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職場潛規(guī)則之總結

時間:2023-04-28 14:49:34 工作總結 我要投稿
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職場潛規(guī)則之總結

大三時每周都會到人事局幫忙布置人才招聘會會場,堅持了一年多,潛規(guī)則多多少少知道一點點。其實有人的地方就有江湖,有員工的職場就有“潛規(guī)則”。無論是招聘“潛規(guī)則”,還是工作“潛規(guī)則”,如果你不熟悉、不了解,就會歪曲其中的意思,給自己設置職場門檻。近日,有讀者寫信給小邵,訴說他們在求職工作中遇到了各類匪夷所思的事件,比如企業(yè)不招聘離婚人士,對屬相、血型有特別要求,不招已婚未育女士,不允許發(fā)生辦公室戀情等等。這都是職場“潛規(guī)則”惹的禍!    所謂“潛規(guī)則”,指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩,一種可以稱為內(nèi)部章程的東西。本期我們就聊聊職場招聘中的一些“潛規(guī)則”。     潛規(guī)則一:某類崗位不招應屆生     一些應屆生認為,企業(yè)招聘非?粗亟(jīng)驗,因此很難找到工作。其實這樣的理解并不完全準確。職場并不歧視應屆生,但不同的崗位招聘各有規(guī)則。   通常情況下,公司的業(yè)務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業(yè)務模塊,包括了銷售、市場、客戶管理等,有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業(yè)務模塊之外,剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。   應屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗,但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢,那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司,特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門都愿意招聘應屆畢業(yè)生。但有些崗位,比如市場部、銷售部,需要一定的閱歷和年紀,相對較少招聘應屆生,除非應屆生能展示在這方面很強的能力。   知道了這一點,畢業(yè)生找工作就能知己知彼少做無用功。     潛規(guī)則二:女生找工作受歧視     凡有過求職經(jīng)歷的女性都會說這么一句話:“企業(yè)喜歡招聘男的,不要女的,女性找工作比較難。企業(yè)歧視女性,認為女的總是沒男的好找工作。”   這話只說對了一半。女性找工作的確難,但不是因為歧視,而是源于工作實際。簡單地說,很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下,招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤,對男職工即使批評重了,大不了事后喝頓酒,問題都好解決。而對女下屬說重了,對方受不了,說輕了,不管用。一些經(jīng)常需要出差的崗位,就更得要男生了,出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性,招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說,企業(yè)傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會較多。     潛規(guī)則三:太靚太丑的女生都不能要     相貌姣好的女生應聘時有優(yōu)勢,此話不假,部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼,多問兩句,給予特殊優(yōu)待。   但凡事都有度,如果你的相貌過于靚麗,就有可能適得其反,HR會從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮,拒絕你的申請。過于漂亮的女性,有時易造成上下級管理混亂,同事之間相處不和諧,以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。   應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照,是很有必要的,但簡歷后附上藝術照或生活風景照,大可不必。     潛規(guī)則四:企業(yè)不會招鋒芒畢露的人     在求職時,求職者往往都會盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實,企業(yè)一般是不會 在求職時,求職者往往都會盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實,企業(yè)一般是不會招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人,原因得從招聘原理和流程說起。   中小民營企業(yè),一般不會有專門的人力資源部門,只有一個行政專員,負責社保、醫(yī)療等,同時負責招聘。招聘會上,專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情,他最在乎的,是他能不能把其中一部分工作分派給你,然后相對解脫,而對你如何有個性,如何與眾不同,并不太在意。

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