勞務(wù)管理制度(精選)
隨著社會不斷地進(jìn)步，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的勞務(wù)管理制度，歡迎閱讀與收藏。
勞務(wù)管理制度1
1勞務(wù)管理計劃
�。�1）參與制定勞務(wù)管理計劃。
�。�2）參與組建項目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。
2資格審查培訓(xùn)
�。�3）負(fù)責(zé)審核勞務(wù)隊伍資質(zhì)，辦理登記備案。
（4）負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。
�。�5）負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員培訓(xùn)，對勞務(wù)隊伍進(jìn)行考核評價。
3勞動合同管理
�。�6）負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等工作。
�。�7）負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理。
�。�8）參與勞務(wù)費的`結(jié)算。
�。�9）負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、公示及工資臺帳的建立。
4勞務(wù)糾紛處理
（10）協(xié)助編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。
�。�11）協(xié)助調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛。
5勞務(wù)資料管理
�。�12）負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料。
（13）負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。
勞務(wù)管理制度2
第一章總則
第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本制度。
第二條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第三條單位負(fù)有為員工提供勞動條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。
第二章工作時間與休息休假
第四條單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
第五條員工每天正常上班時間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第八條員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的.證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
第九條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。
第三章工資福利
第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。
第四章勞動紀(jì)律與員工守則
第十一條考勤規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請假,上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。
(七)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條工作守則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。
(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度。
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。
(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。
(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物。
(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條安全守則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位。
(六)下班時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章附則
第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。
勞務(wù)管理制度3
第1條外部勞務(wù)系指公司勞動合同制職工以外的農(nóng)民工和其它用工以及三級以下的城鄉(xiāng)建筑企業(yè)。項目部使用外部勞務(wù)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《外部勞務(wù)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
第2條項目進(jìn)行工程分包，必須符合《建筑法》有關(guān)規(guī)定。工程分包必須經(jīng)過建設(shè)單位同意，不準(zhǔn)違法轉(zhuǎn)包，不準(zhǔn)違規(guī)分包。
第3條分包工程的地方施工企業(yè)，必須是實行獨立經(jīng)濟(jì)核算、自負(fù)盈虧，具有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全資格證（簡稱三證），并符合承包條件的施工企業(yè)。工程開工前，必須與項目部簽訂施工合同，明確雙方對安全生產(chǎn)所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。有關(guān)證書和雙方簽訂的合同，項目安全管理部門應(yīng)保存其復(fù)印件。
第4條項目部要監(jiān)督外部分包企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行公司開展企業(yè)文化，實行施工現(xiàn)場安全標(biāo)準(zhǔn)化管理的規(guī)定，要與本項目同步開展“安全生產(chǎn)周”、“安全月”、“百日安全無事故”等活動，在施工生產(chǎn)全過程中，認(rèn)真貫徹落實好《安全生產(chǎn)法》，監(jiān)督檢查其安全生產(chǎn)管理情況，確保全員施工安全。
第5條對專業(yè)技術(shù)要求高、施工復(fù)雜、難度大和影響鐵路行車安全的工程不準(zhǔn)分包，關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序不準(zhǔn)使用外部勞務(wù)。
第6條安全貫標(biāo)工作。
1、工程項目上場一個月內(nèi)，項目總工程師應(yīng)組織有關(guān)部門及人員對本項目的危險源，按照程序文件要求進(jìn)行辯識、評價，并列出一般、重大危險源清單，制定相應(yīng)的`控制措施，清單應(yīng)及時上報公司安質(zhì)部備案。
2、工程項目上場后，項目總工程師應(yīng)組織有關(guān)部門及人員對本項目適用的法律、法規(guī)及其他要求，按照程序文件要求進(jìn)行適用性識別，并列出《法律、法規(guī)及其他要求清單》，及時報公司安質(zhì)部備案。
3、工程項目應(yīng)對本項目可通過目標(biāo)管理消除的重大危險源制定《安全管理方案》并報公司安質(zhì)部備案，管理方案中應(yīng)包括重大危險源名稱、目標(biāo)、指標(biāo)，方法及措施、時間表、預(yù)算投入等。
勞務(wù)管理制度4
1通用知識
�。�1）熟悉國家建筑工程相關(guān)法律法規(guī)。
�。�2）了解工程材料的基本知識。
�。�3）了解施工圖繪制、識讀的'基本知識。
�。�4）了解建筑工程的施工工藝和方法。
（5）熟悉工程項目管理的基本知識。
2基礎(chǔ)知識
�。�6）了解流動人口管理相關(guān)規(guī)定。
�。�7）掌握信訪工作的基本知識。
�。�8）了解人力資源開發(fā)及管理的基礎(chǔ)知識。
�。�9）熟悉財務(wù)管理的基礎(chǔ)知識。
3崗位知識
�。�10）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。
�。�11）熟悉勞務(wù)需求的統(tǒng)計計算方法。
�。�12）掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識。
�。�13）熟悉勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法。
勞務(wù)管理制度5
1、勞務(wù)工隊伍是城市基礎(chǔ)建設(shè)中一支不可缺少的力量,各單位、各部門領(lǐng)導(dǎo)必須充分注意到他們?nèi)狈Π踩R和自我保護(hù)能力的現(xiàn)狀,應(yīng)重點加強(qiáng)勞務(wù)工隊伍的安全管理,安全培訓(xùn),安全宣傳教育,勞動保護(hù)的工作。
2、勞務(wù)工隊伍進(jìn)場作業(yè)前,要對全體成員進(jìn)行安全綜合交底,要有書面記錄、雙方簽證。同時要建立“三級教育卡”,明確三級教育內(nèi)容,并要有教育者和受教育者簽字。
3、勞務(wù)工班組必須定期每周開展一次安全學(xué)習(xí)交流活動,每天作業(yè)前要有針對性地進(jìn)行安全交底,日常的安全檢查及整改,均要有書面記錄。在此基礎(chǔ)上,要創(chuàng)造條件,幫助其開展創(chuàng)建安全合格班組的活動。
4、新建勞務(wù)工或轉(zhuǎn)崗勞務(wù)工必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。
5、不得隨意安排勞務(wù)工加班加點而導(dǎo)致過度勞累,不可放任勞務(wù)工違章作業(yè),冒險蠻干。勞動中應(yīng)有必要的個人勞動防用品和享受勞動保護(hù)待遇,對危險性較大施工作業(yè)處要派員進(jìn)行重點監(jiān)控。
6、認(rèn)真審查勞務(wù)工中的電工、焊工、架設(shè)工、起重工等人員上崗證件是否有效,嚴(yán)禁無證上崗,嚴(yán)禁無證人員隨便拆裝、修理電器設(shè)施設(shè)備和機(jī)具設(shè)備。
7、勞務(wù)工使用的`手動工具、移動式電動工具、小型機(jī)具、碘鎢燈、電箱、氧氣瓶、乙炔瓶、草包、剩余少量柴、汽油等禁止混存一庫,嚴(yán)禁帶入宿舍。此類物品應(yīng)歸類分別入庫,堆放整齊,由專人負(fù)責(zé)。
8、勞務(wù)工宿舍要衛(wèi)生整潔,物品堆放整齊,張貼衛(wèi)生值日毒、不準(zhǔn)亂接亂拉電線,不準(zhǔn)使用電熱毯、電熱杯、電爐、電熨斗或帶有明火的取熱電器等。
9、勞務(wù)工食堂須有衛(wèi)生許可證,人員必須按規(guī)定體檢并有健康證,食堂要有衛(wèi)生清潔值日制度,有排水系統(tǒng)、排氣裝置,要有滅蠅措施。食堂的生熟菜查、砧板刀具以及生熟食品均要嚴(yán)格分開,防止發(fā)生食物中毒事故,做好衛(wèi)生防疫工作。
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