形式由隊(duì)長(zhǎng)簽署服務(wù)時(shí)間記錄，并且每周應(yīng)安排休息一天，應(yīng)提前十分鐘到崗，上班應(yīng)有上班記錄和交接班記錄.
4.1.2綠化工、保潔員以班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡"，作為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.4維修服務(wù)部、環(huán)境服務(wù)部隊(duì)長(zhǎng)及以下員工每天上下班共打卡四次.
4.1.5員工報(bào)工號(hào)，警衛(wèi)員核對(duì)后將卡遞給員工打卡.
4.1.6加班應(yīng)有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.
4.1.7忘記打卡者，必須于次日由隊(duì)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)在"考勤打卡"上簽署證明.
4.1.8根據(jù)工作性質(zhì)，總經(jīng)理可不打卡.
4.2加班
4.2.1凡需加班者，須填寫《加班申請(qǐng)單》，按審批順序進(jìn)行審批后方可加班。
4.3請(qǐng)假
4.3.1凡需請(qǐng)假者，須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》，依審批順序請(qǐng)假。
4.3.2突發(fā)病者及有急事未能提前請(qǐng)假者，須于未能上班的第一個(gè)工作日早10:00前用電話按請(qǐng)假順序請(qǐng)假。
4.3.3病愈上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》，一天以上病假者，須補(bǔ)區(qū)縣級(jí)以上病假條銷假.
4.3.4警衛(wèi)隊(duì)因工作性質(zhì)不需打卡，警衛(wèi)人員請(qǐng)假外出時(shí)需填寫《外出證》，由警衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出.
4.3.5假后，員工須按審批順序進(jìn)行銷假.
4.4審批順序
4.4.1部門主管以下員工打卡/請(qǐng)假/銷假/加班，須由部門主管簽字批準(zhǔn)，部門主管批假權(quán)限為1天.
4.4.2部門主管打卡/請(qǐng)假/銷假/加班，須由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)權(quán)限為3天.
4.4.3部門經(jīng)理忘記打卡/請(qǐng)假/銷假/加班，須由分管本部門之總經(jīng)理助理簽字批準(zhǔn)，總經(jīng)理助理批部門主管以下員工假期為30天，批部門主管級(jí)以上員工假期3天.
4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門經(jīng)理忘打卡/請(qǐng)假/銷假/加班須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn).
4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權(quán)限的假期，按審批程序完成后，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批.
4.4.6所有請(qǐng)假、加班單經(jīng)批準(zhǔn)后，交于總經(jīng)理辦公室備案。
4.4.7請(qǐng)假未準(zhǔn)，及未請(qǐng)假而不上班者，一律按曠職處理。
4.4.8警衛(wèi)隊(duì)考勤由警衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)簽字后于次月3日前報(bào)于總經(jīng)理辦公室。
4.4.9各部門的加班，于次月3日前報(bào)總經(jīng)理辦公室。
5、監(jiān)督執(zhí)行
由總經(jīng)理辦公室監(jiān)督執(zhí)行.
6、質(zhì)量記錄及表格
S4.10-05-01-F1-01《考勤表》
S4.10-05-01-F2-01《員工加班申請(qǐng)單》
S4.10-05-01-F3-01《員工請(qǐng)假單》
S4.10-05-01-F4-01 《外出證》
it公司考勤制度管理7
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護(hù)項(xiàng)目
2、職責(zé)：
2、1項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫，整理與修改。
2、2項(xiàng)目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。
3、相關(guān)管理規(guī)定
3.1工作時(shí)間
3.1.1除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實(shí)行休息。
3.1.2每天工作時(shí)間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時(shí)間。
3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒(méi)有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項(xiàng)目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。
3.2.4項(xiàng)目部根據(jù)考勤表對(duì)各員工作出考勤考核評(píng)分。
3.3因公外出
由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請(qǐng)假
3.4.1員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)﹐須事先填寫《請(qǐng)假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)。
3.4.1當(dāng)請(qǐng)假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時(shí)，須經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。茨苡谑孪绒k理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過(guò)電話方式向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
3.5考勤規(guī)定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請(qǐng)人簽到者每人當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評(píng)扣20分；凡遲到超過(guò)60分鐘以上者，按曠工論處考評(píng)扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計(jì)三次以上的'人員必須向項(xiàng)目經(jīng)理提交書(shū)面檢查，針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。
3.5.3早退：?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗?fù)獬鲆暈樵缤�，早退按�?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算（超過(guò)1小時(shí)計(jì)）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒(méi)有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)有效的出差、請(qǐng)假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項(xiàng)目經(jīng)理書(shū)面檢查,并當(dāng)月考評(píng)降級(jí)；曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.5.5事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。
3.5.6.2請(qǐng)病假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。
享有各類補(bǔ)貼的人員，病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí)，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請(qǐng)。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5.11法定假：依相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。
4、績(jī)效考核規(guī)定
4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項(xiàng)目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項(xiàng)目組組織質(zhì)檢小組到各項(xiàng)目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區(qū)域考評(píng)上進(jìn)行考核。
4.3項(xiàng)目組根據(jù)《員工考勤表》對(duì)各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個(gè)人績(jī)效考核當(dāng)中。
it公司考勤制度管理8
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。
員工因私事請(qǐng)假___天以內(nèi)的（含___天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；___天以內(nèi)的（含___天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；___天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過(guò)___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)___分鐘者，按曠工半天論處。
六、___個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)___次者，扣發(fā)___天的基本工資；
累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資；累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)當(dāng)月___天的基本工資；累計(jì)達(dá)___次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；
每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)___次處分；每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)___次處分；每月累計(jì)曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工___天以上者（含___天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工___天處理；當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理；當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理。
九、參加公司___的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的'，必須提前向___者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助___元；
夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助___元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助___元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
it公司考勤制度管理9
一、作息時(shí)間
�。ㄒ唬┮话銌T工工作時(shí)間為：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，補(bǔ)足8小時(shí)。
（二）主管及主管以上人員工作時(shí)間為：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、違反作息時(shí)間的處罰標(biāo)準(zhǔn)
（一）對(duì)遲到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；
2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3、遲到、早退超過(guò)一小時(shí)按事假半天處罰；
4、一個(gè)月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理。
�。ǘ⿲�(duì)曠工的罰則
1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元；
2、一般員工扣罰200元；
3、曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。
三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲徟鷻�(quán)限
1、部門經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假在一天以內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3、所有人員請(qǐng)病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書(shū)及病歷復(fù)印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部備檔后，方可按病假處理。
（二）扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×40%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×40%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×30%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×30%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×20%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×20%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲徟鷻�(quán)限
1、一般員工請(qǐng)事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如超過(guò)半天，部門經(jīng)理同意后，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員請(qǐng)事假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┛劭顦�(biāo)準(zhǔn)
1、業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn)
1）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假一天扣款100元；
2）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。
2、非業(yè)務(wù)人員的扣款
1）非業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假，事假期間沒(méi)有收入；
2）具體扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
五、出差審批權(quán)的'界定
1、員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可公出；
2、部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員出差，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、請(qǐng)假、公出應(yīng)履行的手續(xù)
1、請(qǐng)假和公出人員必須事前填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)表》，報(bào)批后交到人事部；
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請(qǐng)病、事假的，可通過(guò)電話請(qǐng)假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評(píng)或30-50元的處罰；補(bǔ)辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；
3、員工連續(xù)請(qǐng)事假5天或全年事假累計(jì)達(dá)8天以上（包括8天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同；
4、員工連續(xù)請(qǐng)病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職；
5、全年病假累計(jì)達(dá)20天以上（包括20天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同。
七、打卡規(guī)定
1、市場(chǎng)員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場(chǎng)員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺(tái)文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況，月底根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)及部門上報(bào)的考勤情況做出統(tǒng)計(jì)，交各部門經(jīng)理核對(duì)后將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報(bào)批評(píng)；
4、請(qǐng)假、出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先上交請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)單至人事部備檔或?qū)彶�。如因特殊情況不能事先上交請(qǐng)假單者，事后補(bǔ)交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評(píng)、罰款30-50元；
5、因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交到前臺(tái)辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計(jì)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計(jì)。
6、在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請(qǐng)單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案；
7、早上上班未打卡，特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則一律視為遲；
8、雖按時(shí)上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對(duì)每月累計(jì)5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
it公司考勤制度管理10
第一章總則
第一條目的
本制度的制定旨在規(guī)范公司的考勤制度，落實(shí)公司對(duì)員工的管理，保障員工的權(quán)益，規(guī)避因考勤管理問(wèn)題所導(dǎo)致的糾紛，并為公司提供合法合規(guī)的.行政管理依據(jù)。
第二條范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類型的員工。
第三條制度制定程序
本制度的制定由公司管理層負(fù)責(zé)，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)并向全體員工宣布實(shí)施。
第二章考勤管理
第四條員工考勤的原則
員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信，遵守公司的規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)，不得以任何形式弄虛作假，對(duì)考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。
第五條員工考勤的方式
公司采用打卡考勤方式，員工必須在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，否則將被視為曠工或請(qǐng)假待遇。
第六條考勤的計(jì)算方式
公司通過(guò)計(jì)算員工的出勤時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間，計(jì)算工資和福利，并根據(jù)規(guī)定的工作時(shí)間、假期等計(jì)算員工的考勤情況。
第七條考勤異常處理
如果員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向部門主管或考勤管理部門反映，由考勤管理部門以及部門主管核實(shí)處理。
第八條員工請(qǐng)假制度
公司與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同后，員工可以根據(jù)規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假，申請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)在請(qǐng)假前提前至少1個(gè)工作日向部門主管或考勤管理部門遞交申請(qǐng)。
第九條考勤記錄的保存
考勤記錄應(yīng)妥善保管，相關(guān)人員需按要求備份和存儲(chǔ)，至少保存2年。
第十條考勤管理的追溯性和確權(quán)性
考勤記錄應(yīng)具有追溯性和確權(quán)性，考勤記錄一經(jīng)確認(rèn)將為最終結(jié)果，不得隨意更改。
第三章法律法規(guī)
第十一條勞動(dòng)合同法
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
第十二條勞動(dòng)法
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。
第十四條行政管理法
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。
第四章責(zé)任追究
第十五條違反本制度
員工或管理人員違反本制度的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于員工通報(bào)批評(píng)、過(guò)失鑒定、停職或者開(kāi)除；對(duì)于管理人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職或者開(kāi)除等處理。
第十六條追究責(zé)任
本制度的嚴(yán)格執(zhí)行由公司上下一起負(fù)責(zé)，對(duì)于嚴(yán)重違反制度規(guī)定的責(zé)任人，公司將嚴(yán)格追究其法律責(zé)任。
第五章附則
第十七條補(bǔ)充規(guī)定
本制度內(nèi)容不足以解決相關(guān)問(wèn)題時(shí)，適用公司其他制度或文件，或者相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充。
第十八條解釋權(quán)
本制度解釋權(quán)歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴(yán)格執(zhí)行，保證公司的管理規(guī)范和員工的權(quán)益。
it公司考勤制度管理11
員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行大廈勞動(dòng)紀(jì)律，提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的.制度。
1、上、下班：?jiǎn)T工必須按所在部門編排的班次上班、按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人在打卡機(jī)上計(jì)打時(shí)間，不得委托別人代為打卡。
2、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到，凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或退計(jì)算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類推，五次以上者扣除當(dāng)月工資。
3、曠工：凡超過(guò)遲到時(shí)間1小時(shí)以上，或超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)未到達(dá)指定工作崗位，又無(wú)充分理由補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工。曠工扣除當(dāng)日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月工資。
部門在每月月末前將部門考勤做好，當(dāng)月考勤如有變動(dòng)應(yīng)提前做好記錄。人力資源部有權(quán)隨時(shí)查閱各部考勤紀(jì)錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說(shuō)明原因?qū)磿绻ふ撎帯?/p>
it公司考勤制度管理12
為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。
一、工作時(shí)間：
1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。
2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規(guī)定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批，逾期無(wú)法補(bǔ)卡；
3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)5次，超過(guò)5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):
1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過(guò)3次每次罰款20/次
2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，按半天事假計(jì)算；超過(guò)2小時(shí)，按1天事假計(jì)算；
5、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計(jì)滿5次，或超過(guò)30分鐘累計(jì)滿3次，視為嚴(yán)重違反公司制度。
四、曠工罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):
1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；
2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、全勤:
當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的'，視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開(kāi)始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。
六、請(qǐng)假制度:
病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》請(qǐng)假，在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的按事假處理。病假請(qǐng)假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
七、員工出勤紀(jì)律：
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。
3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用，本制度自20xx年7月1日起實(shí)施，請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。
it公司考勤制度管理13
為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于20xx年12月21日下發(fā)了《中國(guó)平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法(試行)》。要求自下文之日起，集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無(wú)特權(quán)人員、無(wú)考勤盲區(qū)。三是考勤的科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實(shí)現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對(duì)統(tǒng)一。四是考勤制度的`嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對(duì)員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。對(duì)于職工連續(xù)無(wú)故不參與考勤超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者，按照曠工處理，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。
對(duì)此，我公司高度重視，同時(shí)要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實(shí)施。
第一節(jié) 工作時(shí)間
1. 職能部門上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00
10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30
3月-8月實(shí)行單雙排休工作制，9月-2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員;
2. 銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位公司已按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表;
3. 公司聯(lián)營(yíng)專柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣場(chǎng)(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理;
第二節(jié) 考勤規(guī)則
1. 遲到、早退、曠工的界定
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。
2. 打卡規(guī)范
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣場(chǎng)(專柜)營(yíng)業(yè)員須依照賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差，需附上出差申請(qǐng)單)。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場(chǎng)人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。
四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前)，對(duì)部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵)，一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡;部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異�？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍�)。
七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資;三天以上的原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資;
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。
it公司考勤制度管理14
一、項(xiàng)目部作業(yè)紀(jì)律
1、項(xiàng)目部全體工作人員（包括勞務(wù)中心職工）要熱愛(ài)工地，樹(shù)立以工地為家的主人翁思想，關(guān)心項(xiàng)目部的發(fā)展，團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀(jì)、規(guī)范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護(hù)形象。
2、項(xiàng)目部全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。
3、項(xiàng)目部全體管理人員要監(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，分別給予停工，罰款和紀(jì)律處分，飲酒發(fā)生的事故后果自負(fù)。
5、工作時(shí)間內(nèi)不允許在任何地方睡覺(jué)（夜間加班人員除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元。
6、工作時(shí)間內(nèi)不得串崗或影響他人工作，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次，每人罰款10—50元。
7、按時(shí)參加項(xiàng)目部舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，及召開(kāi)的各種會(huì)議，不得無(wú)故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書(shū)面檢查。
8、在參加會(huì)議時(shí)，所有手機(jī)不得開(kāi)啟響鈴，不準(zhǔn)交頭接耳，隨意走動(dòng)，并做好詳細(xì)記錄。
9、項(xiàng)目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在工地內(nèi)必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護(hù)良好地企業(yè)形象。
二、考勤制度
1、所有項(xiàng)目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補(bǔ)簽，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴(yán)格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。
3、項(xiàng)目經(jīng)理部全體人員必須按項(xiàng)目部規(guī)定工作日出勤，每工作日按項(xiàng)目部規(guī)定上下班時(shí)間為準(zhǔn)。（根據(jù)工程進(jìn)展及季節(jié)而定）
4、因公外出辦事或去公司辦事，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可有效，如未請(qǐng)假，一律按曠工處理。
三、請(qǐng)銷假制度
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過(guò)三天以上都須提前提交書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告。
2、申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。
3、公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，必須及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負(fù)。
4、凡自學(xué)或自費(fèi)上學(xué)人員，如占用工作時(shí)間，須提前征得項(xiàng)目部同意，否則一律不予批假。
5、各類事假，必須提前請(qǐng)示，無(wú)特殊情況，缺勤中途電話請(qǐng)假或他人代假，一律無(wú)效，均視為曠工。
6、項(xiàng)目所有人員請(qǐng)假，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，必須進(jìn)行登記，以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者，視假期時(shí)間長(zhǎng)短給予30—200元罰款。
7、各類請(qǐng)假須按期限返回，并辦理銷假手續(xù)，不得超假，如遇特殊情況，必須向經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，可按批準(zhǔn)日期返回，否則按曠工處理。
四、獎(jiǎng)懲制度
�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)：
1、在社會(huì)上助認(rèn)為樂(lè)，見(jiàn)義勇為，給項(xiàng)目部爭(zhēng)得榮譽(yù)的，根據(jù)情況每人次獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。
2、積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，并獲得前三名，為項(xiàng)目部爭(zhēng)得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)50—200元。
3、積極參與新聞報(bào)道，宣傳項(xiàng)目部典型事件，報(bào)道施工情況，在省部級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元，國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。
4、在突發(fā)事件中，舍己保衛(wèi)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和他人生命安全，挽回重大損失的個(gè)人，將根據(jù)實(shí)際情況給予重獎(jiǎng)。
5、在施工過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)重大安全和質(zhì)量隱患，避免重大事故發(fā)生，根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ǘ┨幜P：
1、無(wú)故遲到早退，以累計(jì)計(jì)算，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按曠工半日計(jì)算，超過(guò)四個(gè)小時(shí)者，按曠工一天計(jì)算，以此類推。
2、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎(jiǎng)金50%，曠工一天取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工七天，年累計(jì)曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門處理。
3、事假五天以上，取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
4、工作時(shí)問(wèn)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗，外出辦私事，二小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款50元超過(guò)兩小時(shí)計(jì)曠工半天超過(guò)四小時(shí)，計(jì)曠工一天，以此類推。
五、工地值班制度
1、項(xiàng)目值班是由項(xiàng)目經(jīng)理部指派負(fù)責(zé)監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
2、項(xiàng)目值班人員在值班時(shí)間負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的各種問(wèn)題，負(fù)責(zé)組織加班人員的施工生產(chǎn)，并不定時(shí)的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。
3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng)，大雨，應(yīng)及時(shí)組織大家保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的施工原材料，避免造成無(wú)謂的損失。
4、值班人員應(yīng)有高尚的道德和工作責(zé)任心，遇到壞人壞事勇于斗爭(zhēng)，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財(cái)產(chǎn)不被侵犯。
5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時(shí)應(yīng)提前通知，以便經(jīng)理部及時(shí)調(diào)整，否則按離崗處理。
6、值班人員在值班期間不堅(jiān)守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負(fù)責(zé)，如情節(jié)嚴(yán)重，造成了極壞的影響和重大的損失，項(xiàng)目部有權(quán)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。
7、值班時(shí)間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請(qǐng)外來(lái)人員到工地，不得用公家電話聊天，要堅(jiān)守工作崗位。
8、值班人員必須認(rèn)真填寫值班記錄，按時(shí)做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當(dāng)班人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。
六、項(xiàng)目部崗位績(jī)效工資考核試行辦法（暫行）
為了更好地適應(yīng)中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革，建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)薪酬分配制度，體現(xiàn)項(xiàng)目部工資分配自，更好的發(fā)揮工資分配機(jī)制在企業(yè)中的激勵(lì)作用，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮動(dòng)化、直觀化。從而切實(shí)達(dá)到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻(xiàn)的目的。結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于項(xiàng)目部中的管服、輔助人員。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行崗位績(jī)效工資考核辦法的原則
�。�1）必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻(xiàn)大小參與分配的原則。
�。�2）封存檔案工資，堅(jiān)持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結(jié)合的分配制度。
（二）崗位績(jī)效工資的構(gòu)成
1、崗位績(jī)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級(jí)為基礎(chǔ)，以效益指標(biāo)為分配要素。
2、崗位績(jī)效工資是由崗位薪級(jí)工資，崗位薪級(jí)系數(shù)，績(jī)效工資，工齡工資組成。
�、賺徫恍郊�(jí)工資；按項(xiàng)目部員工均檔案工資標(biāo)準(zhǔn)確定，經(jīng)測(cè)算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）
�、趰徫恍郊�(jí)系數(shù)；按項(xiàng)目部人員工作性質(zhì)不同而制定。
�、劭�(jī)效工資：是以經(jīng)濟(jì)效益為前提，并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，突出了工資激勵(lì)職能，是體現(xiàn)員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數(shù)比照崗位薪級(jí)系數(shù)執(zhí)行）
�、芄g工資：工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，是以員工實(shí)際工齡確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
一年——十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付；
十一年——二十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付；
二十一年以上工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付；
�。üg年限按累計(jì)工齡達(dá)到的最高年限標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）
（五）崗位薪級(jí)工資考核與支付
�、夙�(xiàng)目部每月由勞資室核定員工出勤天數(shù)，出勤天數(shù)核定辦法如下：
a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計(jì)；
b、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況，項(xiàng)目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班，原則上不開(kāi)加班工資。但要做好統(tǒng)計(jì)，以作為績(jī)效工資分配的依據(jù)；
c、因公出差及公司（項(xiàng)目部）委派的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察及其他公益活動(dòng)視同正常出勤；
②項(xiàng)目指揮部員工當(dāng)月工資計(jì)算方法如下：
員工工資=日均工資×出勤天數(shù)×系數(shù)+工齡工資±績(jī)效工資（根據(jù)施工地點(diǎn)不同，以項(xiàng)目部制定的工資實(shí)施辦法為準(zhǔn)）
（六）崗位績(jī)效工資制的日常管理
實(shí)行崗位績(jī)效工資后，現(xiàn)行的崗位技能工資及各種津貼補(bǔ)貼全部封存，（不含冬季取暖費(fèi)補(bǔ)助）作為檔案工資管理。遇有政策性調(diào)整工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整進(jìn)入個(gè)人檔案，繼續(xù)封存，員工調(diào)出按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資測(cè)算以蘭州市為依據(jù)，如出沿線，按項(xiàng)目部規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄆ撸╋L(fēng)險(xiǎn)抵押金制度
項(xiàng)目部實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程項(xiàng)目管理細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
（八）項(xiàng)目部獎(jiǎng)罰
一、每月項(xiàng)目部按工資總額40%提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，由項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工作突出的部門及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)（根據(jù)項(xiàng)目成本而定）。
二、項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等，指標(biāo)不能對(duì)應(yīng)的責(zé)任部門及個(gè)人進(jìn)行處罰，處罰額度按月工資的10%計(jì)算。
七、衛(wèi)生管理制度
1、項(xiàng)目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。
2、各室衛(wèi)生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負(fù)責(zé)，要求各室地面無(wú)亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內(nèi)不得擺放與工程無(wú)關(guān)的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數(shù)字表要張貼成線，整齊劃一。
3、項(xiàng)目部食堂的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標(biāo)準(zhǔn)》負(fù)責(zé)保持清潔。
4、對(duì)各辦公室衛(wèi)生的抽查由項(xiàng)目部組織人員進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)與以上規(guī)定不符的情況，有權(quán)予以糾正。
5、項(xiàng)目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃，每月進(jìn)行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內(nèi)的死角。
6、室內(nèi)禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。
10、獎(jiǎng)罰：
�。�1）各辦公室衛(wèi)生，在月總評(píng)中，得分最高的，每人獎(jiǎng)勵(lì)20元，衛(wèi)生達(dá)不到要求的辦公室每人罰20元。
�。�2）食堂衛(wèi)生，月總評(píng)中，衛(wèi)生達(dá)不到要求炊事員每人30元，扣后勤負(fù)責(zé)人10元，衛(wèi)生達(dá)要求每人獎(jiǎng)30元，獎(jiǎng)后勤負(fù)責(zé)人10元。
11、衛(wèi)生檢查小組，由項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人組成。
八、會(huì)客管理制度
1、所有來(lái)訪人員，必須持有表明自己身份的證件，門衛(wèi)室填寫會(huì)客證，門衛(wèi)檢查對(duì)照并報(bào)請(qǐng)所訪人員后，方可進(jìn)入項(xiàng)目部辦公區(qū)。
2、所有來(lái)訪人員，進(jìn)門把證件押在門衛(wèi)處有門衛(wèi)發(fā)給安全帽，會(huì)客完畢交回門衛(wèi)室并領(lǐng)回證件。
3、所有來(lái)訪人員，未經(jīng)工程部同意，不得私自進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)門衛(wèi)應(yīng)加以說(shuō)明，否則，出現(xiàn)一切后果由門衛(wèi)負(fù)責(zé)，說(shuō)明后出現(xiàn)后果由自己負(fù)責(zé)。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)的來(lái)訪者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，門衛(wèi)應(yīng)態(tài)度和藹，婉言謝絕，并說(shuō)明情況，對(duì)無(wú)理取鬧者，報(bào)請(qǐng)項(xiàng)目部處理。
5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險(xiǎn)物品強(qiáng)行帶入現(xiàn)場(chǎng)，違者將報(bào)有關(guān)部門嚴(yán)懲。
九、項(xiàng)目部管理規(guī)定
1、項(xiàng)目部所屬人員（含勞務(wù)中心、住勤人員）必須在以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作分配，在項(xiàng)目部的管理體系中，完成本職工作，為項(xiàng)目部貢獻(xiàn)自己的力量。
2、項(xiàng)目部人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護(hù)和爭(zhēng)取企業(yè)利益，個(gè)人服從項(xiàng)目部，項(xiàng)目部服從公司，同心同德地努力提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。
3、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，以適應(yīng)當(dāng)前科技快速發(fā)展的需要，經(jīng)常參加各種培訓(xùn)，做到熟悉業(yè)務(wù)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司、項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理規(guī)定，自覺(jué)遵守規(guī)章制度，服從管理、維護(hù)執(zhí)行項(xiàng)目部的各項(xiàng)決定，顧全大局，不違章違紀(jì)。
5、在工作中既要做好分工，也要搞好協(xié)作，樹(shù)立一盤棋思想，為工程著想，工作中不準(zhǔn)推委扯皮，要主動(dòng)做好自己的邊緣工作，團(tuán)結(jié)合作。
6、要保持思想的純潔性，自覺(jué)抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動(dòng)，不談與工作無(wú)關(guān)的事。
7、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，不以權(quán)謀私，廉潔奉公，嚴(yán)禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊(duì)的請(qǐng)吃，不接受施工隊(duì)送的煙酒。
8、在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護(hù)中鐵二十一局的利益，站在公司及項(xiàng)目部利益的立場(chǎng)上說(shuō)話，做到即要尊重又要維護(hù)的雙重作用。
9、嚴(yán)格按照項(xiàng)目部的規(guī)定出勤，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的考勤制度，工作時(shí)間內(nèi)不外出辦私事。
10、遵守文明公約，做文明市民，愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)遵守公共秩序，講究社會(huì)公德，舉止文明，做一個(gè)健康向上的好市民。
十、項(xiàng)目部電腦、傳真機(jī)管理規(guī)定
1、各室的電腦由技術(shù)室統(tǒng)一管理，指令專人做好微機(jī)的保養(yǎng)維修工作，電腦保持清潔和正常狀態(tài)。
2、電腦日常數(shù)據(jù)及軟件要留備份，本項(xiàng)目的密級(jí)資料和數(shù)據(jù)不得泄露。存儲(chǔ)的資料應(yīng)妥善保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，資料不得隨意修改、復(fù)制和外借。
3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當(dāng)，造成資料丟失，機(jī)件壞，將追究操作人員和主管人員責(zé)任。
4、不準(zhǔn)用電腦玩游戲。嚴(yán)禁用電腦制黃，傳黃。如有發(fā)生，每人每次罰20—200元。造成嚴(yán)重后果，給社會(huì)帶來(lái)危害的交機(jī)關(guān)處理。
5、傳真機(jī)由資料員負(fù)責(zé)保管使用。他人不得隨意動(dòng)用，資料員應(yīng)保障傳真機(jī)始終處于正常工作狀態(tài)。
6、傳真機(jī)應(yīng)按其使用保養(yǎng)規(guī)定，及時(shí)維修保養(yǎng)，確保傳真資料的.清晰度。
7、控制好一次傳真資料的數(shù)量，避免傳真機(jī)連續(xù)工作，而磨損機(jī)件。
8、資料員應(yīng)服務(wù)熱情，按要求完成資料傳真任務(wù)。
十一、項(xiàng)目辦公用品管理規(guī)定
1、項(xiàng)目部辦公用品的配置堅(jiān)持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項(xiàng)目部固有資產(chǎn)，全體人員應(yīng)妥善保管。
2、辦公用品的配置程序：由使用部門提出書(shū)面申請(qǐng)，表明數(shù)量和要求，項(xiàng)目經(jīng)理審批后，進(jìn)行采購(gòu)。
3、辦公用品的采購(gòu)，發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應(yīng)建立臺(tái)帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。
4、調(diào)出本項(xiàng)目部的人員，辦公用品應(yīng)如數(shù)（一次性消耗品除外）交回項(xiàng)目部，如不上交，將按原價(jià)從工資獎(jiǎng)金中扣回。
5、項(xiàng)目部工作人員應(yīng)妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發(fā)生，將按原價(jià)兩倍罰款。
6、丟失辦公用品照價(jià)賠償。
7、項(xiàng)目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書(shū)籍、圖側(cè)、計(jì)算器、質(zhì)檢用具、測(cè)量用具等，都屬于辦公用品，在離開(kāi)項(xiàng)目部調(diào)離崗位時(shí)都必須移交項(xiàng)目部。
8、項(xiàng)目部辦公用的各種計(jì)算機(jī)耗材，由技術(shù)部門按季提交使用計(jì)劃，綜合辦公室人員負(fù)責(zé)采購(gòu)，并依據(jù)以舊換新的原則發(fā)放。
9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來(lái)一定影響，一切后果自負(fù)。
十二、辦公電話使用規(guī)定
1、項(xiàng)目部通訊電話是為了項(xiàng)目部加快對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)使用，嚴(yán)禁使用辦公電話辦理個(gè)人私事，如果發(fā)現(xiàn)每次罰款5元。
2、禁止長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話，使用時(shí)應(yīng)做到長(zhǎng)話短說(shuō)，少講閑話，盡可能提高電話辦公效率，
3、嚴(yán)禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無(wú)關(guān)的通話，如果發(fā)現(xiàn)每次扣款5—10元。
4、嚴(yán)禁使用辦公電話進(jìn)行點(diǎn)聽(tīng)歌曲等高費(fèi)用電話，如有發(fā)現(xiàn)，每次扣款30元。
5、禁止撥打與工作無(wú)關(guān)的信息咨詢電話、私人業(yè)務(wù)查詢電話，如發(fā)現(xiàn)每次扣款10—20元。
十三、食堂管理規(guī)定
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)的措施。
2、地面清潔無(wú)積水、雜物，墻面、燭臺(tái)無(wú)積塵、污垢、生熟食容器分開(kāi)，并有明顯的生熟標(biāo)記。
3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。
4、食堂的各種設(shè)備、設(shè)施必須符合環(huán)境保護(hù)有關(guān)規(guī)定和要求，確保達(dá)標(biāo)。
5、堅(jiān)決杜絕采購(gòu)腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲(chóng)、污穢不潔、混有異物等可能對(duì)人體有害的食品。
6、不準(zhǔn)食用未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。
7、嚴(yán)禁食用各種超保質(zhì)期的制品，嚴(yán)禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。
8、炊事人員必須持當(dāng)年有效健康證方能上崗。
�。ǘ┦程眯l(wèi)生檢查制度
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，有專職或兼職行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作，設(shè)有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員。
2、衛(wèi)生崗位分工明確，做到分片包干，落實(shí)到人，懸掛有項(xiàng)目部統(tǒng)一制作的各項(xiàng)管理制度。
3、衛(wèi)生工作有周檢查，月評(píng)比，記錄完整，評(píng)比結(jié)果與結(jié)算掛鉤。
4、衛(wèi)生檢查內(nèi)容包括：
�、攀称罚翰少�(gòu)、驗(yàn)收、貯存、加工等環(huán)節(jié)。
⑵餐炊用具：生熟分開(kāi)、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。
⑶冰箱、冷庫(kù)：生熟分開(kāi)、除霜、保潔。
�、葟N房、餐廳：洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺(tái)、機(jī)械、通風(fēng)、照明。
�、蓭�(kù)房：主、副食、雜品分庫(kù)存放、防蟲(chóng)、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設(shè)施。
⑹個(gè)人衛(wèi)生：“二要、四勤、六不準(zhǔn)”，體檢辦證。
�、谁h(huán)境：休息間、更衣室、周圍環(huán)境。
5、檢查時(shí)間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、安全消防負(fù)責(zé)人、施工員，不定期抽查每月二次，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)另行制定，每月綜合評(píng)比。
6、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：檢查中達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目部進(jìn)行處罰，金額為50—200元。檢查中達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，金額為50—200元。
�。ㄈ┦称沸l(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)制度
1、黨支部組織本項(xiàng)目部食品從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)。
2、有食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，按時(shí)學(xué)習(xí)，記錄完整。
3、食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)記錄包括：學(xué)習(xí)日期、主持人、參加學(xué)習(xí)人員、學(xué)時(shí)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、討論。
�。ㄋ模┦程萌藛T衛(wèi)生要求
“二要、四勤、六不準(zhǔn)”
二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。
四勤：勤洗澡，勤理發(fā)，勤換衣，勤剪指甲。
六不準(zhǔn)：
�、俨粶�(zhǔn)穿工作服去廁所。
②不準(zhǔn)光腳赤背。
③不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所吸煙。
�、懿粶�(zhǔn)在工作中戴戒指等有礙食品衛(wèi)生的裝飾品；
�、莶粶�(zhǔn)在食品加工操作過(guò)程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛(wèi)生的動(dòng)作。
�、薏粶�(zhǔn)用抹布與工作服擦汗。
�。ㄎ澹┫此ⅰ⑾局贫�
1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。
2、餐具感官檢查要求達(dá)到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達(dá)到80%以上。
�。ㄆ撸┦称钒Ｘ�(zé)任狀
1、食堂必須建立健全崗位責(zé)任制及各種規(guī)章制度，做好衛(wèi)生、環(huán)保工作。自覺(jué)接受公司生活管理部門及項(xiàng)目部監(jiān)督檢查。
2、食堂必須指定專人負(fù)責(zé)，用電用火時(shí)要做到人走燈關(guān)、火熄。堅(jiān)決杜絕長(zhǎng)流水長(zhǎng)明燈。一切電動(dòng)機(jī)具設(shè)備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。
3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規(guī)程。保證項(xiàng)目部人員用餐。
4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購(gòu)食用。若發(fā)現(xiàn)炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次，炊事員每人罰款200元，采購(gòu)人員罰款20xx元。
5、每日食堂生活垃圾，必須及時(shí)清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現(xiàn)或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。
6、嚴(yán)格遵守食堂管理各項(xiàng)規(guī)章制度，凡違反規(guī)章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災(zāi)等人員傷亡）后果均由自己負(fù)責(zé)。
7、本責(zé)任狀自簽字之日起執(zhí)行。
�。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪�(guī)定
1、重瓶在使用前，角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時(shí)應(yīng)檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時(shí)運(yùn)回灌瓶廠處理。
2、鋼瓶應(yīng)直立使用，嚴(yán)禁倒臥使用。
3、使用鋼瓶前應(yīng)檢查鋼瓶瓶體焊縫無(wú)漏氣，瓶體無(wú)嚴(yán)重撞傷，無(wú)嚴(yán)重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現(xiàn)母材層脫落，嚴(yán)重凹坑，應(yīng)立即禁止使用）
4、停止使用時(shí)應(yīng)先關(guān)閉灶前截門，后關(guān)閉總截門。晚間不用火時(shí)，關(guān)閉總裁門及氣瓶角閥，檢查無(wú)火種，無(wú)漏氣確保安全。
5、鋼瓶使用不滿20年，每五年檢驗(yàn)一次，使用超20年者，每?jī)赡隀z驗(yàn)一次，當(dāng)鋼瓶受到嚴(yán)重腐蝕或其他嚴(yán)重?fù)p傷時(shí)，應(yīng)提前進(jìn)行檢驗(yàn)。鋼瓶定期檢驗(yàn)的項(xiàng)目和要求，按中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。需要定期檢驗(yàn)的鋼瓶由液化石油氣公司負(fù)責(zé)鋼瓶檢驗(yàn)。
�。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪�(guī)定
1、灶具生產(chǎn)廠家應(yīng)是國(guó)家指定企業(yè)獲得國(guó)家批準(zhǔn)，具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品，并有產(chǎn)品合格證和安全使用說(shuō)明書(shū)。
2、灶具使用
�。�1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴(yán)禁設(shè)在同一室內(nèi)使用。
�。�2）灶具禁止安裝在臥室。
�。�3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應(yīng)采取有效的防火的隔熱措施。
�。�4）燃?xì)庠畹脑蠲孢吘�，凈距不�?yīng)小于20厘米。
（5）灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養(yǎng)，防止閥門出現(xiàn)內(nèi)、外漏氣現(xiàn)象發(fā)生火災(zāi)。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確�；鹧嫒紵！�
3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應(yīng)遵循以下要求：
�。�1）設(shè)置在通風(fēng)良好的專用房間內(nèi)，爐腔和煙道必須設(shè)防爆門。
（2）磚砌大鍋灶每臺(tái)應(yīng)有專用煙道，多臺(tái)設(shè)備和用一個(gè)總煙道時(shí)應(yīng)保證互不影響。
十四、民工宿舍管理
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持宿舍內(nèi)地面干凈，無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機(jī)械、工具等。
2、保持室內(nèi)空氣清新無(wú)異味，并采取清除蚊蟲(chóng)、蒼蠅及通風(fēng)措施。
3、床鋪被褥，服裝統(tǒng)一、室內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個(gè)人不得采取任何隔斷、隔離方式。
4、被褥整潔、整、擺放統(tǒng)一，室內(nèi)各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。
5、講究個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。
6、宿舍內(nèi)任何人不得私自拉線接電，不準(zhǔn)使用高壓電器設(shè)備，防止電擊傷人及發(fā)生火災(zāi)。違反者每人次罰款200元。
7、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)居住家屬或女性，不準(zhǔn)留宿外單位的任何人員，如發(fā)生，每人次罰款200元。
8、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施，床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價(jià)賠償。
9、建立衛(wèi)生值班制度，實(shí)行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生，責(zé)任到人。
10、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒，賭博，非法，等有礙社會(huì)治安的非法活動(dòng)，如有發(fā)生，輕者罰款200元，重者交機(jī)關(guān)處理。
11、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)，私自生火做飯，燒開(kāi)水，如有發(fā)生每人次罰100元。
12、項(xiàng)目部對(duì)各施工隊(duì)的宿舍，進(jìn)行不定期檢查，凡違反上述規(guī)定或環(huán)境衛(wèi)生差的單位，將根據(jù)情況給予處罰，并張貼在項(xiàng)目的暴光欄予以公布。
13、各施工隊(duì)必須有專職人員負(fù)責(zé)后勤管理。
�。ǘ┟窆に奚嵝l(wèi)生撿查制度
一、檢查方式：采用不定期的方式。
參加人員：工會(huì)支會(huì)、施工員、項(xiàng)目部后勤管理人員、各施工隊(duì)主管人員。
二、檢查內(nèi)容：
1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統(tǒng)一。
2、地面：無(wú)煙頭、紙屑、無(wú)剩菜剩飯等垃圾、無(wú)積水、鞋擺放在床下。
3、門窗：擦洗干凈，無(wú)明顯污跡，玻璃完整。
4、臉盆：統(tǒng)一擺放在洗臉架上。
5、餐具：統(tǒng)一擺放在餐具架上。
6、宿舍走廊：地面無(wú)垃圾。欄桿、墻面無(wú)污跡。
7、包裹：集中統(tǒng)一擺放。
8、洗刷用具：擺放整齊。
9、宿舍不能擺放無(wú)關(guān)物品。
it公司考勤制度管理15
目的：
本制度的制定旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內(nèi)部管理，提高企業(yè)的管理效率和員工的工作積極性，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
范圍：
適用于公司所有員工。
制定程序：
1.確定編制人員：由公司人力資源部門牽頭，協(xié)同相關(guān)部門制定。
2.收集資料：收集員工考勤相關(guān)的'法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。
3.制定草案：編制人員根據(jù)收集到的資料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。
4.修改完善：根據(jù)征求意見(jiàn)情況，對(duì)初稿進(jìn)行修改和完善。
5.公示實(shí)施：審核通過(guò)后，將制定后的制度公示在公司內(nèi)部，同時(shí)將制度以郵件形式通知全體員工。
內(nèi)容：
1.考勤方式：
考勤方式為打卡制，全員實(shí)行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進(jìn)行扣罰或調(diào)整工資等制裁措施。
2.遲到早退規(guī)定：
上班時(shí)間為早上八點(diǎn)，如果員工在八點(diǎn)以后到達(dá)公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時(shí)長(zhǎng)達(dá)30分鐘以上的將視為嚴(yán)重遲到，將按月扣除遲到工資費(fèi)用，并進(jìn)行相應(yīng)的考核扣分。
3.請(qǐng)假制度：
員工因病或個(gè)原因請(qǐng)假的，請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)三天，超過(guò)三天將需要呈現(xiàn)病假證明或證明文件。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗、曠工或?yàn)E休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。
4.加班制度：
加班前必須獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并且必須由部門主管簽字確認(rèn)。加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，并按照加班工資的正常機(jī)制進(jìn)行計(jì)算。
5.考勤管理：
考勤管理是公司重要的管理職責(zé)，公司將嚴(yán)格依照制度要求進(jìn)行考勤記錄、匯總和審核，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
責(zé)任主體：
公司全體員工。
執(zhí)行程序：
公司對(duì)員工進(jìn)行考勤管理時(shí)，必須嚴(yán)格按照公司考勤制度進(jìn)行操作，嚴(yán)格按照制度中的要求對(duì)員工進(jìn)行考核。并將各項(xiàng)制度和考核結(jié)果公示在公司公告欄上，以便員工進(jìn)行監(jiān)督。
責(zé)任追究：
對(duì)違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的處罰或者調(diào)整工資等制裁措施。對(duì)涉嫌嚴(yán)重違反公司考勤制度的員工，公司將進(jìn)行調(diào)查處理。
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