[必備]工會工作總結14篇

　　總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況，因此，讓我們寫一份總結吧。我們該怎么寫總結呢？下面是小編整理的工會工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工會工作總結 篇1

　　在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的領導下，我鎮(zhèn)工會以經濟建設為中心，充分發(fā)揮、調動工人階級主力軍作用，服務大局，做了大量細致的工作，取得了一定成績。具體回報如下：

　　一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身建設大潮。

　　堅持和完善“三項制度”，積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮(zhèn)現有職工1756人，基層工會組織18個，新組建豐盛紙箱廠、寧豐機械廠、豐平車輪，華麗光電等四家家基層企業(yè)工會，新發(fā)展會員320人。認真組織工會干部參加培訓，學習工會業(yè)務知識，提高為職工服務的能力。進一步維護了職工的.參與權、決策權、知情權、監(jiān)督權和經濟利益。抓好“職工之家”建設，在蘭天車輪進行試點，鎮(zhèn)工會經多方協調提供了乒乓球桌、臺球桌，企業(yè)配套了籃球場、羽毛球場、電腦等設施，豐富了職工的業(yè)余生活，改善了基層工會的工作條件。

　　二、堅持實施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定

　　一是對全鎮(zhèn)的困難企業(yè)、困難職工，鎮(zhèn)工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。會同民政辦、慈善協會，幫扶、慰問貧困戶、困難職工家庭36戶，資助在校貧困生18人，收到良好的社會效果。

　　二是聯合鎮(zhèn)勞動所積極開展創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)活動，對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動力進行技術培訓，推薦介紹就業(yè)崗位，目前已經培訓231人次，介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè)，勞務輸出122多人。

　　三、積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，組織職工為經濟社會發(fā)展建功立業(yè)。

　　一是繼續(xù)開展爭創(chuàng)樹活動，新增創(chuàng)建單位5家，培育學習示范點2個。

　　二是積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，收到很好的效果。進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現鎮(zhèn)經濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。

　　三開展女職工雙爭活動，參與率達95%以上，取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程，在北芹村建立了勞模創(chuàng)新工作室，為廣大農民群眾樹立了榜樣。

　　五是全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，企業(yè)與職工簽訂了集體合同、工資協商合同，女職工人數超過十人以上的企業(yè)還簽訂了女職工專項保護合同。

　　四、積極開展安全防護工作，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展

　　一是加強勞動法、勞動合同法的普法宣傳、培訓工作，培訓鎮(zhèn)企兩級工會干部40多人次。

　　二是在各工會成立了勞動保護監(jiān)督委員會，勞動安全保護檢查員持證上崗95%，宣講培訓職工安全生產知識646人次。

　　三是貫徹落實縣總工會關于進一步加強安全生產工作的部署和指示，推動企業(yè)建立和完善安全生產規(guī)章制度，提高企業(yè)管理人員的安全生產技術知識和管理水平，有效預防重特大事故的發(fā)生，我鎮(zhèn)工會繼續(xù)開展了“安康杯”競賽活動。

　　四是協助上級工會做好石英行業(yè)的勞動保護和專項合同簽訂等調研工作。

　　工會工作總結 篇2

　　過去的一里，學校工會在市教育工會、學校黨委的領導下和學校行政支持下，積極配合學校行政工作，依靠全體工會會員，團結一致，在繼承傳統的基礎上，盡我們的力量，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力履行好工會的職責：

　　一、以主人翁姿態(tài)，積極參與，配合學校中心工作，盡力維護教職工的合法權益

　　1、在過去的一中，工會在“外塑形象，內強管理，挖掘內涵，提升品位”的辦學思想的指導下，及時了解教職工的心聲，并主動向學校各有關部門與領導匯報和溝通，使領導能了解廣大教職工的想法，供給領導決策參考，工會也能把領導決策的想法反饋給有關教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋梁作用。盡量避免矛盾激烈化，使整個學校機器在和諧中運轉，在理解中工作，在團結中發(fā)展。

　　2、在學校的整體安排下，工會牽頭組織了“標兵引路，強我內功”的東陽中學2003十大育人標兵表彰大會，由學生宣布、由學生頒獎，在東陽電視臺、東陽日報等媒體上播出、刊登，取得較好的反響。

　　3、工會牽頭與教導處，教研處一齊組織落實了“開闊視野，博取眾長”的教研組分期分批外出考察以及暑假職工外出業(yè)務考察。

　　4、工會積極配合學校有關部門，順利完成市領導對我校禮貌單位等項目的檢查的任務。5、繼續(xù)嚴格檢查衛(wèi)生：工會根據學校整體安排，聯合團委、學生處，每半個月按時檢查，由學生對所有教師、處室等辦公場所進行嚴格的檢查。并且及時公布評比成績，教師辦公室、教工宿舍衛(wèi)生狀況有了明顯的改觀，有力地推進了學校衛(wèi)生環(huán)境的`建設。

　　6、工會文娛委員許志芳組織參加東陽市藝術節(jié)，榮獲第一名;在東陽市教工書畫比賽中盧裕華教師的作品榮獲一等獎，鄭麗芳教師的作品榮獲二等獎，張平教師的工會論文在金華市榮獲二等獎等。

　　7、工會積極配合學校團委工作，積極參與文化藝術節(jié)，品位周末等活動。不少工會委員參加了學生一些項目指導評比工作，大力支持了學校文化藝術節(jié)。

　　二、以人文關愛為重點，強化服務功能

　　1、工會重視工會委員自身思想建設。工會委員嚴以律己、以身作則，提倡奉獻精神，努力為教職工服務，在評比校級工會積極分子的時候，委員們都說不要評委員，應當全部評給工會小組長和為工作做了很多工作的工會會員。

　　2、學校領導重視工會工作，十分支持工會工作，盡管全市進行財務管理改革，工會經費都需要行政支出，可是工會的活動經費都得到了領導的大力支持。同時每逢節(jié)假日，學校以工會的名義發(fā)放過節(jié)費和實物時候，工會積極參與，做到把好事辦好，盡力使教職工滿意。3、做好三八婦女節(jié)、五四青節(jié)、六一兒童節(jié)、教師節(jié)、元旦等節(jié)日的活動組織工作，以顯示學校領導對各層面教職工的關懷。根據學校的新學期工作安排，工會為加強學校的人文化、促進人際交流，繼續(xù)舉辦教師節(jié)外地籍教師座談會：邀請所有在職的外地籍教師，和學校領導應對面交流，使他們感受到學校領導對他們的關心、理解到他們的工作對學校不可或缺。

　　4、下半工會牽頭組織了“愛校從愛自我的身體開始”的全體教職工體檢。

　　5、舉辦了“心心相通”——未婚青教師職工與外單位聯歡會。針對未婚教師職工迅速擴大的新形勢，而學校本職工作都很忙，又遠離城區(qū)，許多輕教師很少有時間去社交，缺少和外界聯系的機遇與平臺。工會就審時度勢，想教師所想，急教師所急，積極多渠道地聯系有關單位，舉辦未婚青教師職工與許多外單位優(yōu)秀人士的聯誼活動，為他們創(chuàng)造一個相識的機會，得到了積極的反響。

　　6、針對我校外地籍教師較多，以往購票較難的情景，工會急教師之急，主動聯系安排了放假前為外地籍教師代辦車票事宜，解決了后顧之憂，得到好評。

　　7、特殊情景特殊關懷：會同學校有關領導到不幸去世的離退休教師的家里，以及在職在崗的教職工的直系親屬去世時候，進行慰問;不幸生病住院或發(fā)生意外事故時候，工會都能及時慰問;當學校教師結婚與生子時候，工會都能及時代表學校進行不一樣形式的祝賀。

　　8、離退休教師工作開展得有計劃有效果：下半，開了“出謀劃策，更上層樓”，離休退休教師座談會教師節(jié)茶話會暨逢十賀壽活動。還召開了春節(jié)團拜會，既關心了離退休教職工的生活，又為以后學校的更快發(fā)展得到了更多層面的理解、關心與支持。組織了全體退休教工的體檢、部分代表旅游、部分代表釣魚比賽。還舉辦了“光榮退休，傳遞精華”的退休教工退休儀式。

　　三、以和諧為目標，豐富教職工的文化生活

　　1、根據學校整體安排，工會牽頭安排了舉辦了“溫馨聚會——東陽中學教職工喜迎新活動”，為教職工增設了溝通的平臺，豐富了業(yè)余生活。

　　2、改善教職工的運動會，盡量使更多的人喜歡參加。如保留以前教職工喜歡的項目：30米迎面接力賽。

　　3、下半開設了教職工俱樂部，供給乒乓、健身等活動，舉辦了氣排球比賽、乒乓球、籃球比賽，使教職工在課外時間走出了辦公室、走向運動場，積極鍛煉，關心團體。

　　4、工會組織了“閑情逸致，走進自然”的釣魚活動。

　　5、組織男女教師排球隊參加全市排球比賽，能積極備戰(zhàn)，奮力拼搏。

　　四、存在問題

　　1、聯系教職工，及時了解廣大教職工的困難和呼聲，還不夠普遍。

　　2、由于我們工會委員都是滿工作量或超工作量，所以在工作中難免有這樣那樣的研究不周、時間不夠、工作不及時等問題。

　　各位代表，各位會員，讓我代表五屆工會委員會對書記、校長對工會的領導表示衷心的感激，對各部門的支持表示衷心的感激，對全體會員對工會工作的熱情參與，積極配合，中肯批評表示衷心的感激，由于我們工會工作存在很多問題，向全體會員表示歉意。最終祝大會圓滿成功!

　　工會工作總結 篇3

　　多年來，我校工會工作在上級的正確領導下，在各級領導的關心與支持下，認真貫徹實施《教育法》、《教師法》和修改的《工會法》，圍繞學校工作全局，堅持突出維權職能，推進學校xxx管理，加強師德建設，支持教育教學改革，保護和調動了全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，最大限度的解除教師的后顧之憂，為我校各項工作順利開展做出了突出貢獻。

　　一、加強政治學習，建設思想政治合格的教工隊伍

　　在當前改革開放新形勢下，我校工會認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革順利實施和學校穩(wěn)定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學習活動。

　　（1）學習先進的政治理論，保證每一位教工在思想上與時俱進，不落伍于時代。

　�。�2）開展普法宣傳，大力進行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》的宣傳學習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。

　�。�3）組織教職工進行《教育法》《工會法》知識競賽，增進廣大教職工從業(yè)的自豪感，進一步增強教職工的主人翁意識。

　　二、緊扣中心，把握重點，加強教職工職業(yè)道德建設

　　1、積極配合市局發(fā)起的“師德教育，行風建設”活動，以職業(yè)道德教育為核心，努力提高教職工隊伍的師德水準，突出師德師風建設，大力提升教師職業(yè)素養(yǎng)。

　　（1）積極倡導職業(yè)道德和公民道德學習，并把職業(yè)道德和公民道德素質作為教職工考評內容，進行量化管理。同時，采取多種形式進行師德行風宣傳，組織師德論文評比，進行師德演講比賽，公開承諾，接受社會監(jiān)督等，真抓實干，把工作落到實處。

　�。�2）積極配合學校執(zhí)行五不準制度，自覺抵制以教謀私，以權謀私，樹立教師的光輝形象。

　�。�3）配合學校開展“師德標兵”和“學生最滿意的教師”評比活動。

　　2、學校工會與教導處、政教處協同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學比武、技能競賽，提高青年教師的業(yè)務水平。

　　3、積極爭取行政支持，大力創(chuàng)建“模范職工之家”。在學校資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進校園精神文明建設。

　　4、積極開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，營造良好的校園文化氛圍，工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。

　　三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益

　　1、我校工會通過各種形式傾聽教工的意愿，了解教職工家庭情況及經濟收入，了解他們的`疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校行政辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會代表教職工廣泛參與學校有關教工具體利益的決策，把教工的正當意愿和要求體現到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。

　　2、工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處。工會對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數。同時，采取有效措施，制定解困計劃、方案。工會還在學校行政的支持下，在工會基金中設立了專項“送溫暖基金”，用于對困難教職工的資助或看望慰問。并且，對教職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時恭賀或慰問。每次我們去看望住院的教職工，醫(yī)院的醫(yī)生和住院病人都認為我們學校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領導和學校教職工的一顆心。

　　3、建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。教職工體會到工會的溫暖，安心于教育教學工作。

　　4、積極承擔工會組織的社會責任，在為災區(qū)捐款、為下崗職工送溫暖、義務獻血等活動中，工會組織發(fā)動廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務。

　　5、工會關心女職工的工作、生活和權益，開展了大量工作，通過座談會等多種形式，積極傾聽女教工的正當意愿，并切實保障女教工合法權益。同時，還組織了多項適合女教工身心健康的活動，豐富了女教工的業(yè)余生活。組織女教工定期進行健康檢查，“三八婦女節(jié)”對女教工進行慰問，使我校女教師真正撐起了半邊天。有多名女教師取得縣市級以上獎勵，多人多次舉行過縣市級以上公開課，多人在不同刊物上發(fā)表過學術論文

　　6、工會繼續(xù)和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會按慣例，對有初一以下子女的教職工發(fā)放“六一”禮品；在元旦、春節(jié)、“五一”節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)均根據實際情況為教工發(fā)放福利慰問品或款項等；在工會組織的每次文體活動、比賽后均給參加者發(fā)放相應的獎品。

　　7、工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。工會還主動配合行政，認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，給他們上門發(fā)送慰問物資或慰問金。并且還為退休教職工建立了活動室。

　　工會協助行政維護好教職工的合法權益，為教職工辦實事、辦好事，從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的政治穩(wěn)定。

　　四、抓校務公開，促xxx管理

　　1、幾年來，我們健全并完善教職工代表大會制度，學校教職工代表大會是學校實現xxx管理的主要載體，是學校工會履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動廣大教職工群眾積極性和創(chuàng)造性的有效方式。凡學校的重大決策、改革方案、中層干部的聘用等都經過教職工充分討論，由教代會通過后實施。我們依靠廣大教職工xxx管理學校，為學校的發(fā)展出謀劃策，學校領導的述職考核、中層干部競聘、優(yōu)秀教師的評選、學科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅持通過召開教代會或教代會主席團擴大會議這一基本程序來落實，維護了職工的基本權利，提高了學校xxx辦學的水平，增大了學校校務的透明度。

　　2、工會主席出席學校的辦公會議，讓工會及時了解學校的近期工作和信息，同時把群眾中的熱點及時反饋給學校領導，做到上下溝通，起到了橋梁紐帶作用。

　　3、為了以質量求生存、以特色求發(fā)展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終占領教育市場的制高點，我校定期在全體教職工中開展了“我為學校獻計策”的提案征集活動，讓天中人自己來為學校的事業(yè)動腦子、出點子，教職工就學校的整體文化氛圍設計、提升教學質量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經歷及平時的思考，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學校的建設和發(fā)展獻計獻策。學校領導班子對提案一一進行深入論證，作為學校事業(yè)發(fā)展決策的重要參考并及時給與答復。

　　五、加強工會自身建設，使學校工會工作上一個新臺階

　　1、加強工會干部的思想作風建設。我校工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和學校安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務的意識。

　　2、加強工會干部作風建設。以十七大精神為指導，繼續(xù)深入開展了“進百家門，知百家情，解百家難”活動，深入教職工群眾之中，傾聽群眾心聲，解決群眾的實際困難。

　　3、進一步搞好工會工作的分工協作，使工會工作落實到實處。學校工會工作實行分工協作，并制定了工會委員例會制度。按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動后有總結。

　　4、搞好工會財務工作。對于工會經費本著收好、管好、用好的原則，經審組織健全，財務分開；工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。

　　幾年來，我們作了一些工作，取得了一些成績，但還存在一些差距，主要是對改革中出現的一些新問題，新情況，尚缺乏深入的調查研究，工作中還存在粗枝大葉的現象，這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。

　　工會工作總結 篇4

　　一年來，我校工會在區(qū)教育工會和校支部的關心領導下，認真學習貫徹市區(qū)工會有關工作會議精神，提升民主管理水平，開展“創(chuàng)爭”活動，強化工會基本職責，抓好送溫暖工作，規(guī)范工會自身建設，為我校教育教學改革和發(fā)展盡到了自己的力量�，F將一年來，我校工會委員會的工作做以下總結：

　　一、以校為本，落實民主管理

　　1、規(guī)范教代會工作。

　　今年我校召開了第三屆三次教代會，這次教代會的主要議題有：審議、通過《徐東路學校人事制度改革方案》、《徐東路學校崗位結構工資方案》、《徐東路學校班主任津貼發(fā)放方案》；對教工代表進行培訓。

　　根據學校發(fā)展情況，學校行政重新制定了結構工資分配方案，進一步完善考勤制度。在教代會召開前，教代會主席團發(fā)出會議通知，并將行政草擬的兩個方案，印發(fā)到每個代表與各工會小組，請教職工充分討論、醞釀，再由代表將教職工的意見和建議收集并整理，在教代會正式會議上向行政提出來，學校行政在充分考慮代表們的意見后，對兩個方案做出了xx點說明，有的采納了代表們的建議，有的對方案不明確之處，做了進一步說明，在代表們充分討論和協商后，全票通過了兩個新方案，在運行過程中，效果良好。針對教工代表進行了有關培訓。

　　2、深化校務公開工作。

　　我校的校務公開工作按實施細則的要求，落到實處，在郭校長的充分重視下，做到公開責任到人。一年來，校務公開的內容涉及方方面面，有：學校工作計劃、工作報告；學校微機室添置微機情況；學校門窗改建情況；年度考核情況；住房補貼情況；工資套改調整情況，學校各類評優(yōu)、評先情況；學校招生情況，收費情況；畢業(yè)生保送推薦，素質評定等級；每月考勤情況。

　　這一項項校務公開工作的完成，進一步落實了教職工的知情權。

　　3、抓實民主評議干部工作。

　　民主評議干部是加強干群溝通、交流的渠道。在評議前，各位被評議干部都充分做好了準備，并寫出了書面述職報告，在全體教工大會上，四位校級干部都進行了敘職，并由全體教工進行民主測評。在民主測評和評議的基礎上，評議小組做出了綜合評議意見。被評議干部根據評議意見，寫出整改措施，通過評議工作，使干部對自己的工作有了更客觀的認識，更以利于今后的工作開展。

　　二、以“師”為本，提高教職工素質

　　1、學校明確要求，提高教職工教育理論水平。學校統一購買了《教育的真情與智慧》、《素質教育探略》等書籍，推薦給教師閱讀，并寫出讀書體會，在教師大會上進行交流。

　　2、積極開展師德教育活動，以學習孟二冬同志女兒的一封信為主題的系列活動，努力營造良好和諧的師長、師生關系，不斷提高教師師德素質。

　　3、根據現代教育的需要，在教師中積極開展現代信息技術培訓、使用工作，學校專門開設講座，向教師介紹圖片的`基本處理技術，提高教師們的制作、使用課件的能力。

　　4、在女教職工中開展素質達標工程活動，幫助女教職工制定20xx年素質達標計劃，選擇必達目標和自定目標，不斷提升女教職工的自身素質。

　　三、以“實”為本，做好送溫暖工作

　　在構建和諧社會的今天，更應關注群眾疾苦并及時送上組織的關懷。

　　1、建立困難職工檔案。

　　通過摸底調查，我校共為xx位困難職工建檔，其中因病致困x人，因配偶下崗或無固定工作致困xx人，因配偶患病致困x人。

　　2、關心重病教職工。

　　對身患重病的女教師周華，學校政、工都給予了特殊的關愛，制定了多項具有“人性關懷”的政策，使周華老師能放心治病、安心養(yǎng)病。在局教育工會魏主席、游主席的關懷下，及時發(fā)放了保險金x萬元。今年春節(jié)，教育局又下發(fā)慰問金xxx元。

　　3、關心困難教職工。

　　利用教師節(jié)的時機，對學校困難職工上門慰問。慰問、看望了患病、困難職工共x人，并送上慰問金。

　　4、關心教職工的婚、喪、嫁、病等大事。

　　學校共登門看望、慰問生病職工xx人次、生產職工x人、親人去世職工x人。

　　四、以“職責”為本，做好工會自身建設

　　1、以職工之家建設為契機，健全工會組織，維護教職工合法權益。

　　建成工作規(guī)范、職工信賴的職工之家。今年我校工會被評為先進職工之家。

　　2、做好帳目管理。

　　利用工會財務大檢查的時機，進一步加強工會財務帳目工作的規(guī)范性。

　　3、開展活動，增強工會活動。

　　和兄弟學校進行籃球、乒乓球比賽，組織運動隊參加區(qū)職工乒乓球團體賽會，安排全體教職工的春、秋游和暑假休養(yǎng)。豐富了職工業(yè)余生活，陶冶了職工情操。

　　4、深入調研，維護教職工合法權益。

　　今年我校作為第二批人事制度改革學校，進行了定崗定編，工會全程參與各個環(huán)節(jié)，維護職工合法權益，在對休產假女職工的崗位問題上，向學校提出意見，得到學校采納。

　　在完成以上工作的同時，我們也感到我校工會工作在完成上級布置工作的基礎上，還缺乏創(chuàng)新，工會工作的主動性和鼓動性還不強，在今后的工作中還需要繼承探索。

　　工會工作總結 篇5

　　本學年來,我校的工會工作在上級工會的正確領導下,在學校黨總支和校委會的大力支持下,在各部門的支持配合下,工會按照“堅持以教學為中心，加強教職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體活動為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任,努力為大家排憂解難”的工作思路。經過全體教職工的努力，基本完成了年初制定的各項工作任務，現總結如下：

　　一、以師德活動年為契機，開展了一系列的師德教育活動

　　1、由工會組織采取大會集中學習、自學等方式，認真學習了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《未成年人保護法》等，引導全體教職工進一步提高認識，樹立育人為本的思想，愛崗敬業(yè)，教書育人，以高尚的情操引導學生德、智、體、美、全面發(fā)展。學習過程中，每個教師都認真做好了學習筆記，并由工會組織了檢查。

　　2、根據《市教育局關于向劉發(fā)英同志學習的通知》文件精神，組織教職工認真開展了向劉發(fā)英老師學習活動，廣泛宣傳和學習劉發(fā)英老師以愛執(zhí)教、誠信、敬業(yè)精神和人格魅力。學習過后每個教師都上交了一篇1500字的學習劉發(fā)英同志先進事跡的心得體會。

　　3、利用星期天例會的時間，針對當前師德師風狀況，組織全體干部和教職員工深入開展了師德建設大討論。

　　4、積極組織開展了師德征文活動，評選出了王偉、萬蓮知、李曉琦、王尚華、簡媛媛等老師的12篇優(yōu)秀師德征文上報了縣教育局。

　　5、由校委會負責，在公開、公平、公正的基礎上評選出了縣級師德標兵萬蓮知，樹立了身邊學習的典型和榜樣。

　　6、對照興教文【20xx】10號文件，認真開展了關于“四個嚴禁”的師德警示教育和自查自糾活動，活動結束后，每個教師都簽訂了師德承諾書。

　　7、精心的組織，周密的部署了百千萬活動，全體教職工利用休息時間開展了走訪活動，尤其是走訪了全校所有的貧困生、學困生、留守生、行為偏異生及初三畢業(yè)生(共283名學生)。走訪結束后，每個老師都上交了活動記載表和走訪心得，其中馬全興、譚玲、鄭妮麗、李曉琦、董遠學等老師的'走訪心得在縣、市級以上網站發(fā)表。

　　8、認真開展了師德考核工作。組織教職工對照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《興山縣中小學教師師德考核細則》，并結合教職工績效考核和年度考核，嚴格對教師進行了師德考核，綜合評定了每個教師的師德等級。

　　二、堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

　　實施民主管理，堅持校務公開，積極讓教師參與其中，學校的評先表模、教育教學、教師的考核、福利待遇等情況及時進行了公布，增強了透明度。

　　加強教育行風建設，嚴禁教師參與打牌賭博，有償家教，體罰或變相體罰學生。設立師德意見箱，接受社會監(jiān)督。

　　三、努力為教職工排憂解難，使工會組織真正成為教職工之家

　　1、工會始終把教職工的冷暖放在以上，時刻關注教職工的實際困難，學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都會組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，從而解除教職工的后顧之憂。此外，在春節(jié)期間學校工會還對學校困難職工進行了慰問。

　　2、根據興總工字[20xx]16號相關文件精神，對全校在職的困難教職工進行了調查摸底并上報了縣教育工會及總工會。

　　四、為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的活動，本學年度主要開展了以下活動：

　　1、召開了慶“三.八”婦女節(jié)的女職工座談會，并為她們送上了節(jié)日的禮物(太陽傘、呼啦圈)。

　　2、積極支持山鷹俱樂部，定期開展籃球比賽活動并同鄉(xiāng)職單位及黨校青干班進行了籃球友誼賽。

　　3、運動會期間，組織教師開展了女教師的師生籃球友誼賽，男教師的文、理科對抗賽。

　　4、組織教師積極參加由縣總工會組織的書畫競賽，其中陳愛平、楊林、劉芳、李自銀、向蘭蘭、向正軍等6名老師的十幅作品送到了縣總工會參與評獎，受到了興山書畫界的權威龍開舉老師的好評。

　　5、積極組織“百千萬”的走訪活動，在活動中增進了教師之間的友誼和團結合作的精神。

　　6、組織教職工積極參加“紅歌大家唱”的比賽，王恩俊老師以第一名的成績脫穎而出代表高橋賽區(qū)參賽。

　　總之，本學年來我校工會在縣教育工會的領導下，在學校黨政的大力支持下，發(fā)揚優(yōu)良傳統，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用，取得了一些成績，但與上級的要求還相差甚遠，在今后的工作中我們要努力開拓，不斷學習，不斷總結，緊密聯系廣大教職工，積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大教職工的“第二家庭”和貼心人，使我校的工會工作再上一個新的臺階。

　　工會工作總結 篇6

　　縣殘聯工會在縣級機關工會的領導下，結合殘聯工作實際，加強了殘聯工會組織建設，增強了殘聯工會組織凝聚力。工作總結積極開展各項活動，切實履行殘聯工會的基本職能，突出殘聯工會的維權職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督作用，主要體現以下幾個方面：

　　一、認真學習，積極參與活動

　　我們按照年初工會工作計劃，認真學習“工會法”和總工會有關會議精神，提高會員素質，立足本職，努力工作。一是積極參加縣級機關工會開展的各項活動；二是積極參加機關工會組織的政策業(yè)務培訓，積極參與各種座談會和召開征求意見和建議；三是按時按規(guī)定上繳工會費。

　　二、履行職責，關心職工生活

　　代表和維護機關干部職工的合法權益，是機關工會的基本職責。工會密切聯系群眾，注意關心干部職工的思想、工作和生活，了解干部職工的疾苦，反映干部職工的合理要求，幫助干部職工解決實際問題，在維護總體利益的同時，更好地代表和維護機關干部職工的'合法權益，努力為干部職工說話辦事。同時，引導干部職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局，識大體，為推進改革，促進發(fā)展，保持穩(wěn)定做貢獻。根據上級工會精神，做好和完成下達的各項工會活動和任務，凡事想著干部職工，為干部職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力實現工會工作的群眾民主化。積極創(chuàng)造條件，搞好工會各種福利的發(fā)放和搞好送溫暖及慰問活動。春節(jié)、國際助殘活動期間，為殘疾貧困戶發(fā)放物品和生活食品等等，體現了殘聯對困難殘疾群眾的社會責任感。

　　三、創(chuàng)新工作，提高工會活力

　　由于殘聯工會人員少共11人，為提高工會活力，我們聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯開展工會活動，召開座談會、游藝、文體活動、唱歌等展示干部教職工的良好風采，激發(fā)了教職工的學習、工作熱情和創(chuàng)新熱情。

　　xx年工會工作打算：

　　1、繼續(xù)堅持學習，殘聯工會提高工會工作上新臺階。

　　2、繼續(xù)把工會工作為干部職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。

　　3、創(chuàng)新工會工作，提高凝聚力。

　　4、利用春節(jié)、國際助殘等活動積極開展“送溫暖，獻愛心”活動。

　　工會工作總結 篇7

　　我鎮(zhèn)共有工會組織60個，其中村聯合工會11個，企業(yè)工會48個，機關工會1個，會員5135人，其中女會員2696人，外來務工人員會員1441人。

　　鎮(zhèn)工會工作在鎮(zhèn)黨委、政府的重視、關心、支持下，在市總工會的幫助、指導下，創(chuàng)新機制，踏實工作，努力踐行年初提出的工會工作計劃，基本實現了時間過半，工作任務完成過半的愿望。現將所做工作匯報如下：

　　一、抓基層基礎，拓展工會組織建設的渠道

　　1、抓工會組織的隊伍建設為突破口，加強工會干部的教育培訓。上半年共組織各村、企業(yè)工會主席學習培訓2次，召開村聯合工會主席專線會議2次，紀念“五一”勞動節(jié)暨十佳優(yōu)秀工人表彰大會1次，工會與鎮(zhèn)團委聯合舉辦鎮(zhèn)機關全體會員參加的榮辱觀教育知識競賽1次，召開鎮(zhèn)工會委員會議2次。

　　2、抓工會組建的宣傳、發(fā)動，主動爭取建會單位的重視和支持。上半年新建寧波長立軸承工會1家，新增會員80人，對尚未建立的其他13家企業(yè)進行了走訪，政策講解，基本弄清企業(yè)新建工會的意向。其中落實愿意建的3家，再努力愿建的6家，實際不符建會條件的2家，其中1家職工人數不足，另一家在杭州今年已終止報表，還有2家分別在滸山和東一。

　　3、抓村聯合工會主動參與企業(yè)安全生產的試點及推廣擴面。自從3月初在宏興村試點，該村聯合工會與新成立的聯合委員會，運用“查找隱患，平等協商，簽訂合同，跟蹤落實，持續(xù)改進”這一主動參與機制，使原本工傷事故、勞資糾紛頻發(fā)的四十多家作坊式小企業(yè)，到目前為止未出現勞資雙方糾紛、安全生產零事故。8月4日鎮(zhèn)工會與經發(fā)辦在宏興村聯合召開有各村工會主席參加的擴面工作會議，并再次邀請虞主席到會，會議通過一看，二聽，三交流，四落實，推廣試點做法。具體：一看：看宏興村聯合工會平時積累的資料、檔案、工會宣傳窗等，看了2家企業(yè)“一機一崗一提示”的運作情況；二聽：聽宏興村聯合工會主席試點工作運轉情況匯報，聽聯合委員會首席代表交流做法和體會；三交流：到會同志根據不同崗位層面，談認識、看法、體會和態(tài)度等；四落實：轉變試點推廣的方法，將先建聯合委員會轉變?yōu)橄葹槠髽I(yè)提供安全生產硬件服務，條件成熟一個組織建立一個。會議強調8月份各村將完成安全提示卡的制做及發(fā)放，其中小企業(yè)相對較多的振東、元祥、江南、華興等四個村在9月份建立村聯合委員會，試點村繼續(xù)做好對下屬無照零星企業(yè)的擴面。剩余的6個村在年內組建完成。

　　二、抓綜合素質的提高，切實推護職工權益

　　1、開展勞動競賽和安全教育演煉。4月份鎮(zhèn)邀請寧波消防支隊，在宏興廣場組織了一次有宏興村聯合工會下屬的各企業(yè)負責人、職工安全員共40人參加的消防技能演練活動。8月18日，鎮(zhèn)工會與社保中心在庵東職成校聯合舉行了鎮(zhèn)農村勞動力計算機操作技能競賽。競賽根據計算機操作員的《國家職業(yè)標準》五級（初級2）標準命題，基礎知識占30%，實際操作占70%。各村聯全工會、企業(yè)工會通過推薦報名共20人參加本次競賽，其中外來務工人員7人。最后萬吉電子的李金紅獲一等獎，通潤軸承的金國權，華表機械的閔亞青獲二等，慈成塑膠的張建飛，華星鋼構的丁新興，騰達公司的馬紅群獲三等獎。

　　2、開展十佳優(yōu)秀工人評選活動。3-4月為了認真做好全鎮(zhèn)工會十佳優(yōu)秀工人的評選工作，通過下發(fā)文件，召開動員會，組織推薦、評選、公示，進行表彰和宣傳窗事跡展覽。產生以下十位同志為鎮(zhèn)第五屆“優(yōu)秀工人”，即順發(fā)車輛的王月鳳，江南村聯合工會的王素珍，振東村聯合工會的李紹海，宏興村聯合工會的朱建國，海鵬電器的宋立明，天力電機的鄭萬豪，振興機械的俞建華，捷奧汽車的袁漢權，華星鋼構的屠世軍，華聯電子的顏清生。

　　3、開展市級各項創(chuàng)評推薦活動。根據慈總工［XX］12號文件的規(guī)定，華聯電子——點焊車間，萬吉電子——包裝拉三車間創(chuàng)建為“五一文明崗”。根據慈總工［XX］號文件的要求，萬吉電子的'王玉軍參加市“五一”新慈溪人才藝大拼比表演。根據慈總工［XX］20號文件精神，萬吉電子40人參加市第2屆“企業(yè)之歌”大賽等等。

　　4、開展扶貧幫困活動。發(fā)動企業(yè)工會開展“真情獻愛心，助困送溫暖”和“企業(yè)內部職工互助幫困活動，如華聯、華星、人和等企業(yè)用不同的形式關愛職工，得到社會的公認和好評。鎮(zhèn)工會組織機關工會同志每年幫助助學慰問二次。

　　5、開展市級的創(chuàng)建審報。根據慈總工［XX］26號文件，華聯電子、人和機械、萬吉電器，振東村聯合工會等審報“創(chuàng)建企業(yè)規(guī)范化文化中心。根據慈總工［XX］21號文件，華聯電子、華星鋼構、萬吉電器、人和機械等，審報創(chuàng)建“五有”活動單位。

　　6、做好市勞模評選，單親困難大學生家庭助學調查，安康杯參賽等工作。

　　三、抓維權維穩(wěn)，為平安而努力

　　1、建立組織，確保工作正常運行。鎮(zhèn)建立了工會勞動關系預警工作協調小組和勞動競賽活動領導小組，充分發(fā)揮職工維權窗口的作用。1-8月份勞動爭議案件受理48起，信訪接待16起，調解48起，調解成功率100%，涉及職工60人，其中外來務工人員56人，涉及標的數662815元，其中工傷糾紛15起，金額597752元，勞資糾紛33起，金額65063元。 122009年鎮(zhèn)工會工作總結

　　2、深入調查，不斷努力。鎮(zhèn)工會與經發(fā)辦通過對沖床行業(yè)的調查、分析，全鎮(zhèn)共涉及沖床行業(yè)企業(yè)16家，擁有各種型號的沖床132臺，該行業(yè)事故的發(fā)生量最大，職工和企業(yè)主精神壓力也最大，根據這一現狀，我們兩家組織將聯合盡力通過培訓，發(fā)放提示卡，提合理化建議等方式，把事故降到最低程度。

　　在過去的工作中，通過努力取得了一些成績，但與上級工會工作的要求還有較大的差距，主要表現在：工會組織的號召力、凝聚力有待加強，會員的教育培訓尚未能得到全面普及，企業(yè)主與工會組織的關系有待進一步理順，工會工作的開展服務于企業(yè)的力度尚需加強。

　　根據市總工會的工作要求，結合工作實際，我們將繼續(xù)努力，創(chuàng)新機制，踏實工作，積極推進工會工作。

　　工會工作總結 篇8

　　1、經濟效益振奮人心。

　　為了確保年度利潤指標的實現，我們從各方面扎緊了"滴血口"，加固了"防洪壩"，防止了財源流失，確保了利潤和上交款。公司全年實現利潤總額xx26萬元，完成集團公司下達計劃的xx7、8%，人均創(chuàng)利4、3萬元;完成上交款779萬元，占集團公司下達上交款任務的xx2、9%;全年清收工程款2263萬元，占計劃的xx3、2%;國有資產保值增值率達xx8%;年度員工人均收入5、1萬元，上繳"五金"313萬元，上繳率xx0%，全部兌現年初"三不欠"和"三不讓"承諾。國務院38辦監(jiān)事會領導曾對我們的成本控制、管理增效的做法和業(yè)績給予了全面肯定和高度評價。

　　2、承攬任務超額完成。

　　全年共承攬任務8項，合同金額5、3億元，占集團公司下達計劃的xx6%;在建工程18項，完成產值4億元，占集團公司下達計劃的143%，尤其是"大干120天"期間，各指揮部表現突出，全公司提前xx天完成大干任務。在承攬上我們嚴格按照年初制定的經營原則，"在有金子的地方開礦，在有魚的地方撒網"，實施理性經營，尤其是對明知虧損的工程、墊資工資和釣魚工程堅決不攬，真正做到了"不能攬一個虧損工程"的承諾。與此同時，我們在充滿變數的建筑市場里不斷拓寬經營領域，實現了在華北的滾動發(fā)展;以湖南高速公路二標為標志，實現了向中南地區(qū)的滲透;以四川華潤水電站鴨嘴河進場公路、青城山東軟大道等項目為標志，實現了向川西北市場的挺進，而且還鞏固了華能、阿壩水電、國電等既有的水電市場。

　　3、在建工程捷報頻傳。

　　全年在建工程18項，沒有一個告急工程，也沒有一個虧損工程，所有竣工和在建項目沒有一個亮黃牌，沒有一個不合格，更沒有一個"豆腐渣"，在各方面都得到社會各界好評，全年共收到業(yè)主嘉獎共計9份，榮獲業(yè)主獎勵200多萬元，兌現了年初"要干就干最好，要做就做最優(yōu)"的承諾。這些成績的取得得益于我們狠抓了三個關鍵：

　　一個是配備了有能力、懂管理、會算賬的指揮長及班子成員;

　　二是關鍵工程、上億工程由公司領導親自擔任指揮長;

　　三是在勞務隊伍的選擇和管理上，確立了"三證俱全、實力雄厚、作風過硬、技術達標、信譽良好"的標準，年度內我們在5個表現良好的勞務隊伍中建立了臨時黨支部，成立了工會組織，與內部隊伍一樣，年終評選指標同時下達、同時表彰、同時參加職代會。

　　4、安全質量全面創(chuàng)優(yōu)。

　　xx年，有2項qc成果分獲國家和鐵道部獎勵;陽明大橋年度內先后榮獲鐵道部優(yōu)質工程一等獎和"魯班獎"，年度內竣工移交的咔日溝大橋、s2xx公路段cd段土石方工程、寶興新場平工程等均通過一次性驗收，合格率xx0%，優(yōu)良率達到95%以上。在安全上，公司今年在建項目共有8座隧道，共計22、4公里，占局集團公司在建隧道工程的一半以上，沒有出現一起等級事故，實現了全年安全責任事故為零的目標，積極組織專家會診，集中精力加強預防，杜絕了一切安全質量責任事故;襄渝指揮部加強了瓦斯監(jiān)測工作，提高檢測頻率，全年沒有發(fā)生一起瓦斯爆炸事故在安全管理方面，年度內我們著重狠抓了以下幾項工作：

　　一是層層簽訂以安全為內容的包保責任狀，同時在各級領導中得到了較好的落實;

　　二是我們將大斷面黃土、軟巖、瓦斯、溶巖隧道和高架橋施工以及易燃易爆物品的管理，納入重點控制領域，在各指揮部配備了專職安全員，還增強他們對安全工作的責任感和使命感;

　　三是不定期組織施技部、安質部、派出所等職能部門，到各指揮部進行安全質量內業(yè)資料大檢查，督促各項內業(yè)資料的整理完善，確保每一個過程無偏差;

　　四是實行安全一票否決制，年度內針對項目班子、專職安全員的安全工作獎罰標準，在原有的基礎上得以大幅度提高，其獎罰標準較去年提高了xx倍，此外，還給予專職安全員適當的津貼補助，增強了工作的積極性。

　　5、債務清收、變更索賠成效顯著。

　　債務清收、變更索賠是公司今年創(chuàng)利增效、加強成本控制的著力點，也是開展"管理效益年"活動的重要內容。在清欠方面，我們采取靈活多樣的戰(zhàn)術，追求實實在在的'效果。在變更索賠方面，我們的舉措是將以往承攬指標更變?yōu)樽兏�索賠指標，以新出臺的《變更索賠獎勵辦法》，實施年終效績考核，與各指揮長年終獎金掛鉤，獎勵兌現，成效顯著。呼準在材料調差上做足文章，僅此一項就增加了合同投資400多萬元;恩利指揮部通過技術和攻關手段，增加變更金額超過xx多萬元，超額完成上級下

　　達的任務指標。全公司全年實現變更索賠共計1、03億元，占計劃指標的198%。xx年我們實現利潤很大一部分就來自變更索賠。

　　6、資質就位年年攀升。

　　在去年的基礎上，今年順利通過了"三標一體"內審，成功申報市政工程總承包一級資質、隧道專業(yè)承包一級資質和公路路基工程專業(yè)承包二級資質;成功申報了4個勞務資質，并將7個勞務隊納入內部管理，成立黨支部;先后通過了檔案目標管理部級達標和國家二級達標驗收，一年內檔案目標管理連跨二個臺階;注冊資本金由xx萬增長為7000萬元;固定資產同比增長30%;完成組織申報全國建造師考試考核共計24人次，同時完成xx名項目經理的變更工作。

　　7、企業(yè)凝聚力逐步增強。

　　全年共有xx人分別被交通部、全國施工企業(yè)協會、省國資委、總公司和局集團公司等上級單位評為"公路工程優(yōu)秀項目經理"、"優(yōu)秀共產黨員"、"十佳共產黨員"、"六好共產黨員標兵"、"優(yōu)秀團干部"、"優(yōu)秀聯絡員"，公司黨委和1個基層黨支部分別被總公司和省國資委評為"先進基層黨組織";公司班子再度被集團公司評為"四好領導班子"，自xx年以來，該項殊榮公司已經"三連貫"。此外，5人被評為公司首批"員工之星"，3個指揮部被評為公司"五強指揮部"，6個單位被評為公司先進單位。目前，公司員工精神飽滿，安居樂業(yè)，和諧穩(wěn)定。

　　8、企業(yè)文化碩果累累。

　　年初，我們按照新頒發(fā)的《集團公司企業(yè)文化識別系統》的總體要求，全面完成了企業(yè)視覺識別的規(guī)范化設計，并對各指揮部進行全方位的富有特色的形象塑造，使每個工區(qū)都有特色，每個指揮部都有亮點。通過一年來的不懈努力，恩利、色爾古、寶興等指揮部工地文化建設已成為業(yè)主組織觀摩學習對象。此外，各指揮部項目標準化管理取得了較好的成績，已基本達到標準化工地標準，為企業(yè)文化建設樹立了形象，獲得了美譽，贏得了效益，在集團公司企業(yè)文化節(jié)上，四公司企業(yè)文化建設經驗被確定為重要的交流材料之一，同時我們還被評為總公司企業(yè)文化先進單位。

　　9、黨群工作取得豐碩成果。

　　xx年基層黨建工作進一步加強，各級黨組織認真開展經常性思想政治工作，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力;工會共青團工作展示了新的作為。成功召開了公司第一次團代會;公司工會捐款獻愛心近20人次;新聞報道工作成效明顯，在總公司及省部級以上報刊完成刊稿量占全年計劃146%，局集團《跨越》完成全年計劃的148%。

　　工會工作總結 篇9

　　一年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據塘沽教育工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的十八大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參加建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極的作用。現將本年度工作總結如下：

　　一、加強師德建設，提高教職工隊伍整體素質

　　一年來，校工會協助校長組織教師學習宣傳十八大精神，學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識，工會配合黨支部學習科學發(fā)展觀，開展黨的十八大主題宣傳教育活動及文明辦公室評比活動，工會還組織教師通過學習，不斷提高師德水平。

　　二、做好教代會工作，實施民主管理

　　教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規(guī)范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學校民主管理、民主監(jiān)督。聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經費的使用情況，聽取校級行政領導的個人述職報告，并對他們進行了合理化的評議。

　　三、堅持實施送溫暖工程

　　學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，凡教職工有紅、白事時校工會都組織人員前往看望慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，特別是本年度我校有三位女教師生產，我們都及時趕到醫(yī)院慰問，我校女教師王琪在天津市里住，在她懷孕、生產期間我們都前往探視，為教師送上關懷。

　　四、開展有益健康的文體活動

　　為了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，增強廣大教職工的身體素質，推進師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，積極為教師購買體育活動器材，組織教職工開展體育活動，經常組織教職工球隊和兄弟學校及教育實習老師進行排球、籃球友誼球賽。今年又舉行了全校教職工趣味運動會

　　教師積極參加，活動參與面廣，教職工反映較好。

　　五、開展校務公開，促進學校發(fā)展

　　為進一步學習和實踐科學發(fā)展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學校民主管理，實行依法制校，確保教職工對校務工作享有知情權、參與權和監(jiān)督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全體教職工和社會參與支持學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監(jiān)督制約機制，密切干群關系，提高學校管理水平和辦學效益。學校多渠道多形式開展校務公開，討論研究學校工作，有關涉及教師切身利益的重大事宜都要通過教師大會，學校有關學生收費都要在大門口公開欄公示于學生與家長，每年召開兩次學生家長會，為學校的.發(fā)展提合理化意見建議。有關重大制度如教師請假制度獎懲制度都要通過教師大會，教師討論通過才開始執(zhí)行。通過校務公開，促進干群關系，提高教育教學工作效率。

　　總之，學校工會在學校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。

　　工會工作總結 篇10

　　近一年來，我?guī)旃�會在市總工會和上級機關的領導下，圍繞中心工作，服務糧食工作大局，團結動員廣大職工為糧庫又好又快發(fā)展出謀劃策，出色的完成了xx年的糧食收購任務，確保了糧食的安全儲藏，職工素質不斷提高，開創(chuàng)了和諧、科學、發(fā)展的新局面，具體工作事項是：

　　一、加強工會組織建設

　　在糧庫黨支部的領導下，在市工會的指導下，在糧食經濟的大好形勢下，我們緊緊抓住機遇，迅速的健全了組織機構并使各項工會工作納入了正軌，為企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定、和諧打下了良好的組織基礎。

　　二、提高職工素質

　　在今年7月份，我們組織保管，化驗人員進行了脫產的業(yè)務技能培訓，通過業(yè)務技能培訓，使職工對糧食政策、質量標準及相關要求進一步熟悉，提高了業(yè)務能力。

　　在政治素質培養(yǎng)方面，通過召開職工代表大會，樹立職工愛崗敬業(yè)，發(fā)揮主人翁精神；針對現在人少、事多、要求嚴格規(guī)范等工作特點，要求全體職工綜合素質要過得硬。在今年春季糧食收購中，在糧源緊缺的`情況下，我們又出色的完成了收購任務，充分體現了廣大職工吃苦耐勞，艱苦奮斗的良好素質。

　　三、抓安全促效益

　　今年我?guī)旒Z食最高庫存達3.2萬噸，安全保糧工作尤為重要，在此我們對安全防火、防盜、安全生產等方面提出了切實可行的意見和建議，為我?guī)斓母黜椆ぷ魈峁┝税踩�保障�?/p>

　　四、關心困難職工

　　廣泛深入地進行困難職工摸底排查，春節(jié)前及時把送溫暖資金發(fā)放到每一個困難職工家庭，體現出黨和政府對他們的關愛。平時如有職工大病或特殊原因致困，我們也會及時伸出援助之手，減輕了廣大職工的后顧之憂，使他們能夠全身心的投入工作。

　　五、建立和諧勞動關系

　　企業(yè)重組以后，對職工進行雙向選擇反聘，凡反聘的職工都與企業(yè)簽訂勞動合同，工會在職工工資、福利等方面積極為職工著想，與企業(yè)董事會廣泛溝通協調，使廣大職工勞有所得，病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，促進我?guī)斓暮椭C發(fā)展。

　　工會工作總結 篇11

　　xx年公司工會按照市總工會xx年工作安排，結合省工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以黨的十六大精神為方針，以市總工會省工會工作會議精神為指導，選準角度，發(fā)揮特色，在激發(fā)熱情、調解勞動關系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質、職工之家建設等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創(chuàng)新了工會工作，取得可喜的成績，上了一個新臺階。使工會工作有了穩(wěn)定的發(fā)展。

　　一、認真履行工會的基本職責，加強企業(yè)民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能

　　1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發(fā)點。

　　文化做支撐。xx年，我們把創(chuàng)建一流企業(yè)文化做為工會工作的重點擺到重要日程上，致力塑造一流的企業(yè)文化。力爭建立獨具特色。

　　企業(yè)文化體系，成為凝聚和激勵企業(yè)員工上下一心邁向卓越的.動力源泉。

　　2、建立健全組織機構，保障企業(yè)文化建設落到實處，為了推進企業(yè)文化建設我們明確各部門在企業(yè)文化建設中的職責，各單位主要負責人為企業(yè)文化建設的第一責任人。引入了績效管理全面預算管理系統，加強向世界一流企業(yè)邁進的步伐。

　　二、開展豐富多彩的文體活動，增強企業(yè)的凝聚力。

　　xx年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演，六個基層工會選送二十四個各類節(jié)目參加匯演，節(jié)目精彩紛程，充分展現公司人團結奮進、頑強拼搏、業(yè)績輝煌的精神風貌和昂揚斗志。

　　這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現了企業(yè)風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

　　三、高標準創(chuàng)建，高起點培育

　　全面推進建“家”工作，再上新臺階

　　xx年在建“家”工作上，我們認真總結我公司職工之家建設的經驗教訓，制定了有效的辦法和年終目標，我們認為我們的創(chuàng)建職工之家的標準是高的，我們培育的起點也該高標準嚴要求，提高認識，提上重要日程，因地制宜地開展創(chuàng)建活動，重點建設分公司“職工小家”和“職工之家”，市公司出資十余萬元建立了榮譽室，鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存，認真歸檔立卷，日積月累，從無到有，完善了建家工作的基礎資料。優(yōu)化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作向規(guī)范化和科學化方向邁進。

　　通過努力，xx年公司在職工之家建設結下了累累碩果，今年月份晉升為“省模范職工之家”，月份晉升為集團公司“模范職工之家”，使建“家”工作真正上了一個新臺階。

　　四、圍繞“雙領先”戰(zhàn)略，組織發(fā)動廣大員工開展了群眾性建功立業(yè)活動

　　按照公司“雙領先”戰(zhàn)略部署和公司工作目標要求，工會緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展大局，針對企業(yè)經營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開展建功立業(yè)中再立新功，力爭實現新突破。

　　工會工作總結 篇12

　　本學期，在校領導的正確領導下，根據學校工作的總體思路，結合期初制定的工作計劃，針對我校的實際情況，始終堅持“立德樹人”的指導思想，以培養(yǎng)學生良好行為習慣和在德育實踐活動中提高自身素質為重點，以“品德教育、紀律教育、誠信教育、安全教育、法制教育教育和心理健康教育”為主要內容，認真抓好德育隊伍建設，有針對性地開展德育活動。主要從以下幾個方面開展工作：

　　一、努力創(chuàng)建平安校園。

　　在上級各部門的正確領導下，全面貫徹黨的教育方針，進一步提高了對社會治安綜合治理工作的認識，狠抓安全文明校園建設，促進了學校各項工作的開展，保證了良好的教育教學秩序，努力打造“平安校園”。堅持“以人為本，安全第一”的原則，以“消防安全，飲食安全，運動安全”養(yǎng)成教育為主線，開展多種形式和內容的學生安全教育活動，不斷深化創(chuàng)安活動，清除事故隱患，保障安全，加強門崗工作力度,嚴格控制外來人員及車輛管理，從而維護了校園穩(wěn)定，確保全校師生人身安全，身心健康。

　　二、加強安全教育、法制教育，扎實開展日常管理工作

　　以安全教育、法制教育為重點，扎實開展日常管理工作是學生處工作的重點。要求各班主任為學生作關于人身安全、財物安全、法制教育、交通安全行等方面的講座、宣傳，進一步提高學生交通安全、法制意識。5月份開展“法制安全教育月”主題教育活動，邀請市經濟開發(fā)區(qū)公安分局和市交警大隊警官來校開展法制宣傳、舉辦法制教育專題講座。

　　加強住宿生的教育管理。本學期共有住宿生人544人，其中男生286人，女生258人，為保障住宿生在校安全，我們加強學生宿舍的管理工作，嚴肅紀律，充分發(fā)揮學生處值日教師、學生干部的職能，保障學校的教育教學秩序正常穩(wěn)定，把一切不安全、不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。認真做好校門口的封閉式管理，保證校園安全。同時要求班主任老師必須深入宿舍，定期檢查，不定期抽查。學生干部和班主任在學生處的統一領導下形成了每天定期查起床、查就寢、查紀律、查衛(wèi)生、查安全隱患等行之有效的五查制度，做到了有問題及時發(fā)現、及時處理。通過我們持之以恒的工作，宿舍安全有了保障，學生自我管理的意識增強，管理效果明顯。

　　三、狠抓行為規(guī)范教育管理。

　　我們認為學生日常規(guī)范工作是對學生進行教育的重要途徑，因此我們學生處堅持從小事做起，把教育學生遵紀守法作為學生處工作的主要內容。

　　我們也充分認識到要抓好學生管理，關鍵在于班級和寢室。因此我們緊緊依靠班主任、學生會、宿管員通過定期召開會議，及時發(fā)現問題，解決問題，同時通過各種制度，如文明班級和文明寢室評選，各種表格記錄等及時了解班主任、學生會的工作開展情況，以便有針對地開展各項工作。平時我們堅持做到校園內時時有人在，事事有人管。

　　四、認真做好學生素質養(yǎng)成教育工作

　　學校形成了“以德立校、全面育人”的辦學思想和“規(guī)范管理、開放教育”的管理模式。在辦學實踐中秉承這一思想，重視德育工作，重視學生思想道德素質的培養(yǎng)，努力把學生培養(yǎng)成“志向高遠、道德高尚、體魄健美、心理健康、熱愛勞動、熱愛生活、基礎扎實、特長突出”的優(yōu)秀中職生。在常抓不懈的.德育實踐中，育人為核心，以養(yǎng)成教育為主線，以校園生活課程為載體，以貫徹《工業(yè)學校學生守則》、《工業(yè)學校日常行為規(guī)范》和校規(guī)校紀為抓手，抓基礎，抓常規(guī)，對學生的養(yǎng)成教育堅持從理論上進行指導、從思想上進行啟迪、從情感上進行交流、從行為上進行訓練，使學生養(yǎng)成了良好的學習習慣、健康的生活習慣和文明的行為習慣，為學生的終身發(fā)展奠定了堅實基礎。

　　五、積極開展校園文體活動

　　通過每月組織一次形式多樣的活動，使學生能全面展示自己的才華，先后組織了拔河比賽、國學經典誦讀比賽、服裝設計與模特賽等，通過開展一系列課外文體活動，提高學生身心健康，努力搭建學生展示才藝的舞臺。

　　六、存在問題

　　綜合分析一學期來的工作，總體來開是可喜的，但由于自己的工作能力有限，也留下了一些遺憾，存在問題如下：

　　1、由于監(jiān)管力度不到位，使班主任隊伍中仍存在一些紀律性不強的現象。

　　2、由于對學生的教育不到位，學生中仍存在一些違紀現象，雖然較以前有明顯轉變，但一些常規(guī)性教育仍存在漏洞。

　　3、對一些存在的問題，仍沒有采取預防性措施，特別是對一些學生的處理上和部分老師的紀律觀念上仍存在漏洞。

　　4、學校的保衛(wèi)、安全工作，必須常抓不懈，高度重視，防范未然。

　　總之，在今后的工作中，我們將不斷探索新的管理方法，深化德育理念，爭取更大的成績。

　　工會工作總結 篇13

尊敬的各位領導、各位女職工：

　　根據會議安排，下面我將xxx年女工工作總結匯報如下：xxx年，xxx供電公司女工委在公司黨委和工會的領導下，圍繞企業(yè)工作大局，認真實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質提升工程、權益維護等活動，較好地完成各項工作任務，為企業(yè)改革發(fā)展作出了突出貢獻，充分發(fā)揮了自身獨特優(yōu)勢和半邊天作用。

　　一、著眼熱點，切實推進女職工維護權益工程。

　　1、努力把維護女職工合法權益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度之中。繼續(xù)做好《工會法》、《勞動合同法》、《婦女法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)的宣傳教育。在全公司女職工中繼續(xù)開展維護女職工合法權益法律法規(guī)知識普及活動，加大普及相關法律法規(guī)的力度，切實維護女職工的勞動權益、經濟權益以及促進女職工身心健康的特殊利益。結合實際，通過舉辦知識答題、知識競賽等活動，深入開展維護女職工合法權益法律法規(guī)知識普及活動，提高了廣大女職工的知法用法水平。積極做好女職工勞動保護和一年一次的婦科病普查普治工作，全公司在崗、農電及離退休女職工共xx人參加了婦科病普查。開展生育女工和生病女工探望工作，讓女職工感受到企業(yè)的溫暖和關愛。

　　2、認真履行女職工權益保護專項集體合同。依據國家和四川省現行女職工權益保護的相關政策、規(guī)定，圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，特別是女職工“四期”保護、休息休假、參與民主管理等，認真履行《女職工權益保護專項集體合同》，使女職工權益保護工作從根本上得到了加強，推動建立和諧穩(wěn)定的.勞動關系。

　　二、突出重點，深入實施女職工建功立業(yè)工程。

　　一年來，女工委主動融入企業(yè)中心工作，圍繞本單位生產、經營和管理實際，組織動員女職工積極投身各類勞動競賽、技術比武，引導女職工發(fā)揚“四自”精神，爭當知識型、技能型女性，在各個領域發(fā)揮了“半邊天”的作用。

　　1、“巾幗建功”活動深入開展。堅持以深化“巾幗建功”活動為突破口，抓特色、抓亮點，以點帶面，開展形式多樣的創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、奉獻型“巾幗示范崗”活動。積極參與學習型團隊創(chuàng)建活動，城區(qū)供電營業(yè)廳以“三心”服務為平臺，努力打造“三零”優(yōu)秀巾幗團隊，獲得客戶的認可和肯定，贏得良好口碑，城區(qū)營業(yè)廳的學習型創(chuàng)建成果榮獲xxx公司三等獎，并被xxx公司作為優(yōu)秀學習型團隊在全xxx公司系統內進行巡演。財務科科長xxx獲xxx公司優(yōu)秀管理人才。

　　2、創(chuàng)優(yōu)活動氛圍濃厚。xxx年，公司廣大女職工踴躍參與“五好家庭”、 “文明職工”、 “服務明星”、“安全標兵”的創(chuàng)

　　建和評選活動，主動踐行企業(yè)和諧文化理念，積極推進良好道德風尚形成，努力營造平安和諧的工作環(huán)境和親情溫馨的家庭氛圍，涌現了一大批女職工先進典型。

　　三、抓住要點，全面實施女職工素質提升工程。

　　1、“創(chuàng)爭”活動卓有成效。女工委把為女職工崗位成才創(chuàng)造條件、提供服務、搭建平臺作為重要職責，組織、動員女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，鼓勵女職工參加省公司、xxx公司組織的各類技能競賽和專業(yè)調考。公司在xxx公司開展的縣級調度運行技能競賽中，獲得第三名的好成績，調度班xxx獲得個人三等獎的好成績。

　　對供電營業(yè)廳等女職工比較集中的部門和崗位，工會還積極配合行政開展有針對性的培訓，營造了良好的學習氛圍，極大地激發(fā)了廣大女職工學業(yè)務、練技能的熱情，有效地提高了女職工的技術素質和業(yè)務能力。xxx以來，先后舉辦變電運行人員技能培訓、調度安全專項培訓、農電安全、安全法律法規(guī)知識共計16次。

　　2、積極參與公司企業(yè)文化建設工作。xxx年，公司企業(yè)文化建設取得顯著成績，特別是省公司企業(yè)文化現場推進會在xxx公司召開，xxx主題展示區(qū)涉及相關大量工作，公司女職工積極參與，確�，F場會的圓滿完成。女職工xxx、xxx、xxx等作為現場會講解員，出色地完成了現場會xxx展區(qū)的解決任務，受到上級領導的肯定和好評。

　　3、女職工精神文化生活豐富多彩。長期以來，我們大力倡導時時學習、終身學習的理念，并將讀書作為學習的基本方式。我們積極創(chuàng)辦班組“圖書角”，要求各女工小組開展“讀一本好書”活動，著力為女職工讀書學習創(chuàng)造條件，鼓勵廣大女職工積極學文化、學科學、學技術。

　　工會工作總結 篇14

　　20xx年，我院工會以改革的精神，不斷加強自身建設，開創(chuàng)了工會工作新局面。在學院黨委和校工會的正確領導下，在各部門的關心和支持下，經過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，取得了一定的成績�，F將一年來的主要工作總結如下：

　　一、加強組織建設，提高工會工作水平

　　工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合學院完成各項改革和建設任務，學院分工會十分重視自身建設。

　　1、黨政領導班子重視并加強工會工作的領導，分工會主席參加黨政聯席會議。3月30日，學院分工會召開換屆選舉大會，會上審議通過了劉印明代表上屆工會所作的《抓住機遇，銳意創(chuàng)新，為實現學院既定的發(fā)展目標而努力奮斗》工作報告和三年學院工會會費收支情況報告，會上等額選舉產生新一屆工會委員為劉印明、陳莉莉、馬云吉、張秀梅、張媛媛共5人。學院分工會委員分工明確，各司其職，分工會主席劉印明負責工會全面工作、陳莉莉負責女工工作、張秀梅負責文體工作、張媛媛副組織宣傳工作、馬云吉負責福利工作；學院劃分6個工會小組，其組長分別為機關陳莉莉、軟件工程系張秀梅、網絡工程系包晗、工程應用系楊凱、計算中心王杰、實驗中心鹿玲。

　　學院建有“教職工之家”，分工會努力做好新職工的入會和會費收繳工作，xx年接收新會員2人。今年增添了跑步機一個，仰臥起坐架一個。

　　2、加強工會干部隊伍的建設，提高工會干部素質。工會利用重大活動機會多次開會，認真征求和聽取大家意見，不斷完善規(guī)章制度，在實際工作中提高工作水平。

　　3、組織和動員教職工圍繞學院建設和改革獻計獻策活動。

　　20xx年5月我院在全院教職工中開展了征集提案5份，整理后上交2份，獲得優(yōu)秀提案。

　　4.20xx年召開三次全體教職工大會，處級、副處級、科級、學院中層干部進行述職，審議院長工作報告及經費使用情況報告，組織部和學院分別對干部進行測評，完成教職工評議干部工作；堅持院務公開制度，對財務、各類評優(yōu)等重大事項及時公示。

　　二、關心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家

　　工會關心職工生活，為職工排憂解難，增強了工會凝聚力、吸引力。

　　1、關心婦女兒童，做女職工貼心人。“三八”婦女節(jié)和“六一”兒童節(jié)為職工及子女發(fā)放了禮品。

　　2、關心職工生活，為職工辦實事。

　　聯系教職工群眾的橋梁紐帶作用，開拓進取，努力推動學院工會工作的正常開展，為學院全面工作做出了貢獻。

　　一、加強工會自身建設，不斷提高工作水平。

　　本年度，新的學院分工會在主席游桂蘭同志的領導下，切實加強工會隊伍的思想和組織建設，以求真務實的態(tài)度把工會每一項工作落到實處。明確各工會委員的職責，定期召開工會會議，及時編發(fā)工會信息，計劃并組織開展各類工會活動。注意發(fā)揮工會的集體作用，凡做出重要決定或研究重要問題，由集體討論決定并堅決執(zhí)行。

　　二、維護教職工合法權益，關心教職工身心健康。

　　“維護教職工合法權益”是基層教育工會的基本職能。外語分工會作為本院教職工利益的代表者和維護者，切實發(fā)揮“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”的作用。不管是教師生病住院、家中老人去世，還是青年教師結婚生子，分工會總是同黨政領導一起去看望，或者祝賀，把學院的關心送達到每一個教職工。另外，關注青年教職工的'成長，工會認真了解青年教職工的思想狀況和生活困難，與他們交心談心，給他們以關懷，使他們逐步成長為學院教學和管理隊伍的中堅力量。

　　三、積極開展文體活動，營造健康向上的學院文化氛圍。

　　院分工會不僅積極組織全院教職工參加學校組織的各類文體活動，也在黨政領導的指導和支持下，開展了很多活動，豐富了教職工的業(yè)余文化生活，鍛煉了體魄，也增加了學院的凝聚力。

　　1.3月8日，組織女教工參加了校工會組織的“三八趣味運動會”，獲得第五名的成績。更重要的是讓參賽教工收獲了快樂，增強了凝聚力。

　　2、組織學院羽毛球隊員訓練，于5月參加全校第五屆羽毛球比賽，并獲得了第五名的好成績。

　　目前，我院的工會工作有條不紊，積極地、有效地開展中，并受到大家的認可。工會班子團結向上，分工不分家，盡心盡力，在大家都是兼職的情況下，做到既要教學科研，也要關心院以及每位職工的情況，為此每位工會干部都付出了很多時間和精力。當然，院工會工作中有一些問題和不足，需要繼續(xù)為外語學院教師以及學院的發(fā)展而努力。

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