考勤的管理制度（優(yōu)秀15篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的考勤的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤的管理制度1
指紋打卡考勤管理制度是企業(yè)日常管理的重要組成部分，旨在確保員工按時(shí)出勤，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序。
內(nèi)容概述：
1.指紋錄入與識(shí)別：規(guī)定新入職員工需在指定時(shí)間內(nèi)完成指紋錄入，系統(tǒng)應(yīng)能準(zhǔn)確識(shí)別員工的指紋。
2.打卡時(shí)間：明確上下班的打卡時(shí)間，包括正常工作日、周末和節(jié)假日的打卡規(guī)定。
3.缺勤與遲到早退：設(shè)定缺勤、遲到和早退的.定義和處理辦法，包括通知流程和罰款制度。
4.異常情況處理：針對(duì)無(wú)法正常打卡的情況，如指紋磨損、設(shè)備故障等，設(shè)定應(yīng)急處理措施。
5.考勤記錄與審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的定期審核和異常處理流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
6.員工權(quán)益保護(hù)：尊重員工隱私，保證指紋信息的安全，防止濫用。
7.違規(guī)處理：設(shè)立違規(guī)處理機(jī)制，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。
考勤的管理制度2
1. 提升效率：規(guī)范的考勤管理能有效減少員工遲到、早退現(xiàn)象，提升工作時(shí)間的有效利用率。
2. 保證服務(wù)質(zhì)量：確保員工按時(shí)到崗，為客戶提供連續(xù)、高效的服務(wù)。
3. 維護(hù)員工權(quán)益：確保員工的休息時(shí)間和法定節(jié)假日得到保障，提高員工滿意度。
4. 降低運(yùn)營(yíng)成本：通過(guò)合理的排班和休假安排，避免人力成本的浪費(fèi)。
5. 促進(jìn)公平：統(tǒng)一的.考勤標(biāo)準(zhǔn)，避免因個(gè)人偏好導(dǎo)致的不公平待遇，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
考勤的管理制度3
公司員工考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它涉及到員工的工作紀(jì)律、工作效率以及公司的運(yùn)營(yíng)秩序。一個(gè)完善的'考勤制度應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 考勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息日、請(qǐng)假流程等。
2. 遲到早退處理：設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。
3. 休假管理：包括年假、病假、事假等各類(lèi)假期的申請(qǐng)與審批。
4. 加班政策：加班的申請(qǐng)、補(bǔ)償與記錄。
5. 異常情況處理：如曠工、出差、遠(yuǎn)程工作等特殊情況的管理。
6. 考勤記錄與審核：確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。
7. 法定節(jié)假日安排：遵守國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定。
內(nèi)容概述：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數(shù)，以及開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間。
2. 休息與用餐時(shí)間：規(guī)定合理的休息和用餐間隔。
3. 請(qǐng)假程序：詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟、所需材料和審批權(quán)限。
4. 加班政策：規(guī)定加班的條件、申請(qǐng)流程及補(bǔ)償方式。
5. 假期安排：包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類(lèi)假期的天數(shù)、申請(qǐng)流程和審批要求。
6. 考勤系統(tǒng)：采用何種考勤設(shè)備或軟件，如何記錄和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。
7. 異常情況：對(duì)特殊狀況的處理辦法，如突發(fā)疾病、緊急情況等。
8. 違規(guī)處理：遲到、早退、無(wú)故缺勤的處罰措施。
考勤的管理制度4
摘要：指紋考勤系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人、地、時(shí)三者合一，去除人情管理和考勤虛假，為公司省去不必要的員工加班費(fèi)，對(duì)公司職員的人事出勤進(jìn)行公正合理并有效、科學(xué)地管理。
根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。
一、考核適用范圍
在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日中午下班前(11：20-11：40)
每日下午上班前(13：40前)
每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書(shū)面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。
3.指紋機(jī)全天固定在門(mén)衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過(guò)30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。
4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車(chē)延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車(chē)登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。
7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)《審批表》的，可由其他人員代為填寫(xiě)，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。
9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫(xiě)《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開(kāi)時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過(guò)對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無(wú)故未刷指紋機(jī)考勤、沒(méi)有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
三、辦公室結(jié)合機(jī)關(guān)部門(mén)月工作量化考核，每月通報(bào)指紋考勤情況，年終按機(jī)關(guān)制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲。
本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。
指紋考勤制度
一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8：00-中午12：00下午13：30-17：30
二、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的.全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
(1)早上8：00-12：00下午13：30-17;30 (2)晚上加班時(shí)間：18：30-21：30
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
(1：1)3分鐘-8分鐘按5元扣款，9分鐘-15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元)，員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續(xù)，填寫(xiě)出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。
考勤的管理制度5
本考勤機(jī)考勤管理制度旨在規(guī)范員工日常出勤行為，確保公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。主要內(nèi)容包括考勤機(jī)的使用規(guī)定、考勤記錄的'管理、異常情況處理、考勤數(shù)據(jù)的審核與應(yīng)用，以及違反規(guī)定的處罰措施。
內(nèi)容概述：
1. 考勤機(jī)安裝與維護(hù)：明確考勤機(jī)的位置、日常維護(hù)和故障報(bào)修流程。
2. 考勤規(guī)則：設(shè)定正常工作時(shí)間、遲到早退標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)及審批流程。
3. 考勤記錄：規(guī)定每日打卡時(shí)間、未打卡處理辦法及補(bǔ)簽流程。
4. 異常處理：對(duì)病假、事假、出差、加班等情況的考勤處理方式。
5. 數(shù)據(jù)審核：明確考勤數(shù)據(jù)的審核周期、人員和標(biāo)準(zhǔn)。
6. 違規(guī)處理：設(shè)定對(duì)違規(guī)行為的處罰措施和申訴途徑。
考勤的管理制度6
為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡(jiǎn)）。
一、考勤形式：
1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。
2、出門(mén)證：正常上班時(shí)間內(nèi)，簽到時(shí)間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門(mén)證。如是公事，教職工需要分管主任出具書(shū)面證明。
3、校長(zhǎng)室牽頭處室、年級(jí)部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門(mén)證強(qiáng)行外出的教職工，視為脫崗。
二、請(qǐng)假制度：
1、因公外出開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門(mén)批假條。經(jīng)校長(zhǎng)室和教務(wù)處、年級(jí)部批準(zhǔn)，后到校長(zhǎng)辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級(jí)部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后，再交校長(zhǎng)辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說(shuō)明后果自負(fù)。教干請(qǐng)假還須經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（長(zhǎng)期請(qǐng)假的需經(jīng)縣教育局審批）。無(wú)醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請(qǐng)假2天要到分管校長(zhǎng)處，3天或以上要到校長(zhǎng)處履行請(qǐng)假手續(xù)。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行；
4、會(huì)議和活動(dòng)：學(xué)校規(guī)定必須參加的'會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)（如升旗儀式活動(dòng)）。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，不可無(wú)故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長(zhǎng)室或處室、年級(jí)部證明）。
5、請(qǐng)假要履行銷(xiāo)假手續(xù)。銷(xiāo)假到原請(qǐng)假處辦理，凡未銷(xiāo)假的視為曠職。
三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度。
1、凡上級(jí)委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測(cè)試、自學(xué)考試和期中、期末測(cè)試以及閱卷工作、運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。
2、全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，不可無(wú)故缺席、遲到早退。
考勤的管理制度7
指紋考勤管理制度旨在規(guī)范員工出勤管理，確保公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，同時(shí)維護(hù)員工權(quán)益。該制度涵蓋了指紋采集、考勤記錄、異常處理、數(shù)據(jù)審核與報(bào)告等多個(gè)環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 指紋采集：詳細(xì)規(guī)定了新員工入職時(shí)的指紋錄入流程，以及更換、刪除指紋信息的規(guī)定。
2. 考勤規(guī)則：明確工作日、節(jié)假日、遲到、早退、請(qǐng)假、出差等各類(lèi)出勤情況的定義和處理方式。
3. 系統(tǒng)使用：規(guī)定員工使用指紋考勤機(jī)的規(guī)范，包括操作方法、異常處理等。
4. 數(shù)據(jù)管理：闡述考勤數(shù)據(jù)的收集、保存、更新和審核機(jī)制。
5. 異常處理：設(shè)定對(duì)未按時(shí)打卡、漏打卡等情況的.處理流程及處罰措施。
6. 監(jiān)督與審計(jì)：確立考勤管理的監(jiān)督機(jī)制，包括定期審計(jì)和隨機(jī)抽查。
考勤的管理制度8
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間
周一至周六上班。
作息時(shí)間為：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午
8：30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到
/早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣
20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按
1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請(qǐng)假規(guī)定
1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的`，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。
考勤的管理制度9
1. 維護(hù)工作秩序：明確的工作時(shí)間規(guī)定有助于保持生產(chǎn)和服務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行。
2. 提升工作效率：通過(guò)規(guī)范員工的出勤行為，減少遲到、早退等影響效率的因素。
3. 保障員工權(quán)益：合理的休假制度能讓員工得到充分休息，保障身心健康。
4. 防止糾紛：明確的考勤規(guī)定能減少因理解差異引起的.勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。
5. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律：嚴(yán)格的考勤管理有助于培養(yǎng)員工的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。
考勤的管理制度10
一．目的'
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
二．范圍
公司全體員工
三．內(nèi)容
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
�。�1）上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
�。�2）加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
2、考勤內(nèi)容
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
（4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
�。�5）遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
�。�6）曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴�(jī)效工資。
�。�7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3、打卡管理
�。�1）公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
�。�2）公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
�。�1）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
�。�2）因公出差。
�。�3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
�。�4）緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
考勤的管理制度11
公司應(yīng)有一套完整的考勤制度才能讓整個(gè)公司正常營(yíng)運(yùn)下去,下面是一則員工考勤制度,僅供參考。
標(biāo)準(zhǔn)程序:
1.所有企業(yè)本地4級(jí)(含4級(jí))以下員工均需刷卡上班。
2.替他人打卡將受紀(jì)律處分。
3.員工請(qǐng)事假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可休假。
4.員工請(qǐng)病假必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并由市級(jí)以上醫(yī)院真實(shí)證明。
5.病假薪資待遇參照《員工手冊(cè)》。
6.員工病假天數(shù)應(yīng)在部門(mén)考勤中列出。
7.醫(yī)院出具的`病假證明將存入員工個(gè)人檔案。
8.每月底,部門(mén)把考勤表送交人事培訓(xùn)部。
9.員工缺勤,薪資待遇參照《員工手冊(cè)》。
10.員工無(wú)故曠工將被簽過(guò)失警告單及經(jīng)濟(jì)處罰。
11.連續(xù)曠工超過(guò)三天者,將被開(kāi)除。
12.本制度不完善之處,將由企業(yè)《員工手冊(cè)》進(jìn)行補(bǔ)充。
考勤的管理制度12
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的紀(jì)律管理，促進(jìn)學(xué)生積極參加和完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)與各項(xiàng)活動(dòng)，使其德、智、體等方面發(fā)展，特制定本辦法。
一、學(xué)生出勤要求
1、學(xué)生請(qǐng)病事假，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、學(xué)生應(yīng)當(dāng)在每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)按學(xué)校規(guī)定時(shí)間返校并辦理注冊(cè)，自開(kāi)學(xué)第一天開(kāi)始考勤；因故不能如期注冊(cè)者，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假手續(xù)。
3、學(xué)生應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的以及學(xué)校或系、部統(tǒng)一安排組織的一切活動(dòng)。學(xué)生上課、晚自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、課程考核及其他集體活動(dòng)（如政治學(xué)習(xí)、聽(tīng)報(bào)告、運(yùn)動(dòng)會(huì)、升旗、社會(huì)調(diào)查、班會(huì)等）都實(shí)行考勤，不得遲到、早退，因故不能參加者，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假。
4、學(xué)生在節(jié)、假日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的'時(shí)間離校和返校。
5、學(xué)生按規(guī)定準(zhǔn)予免修或免聽(tīng)的課程，其不參加聽(tīng)課時(shí)間不作曠課論。
二、學(xué)生請(qǐng)假、銷(xiāo)假、續(xù)假要求
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。如有病或有事，應(yīng)當(dāng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
1、請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1日以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；1日以上3日以內(nèi)由系部學(xué)工辦批準(zhǔn)；3日以上由系部主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生請(qǐng)假兩周以上，由系部負(fù)責(zé)將學(xué)生請(qǐng)假情況報(bào)學(xué)生處備案。
2、學(xué)生因病請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假手續(xù)，由輔導(dǎo)員、學(xué)工辦、系部領(lǐng)導(dǎo)依權(quán)限審批。
3、學(xué)生一般不得請(qǐng)事假。如確有特殊情況，要從嚴(yán)掌握。學(xué)生因事請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，附上事情緣由證明，或家長(zhǎng)與系、部聯(lián)系請(qǐng)假緣由證明。除緊急情形外，不得事后補(bǔ)假。
4、緊急事件、緊急病情可以由同學(xué)代請(qǐng)假，代請(qǐng)假同學(xué)需持有請(qǐng)假同學(xué)的有效證明；事后補(bǔ)假，補(bǔ)假同學(xué)在事后1日以內(nèi)持有效證明補(bǔ)假，過(guò)期視情況以曠課處理。續(xù)補(bǔ)假證明、證件不符合規(guī)定的，以曠課論。
5、學(xué)生節(jié)假日離校外出，應(yīng)當(dāng)將去向事先報(bào)告輔導(dǎo)員；學(xué)生節(jié)假日因特殊情況需要提前離校或延期返校的，須經(jīng)系部按請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)，擅自提前離�；蜓悠诜敌５模磿缯n對(duì)待。
6、學(xué)生在校外進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)或其他活動(dòng)期間請(qǐng)病事假，應(yīng)當(dāng)向帶隊(duì)教師或校外實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，帶隊(duì)教師應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W生所在系部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
7、學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一學(xué)期上課時(shí)間三分之一（以校歷為準(zhǔn)）的，應(yīng)當(dāng)辦理休學(xué)。
�。ǘ╀N(xiāo)假與續(xù)假：學(xué)生請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)到請(qǐng)假批準(zhǔn)部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如不能按期返校銷(xiāo)假，應(yīng)當(dāng)事先聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)系部依請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)后續(xù)假。
三、考勤辦法
1、考勤工作以班為單位，在任課教師、班長(zhǎng)（學(xué)習(xí)委員）的協(xié)助下，由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)。
2、任課教師在課堂上進(jìn)行點(diǎn)名的情況下，由班長(zhǎng)（學(xué)習(xí)委員）根據(jù)教師的點(diǎn)名情況填寫(xiě)考勤登記，并交任課教師簽字；在任課教師沒(méi)有點(diǎn)名的情況下由班長(zhǎng)（學(xué)習(xí)委員）填寫(xiě)學(xué)生考勤登記表，送交任課教師簽字。
3、輔導(dǎo)員每周至少對(duì)所在班級(jí)進(jìn)行考勤抽點(diǎn)2次，各系、部學(xué)工辦主任每個(gè)月至少對(duì)所在系、部的班級(jí)進(jìn)行考勤抽點(diǎn)4次。
4、學(xué)生考勤由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)按周統(tǒng)計(jì)登入“學(xué)生考勤表”，輔導(dǎo)員對(duì)任課教師點(diǎn)名得出的考勤情況、班長(zhǎng)（學(xué)習(xí)委員）登記的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)登報(bào)，同時(shí)針對(duì)自己的抽點(diǎn)情況與班長(zhǎng)（學(xué)習(xí)委員）登記情況進(jìn)行核對(duì)，最終如實(shí)寫(xiě)入考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)班委會(huì)審查后于周一向全班公布，并報(bào)所在系、部備案。
5、各系、部應(yīng)當(dāng)有專(zhuān)人管理學(xué)生考勤工作，每月將學(xué)生考勤匯總，報(bào)學(xué)生處備案。
6、學(xué)生考勤情況，作為學(xué)生評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先的必要條件之一。
7、考勤計(jì)算方法
�。�1）上課缺勤一節(jié)課按曠課一學(xué)時(shí)計(jì)算。
（2）上課鈴響后進(jìn)入教室的學(xué)生認(rèn)定為遲到，遲到三次可以作曠課一學(xué)時(shí)計(jì)，遲到超過(guò)十五分鐘可以按曠課一學(xué)時(shí)計(jì)。
�。�3）擅自離校一天按曠課六學(xué)時(shí)計(jì)算。
（4）政治學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)缺勤以實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算。
8、學(xué)生在修讀某門(mén)課程時(shí)缺課（包括病假、事假、曠課）累計(jì)超過(guò)該課程教學(xué)時(shí)數(shù)的三分之一的，取消其該課程的考核資格。
9、具有下列情形之一者，認(rèn)定為曠課：
�。�1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；
�。�2）請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不歸者。
考勤的管理制度13
一、目的`：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請(qǐng)休假管理制度：
1、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無(wú)請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。
2、請(qǐng)假類(lèi)別：請(qǐng)假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無(wú)薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無(wú)薪假別。
3、請(qǐng)休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門(mén)請(qǐng)假單除交綜合部一份外，在本部門(mén)留存存根一份。
考勤的管理制度14
1. 維護(hù)工作秩序：確保員工按時(shí)上下班，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
2. 提高工作效率：通過(guò)規(guī)范假期申請(qǐng)流程，避免因個(gè)人事務(wù)影響工作進(jìn)度。
3. 保障公平公正：統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)避免了員工間的'不公平感，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。
4. 有效監(jiān)控：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況，預(yù)防潛在問(wèn)題。
5. 法規(guī)遵從：符合勞動(dòng)法規(guī)要求，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
考勤的管理制度15
1、系統(tǒng)安裝與調(diào)試：選擇可靠的指紋考勤設(shè)備，確保穩(wěn)定運(yùn)行，并進(jìn)行必要的調(diào)試和測(cè)試。
2、制度制定與公示：編寫(xiě)詳細(xì)的指紋考勤管理制度，經(jīng)高層批準(zhǔn)后向全體員工公布。
3、員工培訓(xùn)：組織培訓(xùn)會(huì)議，解釋系統(tǒng)操作方法和公司政策，解答員工疑問(wèn)。
4、實(shí)施監(jiān)控：初期階段，管理層應(yīng)密切關(guān)注考勤情況，及時(shí)調(diào)整和完善制度。
5、定期審計(jì)：定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
6、反饋與改進(jìn)：收集員工反饋，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化考勤管理流程。
通過(guò)上述措施，指紋考勤管理制度將逐步融入公司日常運(yùn)作，成為提升企業(yè)管理水平的.有效工具。值得注意的是，任何制度都需要與企業(yè)文化相融合，以實(shí)現(xiàn)最佳效果。在執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)持續(xù)關(guān)注員工的需求和感受，適時(shí)做出調(diào)整，確保制度的公平性和人性化。
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